9 Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt und Inklusion

Hatten Sie schon einmal das Gefühl, dass Ihr Team nur eine Gruppe von unzusammenhängenden Symbolen auf einem Bildschirm ist? Da sind Sie nicht allein. 

Der Aufbau eines Teams, das wirklich zusammenpasst, ist eine Herausforderung in einer Welt, in der "Remote" die neue Norm ist. Dies gilt umso mehr, wenn es darum geht, die Vielfalt und Integration in den digitalen Faden Ihres Teams zu integrieren.

Wie verwandelt man also einen virtuellen Arbeitsbereich in einen Schmelztiegel von Ideen, Hintergründen und Perspektiven?

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten können ein wirkungsvolles Instrument sein, um Klüfte zu überbrücken, Verständnis aufzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt die Kreativität fördert und Integration die Innovation vorantreibt.

In diesem Artikel stellen wir neun kreative virtuelle Teambuilding-Aktivitäten vor, die Integration und Vielfalt fördern.

🌈 Warum Vielfalt und Integration wichtig sind

Vielfalt und Integration sind entscheidend für den Aufbau eines Teams, das sich unterstützt, geschätzt und respektiert fühlt. Die Auswirkungen sind enorm.

Hier sind nur einige der Vorteile, die ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz mit sich bringt:

• 60 % der Führungskräfte im B2B-Vertrieb geben an, dass Vielfalt zum Erfolg ihres Vertriebsteams beigetragen hat.
• 81 % der Mitarbeiter, die angaben, in einem integrativen Umfeld zu arbeiten, gaben an, dass sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind - dreimalmehr als diejenigen, die sich nicht einbezogen fühlen. Und Mitarbeiter, die angaben, dass sie bei der Arbeit glücklich sind, geben mit 1,5-mal höherer Wahrscheinlichkeit ihr Bestes.
• Ein Anstieg der Rassenvielfalt in der oberen und unteren Führungsebene um 1 % erhöht die Produktivität des Unternehmens um 729 bis 1590 Dollar pro Mitarbeiter und Jahr.
• Unternehmen, die über ein Team für Vielfalt und Integration verfügen, werden mit 22 % höherer Wahrscheinlichkeit als ein branchenführendes Unternehmen mit hochkarätigen Talenten.

Diese Zahlen zeigen, dass ein Umfeld, in dem Inklusivität und Vielfalt im Mittelpunkt stehen, für den Erfolg entscheidend ist. Von Vielfalt und Integration profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. 

Wie kann man dies also in Remote- und Hybrid-Teams fördern? Wir werden neun kreative virtuelle teambildende Spiele und lustige Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt und Integration untersuchen.

🎮 9 Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt und Integration

Remote-Teams sind ein Schmelztiegel unterschiedlicher Hintergründe, Kulturen und Erfahrungen. Wenn Sie das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft voll ausschöpfen wollen, müssen Sie Möglichkeiten zur Zusammenarbeit schaffen. 

Diese virtuellen Teambuilding-Aktivitäten können dazu beitragen, Klüfte zu überbrücken, indem sie Teammitgliedern aus der Ferne helfen, sich zusammenzuschließen und zusammenzuarbeiten.

Von umfassenden Brainstorming-Sitzungen bis hin zu Diversity-Kampagnen kann jede virtuelle Teambuilding-Aktivität auf dieser praktischen Liste über eine effiziente Unternehmenskommunikationsplattform mit Funktionen wie Videokonferenzen und der besten virtuellen Callcenter-Software durchgeführt werden. 

🧊 Eisbrecher-Sitzungen

Wenn Teammitglieder an einer virtuellen Sitzung teilnehmen, sind sie normalerweise über verschiedene Zeitzonen und Kontinente verstreut. Ein Gefühl der Verbundenheit zu schaffen, kann eine Herausforderung sein. Hier können Fragen als Eisbrecher sehr hilfreich sein.

Schnelle Online-Spiele als Eisbrecher sind eine hervorragende Möglichkeit, virtuelle Teamsitzungen zu beginnen. Sie können von einfachen Check-Ins über die Diskussion von Lieblingsreisezielen bis hin zu "Würden Sie lieber..."-Fragen reichen. Sie bieten den Teammitgliedern die Möglichkeit, persönliche Geschichten und Interessen auszutauschen und das Gespräch in Gang zu bringen. 

Diese Sitzungen bringen die Kollegen einander näher und bieten eine Plattform, um persönliche Geschichten und Interessen auszutauschen, was die Arbeitsbeziehung menschlicher macht und jedem Mitglied hilft, sich einbezogen zu fühlen. Unabhängig von der gewählten Aktivität ist das Ergebnis ein stärker vernetztes virtuelles Team, das besser in der Lage ist, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.

🧠 Brainstorming-Sitzungen 

Eine weitere brillante virtuelle Aktivität ist die Durchführung von Brainstorming-Sitzungen. Bei diesen Brainstorming-Sitzungen müssen Sie sicherstellen, dass das gesamte Team die gleiche Möglichkeit hat, seine Meinung zu äußern. 

Wenn Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihre Ideen wichtig sind, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und Respekt.

Um diese Brainstorming-Sitzungen effektiv zu gestalten, sollten Sie eine virtuelle Brainstorming-Plattform für organisierte Diskussionen und Beiträge nutzen. Sie könnten die Whiteboard-Funktionen von Miro, Figma oder sogar Canva ausprobieren. Diese ermöglichen es allen, gleichzeitig Beiträge zu leisten, über Ideen abzustimmen und Feedback auszutauschen. So entsteht eine kollaborative Atmosphäre, in der die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen geschätzt wird.

Um eine Brainstorming-Sitzung durchzuführen, sollten Sie den Umfang der Sitzung festlegen:

• Setzen Sie sich ein Ziel: Das können kreative Ideen für eine neue Kampagne oder eine spezifische Lösung für ein Problem sein. Sorgen Sie einfach dafür, dass alle an Bord sind.
• Legen Sie die Regeln fest: Um sicherzustellen, dass jeder gehört wird, legen Sie Richtlinien fest, wie und wann kommuniziert wird. Erinnern Sie die Teilnehmer an die Grundprinzipien einer respektvollen Kommunikation. 
• Teilen Sie die Tagesordnung im Voraus mit: Dies hilft den introvertierten oder neueren Mitgliedern Ihres Remote-Teams, sich wohl zu fühlen und einen Beitrag zu leisten. 
• Tauschen Sie Recherchen oder Ideen aus: Ein Slack -Kanal oder ein Microsoft Teams-Chat ist eine großartige Möglichkeit, um die Kreativität vor und nach der Sitzung in Schwung zu bringen.

📚 Virtueller Buchclub

Ein virtueller Buchclub ist eine gute Möglichkeit, den offenen Dialog über Vielfalt und Integration zu fördern. Wählen Sie ein Buch aus, das sich mit diesen Themen befasst, und planen Sie regelmäßige Treffen des virtuellen Buchclubs, um das Buch zu diskutieren. Dieses Konzept fördert das Lernen und das Verständnis für wichtige Themen im Arbeitsbereich. 

Ihre Teammitglieder werden ihren Horizont erweitern, wenn sie sich auf einen offenen Dialog einlassen und sich neuen Ideen aussetzen. Das ist nichts Neues. Das Lesen von Belletristik kann das Einfühlungsvermögen steigern. Ein virtueller Buchclub kann also einen tiefen Respekt für die verschiedenen Perspektiven fördern, die die Welt um uns herum prägen. 

💡 Tipp: Bitten Sie unbedingt um Empfehlungen, insbesondere von Angehörigen von Minderheiten, die sich wohl fühlen. 

Außerdem müssen Sie die Diskussion moderieren, um den größtmöglichen Nutzen aus diesen Sitzungen zu ziehen und dafür zu sorgen, dass sich jedes Mitglied wohl und respektiert fühlt. Diese virtuellen Treffen und Diskussionen werden das Einfühlungsvermögen am Arbeitsplatz fördern und ein harmonisches virtuelles Umfeld schaffen.

🤝 Mentorenprogramme

Mentoring ist ein wirksames Instrument für die berufliche Entwicklung. Es ermöglicht neuen Teammitgliedern, von der Weisheit und der Anleitung derjenigen zu profitieren, die die Herausforderungen der virtuellen Landschaft gemeistert haben.

Diese virtuelle Partnerschaft führt zu einer symbiotischen Beziehung, in der beide Seiten wachsen können. Sie kann dazu beitragen, dass Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen ihr volles Potenzial innerhalb des Teams ausschöpfen können. 

Remote- und hybride Mentorenprogramme, die von einer Unternehmenskommunikationsplattform unterstützt werden, dienen als wechselseitige Brücke für den Wissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung und fördern eine kollaborative Unternehmenskultur in hybriden oder Remote-Teams.

🤔 Gemeinsame Herausforderungen bei der Problemlösung

Ihr virtuelles Team in gemeinsame Problemlösungsaufgaben einzubinden, ist eine wirkungsvolle Strategie, die die Kommunikationsfähigkeiten schärft und die Barrieren abbaut, die in entfernten Arbeitsumgebungen entstehen können. Diese Herausforderungen sind eine fantastische Möglichkeit, die kollektive Intelligenz und Kreativität Ihres Teams zu nutzen.

Wenn z. B. eine digitale Marketingkampagne nicht erfolgreich ist, können die Teammitglieder virtuelle Sitzungen organisieren, bei denen jeder seine Erkenntnisse einbringen kann. Dies fördert den offenen Dialog, unabhängig von der jeweiligen Rolle, und hilft bei der Ermittlung der wichtigsten Probleme.

Außerdem kann die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Remote-Teams dazu beitragen, neue Perspektiven einzubringen, die die Strategie der Kampagne überarbeiten und die Engagement-Raten verbessern können. 

Wenn Sie diese Herausforderungen in Ihre virtuellen Teambuilding-Aktivitäten einbeziehen, werden die Problemlösungsfähigkeiten verbessert und der Wert der verschiedenen Perspektiven verstärkt. Dies kann Remote-Teams und Teamleitern dabei helfen, jede Herausforderung zu meistern, die auf sie zukommt, und sich besser zu vernetzen.

💬 DEI Slack Kanal

Auf dem Weg zu einem integrativen virtuellen Arbeitsraum kann die Einrichtung eines speziellen Slack Kanals viel bewirken. 

Ein solcher digitaler Kommunikationskanal ist für Mitarbeiter an entfernten Standorten unerlässlich, um sich an den laufenden Gesprächen über DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) zu beteiligen.

Teammitglieder können Artikel und Ressourcen zu wichtigen Themen austauschen und so eine Kultur des kontinuierlichen Lernens schaffen. Außerdem wird so sichergestellt, dass jeder Zugang zu Informationen und eine Plattform für den Dialog hat. 

Auch die obere Führungsebene sollte darauf achten, was mitgeteilt wird und wie sie es umsetzen kann, um Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu verbessern. 

💡 Tipp: Wenn eine Idee umgesetzt wird, sollten Sie den Beitrag des Mitarbeiters anerkennen (und belohnen). So fühlen sich Ihre Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt.

🌍 Quiz zur globalen Kultur

Erweitern Sie den kulturellen Horizont Ihres Teams mit Online-Trivia-Wettbewerbsfragen zu globalen Traditionen. Diese unterhaltsame Aktivität fördert die Wertschätzung für Kulturen auf der ganzen Welt und unterstreicht gleichzeitig die Bedeutung der Akzeptanz von Vielfalt im Team und im Unternehmen.

Sie können den freundschaftlichen Wettbewerb und die Zusammenarbeit fördern, indem Sie Ihr Remote-Team in kleinere Gruppen aufteilen. Präsentieren Sie die Fragen in Schnellfeuerform, und das Team, das die meisten Antworten in der kürzesten Zeit richtig beantworten kann, gewinnt. 

Enthalten Sie ansprechende und informative Fragen zu verschiedenen Themen. 

💡 Tipp: Um das Quiz anschaulicher zu gestalten, sollten Sie verschiedene Fakten einbeziehen, die mit dem individuellen Hintergrund Ihrer Teammitglieder übereinstimmen.

🗣️ TED Talks Diskussionen

Regelmäßiges Anschauen und Diskutieren von TED-Talks über Vielfalt und verwandte Themen hilft den Teammitgliedern, sich an sinnvollen Gesprächen zu beteiligen. 

Ihr Team wird es sich zur Tradition machen, TED-Talks zu hören, die sich mit den zentralen Themen der Integration befassen.

Die Erleichterung dieser zum Nachdenken anregenden sozialen Interaktionen wird ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Sichtweisen aller Beteiligten geschätzt und respektiert werden, wodurch ein Gefühl der Integration innerhalb des Teams gefördert wird.

📢 Kampagnen zur Sensibilisierung für die Vielfalt

Wenn Sie in Ihrem virtuellen Team Kampagnen zur Sensibilisierung für Vielfalt starten, wird die Bedeutung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz durch Videos, Webinare und Diskussionen hervorgehoben. 

Das Engagement für Vielfalt und Integration erstreckt sich auch auf die proaktive Durchführung von Kampagnen zur Sensibilisierung für Vielfalt innerhalb des virtuellen Teams. Dies wird dazu beitragen, Spitzenkräfte anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Sie können Ihr Lernmanagementsystem nutzen, um Lernanregungen an Ihr Team zu senden, um die Wissensspeicherung und sogar das soziale Lernen durch Gruppenaufgaben zu fördern.

➡️ Erleichtern Sie Vielfalt und Integration durch virtuelle Teambildung. Mit Zavvy

Die Förderung von Vielfalt und Integration in Remote-Teams ist ein taktischer Vorteil für moderne Unternehmen und der Schlüssel zum Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine Mischung aus virtuellen Aktivitäten, Online-Spielen, virtuellen Veranstaltungen und Brainstorming-Events wird dem Team helfen, sich engagiert und einbezogen zu fühlen.

Mit Zavvy können Sie das:

1. Zuweisung von Lernressourcen und Modulen: Zavvy bietet eine breite Palette von Lernmodulen und Ressourcen (mehr als 10.000), die verschiedene Aspekte von Vielfalt und Integration abdecken. Ihre Organisation kann sicherstellen, dass diese wichtigen Konzepte kontinuierlich gestärkt werden, indem sie Themen zu Vielfalt und Inklusion regelmäßig in die Lernaktivitäten einbezieht.
2. Automatisch interaktive Workshops planen: Mit Zavvy können Sie wiederkehrende Workshops zu den Themen Vielfalt und Integration einrichten. Diese Sitzungen können Expertenvorträge, Gruppendiskussionen und Frage- und Antwortrunden umfassen und helfen entfernten Teams, sich in sinnvolle Gespräche über Vielfalt einzubringen und eine integrativere Arbeitskultur zu fördern.

1. Sammeln Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern: Die Feedback-Tools von Zavvy ermöglichen es den Teammitgliedern, ihre Erfahrungen und Perspektiven offen mitzuteilen und Feedback zu Ihren Initiativen und Aktivitäten zu geben. Diese Tools können in Verbindung mit Teambuilding-Aktivitäten eingesetzt werden, um einen ehrlichen Dialog, gegenseitiges Verständnis und die Vielfalt im Team zu fördern.

📅 Wenden Sie sich an unsere Lernwissenschaftler, um mehr zu erfahren.