Çalışanlarınızın En Kısa Zamanda Ustalaşması Gereken 11 Zor Beceri

Günümüzün rekabetçi iş ortamında başarılı olmak için gerekli olan zor becerilere sahip bir ekip mi kurmak istiyorsunuz?

Beceri boşlukları (ve bunlarla ilişkili kayıplar) artıyor. 2030 yılına kadar, sadece ABD'deki yetenek eksikliği ve beceri açığı toplam 8,5 trilyon dolarlık bir kayba neden olacaktır.

Ancak aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda zor beceri varken, nereye odaklanacağınızı bilmek zor olabilir.

Yeni sektör raporlarını dikkatle analiz ettikten sonra, işletmenizi geleceğe hazırlayacak en önemli becerilerin bir listesini oluşturduk (bir eğitim planıyla birlikte). 

Size kolaylık sağlamak için listeyi iki bölüme ayırdık: zor beceriler ve yumuşak beceriler. 

Bu makale, işyerindeki en zor becerilerin bir listesini ele alacaktır.

Dijital pazarlamadan GDPR'ye kadar, çalışanlarınızın en faydalı zor becerilerle güncel kalmasını sağlayın. 

🖥️ Zor beceriler nelerdir ve yumuşak becerilerden daha mı az önemlidir?

Zor beceriler, bireylerin eğitim, öğretim veya deneyim yoluyla edindikleri belirli, ölçülebilir ve öğretilebilir yetenekler veya bilgilerdir.

Bunlar doğrudan iş görevlerinin başarılı bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgilidir ve genellikle teknik uzmanlık, programlama dilleri veya yabancı dilde yeterlilik gibi sektöre veya role özgüdür.

Örneğin, HTML ve Javascript kodlama bir web geliştiricisi için zor becerilerdir.

Zor becerilerle ilgili en büyük sorun, teknolojik gelişmelerle birlikte sürekli olarak evrim geçirmeleridir.

Örneğin, Oracle gibi geleneksel depolama yöntemlerini kullanan birçok şirket buluta geçti. Dolayısıyla, bulut teknolojilerini bilmek yeni talep gören zor bir beceridir. 

Bir başka nokta da, sert becerilerin tek başına yüksek performanslı ekipleri garanti etmeyebileceğidir. Çalışanlarınız, iletişim ve ekip çalışması gibi yumuşak beceriler sert becerilerin üzerinde olmadan başarılı olamaz.

Örneğin, bir müşteri hizmetleri uzmanı, herhangi bir müşteriyle geçmiş konuşmaları takip etmek veya müşterilerle iletişime geçmek için öncelikle dijital araçları kullanmalıdır. Bununla birlikte, onlarla başa çıkmak için etkili iletişim gibi sosyal becerilere ihtiyaçları vardır.

Sert beceriler yumuşak becerileri tamamlar ve bunun tersi de geçerlidir.

🙌 Kurumunuzda geliştirmeniz gereken en önemli 11 zor beceri

Aşağıdaki altı raporu inceledik ve işyerinde en çok talep gören 11 zor becerinin bir listesini derledik. 

• Linkedin 2023 Talep gören beceriler
• Coursera 2023'ün iş becerileri
• Statista 2023 Talep gören teknoloji becerileri
• Upwork 2022 Talep gören beceriler
• Adobe 2022 Talep gören beceriler
• Wiley Üniversite Hizmetleri'nden Beceri Açığının Kapatılması 2023

Ayrıca her bir zor beceride neden eğitim almanız gerektiğini ve önerilen kursları da öğreneceksiniz.

Dijital pazarlama

Dijital pazarlama, işletmelerin web siteleri, sosyal medya, telefon, e-posta ve daha fazlası gibi dijital kanallar aracılığıyla potansiyellerine çevrimiçi olarak ulaştıkları bir tekniktir. Büyük bir kümedir ve altındaki başlıca zor beceriler şunlardır:

• Arama Motoru Optimizasyonu (SEO): SEO, bir web sitesinin arama motorları aracılığıyla erişimini artırmak için optimize edilmesidir. Geri bağlantılar oluşturmak, SEO için çeşitli tekniklerden biridir. Arama motoru sıralamalarını iyileştirmek, web sitesi otoritesini artırmak ve organik trafiği artırmak için diğer web sitelerinden yüksek kaliteli gelen bağlantılar elde etmek için güçlü bağlantı kurma stratejileri kullanmayı içerir. (Etkili bir strateji planlarken link oluşturma maliyetini ve backlink yönetim araçlarının fiyatını göz önünde bulundurmak gerekir).
• Yazı yazmak: Dijital pazarlamanın temeli, kullanıcıları ikna eden içerik yazmaktır.
• Sosyal medya: Her sosyal medya platformu benzersizdir. Sosyal medya erişimini artırmak için algoritmayı, reklam çerçevesini, sosyal medya pazarlama KPI'larını ve o platforma uygun içerik türünü anlamak gerekir.

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Dijital pazarlama, baskın bir pazarlama tekniğidir. 

Bir CMO Araştırması, pazarlamacıların toplam bütçelerinin %57'sini dijital pazarlama faaliyetlerine ayıracağını öngörüyor.

Önerilen kurslar:

Veri analitiği

Veri analitiği, çeşitli teknikler ve algoritmalar kullanarak ham verileri anlamlı verilere dönüştürür.

Bol miktarda bilginin olduğu bir dünyada, sürekli A/B testi ve veriye dayalı karar verme, sonuç almanın mutlak temelidir.

Yapılandırılmış Sorgu Dili (SQL) ve Python veri analitiğinde yaygın olarak kullanılmaktadır. 

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Giderek daha fazla sayıda işletme, karar verme sürecine yardımcı olmak için mevcut verileri kapsamlı bir şekilde analiz ediyor ve raporlar oluşturuyor.

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu da veri analitiği işlerine olan talebin 2021'den 2031'e kadar %23 artacağını öngörüyor; bu oran diğer tüm sektörlerin ortalama %5'inden çok daha fazla.

Bonus ipucu: Veri analitiği becerileri, veri odaklı bir İK işlevini yürütmek için kullanışlıdır.

Önerilen kurslar:

Bulut bilişim

Bulut bilişim, BT kaynaklarının, özellikle de veri depolama ve bilgi işlem gücünün internet üzerinden talep üzerine kullanıma sunulmasıdır.

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Ölçeklenebilirlik kolaylığı ve daha az bakım gerektirmesi nedeniyle bulut kullanımı artmaya devam edecektir. 

Küresel bulut bilişim pazarı 2022'de 480,04 milyar dolardan 2029'da 1.712,44 milyar dolara çıkabilir. 

Amazon Web Services (AWS) dünyanın en büyük bulut sağlayıcısıdır. Dolayısıyla AWS ile uygulamalı deneyime sahip çalışanlara sahip olmak işletmenizi geleceğe hazır tutacaktır. 

Önerilen kurslar:

Ürün yönetimi

Ürün yönetimi, ürün geliştirmeden lansmana kadar tüm yaşam döngüsünü takip eder. 

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Bir ürün yöneticisi, herhangi bir kuruluştaki en önemli rollerden biridir. Gemiye liderlik eder ve geliştirme, pazarlama, müşteri desteği ve daha fazlası gibi ilgili birden fazla ekibe yön verirler. 

Önerilen kurslar:

UX tasarımı

UX tasarımı, deneyimi iyi optimize edilmiş ve arzu edilir tutarken kullanıcı sorununu çözmek için bir ürün veya hizmet tasarlama becerisidir. 

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

UX alanı, yeni teknolojiler ve trendler ortaya çıktıkça sürekli değişiyor. Bir adım önde olmak için UX tasarımcılarının zanaatlarını ve becerilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekir.

Önerilen kurslar:

Web geliştirme

Bir web siteniz varsa ve sürükle-bırak web sitesi oluşturucu kullanmıyor, özel bir Wordpress web sitesi oluşturuyorsanız, Javascript, CSS, HTML, React ve Angular JS gibi popüler web geliştirme teknolojilerinde uygulamalı deneyime sahip web geliştiricileri veya tam yığın mühendislerden oluşan bir yetenek havuzuna ihtiyacınız vardır.

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

İyi bir web sitesi her modern şirket için bir zorunluluktur. Bundan başka bir yol yoktur. Potansiyel müşteri yaratmadan işveren markalaşmasına kadar, iyi optimize edilmiş bir web sitesinin sizin için yapabileceği çok şey vardır. İşinizin çevrimiçi ürün veya hizmet satmak olup olmadığından bahsetmiyorum bile.

İnternet kullanıcıları arttıkça web sitelerinin sayısı da artıyor. Bu yüzden web sitenizin gürültüden sıyrılmasını sağlamanız gerekecek. Yetenekli web geliştiricileriniz bu hedefinizde size yardımcı olacaktır. 

Önerilen kurslar:

DevOps

DevOps, uygulamaları ve araçları kullanarak Geliştirme (Dev) ve Operasyonları (Ops) entegre eder. Sonuç olarak, tüm yazılım geliştirme yaşam döngüsünü kısaltır. Popüler DevOps araçları şunlardır:

• Git;
• Jenkins;
• Selenium, JUnit, Mocha, vb. gibi test çerçeveleri.

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Çalışanların DevOps konusunda eğitimli olması işbirliğini artırır ve sonuçta daha üretken ekipler ortaya çıkar.

Önerilen kurslar:

Müşteri İlişkileri Platformu (CRM) 

Müşteri İlişkileri Platformu (CRM), müşteriler ve potansiyel müşterilerle olan tüm etkileşimleri yöneten tek duraklı bir platformdur.

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Bir CRM pazar raporu, müşteri hizmetlerinin hiper-kişiselleştirilmesindeki artışla birlikte CRM'in benimsenmesinin artacağını söylüyor. 

CRM'in benimsenmesinin en önemli avantajları iş akışı optimizasyonu ve artan müşteri memnuniyeti olacaktır.

Önerilen kurslar:

Finansal raporlama ve analiz 

Finansal raporlama ve analiz, şirketin finansal faaliyetlerinin kaydedilmesi ve izlenmesini ifade eder. Bu raporlar daha iyi finansal kararlar alınmasına yardımcı olur. 

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, finansal analistlere duyulan ihtiyaç tüm mesleklerin ortalamasından daha hızlı artmaktadır. Finansal analistlere duyulan ihtiyaç, değişen ekonomi ve yeni yatırım seçeneklerinin artmasıyla birlikte artmaya devam ediyor. Bu analistler, işletmelerin büyümelerini teşvik etmek için yatırım fırsatlarını değerlendirmektedir.

Finansal raporlama ve analizde uzmanlaşmak genellikle resmi bir derece gerektirir. Ancak, bu yolculuğu hızlandırabilecek bazı sertifika programları veya kurslar vardır.

Önerilen kurslar:

GDPR 

Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR), şirketlerin kişisel verileri işlemek için sağlam süreçlere sahip olmalarını gerektiren yasal bir çerçevedir. 

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Bir kuruluştaki birden fazla rol verilerle ilgilenir. İK'nın çalışan verilerine erişimi vardır. Geliştiriciler, İş analistleri müşteri verileri üzerinde çalışır. Bu çalışanlar GDPR bilgisine sahipse, sistemi daha hatasız ve güvenli hale getireceklerdir.

AB müşterileriyle herhangi bir iş yapmak da GDPR konusunda farkındalık gerektirir. 

Önerilen kurslar:

Siber Güvenlik 

Siber güvenlik, bilgisayarları ve elektronik sistemleri her türlü kötü niyetli saldırıdan korur. 

İşgücünüzde bu beceriyi neden geliştirmelisiniz?

Yeni bir Deloitte Center for Controllership anketine göre, C-suite ve diğer yöneticilerin neredeyse yarısı kurumlarını hedef alan siber saldırılar bekliyor.

Ancak, siber güvenlik konusunda eğitimli daha fazla çalışana sahip olmak şirketinizi bu tür saldırılardan koruyacaktır. 

Önerilen kurslar:

Bu da en iyi 11 beceri listesini tamamlıyor.

Analizimize göre kayda değer diğer birkaç isim şunlardır:

• Risk değerlendirmesi
• Mobil uygulama geliştirme
• Makine öğrenimi ve yapay zeka
• Robotik
• Yabancı diller
• Müşteri Hizmetleri
• Finansal yönetim/bütçeleme ve muhasebe 
• Video prodüksiyonu
• Grafik Tasarım

➡️ Talep edilen sosyal becerilerin iyi araştırılmış bir listesi için bu serinin 2. bölümüne göz atın.

🤵‍♂️ Çalışanlarınızın Zor Becerilerini Geliştirmekten Vazgeçmemeniz İçin 7 Neden  

Yetiştirmek işe almaktan daha iyidir

Teknoloji ve trendler değişmeye devam edecek. Yeni bir şey ortaya çıkabilir ve mevcut yetenek havuzu becerileri eskimiş hale gelebilir. Yeni yetenekler aramak, bu boşluğa yaklaşmak için her zaman doğru yol değildir. 

Bir çalışanı değiştirmenin maliyeti, çalışanın yıllık maaşının yarısı ile iki katı arasında değişebilir ve bu en düşük maliyettir. Bu nedenle, beceri geliştirme, beceri eksikliklerini gidermenin daha uygun maliyetli bir yoludur.

Geliştirilmiş iş başında üretkenlik

Zor beceriler, herhangi bir işi yapmak için temel ve gerekli olmaya devam etmektedir. Zor becerilerde daha iyi olmak işyeri verimliliğini artırır. 

Artan yenilikçilik 

Çalışanlar yeni edindikleri bilgilerle deneyler yaparlar. Gelişmekte olan teknolojilerden haberdarlarsa, değişiklikler/yenilikler önerebilirler.

Sizi rekabette önde tutar 

LinkedIn 2023 İşyerinde Öğrenme raporuna göre, iş arayanların aradığı ilk 5 faktörden 2'si

• Şirket içinde kariyer gelişimi için fırsatlar. 
• Yeni beceriler öğrenme ve geliştirme fırsatları. 

Öğrenme ve gelişim fırsatları artık en iyi yetenekleri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olan rekabetçi bir farklılaştırıcıdır. 

Geliştirilmiş şirket kültürü

LinkedIn 'in bir başka raporuna göre, öğrenme ve büyüme fırsatları harika bir çalışma kültürünün işaretleridir. 

Sonuç olarak çalışanlar, öğrenmelerine ve büyümelerine yatırım yapan şirketlerde kalmak istiyor. 

Geliştirilmiş compliance

Hiçbir şekilde ödün veremeyeceğiniz bir şey varsa, o da güvenliktir. Çalışanları veri koruma ve güvenlik konusunda eğitmek, zorunlu süreçlerin farkında olmalarına ve güvenlik ihlaline yol açabilecek hatalardan kaçınmalarına yardımcı olur. Ayrıca uyumluluğu artırır ve müşterilerin verilerinin sorumlu bir şekilde ele alındığına dair güvenini oluşturur.

Yüksek ROI

Verimlilik artışı, inovasyonun desteklenmesi, çalışanların elde tutulmasının iyileştirilmesi ve işe alımın kolaylaştırılması konularını daha önce ele almıştık. Tüm bu faktörler, eğitim programlarına yapılan yatırımın geri dönüşünün (ROI) gerçekten yüksek olduğunu göstermektedir.

🪜 Çalışanlar için zor beceri eğitimini uygulamaya yönelik 8 adımlı planınız

1. Sektör trendlerini anlamak

Herhangi bir eğitimi yürütmenin ilk adımı ne üzerine eğitim vereceğinizi bilmektir. Bunun için sektör trendlerini izleyebilirsiniz. İşyerindeki zor becerilerin kapsamlı bir listesini oluşturarak bu işi sizin için zaten yaptık. Yukarıdaki listeden kolayca beceri seçebilirsiniz. 

2. İş hedeflerini bulun

Bir sonraki adım, şirketinizin neye ihtiyacı olduğunu bulmaktır. Müşterinin taleplerini belirlemek için ekip liderlerini ve yöneticileri dahil edebilirsiniz. Bu, stratejik bir liste oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

3. Çalışanlarınızın nabzını tutun

Eğitim ihtiyaçlarını toplamanın üçüncü ve son adımı çalışanlara geri dönmektir.

• Ne tür bir eğitime ihtiyaçları var?
• Hangi beceri işlerinde gelişmelerine yardımcı olacak?
• Hangi eğitim formatı onlara uygun olacak?
• Eğitimi ne zaman almak istiyorlar?

➡️ Çalışan taleplerini değerlendirmenin en iyi yolunu mu merak ediyorsunuz? Örnek bir eğitim ihtiyaçları anketi şablonunu ücretsiz indirin.

4. Beceri listenize son halini verin

Nihai beceri listesi sektör trendlerini, iş taleplerini ve çalışan ihtiyaçlarını yansıtmalıdır:

• Trendleri takip etmek şirketinizi büyütmenize yardımcı olacaktır.
• İş talebini ve müşterinizi anlamak pazarlık konusu değildir.
• Son olarak, eğitimi alacak olanlar çalışanlardır. İhtiyaç görmezlerse eğitime katılım ve bağlılık seviyeleri düşük olacaktır. 

5. Mevcut eğitim durumunu alın

Bir liste almak için mevcut eğitim durumunuzu kontrol edin:

• Çalışanlar tarafından halihazırda tamamlanmış eğitimler
• Devam eden eğitim

💪 Eğitim matrisimiz bu görevde yardımcı olabilir.

6. Bir eğitim planı oluşturun

Artık başlamak için tüm detaylara sahipsiniz: ilgili becerilerin listesi ve mevcut durum. Bu girdiye dayanarak, ana hatlarıyla bir eğitim planı oluşturabilirsiniz: 

• her eğitimin kapsamı;
• başarı ölçütleri;
• eğitim yöntemleri;
• Program.

⬇️ Hemen başlamak için ücretsiz bir eğitim planı şablonu indirin.

7. Eğitim atayın

Ardından, çalışanlara eğitim atamaya başlayabilirsiniz. 

Bu süreci kolaylaştırmak için öğrenme yönetim sistemi gibi teknolojilerden yararlanın. 

Eğitim yönetim sistemleri, hazırda bulunan eğitimlerin bir listesine sahiptir ve ayrıca yeni eğitim kursları oluşturma seçenekleri sunar. Ayrıca, herhangi bir eğitimi atayabilir ve takip edebilirsiniz. 

8. Etkinliğin ölçülmesi 

Son olarak, eğitim, çalışanlar bundan faydalanır ve günlük işlerinde uygularlarsa işe yarar. 

Bu nedenle, bir anket düzenleyerek çalışanlara eğitimin faydalı olup olmadığını sorun. 

➡️ Geri bildirim alarak eğitim sisteminizi geliştirin. Ücretsiz bir eğitim değerlendirme anketi şablonunu hemen indirin.

💡 Başarılı bir zor beceri eğitim programı için en iyi 7 uygulama

Sektörden 5 uzmana ulaştık ve eğitim programlarınızı başarılı kılmak için aşağıdaki tavsiyeleri aldık. 

Eğitimi yetenek ekosisteminize entegre edin 

Laura M Hume IBM ve EY gibi şirketlerde yetenek gelişimini yönet me deneyimine sahiptir. Eğitim programlarında başarılı olmak için en önemli tavsiyesi, eğitimi genel ekosisteme veya yetenek ortamına entegre etmektir. 

Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:

• Şirket çapında sürekli bir yetkinlik geliştirme süreci oluşturmak. Yetkinlikler, herhangi bir işi yapmaya yardımcı olan beceri ve tutumlardır. 
• Çalışanlarla yetkinlik gerek lilikleri konusunda şeffaf olmak, onların şirket ihtiyaçlarının ve hangi becerilerin kurumda büyümelerine yardımcı olacağının farkında olmalarını sağlar. 
• Çalışanlardan öğrenimleri için bir gelişim planı oluşturmalarını istemek. Kurumsal ihtiyaçlar konusunda şeffaf olmak burada yardımcı olur. Çalışanlarınızın iş ihtiyaçlarıyla uyumlu olduğundan emin olun, böylece şirkette büyümelerine yardımcı olacak eğitimi daha fazla seçebilirler.
• Performans yönetim sisteminize yetkinlikleri dahil edin. Bu şekilde, eğitim izole edilmiş olmaz ve çalışanlar eğitim çabalarının performans değerlendirmelerinde de dikkate alındığını bilirler.

⬇️ Şirket düzeyinde yetkinlik gelişimini nasıl artıracağınızı mı düşünüyorsunuz? Yetkinlik matrisi şablonları ile mevcut yetkinlik seviyelerini bulun.

Tüm teoriyi ekleyip hiç pratik yapmayın

Laura Hume ayrıca her eğitime bazı simülasyon veya uygulamalı projeler eklenmesini önermektedir. Bunlar yasal zor becerilerdir; uygulamalı olmayan bir teori kursu ihmal edilebilir bir fark yaratacaktır. 

Esnek tutun 

Farklı çalışanlar farklı eğitim yöntemlerini tercih edecektir. 

Bazıları örgün eğitimden hoşlanırken, bazıları da sosyal öğrenmeyi, ağ kurma yoluyla öğrenmeyi, koçluğu, iş başında öğrenmeyi veya karma öğrenmeyi tercih edecektir. 

Tüm seçeneklere hitap etme seçeneğinin olması katılım düzeylerini artıracaktır. 

Eğitimi eşit olarak dağıtın

Adeline Bodemer, İnsan Kaynakları Müdürü Gorgiasdiyor: 

"Başlangıçta yaptığımız hatalardan biri 2-3 seansta çok fazla detayı ele almaya çalışmaktı - bu yeterli bir zaman değildi." 

Çalışanların tüm bilgileri özümsemeleri için yeterli zamana sahip oldukları bir eğitim planı oluşturarak bu hatadan kaçının.

Özel öğrenme saatlerine sahip olmak

Simon Bacher, Kurucu Ortak Ling uygulamasıçalışanlara özel öğrenme zamanı verilmesini önermektedir. 

Örneğin, çoğu teknoloji uzmanı Fidelity yatırımlarında haftada bir eğitim günü alır. 

Bir LMS'yi ikiye katlamadan önce iki kez düşünün

Swati Sinha. 16 yılı aşkın deneyime sahip bir İK stratejisti olarak, herhangi bir Öğrenme Yönetim Sistemini (LMS) sonuçlandırmadan önce aşağıdaki beş soruyu sormanızı önerir:

1. Ölçeklenebilir mi?
2. Çeşitli kurslar var mı?
3. Özelleştirme için herhangi bir seçenek var mı?
4. Ödül & Tanıma programları ve Performans Yönetimi LMS ile nasıl entegre edilir?
5. LMS hangi güvenlik önlemlerine sahip?

Eğitim sisteminizi geleceğe hazırlayın

Helen BuckwellEkip ve Liderlik Gelişimi Uzmanı, değişen teknoloji ortamına ayak uyduran bir LMS seçilmesini savunuyor.

Yeni teknik beceri gereksinimleri aniden ortaya çıktığında, mevcut LMS'nizde bir kurs olması eğitimi hızlandıracaktır.

➡️ ile çalışanlarınızın zor becerilerini geliştirin Zavvy

Eğitim kursları düzenlemek nispeten kolaydır. Yatırım getirisi sağlayan etkili bir eğitim programı yürütmek ise zordur. 

Doğru LMS'yi benimsemek, etkili eğitim programları planlamak için hile kodunuzdur. 

Zavvy size eksiksiz bir eğitim ekosistemi sağlar:

• Özel kurslar oluşturun: video kurslarla sınırlı değil, aynı zamanda mikro öğrenme veya kohort tabanlı kurslar. 

• Çok çeşitli üçüncü taraf kursları sağlayın. Bu makalede yer verdiğimiz tüm önerilen kurslar Zavvy adresinde zaten mevcuttur.

• Tüm öğrenim materyallerini, çalışanların ihtiyaçlarına göre herhangi bir kursu arayabilecekleri ve alabilecekleri tek bir platformda tutun.
• Herhangi bir eğitimi atayın/takip edin

Zavvy sizin için doğru eğitim aracı mı? 

Swati Sinha'nın dediği gibi, herhangi bir LMS'ye karar vermeden önce aşağıdaki beş soruyu sorun. 

Bu yüzden bunu sizin için hemen cevaplayacağız.

1. Ölçeklenebilir mi?

Zavvy, küçük ve orta ölçekli şirketler için en uygun çözümdür. Taktile gibi büyüyen işletmelere yardımcı olduk ve Roadsurfer çalışanları verimli bir şekilde eğitmek için.

2. Çeşitli kurslar var mı?

Çok çeşitli kurslar sunmak için Udemy, Coursera ve Codecademy gibi 30'dan fazla sağlayıcı ile ortaklık kurduk. 

Hiçbir sağlayıcı ekibinizin ihtiyaç duyduğu her şeyi sunamaz. 

Biz de en iyilerin en iyilerini seçtik ve Zavvy adresine ekledik.

Bu geniş yelpazeyle, her beceri için en uygun kursu seçebilirsiniz. Ayrıca, sistemi geleceğe hazır hale getirmek için sektör trendlerine göre sürekli olarak yeni eğitimler ekliyoruz.

3. Özelleştirme için herhangi bir seçenek var mı?

Evet, kurslar oluşturabilir veya mevcut şablonları gerektiği gibi özelleştirebilirsiniz.

4. Ödül ve Tanıma programları ile Performans Yönetimini LMS ile entegre edebiliyor musunuz?

Zavvy mevcut İK Yönetim sistemleriniz ve Slack gibi işbirliği araçlarınızlaentegre olur. 

Çalışanlara herhangi bir eğitimi tamamladıkları için bağırabilirsiniz. Platformda 360 geri bildirim ve performans değerlendirmeleri de yapabilirsiniz. 

5. LMS hangi güvenlik önlemlerine sahip?

Zavvy GDPR uyumludur ve veri güvenliğine en yüksek önceliği verir. Ayrıntılar için lütfen gizlilik politikamızı okuyun.

Şirketinizdeki beceri eksikliklerine yönelik ilk adımı bugün atın. ‍

Bir demo rezervasyonu yapın ve uzmanlarımızdan biri zorluklarınıza özel çözümler sunsun.

❓ SSS

İşyerinde sert ve yumuşak beceriler arasındaki fark nedir?

Zor beceriler, belirli bir rol için gerekli olan işle ilgili ölçülebilir becerilerdir. Örneğin, bir yazılım geliştiricisi nasıl kod yazacağını bilmelidir. Öte yandan, yumuşak beceriler, iyi iletişim becerileri gibi işte daha fazla yardımcı olan kişilik özellikleri gibidir.

Zor beceriler bugünün iş yerinde nasıl faydalı olabilir?

Zor beceriler, rolle ilgili becerilerdir ve bir işi yapmak için gereken minimum becerilerdir. Çalışanlar işle ilgili doğru zor becerilere sahip değilse, işyeri verimliliği büyük bir darbe alacaktır.