11 Ισχυρά πρότυπα και παραδείγματα σχεδίου κατάρτισης για την επιχείρησή σας

Η εταιρεία σας μπορεί να προλάβει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού και τις διαρκώς εξελισσόμενες απαιτήσεις της αγοράς σε δεξιότητες, επενδύοντας στην ανάπτυξη των εργαζομένων.

Η κατάρτιση των εργαζομένων σας θα σας βοηθήσει να επιλύσετε κοινά προβλήματα στο χώρο εργασίας, όπως η έλλειψη κινήτρων, η χαμηλή παραγωγικότητα, η ανεπαρκής γνώση του τομέα και η σύγχυση ή η αβεβαιότητα σχετικά με το ρόλο τους.

"Η δημιουργία ενός επιτυχημένου σχεδίου κατάρτισης εργαζομένων απαιτεί συνεχή αξιολόγηση και προσαρμογή.

Πρέπει να αναλύετε συχνά τις δεξιότητες της ομάδας σας και να αξιολογείτε τυχόν κενά που πρέπει να καλυφθούν, στη συνέχεια να σχεδιάζετε προγράμματα κατάρτισης για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών και να παρέχετε συνεχή υποστήριξη για την ανάπτυξη και την εξέλιξη." Sarah Watson, διευθύνουσα σύμβουλος λειτουργίας της BPTLAB, πάροχος λύσεων δοκιμών προσωπικότητας.

Αλλά αν είναι η πρώτη φορά που σχεδιάζετε και εκτελείτε ένα δομημένο πρόγραμμα προπόνησης, ίσως χρειαστείτε καθοδήγηση για το πώς να ξεκινήσετε ή τι να συμπεριλάβετε στο πρόγραμμά σας.

Συγκεντρώσαμε μερικά από τα καλύτερα παραδείγματα, πρότυπα και λίστες ελέγχου σχεδίων κατάρτισης εργαζομένων . Χρησιμοποιήστε τα ως σημείο εκκίνησης κατά τη δημιουργία ισχυρών προγραμμάτων κατάρτισης για τον οργανισμό σας.

❗️ 7 απαραίτητα στοιχεία σε ένα πρότυπο σχεδίου κατάρτισης εργαζομένων

Υπάρχουν διάφορα είδη ευκαιριών κατάρτισης που μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας. Και τα πρότυπα τείνουν να έχουν διαφορετικά σχήματα, μορφές και δομές, επειδή γίνονται από ανθρώπους με διαφορετικές οργανωτικές ανάγκες και στόχους.

Ωστόσο, είτε δημιουργείτε το δικό σας είτε αξιοποιείτε το πρότυπο κάποιου άλλου, παραθέτουμε ορισμένα βασικά στοιχεία που πρέπει να έχει κάθε καλό πρότυπο πολιτικής κατάρτισης.

Στόχοι κατάρτισης 

Αναφέρετε πώς ελπίζετε ότι το πρόγραμμα κατάρτισης θα ωφελήσει το εργατικό δυναμικό και την εταιρεία σας. Οι στόχοι σας πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι και σχετικοί. Μάθετε περισσότερα για τις μαλακές δεξιότητες και τις σκληρές δεξιότητες. Η αξιολόγηση της κατάρτισης των εργαζομένων μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη για την κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων σας.

Τύπος/μέθοδος κατάρτισης

Πώς σκοπεύετε να παραδώσετε την κατάρτιση; Θα είναι εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση εκπαιδευτή, εκπαίδευση με αυτοδιάθεση, εικονική, δια ζώσης ή μικτή εκπαίδευση; Ή μήπως θέλετε να χρησιμοποιήσετε μια προσέγγιση με παιχνίδια ρόλων, εικονική εκπαίδευση, παιχνιδοποίηση, εκπαίδευση και καθοδήγηση στην εργασία; Σκεφτείτε τις επιλογές σας και σημειώστε τις σε αυτό το τμήμα.

➡️ Ελέγξτε το σχέδιο εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων για την απόλυτη εκπαίδευση των νέων υπαλλήλων σας.

Πρόγραμμα σπουδών και υλικό κατάρτισης

Αυτή η στήλη στο υπόδειγμα του σχεδίου κατάρτισης θα πρέπει να καλύπτει το τι θα μάθουν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της κατάρτισης. Αναφέρετε τους μαθησιακούς πόρους και τα υλικά που θα χρειαστείτε ή θα παρέχετε και τυχόν κανονιστικές οδηγίες που πρέπει να ακολουθούν οι εργαζόμενοι και οι δημιουργοί των μαθημάτων. 

Κοινό και ενδιαφερόμενοι

Αυτή η ενότητα προτύπου προορίζεται για τον καθορισμό του ποιος χρειάζεται την εκπαίδευση, ποιος θα δημιουργήσει μαθήματα, θα διεξάγει ή θα επιβλέπει την εκπαίδευση και τις προσδοκίες για κάθε έναν από τους ρόλους. 

Μαθησιακά αποτελέσματα 

Ποιες συγκεκριμένες γνώσεις, δεξιότητες ή ικανότητες θέλετε να αποκομίσουν οι εργαζόμενοι από την εκπαίδευση;

Συνιστούμε να συμπληρώσετε πρώτα έναν πίνακα δεξιοτήτων, για να κατανοήσετε τα τρέχοντα επίπεδα δεξιοτήτων των υπαλλήλων σας και να εντοπίσετε τυχόν κενά.

Για παράδειγμα, η ομάδα μάρκετινγκ σας έχει ως στόχο την εκπαίδευση για τη βελτίωση των δεξιοτήτων της στη διαφήμιση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Το μαθησιακό αποτέλεσμα που θα πρέπει να δείτε μετά την εκπαίδευση είναι μια ισχυρή κατανόηση των διαφημίσεων του Facebook.

Χρονοδιαγράμματα

Ποια είναι η διάρκεια του προγράμματος κατάρτισης; Ποιες ημερομηνίες και ώρες θα πραγματοποιηθούν οι εκπαιδευτικές συνεδρίες; Ποιες είναι οι προθεσμίες για την ολοκλήρωση των ορόσημων απόδοσης; Πότε θα ελέγχετε τους εργαζόμενους για να δείτε πώς εξελίσσονται;

KPIs για την αποτελεσματικότητα

Τέλος, κάθε πρότυπο σχεδίου κατάρτισης πρέπει να διαθέτει ένα πεδίο όπου μπορείτε να ορίσετε τον τρόπο με τον οποίο θα μετρήσετε την αποτελεσματικότητα των εκπαιδευτικών σας προσπαθειών. 

Συμβουλή: Σημειώστε τους KPIs ή τις μετρήσεις που θα χρησιμοποιήσετε ως σημείο αναφοράς.

📝 11 Παραδείγματα υποδειγμάτων σχεδίων κατάρτισης εργαζομένων

Συγκεντρώσαμε αυτά τα έτοιμα προς χρήση πρότυπα κατάρτισης και λίστες ελέγχου που μπορείτε να προσαρμόσετε ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες μάθησης και ανάπτυξης της εταιρείας σας.

1. Υπόδειγμα αξιολόγησης εκπαιδευτικών αναγκών

Τι περιλαμβάνει αυτό το πρότυπο: Αυτό το ερωτηματολόγιο κατάρτισης σας βοηθά να αποκαλύψετε πληροφορίες σχετικά με τα κενά στην απόδοση, τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργαζομένων. Σας λέει τι θέλουν να μάθουν οι εργαζόμενοί σας, τις προτιμώμενες μεθόδους μάθησης και το πρόγραμμά τους.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Για να αξιολογήσετε τις εκπαιδευτικές ανάγκες του οργανισμού σας και να γνωρίζετε πού υπάρχουν τα κενά δεξιοτήτων για κάθε τμήμα και μεμονωμένο εργαζόμενο πριν ξεκινήσετε τον σχεδιασμό ενός προγράμματος κατάρτισης.

Γιατί έχει σημασία: Οι πληροφορίες αυτές θα σας επιτρέψουν να προσδιορίσετε την επιχειρηματική σας υπόθεση για την κατάρτιση και να σχεδιάσετε στοχευμένες εμπειρίες μάθησης και ανάπτυξης που παράγουν καλύτερα αποτελέσματα για εσάς και το εργατικό σας δυναμικό.

2. Υπόδειγμα εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων

Τι περιλαμβάνει το υπόδειγμα εκπαίδευσης για τους νέους υπαλλήλους: Αυτό το πρότυπο καλύπτει όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι νεοπροσληφθέντες για να τους βοηθήσει να εγκατασταθούν στο ρόλο τους και να κάνουν τη δουλειά τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Περιέχει βασικές γνώσεις, κατάρτιση και δεξιότητες με τις οποίες θέλετε να εξοπλίσετε τους νέους υπαλλήλους, όπως:

• πολιτικές της εταιρείας,
• περιγραφές ρόλων,
• έργα εκκίνησης, 
• αλυσίδα διοίκησης,
• τυποποιημένες διαδικασίες λειτουργίας,
• χρονοδιαγράμματα προσανατολισμού, ενσωμάτωσης και αξιολόγησης των επιδόσεων.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Χρησιμοποιήστε το εκπαιδευτικό σας σχέδιο για να προετοιμάσετε τους νέους υπαλλήλους για επιτυχία από την πρώτη ημέρα και να τους καθοδηγήσετε κατά τους πρώτους μήνες ή το πρώτο έτος της εργασίας τους.

Γιατί έχει σημασία: Ο τρόπος με τον οποίο προσλαμβάνετε και εκπαιδεύετε τους νεοπροσληφθέντες μπορεί να καθορίσει ή να καταστρέψει την εμπειρία και την απόδοσή τους στην εταιρεία σας.

"Η επένδυση στους εργαζομένους από την αρχή με ένα καλά μελετημένο και ολοκληρωμένο πρόγραμμα κατάρτισης δείχνει τη διάθεση να επενδύσετε στην ανάπτυξή τους, γεγονός που οδηγεί σε αυξημένη αφοσίωση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να καλύψετε ξανά τη θέση σύντομα". -Mitch Chailland, πρόεδρος της Canal HR.‍

Συμβουλή:💡 Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει την ανάρτηση στο ιστολόγιό μας σχετικά με τον χρόνο που πρέπει να διαρκεί το onboarding και τις βέλτιστες πρακτικές.

3. Λίστα ελέγχου εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων

Τι περιλαμβάνει ο κατάλογος ελέγχου εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων: Θα βρείτε όλα τα υλικοτεχνικά στοιχεία, τις δραστηριότητες προετοιμασίας και τα σχέδια δράσης που θα πρέπει να διαχειριστείτε για να καθοδηγήσετε τους νέους υπαλλήλους σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποδοχής και εκπαίδευσης από τη στιγμή που θα αποδεχτούν την προσφορά εργασίας σας έως τον πρώτο ετήσιο έλεγχο των επιδόσεών τους.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Ξεκινήστε να διαγράφετε στοιχεία από τη λίστα ελέγχου για να προετοιμάσετε τον νέο σας υπάλληλο για την πρώτη του μέρα και να τον εγκλιματίσετε στο νέο του ρόλο, την ομάδα και την εταιρεία τους πρώτους μήνες.

Γιατί έχει σημασία:

- την εμπειρία του εργαζομένου με την εταιρεία σας,
- την ταχύτητα που θα αναπτύξει την παραγωγικότητά του,
- το πόσο καλά θα ανταποκριθεί στο ρόλο του.

Ένας κατάλογος ελέγχου εμποδίζει τα πράγματα να περάσουν απαρατήρητα και εγγυάται σε όλους τους νεοπροσληφθέντες μια ομοιόμορφη εμπειρία εισαγωγής και εκπαίδευσης.

➡️ Ελέγξτε τον κατάλογο ελέγχου εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων.

4. Υπόδειγμα λίστας ελέγχου προ-εκπαίδευσης

Τι περιλαμβάνει το υπόδειγμα του καταλόγου ελέγχου προ-εκπαίδευσης: Αυτό το πρότυπο αναλύει τα υλικά, τα χρονοδιαγράμματα, τα εργαλεία, τις εργασίες και τις δραστηριότητες που θα πρέπει να δημιουργήσετε, να οργανώσετε, να παρακολουθήσετε και να εκτελέσετε για να διεξάγετε με επιτυχία μια εκπαιδευτική συνεδρία.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Δημιουργήστε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα, ετοιμάστε ένα υπόμνημα, προσκαλέστε εκπαιδευτές και εκπαιδευόμενους, λάβετε ανατροφοδότηση από τους συμμετέχοντες και διασφαλίστε τα επερχόμενα εκπαιδευτικά προγράμματα από την καταστροφή με την επεξεργασία του καταλόγου ελέγχου.

Γιατί έχει σημασία: Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να αφιερώσετε χρόνο και ενέργεια στο σχεδιασμό μιας εκπαίδευσης για να συνειδητοποιήσετε την ημέρα της εκπαίδευσης ότι ξεχάσατε βασικά στοιχεία.

Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι το θυμηθήκατε:

• Κλείστε μια αίθουσα συνεδριάσεων. 
• Στείλτε προσκλήσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ορισμένους υπαλλήλους.
• Εκτυπώστε αρκετά έντυπα αξιολόγησης.

Προεπισκόπηση του προτύπου λίστας ελέγχου προ-εκπαίδευσης

☑️ Προετοιμάστε υπόμνημα κατάρτισης και πρόσκληση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

• Καθορίστε ποιοι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι ή ελεύθεροι να συμμετάσχουν.
• Παροχή ατζέντας κατάρτισης. 
• Δώστε ημερομηνία, ώρα, τόπο και άλλες σχετικές πληροφορίες.

Ημερομηνία ολοκλήρωσης: 2 εβδομάδες πριν από την ημέρα κατάρτισης.

Ανατέθηκε σε: HR.

☑️ Επιβεβαίωση συμμετοχής.

• Βεβαιωθείτε ότι όλοι οι υποχρεωτικοί συμμετέχοντες έχουν εγγραφεί.
• Κλείστε μια κατάλληλη αίθουσα συνεδριάσεων.

Ημερομηνία ολοκλήρωσης: 1 εβδομάδα πριν από την ημέρα κατάρτισης. 

Ανατέθηκε σε: HR.

➡️ Κατεβάστε τον πλήρη κατάλογο ελέγχου κατάρτισης σε excel.

5. Υπόδειγμα ατομικού σχεδίου κατάρτισης εργαζομένων

Τι περιλαμβάνει το ατομικό σχέδιο κατάρτισης των εργαζομένων: Αυτό το πρότυπο σας δίνει μια επισκόπηση του πού βρίσκεται σήμερα ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος όσον αφορά τις δεξιότητες και την απόδοση και πού πρέπει να φτάσει. Περιγράφει λεπτομερώς τα εξής:

• Έλλειμμα δεξιοτήτων των εργαζομένων,
• Προπονητικοί στόχοι,
• Αναπτυξιακές δράσεις,
• Μέθοδοι και υλικά κατάρτισης,
• Μαθησιακά αποτελέσματα,
• Μετρήσεις προόδου,
• Χρονοδιάγραμμα κατάρτισης.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο για να βελτιώσετε τις υπάρχουσες δεξιότητες ενός εργαζομένου ή να τον προετοιμάσετε για τη μετάβαση σε διαφορετικό ρόλο. Ή ως συστατικό στοιχείο της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσής σας για να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους που φαίνεται να υστερούν πριν η απόδοσή τους γίνει σοβαρό ζήτημα.

Γιατί έχει σημασία: Εντοπίζοντας τις δεξιότητες που τους λείπουν και βοηθώντας τους να αναπτύξουν αυτούς τους τομείς.

Συμβουλή: Καθίστε μαζί με τον εργαζόμενο που χρειάζεται την εκπαίδευση και συνεργαστείτε μαζί του για να αναπτύξετε το σχέδιο εκπαίδευσής του.

➡️ Αποκτήστε το πρότυπο ατομικού σχεδίου κατάρτισης εργαζομένων.

6. Υπόδειγμα σχεδίου ανάπτυξης εργαζομένων

Τι περιλαμβάνει το υπόδειγμα σχεδίου ανάπτυξης εργαζομένων: Αυτό το πρότυπο λειτουργεί ως οδηγός για την τεκμηρίωση και την καλλιέργεια των σχεδίων επαγγελματικής ανάπτυξης κάθε εργαζομένου. Καλύπτει τα εξής:

• τους επαγγελματικούς τους στόχους,
• τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται για να επιτύχουν τους στόχους τους,
• την κατάρτιση και τις ενέργειες που θα κάνουν για να αποκτήσουν αυτές τις δεξιότητες,
• το χρονοδιάγραμμα για την ολοκλήρωση της κατάρτισης και την επίτευξη των ορόσημων.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Δημιουργία σχεδίων ανάπτυξης για:

• Επιτάχυνση του χρόνου παραγωγικότητας για τους νεοπροσλαμβανόμενους στο πλαίσιο της εισαγωγής.
• Βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων που δεν αποδίδουν επαρκώς
• Βοηθήστε τα μέλη της ομάδας σας να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να προωθήσουν την καριέρα τους, είτε αυτό σημαίνει ότι θα εξελιχθούν σε διευθυντικό ρόλο είτε ότι θα κάνουν μια μετακίνηση.

Γιατί έχει σημασία: Είναι πολύ πιο δαπανηρή και χρονοβόρα από το να παρέχετε ευκαιρίες επιμόρφωσης και επαγγελματικής εξέλιξης στους υφιστάμενους υπαλλήλους σας.

➡️ Αποκτήστε το πρότυπο σχεδίου ανάπτυξης εργαζομένων.

7. 70-20-10 πρότυπο σχεδίου ανάπτυξης

Τι περιλαμβάνει το πρότυπο σχεδίου ανάπτυξης 70-20-10: Ένα σχέδιο κατάρτισης 70-20-10 σας δίνει ένα πλαίσιο για τη διάρθρωση των προγραμμάτων ανάπτυξής σας χρησιμοποιώντας:

• βιωματικό, 
• peer-to-peer, και 
• επίσημες μέθοδοι κατάρτισης

Μεγιστοποίηση της δέσμευσης και της απόδοσης.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Έτσι όλοι γνωρίζουν ποιες δεξιότητες θα μάθουν οι εκπαιδευόμενοι στην εργασία τους, από τους συναδέλφους τους ή μέσω επίσημων εκπαιδευτικών συνεδριών, όπως σεμινάρια, παρουσιάσεις και μαθήματα.

Γιατί έχει σημασία: 20-10 υποστηρίζει την καλύτερη διατήρηση των γνώσεων και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων.

➡️ Κατεβάστε το πρότυπο σχεδίου ανάπτυξης 70-20-10.

8. Υπόδειγμα πίνακα κατάρτισης

Τι περιλαμβάνει το πρότυπο πίνακα κατάρτισης: Αυτό το πρότυπο παρέχει όλα τα δεδομένα που θα χρειαστείτε για να αποκτήσετε μια ολοκληρωμένη εικόνα της κατάστασης των εκπαιδευτικών σας πρωτοβουλιών, όπως:

• ονόματα εργαζομένων, ρόλους και τμήματα,
• ενεργά μαθήματα κατάρτισης και θέματα,
• πρόοδο του μαθητή,
• ποσοστό ολοκλήρωσης μαθημάτων,
• ποσοστό αποτυχίας.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Παρακολουθήστε τις εξειδικευμένες και εταιρικές προσπάθειες κατάρτισης του παρελθόντος και του παρόντος και τους μεμονωμένους υπαλλήλους ή ομάδες που συμμετείχαν σε αυτές με αυτό το υπόδειγμα.

Γιατί έχει σημασία: Η δημιουργία ενός πίνακα κατάρτισης είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρακολουθείτε τα ενεργά προγράμματα κατάρτισης, τον τρόπο με τον οποίο οι εκπαιδευόμενοι εξελίσσονται μέσα στο πρόγραμμα και τις ανάγκες κατάρτισης που πρέπει να προσπαθείτε να καλύψετε.

➡️ Λήψη του προτύπου του πίνακα εκπαίδευσης.

9. Υπόδειγμα σχεδίου εκπαίδευσης ηγεσίας

Τι περιλαμβάνει το σχέδιο εκπαίδευσης ηγεσίας: Αποκτήστε μια επισκόπηση των σημερινών ηγετικών ικανοτήτων της εταιρείας σας και των τομέων στους οποίους υπάρχει περιθώριο βελτίωσης. Αυτό το πρότυπο αφορά τα εξής: το σχέδιο για την ηγεσία της επιχείρησης, το οποίο θα πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τα ακόλουθα:

• αξιολόγηση των εκπαιδευτικών αναγκών,
• εκπαιδευτικοί στόχοι,
• τα θέματα της εκπαίδευσής σας για την ηγεσία,
• τις βασικές ηγετικές δεξιότητες που θα αποκτήσουν οι (μελλοντικοί) ηγέτες σας από την εκπαίδευση,
• τις εκπαιδευτικές μεθόδους και τις μορφές που θα χρησιμοποιήσετε για να διευκολύνετε αυτό, 
• τη χρήση των εγκαταστάσεων και των ενδιαφερομένων.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Παρέχετε στους εργαζομένους σας εκπαίδευση ηγεσίας για να αναπτύξουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να διοικήσουν αποτελεσματικά μια ομάδα. Επιπλέον, χρησιμοποιήστε την εκπαίδευση ηγεσίας για να διδάξετε σχετικά με τον κώδικα δεοντολογίας του οργανισμού σας για τους προϊσταμένους.

Γιατί έχει σημασία: Σας επιτρέπει να μετατρέψετε τους νεοπροαχθέντες υπαλλήλους σας και τους υπαλλήλους με δυνατότητες διαχείρισης από "ηθοποιούς" σε "σκηνοθέτες".

➡️ Αποκτήστε το υπόδειγμα σχεδίου εκπαίδευσης ηγεσίας.

10. Πρότυπο κατάρτισης προϊόντων

Τι περιλαμβάνει το σχέδιο κατάρτισης για το προϊόν: Αυτό το πρότυπο διευκολύνει την εκπαίδευση των υπαλλήλων σας και άλλων ενδιαφερόμενων μερών σε νέα ή υπάρχοντα προϊόντα. Παρουσιάζει πληροφορίες σχετικά με τα ακόλουθα: - Το σχέδιο παρουσιάζει τις πληροφορίες που αφορούν την εκπαίδευση για την εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα που αφορούν την εκπαίδευση των εργαζομένων:

• τα οφέλη και τα χαρακτηριστικά του προϊόντος,
• περιπτώσεις χρήσης προϊόντων,
• πώς λειτουργεί το προϊόν,
• γιατί είναι καλύτερο από αυτό των ανταγωνιστών σας(σύγκριση προϊόντων).

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: Ξεκινήστε αυτό το πρότυπο κάθε φορά που ένα νέο μέλος της ομάδας σας ξεκινά στην εταιρεία σας για να το εξοικειώσετε με τα προϊόντα σας. Εναλλακτικά, χρησιμοποιήστε την εκπαίδευση προϊόντων για να βοηθήσετε τους σημερινούς υπαλλήλους να μάθουν τα πάντα για τις προσφορές που μόλις λανσαρίστηκαν.

Γιατί έχει σημασία: Για να πουλήσετε πειστικά το προϊόν σας στους πελάτες, οι υπάλληλοί σας πρέπει πρώτα να κατανοήσουν το ΤΙ, το ΓΙΑΤΙ και το ΠΩΣ.

11. Υπόδειγμα σχεδίου κατάρτισης DEI

Τι το Εκπαίδευση DEI περιλαμβάνει: Αυτό το πρότυπο για την πολυμορφία, την ισότητα και τη συμπερίληψη έχει σχεδιαστεί ως ένα ταξίδι μικρομάθησης. Αγγίζει τα πάντα, από το γιατί έχει σημασία η DEI μέχρι τις πολιτικές και τις φιλοδοξίες DEI της εταιρείας σας, καθώς και τις δράσεις που μπορούν να αναλάβουν οι εργαζόμενοι για την αντιμετώπιση των προκαταλήψεων και την προώθηση της συμμετοχικότητας.

Πότε να το χρησιμοποιήσετε: ώστε όλοι να αισθάνονται σεβαστοί, ασφαλείς, ευπρόσδεκτοι και ενδυναμωμένοι στο χώρο εργασίας.

Γιατί έχει σημασία: Πολλά απαιτούνται για τον σχεδιασμό μιας αποτελεσματικής πρωτοβουλίας κατάρτισης σε θέματα πολυμορφίας. Εργαστείτε με βάση ένα δομημένο πρότυπο για να παρακολουθείτε όλα τα κινούμενα μέρη και να διασφαλίσετε ότι θα μεταδώσετε συνεπή μηνύματα σχετικά με τη σημασία της καλλιέργειας μιας υγιούς και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακής κουλτούρας.

➡️ Αποκτήστε το πρότυπο σχεδίου κατάρτισης DEI.

💪 Γιατί να χρησιμοποιήσετε ένα πρότυπο σχεδίου κατάρτισης;

Το πρότυπο σχεδίου κατάρτισης είναι ένα έγγραφο που περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο σκοπεύετε να υλοποιήσετε τις πρωτοβουλίες κατάρτισης. Αναλύει τι πρέπει να συμβεί για να διασφαλιστεί η επιτυχία των εκπαιδευτικών σας προσπαθειών.

Ακολουθούν ορισμένα πλεονεκτήματα που μπορεί να σας προσφέρει ένα καλό πρότυπο σχεδίου προπόνησης.

1. Σας εξοικονομεί χρόνο

Όσο περισσότερο χρόνο χρησιμοποιείτε για τη δημιουργία του σχεδίου κατάρτισης, τόσο περισσότερο χρόνο θα χρειαστεί για να ξεκινήσετε το πρόγραμμα κατάρτισης και να αρχίσετε να καταρτίζετε τους εργαζομένους σας.

Αντί να ξοδεύετε μέρες ή μήνες στη χάραξη στρατηγικής και στη δημιουργία του προπονητικού σας σχεδίου από το μηδέν, μπορείτε να συμπληρώσετε ένα πρότυπο ή να το τροποποιήσετε ανάλογα με τις ανάγκες σας. Και πάλι, αυτό απελευθερώνει χρόνο που μπορείτε να αφιερώσετε σε άλλες σημαντικές εργασίες.

2. Κάνει τη διαδικασία κατάρτισης λιγότερο αγχωτική

Ένα πρότυπο σχεδίου κατάρτισης εξορθολογίζει το ταξίδι κατάρτισης της εταιρείας σας παρέχοντας έναν οδικό χάρτη που περιγράφει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.

Αφαιρεί την πίεση και τις ανησυχίες από την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών, την προετοιμασία στρατηγικών και στόχων και την ανάπτυξη ενός προγράμματος σπουδών για την υποστήριξη των ατομικών μαθησιακών στόχων. 

Τα πρότυπα σας βοηθούν να αντιμετωπίσετε τα σημερινά και μελλοντικά κενά δεξιοτήτων του οργανισμού σας.

3. Διατηρεί τα πράγματα στη σωστή πορεία

Χωρίς ένα υπόδειγμα σχεδίου προπόνησης, είναι εύκολο τα πράγματα να περάσουν απαρατήρητα, επειδή μπορεί να μην είστε σε θέση να θυμάστε ή να παρακολουθείτε όλες τις λεπτομέρειες.

Μπορείτε να επενδύσετε πολλά χρήματα και χρόνο μόνο και μόνο για να καταλήξετε με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που δεν τηρεί τις υποσχέσεις του ή δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες που έχετε θέσει γι' αυτό. 

Ένα πρότυπο σας βοηθά να παραμείνετε εντός χρονοδιαγράμματος και να διαχειριστείτε όλα τα στοιχεία της εκπαιδευτικής σας διαδικασίας, ώστε όλα να κυλήσουν ομαλά.

4. Βοηθά στην πρόβλεψη των εκπαιδευτικών αναγκών των εργαζομένων

Για να δημιουργήσετε επιτυχημένα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, πρέπει πρώτα να γνωρίζετε ποιους τομείς οι εργαζόμενοί σας χρειάζονται αναβάθμιση ή επανεκπαίδευση για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην καριέρα τους. Και για να εξασφαλίσετε τη συνεχή επιβίωση και κερδοφορία της επιχείρησής σας.

Ένα πρότυπο σχεδίου κατάρτισης αφαιρεί τη μαντεψιά από την εξίσωση, δίνοντάς σας τη δυνατότητα να σχεδιάζετε και να εκτελείτε ελκυστικά προγράμματα κατάρτισης που βοηθούν τους υπαλλήλους σας να αναπτυχθούν ως άτομα και ως ομάδα.

➡️ Μάθετε πώς να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο κατάρτισης εργαζομένων σε 9 βήματα.

➡️ Σχεδιάστε την προπόνησή σας με το Zavvy

Τα πρότυπα σχεδίων κατάρτισης μπορούν να αποτελέσουν έναν χρήσιμο οδηγό για την τυποποίηση των πρωτοβουλιών κατάρτισης και τη χαρτογράφηση του τρόπου με τον οποίο θα δώσετε στο εργατικό δυναμικό σας τις δεξιότητες που χρειάζεται για να αναπτυχθεί και να αποδώσει καλύτερα.

Αλλά για να δημιουργήσετε βιώσιμες και επεκτάσιμες πρωτοβουλίες κατάρτισης, χρειάζεστε επίσης το σωστό εργαλείο κατάρτισης.

Οι εκπαιδευτικές λύσεις της Zavvy είναι ιδανικές από την εισαγωγή και μετά για τη δημιουργία μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης για την εταιρεία σας.

Η Zavvy διευκολύνει:

• Σχεδιάστε, δημιουργήστε, διανείμετε και διαχειριστείτε το περιεχόμενο μάθησης και ανάπτυξης σε ένα μέρος.
• Αυτοματοποιήστε ολόκληρο το εκπαιδευτικό σας πρόγραμμα για να προσεγγίσετε τους ανθρώπους με το σωστό περιεχόμενο τη σωστή στιγμή με έτοιμα προς χρήση μαθήματα κατάρτισης.
• Παρέχετε αποτελεσματικές και ελκυστικές εμπειρίες μάθησης με δημιουργικές λύσεις κατάρτισης, όπως η μικρομάθηση, η μάθηση από ομοτίμους και η μάθηση στη ροή της εργασίας.
• Αναπτύξτε τους ηγέτες και όλους τους άλλους με βάση τα δεδομένα με ακρίβεια.
• Παρακολουθήστε την ολοκλήρωση των μαθημάτων, τη δέσμευση, την απόδοση των εκπαιδευομένων και την απόδοση της εκπαίδευσης.

Είστε έτοιμοι να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα κατάρτισης χωρίς προβλήματα; Κλείστε μια δωρεάν επίδειξη ανά πάσα στιγμή.