Ας το παραδεχτούμε: στον ταχέως εξελισσόμενο κόσμο της εργασίας, η προσέγγιση της επαγγελματικής εξέλιξης που ταιριάζει σε όλους δεν αρκεί πια.
Τα μέλη της ομάδας σας; Είναι ένα μείγμα φιλοδοξιών, ταλέντων και κινήτρων.
Παραδοσιακά κλιμάκια σταδιοδρομίας; Περισσότερο σαν ελικοειδείς, διασυνδεδεμένες διαδρομές τώρα. Και όλοι στην ομάδα σας θέλουν να αισθάνονται ότι προοδεύουν, εξελίσσονται και, κυρίως, ότι εκτιμώνται.
Αποτυγχάνουννα το προσφέρουν αυτό, και είναι έξω από την πόρτα.
Πώς όμως μπορείτε να προσφέρετε εξατομικευμένη εξέλιξη σταδιοδρομίας σε έναν κόσμο διαφορετικών επαγγελματικών φιλοδοξιών; Ας πλοηγηθούμε σε αυτό μαζί.
Αυτό το άρθρο θα:
Τα εργαλεία ανάπτυξης καριέρας είναι πόροι, αξιολογήσεις, τεχνικές και λογισμικό που οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν για να βοηθήσουν τους ανθρώπους τους να κατανοήσουν τις δεξιότητες, τις φιλοδοξίες και τις δυνατότητές τους και να τους καθοδηγήσουν κατά την ανάπτυξη της καριέρας τους.
Οι οργανισμοί και οι ανθρώπινες ομάδες μπορούν να τα χρησιμοποιούν για να δημιουργούν, να διαχειρίζονται, να βελτιώνουν, να διευκολύνουν και να παρακολουθούν στρατηγικές, προγράμματα και διαδικασίες κατάρτισης των εργαζομένων, ώστε να μεγιστοποιούν την απόδοση, τη δέσμευση και την επιτυχία.
Σύμφωνα με τη Sarah Watson, Chief Operating Officer της BPTLAB, "Μια ολοκληρωμένη εφαρμογή εργαλείων ανάπτυξης καριέρας δημιουργεί ένα ισχυρό πλαίσιο που διευκολύνει τη νοοτροπία ανάπτυξης, ενθαρρύνει την υγιή ανάπτυξη των εργαζομένων και οδηγεί στην οργανωτική επιτυχία".
Σύμφωνα με την εμπειρία της, η εφαρμογή μεθόδων ανάπτυξης ταλέντων, όπως η καθοδήγηση, τα τεστ προσωπικότητας και η καθοδήγηση από ομοτίμους, έχει αποφέρει εμπνευσμένα αποτελέσματα για τον οργανισμό της:
"Οι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι. Υπάρχει αύξηση της παραγωγικότητας και, το σημαντικότερο, αισθάνονται ότι υποστηρίζονται και ενδυναμώνονται στην πορεία της καριέρας τους. Είναι μια κατάσταση που κερδίζουν όλοι: η ανάπτυξη των εργαζομένων τροφοδοτεί την πρόοδο του οργανισμού, και με τη σειρά της, η πρόοδος του οργανισμού εξασφαλίζει διαρκείς οδούς για την ανάπτυξη των ταλέντων".
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πολυάριθμες μεθόδους και εργαλεία για να προωθήσετε την ανάπτυξη των εργαζομένων, τα οποία εξυπηρετούν διαφορετικούς σκοπούς. Η κατανόηση των επιλογών σας θα σας επιτρέψει να επιλέξετε τα κατάλληλα μέσα μάθησης για να καλύψετε τις ανάγκες του οργανισμού σας και να δεσμεύσετε και να παρακινήσετε τους εργαζομένους σας να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.
Κάθε εργαζόμενος έχει μοναδικές δυνάμεις, φιλοδοξίες, λόγους για τους οποίους κάνει τη δουλειά του και στυλ εργασίας ή περιβάλλοντα που τον αναδεικνύουν με τον καλύτερο τρόπο. Συχνά, όμως, αυτές οι λεπτομέρειες είναι άγνωστες ακόμη και στους ίδιους τους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να μην αξιοποιούνται πλήρως.
Τα εργαλεία αξιολόγησης της προσωπικότητας βοηθούν στην αποκάλυψη των δυνατών σημείων, των κινήτρων και του ανεκμετάλλευτου δυναμικού κάθε εργαζομένου. Γιατί; Έτσι μπορείτε να τους βοηθήσετε να συνειδητοποιήσουν και να αξιοποιήσουν αυτά τα ταλέντα για να προοδεύσουν ταχύτερα και να γίνουν πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο για την εταιρεία σας.
Ο MBTI παρέχει αναπτυξιακές γνώσεις για άτομα και ομάδες, βοηθώντας τους ανθρώπους να αποκτήσουν μια πιο ζωτική επίγνωση του τι τους κάνει να λειτουργούν, πού λάμπουν και ποιοι είναι. Χρησιμοποιεί τις απαντήσεις των εργαζομένων σε μια σειρά τυποποιημένων ερωτήσεων για να τους ομαδοποιήσει σε έναν από τους 16 τύπους προσωπικότητας.
.webp)
Το CliftonStrengths χρησιμοποιεί ένα τεστ 177 ερωτήσεων για να βοηθήσει τις εταιρείες να κατανοήσουν διεξοδικά τις φυσικές δυνάμεις, το δυναμικό ανάπτυξης και τις μοναδικές ικανότητες των ανθρώπων τους.
Οι ανθρώπινες ομάδες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις γνώσεις από τη δοκιμή για να σχεδιάσουν εξατομικευμένες διαδρομές σταδιοδρομίας και σχέδια ανάπτυξης των εργαζομένων.
Διατίθενται αποτελεσματικά οι πόροι σας για την ανάπτυξη ταλέντων; Γνωρίζουν οι υπάλληλοί σας ποια κενά δεξιοτήτων έχουν ή ποια κατάρτιση χρειάζονται για να παραμείνουν αιχμηροί και ανταγωνιστικοί στους αντίστοιχους τομείς τους;
Δυσκολεύεστε να προσδιορίσετε τις ικανότητες δεξιοτήτων για όλους στην ομάδα σας ή να προετοιμάσετε τους υπαλλήλους για ρόλους που ταιριάζουν στις δεξιότητες και τις δυνατότητές τους;
Αυτά είναι τα προβλήματα που στοχεύουν να λύσουν οι πλατφόρμες διαχείρισης δεξιοτήτων. Τα τυπικά χαρακτηριστικά τους περιλαμβάνουν σχέδια ανάπτυξης σταδιοδρομίας, αξιολογήσεις ικανοτήτων, πίνακες δεξιοτήτων, πλαίσια σταδιοδρομίας και προγραμματισμό διαδοχής.
Το MuchSkills σας παρέχει τα εργαλεία που χρειάζεστε για να απεικονίσετε και να διαχειριστείτε τις δεξιότητες του οργανισμού σας και να δημιουργήσετε ένα ευέλικτο, αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό, εστιάζοντας στον εντοπισμό και την καλλιέργεια ευκαιριών για την ανάπτυξη και την εξέλιξη των ταλέντων.
Η TalentGuard μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε την ανάπτυξη ταλέντων μέρος της εταιρικής σας κουλτούρας, σχεδιάζοντας έξυπνες στρατηγικές αναβάθμισης και επανεκπαίδευσης, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να διαπρέψουν στους ρόλους τους ή να φτάσουν στο επόμενο σκαλοπάτι της καριέρας τους.
Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το εργαλείο για να παρακολουθείτε την πρόοδο και την απόδοση, να κατανέμετε δίκαια τις αρμοδιότητες και να καλύπτετε γρήγορα τις ανοιχτές θέσεις.
Σκεφτείτε τις διαδικτυακές πλατφόρμες μάθησης ως μια αγορά όπου μπορείτε να βρείτε πολλαπλά μαθήματα από ειδικούς σε θέματα και αξιόπιστα ιδρύματα. Διευκολύνουν τους υπαλλήλους σας να έχουν πρόσβαση σε σχετικό μαθησιακό περιεχόμενο και υλικό που μπορεί να προάγει τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους όποτε θέλουν, όπου κι αν βρίσκονται.
Τα εργαλεία μάθησης διαφέρουν ως προς το κόστος, την ποικιλία μαθημάτων, την ποιότητα των παρουσιάσεων, το βάθος του προγράμματος σπουδών, τις διαθέσιμες μορφές περιεχομένου και τον τύπο των προσόντων ή των πιστοποιήσεων που προσφέρουν. Η σωστή επιλογή για την επιχείρησή σας θα εξαρτηθεί από τις συγκεκριμένες ανάγκες και τα μαθησιακά σας κριτήρια.
Το LinkedIn Learning παρέχει στους οργανισμούς πρόσβαση σε 21.000+ μαθήματα σε όλους τους τομείς των επιχειρήσεων, του μάρκετινγκ, της τεχνολογίας και της δημιουργίας, τα οποία διδάσκονται από προσεκτικά ελεγμένους εμπειρογνώμονες του κλάδου. Η πλατφόρμα προσφέρει μια διαδραστική εμπειρία μάθησης μέσω σύντομων βίντεο, κουίζ και ασκήσεων πρακτικής.
Το Coursera φιλοξενεί πάνω από 5.800 μαθήματα από εκατοντάδες παγκοσμίου φήμης ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όπως το Duke, το Princeton και το Stanford, καθώς και οργανισμούς όπως η Google και η PWC.
Τα μαθήματα του Coursera απευθύνονται σε όλα τα επίπεδα εμπειρίας και καλύπτουν διάφορες ειδικότητες, από το σχεδιασμό UX έως το ψηφιακό μάρκετινγκ και τη λογιστική. Προσφέρει επίσης μαθήματα προσωπικής ανάπτυξης, πιστοποιητικά ολοκλήρωσης, επαγγελματικές πιστοποιήσεις και ακαδημαϊκά πτυχία από διαπιστευμένα πανεπιστήμια.
Η καθοδήγηση και η καθοδήγηση είναι μερικά από τα πιο ισχυρά και προτιμώμενα εργαλεία ανάπτυξης καριέρας: χρησιμοποιούν μια πρακτική προσέγγιση για να επιταχύνουν την απόκτηση συγκεκριμένων γνώσεων και δεξιοτήτων και παρέχουν στους εργαζόμενους ειδική υποστήριξη και ενθάρρυνση.
Μπορείτε να δημιουργήσετε άτυπες δομές καθοδήγησης και καθοδήγησης εντός του οργανισμού σας, συνδυάζοντας υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου με ανώτερα ταλέντα που μπορούν να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν τις τεχνικές ή κοινωνικές δεξιότητες που τους λείπουν.
Η χρονική δέσμευση που απαιτείται για τη δημιουργία και τη λειτουργία ενός τέτοιου προγράμματος μπορεί να επιβαρύνει υπερβολικά ορισμένες ομάδες. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε πάντα να βασίζεστε σε εξωτερικές πλατφόρμες προπόνησης και καθοδήγησης για την αυτοματοποίηση και τη διευκόλυνση της διαδικασίας. Όλα αυτά συμβαίνουν μέσω διαδικτυακών μαθημάτων.
⚠️ Δείτε το πλήρες πρότυπο πλαισίου ικανοτήτων με 135 βασικές, λειτουργικές και τεχνικές ικανότητες, επιμελημένες για 10 τμήματα.
Το Qooper είναι μια πλατφόρμα που βοηθά τις εταιρείες να συνδυάσουν τους υπαλλήλους τους με μέντορες και προπονητές που μπορούν να τους διδάξουν νέες δεξιότητες, να τους προσφέρουν εξατομικευμένη καθοδήγηση σταδιοδρομίας και να τους προετοιμάσουν για να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις μελλοντικές προκλήσεις που σχετίζονται με τους ρόλους τους ή το χώρο εργασίας τους.
Το CoachHub προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες coaching που περιλαμβάνουν βήμα προς βήμα καθοδήγηση, εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και υποστήριξη, καθώς και προτεινόμενες ασκήσεις και στρατηγικές για όλα τα επίπεδα καριέρας, από την είσοδο μέχρι τα διευθυντικά στελέχη.
Σας προσφέρει μαθήματα από ένα παγκόσμιο σύνολο 3.500 κορυφαίων προπονητών με περισσότερες από 60 γλώσσες για να επιλέξετε, ώστε να μην χρειάζεται να ανησυχείτε ότι θα αφήσετε πίσω σας κανένα μέλος της ομάδας σας.
Το ηθικό σας θα χαλάσει αν οι εργαζόμενοί σας πρέπει να έρχονται αυτοπροσώπως σε εσάς, να στέλνουν πολλαπλά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να ζητήσουν εκπαίδευση ή να μεταπηδούν από πλατφόρμα σε πλατφόρμα κάθε φορά που πρέπει να μάθουν κάτι. Ή αν πρέπει να περιμένουν εβδομάδες ή μήνες για να παρουσιάσετε νέα μαθήματα κατάρτισης.
Κατά συνέπεια, δεν θα έχουν κίνητρο να λάβουν μέτρα για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.
Οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας (LXP) προσπαθούν να εξαλείψουν αυτές τις δυσκολίες, επιτρέποντάς σας να σχεδιάζετε και να ξεκινάτε προγράμματα κατάρτισης, να αναθέτετε περιεχόμενο σε χρήστες, να παρακολουθείτε την πρόοδο των εκπαιδευομένων και να οργανώνετε όλα τα μαθήματα και το υλικό σας κάτω από μία στέγη σε ένα κλάσμα του χρόνου που συνήθως απαιτείται.
Το iSpring Learn είναι μια εξαιρετική επιλογή LMS για οργανισμούς που θέλουν να δημιουργήσουν εύκολα μικτές και διαδραστικές εμπειρίες μάθησης. Διαθέτει λειτουργία μετατροπής κειμένου σε ομιλία που μπορεί να μεταφράσει τα μαθήματά σας σε 42 γλώσσες.
Το iSpring παρέχει επίσης μια βιβλιοθήκη περιεχομένου γεμάτη από προκατασκευασμένα πρότυπα, ώστε να μην χρειάζεται να ξεκινήσετε τη διαδικασία δημιουργίας μαθημάτων από το μηδέν.
Η διαδικτυακή πύλη της 360Learning που βασίζεται στο cloud βοηθά τις εταιρείες να αυτοματοποιήσουν το σύνολο των ροών εργασίας μάθησης και ανάπτυξης. Σας επιτρέπει να δημιουργείτε, να διαχειρίζεστε, να επεξεργάζεστε και να παραδίδετε εκπαιδευτικούς πόρους, υλικό μαθημάτων και άλλο περιεχόμενο που μπορεί να βοηθήσει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων σας.
Το 360Learning παρέχει εργαλεία αξιολόγησης, όπως εξετάσεις, κουίζ και έρευνες, ώστε να είναι εύκολη η μέτρηση της αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών σας προγραμμάτων.
🛠️ Θέλετε να εξερευνήσετε περισσότερες πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας; Τότε, δείτε την ανάλυσή μας για τις 15 καλύτερες πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας.
Οι πλατφόρμες "όλα σε ένα" προσφέρουν τους πόρους, τα χαρακτηριστικά και τις δυνατότητες πολλαπλών εργαλείων ανάπτυξης καριέρας - όλακάτω από μία στέγη.
Αντί να επιβαρύνεστε με τεράστιο κόστος για την αγορά ή την εφαρμογή διαφορετικών εργαλείων και στρατηγικών για τη διαδικασία ανάπτυξης των ταλέντων σας, μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα επενδύοντας σε ένα μόνο εργαλείο που μπορεί να καλύψει όλες ή τις περισσότερες ανάγκες σας.
Με αυτόν τον τρόπο, οι υπάλληλοί σας δεν θα χρειάζεται να μάθουν να χρησιμοποιούν πολλαπλά προγράμματα ή να αντιμετωπίσουν την αποθάρρυνση και τη διακοπή της ροής εργασίας που μπορεί να προκαλέσει το πηγαινέλα μεταξύ των πλατφορμών.
Η Zavvy παρέχει μια ισχυρή σουίτα εργαλείων για να σας βοηθήσει να δρομολογήσετε και να διαχειριστείτε αποτελεσματικά μέτρα μάθησης και ανάπτυξης και να αναδιαρθρώσετε τις υπάρχουσες διαδικασίες για την προώθηση καλύτερων αποτελεσμάτων.
Διαθέτει ένα λογισμικό χαρτογράφησης σταδιοδρομίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ορίσετε τις ικανότητες για κάθε ρόλο, ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν τι πρέπει να κάνουν για να διαπρέψουν στην τρέχουσα θέση τους και πού πρέπει να βελτιωθούν για να προχωρήσουν σε υψηλότερο επίπεδο.
Με τις αξιολογήσεις μας 360 ανατροφοδότησης, μπορείτε να προγραμματίσετε συνεχείς συζητήσεις για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και να συνεργαστείτε με τους υπαλλήλους για την κατασκευή εφαρμόσιμων σχεδίων ανάπτυξης, ώστε να αντιμετωπιστούν τα κενά δεξιοτήτων και να τους βοηθήσετε να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους.
Η Zavvy σας επιτρέπει να δημιουργήσετε εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης ή να ξεκλειδώσετε την πρόσβαση σε χιλιάδες έτοιμα μαθήματα που έχουν επιμεληθεί ειδικοί σε θέματα επιχειρήσεων και μάθησης χρησιμοποιώντας την πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας της Zavvy.
Η δημιουργία πλαισίων καριέρας, η εκτέλεση καθηλωτικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων και η οργάνωση συνεδριών προπόνησης μπορούν να ολοκληρωθούν μέσα σε λίγα λεπτά ή ώρες, χάρη στο Zavvy AI και τη δύναμη της αυτοματοποίησης.
Η έκθεση, οι αλληλεπιδράσεις και οι ευκαιρίες δικτύωσης που προσφέρουν τα εργαστήρια, τα σεμινάρια και τα συνέδρια μπορούν να βοηθήσουν πολύ τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τις "μαλακές" και τις "σκληρές" δεξιότητες. Και στο να τους παρακινήσουν να εξερευνήσουν μονοπάτια καριέρας που μπορεί να μην είχαν σκεφτεί προηγουμένως.
Πολλοί άνθρωποι εντός και εκτός του οργανισμού σας κάνουν καταπληκτική δουλειά και ακολουθούν μονοπάτια σταδιοδρομίας που οι υπάλληλοί σας φιλοδοξούν να ακολουθήσουν. Έχουν πλούτο γνώσεων, εμπειριών και μοναδικών γνώσεων να μοιραστούν. Απλά πρέπει να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να τις αξιοποιήσουν.
Ένας από τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να το κάνετε αυτό είναι να οργανώσετε σεμινάρια και εργαστήρια στο χώρο εργασίας και να προσκαλέσετε ειδικούς να έρθουν και να διδάξουν συγκεκριμένα θέματα στα μέλη της ομάδας που μπορούν να επωφεληθούν από τη συνεδρία.
Εναλλακτικά, μπορείτε να προσφέρετε χορηγία στους υπαλλήλους σας για να παρακολουθήσουν επαγγελματικά συνέδρια και εργαστήρια που τους ενδιαφέρουν. Ή να δημιουργήσετε έναν σταθερό προϋπολογισμό και ένα πρόγραμμα για τις δραστηριότητες αυτές και να το καταστήσετε υποχρεωτικό για τους υπαλλήλους.
Η ομορφιά της παρακολούθησης θέσεων εργασίας και της εναλλαγής καθηκόντων είναι ότι είναι σημαντικά λιγότερο δαπανηρά από τα επίσημα εργαλεία ανάπτυξης καριέρας. Είναι εύκολο να εφαρμοστούν και συμβαίνουν στη φυσική ροή της εργασίας, οπότε αισθάνονται λιγότερο διασπαστικά.
Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να αξιοποιήσετε εργαλεία όπως οι αξιολογήσεις απόδοσης, οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων, η χαρτογράφηση σταδιοδρομίας και τα πλαίσια ικανοτήτων για να προσδιορίσετε ποιους τομείς οι εργαζόμενοι χρειάζονται ή επιθυμούν να βελτιώσουν.
Στη συνέχεια, μπορείτε να βρείτε ευκαιρίες και αποστολές εντός του οργανισμού σας για να τους βοηθήσετε να αναπτύξουν αυτούς τους τομείς.
Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος επιθυμεί να εξελιχθεί σε διευθυντικό ρόλο. Στην περίπτωση αυτή, μπορείτε να τον βάλετε να παρακολουθεί έναν διευθυντή για να βελτιώσει τις ηγετικές του ικανότητες και να κατανοήσει καλύτερα τι συνεπάγεται η θέση.
Αναλαμβάνοντας καθήκοντα εκτός του πεδίου του υφιστάμενου ρόλου τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να διαφοροποιήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, να εξασκηθούν σε έννοιες που έμαθαν πρόσφατα και να αποκτήσουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία σε μικρότερο χρονικό διάστημα.
Οι υπάλληλοί σας έχουν διαφορετικές μαθησιακές ανάγκες, στόχους και προτιμήσεις, οπότε πιθανότατα θα χρειαστούν διαφορετικούς πόρους και δραστηριότητες για να τους βοηθήσουν να επιτύχουν αυτούς τους στόχους και να γίνουν ικανοί στους τομείς ενδιαφέροντός τους.
Η επιλογή ενός διαδικτυακού εργαλείου ανάπτυξης καριέρας με εξατομικευμένες μαθησιακές διαδρομές θα δώσει στα άτομα μεγαλύτερο έλεγχο της μαθησιακής τους διαδικασίας.
Αν θέλετε να ενισχύσετε τη συμμετοχή και τη δέσμευση των εργαζομένων, επιλέξτε εργαλεία που προσφέρουν ή σας επιτρέπουν να ενσωματώσετε διαδραστικό περιεχόμενο όπως κουίζ, infographics, έρευνες, δημοσκοπήσεις, ανταμοιβές και gamification σε μαθήματα και εκπαιδευτικές συνεδρίες.
Μετά την ολοκλήρωση ενός μαθήματος ή προγράμματος κατάρτισης, πρέπει να γνωρίζετε τι πιστεύουν οι υπάλληλοί σας για την εμπειρία, ώστε να μπορείτε να κάνετε προσαρμογές, όπου χρειάζεται, για να βελτιώσετε τα μαθησιακά αποτελέσματα.
Εάν το εργαλείο που επιλέγετε δεν επιτρέπει στους χρήστες να αφήνουν σχόλια, θα χάσετε πολύτιμες πληροφορίες.
Η ανάλυση του χάσματος δεξιοτήτων είναι συνήθως το πρώτο βήμα για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Χωρίς τον εντοπισμό των ατομικών και οργανωτικών κενών δεξιοτήτων, οι στρατηγικές σας για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και σταδιοδρομίας ενδέχεται να μην επηρεάσουν θετικά τη συνολική παραγωγικότητα και την επιχειρηματική ανάπτυξη.
Ιδανικά, ένα εργαλείο ανάπτυξης καριέρας θα πρέπει να σας δίνει τη δυνατότητα να αξιολογείτε τις εκπαιδευτικές ανάγκες, τα επαγγελματικά πλεονεκτήματα και τις δυνατότητες ανάπτυξης των εργαζομένων μέσω αυτοαξιολογήσεων, αξιολογήσεων από συναδέλφους, αξιολογήσεων απόδοσης και ελέγχων 1:1.
Το εργαλείο σας για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας θα πρέπει να σας επιτρέπει να χαρτογραφείτε τις πιθανές κατευθύνσεις εξέλιξης της σταδιοδρομίας -πλευρικές, κάθετες και διαλειτουργικές- για τους υπαλλήλους με βάση τις τρέχουσες δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους, τους στόχους ανάπτυξης και τις ευκαιρίες ταλέντων εντός του οργανισμού σας.
"Η ανάπτυξη δεν μπορεί να επιτευχθεί μέσω μιας εφάπαξ εκπαιδευτικής συνεδρίας. Είναι ένα συνεχές ταξίδι που απαιτεί ένα στρατηγικό συνδυασμό μεθόδων μάθησης και πόρων". David Bitton, συνιδρυτής και CMO της Doorloop.
Ο καλύτερος τρόπος για να προωθήσετε την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και να διατηρήσετε τα κίνητρα των εργαζομένων καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας είναι η χρήση εργαλείων που προσαρμόζονται σε διαφορετικές μεθοδολογίες μάθησης, όπως το μοντέλο 70-20-10, η κοινωνική μάθηση και η μάθηση από ομοτίμους.
Θέτοντας ως προτεραιότητα την ανάπτυξη των ταλέντων και υιοθετώντας τα κατάλληλα εργαλεία για την επίτευξη του στόχου σας, η επιχείρησή σας μπορεί να ξεκλειδώσει τα ακόλουθα οφέλη.
Τα εργαλεία ανάπτυξης καριέρας μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να παρακολουθούν τις εξελίξεις στον κλάδο και να εντοπίζουν τις δεξιότητες που τους λείπουν και τις ικανότητες που πρέπει να αναπτύξουν για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας τους ή να γίνουν κορυφαίοι εμπειρογνώμονες στους τομείς της εξειδίκευσής τους.
Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι ενθαρρύνονται να αυξάνουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους και υποστηρίζονται με εργαλεία και ευκαιρίες που τους βοηθούν να αναπτυχθούν επαγγελματικά και προσωπικά θα βιώσουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία τους.
Ως αποτέλεσμα, θα επενδύσουν περισσότερο στην εργασία τους και θα παραμείνουν πιστοί στην επιχείρησή σας, οπότε θα είναι λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν.
Η οπτικοποίηση των ενεργειών που πρέπει να αναλάβουν για να φτάσουν από το σημείο που βρίσκονται σήμερα στο σημείο που θέλουν να φτάσουν θα διευκολύνει τους εργαζόμενους να βελτιστοποιήσουν τη μάθησή τους και να αναζητήσουν δραστηριότητες που προωθούν τα σχέδια καριέρας τους.
Θα δώσει επίσης τη δυνατότητα στους διευθυντές να ευθυγραμμίζουν καλύτερα τους στόχους των εργαζομένων και της εταιρείας και να παρέχουν στοχευμένη, έγκαιρη υποστήριξη για να βοηθήσουν τους άμεσους αναδόχους τους να ευδοκιμήσουν.
Με τα εργαλεία ανάπτυξης καριέρας, θα είναι εύκολο να εντοπίσετε τις φυσικές ικανότητες των εργαζομένων και τα σημεία στα οποία μπορείτε να αξιοποιήσετε καλύτερα τα ταλέντα τους. Ως αποτέλεσμα, μπορείτε να τους βοηθήσετε να βελτιώσουν αυτές τις δεξιότητες και να βελτιώσουν τη συνολική εργασιακή τους απόδοση.
Με αυτόν τον τρόπο, θα αναβαθμίσετε την κατάρτιση των εργαζομένων σας για να καλύψετε θέσεις στον οργανισμό σας αντί να προσλαμβάνετε συνεχώς εξωτερικούς συνεργάτες.
Για να παραμείνετε ευέλικτοι και ανταγωνιστικοί, ο οργανισμός σας πρέπει να κάνει συνεχή πρακτική την εξεύρεση νέων και συναρπαστικών τρόπων για να πείσετε τους υπαλλήλους σας να ξεκλειδώσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να ανέβουν την επαγγελματική τους κλίμακα.
Το Zavvy είναι μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα ενεργοποίησης των εργαζομένων που μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να εκσυγχρονίσει τις προσπάθειές σας για κατάρτιση, ώστε να διασφαλίσει ότι η ομάδα σας αποκτά και βελτιώνει συνεχώς τις δεξιότητες που χρειάζονται για να είναι εξαιρετικές στη δουλειά τους.
Με το Zavvy, μπορείτε να διαγνώσετε τα κενά δεξιοτήτων, να δημιουργήσετε λεπτομερή πλαίσια σταδιοδρομίας, να σχεδιάσετε εκπαιδευτικό υλικό, να παρέχετε εξατομικευμένη καθοδήγηση και περιεχόμενο μάθησης και να παρακολουθείτε την πρόοδο των εργαζομένων χωρίς να ιδρώσετε.
📅 Προγραμματίστε μια επίδειξη σήμερα για να δείτε πώς το Zavvy μπορεί να υποστηρίξει τους ανθρώπους και την ανάπτυξη της εταιρείας σας.
.png)
.png)
