Γιατί η εκπαιδευτική δέσμευση είναι ζωτικής σημασίας για ένα ευτυχισμένο και ικανό εργατικό δυναμικό

Η λέξη "δέσμευση" πιθανώς δεν είναι μια λέξη που οι περισσότεροι άνθρωποι θα χρησιμοποιούσαν για να περιγράψουν την τελευταία τους εκπαιδευτική εκδήλωση που χρηματοδοτήθηκε από την εταιρεία. Πολύ συχνά, η εκπαίδευση έχει να κάνει λιγότερο με τη μάθηση και περισσότερο με την υποχρέωση.

Ωστόσο, η αποτελεσματική κατάρτιση είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη κάθε εταιρείας. Ιδιαίτερα στη σημερινή εποχή της ραγδαίας τεχνολογικής εξέλιξης (έχετε ακούσει ποτέ για το ChatGPT;) και της στροφής προς την εξ αποστάσεως εργασία που τροφοδοτείται από την πανδημία. 

Και δεν μπορείτε να έχετε αποτελεσματική κατάρτιση εάν οι εκπαιδευόμενοι δεν είναι αφοσιωμένοι.

Γιατί; 

Αυτό είναι που θα απαντήσει το άρθρο μας: 

• Θα διερευνήσουμε περαιτέρω την έννοια της εκπαιδευτικής δέσμευσης.
• Θα αναλύσουμε τους βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την εκπαιδευτική δέσμευση.
• Θα σας δείξουμε πώς να κάνετε την εκπαιδευτική σας διαδικασία πιο ελκυστική και επιτυχημένη.

🧲 Τι είναι η εκπαιδευτική δέσμευση;

Η δέσμευση στην κατάρτιση μετρά τον ενθουσιασμό, τα κίνητρα και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη μάθηση κατά τη διάρκεια της εργασίας. 

Από τις γενικές γνώσεις του κλάδου μέχρι την εκπαίδευση για τη συμμόρφωση και την ανάπτυξη ειδικών δεξιοτήτων, η δέσμευση για εκπαίδευση πρέπει πάντα να είναι κάτι που πρέπει να επιδιώκεται. 

Με απλά λόγια, όσο πιο αφοσιωμένοι είναι οι υπάλληλοί σας, τόσο πιο αποτελεσματική θα είναι η εκπαίδευσή τους. 

Επομένως, η βελτίωση της δέσμευσης για εκπαίδευση θα πρέπει να αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα για τις ανθρώπινες επιχειρήσεις, καθώς μπορεί να επηρεάσει δραστικά τις ικανότητες του εργατικού δυναμικού σας και να ενισχύσει την κουλτούρα ανάπτυξης της εταιρείας σας.

🕵️‍♀️ 6 Βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την εκπαιδευτική δέσμευση

Το να κάνεις την εκπαίδευση ελκυστική είναι πολύ πιο εύκολο να το λες παρά να το κάνεις. Δεν υπάρχει κάποιο απλό κόλπο για την επίτευξη ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού.

Αντίθετα, υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που παίζουν ρόλο στην άριστη εκπαίδευση.

Να θυμάστε αυτές τις βασικές αρχές καθώς σχεδιάζετε και εκτελείτε την προπονητική σας στρατηγική.

Συνάφεια

Για πολλές επιχειρήσεις, η κατάρτιση θεωρείται συχνά αναγκαίο κακό παρά χρήσιμο εργαλείο. Οι παρουσιάσεις PowerPoint σε αποπνικτικές αίθουσες συσκέψεων έχουν θέσει χαμηλό πήχη για την εκπαιδευτική δέσμευση και έχουν δώσει κακή φήμη στην εκπαίδευση που χρηματοδοτείται από την εταιρεία (ειδικά αν δεν περιλαμβάνει γεύμα με κέτερινγκ). Αυτή η "εκπαίδευση" είναι συχνά μια τεράστια σπατάλη χρόνου και πόρων.

Για να είναι η εκπαίδευση πρακτική και ελκυστική, πρέπει να είναι εστιασμένη με λέιζερ και να σέβεται το χρόνο του ακροατηρίου της. 

Η ελκυστική κατάρτιση είναι ιδιαίτερα σχετική με ένα συγκεκριμένο κοινό και προσφέρει μια σαφή μέθοδο για τη βελτίωση των εργαζομένων στη δουλειά τους ή πιο κοντά στους στόχους της σταδιοδρομίας τους.

Ευθυγράμμιση με τις επιχειρηματικές ανάγκες

Η παροχή κατάρτισης για χάρη της κατάρτισης είναι μια παγίδα παλαιομοδίτικης σκέψης που συχνά αποτελεί σπατάλη χρόνου και πόρων.

Η ικανότητα ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας του εργατικού δυναμικού και της προσωπικής αξίας και του ηθικού, με ταυτόχρονη επιτάχυνση της προόδου προς την επίτευξη των στόχων του οργανισμού, είναι το χαρακτηριστικό γνώρισμα της αριστοκρατικής τάξης του ανθρώπινου δυναμικού.

Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να ευθυγραμμίσετε την ατομική κατάρτιση με τις επιχειρηματικές ανάγκες μεγάλης κλίμακας είναι η ενσωμάτωση του εργατικού δυναμικού σας στο σχεδιασμό σας. Το να αφήσετε τα ηνία και να επιτρέψετε σε όσους απαρτίζουν τον οργανισμό σας να συνεργαστούν για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη από κοινού αποτελεί σημείο καμπής για πολλές εταιρείες που εξελίσσονται από τον παλιό τρόπο σκέψης.

Εξατομίκευση

Οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να εξατομικεύουν την εκπαίδευση σε οποιαδήποτε κλίμακα. Ο στόχος είναι να καταστεί η μάθηση όσο το δυνατόν πιο βολική και ελκυστική, ανταποκρινόμενη στους στόχους και τις ανάγκες κάθε εργαζομένου. 

Μια άλλη νέα ιδέα για ορισμένες εταιρείες είναι η συμμετοχή των εργαζομένων στο πρόγραμμα κατάρτισης. Είτε πρόκειται για ανατροφοδότηση, είτε για ατομικές συνεισφορές, είτε για κοινωνική μάθηση, η απλή πράξη της ανάθεσης στους εργαζομένους της αρμοδιότητας για την εκπαίδευσή τους θα ενισχύσει τη δέσμευση.

Μέθοδος παράδοσης

Το να απομακρύνετε τους ανθρώπους από τα γραφεία τους και να διαταράξετε την ημέρα τους για να τους αναγκάσετε να καθίσουν σε μια επώδυνη συνεδρίαση δεν θα κάνει κανέναν δεκτικό ή αφοσιωμένο. 

💡 Συμβουλή: Ένας επαναστατικός νέος τρόπος για να προσφέρετε εκπαίδευση είναι μέσω συστημάτων διαχείρισης μάθησης. Αυτά τα συστήματα (CMS ή LXP) ανατρέπουν την παραδοσιακή εκπαίδευση, καθιστώντας τη μάθηση στον χώρο εργασίας αυτοκατευθυνόμενη. 

Αντί να μαζεύουν τους ανθρώπους σε μια αίθουσα συσκέψεων για να ακούσουν μια παρουσίαση, οι ίδιες πληροφορίες μπορούν να παρέχονται μέσω μιας πλατφόρμας μάθησης στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση με την άνεσή τους από τα γραφεία τους, τα γραφεία στο σπίτι ή ακόμη και από κινητές συσκευές. 

Αυτή η στρατηγική σέβεται το χρόνο του εργαζομένου, δεν διαταράσσει τη ροή εργασίας του και μπορεί να παραδώσει χειροποίητο περιεχόμενο ξεχωριστά. 

Επιπλέον, το ίδιο εκπαιδευτικό υλικό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ξανά για νέους υπαλλήλους χωρίς επανάληψη της εργασίας.

Διαδραστικότητα

Αν το περιεχόμενο δεν είναι ενδιαφέρον ή σχετικό με το ακροατήριο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν να αποσυντονίζονται παρά να παρακολουθούν.

Οι εκπαιδευτικές δραστηριότητες εμπλοκής των εργαζομένων (γνωστές και ως παιχνιδοποίηση) είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βελτιωθεί η συγκέντρωση και η διατήρηση των γνώσεων.

 Ένα συνηθισμένο παράδειγμα δραστηριοτήτων εμπλοκής στην εικονική κατάρτιση είναι τα μαθήματα με κουίζ και παρακολούθηση της προόδου. Η προβολή της προόδου στο θέμα και στη διαχείριση προσφέρει κίνητρα για επιπρόσθετη κατάρτιση και αίσθηση επιτυχίας.

Κοινωνικά στοιχεία

Για πραγματικά ελκυστική εκπαίδευση, τα κοινωνικά στοιχεία είναι δύσκολο να ξεπεραστούν. Η ενθάρρυνση της κοινωνικής μάθησης προσφέρει πλήθος πλεονεκτημάτων, μεταξύ των οποίων:

• ομαδικό χτίσιμο,
• οργανική καθοδήγηση,
• αίσθηση του ανήκειν, 
• προώθηση μιας υποστηρικτικής εταιρικής κουλτούρας,
• Θέσπιση θεμελίων για διασταυρούμενη κατάρτιση,
• οικοδόμηση μόνιμων σχέσεων.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους η κατάρτιση μπορεί να σχεδιαστεί γύρω από κοινωνικά στοιχεία. Πολλά LXP προσφέρουν κοινωνικά εργαλεία παρόμοια με αυτά που μπορεί να δείτε σε δημοφιλείς πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης.

Τα ενσωματωμένα εργαλεία συνομιλίας, οι λειτουργίες συμπάθειας και κοινής χρήσης είναι μερικοί μόνο τρόποι για να διατηρήσετε τους συναδέλφους ενεργούς, υπεύθυνους και υποστηρικτικούς για την ανάπτυξη ο ένας του άλλου.

💪 7 Μέθοδοι για τη διατήρηση της εκπαιδευτικής δέσμευσης με την πάροδο του χρόνου

Η βελτίωση της δέσμευσης στην εκπαίδευση δεν είναι κάτι που μπορείτε να κάνετε από τη μια μέρα στην άλλη και να το διαγράψετε από τη λίστα εργασιών σας. Απαιτεί μια αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα και μια σύγχρονη νοοτροπία.

Η διαδικασία σας θα εξελίσσεται (και θα πρέπει να εξελίσσεται) καθώς βελτιώνετε τη στρατηγική σας και συμβαδίζετε με τις βέλτιστες πρακτικές. 

Ακολουθούν ορισμένες εφαρμόσιμες τακτικές για να τις θυμάστε και να τις εφαρμόζετε όταν έχει νόημα.

Συνέχεια

Όπως σε κάθε μάθηση, η επανάληψη είναι το κλειδί.

Η παλαιάς κοπής εκπαίδευση PowerPoint είναι συχνά αναποτελεσματική και μη ελκυστική, επειδή αποτελεί μια αυτόνομη διακοπή της ημέρας του εργαζομένου. Αν το θέμα δεν είναι εξαιρετικά σχετικό ή συναρπαστικό, το ακροατήριο πιθανότατα θα το ξεχάσει όταν βγει από την αίθουσα συσκέψεων.

Αλλά μη φοβάστε! Ένα κόλπο είναι η ενσωμάτωση των αξιολογήσεων στην εργασία. Φανταστείτε να λέτε στους υπαλλήλους ότι υπάρχει ένα κουίζ στο εκπαιδευτικό υλικό - αυτό ενισχύει αμέσως τη δέσμευση και τη διατήρησή τους.

Μια ακόμη καλύτερη τακτική είναι να εφαρμόσετε γρήγορα τις νέες δεξιότητες ή γνώσεις από την εκπαίδευση σε ένα έργο ή μια εργασία που σχετίζεται με την εργασία σας. 

Προώθηση της ατομικής ανάπτυξης

Η παραδοσιακή επιχειρηματική σκέψη έχει συχνά την τάση να σκέφτεται πρώτα την εταιρεία. Ενώ είναι αλήθεια ότι όλοι οι εργαζόμενοι βασίζονται στην επιτυχία της εταιρείας, το αντίθετο είναι εξίσου αληθές: η εταιρεία εξαρτάται από την επιτυχία των εργαζομένων της. 

Η άρση αυτού του τρόπου σκέψης " εμείς εναντίον αυτών " είναι ένα από τα πρώτα βήματα προς μια σύγχρονη νοοτροπία του ανθρώπινου δυναμικού. Η εκπαίδευση συχνά θεσμοθετείται προς όφελος της εταιρείας, αλλά αυτή η εκπαίδευση είναι πολύτιμη και για τους εργαζόμενους. Η μάθηση βοηθά τα άτομα να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, να βελτιώσουν τους ρόλους τους και να βελτιώσουν το βιογραφικό τους. 

Η κατάρτιση δεν θα πρέπει να είναι απλώς ένα υποχρεωτικό καθήκον για τους εργαζόμενους. 

Αντιθέτως, παρουσιάστε το ως μια ευκαιρία για συνεχή μάθηση, παρέχοντας παράλληλα εργαστήρια, διαδικτυακά σεμινάρια και διαδικτυακά μαθήματα για να διατηρήσετε τη δέσμευση. 

"Η επαγγελματική κατάρτιση δίνει στους ανθρώπους τη δυνατότητα να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους και να βελτιώσουν τη ζωή τους". Sylvia Mathews Burwell, πρώην Υπουργός Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών των Ηνωμένων Πολιτειών.

Ενσωμάτωση ανατροφοδότησης

Ένας πολύ καλός τρόπος για να εμπλακούν οι εργαζόμενοι περισσότερο στην κατάρτιση είναι να γίνουν μέρος της διαδικασίας. 

Η συμπερίληψη ερευνών ανατροφοδότησης των εργαζομένων ως μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας θα σας κρατήσει σε αρμονία με τις εκπαιδευτικές ανάγκες και προτιμήσεις των εργαζομένων και τα θέματα που εμπλέκονται.

➡️ Δείτε το δωρεάν πρότυπο αξιολόγησης της κατάρτισης, το οποίο είναι έτοιμο να χρησιμοποιηθεί στον πραγματικό κόσμο.

Ρωτήστε τους εκπαιδευόμενους αν έχουν πληροφορίες σχετικά με τη βελτίωση της κατάρτισης ή τι θα ήθελαν να συμπεριληφθεί. Η ύπαρξη ενός εύκολου τρόπου με τον οποίο οι χρήστες μπορούν να υποβάλλουν εξωτερικό εκπαιδευτικό υλικό που θεωρούν πολύτιμο είναι μια άλλη εξαιρετική στρατηγική. 

Μέτρηση του αντίκτυπου

Χωρίς αποτελέσματα, η εκπαίδευση χάνει πολύ από το νόημά της. Ενώ είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις ανθρώπων να μετρούν την αποτελεσματικότητα της κατάρτισης προς όφελος της εταιρείας, αυτό είναι επίσης ένα μεγάλο κίνητρο για τους εργαζόμενους.

Η παρακολούθηση του αντίκτυπου της κατάρτισης στα επιχειρηματικά αποτελέσματα, όπως η αυξημένη παραγωγικότητα ή η βελτιωμένη ικανοποίηση των πελατών, αξίζει τον κόπο. Οι εκπαιδευόμενοι που βελτιώνουν την απόδοσή τους στην εργασία είναι πιο πρόθυμοι να συμμετάσχουν σε κατάρτιση στο μέλλον.  

Γιορτάστε την επιτυχία

Ομοίως, αν βλέπετε κάποιους εκπαιδευόμενους που ξεχωρίζουν, οι οποίοι ασχολούνται και εξελίσσονται στους ρόλους τους, αναφωνήστε τους και τονίστε την επιτυχία τους. 

Αναγνωρίζοντας το και ο εορτασμός των επιτευγμάτων των μαθητών όχι μόνο ενισχύει τα κίνητρα και την αυτοπεποίθησή τους, αλλά ενθαρρύνει και τους άλλους να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους. 

Υποστήριξη της ομότιμης μάθησης

Η ενθάρρυνση των εκπαιδευομένων να μοιράζονται τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους με άλλους μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση της δέσμευσης με την ενίσχυση της αίσθησης της community και της συνεργασίας. Αυτό θα συμβεί μόλις εμπεδώσετε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης στον οργανισμό σας. Όταν αρχίσετε να τη βλέπετε, προσφέρετε εξωτερική υποστήριξη για να καλλιεργήσετε την ανάπτυξή της.

Η προώθηση της μάθησης από ομοτίμους θα ενισχύσει την ομαδική εργασία, θα αυξήσει τη λογοδοσία και θα παρατηρήσετε μια συνολική ενίσχυση της συνοχής μεταξύ των συναδέλφων. 

Για παράδειγμα, επιλέξτε τον πιο ικανό οδηγό του Excel για να οργανώσει ένα εργαστήριο διδάσκοντας σε άλλους κόλπα για να βελτιώσουν την ταχύτητά τους με τα λογιστικά φύλλα. Αυτό όχι μόνο ενισχύει τις δεξιότητες ολόκληρου του εργατικού σας δυναμικού, αλλά και δίνει στον εκπαιδευτή την αναγνώριση που πραγματικά του αξίζει. 

Επιπλέον, είναι μια απίστευτη ευκαιρία για αυτούς να επιδείξουν τη δημόσια ομιλία και την ηγετική τους ικανότητα ταυτόχρονα. Είναι σαν να χτυπάς πολλά πουλιά με ένα σμπάρο - μια κατάσταση που κερδίζουν όλοι!

🏋️ Freeletics φέρνει σε επαφή ηγέτες από όλα τα τμήματα, όπου συζητούν ανοιχτά τις προκλήσεις και τις εμπειρίες τους.

Ενεργοποίηση του αυτοδιοικούμενου οργανισμού

Δίνοντας στους εργαζόμενους τον έλεγχο της μάθησης και της εκπαίδευσής τους, τα άτομα αυτά είναι πιο πιθανό να αναλάβουν την ευθύνη της ανάπτυξής τους. Μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης ενθαρρύνει τον καθένα να αναπτύσσεται με τον δικό του ρυθμό και με τον τρόπο που προτιμά. Με αρκετά ισχυρά θεμέλια, το αποτέλεσμα είναι ένα εργατικό δυναμικό που επιδιώκει ακατάπαυστα την εξέλιξη, βελτιώνοντας την ικανοποίηση των εργαζομένων και ενισχύοντας παράλληλα τον οργανισμό.

➡️ Με το Zavvy, μπορείτε να επιτρέψετε στους υπαλλήλους σας να εγγράφονται μόνοι τους σε μαθήματα. Υπάρχουν χιλιάδες πόροι για να διαλέξετε. Οι άνθρωποί σας μπορούν να επιλέξουν αυτά που ταιριάζουν με τους στόχους ανάπτυξής τους και να τα προσθέσουν στα προσωπικά τους σχέδια ανάπτυξης. 

Δίνοντας στους εργαζόμενους τον έλεγχο της προσωπικής τους ανάπτυξης, οι διευθυντές και οι ανθρώπινες επιχειρήσεις θα γλιτώσουν από το να σχεδιάζουν κάθε πρόγραμμα σπουδών ή να καταφεύγουν σε αναποτελεσματική εκπαίδευση σε επίπεδο εταιρείας.

Μόλις εμπεδωθεί η ικανοποίηση από την επιμόρφωση, ένας θετικός κύκλος ανατροφοδότησης της μάθησης και των επιτευγμάτων θα κρατήσει τους φιλόδοξους υπαλλήλους δεσμευμένους και θα τους προάγει. Αυτό είναι ένα κέρδος για όλους, αφού οι εργαζόμενοι ενισχύουν τις δεξιότητες και την αξία τους, ενώ η εταιρεία αποκομίζει τα οφέλη ενός πιο ικανού εργατικού δυναμικού.

🔥 Εξερευνήστε περισσότερες στρατηγικές δέσμευσης που μπορείτε να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε σήμερα.

🏆 Γιατί είναι σημαντική η εκπαίδευση για τη δέσμευση των εργαζομένων; 7 Οφέλη από ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα υψηλής δέσμευσης

Τα πλεονεκτήματα ενός ελκυστικού προγράμματος κατάρτισης είναι απλά: η κατάρτιση είναι πιο αποτελεσματική. Αυτό σημαίνει καλύτερη απόδοση της εκπαίδευσης για την εταιρεία και μια πιο ευχάριστη και πολύτιμη εμπειρία για τους εργαζόμενους. Παρακάτω παρατίθενται ορισμένα συγκεκριμένα οφέλη που μπορείτε να περιμένετε από την ενίσχυση της δέσμευσης της κατάρτισης για τον οργανισμό σας.

Καλύτερος ROI κατάρτισης

Η μη ελκυστική εκπαίδευση σημαίνει ότι το ακροατήριο απορροφά μόνο ένα κλάσμα των πληροφοριών. Αυτό σημαίνει επίσης χαμένο χρόνο και ενέργεια στο εκπαιδευτικό σας πρόγραμμα. 

Καλύτερη απόδοση

Ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα κατάρτισης αναπαράγει πιο αποτελεσματικούς υπαλλήλους που αποδίδουν καλύτερα. Καθώς το εργατικό δυναμικό σας γίνεται ισχυρότερο, το ίδιο συμβαίνει και με την εταιρεία σας στο σύνολό της.

➡️ Εξερευνήστε τα βήματα της δημιουργίας μιας ομάδας υψηλών επιδόσεων και τι χρειάζεται για να φτάσετε εκεί.

Διατήρηση γνώσεων

Η πιο ελκυστική και σχετική κατάρτιση είναι πολύ πιο πιθανό να παράγει μακροπρόθεσμα αποτελέσματα. Αυτό ξεκινά με εκπαιδευόμενους που ενδιαφέρονται και επικεντρώνονται περισσότερο και μπορεί να εδραιωθεί περαιτέρω με την εφαρμογή αυτής της κατάρτισης στην εργασία.

Ικανοποίηση από την εργασία

Ο κακός χειρισμός της κατάρτισης σε πολλούς οργανισμούς έχει αμαυρώσει τη φήμη της μάθησης στο χώρο εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι θα γκρινιάξουν και θα γουρλώσουν τα μάτια τους όταν αναφερθεί ένα σεμινάριο κατάρτισης. Η ικανοποίηση από την εργασία εκτοξεύεται στα ύψη όταν η κατάρτιση δεσμεύει και βοηθά τους εργαζόμενους να προωθήσουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους. 

Δημόσιες σχέσεις και εργοδοτικό branding

Όλοι μας έχουμε ακούσει ιστορίες για ωραίες εταιρείες με τραπέζια πινγκ-πονγκ στην αίθουσα διαλείμματος και εσωτερικό σεφ. 

Οι άνθρωποι λατρεύουν να φαντάζονται διασκεδαστικές εταιρείες χωρίς το άγχος και τις προκλήσεις των περισσότερων επιχειρήσεων. Αν καταφέρετε να κάνετε με επιτυχία την εκπαίδευση διασκεδαστική, οι υπάλληλοί σας θα θέλουν να τη συζητούν, γεγονός που θα ενισχύσει το branding του εργοδότη σας.

Ομαδική απόδοση

Οι ικανοί συνεργάτες που είναι πρόθυμοι να μάθουν ο ένας από τον άλλο και να διδάξουν ο ένας τον άλλον μπορούν να απομακρύνουν πολλές τριβές από αυτές τις σχέσεις. 

Καλύτερη εκπαίδευση σημαίνει πιο εξειδικευμένα άτομα που δεν προκαλούν προβλήματα ο ένας στον άλλο, και η μάθηση μεταξύ ομοτίμων δίνει στους υπαλλήλους σας την υπηρεσία για να το κάνουν αυτό.

Βελτιωμένη ανατροφοδότηση

Οι εργαζόμενοι που είναι ενεργοί και εμπλέκονται σε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα κατάρτισης θα έχουν περισσότερα να συνεισφέρουν στη διαδικασία. 

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λατρεύουν να μοιράζονται τις ιδέες και τα σχόλιά τους, οπότε εκμεταλλευτείτε τη συμβολή τους όσον αφορά την κατάρτιση και τα σχέδια. 

🤩 Πώς μοιάζει ένα ελκυστικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα;

Για να διατηρήσετε τα μαθήματά σας ελκυστικά, παραθέτουμε έναν κατάλογο ελέγχου που πρέπει να ακολουθήσετε:

1. Διατηρήστε το περιεχόμενο σχετικό. Βεβαιωθείτε ότι η εκπαίδευση είναι ιδιαίτερα κατάλληλη και αξιόλογη για όλο το κοινό. Αυτό μπορεί να είναι ανά τμήμα, ομάδα έργου ή ακόμη και σε ένα μεμονωμένο άτομο. Οι ανθρώπινες λειτουργίες θα πρέπει να επιμελούνται προσεκτικά το εκπαιδευτικό υλικό.
2. Επιλέξτε μια μέθοδο παράδοσης στην οποία το ακροατήριο θα είναι δεκτικό και η οποία θα διαταράσσει ελάχιστα τη ροή εργασίας του. Η μικρομάθηση είναι μια δημοφιλής λύση που υποστηρίζεται από πολλούς LXP. Η εκπαίδευση σε μέγεθος μπουκιάς μειώνει τον κίνδυνο διατάραξης της ροής εργασίας, ενώ παράλληλα προωθεί μια συνεπή, ομοιόμορφη καθημερινή κουλτούρα μάθησης. 
3. Τα LXP είναι επίσης εξαιρετικά για εξατομίκευση. Είτε εφαρμόζετε αυτοκατευθυνόμενη μάθηση είτε επιμελείστε προσεκτικά ένα μάθημα κάθε φορά, επιτρέποντας στους χρήστες να συνεχίσουν την εκπαίδευση με τον τρόπο που θέλουν και με τις δικές τους προτιμήσεις ρυθμίσεων, θα βοηθήσετε στη δέσμευση και τη συνολική αποτελεσματικότητα. 
4. Η παιχνιδοποίηση είναι μια δημοφιλής μορφή διαδραστικότητας που είναι γνωστό ότι ενισχύει τη δέσμευση. Πολλά LXP συνδυάζουν την παιχνιδοποίηση με κοινωνικά στοιχεία για να βάλουν τους χρήστες σε ένα θετικό βρόχο ανατροφοδότησης που ενθαρρύνει τη συνεχή μάθηση.
5. Τέλος, η ευθυγράμμιση της κατάρτισης με τις επιχειρηματικές ανάγκες θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα. Η παροχή κατάρτισης για άσκηση σπάνια αποτελεί αποτελεσματική χρήση των πόρων. Ο στόχος είναι να παρέχεται κατάρτιση που συμβάλλει άμεσα στην επιτυχία της εταιρείας, ενώ παράλληλα να δεσμεύει τους εργαζόμενους και να προωθεί την προσωπική ανάπτυξη.

Μόλις το νέο εκπαιδευτικό σας πρόγραμμα ξεκινήσει, χρησιμοποιήστε την ανατροφοδότηση για να προσδιορίσετε ποιες πτυχές λειτουργούν ομαλά και πού υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης.

Αν δώσετε στους υπαλλήλους μεγαλύτερη εξουσία στη διαδικασία, θα διευκολύνετε τη δουλειά σας και θα τους εμπλέξετε περισσότερο στο πρόγραμμα.

➡️ Αναπτύξτε και εμπλέξτε τους μαθητές σας με το Zavvy

Στη Zavvy, η αποστολή μας είναι να φέρουμε τις εταιρείες στη σύγχρονη εποχή με το σύστημα ανάπτυξης 360°. Γεφυρώνουμε τα κενά μεταξύ της ανατροφοδότησης της απόδοσης, της κατάρτισης και της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης, ώστε να μπορείτε να αναπτύξετε τους ανθρώπους σας και, μαζί με αυτούς, να αναπτύξετε την επιχείρησή σας.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να χρησιμοποιήσετε τη Zavvy ως λύση για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σας:

• 💼 Εκπαιδευτική βιβλιοθήκη με 1000 μαθήματα. 
• 📚 Κοινωνική και συνεργατική μάθηση με κανάλια Slack που δημιουργούνται αυτόματα.
• 🧠 10 φορές ταχύτερη δημιουργία εκπαιδευτικού υλικού με το Zavvy AI.
• 🎛️ Αυτοκατευθυνόμενη μάθηση και βαθιά εξατομίκευση.
• 💰 Διαχείριση του προϋπολογισμού κατάρτισης. 
• 💻 Προπόνηση δεξιοτήτων με χρήση του προπονητή AI.
• 🤖 Συστάσεις ΤΝ για σχέδια ανάπτυξης των εργαζομένων.
• 💬 Λογισμικό συναντήσεων one-on-one για συζητήσεις σχετικά με την ανάπτυξη της καριέρας.
• 🔏 Πιστοποιητικά κατάρτισης για τους υπαλλήλους σας.
• ✅ Κουίζ που ελέγχουν τη διατήρηση των γνώσεων.

Είστε έτοιμοι να αναδείξετε τον καλύτερο εαυτό των ανθρώπων σας μέσω ελκυστικής και αποτελεσματικής κατάρτισης;

📅 Ζητήστε μια επίδειξη και μάθετε για τον μετασχηματιστικό αντίκτυπο των λύσεών μας.