Siete un manager che vuole migliorare il benessere dei propri dipendenti sul posto di lavoro?
La creazione di un ambiente di lavoro positivo è fondamentale per mantenere i dipendenti felici e motivati a dare il massimo. Prendersi cura dei propri dipendenti migliora:
Vantaggi aziendali come orari flessibili, premi in denaro, programmi di fitness e piani di assicurazione sanitaria possono creare un ambiente di lavoro più positivo.
Tuttavia, promuovere un ambiente di questo tipo è diventato sempre più difficile, dato che i dipendenti continuano ad adattarsi ai cambiamenti della pandemia.
Per garantire una cultura aziendale produttiva e positiva mentre i dipendenti si adattano a un ambiente di lavoro post-pandemia, le aziende devono prestare attenzione alle statistiche sul benessere e affrontare alcuni dei risultati più preoccupanti.
Condividiamo 25 statistiche illuminanti sul benessere dei dipendenti che ogni manager dovrebbe conoscere e cinque consigli pratici per promuovere il benessere dei dipendenti.
Non perdetevi queste informazioni vitali e questi consigli pratici. Fate il primo passo verso una forza lavoro più sana e felice!
Il benessere dei dipendenti si riferisce allo stato generale di salute e benessere dei dipendenti sul posto di lavoro.
Per favorire un ambiente di lavoro sano e produttivo, è necessario considerare il benessere fisico, mentale, emotivo e finanziario dei dipendenti.
Anche se le scelte lavorative dei vostri dipendenti, i problemi personali o i rapporti con i colleghi non sono sotto il vostro controllo, potete dimostrare di avere a cuore il loro benessere offrendo benefit come una retribuzione equa, orari di lavoro ragionevoli e un luogo di lavoro sicuro e protetto.
È importante ricordare che ogni dipendente è unico e le sue esigenze di benessere possono essere diverse.
In qualità di manager, è fondamentale mantenere una linea di comunicazione aperta con il proprio team per capire cosa apprezzano e quali iniziative li aiuteranno a raggiungere i loro obiettivi, sia nella vita personale che in quella professionale.
I vantaggi sono duplici quando i dipendenti ricevono il supporto necessario per avere successo nel loro ruolo lavorativo.
Non solo li motiva a lavorare di più, ma aumenta anche la fidelizzazione e il tasso di conservazione dei dipendenti.
Secondo la ricerca di Zippia, l'85% dei dipendenti che hanno accesso ai programmi di benessere dichiara di voler rimanere al proprio posto di lavoro.
Inoltre, l'80% di questi dipendenti ha apprezzato il fatto di lavorare in organizzazioni con iniziative di benessere, con conseguente aumento della produttività.
I dipendenti che godono di buona salute fisica e mentale sono molto meno propensi ad assentarsi dal lavoro, il che si traduce in un ROI medio di sei a uno per i programmi di benessere dei dipendenti.
La ricerca di Zippia ha dimostrato che i programmi di benessere possono ridurre l'assenteismo del 14-19%.
Secondo Gallup, meno della metà dei dipendenti americani ritiene che le loro aziende siano empatiche nei loro confronti.
Fornendo assistenza e programmi di benessere sul posto di lavoro ai dipendenti, i supervisori possono dimostrare di comprendere le loro esigenze e colmare il divario tra loro e l'azienda.
Suggerimento n. 1: eliminare le barriere che impediscono ai dipendenti di sentirsi ascoltati e compresi.
Suggerimento n. 2: dare priorità a premi e bonus migliori per dimostrare empatia.
Il 74% dei lavoratori sarebbe disposto a lavorare più ore se le loro aziende mostrassero empatia.
💡 Scoprite 12 tendenze in materia di benefit per i dipendenti per rafforzare le vostre iniziative di benessere.
Nonostante la migliore preparazione per un piano di benessere completo per i dipendenti, alcune sfide sono fuori dal vostro controllo, come la pandemia globale che ha recentemente causato molti disagi al benessere dei lavoratori.
Mentre ci muoviamo in una nuova era post-pandemica, possono ancora sorgere difficoltà nel creare un ambiente di lavoro sano.
Abbiamo selezionato cinque sfide chiave da cui dovete stare attenti.
L'indagine Disconnect to Reconnect di Adecco ha rivelato che la maggior parte dei datori di lavoro (74%) vede l'importanza del benessere dei dipendenti.
Tuttavia, il 45% dei dipendenti non ritiene che la propria azienda fornisca un supporto adeguato.
Fornire orari di lavoro flessibili e un'assicurazione sanitaria è essenziale per far sì che i dipendenti si sentano supportati in questi momenti difficili: per il 24% è più difficile staccare la spina quando si lavora in ufficio che da casa (contro il 17%).
Purtroppo, solo un terzo delle aziende ha attuato iniziative in tal senso.
La pandemia ha sconvolto il tradizionale luogo di lavoro in loco, con molti dipendenti che lavorano da casa, aumentando così la necessità di un supporto per bilanciare correttamente la vita lavorativa e personale.
Quasi il 60% dei dipendenti soffre di lievi sintomi di ansia e il 21% ha dichiarato che la salute mentale influisce sulla propria produttività sul posto di lavoro.
D'altra parte, un'indagine condotta da Calm for Business ha rivelato che la maggior parte dei dipendenti (66%) non si sente a proprio agio nel parlare della propria salute mentale con i propri manager. Questa situazione è probabilmente dovuta al fatto che il 76% dei dipendenti ha identificato il carico di lavoro come una fonte significativa di stress negativo sul posto di lavoro.
Ecco altre statistiche sul benessere sul posto di lavoro di Calm for Business che evidenziano la sfida:
🚨 Nonostante i dipendenti diano priorità alla loro salute mentale per migliorare il benessere, esiste una discrepanza tra le loro aspettative e la realtà di ciò che i datori di lavoro possono offrire loro.
Inoltre, molti datori di lavoro riscontrano una mancanza di interesse da parte dei loro dipendenti ad avvalersi di programmi di salute mentale, come le giornate della salute mentale o le ferie, anche se queste iniziative dovrebbero sostenerli.
Il Thales Data Threat Report 2022 ha rivelato una statistica scioccante: il 45% delle aziende è stato vittima di una violazione dei dati nell'ultimo anno.
Le violazioni dei dati sono una delle principali cause di preoccupazione, in quanto la minaccia della sicurezza informatica può causare paura tra i dipendenti se gli strumenti digitali non sono sicuri.
Ancora più preoccupante, secondo il Cloud Security Report di Thales, il 79% delle aziende ha espresso preoccupazione per i rischi di sicurezza di chi lavora in remoto.
"È importante che i datori di lavoro forniscano una formazione adeguata a tutti i dipendenti su come utilizzare al meglio gli strumenti digitali, in modo che si sentano a proprio agio nel loro lavoro quotidiano". Lisa Dietrich, Partner di girokonto.io.
La tecnologia è più importante che mai, dato che il lavoro d'ufficio si sposta verso configurazioni di lavoro remote e ibride.
Ma supponiamo che il vostro obiettivo sia quello di utilizzare gli strumenti digitali per promuovere il benessere sul posto di lavoro. In questo caso, alcuni dipendenti potrebbero avere difficoltà a passare al digitale senza avere competenze tecniche.
➡️ Formate i vostri dipendenti sulla protezione dei dati e sulla privacy con i nostri modelli di formazione sulla sicurezza dei dati.
I nostri modelli pronti all'uso forniranno ai vostri dipendenti gli strumenti per aiutarli a identificare le potenziali minacce e ridurre al minimo il rischio di attacchi informatici e violazioni dei dati.
Un'indagine di Wellable Labs mostra che molti datori di lavoro stanno investendo in questo settore:
Inoltre, le organizzazioni offrono indennità per l'allestimento di uffici a domicilio, servizi di benessere virtuale e accesso a servizi di assistenza domiciliare e di salute e benessere.
I datori di lavoro devono ripensare i benefit esistenti per i dipendenti in ufficio, come check-up regolari, carte viaggio, pranzi di gruppo o corsi di fitness, per adattarli ai dipendenti remoti.
Inoltre, è essenziale riconoscere e premiare i dipendenti per sostenere il morale e migliorare il loro benessere.
L'indagine di Mckinsey & Company sulle prestazioni sanitarie dei datori di lavoro statunitensi ha rivelato che il 63% degli intervistati prevede che l'aumento dei costi sanitari causerà oneri finanziari per i datori di lavoro in futuro.
Si prevede che i costi sanitari aumenteranno del 5% e del 5,1% nel periodo 2023-2024.
Secondo l'indagine sul benessere sul posto di lavoro condotta dall'Employee Benefit and Research Institute, sebbene 3 dipendenti su 4 ritengano che i datori di lavoro debbano essere responsabili del loro benessere fisico, emotivo e finanziario, meno della metà è ottimista riguardo agli sforzi del proprio datore di lavoro in questo ambito .
L'assicurazione sanitaria e i piani di risparmio per la pensione sono i benefit più importanti per la fidelizzazione e l'assunzione dei dipendenti.
Tuttavia, solo il 44% delle persone è estremamente o molto soddisfatto del proprio pacchetto di benefit.
Questi dati sono significativi perché la copertura sanitaria è un vantaggio interessante per i potenziali dipendenti.
Offrire più benefit e attività da soli non è sufficiente quando ci si occupa dei propri dipendenti.
È necessario conoscere le difficoltà che stanno vivendo e che hanno un impatto sulla loro salute mentale e fisica e stabilire cosa si può fare per affrontarle in modo completo.
Ecco alcune buone pratiche e consigli per migliorare il benessere dei dipendenti nel mondo post-pandemia.
Anche se può essere più semplice mantenere la stessa struttura del programma, è essenziale considerare le esigenze dei dipendenti e ciò che li aiuterà ad avere successo nel loro percorso di benessere.
Suggerimento: Offrire risorse e opportunità personalizzate può aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi e a garantire che traggano beneficio dal processo.
Considerate la possibilità di creare programmi specifici di benessere aziendale che:
Anche se le specifiche del programma possono cambiare a seconda delle richieste dei dipendenti, dovreste stabilire una tempistica coerente per l'annuncio del programma, la registrazione, la fornitura di incentivi e la durata del programma.
È vostra responsabilità fornire ai vostri dipendenti le risorse e gli strumenti che ritengono utili per migliorare il loro benessere. Offrite loro diverse opzioni per ottenere soluzioni pratiche e accessibili ai loro problemi.
La formazione e le risorse personalizzate sono fondamentali perché i vostri dipendenti sentano che state tenendo conto delle loro esigenze e che state costruendo un senso di appartenenza all'azienda.
Potete dare ai dipendenti l'accesso a strumenti quali:
La formazione sulla resilienza sul posto di lavoro è un ottimo strumento che potete utilizzare per gestire i fattori di stress e le sfide legate al lavoro dei vostri dipendenti.
È possibile includere esercizi di mindfulness, terapia cognitivo-comportamentale, definizione di obiettivi e attività di problem solving per aiutare i dipendenti ad acquisire consapevolezza di sé e ad affrontare situazioni lavorative difficili.
È inoltre possibile consentire ai dipendenti di personalizzare le sfide individuali e la formazione e le risorse personalizzate per mantenerli impegnati nel programma.
Creare una sfida annuale che promuova abitudini più sane e premi i partecipanti. Incoraggiate il lavoro di squadra per coinvolgere i dipendenti e renderli più propensi a partecipare ogni anno. Ricordate ai vostri dipendenti di fare una pausa e riconoscete il loro duro lavoro per mostrare il vostro apprezzamento per i loro sforzi.
➡️ Date un'occhiata a questi modelli di incentivi al benessere per favorire i legami significativi con i vostri dipendenti. Utilizzate promemoria e riconoscimenti settimanali per creare un ambiente di lavoro positivo e solidale.
"So che oggi va di moda ridurre le riunioni, ma credo che gli incontri one-to-one siano più importanti che mai, perché danno alle persone l'opportunità di comunicare privatamente qualsiasi problema stiano affrontando". Joel Soucy, specialista dell'esperienza dei dipendenti di Solink.
Create premi e incentivi che rispondano agli obiettivi dei vostri dipendenti. Si può iniziare conducendo un sondaggio per determinare il tipo di premio che i dipendenti considerano più prezioso.
Suggerimento n. 1: includere ricompense finanziarie, giorni di ferie supplementari o riconoscimenti pubblici.
Potete sbizzarrirvi con le ricompense finanziarie e offrire varie opzioni, come carte regalo, carte carburante, buoni sconto per il pranzo e carte di credito virtuali.
Considerate la possibilità di organizzare sfide settimanali o mensili con un sistema di punti per motivare e coinvolgere i dipendenti.
Suggerimento n. 2: per garantire l'equità, personalizzate i premi in base ai ruoli lavorativi.
Ad esempio, lo stesso compenso potrebbe non essere appropriato per uno stagista, un coniuge o un dipendente a tempo pieno.
Date ai dipendenti l'accesso a un portale del benessere con la biometria, in modo che voi e i vostri dipendenti possiate tenere traccia dei loro progressi e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Potete anche avere a bordo un lifestyle coach che li assista nel loro percorso di benessere.
Assicuratevi di consentire ai dipendenti di controllare il loro processo di screening biometrico, ad esempio permettendo loro di scegliere dove effettuare lo screening sanitario o di fissare i loro obiettivi personali. In questo modo, alla fine del programma, si sentiranno appagati.
Il Team Zavvy si occupa di sostenere i dipendenti e di promuovere un'atmosfera e una cultura di lavoro positive.
Per questo abbiamo creato dei modelli che aiutano a creare legami più forti tra i membri del team e a creare uno spazio di lavoro rilassante.
Oltre a rafforzare le relazioni, aiutiamo le organizzazioni a migliorare il benessere dei dipendenti attraverso la nostra formazione sulla resilienza.
Il nostro programma di formazione sulla resilienza, della durata di 8 settimane, aiuta i dipendenti a riconoscere i propri fattori di stress, a rimanere in sintonia con i propri sentimenti e ad accedere alle risorse che li aiutano a gestire il proprio benessere generale.
Potete anche misurare il benessere psicologico nella vostra azienda con il nostro sondaggio sul benessere psicologico.
Abbiamo incluso 17 domande convalidate scientificamente per determinare il benessere psicologico dei dipendenti e stabilire più iniziative di salute mentale.
Infine, sappiamo quanto sia fondamentale il feedback dei dipendenti per creare programmi di benessere adatti alle loro esigenze. Con il nostro software per il feedback a 360, è facile creare un sistema di feedback personalizzato. Tutto ciò che dovete fare è selezionare il tipo di feedback di cui avete bisogno, inserire le domande, scegliere le persone da cui volete ricevere il feedback e noi ci occuperemo del resto!
Il nostro costruttore di feedback dei dipendenti vi permette di:
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