Τα καλύτερα λογισμικά διαχείρισης καριέρας για το 2024 και πώς ξεχωρίζουν

Ας το παραδεχτούμε: Η διαχείριση των διαδικασιών εξέλιξης της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων σας δεν είναι πάντα το πιο εύκολο πράγμα. Για να μην αναφέρουμε ότι μπορεί να είναι χρονοβόρα, οπότε μπορεί να μην βρίσκετε καν τον χρόνο να την ιεραρχήσετε.

Είτε δυσκολεύεστε να βρείτε ποιες ακριβώς δεξιότητες πρέπει να βελτιώσουν, είτε απλά δεν μπορείτε να βρείτε τις καλύτερες μεθόδους κατάρτισης, το σωστό λογισμικό διαχείρισης καριέρας μπορεί να σας σώσει την κατάσταση.

Για να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε την καλύτερη λύση λογισμικού διαχείρισης καριέρας για όλους τους υπαλλήλους, αναλύουμε δέκα λύσεις που μπορείτε να δοκιμάσετε.

🖥️ Τι είναι το λογισμικό διαχείρισης καριέρας;

Το λογισμικό διαχείρισης καριέρας είναι ένα ψηφιακό εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να βοηθά άτομα και οργανισμούς στο σχεδιασμό και την πλοήγηση στις διαδρομές καριέρας.

Για τους οργανισμούς, το λογισμικό αυτό βοηθά στην παρακολούθηση της εξέλιξης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων, στον εντοπισμό δυνητικών ηγετών και στην ευθυγράμμιση των φιλοδοξιών των εργαζομένων με τις ανάγκες του οργανισμού.

Το λογισμικό διαχείρισης καριέρας χρησιμοποιείται ανεξάρτητα ή ως μέρος μιας μεγάλης τεχνολογικής στοίβας ανθρώπινων πόρων για την ανάλυση και τη βελτίωση της πορείας εξέλιξης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. 

Οι διευθυντές μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να βρουν και να καλλιεργήσουν ταλέντα εντός του οργανισμού. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι παίρνουν τη σειρά τους για να σχεδιάσουν και να παρακολουθήσουν την ιδανική επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Αυτός ο τύπος λογισμικού παρέχει στους διευθυντές και τους υπαλλήλους τα εργαλεία που χρειάζονται για τη βελτιστοποίηση της επαγγελματικής ανάπτυξης και της παραγωγικότητας της επιχείρησης μέσω:

• Σχεδιασμός καριέρας: Οι εργαζόμενοι μπορούν να δημιουργούν σχέδια ανάπτυξης της σταδιοδρομίας τους, να θέτουν στόχους σταδιοδρομίας και να παρακολουθούν την πρόοδο για να προωθήσουν την καριέρα τους και να βελτιώσουν την απόδοσή τους. 
• Αξιολόγηση δεξιοτήτων: Η ομάδα σας μπορεί να υποβληθεί σε αξιολογήσεις δεξιοτήτων, ψυχομετρικά τεστ και τεστ προσωπικότητας για τον εντοπισμό των δυνατών και αδύνατων σημείων, ώστε οι διευθυντές να μπορούν να παρέχουν στοχευμένα σχέδια ανάπτυξης καριέρας που θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αναπτύξουν δεξιότητες μακροπρόθεσμα. 
• Εκπαίδευση και διαχείριση μαθημάτων: Οι εργαζόμενοι μπορούν να περιηγηθούν στους διαθέσιμους πόρους κατάρτισης και να ολοκληρώσουν διάφορους τύπους κατάρτισης για να αποκτήσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους.
• Αξιολογήσεις επιδόσεων: Συνδέστε τους στόχους σταδιοδρομίας με τις αξιολογήσεις απόδοσης, ώστε οι διευθυντές να μπορούν να καθοδηγούν και να προσαρμόζουν καλύτερα την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. 
• Σχεδιασμός διαδοχής: Οι διευθυντές μπορούν να εντοπίζουν τους υπαλλήλους με υψηλό δυναμικό, να παρακολουθούν τα αποτελέσματά τους και να τους προετοιμάζουν για μελλοντικούς ρόλους, ώστε να διασφαλίζουν ότι έχουν την τέλεια αγωγό ταλέντων για τις βασικές θέσεις.

⚙️ Σύγκριση10 εργαλείων λογισμικού διαχείρισης καριέρας

Δείτε τις παρακάτω δέκα επιλογές για το καλύτερο λογισμικό διαχείρισης καριέρας, τις βασικές λειτουργίες και τα πιθανά μειονεκτήματα για να σας βοηθήσουν να επιλέξετε τη σωστή λύση διαχείρισης καριέρας για τις ανάγκες της ομάδας σας.

Zavvy

Η Zavvy είναι μια ολοκληρωμένη λύση για την ανάπτυξη των εργαζομένων, προσφέροντας κυρίως ένα σύστημα ανάπτυξης 360 μοιρών που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη.

Η τεχνητή νοημοσύνη της Zavvy κάνει τα παραδοσιακά δυσβάσταχτα καθήκοντα για τους People Ops πιο προσιτά.

👀 Βασικές λειτουργίες:

• Καθορισμός πλήρων διαδρομών εξέλιξης και σχεδίων συνεχούς ανάπτυξης.

• Διεξαγωγή αναλύσεων ικανοτήτων και διαδικασιών ανάπτυξης.
• Δημιουργία πλαισίων για την εξισορρόπηση της σταδιοδρομίας.

• Δημιουργία ανάλυσης πινάκων δεξιοτήτων και αναλυτικών στοιχείων για τους ανθρώπους. 
• Εκμετάλλευση της ΤΝ για τη δημιουργία καλύτερων εκπαιδευτικών διαδρομών.
• Ενίσχυση της παραγωγικότητας με αυτόματες αναθέσεις, επαναλαμβανόμενες εκδηλώσεις μάθησης και ειδοποιήσεις (συμπεριλαμβανομένων υπενθυμίσεων μέσω Slack, MS Teams ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου).
• Ανάπτυξη ικανοτήτων και γεφύρωση κενών δεξιοτήτων με μια βιβλιοθήκη κατάρτισης που περιλαμβάνει πάνω από 10.000 μαθήματα.
• Διάφορες ενσωματώσεις με εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, παρακολούθησης υποψηφίων, συνεργασίας και περιεχομένου.

💸 Κόστος: για κάθε εργαζόμενο/μήνα. Μπορείτε να προσαρμόσετε το κόστος στην πορεία, καθώς θα πληρώνετε αυστηρά για τις λύσεις που επιθυμείτε.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το Zavvy δωρεάν, κλείνοντας πρώτα μια κλήση για να αποκτήσετε έναν προσαρμοσμένο δοκιμαστικό λογαριασμό για τις ανάγκες σας.

🤔 Μειονεκτήματα:

• Το Zavvy μπορεί να μην είναι κατάλληλο για πολύ μικρές ομάδες (λιγότεροι από 75 εργαζόμενοι), καθώς το ελάχιστο μηνιαίο πακέτο ξεκινά από 300 δολάρια/μήνα.

Leapsome

👀 Βασικές λειτουργίες:

• Ευέλικτες διαδικασίες και πλαίσια στόχων + διαχείριση OKR
• Οδικός χάρτης για την επαγγελματική ανάπτυξη των υπαλλήλων σας
• Προσαρμόσιμα πλαίσια ικανοτήτων
• Απαιτήσεις οπτικής ανάπτυξης
• Μαθησιακές διαδρομές, βιβλιοθήκες και χρονοδιαγράμματα, με ενημερώσεις για την πρόοδο της μάθησης

💸 Κόστος: και κλιμακώνεται με κάθε δυνατότητα που προσθέτετε στο βασικό προϊόν.

Για παράδειγμα, ενώ το Πλαίσιο Ικανοτήτων τους περιλαμβάνεται πάντα, θα πρέπει να αποκτήσετε την ενότητα λογισμικού μάθησης στο χώρο εργασίας ξεχωριστά. Υπάρχει επίσης μια δωρεάν δοκιμή 14 ημερών για να δοκιμάσετε την εφαρμογή.

🤔 Μειονεκτήματα:

• Οι χρήστες σημειώνουν γενικά ότι το περιβάλλον εργασίας είναι δύσχρηστο και περιστασιακά αντιμετωπίζουν σφάλματα που τους εμποδίζουν να ολοκληρώσουν ενέργειες επί τόπου.

Workday 

👀 Βασικές λειτουργίες:

• πλαίσιο ικανοτήτων και βιβλιοθήκη,
• ενσωματωμένες αναφορές και πίνακες ελέγχου,
• καθορισμός στόχων και ευθυγράμμιση,
• ευέλικτο πλαίσιο αξιολόγησης των επιδόσεων και βαθμονόμηση,
• προγραμματισμός διαδοχής,
• γράφημα ευκαιρίας.

💸 Κόστος: ΤοWorkday είναι μία από τις πιο ακριβές επιλογές στη λίστα μας. Επιπλέον, η τιμολόγησή τους δεν είναι δημόσια διαθέσιμη. Μπορείτε να λάβετε μια δωρεάν δοκιμή 30 ημερών για να δοκιμάσετε ορισμένα από τα χαρακτηριστικά τους.

🤔 Μειονεκτήματα:

• υψηλό μηνιαίο κόστος,
• δεν υπάρχει ειδική λειτουργία για τα πλαίσια καριέρας και τα σχέδια ανάπτυξης.

Πλέγμα

👀 Βασικές λειτουργίες:

• OKR και παρακολούθηση στόχων,
• διαδρομές σταδιοδρομίας και ατομικά σχέδια ανάπτυξης,
• διορατικότητα των ανθρώπων,
• πίνακες ικανοτήτων,
• ενσωμάτωση με one-on-ones.

💸 Κόστος: Κόστος: Όταν επιλέγετε το Lattice, θα πληρώσετε για κάθε ενότητα που θέλετε ως εξής. Για παράδειγμα, μπορεί να χρειάζεστε την ενότητα Performance Management + OKRs & Goals ($11 άτομο/μήνα), αλλά για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να αναπτυχθούν, θα θέλετε επίσης την ενότητα Grow ($4 άτομο/μήνα). Δεν υπάρχει διαθέσιμη δωρεάν δοκιμή.

🤔 Μειονεκτήματα:

• Ενώ το Lattice σας επιτρέπει να ορίσετε ατομικά σχέδια ανάπτυξης, οι διευθυντές θα πρέπει να δημιουργούν χειροκίνητα μαθήματα κατάρτισης και διαδρομές για τους υπαλλήλους τους, καθώς δεν υπάρχουν διαθέσιμες στατικές διαδρομές κατάρτισης με βάση το χρόνο.

Qualtrics

👀 Βασικές λειτουργίες:

• εργαλεία ανάλυσης και υποβολής εκθέσεων σε πραγματικό χρόνο για την παρακολούθηση των επιδόσεων και των μετρήσεων επιτυχίας,
• κινητή προσβασιμότητα, ώστε οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές να μπορούν να διεκπεραιώνουν εργασίες εν κινήσει,
• εξαιρετικά προσαρμόσιμος κατασκευαστής ανατροφοδότησης 360°.

💸 Κόστος: Αν και οι πληροφορίες τιμολόγησης για το Qualtrics δεν είναι δημόσιες, οι κριτικές δείχνουν ότι θα πρέπει να περιμένετε ένα κόστος υψηλότερο από το μέσο όρο. 

🤔 Μειονεκτήματα:

• Οι πληροφορίες για την τιμολόγηση δεν είναι άμεσα διαθέσιμες.
• Η εφαρμογή σχεδιάστηκε πρωτίστως για την ανατροφοδότηση και τις έρευνες των εργαζομένων και τίποτα άλλο, οπότε στερείται βασικών χαρακτηριστικών που θα χρειαστείτε για τη διαχείριση της σταδιοδρομίας, όπως η καθοδήγηση των διαδρομών για τους εργαζόμενους/διευθυντές ή τα πλαίσια σταδιοδρομίας.

HRSG

👀 Βασικές λειτουργίες:

• λογισμικό επαγγελματικής εξέλιξης,
• χαρτογράφηση ικανοτήτων,
• ανάπτυξη των εργαζομένων,
• δοκιμές και αξιολογήσεις με πρόσβαση σε μια μεγάλη βιβλιοθήκη περιεχομένου.

💸 Κόστος: Κόστος: Δεν υπάρχει διαθέσιμη δημόσια τιμολόγηση. Πρέπει επίσης να ζητήσετε μια επίδειξη για να λάβετε μια εκτίμηση κόστους.

🤔 Μειονεκτήματα:

• Το HRSG είναι αυστηρά ένα εργαλείο για τη διαχείριση της σταδιοδρομίας, οπότε θα σας λείψουν άλλα χαρακτηριστικά που μπορούν να βοηθήσουν στην παροχή καλύτερης εμπειρίας των εργαζομένων, όπως η ανάλυση των ανατροφοδοτήσεων των εργαζομένων, οι αξιολογήσεις απόδοσης ή η εκπαίδευση κατά την εισαγωγή.
• Δεν υπάρχουν διαθέσιμες ενσωματώσεις τρίτων.

GrowthSpace

👀 Βασικές λειτουργίες:

• σχεδιασμός της πορείας σταδιοδρομίας και δυνατότητες εσωτερικής κινητικότητας,
• ομαδική και ατομική προπόνηση,
• σεμινάρια με βάση τη συνομοταξία και εσωτερική καθοδήγηση,
• ειδικά προγράμματα εισαγωγής για τη μετάβαση σε νέους ρόλους,
• πρόσβαση σε περισσότερους από 2.000 προπονητές, εκπαιδευτές και μέντορες.

💸 Κόστος: Το κόστος ανά χρήστη εξαρτάται από τον τύπο πακέτου που επιλέγετε. Αναμένετε να πληρώσετε με βάση τις μονάδες που επιλέγετε, με τιμές ανάλογα με τον αριθμό των συνεδριών και το μέγεθος της ομάδας σας.

🤔 Μειονεκτήματα:

• περιορισμένες ενσωματώσεις τρίτων,
• Το GrowthSpace επικεντρώνεται αυστηρά στην ανάπτυξη, οπότε δεν θα βρείτε παρακείμενα χαρακτηριστικά όπως αξιολογήσεις απόδοσης, λίστες ελέγχου για την εισαγωγή ή έρευνες εργαζομένων.

TalentGuard

👀 Βασικές λειτουργίες:

• πλαίσια ταλέντων και διαχειριστής ικανοτήτων,
• ταλέντο και αξιολογήσεις,
• Intelligent Role Studio με βάση την τεχνητή νοημοσύνη για τη γρήγορη βελτίωση των δεδομένων ρόλων εργασίας με δεξιότητες και ικανότητες,
• προγραμματισμός διαδοχής,
• σχεδιασμός ανάπτυξης και παρακολούθηση της πιστοποίησης.

💸 Κόστος: Κόστος: Διατίθεται δωρεάν δοκιμαστική έκδοση, αν και η τιμολόγηση δεν είναι ακόμη δημόσια.

🤔 Μειονεκτήματα:

• Το προϊόν βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο, οπότε δεν διαθέτει χαρακτηριστικά για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας που διαθέτουν άλλα εργαλεία διαχείρισης σταδιοδρομίας, όπως ο ατομικός προγραμματισμός ή μια εκτεταμένη βιβλιοθήκη κατάρτισης.

Κουπί HR

👀 Βασικές λειτουργίες:

• αγορά ταλέντων και εσωτερική κινητικότητα,
• λύσεις επαγγελματικής σταδιοδρομίας για την ανάπτυξη δεξιοτήτων,
• εσωτερικές προσλήψεις για την εξεύρεση των καλύτερων ταλέντων στον οργανισμό σας,
• Αναλύσεις δεξιοτήτων των εργαζομένων με τεχνητή νοημοσύνη για να καθοδηγήσετε τη στρατηγική σας για τα ταλέντα.

💸 Κόστος: Κόστος: Μπορείτε να λάβετε εκτίμηση κόστους μόνο αν επικοινωνήσετε μαζί τους.

🤔 Μειονεκτήματα:

• Το Paddle HR δεν διαθέτει βασικές λειτουργίες που σας βοηθούν να κάνετε αξιολογήσεις απόδοσης των εργαζομένων ή να δημιουργήσετε προσαρμοσμένα προγράμματα κατάρτισης,
• περιορισμένες ενσωματώσεις τρίτων,
• δεν υπάρχει ειδικός σχεδιασμός διαδοχής,
• το μέλλον του προϊόντος είναι αβέβαιο, καθώς το Paddle HR αποτελεί πλέον μέρος της LinkedIn.

Talentia

👀 Βασικές λειτουργίες:

• μοντέλα επαγγελματικής σταδιοδρομίας και πίνακας διαχείρισης ταλέντων,
• έναν εικονικό βοηθό με βάση την τεχνητή νοημοσύνη για τη βελτίωση της δέσμευσης των εργαζομένων,
• διαχείριση της διαδοχής,
• ευέλικτες διαδικασίες μάθησης και κανονιστική κατάρτιση + ένα πλήρες σύστημα διαχείρισης μάθησης (LMS),
• προηγμένες πληροφορίες και αναφορές ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας,
• λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων και αξιολόγησης/αποζημίωσης,
• διατίθεται σε πολλές γλώσσες, συμπεριλαμβανομένων των ισπανικών, των γαλλικών και των ιταλικών.

💸 Κόστος: Οι τιμές για το Talentia δεν είναι δημόσια διαθέσιμες, αλλά αρκετές κριτικές σημειώνουν ότι θα πρέπει να περιμένετε υψηλό κόστος. 

Δεν διατίθεται δοκιμαστική ή δωρεάν έκδοση.

🤔 Μειονεκτήματα:

• υψηλό κόστος που οι περισσότερες μικρές και μεσαίες ομάδες δεν θα μπορούν να αντέξουν οικονομικά,
• λίγες ενσωματώσεις τρίτων με δημοφιλή εργαλεία για τη σουίτα HCM.

🧰 Βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζη τήσετε στη λύση λογισμικού για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας

Σημείωση: Τα χαρακτηριστικά ανάπτυξης καριέρας που χρειάζεστε θα εξαρτηθούν από το μέγεθος και το στάδιο της επιχείρησής σας. 

Για παράδειγμα, αν είστε μια νεοσύστατη επιχείρηση που δεν σχεδιάζει να κλιμακώσει την ομάδα της μέσα στο επόμενο έτος, δεν θα χρειαστείτε ακόμη ένα πολύπλοκο σύστημα προγραμματισμού διαδοχής.

Σε αυτή την περίπτωση, ωστόσο, ένα εργαλείο σχεδιασμού σταδιοδρομίας σε συνδυασμό με δυνατότητες κατάρτισης είναι απαραίτητο για να διασφαλίσετε ότι έχετε μια μικρή αλλά αξιόπιστη και εξειδικευμένη ομάδα.

Ας υποθέσουμε όμως ότι είστε μια ταχέως αναπτυσσόμενη μεσαία επιχείρηση που αναμένει να διπλασιάσει ή να τριπλασιάσει το μέγεθος της ομάδας της μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να εστιάσετε στην επεκτασιμότητα. Μαζί με τον προγραμματισμό καριέρας και τις δυνατότητες κατάρτισης, μια λειτουργία αξιολόγησης των επιδόσεων καθίσταται απαραίτητη για να συμβαδίζετε με την αυξανόμενη ομάδα σας. Αυτό επιτρέπει τη συνεπή ανατροφοδότηση και τις προσαρμογές στην πορεία σταδιοδρομίας των εργαζομένων.

Επιπλέον, ακόμη και αν δεν έχετε μια τεράστια ομάδα, ο σχεδιασμός της διαδοχής θα ήταν συνετός για να διασφαλίσετε ομαλές μεταβάσεις καθώς αναπτύσσεστε.

Ένα ολοκληρωμένο λογισμικό ανάπτυξης καριέρας είναι απαραίτητο για έναν μεγάλο, επιχειρησιακό οργανισμό με ένα τεράστιο και ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό.

Οι οργανισμοί αυτοί έχουν συνήθως πολύπλοκες δομές και μεγάλο αριθμό εργαζομένων, γεγονός που καθιστά αναγκαία την παρακολούθηση και τη διαχείριση της εξέλιξης κάθε εργαζομένου. 

Παράλληλα με τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και τις αξιολογήσεις δεξιοτήτων, είναι ζωτικής σημασίας ισχυρά χαρακτηριστικά όπως η κατάρτιση και η διαχείριση μαθημάτων, οι αξιολογήσεις επιδόσεων και ο προγραμματισμός διαδοχής. Βοηθούν στη διαχείριση, την ανάπτυξη και την καλλιέργεια ταλέντων σε διάφορα τμήματα και επίπεδα. 

Επιπλέον, πρόσθετα χαρακτηριστικά, όπως ολοκληρωμένες δυνατότητες ανάλυσης και υποβολής εκθέσεων, θα ήταν ευεργετικά για την παρακολούθηση της προόδου και την ενημέρωση για τη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων σε αυτή την κλίμακα.

Αυτές είναι οι πέντε βασικές λειτουργίες που πρέπει να διαθέτουν οι εφαρμογές ανάπτυξης καριέρας που πρόκειται να δοκιμάσετε. 

Αλλά κάθε λογισμικό στον χώρο αυτό κάνει τα πράγματα λίγο διαφορετικά.

Έτσι, σε πολλές περιπτώσεις, ένα χαρακτηριστικό δεν θα συμπεριφέρεται με τον ίδιο τρόπο σε διαφορετικές πλατφόρμες και δεν θα σας βοηθήσει σε όλες τις περιπτώσεις χρήσης.

Οπτικοποίηση της πορείας καριέρας

Η πορεία καριέρας είναι το βασικό εργαλείο κάθε λογισμικού διαχείρισης καριέρας. Αυτό συμβαίνει επειδή είναι το ίδιο το θεμέλιο που σας λέει πού πρέπει να φτάσουν οι εργαζόμενοι και ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσουν για να πετύχουν τους στόχους τους.

Τα σωστά εργαλεία θα πρέπει να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα πλαίσιο εξέλιξης της σταδιοδρομίας που να συμβαδίζει με τις εσωτερικές αλλαγές καθώς και με τις νέες απαιτήσεις από την πλευρά των εργαζομένων. Με άλλα λόγια, αναζητάτε δυναμικά πλαίσια σταδιοδρομίας που μπορείτε πάντα να ενημερώνετε με βάση νέα κριτήρια ή ανατροφοδότηση από τους συναδέλφους σας.

👉 Ρίξτε μια ματιά σε πραγματικά παραδείγματα εξέλιξης καριέρας από άλλες εταιρείες για να εμπνευστείτε τη δική σας πορεία καριέρας.

Ανάλυση του ελλείμματος δεξιοτήτων

Η λειτουργία ανάλυσης του χάσματος δεξιοτήτων είναι απαραίτητη, καθώς σας επιτρέπει να εντοπίζετε τομείς προς βελτίωση συγκρίνοντας τις τρέχουσες δεξιότητες και ικανότητές σας με τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ιδανική θέση εργασίας ή την ιδανική πορεία σταδιοδρομίας ενός εργαζομένου. 

Μια ενοποιημένη πλατφόρμα επιτρέπει στους διευθυντές να διενεργούν αξιολογήσεις δεξιοτήτων και να δημιουργούν κατάλληλα σχέδια μάθησης και να βλέπουν ποιες δεξιότητες απαιτούνται για πιθανές προαγωγές ή μετακινήσεις καριέρας εντός ενός οργανισμού.

👉 Χρησιμοποιήστε τον οδηγό μας για τη δημιουργία ενός μοντέλου ικανοτήτων σε πέντε βήματα προτού κάνετε αξιολογήσεις με βάση τις ικανότητες.

Εξατομικευμένα σχέδια μάθησης και ανάπτυξης

Ένα σύνολο λειτουργιών μάθησης και ανάπτυξης σας βοηθά να προσαρμόσετε τα σχέδια ανάπτυξης στις ανάγκες και τους στόχους κάθε εργαζομένου. Έχοντας αυτά ως μέρος του σχεδίου ανάπτυξης του εργαζομένου, επιτρέπει την καλύτερη παρακολούθηση και τις τακτικές αναθεωρήσεις που κρατούν τους εργαζομένους υπόλογους για την επίτευξη των στόχων τους. 

Οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού και οι διευθυντές μπορούν να ελέγχουν σε τακτά χρονικά διαστήματα πώς εξελίσσονται οι εργαζόμενοι και να παρέχουν καθοδήγηση ή πόρους για να τους επαναφέρουν στην πορεία τους, αν χρειαστεί.

Το Zavvy σας βοηθά να δημιουργείτε και να εκτελείτε ελκυστικά προγράμματα κατάρτισης ταχύτερα με τεχνητή νοημοσύνη, ώστε να μην χρειάζεται να ανησυχείτε για χειροκίνητες αναθέσεις, αποστολή τακτικών υπενθυμίσεων, αντιμετώπιση μορφοτύπων που δεν είναι ενημερωμένοι ή παρακολούθηση της προόδου.

Και για άμεση ανατροφοδότηση και συμβουλές, η ομάδα σας μπορεί να χρησιμοποιήσει το AI Coach μέσα από το χώρο εργασίας της Slack .

Ενσωμάτωση με άλλα συστήματα HR

Θα θελήσετε το λογισμικό διαχείρισης καριέρας να ενσωματώνεται με τα άλλα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που χρησιμοποιείτε, ώστε να διασφαλίζεται η πλήρης ακρίβεια των δεδομένων και να επιταχύνονται οι διαδικασίες. 

Συγκεκριμένα, σημειώστε τις λύσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, παρακολούθησης υποψηφίων, συνεργασίας και ανάπτυξης καριέρας που ήδη χρησιμοποιείτε. Στη συνέχεια, δείτε αν οι επιλογές του λογισμικού διαχείρισης καριέρας σας συνδέονται εύκολα με αυτές.

Δυνατότητες ανάλυσης

Η ανάλυση των ανθρώπων παρέχει πολύτιμες πληροφορίες που βοηθούν τους μάνατζερ να σχεδιάσουν και να αναπτύξουν την επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων. Θα χρησιμοποιήσετε τις αναλύσεις για να κατανοήσετε καλύτερα τις τρέχουσες δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρίες της ομάδας σας.

Οι λύσεις που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να σας βοηθήσουν να προβλέψετε τις πιο σημαντικές δεξιότητες και ρόλους τα επόμενα χρόνια. Αυτό σας επιτρέπει να σχεδιάζετε στρατηγικές κατάρτισης, προσλήψεων και διαδοχής για την κάλυψη αυτών των μελλοντικών απαιτήσεων. 

Τα εργαλεία ανάλυσης της Zavvy σας επιτρέπουν να φιλτράρετε τα δεδομένα των εργαζομένων για τα ποσοστά αποχώρησης, τη θητεία, το φύλο, την ηλικία, τον αριθμό των εργαζομένων, την αποζημίωση, την ημερομηνία έναρξης ή το τμήμα. Στη συνέχεια, μπορείτε να απεικονίσετε τα δεδομένα σας σε ένα προσαρμόσιμο ταμπλό για να δείτε την πρόοδο.

Φιλικές προς το χρήστη διεπαφές

Οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν σε μεγάλο βαθμό - μερικές φορές ακόμη και καθημερινά - το λογισμικό διαχείρισης καριέρας. Επομένως, θα πρέπει να απολαμβάνουν τη χρήση της πλατφόρμας. Αυτό σημαίνει ότι τα συχνά σφάλματα, οι περίπλοκες ροές εργασίας ή τα ξεπερασμένα σχέδια δεν θα τους παρακινήσουν να ολοκληρώσουν την εκπαίδευσή τους ή να υποβάλουν την πρόοδό τους.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε δοκιμάσει δύο έως τρεις επιλογές λογισμικού διαχείρισης καριέρας με την ομάδα σας εκ των προτέρων τόσο από άποψη σχεδιασμού όσο και από λειτουργική άποψη. Αυτό θα διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί σας θα είναι ευχαριστημένοι με την τελική επιλογή και θα τηρήσουν τα σχέδια καριέρας τους.

🏆 Ποια οφέλη μπορεί να αποκομίσει ο οργανισμός σας από τη χρήση λογισμικού διαχείρισης σταδιοδρομίας;

Το λογισμικό διαχείρισης σταδιοδρομίας μπορεί να προσφέρει πολλά οφέλη στους οργανισμούς, εξορθολογίζοντας και αυτοματοποιώντας βασικές διαδικασίες σχεδιασμού σταδιοδρομίας.

• 👉 Παρέχει στους διευθυντές και τους εργαζομένους καλύτερη ορατότητα σε πιθανές διαδρομές σταδιοδρομίας εντός του οργανισμού. Χρησιμοποιώντας πλατφόρμες διαχείρισης καριέρας, οι εργαζόμενοι μπορούν να διερευνήσουν ποιες δεξιότητες πρέπει να αναπτύξουν, για ποιους ρόλους μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις στο μέλλον και ποιες ευκαιρίες κατάρτισης είναι διαθέσιμες για να τους βοηθήσουν να προοδεύσουν στην καριέρα τους. 
• 👉 Η ενισχυμένη ορατότητα που παρέχει ένα τέτοιο λογισμικό στον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας μπορεί να βελτιώσει τη δέσμευση των εργαζομένων, δείχνοντας στους εργαζομένους ότι η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους έχει σημασία. Το να γνωρίζουν ότι υπάρχουν σαφείς δρόμοι προς τα εμπρός και ποια βήματα πρέπει να ακολουθήσουν για να φτάσουν εκεί, παρακινεί τους εργαζόμενους και τους κάνει να αισθάνονται πιο επενδύοντας στην επιτυχία της εταιρείας. 
• 👉 Βοηθάει τους διευθυντές να εντοπίζουν τα μέλη της ομάδας με υψηλές επιδόσεις που είναι έτοιμα για περισσότερες ευθύνες και να τα συνδυάζουν με τις κατάλληλες ευκαιρίες. 
• 👉 Βελτιώνει την κινητικότητα σταδιοδρομίας εντός του οργανισμού και συμβάλλει στη διατήρηση των εργαζομένων, ιδίως για τα ταλέντα με υψηλές προοπτικές. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι προοδεύουν και εξελίσσονται είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν ευκαιρίες αλλού. 
• 👉 Επιτρέπει στους διευθυντές να βελτιστοποιήσουν τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούν τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία των υπαλλήλων τους. Μπορούν να τοποθετούν τους εργαζομένους σε ρόλους που ταιριάζουν καλύτερα στα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες.

👀 Ανατρέξτε στον οδηγό μας για τα εργαλεία διαχείρισης επιδόσεων για μια λεπτομερή ανάλυση των καλύτερων λύσεων της αγοράς που θα σας επιτρέψουν να αυτοματοποιήσετε τη διαχείριση επιδόσεων στον οργανισμό σας.

➡️ Οι ομάδες υψηλής απόδοσης εργάζονται πιο έξυπνα με το λογισμικό διαχείρισης καριέρας της Zavvy

Οι επιλογές με βάση τα δεδομένα είναι το μέλλον των οργανισμών με ευτυχισμένους και εξειδικευμένους υπαλλήλους.

Το λογισμικό διαχείρισης καριέρας της Zavvy που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη θα επιτρέψει στις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού να:

• Δημιουργήστε πλαίσια καριέρας που βασίζονται σε αμερόληπτα δεδομένα και μπορούν να μεταφέρουν τους ανθρώπους από το Α στο Β.
• Χρησιμοποιήστε την ΤΝ για να καταρτίσετε σχέδια ανάπτυξης που μπορούν να αναλάβουν δράση με βάση τις γνώσεις σχετικά με την ανατροφοδότηση και να παρέχετε σχετικό εκπαιδευτικό υλικό παρακολούθησης.
• Εκτελείτε προγράμματα με επίκεντρο τον άνθρωπο, όπως αξιολογήσεις επιδόσεων και αναλύσεις ελλείψεων δεξιοτήτων.
• Δώστε στους υπαλλήλους πρόσβαση σε πάνω από 10.000 μαθήματα για να τους βοηθήσετε να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους. 
• Και πολλά άλλα!

📅 Κλείστε ένα demo του Zavvy για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς μπορείτε να διαχειριστείτε όλες τις ανάγκες διαχείρισης καριέρας με μία ενιαία συνδρομή - μαζί με άλλες δυνατότητες που μπορεί να χρειάζεται η ομάδα σας, όπως η εισαγωγή και η διαχείριση επιδόσεων.