What Is a Learning Experience Platform (LXP)  and How It Revolutionizes Training

Öğrenme deneyimi platformları veya LXP'ler kulağa yapay zeka, makine öğrenimi veya yeşil teknoloji gibi başka bir moda sözcük gibi gelebilir. 

Ancak gerçek şu ki, LXP'ler çalışanların bir kuruluş içinde öğrenmeleri ve büyümeleri için yeni bir yol sunmakta, öğrenmeyi geliştirirken aynı zamanda insan operasyonları departmanı için zaman tasarrufu sağlamaktadır.

Öğrenme deneyimi platformları, bilgi çalışanlarının büyük bir kısmının uzaktan veya hibrit düzenlemelere geçmesiyle oluşan boşluğu dolduruyor.

Çalışan gelişimi, şirket büyümesini sağlamak için hiç bu kadar kritik olmamıştı ama hiç bu kadar da zor olmamıştı. İşte burada Öğrenme Deneyimi Platformları (LXP'ler) devreye giriyor.

Geleneksel eğitim biçimleri, mikro öğrenme ve eşler arası öğrenme gibi modern yöntemler lehine popülerliğini kaybediyor. Dijital eğitime geçiş, tabuta çakılan son çivi oldu.

Bir öğrenme deneyimi platformu, geleneksel eğitimi ve hatta LMS'lerin yukarıdan aşağıya yaklaşımını tersine çevirir. 

Bu akıllı yazılım, çalışanları kendi kendine rehberlik eden, özel küratörlü eğitim içeriği için çok formatlı öğrenme kaynaklarına bağlamak için bir portal sağlar. 

Bir LXP'nin işletmenize nasıl fayda sağlayabileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.

👨‍🎓 Öğrenme deneyimi platformu (LXP) nedir?

Bir Öğrenme Deneyimi Platformu (LXP), kuruluşların çalışanlara veya öğrenenlere kişiselleştirilmiş, ilgi çekici ve kendi kendini yöneten öğrenme deneyimleri sunmasına yardımcı olan bir yazılım uygulamasıdır. 

Bir LXP tipik olarak aşağıdaki özellikleri içerir:

1. İçerik yönetimi: Kullanıcılar videolar, belgeler, podcast'ler ve sunumlar gibi öğrenim içeriklerini yükleyebilir, düzenleyebilir ve yönetebilir.
2. Kişiselleştirilmiş öğrenme: Makine öğrenimi ile LXP'ler, belirli bireylerin hedeflerine ulaşmak için hangi içeriğin en faydalı olduğunu belirler. Kullanıcılar tercihlerine, öğrenme geçmişlerine ve iş gereksinimlerine göre kişiselleştirilmiş öğrenme önerileri alırlar.
3. Sosyal öğrenme: LXP'ler tartışma forumları, eşler arası öğrenme ve kullanıcı tarafından oluşturulan içerik aracılığıyla öğrenenler arasında işbirliği ve bilgi paylaşımını mümkün kılar.
4. Oyunlaştırma: LXP'ler öğrencileri motive etmek ve öğrenmeyi daha ilgi çekici ve eğlenceli hale getirmek için oyun mekaniği ve teşvikler içerir.
5. Analitik: Kurumların öğrenme programlarının etkinliğini ölçmelerine yardımcı olmak için öğrenci katılımı, kurs tamamlama oranları ve öğrenme sonuçları hakkında içgörüler sağlar.

✨ Etkili bir eğitim için uygulanabilecek 19 kolay öğrenci katılım stratejisi hakkında bilgi edinin.

LXP'ler ne için kullanılır?

LXP'ler, bireyselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunmak için bir kuruluşun uygulama yığınına eklenir. L

Öğrenme deneyimi platformları, etkinliklerini artırmak ve kullanıcılara daha fazla özgürlük vermek için öğrenme yönetim sistemleri ve diğer çalışan eğitim araçlarıyla birlikte çalışır. 

İnsan operasyonlarının her çalışana damlayan içerikle bir LMS kur ması yerine, bir LXP çalışanların direksiyona geçmesine ve büyümelerine yardımcı olacak yararlı kaynaklarla bağlantı kurmasına olanak tanır.

LXP ve LMS arasındaki temel farklar

Yaygın bir hata, öğrenme deneyimi platformlarının öğrenme yönetim sistemlerinin yerine geçtiği veya yükseltilmiş bir versiyonu olduğudur. 

Bu inanç aslında doğru değildir. 

Bir LMS, insan kaynaklarına kaynak toplama ve çalışanların öğrenimini yukarıdan aşağıya takip etme yetkisi verir. Aynı zamanda, bir LXP çalışanların aşağıdan yukarıya doğru kendi kendilerine öğrenmelerini takip etmelerini sağlar. Bu sistemlerin birlikte kullanılması, yönetim ve çalışanların her iki uçtan başlamasına ve üstün sonuçlar için ortada buluşmasına olanak tanır.

➡️ hakkında daha fazla bilgi edinin LXP'ler ve LMS'ler ve birlikte nasıl çalıştıkları.

🌟 9 Öğrenme deneyimi platformlarının temel özellikleri

Çeşitli öğrenme yöntemleri

LXP'ler çalışanlar için esnek öğrenme fırsatları sunduğundan, eğitim için farklı seçenekler sunmaları çok önemlidir. Bazı yaygın örnekler şunlardır:

• mikro öğrenme;
• sosyal öğrenme;
• farklı medya türleri;
• çeşitli içerik kaynakları.

Bireysel çalışanlar, bir dizi içerik seçeneği ve öğretim yöntemi sunarak ideal öğrenme rejimlerini oluşturabilir ve kendilerine sunulabilir.

Derin kişiselleştirme

Makine öğrenimi otomatik kişiselleştirmeye olanak tanır, böylece her büyüklükteki kuruluş her bireye kendi öğrenme deneyimini sağlayabilir. Bu sonuç, öz değerlendirme, manuel özelleştirme ve yapay zeka aracılığıyla davranış takibi ile sağlanır. 

Sonuç olarak her çalışan ideal eğitim materyalini mümkün olan en iyi zamanda alır.

Tahmine dayalı analitik

Bazı LXP'ler, bireysel öğrencilerin öğrenme ihtiyaçlarını tahmin etmek ve proaktif olarak öğrenme içeriği önermek için tahmine dayalı analitik sunar. 

Bu yaklaşım, kurumların bir adım önde olmalarına ve doğru zamanda doğru öğrenim içeriğini sunmalarına yardımcı olabilir.

Kapsamlı entegrasyonlar

LXP'lerin modern ihtiyaçları karşılamak için gerekli esnekliğe sahip olabilmeleri için çeşitli bilgi kaynaklarıyla entegre olmaları gerekir. 

İster dahili veri tabanları, ister LMS'ler veya bir uzmanın blogu gibi harici havuzlar olsun, bir LXP tüm bu kaynaklar için bir portal görevi görmelidir. 

Sezgisel öğrenme arayüzleri

Farklı pozisyonlara ve öğrenme stillerine sahip çalışanlara kişiselleştirilmiş bir deneyim sunmak için kullanıcı arayüzünün de esnek ve kullanımı kolay olması gerekir. 

Bir LXP'nin mikro öğrenmede ve farklı içerikler sunmada etkili olabilmesi için arayüzün hızlı ve sezgisel olması gerekir.

Raporlama özellikleri

Raporlama özellikleri LXP'ler için LMS'ler kadar veya daha fazla önem taşır. 

LXP'ler, yeni becerilerin edinilmesi veya öğrenilenlerin işyerinde uygulanması gibi öğrenme sonuçlarını izlemek için veri analitiğini kullanır. Bu bilgiler, kuruluşların öğrenim programlarının etkinliğini ölçmelerine ve yatırım getirisini göstermelerine yardımcı olabilir.

Temel verilere erişim, öğrenim ekibinizin içeriği optimize etmesine ve beceri eksikliklerini proaktif olarak ele almasına yardımcı olacaktır.

Gamification

Oyunlaştırma eğitimi, LXP çerçevesine mükemmel şekilde uyan eski bir taktiktir. 

Sezgisel tasarım ve ilerleme çubukları, çalışanları basit ve ulaşılabilir hedeflerle motive etmeye yardımcı olur. 

Sınavlar, mikro öğrenme ve LXP konsepti için iyi çalışan bir başka yaygın oyunlaştırma biçimidir.

Sosyal öğrenme araçları

Özellikle uzaktan ve hibrit çalışma nedeniyle iş arkadaşları fiziksel olarak birbirlerinden uzaklaştıkça, açık ve samimi bir iletişimin olduğu bir şirket kültürünü sürdürmek hayati önem taşır. 

Sosyal öğrenme, şirket genelinde olumlu ilişkileri sürdürmek ve birbirimizden öğrenmek için mükemmel bir yöntemdir.

Kendi kendine öğrenme

Bu yeni platformların kendi kendini yöneten doğası, öğrenme deneyimi platformlarını LMS'lerden ve geleneksel eğitim yöntemlerinden ayırıyor. 

Kullanıcının kendi kendine kaydolması önemli bir ilk adımdır. 

Farklı rollere ve programlara uyacak esnek hız ve öğrenme yollarına izin vermek de önemlidir. 

Yönetici perspektifinden bakıldığında bu, yöneticileri her çalışan için öğrenme fırsatlarını manuel olarak özelleştirmekten kurtarır, bunun yerine bireylerin yetkinliğe dayalı yapay zeka destekli önerilerle bağımsız olarak kurslara kaydolmasına olanak tanır.

📚 LXP'lerin ortaya çıkmasına katkıda bulunan 5 L&D trendi

"Öğrenme deneyimi platformu" terimi nispeten yeni olsa da, bu tanıma uyan ilk yazılım örnekleri zaten on yıllık bir geçmişe sahip. 

Bu tür bir platforma duyulan ihtiyaç, öğrenme ve gelişim trendlerindeki değişikliklerle birlikte zaman içinde doğal olarak gelişti ve küresel salgın sırasında hızlanarak işleri sarstı ve işletmeleri dijital çözümlere doğru itti.

Kendi kendine öğrenme

Yukarıdan aşağıya eğitimden kendi kendine öğrenmeye doğru önemli bir kayma olmuştur. 

Birçok çalışan uzaktan veya hibrit çalışmaya geçtikçe, geleneksel tarzda eğitim vermek daha zor hale geldi. 

Dağıtılmış iş gücü, mesleki gelişim, beceri geliştirme ve çapraz beceri kazandırma için kendi kendine öğrenmenin önünü açtı.

Sınırları ve standartları zorlamak

Kurumsal ihtiyaçlar veya kişinin kariyer yolunda öğrenme ve ilerleme arzusu nedeniyle çalışanların birden fazla şapka takması giderek yaygınlaşmaktadır. 

CEO, genel müdür ve ağ yöneticisi gibi açıkça tanımlanmış rollerin olduğu günler geride kaldı.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Şefi, Veri Şefi ve Mutluluk Şefi gibi yeni roller, işlerin nasıl değiştiğine dair sadece birkaç örnek. Ve bunlar açıkça tanımlanmış pozisyonlar olmaktan ziyade, önceden var olan rollerin üzerine etiketlenmiş belirsiz kavramlardır. 

Çalışanlar, mevcut iş yüklerine uygun bu bonus unvanlar için eğitim almak üzere benzersiz ve esnek öğrenme fırsatlarına ihtiyaç duymaktadır.

Öğrenme deneyiminin önceliklendirilmesi

İşe alımdan yükselmeye kadar, çalışan deneyimi artık her zamankinden daha önemli. 

Büyük İstifa, yukarı yönlü ivme ile tatmin edici bir deneyim sunmayı her zamankinden daha önemli hale getirdi. 

L&D perspektifinden bakıldığında bu, çalışanlara hem kendilerinin hem de genel olarak kurumun iyiliği için kendi ihtiyaçlarını, ilgi alanlarını ve tutkularını takip etme özgürlüğü ve esnekliği vermek anlamına geliyordu. 

Makine öğrenimindeki gelişmeler

Makine öğrenimi, iş dünyası ve L&D dahil olmak üzere tüm kategorilerde otomasyonda devrim yarattı. 

İK'nın eğitimi yukarıdan aşağıya daha iyi yönetmesini sağlayan öğrenme yönetim sistemlerinin aksine, öğrenme deneyimi platformları aşağıdan yukarıya kişiselleştirilmiş eğitim fırsatları sunmak için yapay zekadan yararlanır.

Veri analitiği ile güçlendirilmiş karar verme 

Kurumlar öğrenme programlarının etkinliğini ölçmeye ve yatırım getirisini göstermeye çalıştıkça, veri analitiği de L&D'de önemli bir rol oynuyor. 

LXP'ler, kurumların öğrenci katılımını, kurs tamamlama oranlarını ve öğrenim sonuçlarını izlemelerine yardımcı olmak için zengin analiz ve raporlama özellikleri sağlar.

LXP'ler, kuruluşlara öğrenim programları hakkında değerli bilgiler sağlamak ve öğrenci katılımını, kurs tamamlama oranlarını ve öğrenim sonuçlarını iyileştirmek için veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olmak için veri analitiğinden yararlanmaktadır. 

Öğrenme deneyimini kişiselleştirmek ve performansı izlemek için verileri kullanan LXP'ler, kuruluşların L&D yatırımlarını optimize etmelerine ve ölçülebilir iş etkisi sağlamalarına yardımcı oluyor.

😧 Öğrenme deneyimi platformlarının ele almaya çalıştığı kurumsal eğitim programlarındaki 5 ortak sorun

COVID-19 salgınından bu yana çalışanların gelişiminde ve profesyonel öğrenme kültüründe büyük bir değişim başladı. 

Yıllık performans değerlendirmeleri ve geleneksel eğitim gibi eski yöntemler, kendi kendine öğrenme ve 360 derece performans değerlendirmeleri lehine ortadan kalkıyor.

LXP'ler bu kültürel değişimin doğal bir uzantısıdır çünkü bireyleri kendilerine en uygun şekilde öğrenimlerini sürdürme ve yönetme konusunda güçlendirir. 

İster çok zamanları olsun, ister günde sadece birkaç dakikaları, ister yerleşik bir profesyonel gelişim planları olsun, ister nereden başlayacaklarını bilmesinler, LXP onları mevcut en iyi kaynaklarla buluşturur.

Bir öğrenme deneyimi platformu uygulamanın birçok faydası vardır, ancak LXP'leri kullanarak çözüldüğünü veya hafifletildiğini gördüğümüz en yaygın sorun noktalarından bazıları şunlardır.

Düşük katılım

Geleneksel kurumsal öğrenme biçimleri genellikle doğru bilgiyi doğru kişiye ulaştıracak özgüllükten yoksundur. 

Bunun yerine, doğru bilginin doğru kişilere ulaşmasını umarak herkesi her şeyle bombardımana tutuyorlar.

Bu geniş yaklaşım son derece verimsizdir ve odaklanmaya, ilgiye ve kalıcılığa zarar verirken zaman kaybına neden olur.

Düşük bilgi kalıcılığı

Öğrenme deneyimi platformları, öğrenme yönetim sistemlerinin demir testeresi olduğu yerde bir neşterdir (bir çalışanın bakış açısından). 

Bir LXP, her bireye kesin öğrenme fırsatları sunarak onları öğrenmeleri gereken şeylere yönlendirir. 

LXPS ayrıca bilginin kalıcılığını ve sürekli gelişimi artıran küçük boyutlu mikro öğrenme deneyimlerini de destekler.

Esneklik eksikliği

Çoğu şirketin öğrenme girişimleri, çalışanlarının üzerinde geniş bir gölge oluşturmakta, orantılı bir ödeme sağlamadan çok fazla zaman ve enerji talep etmektedir. 

İK ve öğrenme ekibinizin tüm astları için özelleştirilmiş planlar oluşturması sınırda imkansız olurdu, değil mi? 

LXP'ler, içeriği verimli bir şekilde kategorize etmek ve otomasyonla her bir kişiye anlamlı bir şekilde sunmak için makine öğrenimi ve şema işaretlemelerini kullanır.

Güncel olmayan içerik

Çoğu durumda, farklı çalışan kategorileri için güncel öğrenme kaynaklarını sürdürmek için insan kaynakları operasyonlarının yapacağı iş miktarı gerçekçi değildir. 

Sonuç, genellikle kimseye gerçekten yardımcı olmadan herkesi hedeflemeye çalışan belirsiz zorunlu eğitimlerdir. 

Tutarlı bir şema ile yeni veya kataloglanmış içeriğin toplanmasını ve sunulmasını otomatikleştirmek, eskileri aşamalı olarak kaldırırken yeni kaynakların eklenmesini ve güncellenmesini kolaylaştırır.  

Düşük verimlilik

Öğrenmeye yönelik yukarıdan aşağıya bir yaklaşım genellikle çalışanların rolleri veya performans ihtiyaçlarıyla alakasız içeriklere maruz kalması anlamına gelir. 

LXP'ler bu sorunu, öz değerlendirmeler, davranış takibi ve makine öğrenimi yoluyla her bir çalışan için hangi içerik kategorilerinin en alakalı olduğunu belirleyerek çözer. 

Sonuç mu? Bireyler, kişisel gelişimleri ve becerilerini artırmaları için mevcut olan en değerli içeriğe sahip olurlar.

➡️ Zavvy ile daha ödüllendirici öğrenci deneyimleri sağlayın

Zavvy bir öğrenme platformundan çok daha fazlasıdır. 

Çalışanların etkinleştirilmesi için başvurulacak kaynak biziz. 

Performans geri bildirimi, öğrenme ve çalışan gelişimi arasındaki boşlukları doldurmayı hedefliyoruz. 

Bu zorlukları tek bir yerde çözerek, çalışanlar ve yöneticiler ilerlemeyi sürekli takip ederken hızlı bir şekilde güçlenebilirler.

Zavvy'nin öğrenme deneyimi platformu, insan operasyonları profesyonellerini, işletme sahiplerini ve bireysel çalışanları tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirmek üzere çok sayıda yazılım çözümünü bir araya getirir. 

Bu araçlar birlikte ve ayrı ayrı çalışarak operasyonunuzu nasıl ve ne zaman iyileştireceğiniz konusunda size seçenekler sunar. 

Zavvy'nin çalışan etkinleştirme evreninin işletmenize nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için ücretsiz danışmanlık için bugün bizimle iletişime geçin.

Yazılım çözümlerimizi çalışırken görmek için bir demo da planlayabilirsiniz.

❓ S SS

LXP'nin LMS'den farkı nedir? 

Bir LMS ile LXP arasındaki temel fark, bir LMS'nin "yukarıdan aşağıya" bir yaklaşıma sahip olması, LXP'lerin ise daha çok bireysel öğrenene odaklanmasıdır. 

Bir LMS'yi büyük bir öğrenci grubuna sahip bir sınıf olarak düşünebilirsiniz, bir LXP ise kişisel, bire bir öğretmendir. 

LMS'ler, çok fazla kişiselleştirme olmadan daha çok yapılandırılmış bilgi deposu olarak hareket eder. 

Buna karşılık, LXP'ler yalnızca her bireye göre özelleştirilebilen değil, aynı zamanda ihtiyaçlarınızı öğrenen ve en değerli öğrenme fırsatlarını sunmak isteyen daha özel bir yaklaşım sunar. 

LXP, LMS'den daha mı iyi? 

LXP, LMS'nin yeni bir sürümü veya yerine geçecek bir ürün değildir. 

Aslında, bir LXP, bir LMS ile birlikte kullanıldığında en fazla faydayı sağlar. 

Başka bir deyişle, LXP bir LMS'yi daha iyi hale getirebilir, ancak bu iki sistemi elmalarla karşılaştırmamalısınız. 

LXP'lerdeki içerik nereden geliyor?

LXP'ler, bunlarla sınırlı olmamak üzere, her türlü içerik ve bilgi için bir portal görevi görür:

• Şirket veritabanları
• Uzman blogları
• Sosyal ağlar
• Makaleler
• Videolar
• e-Kitaplar

Bir LXP, eğitim kaynaklarını bir araya getirir ve kategorize eder ve bunları onlardan en çok yararlanacak kullanıcılara önerir.

Bir öğrenme deneyimi platformunun faydaları nelerdir?

LXP'ler, "bireysel bazda daha etkili öğrenme" olarak özetlenebilecek çeşitli faydalar sunmaktadır. 

Bunlar şirket çapında slayt gösterileri veya kalın bir çalışan el kitabı değildir. 

Bunlar, çalışanların gelişimine zaman ve para yatırırken paranızın karşılığını en iyi şekilde almanızı sağlayan lazer odaklı öğrenme deneyimleridir.

Bir öğrenci deneyimini ilgi çekici kılan nedir?

İlgi çekici bir öğrenme deneyiminin en önemli unsurlarından biri ilgili içeriktir. 

Daha önce şirket çapında bir e-postayı gözden geçirdiyseniz veya departman çapında bir toplantıya sürüklendiyseniz, bu hayal kırıklığını bilirsiniz. 

LXP'leri bu kadar mükemmel yapan şeylerden biri de anlamlı ve etkili öğrenme için her bireye en değerli içeriği doğru zamanda sunmalarıdır.