2024'ün En İyi Kariyer Yönetim Yazılımları ve Nasıl Öne Çıktıkları

Kabul edelim: Çalışanlarınız için kariyer gelişim süreçlerini yönetmek her zaman en kolay şey değildir. Zaman alıcı olabileceğinden bahsetmiyorum bile, bu yüzden buna öncelik verecek zamanı bile bulamayabilirsiniz.

İster hangi becerilerini geliştirmeleri gerektiğini bulmakta zorlanıyor olun, ister en iyi eğitim yöntemlerine bir türlü karar veremiyor olun, doğru kariyer yönetimi yazılımı günü kurtarabilir.

Tüm çalışanlar için en iyi kariyer yönetimi yazılımı çözümünü seçmenize yardımcı olmak için deneyebileceğiniz on çözümü analiz ediyoruz.

🖥️ Kariyer yönetimi yazılımı nedir?

Kariyer yönetimi yazılımı, bireylere ve kuruluşlara kariyer yollarını planlama ve yönlendirmede yardımcı olmak için tasarlanmış dijital bir araçtır.

Kuruluşlar için bu yazılım, çalışanların kariyer gelişimini izlemeye, potansiyel liderleri belirlemeye ve çalışanların isteklerini kurumsal ihtiyaçlarla uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.

Kariyer yönetimi yazılımı, çalışanların kariyer gelişim yollarını analiz etmek ve iyileştirmek için bağımsız olarak veya büyük bir insan kaynakları teknoloji yığınının bir parçası olarak kullanılır. 

Yöneticiler bunu kurum içindeki yetenekleri bulmak ve beslemek için kullanabilir. Aynı zamanda çalışanlar da ideal mesleki gelişimlerini planlamak ve takip etmek için sıralarını alırlar.

Bu tür yazılımlar yöneticilere ve çalışanlara mesleki gelişimi ve kurumsal üretkenliği optimize etmek için ihtiyaç duydukları araçları sağlar:

• Kariyer planlaması: Çalışanlar kariyerlerini ilerletmek ve performanslarını artırmak için kariyer gelişim planları oluşturabilir, kariyer hedefleri belirleyebilir ve ilerlemeyi takip edebilir. 
• Beceri değerlendirmesi: Ekibiniz güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için beceri değerlendirmeleri, psikometrik testler ve kişilik testleri alabilir, böylece yöneticiler çalışanların uzun vadede beceri geliştirmelerine yardımcı olacak hedefli kariyer gelişim planları sağlayabilir. 
• Eğitim ve kurs yönetimi: Çalışanlar mevcut eğitim kaynaklarına göz atabilir ve becerilerini ve bilgilerini kazanmak veya geliştirmek için çeşitli eğitim türlerini tamamlayabilir.
• Performans değerlendirmeleri: Kariyer hedeflerini performans değerlendirmeleri ile ilişkilendirin, böylece yöneticiler çalışanların kariyer gelişimini daha iyi yönlendirebilir ve ayarlayabilir. 
• Halefiyet planlaması: Yöneticiler yüksek potansiyelli çalışanları tespit edebilir, sonuçlarını izleyebilir ve temel pozisyonlar için mükemmel yetenek hattına sahip olduklarından emin olmak için onları gelecekteki roller için hazırlayabilir.

⚙️ 10 Kariyer yönetimi yazılım aracı karşılaştırıldı

Ekibinizin ihtiyaçları için doğru kariyer yönetimi çözümünü seçmenize yardımcı olması için en iyi kariyer yönetimi yazılımı, temel işlevler ve potansiyel dezavantajlar için aşağıdaki on seçeneği gözden geçirin.

Zavvy

Zavvy, çalışan gelişimi için çok yönlü bir çözümdür ve özellikle yapay zeka ile desteklenen 360 derecelik bir büyüme sistemi sunar.

Zavvy'nin yapay zekası, İnsan Kaynakları için geleneksel olarak çok zor olan görevleri daha ulaşılabilir hale getiriyor.

👀 Temel işlevler:

• Eksiksiz kariyer ilerleme yollarının ve sürekli gelişim planlarının tanımlanması.

• Yetkinlik analizleri ve gelişim süreçlerinin yürütülmesi.
• Kariyer seviyelendirme çerçeveleri oluşturmak.

• Beceri matrisi analizi ve insan analitiği oluşturma. 
• Daha iyi eğitim yolları oluşturmak için yapay zekadan yararlanma.
• Otomatik ödevler, yinelenen öğrenme etkinlikleri ve bildirimler ( Slack, MS Teams veya e-posta yoluyla hatırlatıcılar dahil) ile üretkenliği artırma.
• 10.000'den fazla kurstan oluşan bir eğitim kütüphanesi ile yetkinlikler oluşturun ve beceri boşluklarını kapatın.
• İK yönetimi, başvuru takibi, işbirliği ve içerik araçları ile çeşitli entegrasyonlar.

💸 Maliyetler: Planlar her çalışan/ay için 4€'dan başlar. İstediğiniz çözümler için kesinlikle ödeme yapacağınızdan, maliyeti ilerledikçe değiştirebilirsiniz.

Ayrıca, ihtiyaçlarınıza özel bir deneme hesabı almak için önce bir arama yaparak Zavvy'yi ücretsiz olarak kullanabilirsiniz.

🤔 Dezavantajlar:

• Zavvy süper küçük ekipler (75'ten az çalışan) için doğru olmayabilir çünkü minimum aylık paket 300 $ / ay'dan başlıyor.

Leapsome

👀 Temel işlevler:

• Esnek hedef süreçleri ve çerçeveleri + OKR yönetimi
• Çalışanlarınızın profesyonel gelişimi için yol haritası
• Özelleştirilebilir yetkinlik çerçeveleri
• Görsel geliştirme gereksinimleri
• Öğrenim ilerleme güncellemeleri ile tamamlanan öğrenim yolları, kütüphaneler ve programlar

💸 Maliyetler: Fiyatlandırma çalışan/ay başına 8€'dan başlar ve temel ürüne eklediğiniz her özellik ile ölçeklenir.

Örneğin, Yetkinlik Çerçevesi her zaman dahil olsa da, işyeri öğrenme yazılımı modülünü ayrıca almanız gerekir. Ayrıca uygulamayı denemek için 14 günlük ücretsiz deneme süresi de bulunmaktadır.

🤔 Dezavantajlar:

• Kullanıcılar genellikle kullanıcı arayüzünün hantal olduğunu ve zaman zaman eylemleri yerinde tamamlamalarını engelleyen hatalarla karşılaşabildiklerini belirtiyor.

Workday 

👀 Temel işlevler:

• yetkinlik çerçevesi ve kütüphane;
• Yerleşik raporlama ve gösterge tabloları;
• hedef belirleme ve hizalama;
• esnek performans inceleme çerçevesi ve kalibrasyonu;
• halefiyet planlaması;
• fırsat grafiği.

💸 Maliyetler: Workday listemizdeki en pahalı seçeneklerden biri. Ayrıca, fiyatları halka açık değildir. Bazı özelliklerini test etmek için 30 günlük ücretsiz deneme sürümüne sahipsiniz.

🤔 Dezavantajlar:

• yüksek aylık maliyetler;
• Kariyer çerçeveleri ve büyüme planları için özel bir özellik yok.

Kafes

👀 Temel işlevler:

• OKR ve hedef takibi;
• kariyer yolları ve bireysel gelişim planları;
• insan içgörüleri;
• yetkinlik matrisleri;
• bire birlerle entegrasyon.

💸 Maliyetler: Lattice'i seçtiğinizde, istediğiniz her modül için aşağıdaki gibi ödeme yaparsınız. Örneğin, Performans Yönetimi + OKR'ler ve Hedefler modülüne (11 $ kişi / ay) ihtiyacınız olabilir, ancak çalışanlarınızın gelişmesine yardımcı olmak için Büyüme modülünü de (4 $ kişi / ay) isteyeceksiniz. Ücretsiz deneme sürümü mevcut değildir.

🤔 Dezavantajlar:

• Lattice bireysel gelişim planları belirlemenize izin verse de, zamana dayalı statik eğitim yolculukları mevcut olmadığından yöneticilerin çalışanları için manuel olarak eğitim kursları ve yolları oluşturması gerekecektir.

Qualtrics

👀 Temel işlevler:

• Performans ve başarı metriklerini izlemek için analitik ve gerçek zamanlı raporlama araçları;
• mobil erişilebilirlik sayesinde çalışanlar ve yöneticiler hareket halindeyken görevlerini yerine getirebilirler;
• son derece özelleştirilebilir 360° geri bildirim oluşturucu.

💸 Maliyetler: Qualtrics için fiyatlandırma bilgileri herkese açık olmasa da, incelemeler ortalamanın üzerinde bir maliyet beklemeniz gerektiğini gösteriyor. 

🤔 Dezavantajlar:

• Fiyatlandırma bilgileri hazır değildir.
• Uygulama öncelikle çalışan geri bildirimi ve anketler için tasarlanmıştır, bu nedenle çalışanlar/yöneticiler için yol gösterici yolculuklar veya kariyer çerçeveleri gibi kariyer yönetimi için ihtiyaç duyacağınız temel özelliklerden yoksundur.

HRSG

👀 Temel işlevler:

• kariyer yönlendirme yazılımı;
• yetkinlik haritalaması;
• çalışan gelişimi;
• Geniş bir içerik kütüphanesine erişim ile testler ve değerlendirmeler.

💸 Maliyetler: Halka açık bir fiyatlandırma mevcut değildir. Ayrıca bir maliyet tahmini almak için bir demo istemeniz gerekir.

🤔 Dezavantajlar:

• HRSG kesinlikle kariyer yönetimi için bir araçtır, bu nedenle çalışan geri bildirim analizi, performans incelemeleri veya işe alım eğitimi gibi daha iyi bir çalışan deneyimi sağlamaya yardımcı olabilecek diğer özelliklerden yoksun kalacaksınız.
• Üçüncü taraf entegrasyonları mevcut değildir.

GrowthSpace

👀 Temel işlevler:

• kariyer yolu planlaması ve dahili hareketlilik yetenekleri;
• takım ve bire bir koçluk;
• kohort temelli atölye çalışmaları ve kurum içi mentorluk;
• rol geçişleri için özel işe alıştırma programları;
• 2.000'den fazla koç, eğitmen ve mentora erişim.

💸 Maliyetler: Kullanıcı başına maliyetler seçtiğiniz paket türüne bağlıdır. Seçtiğiniz kredilere göre, oturum sayısına ve ekibinizin büyüklüğüne göre fiyatlandırılarak ödeme yapmayı bekleyin.

🤔 Dezavantajlar:

• sınırlı üçüncü taraf entegrasyonları;
• GrowthSpace kesinlikle büyümeye odaklanır, bu nedenle performans değerlendirmeleri, işe alım kontrol listeleri veya çalışan anketleri gibi bitişik özellikler bulamazsınız.

TalentGuard

👀 Temel işlevler:

• yetenek çerçeveleri ve yetkinlik yöneticisi;
• yetenek yönlendirmesi ve değerlendirmeler;
• İş rolü verilerini beceri ve yetkinliklerle hızlı bir şekilde iyileştirmek için yapay zeka destekli Akıllı Rol Stüdyosu;
• halefiyet planlaması;
• gelişim planlaması ve sertifika takibi.

💸 Maliyetler: Ücretsiz deneme sürümü mevcut, ancak fiyatlandırma henüz herkese açık değil.

🤔 Dezavantajlar:

• Ürün henüz ilk aşamalarında, bu nedenle diğer kariyer yönetimi araçlarının sahip olduğu bire bir planlama veya kapsamlı bir eğitim kütüphanesi gibi kariyer gelişimine yönelik özelliklerden yoksunlar.

Kürek İK

👀 Temel işlevler:

• yetenek pazarı ve şirket içi hareketlilik;
• beceri geliştirme için kariyer yolu çözümleri;
• Kuruluşunuzdaki en iyi yetenekleri bulmak için dahili işe alım;
• Yetenek stratejinizi yönlendirmek için yapay zeka destekli çalışan becerileri analizi.

💸 Maliyetler: Yalnızca onlarla iletişime geçerek bir maliyet tahmini alabilirsiniz.

🤔 Dezavantajlar:

• Paddle HR, çalışan performans değerlendirmelerini yürütmenize veya özel eğitim programları oluşturmanıza yardımcı olacak temel özelliklere sahip değildir;
• sınırlı üçüncü taraf entegrasyonları;
• özel bir halefiyet planlaması yok;
• Paddle HR artık LinkedIn'in bir parçası olduğu için ürünün geleceği belirsiz.

Talentia

👀 Temel işlevler:

• kariyer yolu modelleri ve yetenek yönetimi matrisi;
• Çalışan bağlılığını artırmak için yapay zeka tabanlı bir sanal asistan;
• halefi̇yet yöneti̇mi̇;
• esnek öğrenme süreçleri ve düzenleyici eğitim + eksiksiz bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS);
• Kariyer gelişimi için gelişmiş İK istihbaratı ve raporlama;
• performans yönetimi ve değerlendirme/tazminat yazılımı;
• İspanyolca, Fransızca ve İtalyanca dahil olmak üzere birçok dilde mevcuttur.

💸 Maliyetler: Talentia için fiyatlandırma kamuya açık değildir, ancak birkaç inceleme, premium maliyetler beklemeniz gerektiğini belirtmektedir. 

Deneme sürümü veya ücretsiz sürüm mevcut değildir.

🤔 Dezavantajlar:

• Küçük ve orta ölçekli ekiplerin çoğunun karşılayamayacağı yüksek maliyetler;
• HCM paketleri için popüler araçlarla birkaç üçüncü taraf entegrasyonu.

🧰 Kariyer geliştirme yazılımı çözümünüzde dikkat etmeniz gereken temel özellikler

Not: İhtiyacınız olan kariyer geliştirme özellikleri işletmenizin büyüklüğüne ve aşamasına bağlı olacaktır. 

Örneğin, önümüzdeki yıl içinde ekibinizi ölçeklendirmeyi planlamayan bir startup iseniz, henüz karmaşık bir halefiyet planlama sistemine ihtiyacınız olmayacaktır.

Ancak bu durumda, küçük ama güvenilir ve yüksek vasıflı bir ekibe sahip olmanızı sağlamak için eğitim yetenekleriyle eşleştirilmiş bir kariyer planlama aracı şarttır.

Ancak hızla büyüyen ve önümüzdeki birkaç yıl içinde ekip büyüklüğünüzü ikiye veya üçe katlamayı bekleyen orta ölçekli bir işletme olduğunuzu varsayalım.

Bu durumda, ölçeklenebilirliğe odaklanmanız gerekir. Kariyer planlama ve eğitim yeteneklerinin yanı sıra, büyüyen ekibinize ayak uydurmak için bir performans inceleme özelliği de gerekli hale gelir. Bu, çalışanların kariyer yollarında tutarlı geri bildirim ve ayarlamalar yapılmasına olanak tanır.

Ayrıca, geniş bir ekibiniz olmasa bile, büyüdükçe sorunsuz geçişler sağlamak için halefiyet planlaması yapmak akıllıca olacaktır.

Geniş ve çeşitli işgücüne sahip büyük, kurumsal düzeydeki bir kuruluş için her şeyi kapsayan bir kariyer geliştirme yazılımı gereklidir.

Bu tür kuruluşlar genellikle karmaşık yapılara ve çok sayıda çalışana sahiptir, bu da her çalışanın gelişimini izlemeyi ve yönetmeyi gerekli kılar. 

Kariyer planlama ve beceri değerlendirmelerinin yanı sıra, eğitim ve kurs yönetimi, performans değerlendirmeleri ve yedekleme planlaması gibi güçlü özellikler hayati önem taşır. Farklı departmanlar ve seviyelerdeki yeteneklerin yönetilmesine, geliştirilmesine ve beslenmesine yardımcı olurlar. 

Ayrıca, entegre analitik ve raporlama yetenekleri gibi ek özellikler, ilerlemeyi izlemek ve bu ölçekte veriye dayalı karar verme sürecini bilgilendirmek için faydalı olacaktır.

Bunlar, test edeceğiniz kariyer geliştirme uygulamalarının sahip olması gereken beş temel işlevdir . 

Ancak bu alandaki her yazılım işleri biraz farklı yapıyor.

Bu nedenle, birçok durumda, bir özellik farklı platformlarda aynı şekilde davranmaz ve tüm kullanım durumlarında size yardımcı olmaz.

Kariyer yolu görselleştirme

Kariyer yolu, herhangi bir kariyer yönetimi yazılımının ekmek ve tereyağıdır. Bunun nedeni, çalışanların hedeflerine ulaşmak için nereye gitmeleri ve hangi süreci takip etmeleri gerektiğini söyleyen temeldir.

Doğru araçlar, şirket içi değişikliklerin yanı sıra çalışan tarafından gelen yeni taleplere de ayak uyduran bir kariyer ilerleme çerçevesi oluşturmanıza yardımcı olmalıdır. Başka bir deyişle, yeni kriterlere veya akran geri bildirimlerine göre her zaman güncelleyebileceğiniz dinamik kariyer çerçevelerine bakıyorsunuz.

👉 Kendi kariyer yolunuza ilham vermek için diğer şirketlerden gerçek kariyer ilerleme örneklerine göz atın.

Beceri açığı analizi

Beceri açığı analizi özelliği, mevcut becerilerinizi ve yetkinliklerinizi bir çalışanın ideal işi veya kariyer yolu için gereken becerilerle karşılaştırarak iyileştirme alanlarını belirlemenize olanak tanıdığı için olmazsa olmazdır. 

Birleşik bir platform, yöneticilerin beceri değerlendirmeleri yapmalarına ve uygun öğrenme planları oluşturmalarına ve bir kuruluş içindeki potansiyel terfiler veya kariyer hareketleri için hangi becerilere ihtiyaç duyulduğunu görmelerine olanak tanır.

👉 Yetkinlik bazlı değerlendirmeler yapmadan önce beş adımda bir yet kinlik modeli oluşturma kılavuzumuzu kullanın.

Kişiselleştirilmiş öğrenme ve gelişim planları

Bir öğrenme ve gelişim özellik seti, her çalışanın ihtiyaçları ve hedefleri için büyüme planlarını uyarlamanıza yardımcı olur. Bunların çalışanın gelişim planının bir parçası olması, çalışanların hedeflerine ulaşma konusunda sorumlu tutulmasını sağlayan daha iyi izleme ve düzenli incelemelere olanak tanır. 

İK ekipleri ve yöneticiler, çalışanların nasıl ilerlediğini görmek için periyodik olarak kontrol edebilir ve gerekirse onları tekrar yola sokmak için koçluk veya kaynaklar sağlayabilir.

Zavvy, yapay zeka ile ilgi çekici eğitim programlarını daha hızlı oluşturmanıza ve yürütmenize yardımcı olur, böylece manuel atamalar, düzenli hatırlatıcılar gönderme, güncel olmayan formatlarla uğraşma veya ilerlemeyi izleme konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.

Anında geri bildirim ve tavsiye için ekibiniz doğrudan Slack çalışma alanlarında AI Coach 'u kullanabilir.

Diğer İK sistemleri ile entegrasyon

Tam veri doğruluğu sağlamak ve süreçleri hızlandırmak için kariyer yönetimi yazılımınızın kullandığınız diğer İK araçlarıyla entegre olmasını isteyeceksiniz. 

Özellikle, halihazırda kullandığınız İK yönetimi, başvuru izleme, işbirliği ve kariyer geliştirme çözümlerini not edin. Ardından kariyer yönetimi yazılımınızın bunlarla kolayca bağlantı kurup kuramayacağına bakın.

Analitik yetenekler

İnsan analitiği, yöneticilerin çalışanların kariyer yollarını planlamasına ve geliştirmesine yardımcı olan değerli bilgiler sağlar. Ekibinizin mevcut becerilerini, yetkinliklerini ve deneyimlerini daha iyi anlamak için analitiği kullanacaksınız.

Yapay zeka tabanlı çözümler, önümüzdeki yıllarda en önemli becerileri ve rolleri tahmin etmenize yardımcı olabilir. Bu sayede gelecekteki talepleri karşılamak için eğitim, işe alma ve yedekleme stratejileri planlayabilirsiniz. 

Zavvy'nin analitik araçları, çalışan verilerini yıpranma oranları, görev süresi, cinsiyet, yaş, personel sayısı, ücret, başlangıç tarihi veya departman açısından filtrelemenize olanak tanır. Daha sonra ilerlemeyi görmek için verilerinizi özelleştirilebilir bir gösterge tablosunda görselleştirebilirsiniz.

Kullanıcı dostu arayüzler

Çalışanlar kariyer yönetimi yazılımlarını yoğun bir şekilde, hatta bazen günlük olarak kullanırlar. Bu yüzden platformu kullanmaktan keyif almaları gerekir. Bu da sık sık karşılaşılan hataların, karmaşık iş akışlarının veya modası geçmiş tasarımların onları eğitimlerini tamamlamaya veya ilerlemelerini göndermeye motive etmeyeceği anlamına gelir.

İki ila üç kariyer yönetimi yazılımı seçeneğini hem tasarım hem de işlevsel açıdan ekibinizle birlikte önceden test ettiğinizden emin olun. Bu, çalışanlarınızın nihai seçimden memnun olmalarını ve kariyer planlarına sadık kalmalarını sağlayacaktır.

🏆 Kurumunuz kariyer yönetimi yazılımı kullanmaktan ne gibi faydalar sağlayabilir?

Kariyer yönetimi yazılımı, temel kariyer planlama süreçlerini düzene sokarak ve otomatikleştirerek kuruluşlara sayısız fayda sağlayabilir.

• 👉 Yöneticilere ve çalışanlara kurum içindeki potansiyel kariyer yolları hakkında daha iyi görünürlük sağlar. Çalışanlar, kariyer yönetimi platformlarını kullanarak hangi becerileri geliştirmeleri gerektiğini, gelecekte hangi rollere uygun olabileceklerini ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için hangi eğitim fırsatlarının mevcut olduğunu keşfedebilirler. 
• 👉 Bu tür yazılımların kariyer planlamasında sağladığı gelişmiş görünürlük , çalışanlara kariyer gelişimlerinin önemli olduğunu göstererek çalışan bağlılığını artırabilir. İleriye giden net yolların olduğunu ve oraya ulaşmak için hangi adımların atılacağını bilmek çalışanları motive eder ve şirketin başarısına daha fazla yatırım yaptıklarını hissettirir. 
• 👉 Yöneticilerin daha fazla sorumluluk almaya hazır yüksek performanslı ekip üyelerini belirlemelerine ve onları doğru fırsatlarla eşleştirmelerine yardımcı olur. 
• 👉 Kurum içinde kariyer hareketliliğini geliştirir ve özellikle yüksek potansiyelli yetenekler için çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur. İlerlediklerini ve geliştiklerini hisseden çalışanların başka bir yerde fırsat arama olasılığı daha düşüktür. 
• 👉 Yöneticilerin, çalışanlarının becerilerini ve uzmanlıklarını nasıl kullanacaklarını optimize etmelerini sağlar. Çalışanları ilgi alanlarına, yeteneklerine ve kariyer hedeflerine en uygun rollere yerleştirebilirler.

👀 Kuruluşunuzda performans yönetimini otomatikleştirmenizi sağlayacak piyasadaki en iyi çözümler hakkında ayrıntılı bir analiz için performans yönetimi araçları kılavuzumuza göz atın.

➡️ Yüksek performanslı ekipler Zavvy'nin kariyer yönetimi yazılımı ile daha akıllı çalışıyor

Veriye dayalı seçimler, mutlu ve yetenekli çalışanlara sahip kuruluşların geleceğidir.

Zavvy'nin yapay zeka tabanlı kariyer yönetimi yazılımı, İK ekiplerinin

• Tarafsız verilere dayanan ve insanları A noktasından B noktasına taşıyabilecek kariyer çerçeveleri oluşturun.
• Geri bildirim içgörülerine dayalı eyleme geçirilebilir gelişim planları oluşturmak ve ilgili takip eğitim materyalleri sağlamak için yapay zekayı kullanın.
• Performans değerlendirmeleri ve beceri boşlukları analizleri gibi insan odaklı programlar yürütmek.
• Çalışanların gelişim hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için 10.000'den fazla kur sa erişmelerini sağlayın. 
• Ve çok daha fazlası!

📅 Tüm kariyer yönetimi ihtiyaçlarını tek bir abonelik altında nasıl karşılayabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir Zavvy demosu için rezervasyon yaptırın - ekibinizin işe alım ve performans yönetimi gibi ihtiyaç duyabileceği diğer yeteneklerle birlikte.