6 libri che i responsabili delle risorse umane dovrebbero leggere

Che siate professionisti delle risorse umane esperti o che abbiate appena iniziato a lavorare nel settore, c'è sempre qualcosa da migliorare, soprattutto se si considera che il mondo delle risorse umane è in continua evoluzione.

Gran parte di questo costante miglioramento avviene naturalmente sul lavoro. Ma può anche essere acquisito da fonti esterne, e dove è meglio imparare che dai libri? In questo articolo abbiamo stilato una lista di libri che ogni professionista delle risorse umane dovrebbe leggere.

1. Invertire la rotta

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È un libro che parla di come affidare la leadership a tutti i membri di un'organizzazione e insegnare loro la responsabilità, il senso di responsabilità e la comunicazione efficace. In questa recensione tratta da Candost's Space, si nota che

"In tutto il libro ci sono importanti suggerimenti e raccomandazioni pratiche e applicabili".

La sensazione generale è che, sebbene il libro non riguardi intrinsecamente la leadership nelle aziende, i messaggi in esso contenuti si adattano perfettamente a ciò che le aziende e i dipendenti stanno cercando di ottenere. Si tratta quindi di una lettura eccellente per tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e che cercano di conferire ai dipendenti una maggiore autonomia.

2. Pronti per la performance

In"Primed to Perform", gli autori analizzano come la comprensione della psicologia umana possa aiutare le organizzazioni e i dipendenti a raggiungere un'innovazione duratura. Citano anche il fattore "ToMo" (Total Motivation), che aiuta le organizzazioni a tenere sotto controllo la propria cultura e ad apportare miglioramenti nel tempo.

"Primed to Perform" si concentra sullo sviluppo dei dipendenti, senza il quale il 40% dei dipendenti lascerà l'azienda entro un solo anno, come abbiamo detto in un post sui 6 metodi efficaci di sviluppo dei dipendenti.

3. Insieme: Il potere curativo della connessione umana in un mondo a volte solitario

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Si tratta di un libro pubblicato nel 2020 da nientemeno che Vivek Murthy, il 19° chirurgo generale degli Stati Uniti. Un riassunto di "Together" su Scribd afferma che il libro sostiene che la solitudine è un problema di salute che influisce sulle nostre prestazioni in classe, al lavoro e a casa.

"Insieme" prosegue dando alcuni insegnamenti e consigli su come allontanare la solitudine, con suggerimenti come "aiutare ed essere aiutati" (poiché il servizio è una forma di connessione che ci ricorda il valore di noi stessi).

Nel complesso, è un'ottima lettura per chi soffre di solitudine e di solitudine involontaria mentre la pandemia si trascina. Dal punto di vista delle risorse umane, contribuirà a promuovere l'empatia e la comprensione dei dipendenti che si trovano a dover affrontare soluzioni ibride o di lavoro da casa.

4. Investire nelle persone: Impatto finanziario delle iniziative per le risorse umane

In questo libro si dice che la misurazione delle risorse umane ha le seguenti basi analitiche: reporting operativo, reporting avanzato, analisi strategica e analisi predittiva. I lettori incorporeranno principi fondamentali come il rischio, il rendimento e le economie di scala e li utilizzeranno per valutare qualsiasi cosa, dai programmi di lavoro/vita alla formazione.

"Investing in People" comprende anche i modi per integrare le risorse umane nella strategia aziendale e nel budgeting. Si tratta di un manuale più diretto rispetto agli altri libri di questa lista, ma molto utile sotto molti aspetti.
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5. L'illusione del talento

È un libro di facile lettura che offre alcune regole di base per classificare i talentiin qualsiasi campo o occupazione. Parla dell'effetto Pareto (il 20% dello sforzo o della forza lavoro produce l'80% del risultato), insieme al massimo rendimento, al rendimento senza sforzo e alla "personalità al posto giusto".

Waiyan Can descrive The Talent Delusion come un libro indispensabile - e a ragione. È altamente raccomandato a tutti i professionisti delle risorse umane che si occupano del reclutamento e della misurazione del "talento" dei dipendenti.

6. Come conquistare gli amici e influenzare le persone

È un libro classico pieno di consigli sensati che sono validi oggi come quando fu pubblicato nel 1936. L'idea principale che permea "Come conquistare amici e influenzare le persone" è che si può cambiare il comportamento degli altri se si inizia a cambiare il proprio. Il libro offre suggerimenti su come gestire le persone essendosinceri ed evitando le critiche, e su come convincere le persone del proprio modo di pensare.

Unarecensione del New York Times (scritta originariamente nel 1937!) descrive il libro come "vivace e allegro, enfatizzato da aneddoti personali".

Ci auguriamo che questi libri facciano un po' di chiarezza nelle acque a volte torbide della gestione delle risorse umane, soprattutto alla luce della situazione attuale e dello sconvolgimento dei metodi "tradizionali" sul posto di lavoro. Ognuno di essi è molto utile a suo modo.

- scritto in esclusiva per zavvy.io Da Polly Perkins -