What Is a Learning Experience Platform (LXP)  and How It Revolutionizes Training

Plattformar för lärandeupplevelser, eller LXP, kan låta som ett annat modeord som AI, maskininlärning eller grön teknik. 

Men sanningen är att LXP:s erbjuder ett nytt sätt för anställda att lära sig och växa inom en organisation, vilket förbättrar lärandet samtidigt som personalavdelningen sparar tid.

Plattformar för lärandeupplevelser fyller det vakuum som uppstått när en stor del av kunskapsarbetarna har gått över till distansarbete eller hybridarrangemang.

Medarbetarutveckling har aldrig varit viktigare för att uppnå företagstillväxt, men har aldrig varit en större utmaning. Det är här som plattformar för lärandeupplevelser (LXP) kommer in i bilden.

Traditionella former av utbildning har förlorat i popularitet till förmån för moderna metoder som mikrolärande och peer-to-peer-lärande. Övergången till digital pendling var bara den sista spiken i kistan.

En plattform för inlärningsupplevelser vänder upp och ner på traditionell utbildning, och även på LMS:ernas uppifrån och ner-strategi. 

Denna smarta programvara erbjuder en portal för att koppla samman anställda med utbildningsresurser i flera olika format för självstyrt, skräddarsytt utbildningsinnehåll. 

Läs vidare för att få veta hur en LXP kan vara till nytta för ditt företag.

👨‍🎓 Vad är en plattform för lärandeupplevelser (LXP)?

En Learning Experience Platform (LXP) är en programvara som hjälper organisationer att leverera personliga, engagerande och självstyrande inlärningsupplevelser till anställda eller inlärare. 

En LXP har vanligtvis funktioner som:

1. Innehållshantering: Användare kan ladda upp, organisera och hantera lärandematerial som videor, dokument, podcasts och presentationer.
2. Personanpassat lärande: Med hjälp av maskininlärning kan LXP identifiera vilket innehåll som är mest fördelaktigt för att uppnå specifika individers mål. Användarna får personliga rekommendationer baserade på deras preferenser, inlärningshistorik och jobbkrav.
3. Socialt lärande: LXP:er möjliggör samarbete och kunskapsutbyte mellan eleverna genom diskussionsforum, peer-to-peer-lärande och användargenererat innehåll.
4. Gamification: LXP:s innehåller spelmekanik och incitament för att motivera eleverna och göra inlärningen mer engagerande och rolig.
5. Analyser: Det ger insikter om deltagarnas engagemang, hur många som fullföljer en kurs och vilka resultat som uppnås för att hjälpa organisationer att mäta effektiviteten i sina inlärningsprogram.

✨ Lär dig mer om 19 enkla strategier för att engagera eleverna för att få effektiv utbildning.

Vad används LXP för?

LXP:er läggs till i en organisations programstack för att erbjuda individualiserade inlärningsupplevelser. L

Plattformar för lärandeupplevelser fungerar tillsammans med system för inlärningshantering och andra verktyg för utbildning av anställda för att öka deras effektivitet och ge användarna större frihet. 

I stället för att personalavdelningar skapar ett LMS med innehåll som sedan sprids till varje anställd, låter ett LXP de anställda ta över rodret och ansluta till användbara resurser som hjälper dem att växa.

De viktigaste skillnaderna mellan LXP och LMS

Ett vanligt misstag är att plattformar för lärandeupplevelser är en ersättning för eller en uppgraderad version av lärplattformar. 

Denna uppfattning är inte riktigt sann. 

Ett LMS ger personalresurserna möjlighet att samla in resurser och spåra de anställdas lärande uppifrån och ner. Samtidigt gör en LXP det möjligt för de anställda att bedriva ett självstyrt lärande nedifrån och upp. Genom att använda dessa system tillsammans kan ledningen och de anställda börja i var sin ände och mötas i mitten för överlägsna resultat.

➡️ Läs mer om LXP vs. LMS och hur de fungerar tillsammans.

🌟 9 Viktiga egenskaper hos plattformar för lärandeupplevelser

En mängd olika inlärningsmetoder

Eftersom LXP erbjuder flexibla inlärningsmöjligheter för de anställda är det viktigt att de erbjuder olika utbildningsalternativ. Några vanliga exempel är:

• mikrolärande;
• socialt lärande;
• olika typer av medier;
• en mängd olika innehållskällor.

Enskilda anställda kan skapa och få sina idealiska inlärningsrutiner genom att tillhandahålla en mängd olika innehållsalternativ och undervisningsmetoder.

Djup personalisering

Maskininlärning möjliggör automatiserad personalisering så att organisationer av alla storlekar kan ge varje individ sin egen inlärningsupplevelse. Detta resultat möjliggörs genom självbedömning, manuell anpassning och beteendeuppföljning via AI. 

Resultatet är att varje anställd får det perfekta utbildningsmaterialet vid bästa möjliga tidpunkt.

Prediktiv analys

Vissa LXP:er erbjuder prediktiv analys för att förutse enskilda elevers inlärningsbehov och rekommendera inlärningsinnehåll på ett proaktivt sätt. 

Det här tillvägagångssättet kan hjälpa organisationer att ligga steget före och leverera rätt utbildningsinnehåll vid rätt tidpunkt.

Omfattande integrationer

För att LXP ska ha den flexibilitet som krävs för att möta moderna behov måste de integreras med flera informationskällor. 

Oavsett om det är interna databaser, LMS eller externa arkiv som en expertblogg, måste en LXP fungera som en portal till alla dessa resurser. 

Intuitiva gränssnitt för inlärning

För att ge en personlig upplevelse för anställda med olika positioner och inlärningsstilar måste användargränssnittet också vara flexibelt och lätt att använda. 

Gränssnittet måste vara snabbt och intuitivt för att en LXP ska vara effektiv när det gäller mikrolearning och att leverera olika innehåll.

Rapporteringsfunktioner

Rapporteringsfunktioner är lika viktiga för LXP:s som för LMS:er, eller till och med viktigare än för LMS:er. 

LXP använder dataanalyser för att spåra läranderesultat, t.ex. att förvärva nya färdigheter eller tillämpa lärandet på arbetsplatsen. Denna information kan hjälpa organisationer att mäta effektiviteten i sina inlärningsprogram och visa på avkastningen.

Tillgång till nyckeldata hjälper ditt utbildningsteam att optimera innehållet och proaktivt ta itu med kunskapsluckor.

Gamification

Gamification-utbildning är en gammal taktik som passar perfekt in i LXP-ramen. 

Intuitiv design och framstegsindikatorer hjälper till att motivera anställda med enkla och uppnåeliga mål. 

Frågesporter är en annan vanlig form av spelifiering som fungerar bra för mikrolärande och LXP-konceptet.

Verktyg för socialt lärande

Särskilt när medarbetare tar avstånd från varandra fysiskt på grund av distansarbete och hybridarbete är det viktigt att upprätthålla en företagskultur med öppen och vänlig kommunikation. 

Socialt lärande är en utmärkt metod för att upprätthålla positiva relationer inom företaget och lära av varandra.

Självstyrt lärande

Den självstyrande karaktären hos dessa nya plattformar skiljer plattformar för lärandeupplevelser från LMS och traditionella utbildningsmetoder. 

Självregistrering av användare är ett viktigt första steg. 

Det är också viktigt att möjliggöra flexibelt tempo och flexibla inlärningsvägar för att passa olika roller och scheman. 

Ur ett administrationsperspektiv slipper administratörerna manuellt anpassa utbildningsmöjligheterna för varje anställd och kan istället låta individer registrera sig i kurser oberoende av varandra med AI-baserade förslag baserat på kompetens.

📚 5 L&D-trender som bidrar till att LXP:er uppstår

Termen "plattform för lärandeupplevelser" är relativt ny, men de första exemplen på programvara som uppfyller definitionen är redan tio år gamla. 

Behovet av den här typen av plattform har utvecklats naturligt över tid tillsammans med förändringar i trenderna för lärande och utveckling, och accelererade under den globala pandemin, som skakade om saker och ting och tvingade företag att välja digitala lösningar.

Självstyrt lärande

Det har skett en betydande övergång från utbildning uppifrån och ner till självstyrt lärande. 

När många arbetstagare övergick till distansarbete eller hybridarbete blev det svårare att undervisa på traditionellt sätt. 

Distribuerade arbetskrafter banade väg för självstyrt lärande för yrkesmässig utveckling, uppgradering och korsbefruktning.

Att tänja på gränser och standarder

Det blir allt vanligare att anställda har flera hattar på sig på grund av organisationens behov eller en önskan att lära sig och avancera på sin karriärväg. 

Dagarna med tydligt definierade roller som vd, general manager och nätverksadministratör är förbi.

Nya roller som Chief Diversity and Inclusion Officer, Chief Data Officer och Chief Happiness Officer är bara några exempel på hur saker och ting förändras. Och i stället för att vara tydligt definierade positioner är de vaga begrepp som läggs på redan existerande roller. 

Medarbetarna behöver unika och flexibla utbildningsmöjligheter för att utbilda sig för dessa bonustitlar som passar deras nuvarande arbetsbelastning.

Prioritering av inlärningsupplevelsen

Från onboarding till att klättra på stegen - medarbetarnas upplevelse är viktigare nu än någonsin. 

Den stora uppsägningen gjorde det viktigare än någonsin att erbjuda en tillfredsställande upplevelse med en uppåtgående utveckling. 

Ur ett L&D-perspektiv innebar detta att ge medarbetarna frihet och flexibilitet att följa sina egna behov, intressen och passioner för att förbättra både deras egen och organisationens situation i stort. 

Utvecklingen inom maskininlärning

Maskininlärning har revolutionerat automatiseringen inom alla kategorier, inklusive affärsverksamhet och utbildning och fortbildning. 

Till skillnad från system för inlärningshantering som gör det möjligt för HR att bättre hantera utbildning uppifrån och ner, använder plattformar för inlärningsupplevelser AI för att leverera personliga utbildningsmöjligheter nedifrån och upp.

Beslutsfattande med hjälp av dataanalys 

Dataanalys blir allt viktigare inom L&D när organisationer försöker mäta effektiviteten i sina utbildningsprogram och visa på ROI. 

LXP:er tillhandahåller omfattande analys- och rapporteringsfunktioner för att hjälpa organisationer att spåra deltagarnas engagemang, andelen avslutade kurser och läranderesultat.

LXP:s utnyttjar dataanalys för att ge organisationer värdefulla insikter om sina utbildningsprogram och hjälpa dem att fatta datadrivna beslut för att förbättra deltagandet av eleverna, andelen avslutade kurser och läranderesultat. 

Genom att använda data för att anpassa inlärningsupplevelsen och spåra prestationer hjälper LXP:s organisationer att optimera sina investeringar i utbildning och lärande och ge mätbara effekter på verksamheten.

😧 5 vanliga problem med utbildningsprogram på företag som plattformar för lärandeupplevelser försöker lösa

Sedan COVID-19-pandemin har det skett en massiv förändring av kulturen för medarbetarnas utveckling och professionellt lärande. 

De gamla metoderna med årliga prestationsbedömningar och traditionell utbildning håller på att avvecklas till förmån för självstyrt lärande och 360-graders prestationsbedömningar.

LXP är en naturlig förlängning av denna kulturella förändring eftersom de ger individer möjlighet att fortsätta och hantera sitt lärande på det sätt som passar dem bäst. 

Oavsett om de har mycket tid eller bara några minuter per dag, om de har en etablerad plan för professionell utveckling eller inte vet var de ska börja, så kopplar LXP dem till de bästa tillgängliga resurserna.

Att implementera en plattform för lärandeupplevelser har många fördelar, men här är några av de vanligaste problemen som vi har sett lösas eller lindras genom att använda LXP:er.

Lågt engagemang

Traditionella former av organisatoriskt lärande är ofta inte tillräckligt specifika för att ge rätt information till rätt person. 

Istället överöser de alla med allting i hopp om att rätt information ska nå rätt personer.

Detta breda tillvägagångssätt är mycket ineffektivt och slösar bort tid samtidigt som det skadar fokus, intresse och bibehållande.

Lågt informationsbevarande

Plattformar för lärandeupplevelser är en skalpell, medan system för inlärningshantering är en bågfil (ur den anställdes synvinkel). 

En LXP levererar exakta inlärningsmöjligheter till varje individ och visar dem vad de behöver lära sig. 

LXPS stöder också små mikrolärningsupplevelser som förbättrar kunskapsbevarandet och den ständiga förbättringen.

Bristande flexibilitet

De flesta företags utbildningsinitiativ kastar en stor skugga över de anställda och kräver mycket tid och energi utan att ge motsvarande utdelning. 

Det skulle vara näst intill omöjligt för ditt HR- och utbildningsteam att skapa skräddarsydda planer för alla sina underordnade, eller hur? 

LXP använder maskininlärning och schemamärkning för att effektivt kategorisera innehåll och leverera det till varje person på ett meningsfullt sätt med hjälp av automatisering.

Föråldrat innehåll

I de flesta fall är det orealistiskt hur mycket arbete som krävs för att upprätthålla uppdaterade utbildningsresurser för olika kategorier av anställda. 

Resultatet är ofta en vag obligatorisk utbildning som försöker rikta sig till alla utan att hjälpa någon. 

Genom att automatisera insamling och leverans av nytt eller katalogiserat innehåll med ett konsekvent schema blir det enkelt att lägga till och uppdatera nya resurser samtidigt som gamla resurser fasas ut.  

Låg effektivitet

En top-down-strategi för lärande innebär ofta att de anställda exponeras för innehåll som är irrelevant för deras roll eller behov av prestationer. 

LXP:s löser detta problem genom att identifiera vilka innehållskategorier som är mest relevanta för varje anställd med hjälp av självutvärderingar, beteendeuppföljning och maskininlärning. 

Resultatet? Individer får det mest värdefulla innehållet som finns tillgängligt för deras personliga utveckling och kompetenshöjning.

➡️ Säkerställ mer givande upplevelser för eleverna med Zavvy

Zavvy är mer än bara en lärplattform. 

Vi är den bästa källan för att hjälpa anställda. 

Vi strävar efter att överbrygga klyftorna mellan feedback om prestationer, lärande och utveckling av anställda. 

Genom att lösa dessa utmaningar på ett och samma ställe kan anställda och chefer bli starkare snabbt och samtidigt hålla koll på framstegen.

ZavvyPlattformen för lärande kombinerar en mängd olika mjukvarulösningar för att ge personalansvariga, företagare och enskilda anställda möjlighet att nå sin fulla potential. 

Dessa verktyg fungerar både tillsammans och separat och ger dig möjligheter att välja hur och när du ska förbättra din verksamhet. 

Om du vill veta mer om hur Zavvy:s universum för medarbetaraktivering kan hjälpa ditt företag kan du kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation.

Du kan också boka en demo för att se våra programvarulösningar i praktiken.

❓ Vanliga frågor

Hur skiljer sig LXP från LMS? 

Den största skillnaden mellan ett LMS och LXP är att ett LMS har en "uppifrån och ner"-strategi medan LXP fokuserar mer på den enskilda eleven. 

Du kan tänka på ett LMS som ett klassrum med en stor grupp elever, medan en LXP är en personlig handledare. 

LMS fungerar mer som ett arkiv för strukturerad information utan någon större personlig anpassning. 

LXP:s erbjuder däremot en mer skräddarsydd strategi som inte bara kan anpassas till varje individ utan också lär sig dina behov och önskemål för att leverera de mest värdefulla inlärningsmöjligheterna. 

Är LXP bättre än LMS? 

LXP är inte en ny version av LMS eller en ersättare. 

Faktum är att en LXP ger mest nytta när den används tillsammans med ett LMS. 

Med andra ord kan LXP göra ett LMS bättre, men du bör inte jämföra dessa två system med varandra. 

Varifrån kommer innehållet i LXP?

LXP:er fungerar som en portal för alla typer av innehåll och information, inklusive men inte begränsat till:

• Företagets databaser
• Expertbloggar
• Sociala nätverk
• Artiklar
• Videor
• E-böcker

En LXP samlar och kategoriserar utbildningsresurser och rekommenderar dem till de användare som har störst nytta av dem.

Vilka är fördelarna med en plattform för lärandeupplevelser?

LXP erbjuder flera fördelar som kan sammanfattas som "effektivare inlärning på individuell basis". 

Detta är inte ett bildspel för hela företaget eller en tjock personalhandbok. 

De är laserfokuserade inlärningsupplevelser som ger mest valuta för pengarna när du investerar tid och pengar i medarbetarnas utveckling.

Vad är det som gör att en lärarupplevelse är engagerande?

En av de viktigaste aspekterna av en engagerande inlärningsupplevelse är relevant innehåll. 

Om du någonsin har skummat igenom ett företagsgemensamt e-postmeddelande eller dragits in i ett avdelningsövergripande möte känner du till denna frustration. 

En del av det som gör LXP:s så fantastiska är att de levererar det innehåll som är mest värdefullt för varje individ vid rätt tidpunkt för meningsfull och effektiv inlärning.