19 łatwych do wdrożenia strategii angażowania uczestników w celu skutecznego szkolenia

Organizacje poprawiają retencję pracowników, oferując możliwości uczenia się jako swoją główną strategię.

Jednak wszystkie te inwestycje idą na marne, jeśli zaangażowanie uczniów jest niskie.

Jest to rzeczywiście wyzwanie dla wielu specjalistów ds. badań i rozwoju, z których wielu wskazuje zaangażowanie uczniów jako główny obszar wymagający poprawy w ich szkoleniach online.

Skuteczne szkolenie wykracza poza przekazywanie informacji. Obejmuje angażowanie uczniów, rozpalanie ich ciekawości i ułatwianie im podróży edukacyjnej.

Jeśli materiał edukacyjny nie wzbudzi ich zainteresowania, ciekawości i pasji, jest mało prawdopodobne, że zachowają i zastosują zdobytą wiedzę . Zmarnowany czas, zmarnowane pieniądze.

Ten artykuł:

• Zapewnia 19 łatwych, ale skutecznych strategii angażowania uczestników , aby zwiększyć ich zaangażowanie podczas szkolenia.
• Przedstawiamy 7 metod pomiaru zaangażowania uczniów, abyś mógł sprawdzić, czy Twoje wysiłki się opłacają.

4 Wymiary zaangażowania ucznia

Istnieją cztery główne wymiary zaangażowania uczniów.

Podczas opracowywania strategii angażujących szkoleń należy wziąć pod uwagę wszystkie te wymiary .

Poziom poznawczy

Zaangażowanie poznawcze to stopień, w jakim uczeń jest skłonny skupić się na zadaniu edukacyjnym. I ilość wysiłku, jaki jest skłonny zainwestować w pracę.

Jest to mentalna inwestycja, którą pracownik jest skłonny poczynić na rzecz działań edukacyjnych.

Zaangażowany poznawczo uczeń wykaże się odpornością i wytrwałością w obliczu przeszkód w nauce. Będzie prezentować poświęcenie i zaangażowanie w zadania i czynności związane z nauką.

Poziom emocjonalny

Na tym poziomie zaangażowania pracownicy czują się emocjonalnie związani ze swoimi rówieśnikami, kontekstem szkolenia i celami uczenia się.

Zaangażowani emocjonalnie uczniowie będą okazywać pozytywne emocje związane z nauką, takie jak duma, zachwyt, entuzjazm i ciekawość.

Poziom behawioralny

Jest to stopień, w jakim pracownicy angażują się w działania i czynności, które prowadzą do wysokiej jakości wyników szkoleń.

Zaangażowani behawioralnie pracownicy są aktywnymi uczniami. Wykazują wysiłek, aby pozostać przy zadaniu edukacyjnym. Wnoszą swój wkład i uczestniczą w sesjach szkoleniowych.

Poziom społeczny

Zaangażowanie na poziomie społecznym to stopień identyfikacji i przynależności, jaki odczuwają uczniowie.

Uczniowie zaangażowani na poziomie społecznym będą aktywnie uczestniczyć we wspólnych działaniach i rozmowach. Będą współpracować ze swoimi rówieśnikami i instruktorami oraz swobodnie udzielać i otrzymywać informacje zwrotne.

19 Strategie angażowania uczniów

Wszystkie te cztery poziomy zaangażowania można osiągnąć poprzez staranne projektowanie i wdrażanie programów edukacyjnych i rozwojowych.

Skorzystaj z tych skutecznych strategii angażowania uczniów.

1. Wyznacz jasne cele nauki

Zdefiniuj wymierne wyniki, które uczestnicy osiągną dzięki programom szkoleniowym. I zakomunikuj te namacalne korzyści w sposób, który rezonuje z uczniami.

Kiedy cel programów edukacyjnych jest jasny, inspiruje to do zaangażowania.

Daje to uczestnikom szerszy obraz programu szkoleniowego i motywuje ich do korzystania z niego.

2. Dostosowanie szkoleń do potrzeb i umiejętności uczestników.

Niewłaściwe dopasowanie szkoleń do luk w wiedzy, poziomu umiejętności i zainteresowań pracowników znacznie utrudnia zaangażowanie uczących się.

Spróbuj zamiast tego: Spraw, aby szkolenie było istotne dla ich pracy i rozwoju kariery. Będą bardziej skłonni chwycić je obiema rękami.

Zaangażuj pracowników w ocenę potrzeb szkoleniowych. Uzyskaj ich opinie na temat obszarów, które uniemożliwiają im osiągnięcie celów wydajnościowych.

3. Dostosowanie do wszystkich stylów uczenia się

Prawdopodobnie Twoi pracownicy mają różne style uczenia się - wizualne, słuchowe i kinestetyczne.

Będą najbardziej zaangażowani, gdy treści edukacyjne będą dostosowane do ich preferencji.

Całkowite zindywidualizowanie treści dla każdego stylu uczenia się może być kłopotliwe. Zamiast tego włącz różne metody do treści, aby przemówić do wszystkich uczniów.

Oto kilka pomysłów:

• Osoby uczące się wizualnie - grafika, filmy instruktażowe, wizualne reprezentacje i wykresy.
• Osoby uczące się ze słuchu - audiobooki i inne media w stylu podcastów oraz indywidualne rozmowy z rówieśnikami i trenerami.
• Uczniowie kinestetyczni - odgrywanie ról, gry, ćwiczenia i praktyczne eksperymenty.

Wskazówka: Korzystanie z szablonu planu szkoleniowego może pomóc w lepszym zaplanowaniu szkolenia i upewnieniu się, że treść jest dostosowana do wszystkich stylów uczenia się.

4. Uczynić naukę wygodną

Postaraj się, aby program szkoleniowy nie był uciążliwy dla pracowników. Jeśli sesje szkoleniowe są uciążliwe, zaangażowanie uczestników będzie niskie.

Zorganizuj szkolenie tak, aby było bezbolesne dla pracowników. Ważne jest, aby mogli oni ukończyć swoje zwykłe zadania bez konieczności pracy w nadgodzinach.

Możesz wdrożyć mikroedukację: krótkie lekcje, które zajmują 10 minut lub mniej. Łatwo je dopasować do harmonogramu uczniów - podczasdojazdów do pracy, między zadaniami lub podczas przerw.

5. Spraw, by treść kursu była wciągająca

Ekscytująca i inspirująca treść kursu, która wyzwala emocjonalne połączenie, utrzyma zaangażowanie uczestników.

Można to osiągnąć na wiele sposobów.

Opowiadanie historii, na przykład, pobudza kreatywność i wyobraźnię uczniów. Może przekształcić nudny materiał edukacyjny w ekscytującą treść, jednocześnie zwiększając umiejętności krytycznego myślenia pracowników. Symulacje, realne przykłady i uczenie się oparte na scenariuszach również przyciągają uwagę uczniów.

EDGE Fall Protection, na przykład, wykorzystuje rozszerzoną rzeczywistość (XR) do tworzenia wciągających i interaktywnych szkoleń.

"Dzięki zastosowaniu technologii XR stworzyliśmy wciągające i interaktywne szkolenia, które są bardziej angażujące niż nasze poprzednie metody szkoleniowe.

Na przykład, zamiast po prostu czytać o konkretnym procesie, nasi pracownicy mogą teraz doświadczyć go w środowisku wirtualnym, co pomaga im utrzymać zaangażowanie i motywację do nauki". Michael McCarty, dyrektor generalny EDGE Fall Protection.

6. Dodaj elementy interaktywne

Unikaj tworzenia materiałów szkoleniowych, które zmieniają uczniów w widzów. Aktywnie angażuj ich w proces uczenia się.

Zapewnienie im możliwości interakcji z treściami szkoleniowymi. Powinna istnieć forma dialogu między uczniami a narzędziami szkoleniowymi.

Pamiętaj, aby stworzyć przestrzeń dla uczestników do zadawania pytań, podejmowania decyzji, odpowiadania na quizy i przekazywania informacji zwrotnych.

7. Postaw na blended learning

Nauczanie mieszane zapewnia elastyczność samodzielnej nauki online za pośrednictwem różnych mediów, a jednocześnie zapewnia ludzki kontakt dzięki szkoleniom prowadzonym przez instruktorów.

Uczniowie mogą ćwiczyć lekcje offline przy użyciu różnych mediów treści online i komunikować się z instruktorami w dowolnym momencie.

Tworzy to wciągające i dynamiczne doświadczenie edukacyjne, które utrzymuje ich zaangażowanie.

8. Indywidualizacja i personalizacja podróży treningowych

Personalizacja podróży szkoleniowej sprawia, że jest ona bardziej odpowiednia dla ucznia. Zwiększa to zaangażowanie i poprawia wyniki nauczania.

Zapewnienie spersonalizowanego szkolenia w oparciu o wcześniejszą wiedzę na dany temat. Weź pod uwagę informacje zwrotne na temat wyników i plan rozwoju każdego pracownika.

Weź pod uwagę osobiste cele i ambicje edukacyjne pracowników. Można to zrobić, angażując ich w proces podejmowania decyzji dotyczących treści szkoleniowych.

Wskazówka: Skorzystaj z platformy Learning Experience (LXP), aby ułatwić personalizację. Pomaga ona uczniom zindywidualizować swoją podróż szkoleniową poprzez wybór kursów.

9. Używanie mediów mieszanych

Kolejną skuteczną strategią angażowania uczniów jest włączenie więcej niż jednego formatu przekazu.

Mieszaj je. Tu fragment tekstu, tam wideo online, audio, interaktywna infografika i improwizowane quizy.

Przełamie to monotonię i sprawi, że uczniowie będą pochłonięci treścią.

10. Korzystanie z powiadomień

Zautomatyzowane powiadomienia przypominające zwiększają uczestnictwo w zajęciach edukacyjnych. Zachęca uczniów do działania.

Możesz wysyłać przypomnienia na początku lekcji, powiadomienia o nadchodzących testach i prośby o opinie.

Dodatkową zaletą powiadomień wyzwalanych przez system jest zapewnienie terminowej, ciągłej i spersonalizowanej komunikacji. Upraszcza to zarządzanie szkoleniami, tworząc lepsze doświadczenie edukacyjne.

Znajdź oprogramowanie szkoleniowe, które umożliwia wysyłanie przypomnień za pośrednictwem narzędzi regularnie używanych przez pracowników, takich jak Slack i MS Teams.

11. Wykorzystanie grywalizacji

Grywalizacja w szkoleniach tworzy wysoce zaangażowanych uczniów, którzy dają z siebie wszystko w programie szkoleniowym. Do programu szkoleniowego można dodać elementy gry, które przyciągną uwagę uczestników.

Elementy grywalizacji, takie jak tabele wyników, poziomy i wyzwania, zachęcają do przyjaznej rywalizacji. Dają one pracownikom poczucie spełnienia i awansu, co wyzwala wewnętrzną motywację.  

Dodanie do równania nagród, takich jak odznaki, punkty i certyfikaty szkoleniowe, tworzy motywację zewnętrzną.

12. Inwestowanie w odpowiednie technologie edukacyjne

Odpowiednia technologia edukacyjna tworzy scentralizowaną lokalizację dla wszystkich zasobów edukacyjnych. Umożliwia również dostosowanie szkoleń do planów rozwoju pracowników. Zainwestuj w system zarządzania nau czaniem, z którego uczestnicy mogą korzystać w pracy i w podróży.

Ale uwaga:

• Jeśli uczestnicy będą musieli spędzać godziny na nawigowaniu po systemie i znajdowaniu odpowiednich kursów, stracą zainteresowanie.
• Jeśli nie mogą uzyskać dostępu do szkolenia na dowolnym urządzeniu, z którego korzystają, zaangażowanie uczestników będzie niskie.

Wskazówka: Jak najlepsze wykorzystanie technologii edukacyjnej jest trudne, jeśli znajduje się ona w nieprzeszkolonych rękach. Upewnij się, że plan wdrożenia menedżera ds. rozwoju szkoleń dokładnie obejmuje korzystanie z istniejącej technologii szkoleniowej.

13. Umożliwienie aktywnego uczenia się

Aktywnie angażuj uczniów w proces uczenia się, aby stymulować rozumowanie i krytyczne myślenie. To sprawi, że będą zaangażowani.

Niech uczniowie uczestniczą w zajęciach, które zmuszają ich do badania, dyskutowania, rozumowania i analizowania informacji.

Wypróbuj odgrywanie ról, rozgałęzione scenariusze i symulacje. Zmuszają one uczestników do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji w rzeczywistych sytuacjach w miejscu pracy.

Na przykład kurs Zavvy dotyczący szkolenia w zakresie przywództwa w zakresie zmian obejmuje zadania grupowe. Uczestnicy są automatycznie łączeni w pary i generowany jest dla nich nowy kanał Slack w celu wykonania zadania.

Otrzymują scenariusz i zestaw pytań. Następnie muszą wymienić się odpowiedziami i przedyskutować swoje pomysły.

14. Dodanie uczenia się opartego na projektach i szkoleń w miejscu pracy.

Uczenie się w oparciu o projekty i szkolenia w miejscu pracy angażują ucznia w autentyczne, złożone i angażujące wyzwania i działania w świecie rzeczywistym.

Wymaga to od uczących się intensywnej i ciągłej uwagi, która utrzymuje ich zaangażowanie. Należy jednak metodycznie prowadzić naukę opartą na projektach i szkolenia w miejscu pracy:

• Ostrożnie sformułuj projekt lub wyzwanie. Przygotuj uczestników na sukces, podając jasne instrukcje.
• Zapewnij swobodę i pozwól uczniom na poszukiwanie rozwiązań. Im mniej wytycznych podasz, tym więcej będą musieli rozważyć rozwiązań.
• Zapewniaj ciągłe informacje zwrotne w trakcie trwania projektu lub szkolenia w miejscu pracy. Dziel się swoimi opiniami na temat lekcji, których chcesz, aby się nauczyli.
• Zastanów się nad przeszkodami, które pojawiły się w trakcie projektu i opracuj strategie ich pokonania.

15. Zaangażuj uczniów dzięki natychmiastowej informacji zwrotnej i nagrodom

Zapewnia natychmiastową informację zwrotną w trakcie nauki. Pogłębia zrozumienie materiału przez uczącego się.

I odwrotnie, nagrody motywują uczniów do powtarzania pozytywnych działań, które prowadzą do nagrody.

Korzystaj z funkcji grywalizacji, takich jak quizy, odznaki, punkty i tabele wyników, aby zapewnić natychmiastową informację zwrotną i nagrody. Po zaliczeniu modułu mogą otrzymać odznakę i przejść do następnego poziomu. Te małe zwycięstwa utrzymają ich zaangażowanie przez cały czas trwania kursu.  

Jeśli korzystasz z LMS Zavvy, możesz dodać quiz na końcu każdego modułu szkoleniowego, aby upewnić się, że Twoi pracownicy otrzymają natychmiastową informację zwrotną na temat swoich postępów.

Na koniec kursu mogą otrzymać kartę podarunkową, wyróżnienie dla całej firmy lub certyfikat.

16. Umożliwienie społecznego i opartego na współpracy uczenia się

Włączenie dyskusji grupowych i wspólnych działań do materiałów szkoleniowych tworzy poczucie więzi wśród uczestników. Tworzy pozytywną współzależność, w której uczący się w grupie wierzą, że:

1. Wspólna praca przynosi indywidualne i zbiorowe korzyści.
2. Udział wszystkich członków ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.

Pozytywna współzależność skutkuje większą motywacją i zaangażowaniem w naukę. Promuje również zdrową kulturę zespołową w organizacji.

17. Dodaj element udostępniania społecznościowego

Dodaj przycisk udostępniania, który pozwala uczestnikom bezpośrednio polecać kursy swoim kolegom i współpracownikom.

Możesz dołączyć wezwania do działania (CTA) na końcu kursu, aby zachęcić do udostępniania.

Uczący się będą mieli łatwiejszy czas na znalezienie wiarygodnych kursów związanych z ich rolami i celami zawodowymi.

18. Tworzenie otwartych kanałów komunikacji

Jeśli uczestnicy poczują, że utknęli w martwym punkcie i nie mają do kogo się zwrócić, mogą szybko stracić zainteresowanie szkoleniem. Umożliwiaj uczestnikom zadawanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Jest to jeszcze lepsze, jeśli korzystasz z internetowej platformy edukacyjnej obsługującej narzędzia komunikacyjne, takie jak Slack.

Możesz utworzyć kanał dedykowany uczniom, w którym mogą zadawać pytania i oznaczać ekspertów wewnętrznych.

Korzystając z dedykowanego kanału, odpowiedź będzie publicznie dostępna dla wszystkich uczestników, którzy mogą mieć to samo pytanie.

19. Uzyskiwanie informacji zwrotnych od pracowników

Odrobiłeś pracę domową i opracowałeś różnorodne materiały, jasne cele i taktyki grywalizacji. Nie należy jednak zakładać, że zaangażowanie w naukę gwałtownie wzrośnie.

Musisz być otwarty na szczere rozmowy na temat przydatności swoich modułów szkoleniowych.

Poproś o opinie na temat szkolenia. Ułatwiaj uczestnikom przekazywanie informacji zwrotnych.

A co najważniejsze, działaj w oparciu o uzyskane spostrzeżenia.

Jak mierzyć zaangażowanie uczniów za pomocą 7 metod?

Pomiar zaangażowania uczestników to jedyny sposób na udoskonalenie programów szkoleniowych w celu zwiększenia zaangażowania uczestników i zapewnienia, że inwestycja się opłaci.  

"W świecie, w którym środowisko biznesowe nieustannie się zmienia, skuteczne programy uczenia się i rozwoju nigdy nie były bardziej potrzebne.

Testując pracowników, pracodawcy mogą upewnić się, że ich inwestycja się opłaca. Oceny mogą ujawnić priorytety, wyeliminować zmarnowane szkolenia i zapewnić rozwój odpowiednich umiejętności". Lars Pedersen, CEO w Questionmark cytowany przez businesswire.

1. Stawki za rejestrację

Zacznij od zrozumienia ogólnej motywacji uczących się pracowników, mierząc wskaźniki rejestracji. Zwróć uwagę na następujące kwestie:

• Odsetek pracowników, którzy uczestniczą w programach szkoleniowych.
• Czas między ogłoszeniem programu szkoleniowego a zapisaniem się pracowników.

2. Wskaźniki rezygnacji i ukończenia

Jeśli programy edukacyjne nie są wystarczająco angażujące, wskaźniki ukończenia będą niskie.

Spojrzenie na wskaźniki ukończenia jest skutecznym sposobem mierzenia zaangażowania uczniów w nauczaniu online, gdzie uczniowie mogą porzucić zajęcia bez zwracania na siebie uwagi.

3. Czas poświęcony na naukę

Zaangażowanie w treści szkoleniowe sprawia, że uczestnicy czerpią przyjemność z nauki. Prawdopodobnie spędzą nad nim więcej czasu.

Sprawdź, ile czasu pracownicy aktywnie pracują nad działaniami edukacyjnymi. Czy spędzają więcej czasu na interakcji z treściami szkoleniowymi niż przewidywałeś, czy mniej?

4. Wdrażanie nowych umiejętności i wiedzy

Zaangażowani słuchacze będą chętnie stosować nowe umiejętności zdobyte podczas szkolenia.

Przegląd wskaźników KPI przed wdrożeniem programów szkoleniowych. Porównaj je ze wskaźnikami KPI po ukończeniu szkolenia. Jeśli szkolenie jest angażujące, wskaźniki KPI będą wskazywać na poprawę jakości pracy.

5. Obowiązkowy vs. dobrowolny udział w kursie

Zaangażowany uczeń nie będzie uczestniczył w szkoleniu dlatego, że musi. Ale dlatego, że chce i jest głodny dalszej nauki.

Sprawia to, że wysoki udział w dobrowolnych kursach jest doskonałym wskaźnikiem wysokiego poziomu zaangażowania.

Jeśli pracownicy pracują tylko nad obowiązkowymi kursami i nie wykazują zainteresowania dodatkowymi materiałami, nadszedł czas, aby wdrożyć pewne strategie angażowania uczniów.  

6. Community interakcja

Zaangażowany uczeń będzie chętniej uczestniczył w rozmowach, zadawał pytania i aktywnie uczestniczył we współpracy grupowej.

Pracując z oprogramowaniem szkoleniowym, które integruje się z narzędziami do współpracy, takimi jak Microsoft Teams lub Slack, można monitorować poziom interakcji uczestników za pomocą wskaźników, takich jak:

• liczba wymienionych wiadomości bezpośrednich;
• polubienia i inne reakcje;
• komentarze.

7. Wyniki ankiety oceniającej szkolenie

Prośba o opinie uczestników to skuteczny sposób na zmierzenie ich zaangażowania i zadowolenia z programu szkoleniowego.

Aktywnie zasięgaj ich opinii na temat materiałów edukacyjnych, całego kursu i sposobów jego ulepszenia. Prawdopodobnie uzyskasz świetne spostrzeżenia, które sprawią, że Twoje programy edukacyjne będą bardziej angażujące.

➡️ Tutaj znajduje się szablon formularza oceny szkolenia.

📈 Zapewnij angażujące doświadczenia edukacyjne dzięki Zavvy

Szkolenie wymaga zaangażowania na wszystkich poziomach i zapewnienia pracownikom rozrywki.

Tworzenie programów szkoleniowych angażujących uczniów poznawczo, emocjonalnie, behawioralnie i społecznie nie jest spacerkiem po parku.

Ale wszystko to jest osiągalne, jeśli użyjesz odpowiednich narzędzi.

Dzięki systemowi zarządzania nauczaniem Zavvy będziesz:

• Ułatwianie nauki społecznościowej i współpracy poprzez Slack i integrację z MS Teams.
• Ułatwienie samodzielnej nauki. Uczestnicy mogą wybierać kursy, które odpowiadają ich potrzebom i umiejętnościom, bez konieczności zatwierdzania ich przez administratora.
• Użyj powiadomień, aby zachęcić uczestników do podjęcia działań.
• Zaplanuj powtarzające się wydarzenia edukacyjne za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
• Korzystaj z quizów z niestandardowymi wskaźnikami zaliczenia, aby ułatwić natychmiastową informację zwrotną.
• Śledzenie budżetów edukacyjnych i działań edukacyjnych.
• Korzystaj z ankiet, aby zbierać informacje zwrotne i mierzyć zadowolenie uczestników.

Dodatkowo, dzięki bezpłatnemu pakietowi narzędzi Zavvy, możesz

• Osadzaj różnorodne treści multimedialne, aby przemawiać do wszystkich stylów uczenia się.
• Personalizacja szkoleń w oparciu o indywidualne plany rozwoju pracowników i wcześniejsze informacje zwrotne.
• Dodaj przyciski udostępniania i system oceniania, który umożliwi uczestnikom polecanie kursów swoim współpracownikom.
• Oznaczaj kursy kompetencjami i poziomami biegłości, aby pomóc uczniom w dokonywaniu właściwych wyborów w odniesieniu do ich celów związanych z karierą i wydajnością.
• Zapewnij uczestnikom bogatą wewnętrzną bibliotekę kursów za pośrednictwem platformy edukacyjnej Zavvy i równie zasobną bibliotekę szkoleń zewnętrznych, od kursów zgodności po umiejętności miękkie.
• Twórz mikrokursy za pomocą zaledwie kilku kliknięć z pomocą Zavvy AI. Możesz nawet poprosić sztuczną inteligencję o utworzenie kroków quizu po każdym module.

Zavvy ułatwia tworzenie angażujących szkoleń, które uwzględniają informacje zwrotne na temat wydajności pracowników i plan rozwoju.

Gotowy, aby zobaczyć go w akcji? Zarezerwuj demo już teraz.

Pytania

Jak rozpoznać zaangażowanego ucznia?

Zaangażowany uczeń nie poddaje się łatwo w obliczu przeszkód w nauce. Zamiast tego wykazuje odporność i pozytywne emocje podczas całego kursu.

Zaangażowany uczeń wykazuje poświęcenie i aktywny udział w zajęciach edukacyjnych. Uczestniczy we wspólnych działaniach i rozmowach.

Jak mierzyć zaangażowanie uczniów?

Zaangażowanie uczniów można zmierzyć, analizując następujące elementy:

• Stawki za rejestrację
• Wskaźniki rezygnacji i ukończenia
• Czas poświęcony na naukę
• Przechowywanie i wdrażanie wiedzy
• Obowiązkowy vs. dobrowolny udział w kursie
• Community interakcja
• Wyniki badania satysfakcji uczestników

Jakie są cztery rodzaje zaangażowania uczniów?

Ważne jest, aby angażować uczniów na etapie nauki:

• Poziom poznawczy
• Poziom emocjonalny
• Poziom zachowania
• Poziom społeczny

Do czego odnoszą się strategie angażowania uczniów?

Są to środki podejmowane w celu poprawy jakości i ilości uczestnictwa uczestników w szkoleniach.

Skuteczne strategie angażują uczniów poznawczo, emocjonalnie, behawioralnie i społecznie w proces uczenia się.