Software de automatización de RR.HH. 101: Cómo elegir el mejor para sus necesidades (con varios ejemplos)

La automatización simplifica. El software potencia. Los RR.HH. se transforman. 

La pregunta es: ¿cómo elegir el mejor software de automatización de recursos humanos para sus necesidades específicas?

Naveguemos por el mar de opciones y encontremos la opción perfecta.

En este artículo se explican los conceptos básicos del software de automatización de RR.HH. Le guiaremos a través del proceso de: 

• Identificar sus necesidades. 
• Evaluación de distintas herramientas.
• Tomar una decisión con conocimiento de causa. 

También proporcionaremos varios ejemplos de software de alto rendimiento para inspirar su elección (desde la incorporación de empleados hasta el procesamiento de nóminas o el cálculo del PTO).

Elegir el software de automatización de RR.HH. adecuado puede agilizar significativamente sus procesos de RR.HH. y mejorar la eficiencia.

Con los conocimientos y estrategias que se comparten en esta guía, estará bien equipado para tomar una decisión que realmente satisfaga las necesidades de su plantilla y su estrategia de personal.

⚙️ ¿Qué es un software de automatización de RRHH?

El software de automatización de RRHH es un tipo de tecnología que ayuda a automatizar y racionalizar las tareas de RRHH, garantizando que las organizaciones agilicen sus procesos de gestión de recursos humanos, ahorrando tiempo y mejorando la eficiencia general del departamento de RRHH.

El objetivo del software de automatización de RRHH es: 

• Aumentar la eficacia. 
• Reduzca los errores.
• Mejorar la precisión en la gestión de las tareas relacionadas con RRHH. 
• Mejore la experiencia de los empleados proporcionándoles una plataforma centralizada para gestionar sus datos personales, prestaciones y planes de desarrollo.

👀 Consulte nuestra lista cuidadosamente recopilada de ejemplos de automatización de RRHH para ver cómo funciona la automatización de RRHH en el mundo real.

También tenemos una guía de tendencias de automatización de RRHH para ayudarte a entender su impacto en la fuerza de trabajo moderna.

Estos sistemas suelen gestionar procesos y tareas como:

1. reclutamiento y contratación;
2. gestión de bases de datos de empleados;
3. administración de prestaciones;
4. nómina;
5. tiempo y asistencia;
6. gestión del rendimiento;
7. aprendizaje y desarrollo;
8. compliance;
9. informes y análisis.

🤖 What are the types of automation tools in HR? (+ Examples for each category)

Cada departamento de RRHH tiene necesidades únicas en función de la organización y sus empleados. 

Por eso no vamos a ofrecerle un resumen de las mejores soluciones de software de automatización de RR.HH., sino que vamos a profundizar en los principales tipos o categorías de herramientas de automatización que puede plantearse implantar en su organización para obtener mejores resultados.

🔍 Sistemas de seguimiento de candidatos

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) ayuda a las organizaciones a automatizar las tareas de reclutamiento y contratación. 

Por ejemplo, en lugar de filtrar, gestionar y analizar manualmente a los candidatos, los responsables de contratación pueden utilizar esta herramienta de automatización de RR.HH. para digitalizar los procesos de búsqueda, selección, seguimiento y gestión de candidatos y ahorrar tiempo y dinero.

Recomendación ATS: Zoho Recruit

Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos adecuado para empresas de todos los tamaños. Está lleno de varias características de gran alcance que hacen que el reclutamiento y la contratación de una brisa.

El proceso de contratación de candidatos ofrece una visión panorámica de las ofertas de empleo de su organización, incluido el estado de los candidatos. Por otro lado, el análisis de fuentes ofrece una visión general de alto nivel de las ofertas de empleo, la fuente de candidatos, la lista de candidatos ideales y el rendimiento de las ofertas de empleo en diferentes portales de empleo. 

Los sólidos análisis facilitan el seguimiento y la optimización de los KPI cruciales para la contratación.

🛫 Software de incorporación de empleados

El software de incorporación de empleados ayuda a agilizar y automatizar el proceso de dar la bienvenida a los nuevos empleados tras su incorporación a la empresa y familiarizarlos con el funcionamiento de la misma. 

Esta herramienta de software de automatización de RR.HH. tiene varias funciones útiles para agilizar los procesos de papeleo, mejorar la comunicación y la colaboración, y estandarizar los procesos de incorporación, facilitando una transición más fluida y eficiente para los nuevos empleados.

Recomendación de software de incorporación de empleados: Zavvy

Zavvytransforma sus planes de incorporación de 30-60-90 días y sus listas de tareas en flujos de trabajo automatizados y estructurados. Le permite gestionar los trayectos asignados a los nuevos empleados con solo pulsar un botón. 

Los recordatorios automáticos garantizan que todo el mundo esté al día con sus obligaciones, evitando cuellos de botella y retrasos.

Un panel de control intuitivo permite ver de un vistazo el progreso de los empleados y medir su impacto. Además, los programas y cursos de aprendizaje de buddy proporcionan a los miembros del equipo experiencias significativas.

Descargo de responsabilidad: estamos muy orgullosos de nuestra solución de integración, pero no tiene por qué confiar en nuestra palabra. Los resultados de nuestros clientes muestran claramente el impacto de nuestra solución de onboarding:

• Storyblok ahorraron más de 15 horas a la semana tras introducir la incorporación automatizada.
• Alasco redujo drásticamente el tiempo de productividad - ¡con un impresionante 50%! 
• Awesomic asigna automáticamente trayectos de incorporación a los nuevos empleados en cuanto firman su contrato. Una tasa media de finalización del 96% y excelentes comentarios de los nuevos empleados.

🖥️ Portales de autoservicio para empleados

Un portal de autoservicio para empleados les permite ver y gestionar su nómina personal y la información relacionada con RRHH, lo que les hace depender menos del departamento de RRHH. 

Este software de automatización de RR.HH. ofrece a los empleados acceso directo a información sobre la que tradicionalmente hablarían con un responsable de RR.HH. o con el personal administrativo.

Cada empleado tiene una cuenta individual y recibe sus datos de acceso. A continuación, a través del portal de autoservicio del empleado, pueden realizar diversas actividades, como ver sus recibos de sueldo y solicitar tiempo libre remunerado. El portal también almacena los documentos de RRHH más importantes, lo que los hace más organizados y accesibles para los empleados.

Recomendación de portal de autoservicio para empleados: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors es un paquete de software de gestión del capital humano basado en la nube diseñado para ayudar a las organizaciones a gestionar de forma eficiente los beneficios globales y las nóminas. Automatiza los procesos estándar de RRHH, mejora la experiencia de los empleados y refuerza compliance.

El acceso innovador y personalizado basado en roles a los partes de horas y las alertas y notificaciones proactivas mantienen los procesos en marcha y evitan retrasos. Los empleados también pueden acceder, gestionar y actualizar sus documentos directamente desde el software.

📈 Sistemas de gestión del rendimiento

Un sistema de gestión del rendimiento (SGR) utiliza un conjunto de tecnologías y metodologías para medir y evaluar el rendimiento de los empleados de una organización. 

Su objetivo es mejorar la eficacia y eficiencia de los empleados garantizando que estén alineados y contribuyan activamente a los objetivos estratégicos de la empresa. Para ello se utilizan tres procesos clave: la planificación con gestión de objetivos, el seguimiento con gestión continua del rendimiento y la evaluación mediante valoraciones de procesos.

Recomendación PMS: Zavvy

Zavvyutiliza los métodos de feedback 180° y 360° para identificar los puntos fuertes y débiles de los empleados y, en consecuencia, desarrollar planes de mejora.

Una vez que haya adaptado todo el sistema de evaluación del rendimiento a las necesidades de su organización, Zavvy guiará e involucrará a los empleados a lo largo del proceso sin apenas implicación.

También puede añadir un paso de calibración para identificar a sus mejores trabajadores y la densidad de talento sin prejuicios y crear marcos de progresión profesional y planes de crecimiento para que su equipo tome medidas específicas y significativas.

Al final de los ciclos de revisión, sus empleados recibirán informes individuales que destacan sus puntos fuertes y débiles y un perfil de competencias. También pueden crear elementos de acción para sus planes de crecimiento directamente desde la vista de comentarios. 

⏰ Sistemas de gestión del tiempo y la asistencia

Un sistema de gestión del tiempo y la asistencia ayuda a los responsables de RRHH y a los supervisores a controlar y gestionar las horas de trabajo, la asistencia y el temporizador de los empleados. Es un software práctico para gestionar los horarios de los empleados y agilizar los procesos de pago de nóminas, al tiempo que garantiza compliance con las leyes y reglamentos aplicables.

Recomendación de sistema de gestión de presencia: iSolved Time

iSolved Time, una solución todo en uno, ofrece una forma sencilla de controlar el tiempo y la asistencia. Dispone de varias funciones, como herramientas de autoservicio para empleados, relojes físicos y una aplicación móvil para el seguimiento sobre la marcha.

Otras características deseables son las funciones de geovallado, una selección de métodos de recogida de horas, herramientas de programación de horarios de los empleados y una sofisticada integración de recursos humanos. 

Aunque iSolved Time puede adaptarse a cualquier tamaño de empresa, es mejor para empresas en crecimiento debido a sus planes de precios asequibles y escalables.

🏥 Sistemas de administración de prestaciones

Un sistema de gestión de beneficios es una plataforma de software que automatiza el proceso tradicional de selección y gestión de beneficios para empleados. 

En lugar de tener que rellenar cantidades aparentemente interminables de papeleo, los empleados pueden elegir entre diversas prestaciones a través de sistemas digitales, como planes de seguros y opciones sobre acciones. Además, algunas soluciones pueden inscribir automáticamente a los empleados en sus planes de cobertura una vez aprobados, lo que ahorra tiempo y esfuerzo a RRHH. 

Recomendación del sistema de administración de prestaciones: Zenefits

Zenefits es una plataforma de recursos humanos basada en la nube que ofrece diversas funciones, incluida la administración de prestaciones.

Cuenta con una interfaz fácil de usar e intuitiva y ofrece una amplia gama de funciones de gestión de prestaciones, como el seguimiento de compliance , la inscripción, la elaboración de informes y un conjunto de cómodas herramientas de comunicación.

Zenefits es una plataforma integral de RR.HH., por lo que puede integrarla con otras herramientas y servicios de RR.HH., como el software de control de presencia y nóminas, en su pila tecnológica de RR.HH. 

💰 Sistemas de gestión de nóminas

Un sistema de gestión de nóminas es una solución local o basada en la nube para automatizar los pagos a los empleados. 

Este software de automatización de RRHH puede ayudar a los empresarios a gestionar y mantener diversas obligaciones financieras, incluidos los salarios de los empleados, préstamos, seguros, impuestos y deducciones basadas en las horas de trabajo y la asistencia de los empleados.

Otras actividades que puede ofrecer una herramienta de software de nóminas son la gestión de las vacaciones, la gestión de los documentos de RRHH y los datos bancarios de los empleados, la gestión de la información del personal y la elaboración de nóminas. 

Recomendación de sistema de gestión de nóminas: ADP RUN

ADP RUN es una sencilla plataforma de administración de nóminas y prestaciones para pequeñas empresas que desean convertirse en grandes empresas. 

Su función principal es facilitar el pago de las nóminas de los empleados establecidos en EE.UU. mediante ingreso directo. Alternativamente, puede hacer que los cheques de nómina se entreguen en su empresa antes de cada día de pago. Junto con la declaración automática de impuestos y la elaboración de informes, esta plataforma de gestión de pagos ofrece administración opcional de beneficios como parte de su plataforma de autoservicio para empleados.

📊 Sistemas de información sobre recursos humanos (SIRH)

Un sistema de información de recursos humanos (SIRH) es una solución informática que utiliza la tecnología para mantener, gestionar y procesar detalladamente las políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos y la información sobre los empleados.

Con un SIRH, las empresas pueden mejorar su personal, mejorando así la eficacia tanto de la organización como de su departamento de RRHH. Además, la mayoría de las soluciones de SIRH cuentan con sólidos análisis, incluidos modelos y previsiones, que permiten a los responsables de RRHH tomar decisiones basadas en datos. 

Las soluciones HRIS ayudan a reducir el tiempo de trabajo, simplifican compliance, y se adaptan al crecimiento de la empresa.

Recomendación HRIS: Rippling

La tecnología de Rippling combina los procesos de TI y RRHH para impulsar la productividad y la eficiencia de los RRHH.

Este HRIS incluye nóminas, control de presencia, gestión del aprendizaje, gestión del talento y análisis de la plantilla. 

Como resultado, las empresas pueden conectar todos los sistemas empresariales a una única fuente de verdad para los datos de los empleados, automatizando los procesos necesarios para realizar cambios en los empleados.

Rippling también agiliza los procesos de aprobación con cadenas de aprobación avanzadas para la contratación, el despido y los cambios salariales.

🚀 Plataformas de capacitación de empleados

Una plataforma de capacitación de empleados es una aplicación de software diseñada para ayudar a las organizaciones a establecer conexiones a largo plazo con los empleados y fomentar su compromiso. 

El principal objetivo de la capacitación de los empleados es mejorar la comunicación entre directivos y empleados. Esto ayuda a crear un sentido de propiedad y responsabilidad entre los empleados, lo que repercute positivamente en la productividad y la innovación en el lugar de trabajo. 

Recomendación de plataforma de capacitación de empleados: Zavvy

Zavvy capacita a los empleados para que tomen las riendas de su desarrollo y crecimiento profesional proporcionándoles las herramientas, los recursos y la información que les ayuden a adquirir nuevas competencias, ganar experiencia y avanzar en su carrera.

Las potentes plantillas y la automatización inteligente permiten a su equipo ejecutar procesos de primera categoría en piloto automático. Los gestores también pueden medir el rendimiento de los empleados y tomar medidas específicas basadas en datos y perspectivas en lugar de conjeturas. 

Zavvyes otra ventaja distintiva. Tendrá acceso a marcos de trabajo de eficacia probada que le guiarán en el desarrollo de su personal y a la asistencia práctica de expertos, todo ello sin coste adicional.

Pero nuestra incorporación más interesante a la gama de herramientas es Zavvy AI coach.

Los administradores y gestores pueden utilizar Zavvy AI para:

• Crear modelos de competencias para los distintos departamentos, funciones y niveles de su organización.
• Cree microcursos atractivos (sólo tiene que introducir el tema, el número de capítulos y si desea o no añadir un cuestionario, y dejar que Zavvy AI haga el resto).
• Traduzca los contenidos de aprendizaje a varios idiomas. 
• Cree un marco de progresión profesional para toda la empresa en unos pocos clics. 
• Formular sus comentarios de manera más constructiva.

El equipo de Zavvy ya está aprovechando las ventajas de la creación de formación asistida por IA, ¡y le encanta!

Los empleados pueden utilizar Zavvy AI:

• Definir acciones para su plan de crecimiento.

• Formular comentarios de forma más constructiva (al evaluar a sus compañeros y jefes).
• Pide consejos y sugerencias sobre tu carrera profesional (especialmente a través de nuestro Slack AI Assistant).

🧰 9 Essential HR automation software features for strategic People teams

Cada solución de software de automatización de RR.HH. está diseñada para satisfacer una necesidad específica. 

Teniendo esto en cuenta, no le daremos una lista generalizada de características que conviene tener.

En su lugar, las clasificaremos por su impacto positivo para ayudarle a priorizar las funciones en función de sus necesidades específicas. 

Funciones que mejoran la experiencia de los empleados

• Automatización de la incorporación: Proporcionar un proceso de incorporación optimizado es una de las formas más impactantes de mejorar la experiencia del empleado. Con el software de automatización de RRHH, puedes automatizar varias tareas relacionadas, como la recopilación y el procesamiento de la documentación de las nuevas contrataciones, el envío automático de correos electrónicos de bienvenida y la programación de sesiones de orientación, entre otras, para que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y sean productivos rápidamente. 
• Portal de autoservicio: Permite a los empleados acceder a su información personal y gestionar sus datos. Por ejemplo, pueden cambiar su perfil, ver los talones de pago, solicitar tiempo libre e inscribirse en prestaciones, todo ello sin personal de RRHH. Esta función permite a los empleados tomar el control de su vida laboral, garantizando una mejor experiencia.
• Accesibilidad móvil: El espacio de trabajo moderno es cada vez más móvil. Si tienes miembros en equipos remotos o empleados que viajan con frecuencia, invierte en una herramienta de automatización de software de RRHH accesible en dispositivos móviles. De este modo, los empleados pueden acceder a la información y realizar tareas desde cualquier lugar, lo que facilita la gestión de su conciliación laboral y personal y el compromiso con su trabajo.

Funciones que permiten a los equipos de personas

• Automatización de la contratación: El software de automatización de la contratación reduce el tiempo de contratación automatizando tareas tediosas como la selección de currículos, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. Esto deja al personal de RRHH más tiempo para centrarse en los aspectos estratégicos de la contratación, como establecer relaciones con los candidatos pasivos y desarrollar una marca de empleador más sólida.
• Gestión del rendimiento: El software de automatización de RR.HH. automatiza varias tareas para facilitar una gestión eficaz del rendimiento, permitiendo a los directivos enviar y recibir comentarios fácilmente, establecer objetivos de rendimiento y realizar un seguimiento de los resultados. Esto conduce a revisiones del rendimiento más coherentes y objetivas, ayudando a los empleados a mejorar su rendimiento y crecimiento profesional.
• Automatización de flujos de trabajo: La automatización de los flujos de trabajo de RR.HH. aumenta la eficiencia del equipo y ahorra tiempo, lo que permite a los equipos de RR.HH. centrarse en iniciativas estratégicas en lugar de en tareas administrativas. Otras ventajas que su equipo apreciará son la reducción del riesgo de errores y la mejora de la coherencia en toda la organización.

Funciones que impulsan la estrategia empresarial

• Informes y análisis: El software de automatización de RR.HH. con sólidas capacidades de generación de informes y análisis permite a los equipos de RR.HH. realizar un seguimiento de las métricas clave y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la retención, el compromiso y la productividad. Pueden utilizar esta función para identificar tendencias, anticiparse a las necesidades futuras y optimizar los procesos y estrategias existentes para apoyar mejor a la empresa y a sus empleados.
• Compliance gestión: El software de automatización de RRHH con gestión compliance es la forma más sencilla de garantizar compliance el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales, estatales y federales aplicables a su empresa y sector. Estas soluciones pueden automatizar tareas, como el seguimiento de las horas de trabajo, la gestión de las horas extraordinarias y el mantenimiento de los registros de los empleados, lo que ayuda a reducir el riesgo de sanciones costosas y problemas legales que puedan surgir por nocompliance.
• Compatibilidad con la integración: el software de automatización de RR.HH. que puede integrarse con otros sistemas empresariales como finanzas, ventas y operaciones le permite conectar sus datos de RR.HH. con otros datos empresariales. Esto permite realizar análisis y obtener información exhaustivos que le ayudarán a tomar decisiones empresariales acertadas.

🏆 11 ventajas del software de automatización de recursos humanos

El software de automatización de RRHH está revolucionando el funcionamiento de los departamentos de RRHH.

He aquí sus principales ventajas para su organización:

• reducción del tiempo de inversión de recursos en la realización de tareas administrativas;
• mejora de la visibilidad de los equipos de RR.HH. y personal;
• colaboración más fácil en toda la organización, con menos fricciones y cuellos de botella;
• flujos de trabajo más eficaces;
• reducción del coste de los errores humanos;
• proceso de atracción de talento más sencillo;
• mejora de la experiencia de los empleados;
• mayor satisfacción de los empleados;
• toma de decisiones estratégicas con un sólido análisis de datos;
• mayor retención de los empleados; 
• gestión simplificada compliance .

🕵️‍♀️ ¿Cómo elegir el mejor software de automatización de RRHH para sus necesidades?

Hay que admitir que elegir el mejor software de automatización de RR.HH. puede ser desalentador, especialmente con la amplia gama de opciones disponibles.

A la hora de evaluar soluciones, aquí tienes seis factoes que debes tener en cuenta.

Bajo código

Busque una solución de software de automatización de RR.HH. con una plataforma de bajo código o sin código. 

Las soluciones de bajo código le permiten personalizar la solución para satisfacer las necesidades específicas de su departamento de RRHH, incluso si no tiene amplios conocimientos de programación. Puedes crear y modificar fácilmente flujos de trabajo y formularios a tu gusto.

Escalabilidad

Necesita una solución de automatización de RR.HH. escalable cuando forma parte de una organización en crecimiento. 

Una herramienta escalable puede crecer y adaptarse a medida que crece su empresa, de modo que no se le quede pequeño el software demasiado rápido y tenga que cambiar a un nuevo sistema.

Herramientas integradas

Considere un software de automatización de RR.HH. con un conjunto de herramientas incorporadas en lugar de obtener soluciones individuales para cada proceso de RR.HH.. El primero puede conectar todas las tareas y subtareas del proceso de gestión del talento, agilizando las operaciones, reduciendo la fricción y mejorando la eficiencia.

Perspectivas estratégicas

Busque una herramienta de software de automatización de RR.HH. que ofrezca análisis e informes sólidos. 

Los análisis avanzados de personal le ofrecerán información valiosa sobre su plantilla y le permitirán tomar decisiones sobre gestión del talento, retención y contratación basadas en datos.

Seguridad y compliance

Asegúrate de que el software de automatización de RRHH cumple las leyes y normativas de protección de datos, como el GDPR. 

Otra consideración importante es elegir una solución con sólidas funciones de seguridad para mantener sus datos seguros y protegidos en todo momento.

Integraciones

Elija una herramienta de software de automatización de RR.HH. que ofrezca integraciones perfectas con otras herramientas y sistemas de RR.HH. dentro de su pila tecnológica. Las soluciones con integraciones API también te permiten conectar tu software de automatización de RRHH con otras herramientas que ya utilices. 

Se trata de una función a menudo olvidada, pero importante, que permite compartir datos entre distintas plataformas y evitar los silos de datos. 

Por ejemplo, al integrar su software de automatización de RR.HH. con una API de chat en la aplicación, los empleados pueden consultar fácilmente las solicitudes de permisos y recibir actualizaciones en tiempo real sobre el estado de su solicitud directamente a través de la interfaz de chat.

Puede invertir en un paquete "todo en uno" para obtener una asistencia completa que le permita mejorar todos sus procesos de RR.HH., o puede adoptar un enfoque modular eligiendo únicamente las herramientas que necesite. 

🕵️‍♀️ Consulte nuestras guías sobre las mejores herramientas de RR.HH. para empresas en crecimiento y herramientas de RR.HH. para pequeñas empresas para ver recomendaciones de software específicas.

➡️ Automatice sus procesos de personal con Zavvy

Zavvy es una solución integral para capacitar a los empleados agilizando la incorporación, la formación, el desarrollo y la comunicación. 

Aquí tienes un desglose detallado de las principales características de Zavvy:

• Agilización de preboarding e incorporación con plantillas listas para usar, creadores de trayectos, incorporación buddies, entrega de contenidos espaciada y asignaciones creativas.
• Formación exhaustiva y personalizable mediante microaprendizaje, gestión administrativa, análisis del progreso, plantillas de formación listas para usar y una biblioteca de formación externa con cientos de recursos de varios proveedores.
• Valioso feedback y desarrollo a través de plantillas de encuestas de empleados, planes de crecimiento, generador de feedback 360, revisiones de rendimiento, descripciones de funciones múltiples, recordatorios automatizados y plantillas de marco de carrera.
• Conexiones a través de Slack o Microsoft Teams presentación de empleados, charlas de café, reuniones a pie, recordatorios, check-ins y plantillas de temas de conversación basados en la ciencia.

📅 Programe una demostración gratuita para descubrir cómo Zavvy llevará sus procesos de personal al siguiente nivel.

❓ Preguntas frecuentes

¿Pueden automatizarse totalmente los RRHH?

Las funciones de RRHH pueden automatizarse total o parcialmente. Aun así, si hablamos de una absorción completa, siempre será necesaria una interacción humana compleja en RRHH, lo que impedirá que las máquinas tomen el relevo por completo.

He aquí por qué:

• Elemento humano: Los RR.HH. se ocupan fundamentalmente de gestionar los procesos de las personas, que son complejos. Por ejemplo, aunque una IA puede ayudar a seleccionar currículos o gestionar la programación, no puede negociar eficazmente conflictos interpersonales, emitir juicios matizados o proporcionar el mismo nivel de empatía y comprensión que un ser humano.
• Decisiones legales y éticas: Los profesionales de RRHH deben tomar decisiones legales y éticas que requieren un profundo conocimiento de complejas normativas y principios morales. La IA puede ayudar a proporcionar información o recomendaciones, pero en última instancia, estas decisiones deben ser tomadas por humanos.
• Creatividad y estrategia: Aunque la IA puede analizar datos y proporcionar información, no puede desarrollar las estrategias creativas y las ideas innovadoras que pueden desarrollar los profesionales de RRHH. Esto es especialmente relevante en áreas como la gestión del talento y el desarrollo organizativo.
• Apoyo personalizado: Los profesionales de RRHH proporcionan apoyo personalizado a los empleados, como asesoramiento para el desarrollo profesional y apoyo para la salud mental. Este nivel de personalización y empatía está actualmente más allá de las capacidades de la IA.

¿Qué software es mejor para la automatización de RRHH?

Zavvy es el mejor software de automatización de RRHH, que permite a los empleados crecer, rendir y disfrutar de su trabajo. Los responsables de RRHH también pueden utilizar la herramienta para automatizar diversas funciones de RRHH, como la incorporación y preboarding, la formación y el conocimiento, el desarrollo y las habilidades, y el rendimiento y el feedback.

Y la incorporación de Zavvy cambiará las reglas del juego de cualquier equipo de personas.