Los mejores softwares de gestión profesional para 2024 y cómo destacan

Reconozcámoslo: Gestionar los procesos de desarrollo profesional de sus empleados no siempre es lo más fácil. Por no hablar de que puede llevar mucho tiempo, así que es posible que ni siquiera encuentres tiempo para darle prioridad.

Tanto si tiene dificultades para averiguar qué habilidades necesitan mejorar como si simplemente no sabe cuáles son los mejores métodos de formación, el software de gestión de carreras profesional adecuado puede salvarle el día.

Para ayudarle a elegir la mejor solución de software de gestión de carreras profesionales para todos los empleados, analizamos diez soluciones que puede probar.

🖥️ ¿Qué es un software de gestión de carrera?

El software de gestión de carreras profesionales es una herramienta digital diseñada para ayudar a las personas y a las organizaciones a planificar y recorrer sus trayectorias profesionales.

Para las organizaciones, este software ayuda a seguir el desarrollo de la carrera profesional de los empleados, identificar líderes potenciales y alinear las aspiraciones de los empleados con las necesidades de la organización.

El software de gestión de carreras profesionales se utiliza de forma independiente o como parte de una gran pila tecnológica de recursos humanos para analizar y mejorar las trayectorias profesionales de los empleados. 

Los directivos pueden utilizarlo para encontrar y fomentar el talento dentro de la organización. Al mismo tiempo, los empleados aprovechan su turno para planificar y seguir su crecimiento profesional ideal.

Este tipo de software proporciona a directivos y empleados las herramientas que necesitan para optimizar el desarrollo profesional y la productividad de la empresa mediante:

• Carrera profesional: Los empleados pueden crear planes de desarrollo profesional, fijar objetivos profesionales y seguir los progresos para avanzar en su carrera y mejorar su rendimiento. 
• Evaluación de habilidades: Su equipo puede someterse a evaluaciones de aptitudes, pruebas psicométricas y tests de personalidad para identificar puntos fuertes y débiles, de modo que los directivos puedan ofrecer planes de desarrollo profesional específicos que ayuden a los empleados a adquirir aptitudes a largo plazo. 
• Formación y gestión de cursos: Los empleados pueden consultar los recursos de formación disponibles y completar diversos tipos de formación para adquirir o mejorar sus habilidades y conocimientos.
• Revisiones de rendimiento: Vincule los objetivos profesionales con las evaluaciones del rendimiento para que los directivos puedan orientar y ajustar mejor el desarrollo profesional de los empleados. 
• Planificación de la sucesión: Los directivos pueden detectar a los empleados con mayor potencial, supervisar sus resultados y prepararlos para futuras funciones, a fin de asegurarse de que cuentan con la reserva de talento perfecta para los puestos principales.

⚙️ 10 herramientas de software de gestión de carreras profesionales comparadas

Repase las diez opciones siguientes para el mejor software de gestión de carreras profesionales, las funcionalidades básicas y los posibles inconvenientes para ayudarle a elegir la solución de gestión de carreras profesional adecuada a las necesidades de su equipo.

Zavvy

Zavvy es una solución integral para el crecimiento de los empleados, que ofrece en particular un sistema de crecimiento de 360 grados impulsado por inteligencia artificial.

La IA de Zavvy hace más asequibles tareas tradicionalmente abrumadoras para People Ops.

Funciones básicas:

• Definir trayectorias profesionales completas y planes de desarrollo continuo.

• Realización de análisis de competencias y procesos de desarrollo.
• Creación de marcos de nivelación profesional.

• Generación de análisis de matrices de competencias y análisis de personas. 
• Aprovechar la IA para construir mejores rutas de formación.
• Impulse la productividad con asignaciones automáticas, eventos de aprendizaje recurrentes y notificaciones (incluidos recordatorios a través de Slack, MS Teams o correo electrónico).
• Cree competencias y colme lagunas de conocimientos con una biblioteca de formación de más de 10.000 cursos.
• Varias integraciones con herramientas de gestión de recursos humanos, seguimiento de candidatos, colaboración y contenidos.

💸 Costes: Los planes empiezan en 4€ por empleado/mes. Puedes ajustar el coste sobre la marcha, ya que pagarás estrictamente por las soluciones que desees.

También puedes Zavvy gratis reservando primero una llamada para obtener una cuenta de prueba personalizada para tus necesidades.

🤔 Inconvenientes:

• Zavvy podría no ser adecuado para equipos superpequeños (menos de 75 empleados), ya que el paquete mensual mínimo comienza en 300 $/mes.

Leapsome

Funciones básicas:

• Procesos y marcos de objetivos flexibles + gestión de OKR
• Hoja de ruta para el crecimiento profesional de sus empleados
• Marcos de competencias personalizables
• Requisitos de desarrollo visual
• Rutas de aprendizaje, bibliotecas y calendarios, con actualizaciones del progreso de aprendizaje.

Costes: El precio comienza en 8€ por empleado/mes y aumenta con cada función que añadas al producto base.

Por ejemplo, aunque el marco de competencias siempre está incluido, tendrás que adquirir por separado el módulo de software de aprendizaje en el lugar de trabajo. También hay una prueba gratuita de 14 días para probar la aplicación.

🤔 Inconvenientes:

• En general, los usuarios señalan que la interfaz de usuario es tosca y que en ocasiones se producen fallos que les impiden realizar acciones en el momento.

Workday 

Funciones básicas:

• marco de competencias y biblioteca;
• informes y cuadros de mando integrados;
• establecimiento de objetivos y alineación;
• marco flexible de evaluación del rendimiento y calibración;
• planificación de la sucesión;
• gráfico de oportunidades.

💸 Costes: Workday es una de las opciones más caras de nuestra lista. Además, sus precios no están disponibles públicamente. Tienes una prueba gratuita de 30 días para probar algunas de sus funciones.

🤔 Inconvenientes:

• costes mensuales elevados;
• ninguna función dedicada a los marcos de carrera y los planes de crecimiento.

Celosía

Funciones básicas:

• OKR y seguimiento de objetivos;
• trayectorias profesionales y planes de desarrollo individual;
• visión de las personas;
• matrices de competencias;
• integración con uno-a-uno.

💸 Costes: Cuando elijas Lattice, pagarás por cada módulo que desees de la siguiente manera. Por ejemplo, podrías necesitar el módulo de Gestión del Desempeño + OKRs & Metas ($11 persona/mes), pero para ayudar a tus empleados a desarrollarse, también querrás el módulo Crecer ($4 persona/mes). No hay versión de prueba gratuita disponible.

🤔 Inconvenientes:

• Aunque Lattice permite establecer planes de desarrollo individuales, los gestores tendrán que crear manualmente cursos e itinerarios de formación para sus empleados, ya que no se dispone de itinerarios de formación estáticos basados en el tiempo.

Qualtrics

Funciones básicas:

• herramientas de análisis y elaboración de informes en tiempo real para realizar un seguimiento de los resultados y las métricas de éxito;
• accesibilidad móvil para que empleados y directivos puedan gestionar tareas sobre la marcha;
• constructor de feedback 360° altamente personalizable.

Costes: Aunque la información sobre los precios de Qualtrics no es pública, los comentarios indican que debes esperar un coste superior a la media. 

🤔 Inconvenientes:

• La información sobre precios no está fácilmente disponible.
• La aplicación se diseñó principalmente para las encuestas y los comentarios de los empleados y nada más, por lo que carece de las funciones básicas que se necesitan para la gestión de la carrera profesional, como los itinerarios de orientación para empleados/directivos o los marcos de carrera profesional.

HRSG

Funciones básicas:

• software de orientación profesional;
• mapa de competencias;
• desarrollo de los empleados;
• pruebas y evaluaciones con acceso a una amplia biblioteca de contenidos.

💸 Costes: No hay precios públicos disponibles. También es necesario solicitar una demostración para obtener una estimación de costes.

🤔 Inconvenientes:

• HRSG es estrictamente una herramienta para la gestión de la carrera profesional, por lo que carecerá de otras funciones que pueden ayudar a ofrecer una mejor experiencia a los empleados, como el análisis de las opiniones de los empleados, las revisiones del rendimiento o la formación de incorporación.
• No hay integraciones de terceros disponibles.

GrowthSpace

Funciones básicas:

• planificación de la carrera profesional y capacidades de movilidad interna;
• equipo y entrenamiento individual;
• talleres basados en cohortes y tutorías internas;
• programas de incorporación específicos para las transiciones de funciones;
• acceso a más de 2.000 entrenadores, formadores y mentores.

Costes: Los costes por usuario dependen del tipo de paquete que elijas. Tendrás que pagar en función de los créditos que elijas, según el número de sesiones y el tamaño de tu equipo.

🤔 Inconvenientes:

• integraciones de terceros limitadas;
• GrowthSpace se centra estrictamente en el crecimiento, por lo que no encontrarás funciones adyacentes como revisiones del rendimiento, listas de control de incorporación o encuestas a los empleados.

TalentGuard

Funciones básicas:

• marcos de talento y gestor de competencias;
• orientación y evaluación del talento;
• Intelligent Role Studio basado en IA para mejorar rápidamente los datos de los puestos de trabajo con habilidades y competencias;
• planificación de la sucesión;
• planificación del desarrollo y seguimiento de la certificación.

💸 Costes: Hay disponible una versión de prueba gratuita, aunque los precios aún no son públicos.

🤔 Inconvenientes:

• El producto está aún en sus primeras fases, por lo que carecen de funciones para el desarrollo profesional que sí tienen otras herramientas de gestión de la carrera profesional, como la programación personalizada o una amplia biblioteca de formación.

Pala HR

Funciones básicas:

• mercado de talentos y movilidad interna;
• soluciones de trayectoria profesional para el desarrollo de competencias;
• contratación interna para encontrar a los mejores talentos de su organización;
• Análisis de las competencias de los empleados basado en IA para impulsar su estrategia de talento.

💸 Costes: Sólo se puede obtener una estimación de costes poniéndose en contacto con ellos.

🤔 Inconvenientes:

• Paddle HR no dispone de funciones básicas que le ayuden a realizar evaluaciones del rendimiento de los empleados o a crear programas de formación personalizados;
• integraciones de terceros limitadas;
• no hay un plan de sucesión específico;
• el futuro del producto es incierto, ya que Paddle HR forma ahora parte de LinkedIn.

Talentia

Funciones básicas:

• modelos de trayectoria profesional y matriz de gestión del talento;
• un asistente virtual basado en IA para mejorar el compromiso de los empleados;
• gestión de la sucesión;
• procesos de aprendizaje flexibles y formación reglamentaria + un completo sistema de gestión del aprendizaje (LMS);
• inteligencia e informes avanzados de RRHH para el desarrollo profesional;
• software de gestión del rendimiento y evaluación/compensación;
• disponible en varios idiomas, como español, francés e italiano.

Costes: El precio de Talentia no está disponible públicamente, pero varios comentarios señalan que debes esperar costes premium. 

No hay versión de prueba ni gratuita.

🤔 Inconvenientes:

• costes elevados que la mayoría de los equipos pequeños y medianos no podrán permitirse;
• pocas integraciones de terceros con herramientas populares para su suite HCM.

🧰 Características clave que debes buscar en tu solución de software de desarrollo profesional

Nota: Las funciones de desarrollo profesional que necesite dependerán del tamaño y la fase en que se encuentre su empresa. 

Por ejemplo, si se trata de una empresa emergente que no tiene previsto ampliar su equipo durante el próximo año, no necesitará todavía un sistema complejo de planificación de la sucesión.

En este caso, sin embargo, una herramienta de planificación de la carrera profesional combinada con capacidades de formación es imprescindible para asegurarse de que dispone de un equipo pequeño pero fiable y altamente cualificado.

Pero supongamos que usted es una mediana empresa en rápido crecimiento que espera duplicar o triplicar el tamaño de su equipo en los próximos dos años.

En ese caso, debe centrarse en la escalabilidad. Junto con las funciones de planificación de carrera y formación, una función de evaluación del rendimiento es esencial para mantener el ritmo de crecimiento de su equipo. De este modo, los empleados pueden recibir comentarios y ajustes coherentes en su trayectoria profesional.

Además, aunque no cuente con un gran equipo, sería prudente planificar la sucesión para garantizar transiciones fluidas a medida que crece.

Un programa informático integral de desarrollo profesional es necesario para una gran empresa con una plantilla amplia y diversa.

Estas organizaciones suelen tener estructuras complejas y un elevado número de empleados, lo que hace necesario seguir y gestionar el desarrollo de cada empleado. 

Además de la planificación de la carrera profesional y la evaluación de las competencias, son vitales funciones sólidas como la gestión de la formación y los cursos, las revisiones del rendimiento y la planificación de la sucesión. Ayudan a gestionar, hacer crecer y cultivar el talento en diferentes departamentos y niveles. 

Además, sería beneficioso contar con funciones adicionales, como análisis integrados y capacidad de elaboración de informes, para hacer un seguimiento de los avances y fundamentar la toma de decisiones basada en datos a esta escala.

Estas son las cinco funcionalidades básicas que deben tener las aplicaciones de desarrollo profesional que vayas a probar. 

Pero cada software de este sector hace las cosas de una manera diferente.

Así que en muchas situaciones, una función no se comportará de la misma manera en diferentes plataformas y no te ayudará en todos los casos de uso.

Visualización de la trayectoria profesional

La trayectoria profesional es el pan de cada día de cualquier software de gestión de carreras. Porque es la base que indica a los empleados dónde tienen que llegar y qué proceso deben seguir para alcanzar sus objetivos.

Las herramientas adecuadas deben ayudarle a crear un marco de progresión profesional que se adapte a los cambios internos y a las nuevas demandas de los empleados. En otras palabras, se trata de marcos de carrera dinámicos que siempre se pueden actualizar en función de nuevos criterios o de la opinión de los compañeros.

👉 Echa un vistazo a ejemplos reales de progresión profesional de otras empresas para inspirar tus propias trayectorias profesionales.

Análisis de las carencias de cualificaciones

La función de análisis de carencias de competencias es imprescindible, ya que permite identificar áreas de mejora mediante la comparación de las competencias y aptitudes actuales con las necesarias para el puesto ideal o la trayectoria profesional de un empleado. 

Una plataforma unificada permite a los directivos realizar evaluaciones de competencias y crear planes de aprendizaje adecuados, así como ver qué competencias son necesarias para posibles ascensos o cambios de carrera dentro de una organización.

Utilice nuestra guía para crear un modelo de competencias en cinco pasos antes de realizar evaluaciones basadas en competencias.

Planes personalizados de aprendizaje y desarrollo

Un conjunto de funciones de aprendizaje y desarrollo le ayuda a adaptar los planes de crecimiento a las necesidades y objetivos de cada empleado. Si estos planes forman parte del plan de desarrollo del empleado, es posible realizar un mejor seguimiento y revisiones periódicas para que los empleados rindan cuentas del cumplimiento de sus objetivos. 

Los equipos de RR.HH. y los directivos pueden comprobar periódicamente cómo progresan los empleados y proporcionarles formación o recursos para que vuelvan a la senda correcta si es necesario.

Zavvy le ayuda a crear y ejecutar programas de formación atractivos con mayor rapidez gracias a la IA, para que no tenga que preocuparse de las asignaciones manuales, el envío de recordatorios periódicos, la gestión de formatos que no están actualizados o el seguimiento del progreso.

Y para recibir comentarios y consejos al instante, su equipo puede utilizar AI Coach directamente en su espacio de trabajo Slack .

Integración con otros sistemas de RRHH

Querrá que su software de gestión de carreras profesionales se integre con las demás herramientas de RR.HH. que esté utilizando para garantizar la total exactitud de los datos y agilizar los procesos. 

En concreto, tome nota de las soluciones de gestión de recursos humanos, seguimiento de candidatos, colaboración y desarrollo profesional que ya utiliza. A continuación, comprueba si tu software de gestión profesional puede conectarse fácilmente con ellas.

Capacidades analíticas

El análisis de personas proporciona información valiosa que ayuda a los directivos a planificar y desarrollar las trayectorias profesionales de los empleados. Utilizará los análisis para conocer mejor las habilidades, competencias y experiencias actuales de su equipo.

Las soluciones basadas en IA pueden ayudarle a prever las competencias y funciones más importantes en los próximos años. Esto le permite planificar estrategias de formación, contratación y sucesión para satisfacer esas demandas futuras. 

Las herramientas de análisis de Zavvy te permiten filtrar los datos de los empleados por tasas de abandono, permanencia, sexo, edad, número de empleados, remuneración, fecha de inicio o departamento. A continuación, puedes visualizar tus datos en un panel personalizable para ver el progreso.

Interfaces fáciles de usar

Los empleados utilizan mucho el software de gestión de carrera, a veces incluso a diario. Así que tendrán que disfrutar utilizando la plataforma. Esto significa que los errores frecuentes, los flujos de trabajo complicados o los diseños anticuados no les motivarán para completar su formación o enviar sus progresos.

Asegúrese de probar previamente con su equipo dos o tres opciones de software de gestión de carrera, tanto desde el punto de vista del diseño como desde el punto de vista funcional. Así te asegurarás de que tus empleados estén contentos con la elección final y se ciñan a sus planes de carrera.

🏆 ¿Qué beneficios puede obtener tu organización del uso de un software de gestión de carrera?

Los programas informáticos de gestión de la carrera profesional pueden aportar numerosas ventajas a las organizaciones al agilizar y automatizar los procesos clave de planificación de la carrera profesional.

• 👉 Ofrece a directivos y empleados una mejor visibilidad de las posibles trayectorias profesionales dentro de la organización. Gracias a las plataformas de gestión de carreras profesionales, los empleados pueden explorar qué competencias necesitan desarrollar, para qué funciones pueden optar en el futuro y qué oportunidades de formación existen para ayudarles a progresar en sus carreras. 
• 👉 La mayor visibilidad que ofrece este tipo de software en la planificación de la carrera profesional puede mejorar el compromiso de los empleados al mostrarles que su crecimiento profesional es importante. Saber que existen caminos claros y qué pasos hay que dar para conseguirlo motiva a los empleados y hace que se sientan más implicados en el éxito de la empresa. 
• 👉 Ayuda a los directivos a identificar a los miembros del equipo de alto rendimiento preparados para asumir más responsabilidades y a emparejarlos con las oportunidades adecuadas. 
• 👉 Mejora la movilidad profesional dentro de la organización y ayuda a retener a los empleados, especialmente a los talentos de alto potencial. Los trabajadores que sienten que progresan y avanzan son menos propensos a buscar oportunidades en otros lugares. 
• 👉 Permite a los directivos optimizar el uso que hacen de las competencias y la experiencia de sus empleados. Pueden colocar a los trabajadores en las funciones que mejor se adapten a sus intereses, capacidades y aspiraciones profesionales.

👀 Consulta nuestra guía sobre herramientas de gestión del rendimiento para obtener un análisis detallado sobre las mejores soluciones del mercado que te permitirán automatizar la gestión del rendimiento en tu organización.

➡️ Los equipos de alto rendimiento trabajan de forma más inteligente con el software de gestión de carreras profesionales de Zavvy.

Las decisiones basadas en datos son el futuro de las organizaciones con empleados felices y cualificados.

El software de gestión de carreras profesionales basado en IA de Zavvy permitirá a los equipos de RR.HH:

• Crear marcos de carrera que se basen en datos imparciales y puedan llevar a las personas de A a B.
• Utilice la IA para elaborar planes de desarrollo viables basados en la información recibida y proporcione material de formación de seguimiento pertinente.
• Ejecutar programas centrados en las personas, como revisiones del rendimiento y análisis de carencias de competencias.
• Ofrezca a sus empleados acceso a más de 10.000 cursos para ayudarles a alcanzar sus objetivos de desarrollo. 
• Y mucho más.

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