Τεχνητή νοημοσύνη στη δέσμευση εργαζομένων: 7 εφαρμογές για να δοκιμάσετε μόνοι σας

Το 18% των εργαζομένων είναι ενεργά αποστασιοποιημένοι.

Δεν θέλετε να συμβαίνει αυτό στην εταιρεία σας. 

Αλλά, ταυτόχρονα, μπορεί απλά να μην έχετε το χρόνο να αφιερώσετε σε καθημερινές επαναλαμβανόμενες εργασίες και προσωπικές συζητήσεις.

Γι' αυτό σας παρουσιάζουμε 7 δημοφιλείς εφαρμογές της τεχνητής νοημοσύνης στον τομέα της δέσμευσης των εργαζομένων, ώστε να μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε προπονητές τεχνητής νοημοσύνης, ρομπότ και άλλες διαδικασίες. 

Στο τέλος, θα μπορέσετε να αυξήσετε τη δέσμευση των εργαζομένων και:

• Βοηθήστε τους εργαζόμενους να βρουν τα δυνατά και αδύνατα σημεία τους.
• Θέστε καλύτερους μακροπρόθεσμους στόχους και προτείνετε πόρους μάθησης στα μέλη της ομάδας σας.
• Προσφέρετε ανατροφοδότηση και διαβούλευση σε πραγματικό χρόνο σε κάθε άτομο.
• Δημιουργήστε αναφορές προόδου σε δευτερόλεπτα.
• Κρατήστε την ομάδα σας ενήμερη σχετικά με τους στόχους και τις αξιολογήσεις της.
• Και περισσότεροι τρόποι για να διασφαλίσετε ότι οι εκφοβιστικές εργασίες, όπως η δημιουργία πλαισίων καριέρας, δεν θα είναι πλέον τρομακτικές!

📈 Ποια είναι τα πιθανά οφέλη από την ενσωμάτωση της ΤΝ στις στρατηγικές δέσμευσης των εργαζομένων;

Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται ήδη στο HR για διάφορες περιπτώσεις χρήσης, όπως η πρόσληψη, η ένταξη, η κατάρτιση, η αξιολόγηση της απόδοσης και άλλα. 

Μία από τις βασικές περιπτώσεις χρήσης, ωστόσο, παραμένει η δέσμευση των εργαζομένων.

Η χρήση της ΤΝ δεν μπορεί μόνο να βελτιώσει την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, αλλά σας βοηθά επίσης να βεβαιωθείτε ότι ικανοποιείτε τις απαιτήσεις των ανθρώπων σας (απομακρυσμένων και επιτόπιων).

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη για να: 

• Αυτοματοποιήστε καθημερινές διαδικασίες, όπως η ανταλλαγή ανατροφοδότησης ή η διευκόλυνση των συνδέσεων των μελών της ομάδας. 
• Ο αυτόματος προγραμματισμός εκδηλώσεων μειώνει την επιβάρυνση της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να επικεντρωθούν στις εργασίες που απαιτούν ανθρώπινη συμμετοχή, όπως οι κατ' ιδίαν συναντήσεις ή η ζωντανή προπόνηση. 
• Εξορθολογισμός της επίλυσης συγκρούσεων με την παροχή αντικειμενικών πληροφοριών από τρίτους και τη βελτίωση των πρωτοβουλιών μάθησης και ανάπτυξης. Συγκεκριμένα, τα εργαλεία αυτά χρησιμοποιούν τα υπάρχοντα δεδομένα των εργαζομένων για να κάνουν καλύτερες συστάσεις κατάρτισης των εργαζομένων και να συνδέουν συγκεκριμένους εργαζόμενους με ευκαιρίες ανάπτυξης (όπως νέοι ρόλοι ή τμήματα).
• Κέρδος βαθύτερες γνώσεις στις προτιμήσεις των εργαζομένων και αντιμετωπίστε προληπτικά τυχόν δυσαρέσκεια σε ολόκληρο τον οργανισμό. 

Τελικά, η ΤΝ μπορεί να προωθήσει την οργανωτική ευθυγράμμιση, να σας βοηθήσει να διατηρήσετε τους υπαλλήλους και να βελτιώσετε τις μελλοντικές επιδόσεις. 

Και αυτό γιατί θα έχετε περισσότερο χρόνο να αφιερώσετε σε κάθε άτομο της ομάδας σας. 

Συμβουλή: Το να αφιερώνετε χρόνο για να ακούτε τους υπαλλήλους σας, να συγκεντρώνετε σχόλια και να συζητάτε τα πάντα πρόσωπο με πρόσωπο, σας βοηθά να οικοδομήσετε καλύτερες σχέσεις και να παρέχετε μια καλύτερη εργασιακή εμπειρία.

🤖 7 εφαρμογές της ΤΝ στη δέσμευση των εργαζομένων 

Για να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε λύσεις τεχνητής νοημοσύνης για να βελτιώσετε οριστικά τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων, σας παρουσιάζουμε επτά κοινές εφαρμογές.

Πώς να τα χρησιμοποιήσετε: Κάθε εφαρμογή και λύση τεχνητής νοημοσύνης ανταποκρίνεται σε μια διαφορετική ανάγκη ή πρόκληση που αντιμετωπίζετε ή μπορεί να αντιμετωπίσετε στο μέλλον. 

Τα περισσότερα εργαλεία με τεχνητή νοημοσύνη δεν θα είναι σε θέση να σας βοηθήσουν σε όλα τα σενάρια. Αφιερώστε λοιπόν χρόνο για να ιεραρχήσετε τις άμεσες ανάγκες σας και δοκιμάστε σταδιακά αυτές τις εφαρμογές με τους υπαλλήλους σας. 

Συμβουλή: Χρησιμοποιήστε ένα σχέδιο δράσης δέσμευσης για να καταγράψετε τις προτεραιότητές σας και να παρακολουθείτε τις κρίσιμες εργασίες. 

👩‍🎓 Εξατομικευμένα προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης

✅ Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη: 

• Δημιουργία εξατομικευμένων προγραμμάτων για κάθε εργαζόμενο.
• Συλλογή δεδομένων σχετικά με τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα των εργαζομένων σας.
• Εύρεση και σύσταση των καλύτερων υλικών ή δραστηριοτήτων που ανταποκρίνονται στις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα κάθε εργαζομένου.
• Παρακολούθηση της προόδου ανάπτυξης των εργαζομένων.

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Όταν το περιεχόμενο ενός μαθησιακού προγράμματος είναι ευαίσθητο ή εμπιστευτικό και απαιτεί ανθρώπινη διακριτικότητα και κρίση.
• Εάν το πρόγραμμα μάθησης και ανάπτυξης έχει ως στόχο την ανάπτυξη διαπροσωπικών δεξιοτήτων ή συναισθηματικής νοημοσύνης (δεδομένου ότι η ανθρώπινη αλληλεπίδραση είναι πιο αποτελεσματική σε αυτές τις περιπτώσεις).

💡 Χρησιμοποιήστε την περίπτωση spotlight: Ένα εργαλείο όπως το Zavvy θα προπονήσει τους υπαλλήλους σας επιτρέποντας την ανάπτυξή τους. Η τεχνητή νοημοσύνη του Zavvy βοηθά τους ανθρώπους σας να δημιουργήσουν εφαρμόσιμα σχέδια ανάπτυξης με ταχύτητα φωτός.

💬 Chatbots και εικονικοί βοηθοί για την υποστήριξη των εργαζομένων

✅ Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη: 

• Απάντηση σε συχνές ερωτήσεις.
• Παροχή κατάρτισης και καθοδήγησης κατά παραγγελία.
• Αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων και διοικητικών εργασιών.
• Επιτάχυνση της επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και ανθρώπινου δυναμικού.

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Όταν ένα θέμα απαιτεί προσωπική επαφή ή ανθρώπινη ενσυναίσθηση.
• Όταν ένα θέμα είναι εξαιρετικά πολύπλοκο και απαιτεί υψηλό επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης ή γνώσης που δεν μπορεί να παρασχεθεί από την ΤΝ.
• Όταν ένα ζήτημα απαιτεί τη φυσική παρουσία ατόμων (όπως η τεχνική υποστήριξη).
• Αν δεν είχατε το χρόνο ή τους πόρους για να εκπαιδεύσετε σωστά το bot.

🔬 Ανάλυση συναισθήματος για την παρακολούθηση της ικανοποίησης των εργαζομένων 

✅ Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη: 

• Συλλογή δεδομένων από έρευνες ανατροφοδότησης εργαζομένων, μέσα κοινωνικής δικτύωσης και άλλες πηγές.
• Βοηθώντας τους διευθυντές να βρουν τους τομείς στους οποίους οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι ή δυσαρεστημένοι.

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Εάν δεν μπορείτε να συγκεντρώσετε τη συγκατάθεσή σας πριν από τη συλλογή και την ανάλυση των σχολίων των εργαζομένων.
• Εάν είναι πιθανό να προκύψουν μεροληπτικά αποτελέσματα.

💡 Χρησιμοποιήστε την περίπτωση spotlight: Jive Insights Advanced προσφέρει πληροφορίες βάσει δεδομένων σχετικά με το συναίσθημα και τις συμπεριφορές των εργαζομένων. Οι διευθυντές εξετάζουν τις προτιμήσεις, τα κίνητρα και τους παράγοντες απόδοσης της ομάδας τους.

🎮 Παιχνιδοποίηση για την ενίσχυση της δέσμευσης

✅ Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη: 

• Δημιουργία και διατήρηση ενός συστήματος ανταμοιβών. 
• Για να δώσετε κίνητρα στους υπαλλήλους να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους (π.χ. στέλνοντας ειδοποιήσεις όταν οι συνάδελφοί τους ολοκληρώνουν τις εργασίες τους για μια δόση υγιούς ανταγωνισμού). 
• Να συγκεντρώσει νέα (μερικές φορές μοναδικά) δεδομένα σχετικά με τη συμπεριφορά και τις προτιμήσεις των εργαζομένων.

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Εάν οι πρακτικές παιχνιδοποίησης δεν ευθυγραμμίζονται με την κουλτούρα ή τις αξίες της εταιρείας σας.
• Εάν η εταιρεία ή το τμήμα αντιμετωπίζει σημαντικές οικονομικές προκλήσεις.

‍SimonBacher, συνιδρυτής του Ling, μια παιχνιδοποιημένη εφαρμογή εκμάθησης γλωσσών, σημειώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την παιχνιδοποίηση των εμπειριών των εργαζομένων:

"Οι διευθυντές μπορούν να δημιουργήσουν προγράμματα δέσμευσης με βάση την τεχνητή νοημοσύνη, συμπεριλαμβανομένων εικονικών παιχνιδιών και διαγωνισμών για απομακρυσμένες εταιρείες. Οι παιχνιδοποιημένες εφαρμογές ΤΝ επιτρέπουν στους εργαζόμενους να δημιουργούν εθελοντικές πρωτοβουλίες, να εκπαιδεύονται και να ψηφίζουν για ευκαιρίες εργασίας και δέσμευσης. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξατομικεύσουν την εμπειρία εκμάθησης (όπως η εκμάθηση γλωσσών) και να συμμετέχουν σε προγράμματα επιστροφής community για να ενισχύσουν το ηθικό, την παραγωγικότητα και την αυτοεκπλήρωσή τους.

Με κονκάρδες, πίνακες κατάταξης, κάρτες βαθμολογίας και προκλήσεις, οι εργαζόμενοι γίνονται πιο πρόθυμοι και παρακινούμενοι να αποδώσουν τον καλύτερο εαυτό τους και να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες δέσμευσης με πρωτοβουλία της εταιρείας. Η συμπερίληψη της AI gamification στα προγράμματα της εταιρείας σας προωθεί τη διαδραστική και διασκεδαστική επικοινωνία και συνεργασία για πιο ουσιαστικές και αξέχαστες εμπειρίες των εργαζομένων!" 

💡 Χρησιμοποιήστε την περίπτωση spotlight: Χρησιμοποιήστε την Τεχνητή Νοημοσύνη της Zavvy για να δημιουργήσετε κουίζ για τα εκπαιδευτικά σας μαθήματα.

Η ομάδα Zavvy όχι μόνο αναπτύσσει, αλλά και χρησιμοποιεί όλα αυτά τα συναρπαστικά νέα χαρακτηριστικά.

🗣️ Εργαλεία επικοινωνίας και συνεργασίας με βάση την τεχνητή νοημοσύνη 

✅ Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη: 

• Βελτίωση της αποτελεσματικότητας της επικοινωνίας και της συνεργασίας. 
• Για την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων ή χρονοβόρων εργασιών. 
• Για να αναλύσετε δεδομένα και να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με τη δέσμευση των εργαζομένων. 
• Για να παρέχετε εξατομικευμένη ανατροφοδότηση στους υπαλλήλους σας ταχύτερα.

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Εάν θέλετε να δημιουργήσετε μια ισχυρότερη αίσθηση του community μεταξύ των υπαλλήλων σας, η στήριξη αποκλειστικά σε εργαλεία που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να μην είναι αποτελεσματική.
• Εάν δεν μπορείτε να παρέχετε διαφάνεια στη διαδικασία επικοινωνίας, οι υπάλληλοί σας ενδέχεται να μην εμπιστεύονται το λογισμικό διαχείρισης ΤΝ.

💡 Χρησιμοποιήστε την περίπτωση spotlight: Ρυθμίστε την εκπαίδευση επικοινωνίας πριν από όλα τα άλλα και αφήστε την ΤΝ να καταγράφει και να παρακολουθεί τις επιδόσεις της ομάδας σας. Ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα εκπαίδευσης στην επικοινωνία θα βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να μάθουν πώς να επικοινωνούν αποτελεσματικά μέσω μεθόδων όπως η ενεργητική ακρόαση ή η ενσυναισθητική κατανόηση. 

🚀 Δημιουργία μιας ελκυστικής εμπειρίας onboarding 

✅ Πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη: 

• Εάν χρειάζεστε εξαιρετικά εξατομικευμένο περιεχόμενο στη λίστα ελέγχου της εισαγωγής σας.
• Όταν η ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο είναι απαραίτητη.
• Όταν υπάρχουν μεγάλες ποσότητες δεδομένων που πρέπει να διαχειριστούν, να επιμεληθούν και να συνοψίσουν.
• Εάν πρέπει να αυτοματοποιήσετε επαναλαμβανόμενες εργασίες (π.χ. αποστολή πόρων σε νέους υπαλλήλους, δημιουργία λογαριασμών) 
• Κατά την αυτόματη σύνδεση των υπαλλήλων με τους φίλους της προετοιμασίας.
• Για τη λειτουργία κέντρου αυτοεξυπηρέτησης για θέματα νέων υπαλλήλων. 

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Αν χρειάζεστε ανθρώπινη επαφή σε κάθε βήμα της διαδικασίας εισαγωγής των εργαζομένων.
• Αν δεν είχατε το χρόνο να δοκιμάσετε τη ροή εισαγωγής που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη.
• Εάν η διαδικασία εισαγωγής σας περιλαμβάνει ιδιαίτερα τεχνικές ή πολύπλοκες πληροφορίες.

💡 Προβολή περίπτωσης χρήσης: Roadsurfer χρησιμοποιεί τη Zavvy για να παρέχει μια εξατομικευμένη εμπειρία πρόσληψης εργαζομένων. Τα χαρακτηριστικά τεχνητής νοημοσύνης της Zavvy τους επιτρέπουν να αυτοματοποιήσουν το onboarding και να αυξήσουν τη δημιουργία περιεχομένου, επιτυγχάνοντας σημαντική μείωση του χρόνου και της εργασίας ανά πρόσληψη.

Ορισμένες φορές, η βελτίωση της εμπειρίας εισαγωγής των υπαλλήλων σας μπορεί να είναι τόσο απλή όσο η αποστολή τακτικών υπενθυμίσεων για τη συμμετοχή τους σε ένα πρόγραμμα περιπάτου και συνομιλίας.

🙌 Συστήματα αναγνώρισης και ανταμοιβών 

✅ Η εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης στο σύστημα αναγνώρισης και ανταμοιβής σας θα σας επιτρέψει να: 

• Ακριβής παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων.
• Στέλνετε τακτικά ανταμοιβές ή ενδείξεις αναγνώρισης στους υπαλλήλους σας.
• Ερμηνεύστε τα δεδομένα απόδοσης και προσφέρετε συστάσεις για βελτίωση (ιδιαίτερα σημαντικό όταν έχετε μεγάλες ομάδες όπου η χειροκίνητη παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων είναι αδύνατη).

❌ Πότε να αποφεύγετε τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης:

• Αν η ομάδα σας είναι γενικά διστακτική στο να βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη για αποφάσεις όπως αυτές, επειδή πιστεύει ότι δεν είναι διαφανής ή χωρίς αποκλεισμούς.
• Εάν δεν έχετε κάποιον υπεύθυνο για την παρακολούθηση αυτού του συστήματος ώστε να διασφαλίζεται η δικαιοσύνη.

💡 Χρησιμοποιήστε την περίπτωση spotlight: Δίνοντας στους υπαλλήλους αυτόματες συστάσεις για τη βελτίωση της απόδοσής τους. 

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι η τελευταία ενδιάμεση αξιολόγηση ανέδειξε ένα κενό στις δεξιότητες παρουσίασης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν να λάβουν μια αυτόματη σύσταση να εγγραφούν σε ένα μάθημα δημόσιας ομιλίας. 

⚡️For περισσότερους τρόπους χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό, διαβάστε τον πλήρη οδηγό μας για παραδείγματα τεχνητής νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό.

🕵️‍♀️ 7 παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν επενδύσετε σε μια λύση δέσμευσης AI

Προτού επιλέξετε μια λύση δέσμευσης AI, αφιερώστε χρόνο για να τις δοκιμάσετε όλες, ενώ παράλληλα θα πρέπει να παρακολουθείτε αυτούς τους επτά βασικούς παράγοντες:

1. Η απόδοση της επένδυσης (ROI): Θα σας εξοικονομήσει χρήματα και χρόνο το εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης που επιλέξατε; Πόσο επεκτάσιμο είναι; Για παράδειγμα, θα συμβαδίζει με τις ανάγκες σας καθώς η επιχείρησή σας μεγαλώνει ή το μέγεθος της ομάδας σας διπλασιάζεται;
2. Ευκολία χρήσης: Η ομάδα σας έρχεται πρώτη. Επομένως, θα πρέπει να διασφαλίσετε ότι η πλατφόρμα και οι ενσωματώσεις της είναι εύκολο να συνηθίσουν και να χρησιμοποιούν καθημερινά (αν χρειαστεί).
3. Ανάλυση: Ανάλυση: Οι πληροφορίες σας δίνουν τη δυνατότητα να μετράτε την επιτυχία και να εντοπίζετε τομείς βελτίωσης. Ορισμένες από τις καλύτερες λύσεις τεχνητής νοημοσύνης και μηχανικής μάθησης προσφέρουν αναλύσεις σε πραγματικό χρόνο που χρησιμοποιούν παρελθοντικές τάσεις και δεδομένα για την πρόβλεψη μελλοντικών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων.
4. Βασικοί ενδιαφερόμενοι: Σκεφτείτε όλους όσους εμπλέκονται στη χρήση αυτής της εφαρμογής. Σκεφτείτε ποιος θα την έχει στην κατοχή του, ποιος είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των καθημερινών λειτουργιών με τη χρήση του εργαλείου και αν κάποιοι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ενημερωθούν, να ενταχθούν και να επενδύσουν σε αυτή τη νέα προσθήκη στην τεχνολογική σας στοίβα.
5. Ηθικές επιπτώσεις και προκατάληψη: Φροντίστε να λάβετε υπόψη σας τυχόν ηθικές ή νομικές συνέπειες της χρήσης αυτών των εργαλείων ΤΝ.
6. Οικοδόμηση εσωτερικής εμπιστοσύνης: Αυτό το νέο εργαλείο είναι μια ακόμη προσθήκη στις διάφορες λύσεις που ήδη καταλαμβάνουν τις ημέρες των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η ομάδα σας θα πρέπει να κατανοήσει τη δύναμη αυτής της εφαρμογής και πώς μπορεί να τη χρησιμοποιήσει χωρίς να χάνει χρόνο ή να αποσπάται η προσοχή της.
7. Συντήρηση και υποστήριξη: Με απλά λόγια, κάποιος θα πρέπει να τα διαχειριστεί όλα αυτά. Προετοιμαστείτε αναλόγως και βεβαιωθείτε ότι η λύση που θα επιλέξετε διαθέτει πάντα διαθέσιμη ομάδα υποστήριξης για να σας βοηθήσει να διορθώσετε προβλήματα ή να βρείτε νέες περιπτώσεις χρήσης.

➡️ Ενεργοποιήστε τους ανθρώπους σας με το Zavvy AI

Οι λύσεις τεχνητής νοημοσύνης είναι εδώ για να σας βοηθήσουν να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας δεσμευμένους και να δώσετε τη δυνατότητα στους επαγγελματίες του τομέα των ανθρώπινων πόρων. 

Είτε μιλάμε για τη βοήθειά τους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες είτε απλώς να παραμείνουν παρακινημένοι, μπορείτε να απευθυνθείτε σε ένα εργαλείο όπως το Zavvy για να τα κάνετε όλα αυτά.

Το λογισμικό δέσμευσης εργαζομένων της Zavvy σας επιτρέπει να δεσμεύσετε και να αναπτύξετε το ταλέντο του οργανισμού σας με:

• Η ενσωμάτωση του AI Coach στο Slack για την παροχή συμβουλών παραγωγικότητας των εργαζομένων, την απάντηση σε ερωτήσεις και την παροχή υποστήριξης για την επίλυση διαφόρων προβλημάτων. Ο προπονητής AI της Zavvy μπορεί να βοηθήσει με τη συγγραφή ανατροφοδότησης, την εύρεση μαθησιακών πόρων ή τον καθορισμό στόχων ανάπτυξης. 
• Να αποκτήσετε γνώσεις για τους ανθρώπους που θα σας βοηθήσουν να εμπλακείτε ουσιαστικά, να εντοπίσετε και να διευκολύνετε καλύτερες ευκαιρίες ανάπτυξης και να δημιουργήσετε ισχυρότερες απομακρυσμένες σχέσεις.
• Επιπλέον, τρέχοντας εκπαίδευση, one-on-ones, onboarding, και εκπαίδευση γρηγορότερα με τις ενσωματωμένες λειτουργίες AI του Zavvy!

👉 Προγραμματίστε μια δωρεάν επίδειξη του Zavvy για να δείτε πώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας απασχολημένους μακροπρόθεσμα και όχι μόνο για μια εβδομάδα.

❓ Συχνές ερωτήσεις

Πώς παρακινεί η τεχνητή νοημοσύνη τους εργαζόμενους; 

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη για τη συλλογή ακριβών, έγκαιρων και αξιοποιήσιμων δεδομένων σχετικά με την απόδοση ενός εργαζομένου, επιτρέποντάς σας να παρακολουθείτε την πρόοδο των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο και να κάνετε ακόμη και μελλοντικές προβλέψεις. 

Η τεχνητή νοημοσύνη και η μηχανική μάθηση μπορούν επίσης να είναι χρήσιμες για την αυτοματοποίηση των διαδικασιών εργασίας και την παροχή ανατροφοδότησης σχετικά με τα καθήκοντα των εργαζομένων. 

Τέλος, μπορείτε να απευθυνθείτε στην ΤΝ για πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο σχετικά με τη συμπεριφορά των εργαζομένων, ώστε οι διευθυντές να μπορούν να προσφέρουν προσαρμοσμένα κίνητρα και ανταμοιβές με βάση τα αποτελέσματα.

Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί επίσης να αναλύσει μια πληθώρα σημείων δεδομένων για να βοηθήσει στη χαρτογράφηση πιθανών διαδρομών σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους με βάση τις δεξιότητες, τις εμπειρίες, τις φιλοδοξίες και τις ανάγκες της εταιρείας. Αυτή η ορατότητα της πιθανής εξέλιξης της σταδιοδρομίας μπορεί να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο.

Ποια είναι τα εργαλεία ΤΝ για τη δέσμευση των εργαζομένων;

Μερικά από τα καλύτερα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για τη δέσμευση των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

• Zavvy
• Slack
• Ντόνατ
• Monday.com (Monday.com vs ClickUp)
• Κύκλος Vantage