Was wäre, wenn Sie das Wachstum und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter nicht nur verwalten, sondern auch beschleunigen könnten?
Leistungsmanagement-Tools vereinfachen diesen Prozess, indem sie eine Plattform für die Erfassung, Analyse und Berichterstattung von Leistungsdaten der Mitarbeiter bieten. Sie sind ein effizienter Weg, um den Fortschritt im Vergleich zu den Zielen zu messen und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren.
In diesem Artikel finden Sie eine ausgewählte Liste von 11 Leistungsmanagement-Tools, die Ihren Mitarbeitern den nötigen Auftrieb geben , um erfolgreich zu sein, und Ihnen die Sicherheit geben, die Sie verdienen.
Jedes Instrument ist erprobt, getestet und hat sich in der Mitarbeiterentwicklung bewährt.
Ganz gleich, ob Sie mit der Festlegung klarer Ziele, der Bereitstellung von umsetzbarem Feedback oder der Nachverfolgung von Fortschritten zu kämpfen haben, hier finden Sie ein Tool, das Ihnen weiterhilft.
Software für das Leistungsmanagement lässt sich in verschiedene Kategorien einteilen, je nachdem, auf welchen Bereich des Wachstums und der Entwicklung Sie abzielen möchten.
Bevor wir uns mit den einzelnen Softwareanbietern befassen, sollten Sie sich mit den folgenden Tool-Kategorien vertraut machen, um Ihre Recherche zu unterstützen.
Leistungsbeurteilungssysteme sind in der Regel eine allumfassende Lösung. Einige Software umfasst Funktionen zur Erfassung von 360-Grad-Feedback, mit denen Manager Feedback von Mitarbeitern, Kollegen und Teammitgliedern zur individuellen Leistung einholen können. Andere Funktionen umfassen die Festlegung von Zielen, Umfragen zur Leistungsbewertung und vieles mehr.
➡️ Software zur Leistungsbeurteilung muss zu Ihrer bevorzugten Strategie passen. Lesen Sie unseren Leitfaden über Leistungsbeurteilung und Leistungsmanagement, um die richtige Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Feedback- und Anerkennungsplattformen bieten Kollegen, Managern und Führungskräften eine Plattform, um Lob und aussagekräftiges Feedback in den Arbeitsablauf einzubringen.
Auf einigen Plattformen können Sie Belohnungen an die von Ihnen anerkannten positiven Beiträge knüpfen.
Zielverfolgungssysteme konzentrieren sich auf die Schaffung einer klaren Sichtlinie zwischen Unternehmenszielen, Teamzielen und individuellen Zielen. Unternehmen können sie einsetzen, um unternehmensstrategische Initiativen für große Organisationen mit komplexen Strukturen zu verwalten.
Lernmanagementsysteme unterstützen Unternehmen durch die Erstellung personalisierter Schulungskurse auf der Grundlage von Leistungskennzahlen der Mitarbeiter. Außerdem können Sie den einzelnen Mitarbeitern Lernressourcen zuweisen, den Fortschritt verfolgen und den Erfolg ihrer Schulungsprogramme messen.
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Unternehmen können in regelmäßigen Abständen kurze Impulsumfragen verschicken, um das Feedback von Kunden oder Kollegen einzuholen, das für die Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne nützlich ist.
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KI kann Ihre Leistungsmanagement-Prozesse beschleunigen, indem sie automatisch Feedback generiert, Muster in Mitarbeiterdaten identifiziert und wichtige Erkenntnisse für Manager aufzeigt.
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Sind Sie bereit für eine Übersicht über die besten Leistungsmanagement-Tools auf dem Markt? Einige der unten aufgeführten 11 Optionen weisen gemeinsame Merkmale auf. Achten Sie jedoch auf die Preise, Nutzerbewertungen und andere Details, die sie von anderen unterscheiden.
Zavvy bietet ein umfassendes Personalentwicklungstool, das Unternehmen wie Primer, Typeform, Freeletics und Storyblok bereits nutzen.
Die Performance-Management-Lösung von Zavvy bietet eine Vielzahl von Funktionen:
Zavvy AI ist eine Funktion, die es den Nutzern ermöglicht, Zeit zu sparen und strategischer zu arbeiten. Künstliche Intelligenz ermöglicht es Teams, die Punkte zwischen Karrierewünschen, Feedback und relevanten Schulungen zu verbinden. Zavvy AI arbeitet 10x schneller als herkömmliche Methoden:
👥 Benutzererfahrung: Zavvy erhält 4,8 von 5 Punkten von der G2 Software community, mit 9,0 von 10 Punkten für die Benutzerfreundlichkeit und 9,4 Punkten für die Qualität des Supports.
Unsere Plattform erhält außergewöhnliche Bewertungen, wie zum Beispiel: "Unser Leben ist mit Zavvy sehr einfach und reibungslos geworden. Unsere Methode zur kontinuierlichen Leistungsüberwachung mit dem Modul zur Leistungsbewertung und -verwaltung von Zavvy ist jetzt sehr einfach und leicht."
Ein anderer Rezensent stimmt zu, dass sich Zavvy von der Konkurrenz abhebt: "Zavvys Leistungsüberprüfungs- und Managementmodul ist weitaus kompatibler bei der Verwaltung von Daten und der Erstellung von Berichten als jede andere konkurrierende Software, die wir bewertet haben."
💰 Preisgestaltung: Die Software für Feedback- und Leistungsmanagement von Zavvy kostet nur 4 € pro Mitarbeiter und Monat, mit einem Mindestpaket von 300 €/300 €.
Die Benutzer erhalten Zugang zu:
Hinweis: Die Preise von Zavvy sind modular aufgebaut, und die Performance Management Software passt gut zu den Modulen Skills & Development, Internal & External Training und Engagement & Analytics. Fühlen Sie sich frei, Ihr Paket entsprechend Ihren Anforderungen anzupassen.
Trakstar ist eine Software für das Leistungsmanagement, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus miteinander verbindet. Sie strafft die Prozesse der Leistungsbeurteilung, unterstützt Unternehmen bei der Festlegung und Verfolgung von Zielen, bietet kontinuierliches Feedback und erleichtert das 360-Grad-Feedback.
Trakstar bietet die folgenden Tools und Funktionen:
👥 Benutzererfahrung: Trakstar erhält 4,3 von 5 Punkten von G2's Software-Nutzern community. In den positiven Bewertungen wird hervorgehoben, dass die Software eine All-in-One-Lösung für die Gewinnung, das Wachstum und die Bindung von Talenten ist.
Ein Benutzer beschreibt, was ihm an Trakstar am besten gefällt : "Das 360-Grad-Feedback und die fortlaufenden Notizen, die an Ort und Stelle gemacht werden können und an einem zentralen Ort untergebracht sind, verbessern die Leistungsbeurteilung. Die Möglichkeit für die Mitarbeiter, im System die Kommentare ihrer Vorgesetzten einzusehen und den Prozentsatz der erreichten Ziele zu sehen, wird unseren internen Mitarbeitern helfen, sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln."
💰 Preisgestaltung: Individuelle Preise sind auf Anfrage erhältlich. Ihr Angebot wird enthalten:
Ob Sie nun vierteljährliche, projektbezogene oder jährliche Überprüfungen bevorzugen, Lattice passt sich Ihren Bedürfnissen an.
Die Plattform bietet eine umfassende Performance-Management-Software mit modernen Funktionen wie kontinuierlichen Feedbackschleifen, 1:1-Vorlagen und 360-Grad-Feedback.
Durch die Einbeziehung von Beiträgen von Managern, Kollegen, direkten Untergebenen und Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter liefern die Leistungsbeurteilungen von Lattice ein abgerundetes Profil der Leistung jedes Mitarbeiters. Darüber hinaus unterstützt Lattice projektbezogene Beurteilungen für Auftragnehmer oder Mitarbeiter, die nur gelegentlich Aufgaben übernehmen.
👥 Benutzerfreundlichkeit: Als eines der bekanntesten Performance-Management-Tools auf dem Markt ist es keine Überraschung, dass Lattice 4,7 von 5 Punkten bei G2's User community erreicht.
In einigen neueren Bewertungen werden jedoch Verzögerungen bei der Produktauslieferung erwähnt, die sich auf die Erfahrungen mit der Software ausgewirkt haben. "Leider hat Lattice bei seiner Produkt-Roadmap und -Lieferung ein paar ziemlich schlimme Fehler gemacht. Sie haben einige hochtrabende Versprechungen gemacht (gewichtete Bewertungsberechnungen bis Januar 2024, Einführung versteckter Talentbewertungen im zweiten Quartal, Ermöglichung von 1:1-Gruppengesprächen im zweiten Quartal usw.), die alle verschoben oder verzögert wurden, oder die Einführung war meiner Meinung nach sehr enttäuschend."
💰 Preisgestaltung: Lattice bietet Unternehmen die Möglichkeit, Module wie "Grow" zu erwerben, das individuelle Entwicklungspläne, 1:1-Sitzungen und die Integration des Leistungsmanagements zu einem Preis ab 4 $ pro Person und Monat umfasst. Bündel sind auch mit einem Preisnachlass erhältlich - zum Beispiel kostet "Performance Management + OKRs + Goals" $11 pro Person/Monat.
ClearCompany ist eine Softwarelösung für Talentmanagement und Leistungsmanagement. Sie bietet eine Reihe von HR-Tools, die Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu gewinnen, einzustellen und zu halten und gleichzeitig die Leistung der Mitarbeiter zu optimieren.
Das Leistungsmanagement-Modul von ClearCompany ermöglicht es Unternehmen, die einzelnen Unternehmensrollen durch Anpassung zu unterstützen:
👥 Benutzererfahrung: Clear Company erhält von G2-Nutzern gute 4,6 von 5 Punkten, wobei Bewertungen wie diese darauf hindeuten, dass die Kunden die Plattform intuitiv finden. "Ich nutze die Leistungsmanagement- und recruiting -Tools intensiv und finde sie einfach zu navigieren und zu verstehen.
Ein Nutzer hebt einige kleinere Verbesserungen hervor, die das Unternehmen an der Benutzeroberfläche vornehmen könnte: "Es gibt kleinere Änderungen, die ich in ganz bestimmten Bereichen vornehmen würde, z. B. die Verringerung des Leerraums auf dem Formular für die Leistungsbeurteilung, um die Ansicht kürzer zu machen, und die Neuveröffentlichung in Stellenbörsen mit einem Klick."
💰 Preisgestaltung: ClearCo. verspricht eine transparente Preisgestaltung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Dennoch müssen potenzielle Kunden ClearCompany für ein individuelles Angebot kontaktieren, um das Preismodell besser zu verstehen.
Motivosity ist in erster Linie ein Instrument zur Mitarbeiterbindung und -anerkennung, aber es fördert auch die berufliche Entwicklung, indem es Managern und direkten Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln:
👥 Benutzererfahrung: Motivosity erreicht 4,7 von 5 Punkten bei den G2-Benutzern community. In den Bewertungen werden die zentralen Leistungsmanagement-Funktionen der Plattform hervorgehoben, die ein wesentlicher Bestandteil des Mitarbeitererlebnisses für Telearbeiter sind.
Es gibt nur wenige negative Bewertungen, von denen einige darauf hinweisen, dass die Plattform von zusätzlichen Funktionen profitieren könnte.
💰 Preisgestaltung: Motivosity verfolgt ein modulares Preismodell, das einfach zu verstehen ist.
Die folgenden Module kosten jeweils $2 pro Benutzer/Monat:
Wählen Sie die Anzahl der Module, die Sie benötigen, und multiplizieren Sie diese mit der Anzahl der Mitarbeiter, um den genauen Preis zu ermitteln.
Small Improvements ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterfeedback, die die Entwicklung, Anerkennung und das Engagement von Mitarbeitern in Unternehmen fördert.
Die Plattform umfasst die folgenden Funktionen:
👥 Benutzererfahrung: Small Improvements erreicht eine niedrigere Bewertung als viele andere Plattformen auf unserer Liste - 4,1 von 5 Punkten von G2-Nutzern.
Treue Nutzer wie die folgenden beschreiben jedoch, wie ihr Unternehmen von dem Tool profitiert. "Small Improvements ist ein hervorragendes Tool für die Kommunikation mit Vorgesetzten und die Planung von Dingen wie Meetings und Leistungsbewertungen. Es ermöglicht dem Unternehmen, Umfragen zu versenden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen und Feedback zu erhalten, wo Dinge verbessert werden können, was allen hilft, effizienter zu arbeiten.
💰 Preisgestaltung: Small Improvements bietet 2 Preisoptionen an:
Das zusätzliche Engagement and Insights Add-on kostet $2 pro Benutzer/Monat.
15Five ist eine Software für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die Unternehmen dabei hilft, eine feedbackreiche Kultur zu schaffen. Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, in nur 15 Minuten pro Woche regelmäßige Updates zu geben (daher der Name).
Die Mitarbeiter beantworten spezifische Fragen zu ihren Fortschritten, Herausforderungen und Erfolgen und teilen die Antworten mit ihren Vorgesetzten. Manager können diese Updates in etwa fünf Minuten überprüfen und mit Feedback, Ermutigung oder Unterstützung reagieren.
Zu den Funktionen des 15Five-Leistungsmanagementsystems gehören:
👥 Benutzererfahrung: 15Five erhält 4,6 von 5 Punkten von G2's User community.
Ein Personalleiter beschreibt die Probleme, die die Plattform für sein Unternehmen löst, wie folgt: "Leistungslücken, Kommunikation über die Leistung im gesamten Unternehmen, in Teams und bei Einzelpersonen. Die Personalabteilung und das Management können sehen, wer Leistungsgespräche führt, wer Feedback gibt, wer die besten und wer die schlechtesten Leistungen erbringt usw."
Leider wird in einigen Bewertungen auch ein schlechter Kundenservice erwähnt.
💰 Preisgestaltung: 15Five bietet die folgenden Preise an:
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Kazoo hat kürzlich WorkTango übernommen und ist nun unter der einheitlichen Markenidentität von WorkTango bekannt.
Die einheitliche Plattform bietet Ziele und Feedback-Funktionen, darunter:
👥 Benutzererfahrung: WorkTango (ehemals Kazoo) erhält 4,6 von 5 Punkten vom G2-Nutzer community.
In einigen Bewertungen wird hervorgehoben, dass die Engagement-Funktion der Plattform besser funktioniert als die Leistungsmanagement-Funktion. "Wir haben das Leistungsmanagement-Modul mit gemischtem Erfolg eingeführt. Die Plattform selbst war schnell einsatzbereit, und die Benutzeroberfläche ist großartig. Allerdings waren die Berichte nicht sehr aussagekräftig und schienen manchmal ungenau zu sein."
Andere Bewertungen erwähnen jedoch, dass es "ein wirklich großartiges Tool ist, wenn Sie nach einem One-Stop-Shop für Leistungsmanagement, Mitarbeiteranerkennung und Kulturförderung suchen!"
💰 Preisgestaltung: Die WorkTango Full Employee Experience Platform erfordert eine jährliche Mindestvertragslaufzeit von 10.000 $.
StaffCircle ist eine Plattform zur Mitarbeiterbeteiligung, die Unternehmen dabei unterstützt, eine Feedback-Kultur zu schaffen. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, anonymes Feedback zu geben, und Führungskräfte können in Echtzeit reagieren und die Auswirkungen ihrer Maßnahmen messen.
Das Leistungsmanagement-Modul ermöglicht es Führungskräften,:
👥 Benutzererfahrung: StaffCircle ist eine weitere Plattform, die von den G2-Nutzern community mit 4,6 von 5 Punkten bewertet wurde.
In einer Bewertung wird genau beschrieben, wie das Unternehmen von der Einführung dieser Lösung profitiert hat. "Wir hatten kein geeignetes Performance-Management-System, und StaffCircle unterstützt unsere Kultur der Leistungsentwicklung und ermöglicht es uns, kontinuierliches Feedback und Gespräche zur Leistungsentwicklung zu fördern."
Ein anderer Nutzer erklärt, dass das Tool es ihm ermöglicht hat, endlich von der Verwendung von Excel-Tabellen wegzukommen.
Es gibt nur wenige negative Bewertungen im Zusammenhang mit dem Leistungsmanagement, obwohl ein Nutzer erwähnt: "Manchmal könnte die Berichterstattung etwas einfacher sein und die Einstellungsfunktion kann etwas kompliziert sein."
💰 Preisgestaltung: StaffCircle bietet Ihnen individuelle Angebote, abhängig von Ihrer Mitarbeiterzahl und den gewünschten Modulen. Alle Verträge werden jährlich abgerechnet, mit einer Mindestverpflichtung von 7.000 $. Auf der StaffCircle-Preisseite steht Ihnen ein praktischer Kalkulator zur Verfügung, mit dem Sie die Kosten schnell zusammenrechnen können.
Primalogik bietet ein leistungsstarkes 360-Grad-Feedback-Modul, das die Erfassung von Feedback aus verschiedenen Quellen vereinfacht.
Admin-Benutzer können Bewertungsskalen für Bewertungsfragebögen anpassen und den Grad der Anonymität für das Feedback wählen.
Zu den fortschrittlichen Funktionen des Moduls gehört, dass Manager und Verwaltungsmitarbeiter Feedbackanfragen für Mitarbeiter initiieren und bestimmte Mitarbeiter zur Beantwortung auswählen können. Es ermöglicht auch automatische Erinnerungen für die rechtzeitige Einreichung von Feedback und die Verfolgung des Feedback-Fortschritts in Echtzeit. Weitere Funktionen sind:
👥 Benutzererfahrung: Primalogik erreicht 4,6 von 5 Punkten bei den G2-Nutzern community. Die Nutzer erwähnen ihre Dankbarkeit für den Wechsel vom Top-down-Leistungsmanagement zu einem ganzheitlicheren Ansatz.
Ein Nutzer beschreibt das Tool als "ein einfach zu bedienendes Leistungsmanagement-Tool, das einen Prozess für Selbst- und Management-Feedback sowie 360-Performance-Funktionen bietet. Diese Software ermöglicht auch schnelle Umfragen, die meine Kunden für Mitarbeiterbefragungen nutzen."
💰 Preisgestaltung: Die Preise für Primalogik beginnen bei 159 $ pro Monat für einen Einzelbenutzer mit einem 3-Monats-Mindestvertrag oder 1.590 $ pro Jahr im Voraus (mit zwei kostenlosen Monaten). Individuelle Angebote sind verfügbar, wenn Sie nur 360-Grad-Feedback-Umfragen durchführen möchten.
Peoplebox ist eine OKR-Software, die entwickelt wurde, um eine zielgerichtete Kultur in wachstumsstarken Startups zu fördern. Das Leistungsmanagementmodul des Unternehmens ermöglicht es der Personalabteilung, die Teamziele mit der Unternehmensmission abzustimmen, den Fortschritt zu überwachen und Aufgaben zu priorisieren.
Peoplebox erleichtert auch 360-Grad-Leistungsbewertungen und sinnvolle 1:1-Gespräche, um die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu stärken.
Das benutzerfreundliche Dashboard bietet:
👥 Benutzererfahrung: Peoplebox erreicht 4,5 von 5 Punkten bei den G2-Nutzern community.
Ein Benutzer beschreibt die Vorteile der Plattform. "Peoplebox löst Probleme im Leistungsmanagement und in der Teamzusammenarbeit, indem es die Leistungsausrichtung verbessert und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks fördert. Dies kommt den Nutzern zugute, indem es die Produktivität erhöht, die Leistung verbessert und ein positives Arbeitsumfeld fördert."
In der gleichen Bewertung wird jedoch bemängelt, dass sie nichts zur Überwachung der Gesamtleistung des Teams sehen können.
💰 Preisgestaltung: Peoplebox bietet die folgenden Preisstufen an:
Auf dem Markt gibt es zahlreiche Tools, die Ihre Leistungsmanagementprozesse übernehmen können. Aber nicht alle haben dieselben Funktionen. Diese Liste der wichtigsten Funktionen soll Ihnen helfen, die Spreu vom Weizen zu trennen.
Worauf Sie bei Ihrer Recherche achten sollten, ist Folgendes:.
Benötigen Sie Hilfe bei der Auswahl des richtigen Software-Tools für Ihre Bedürfnisse?
Unter Berücksichtigung der folgenden Faktoren können Sie eine fundierte Entscheidung treffen und ein Leistungsmanagement-Tool auswählen, das den Zielen und Anforderungen Ihres Unternehmens am besten entspricht.
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Zavvy bietet Leistungsmanagement-Tools, die Mitarbeitern und Managern die nötigen Einblicke geben, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Wählen Sie aus den folgenden Angeboten:
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Es ist interessant zu sehen, welche Leistungsmanagement-Tools andere Personalfachleute für ihre jeweiligen Organisationen ausgewählt haben.
Hier sind drei Beispiele:
Leistungsmanagement-Tools können die Leistung von Mitarbeitern auf unterschiedliche Weise messen, je nachdem, welches Tool Sie gewählt haben.
Im Allgemeinen handelt es sich um einige der wichtigsten Merkmale und Funktionen, die am häufigsten verwendet werden:
Neben dem Einsatz von Instrumenten für das Leistungsmanagement können Unternehmen verschiedene andere Techniken anwenden, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu steuern. Hier sind einige Ideen:
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