25 statystyk dotyczących Employee Wellness, które powinien znać każdy menedżer + 5 porad dotyczących promowania dobrego samopoczucia pracowników

‍

Jesteś menedżerem, który chce poprawić samopoczucie pracowników w swoim miejscu pracy? 

Tworzenie pozytywnego środowiska pracy ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zadowolonych i zmotywowanych do dobrych wyników pracowników. Dbanie o swoich pracowników poprawia:

• 🚀 wydajność;
• 💬 zaangażowanie;
• 🔁 utrzymanie pracy;
• 🏅 wydajność pracy;
• 😊 satysfakcja z pracy;
• 💰 dochody.

Dodatki firmowe, takie jak elastyczne godziny pracy, nagrody pieniężne, programy fitness i plany ubezpieczeń zdrowotnych mogą stworzyć bardziej pozytywne środowisko pracy. 

Jednak wspieranie takiego środowiska staje się coraz bardziej kłopotliwe, ponieważ pracownicy wciąż dostosowują się do zmian związanych z pandemią.

Aby zapewnić produktywną i pozytywną kulturę firmy, gdy pracownicy przystosowują się do miejsca pracy po pandemii, firmy muszą zwrócić uwagę na statystyki dotyczące samopoczucia i zająć się kilkoma najbardziej niepokojącymi odkryciami.

Dzielimy się 25 otwierającymi oczy statystykami dotyczącymi samopoczucia pracowników, które powinien znać każdy menedżer oraz pięcioma praktycznymi wskazówkami dotyczącymi promowania dobrego samopoczucia pracowników. 

Nie przegap tych istotnych informacji i porad, które można wykorzystać. Zrób pierwszy krok w kierunku szczęśliwszych i zdrowszych pracowników!

🧘 Czym jest dobrostan pracowników?

Dobre samopoczucie pracowników odnosi się do ogólnego stanu zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników w miejscu pracy. 

Aby stworzyć zdrowe i produktywne środowisko pracy, musisz wziąć pod uwagę fizyczne, psychiczne, emocjonalne i finansowe samopoczucie swoich pracowników. 

Chociaż wybór pracy przez pracowników, ich problemy osobiste lub relacje ze współpracownikami są poza Twoją kontrolą, możesz pokazać, że zależy Ci na ich dobrym samopoczuciu, oferując takie korzyści, jak uczciwe wynagrodzenie, rozsądne godziny pracy oraz bezpieczne miejsce pracy.

Ważne jest, aby pamiętać, że każdy pracownik jest wyjątkowy i jego potrzeby w zakresie dobrego samopoczucia mogą się różnić. 

Jako menedżer, kluczowe jest utrzymywanie otwartej linii komunikacji ze swoim zespołem, aby zrozumieć, co cenią i jakie inicjatywy pomogą im osiągnąć cele, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

🕵️‍♀️ Dlaczego dobre samopoczucie pracowników jest ważne: kluczowe statystyki

Zwiększa motywację pracowników do pracy

Korzyści są podwójne, gdy pracownicy otrzymują wsparcie, którego potrzebują, aby odnieść sukces w swojej pracy. 

Nie tylko motywuje ich do cięższej pracy, ale także zwiększa lojalność pracowników i wskaźniki retencji.

Według badań Zippia, 85% pracowników mających dostęp do programów wellness stwierdziło, że chciałoby pozostać na swoim stanowisku pracy .

Ponadto, 80% tych pracowników cieszyło się z pracy w organizacjach, w których podejmowano inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia, co przekładało się na wzrost wydajności.

Daje firmie znaczący zwrot z inwestycji (ROI)

Pracownicy cieszący się dobrym zdrowiem psychicznym i fizycznym znacznie rzadziej opuszczają pracę, co przekłada się na średni zwrot z inwestycji w programy wellness dla pracowników w stosunku sześć do jednego.

Badania Zippia wykazały, że programy wellness mogą zmniejszyć absencję o 14 do 19%.

Pomaga zwiększyć wiarygodność i empatię firmy

Gallup podał, że mniej niż połowa amerykańskich pracowników czuje, że ich firmy są wobec nich empatyczne.

Zapewniając pracownikom pomoc i programy wellness w miejscu pracy, przełożeni mogą wykazać zrozumienie ich potrzeb i wypełnić lukę między nimi a firmą. 

Wskazówka nr 1: Usuń wszelkie bariery uniemożliwiające pracownikom poczucie bycia wysłuchanym i zrozumianym.

Wskazówka #2: Nadaj priorytet zapewnieniu lepszych nagród i bonusów, aby pokazać empatię. 

74% pracowników byłoby skłonnych pracować dłużej, gdyby ich firmy wykazywały się empatią.

💡 Sprawdź 12 trendów w świadczeniach pracowniczych, które pomogą wzmocnić Twoje inicjatywy wellness.

❗️5 Wyzwania związane ze zdrowiem w miejscu pracy, których nie należy ignorować

Pomimo najlepszego przygotowania do kompleksowego planu wellness dla pracowników, niektóre wyzwania są poza Twoją kontrolą, jak na przykład globalna pandemia, która ostatnio spowodowała wiele zakłóceń w samopoczuciu pracowników. 

W miarę jak wchodzimy w nową erę post-pandemiczną, nadal mogą pojawiać się trudności w tworzeniu zdrowego środowiska pracy.

Wybraliśmy pięć kluczowych wyzwań, na które powinieneś uważać. 

Dostosowanie się pracowników do zmiany organizacji pracy 

Badanie Adecco Disconnect to Reconnect wykazało, że większość pracodawców (74%) dostrzega znaczenie dobrego samopoczucia pracowników. 

Jednak 45% pracowników nie czuje, że ich firmy zapewniają odpowiednie wsparcie. 

Zapewnienie elastycznego harmonogramu pracy i ubezpieczenia zdrowotnego jest niezbędne, aby pracownicy czuli się wspierani w tych trudnych czasach: 24% uważa, że trudniej jest odciąć się od pracy, gdy pracuje się w biurze niż w domu (vs. 17%). 

Niestety, tylko jedna trzecia firm wdrożyła odpowiednie inicjatywy.

Pandemia zaburzyła tradycyjne miejsce pracy onsite, wielu pracowników pracuje w domu, zwiększając tym samym zapotrzebowanie na wsparcie w celu właściwego zrównoważenia pracy z życiem osobistym. 

Brak skutecznej komunikacji w zakresie inicjatyw dotyczących zdrowia psychicznego 

Prawie 60% pracowników cierpi na łagodne objawy lękowe, a 21% wskazało, że zdrowie psychiczne wpływa na ich produktywność w miejscu pracy. 

Z drugiej strony, badanie przeprowadzone przez Calm for Business ujawniło, że większość pracowników (66%) nie czuje się komfortowo rozmawiając o swoim zdrowiu psychicznym ze swoimi menedżerami. Sytuacja ta wynika prawdopodobnie z faktu, że 76% pracowników zidentyfikowało swoje obciążenie pracą jako istotne źródło negatywnego stresu w miejscu pracy.

Oto inne statystyki dotyczące wellness w miejscu pracy, pochodzące z Calm for Business, które wskazują na to wyzwanie:

• 1 na 4 pracowników uważa, że wzięcie urlopu rozczaruje ich zespół.
• Pracownicy nie mają takich samych próśb o uzyskanie wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego. 50% szuka dni zdrowia psychicznego oprócz dni chorobowych, a reszta szuka dostępu do stypendiów wellness lub wsparcia finansowego na terapię. 
• 78% pracowników zwraca uwagę na to, czy ich przełożeni potwierdzają możliwość robienia sobie przerw psychicznych podczas pracy workday. 

🚨 Pomimo tego, że pracownicy traktują priorytetowo swoje zdrowie psychiczne w celu poprawy samopoczucia, istnieje rozbieżność pomiędzy ich oczekiwaniami a rzeczywistością tego, co mogą im zaoferować pracodawcy. 

Dodatkowo wielu pracodawców stwierdza brak zainteresowania wśród swoich pracowników korzystaniem z programów zdrowia psychicznego, takich jak dni zdrowia psychicznego czy urlopy, mimo że te inicjatywy powinny ich wspierać. 

Korzystanie z technologii staje się obciążeniem, a prywatność danych jest zagrożona wśród pracowników

Raport Thales Data Threat Report z 2022 roku ujawnił szokującą statystykę: 45% firm padło ofiarą naruszenia danych w ostatnim roku. 

Naruszenia danych są dużym powodem do niepokoju, ponieważ zagrożenie cyberbezpieczeństwa może wywołać strach wśród pracowników, jeśli narzędzia cyfrowe nie są bezpieczne. 

Co jeszcze bardziej niepokojące, według raportu Thales na temat bezpieczeństwa w chmurze, 79% firm wyraziło obawy o zagrożenia bezpieczeństwa osób pracujących zdalnie.

"Ważne jest, aby pracodawcy zapewnili wszystkim pracownikom odpowiednie szkolenia na temat tego, jak najlepiej korzystać z narzędzi cyfrowych, aby czuli się komfortowo używając ich w codziennych zadaniach". Lisa Dietrich, Partner w girokonto.io.

Technologia jest ważniejsza niż kiedykolwiek, ponieważ praca biurowa przenosi się na pracę zdalną i hybrydową. 

Załóżmy jednak, że Twoim celem jest wykorzystanie narzędzi cyfrowych do promowania dobrego samopoczucia w miejscu pracy. W takim przypadku niektórzy pracownicy mogą mieć trudności z przejściem na inny system bez umiejętności technicznych.

➡️ Przeszkol swoich pracowników w zakresie ochrony danych i prywatności dzięki naszym szablonom szkoleń z zakresu bezpieczeństwa danych.

Nasze gotowe do użycia szablony wyposażą Twoich pracowników w narzędzia, które pomogą im zidentyfikować potencjalne zagrożenia i zminimalizować ryzyko cyberataków i naruszeń danych. 

Potrzeba ewolucji świadczeń w celu dostosowania ich do potrzeb pracowników zdalnych

Z badania przeprowadzonego przez Wellable Labs wynika, że wielu pracodawców inwestuje w: 

• Zdrowie psychiczne (88%); 
• Telemedycyna (87%); 
• Stress Management/Resilience (81%); 
• Mindfulness, And Meditation (69%); 
• Covid-19 Risk Intake/Wellness Passport (63%) Programy spełniające wymagania pracowników z nową dynamiką miejsca pracy. 

Ponadto, organizacje oferują dodatki za utworzenie biura w domu, wirtualne usługi wellness oraz dostęp do opieki domowej i usług zdrowotnych i wellness.

Pracodawcy muszą przemyśleć istniejące świadczenia pracownicze w biurze, takie jak regularne badania, karty podróżne, zespołowe lunche czy zajęcia fitness, aby uwzględnić pracowników zdalnych. 

Istotne jest również wyróżnianie i nagradzanie pracowników, aby podtrzymać morale i poprawić ich samopoczucie. 

Rosnące koszty opieki zdrowotnej

Badanie Mckinsey & Company U.S. Employer Health Benefits Survey wykazało, że 63% respondentów przewiduje, że rosnące koszty opieki zdrowotnej spowodują w przyszłości obciążenia finansowe dla pracodawców.

Przewiduje się, że w latach 2023-2024 koszty opieki zdrowotnej wzrosną o 5% i 5,1%. 

Według badania Workplace Wellness Survey przeprowadzonego przez Employee Benefit and Research Institute, chociaż 3 na 4 pracowników uważa, że pracodawcy powinni być odpowiedzialni za ich fizyczne, emocjonalne i finansowe samopoczucie, to mniej niż połowa jest optymistycznie nastawiona do działań pracodawcy w tym zakresie .

Ubezpieczenie zdrowotne i plany oszczędnościowe na emeryturę są najważniejszymi świadczeniami związanymi z utrzymaniem/rekrutacją pracowników. 

Jednak tylko 44% osób jest niezwykle lub bardzo zadowolonych ze swojego pakietu świadczeń. 

Te liczby są znaczące, ponieważ posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego jest atrakcyjnym atutem dla potencjalnych pracowników.

5 wskazówek, jak poprawić samopoczucie pracowników

Samo oferowanie większej ilości benefitów i aktywności jest niewystarczające w przypadku dbania o pracowników. 

Musisz poznać trudności, których doświadczają, a które wpływają na ich zdrowie psychiczne i fizyczne oraz określić, co możesz zrobić, aby je kompleksowo rozwiązać.

Oto kilka najlepszych praktyk i wskazówek, które pozwolą zwiększyć dobre samopoczucie pracownika w post-pandemicznym świecie.

Utrzymanie spójnej, ale elastycznej struktury programu

Chociaż utrzymanie tej samej struktury programu może być prostsze, należy wziąć pod uwagę potrzeby pracowników i to, co pomoże im odnieść sukces w ich podróży po zdrowie. 

Wskazówka: Oferowanie zindywidualizowanych zasobów i możliwości może pomóc pracownikom w osiągnięciu celów i zapewnić im korzyści z tego procesu.

Rozważ stworzenie konkretnych korporacyjnych programów wellness, które: 

• Dostosowanie do różnych środowisk pracy (zdalnych, hybrydowych i biurowych).
• Zidentyfikuj punkty bólu w oparciu o grupy zasobów pracowniczych i informacje zwrotne na temat istniejących programów.
• Szkolić menedżerów, aby podkreślali znaczenie zdrowia psychicznego i służyli jako wzór do naśladowania poprzez budowanie zdrowych nawyków osobistych. 
• Dostosowanie polityki i praktyk, które umożliwiają włączenie, sprawiedliwość i przejrzystość.

Choć specyfika programu może się zmieniać w zależności od zapotrzebowania pracowników, powinieneś ustalić spójny harmonogram ogłaszania programu, rejestracji, dostarczania zachęt i długości programu.

Oferowanie osobistego szkolenia i zasobów 

Jesteś odpowiedzialny za zapewnienie swoim pracownikom zasobów i narzędzi, które uznają za pomocne w poprawie ich samopoczucia. Daj im wiele opcji, aby uzyskać praktyczne i dostępne rozwiązania ich problemów. 

Spersonalizowane szkolenia i zasoby to podstawa, aby pracownicy czuli, że bierzesz pod uwagę ich potrzeby i budujesz poczucie przynależności do firmy.

Możesz dać pracownikom dostęp do takich narzędzi jak: 

• Karty danych specyficznych dla danej choroby;
• Ankiety Wellness;
• Wiarygodne strony internetowe dotyczące zdrowia; 
• Szybkie wewnętrzne linki do planów zdrowotnych i świadczeń;
• Filmy szkoleniowe i kursy.

Szkolenie z zakresu odporności w miejscu pracy to świetne narzędzie, które możesz wykorzystać do zarządzania stresorami i wyzwaniami związanymi z pracą swoich pracowników. 

Możesz włączyć ćwiczenia mindfulness, terapię poznawczo-behawioralną, wyznaczanie celów i działania związane z rozwiązywaniem problemów, aby pomóc pracownikom zyskać samoświadomość i radzić sobie z trudnymi sytuacjami w pracy. 

Możesz również pozwolić pracownikom na dostosowanie indywidualnych wyzwań oraz spersonalizowanych szkoleń i zasobów, aby utrzymać ich zaangażowanie w program.

Zaangażuj pracowników poprzez regularne wyzwania, przypomnienia i wizyty kontrolne 

Stwórz coroczne wyzwanie, które promuje zdrowsze nawyki i nagradza uczestników. Zachęcaj do pracy zespołowej, aby zaangażować pracowników i sprawić, że chętniej będą dołączać co roku. Przypominaj swoim pracownikom o zrobieniu sobie przerwy i rozpoznaj ich ciężką pracę, aby pokazać swoje uznanie dla ich wysiłków.

➡️ Zapoznaj się z tymi szablonami poprawiającymi samopoczucie, aby nawiązać znaczące kontakty z pracownikami. Wykorzystaj cotygodniowe przypomnienia i wyróżnienia, aby zbudować pozytywne, wspierające środowisko pracy.

"Wiem, że popularną rzeczą jest dziś mniejsza liczba spotkań, ale uważam, że spotkania jeden na jeden są ważniejsze niż kiedykolwiek, ponieważ dają ludziom możliwość prywatnego przekazania wszelkich problemów, z którymi się borykają". Joel Soucy, Employee Experience Specialist w firmie Solink.

Nagradzaj swoich pracowników w oparciu o cele i ich motywację

Twórz nagrody i zachęty, które odpowiadają celom Twoich pracowników. Możesz zacząć od przeprowadzenia ankiety, aby określić rodzaj nagrody, którą uważają za najbardziej wartościową.

Wskazówka #1: Uwzględnij nagrody finansowe, dodatkowe dni wolne lub publiczne uznanie.

Możesz wykazać się kreatywnością w zakresie nagród finansowych i zaoferować różne opcje, takie jak karty podarunkowe, karty paliwowe, kupony rabatowe na lunch i wirtualne karty kredytowe.

Rozważ ustanowienie tygodniowych lub miesięcznych wyzwań z systemem punktowym, aby zmotywować i zaangażować pracowników.

Wskazówka nr 2: Aby zapewnić sprawiedliwość, dostosuj nagrody w oparciu o role zawodowe. 

Na przykład, takie samo wynagrodzenie może nie być odpowiednie dla stażysty, małżonka lub pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zapewnienie dostępu do narzędzi umożliwiających dobre samopoczucie 

Zapewnij pracownikom dostęp do portalu wellness z biometrią, dzięki czemu Ty i Twoi pracownicy będziecie mogli śledzić ich postępy i pomagać im w osiąganiu celów. Możesz również zatrudnić trenera stylu życia, który będzie pomagał im w ich podróży po zdrowie. 

Upewnij się, że pozwalasz pracownikom kontrolować proces badań biometrycznych, np. pozwalasz im wybrać miejsce, w którym będą przeprowadzać badania lub ustalić ich osobiste cele. W ten sposób pracownicy zyskują poczucie spełnienia po zakończeniu programu.

➡️ Popraw samopoczucie pracowników dzięki Zavvy 

Team Zavvy stawia na wspieranie pracowników i budowanie pozytywnej atmosfery i kultury pracy. 

Stworzyliśmy więc szablony, które pomogą zbudować silniejsze więzi między członkami zespołu i stworzyć uspokajające miejsce pracy.

Oprócz wzmacniania relacji, pomagamy organizacjom poprawić samopoczucie pracowników poprzez nasze szkolenia z zakresu odporności. 

Nasz 8-tygodniowy program szkoleniowy z zakresu odporności pomaga pracownikom rozpoznać czynniki stresogenne, być uważnym na swoje uczucia i mieć dostęp do zasobów, które pomogą im zarządzać swoim ogólnym samopoczuciem. 

Możesz również zmierzyć dobrostan psychologiczny w swojej firmie za pomocą naszej ankiety dotyczącej dobrostanu psychologicznego.

Zawarliśmy w niej 17 naukowo potwierdzonych pytań, aby określić samopoczucie psychologiczne pracowników i stworzyć więcej inicjatyw dotyczących zdrowia psychicznego.

Wreszcie, wiemy jak ważna jest informacja zwrotna od pracowników, aby stworzyć programy wellness dostosowane do ich potrzeb. Skonfiguruj spersonalizowany system informacji zwrotnej w prosty sposób dzięki naszemu oprogramowaniu do oceny 360. Wszystko co musisz zrobić, to wybrać rodzaj informacji zwrotnej, której potrzebujesz, wprowadzić pytania, wybrać osoby, od których chcesz otrzymać informację zwrotną, a my zajmiemy się resztą!

Nasz kreator opinii pracowników pozwala: 

• Zbuduj zautomatyzowany, ale spersonalizowany system informacji zwrotnej.
• Zidentyfikuj punkty bólu pracowników, aby ulepszyć programy wellness.
• Oszczędzaj czas na zadaniach administracyjnych.
• Ustal cele dla swoich programów wellness.
• Śledź postępy swojej firmy i mierz ROI.

Zacznij tworzyć skuteczne programy wellness w miejscu pracy już dziś z Zavvy!

Zaplanuj 30-minutową bezpłatną demonstrację, aby dowiedzieć się więcej o naszych funkcjach.

Źródła danych

• Wrike Czym jest dobrostan pracowników i dlaczego ma znaczenie?
• Ludzie Top 20 statystyk dotyczących Employee Wellness na rok 2022
• Everfi Jak przemyśleć dobrostan pracowników w 2022 r.
• Lyra 2022 Raport o stanie zdrowia psychicznego pracowników
• Mistrzowie zdrowia Raport o zdrowiu w miejscu pracy
• SHRM Projektowanie i zarządzanie programami Wellness
• Accenture Jak wynika z nowego raportu firmy Accenture, pracownicy chcą dziś pracować w dowolnym miejscu
• Wellright Najlepsze praktyki dla sukcesu programu Wellness w miejscu pracy
• Wellright Stan dobrego samopoczucia pracowników w 2022 roku (i kluczowe strategie dla pracodawców)
• Zippia 22 WYMOWNE STATYSTYKI WELLNESSU PRACOWNICZEGO [2022]: ILE FIRM MA PROGRAMY WELLNESS
• Gallup Dobre samopoczucie pracowników ma kluczowe znaczenie dla produktywności w miejscu pracy
• Adecco Disconnect to Reconnect Global Report 2022
• Spokojny biznes 3 najważniejsze wnioski z naszego badania dotyczącego zdrowia psychicznego w miejscu pracy
• Thales 2022 Raport o zagrożeniach danych Thales
• Thales Raport o bezpieczeństwie w chmurze
• Wellable Labs Raport o trendach w branży Employee Wellness w 2021 r. 
• Mckinsey & Company Pracodawcy szukają możliwości rozszerzenia świadczeń zdrowotnych przy jednoczesnym zarządzaniu kosztami leczenia 
• Instytut Badań nad Świadczeniami Pracowniczymi 2022 Badanie dotyczące dobrego samopoczucia w miejscu pracy