Egal, ob Sie eine Bildungseinrichtung oder ein Unternehmen sind, Ihre Lernenden brauchen ein benutzerfreundliches Schulungssystem, das sie bei der Stange hält und sie für ihren Schulungsweg begeistert. Doch die richtige Plattform zu finden, die zu Ihrem Budget und Ihren Zielen passt, ist keine leichte Aufgabe.
Wir haben die 8 besten Beispiele für Lernmanagementsysteme zusammengestellt, damit Ihr L&D-Team eine fundierte Entscheidung treffen kann.
Wir tauchen tief ein:
Zu guter Letzt gehen wir auf 7 Punkte ein, die Sie vor der Investition in Ihr nächstes LMS bedenken sollten, um effektive Lernerfahrungen in Ihrem gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Im Folgenden finden Sie acht Beispiele für Lernmanagementsysteme, die Sie bei der Suche nach der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Schulungsplattform unterstützen.
🔎 Zavvy bietet ein KI-gestütztes Lernmanagementsystem, das die Entwicklung von ansprechenden Trainingskursen rationalisiert. Es beschleunigt die Erstellung von Online-Kursen, zentralisiert die Kursverwaltung, steigert das Engagement der Lernenden und konsolidiert Wissensressourcen in einem einzigen Repository.
Die adaptive Lerntechnologie von Zavvy liefert personalisierte Trainingsempfehlungen und verbessert so die Leistung und den Wissenstransfer.
Hier sind die Funktionen, die Sie erwarten können, wenn Sie in Zavvy investieren:
Das Preismodell von Zavvy beginnt bei $/EUR 4 pro Modul, pro Mitarbeiter/Monat.
Sie zahlen nur für die Module, die Sie benötigen, z. B. Skills & Development oder Internal & External Training. Das Mindestpaket beträgt jedoch 300 $.
Zavvy ist am besten für mittlere bis große Unternehmen geeignet, die eine KI-gesteuerte Schulungsplattform mit einer umfassenden Bibliothek von Kursen und Ressourcen benötigen.
Zavvy erhält 4,8 von 5 Punkten von den G2-Benutzern community und ist damit besser als jedes andere Lernmanagementsystem auf dieser Liste. Diese Gesamtbewertung beinhaltet 9,3 von 10 Punkten für die Benutzerfreundlichkeit und 9,5 Punkte für die Qualität des Supports.
➡️ Erfahren Sie mehr über die Vorteile des Einsatzes einer KI-basierten Lernplattform in unserem umfassenden Leitfaden.
🔎 Moodle ist ein weithin anerkanntes Open-Source-LMS. Es konzentriert sich auf soziales Lernen und ermöglicht die Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden, ähnlich wie bei Plattformen für soziale Netzwerke.
Moodle bietet die folgenden Schlüsselfunktionen, von denen Ihre L&D-Strategien profitieren könnten:
Auf der anderen Seite ist Moodle vielleicht nicht die beste Lösung, wenn Sie eine sofort einsatzbereite Lösung suchen, da viele Organisationen ein eigenes Team für die Einrichtung und Anpassung benötigen.
Moodle bietet eine kostenlose 45-tägige Testphase, nach der Sie zu Moodle wechseln können:
Moodle eignet sich am besten für Teams, die sich auf die Einhaltung von Vorschriften konzentrieren.
Moodle erhält 4,0 von 5 Punkten in G2's Software User community. Bei näherer Betrachtung der Daten erhält die Plattform 7,5 von 10 Punkten in den Kategorien Benutzerfreundlichkeit, einfache Einrichtung und Qualität des Supports.
🔎 TalentLMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das entwickelt wurde, um das Online-Lernen ansprechend und effizient zu gestalten. Es legt großen Wert auf die Erstellung interaktiver und visuell ansprechender Lernmaterialien.
TalentLMS bietet die folgenden Funktionen:
Für einige der folgenden Funktionen sind möglicherweise Partnerintegrationen erforderlich:
TalentLMS bietet einen kostenlosen Forever-Plan für bis zu 5 Nutzer. Wenn Sie skalieren, sind die folgenden Premium-Pläne verfügbar:
TalentLMS eignet sich am besten, um die Erstellung von Inhalten zu planen, so dass Sie die Lernmaterialien im Laufe der Zeit einstreuen können.
TalentLMS erhält 4,6 von 5 Punkten bei den Nutzern von G2 community. Das Lernmanagementsystem erreicht 9,1 für die Benutzerfreundlichkeit, 8,9 für die Qualität des Supports und 9,0 für die Einfachheit der Einrichtung.
Canvas ist ein benutzerfreundliches, cloudbasiertes Lernmanagementsystem zur Förderung einer Lernkultur in Teams und Organisationen. Es ist skalierbar und eignet sich für verschiedene Ebenen des Lernens und unterstützt interne, virtuelle und hybride Lernmodelle. Canvas wird von renommierten Universitäten wie der Penn State und der Arizona State University eingesetzt. Es ist bekannt für seine Einfachheit und sein modernes Toolset.
Hier sind die wichtigsten Funktionen, die Sie von Canvas erwarten können:
In einigen Nutzerrezensionen wird bemängelt, dass Canvas nicht benutzerfreundlich ist und im Vergleich zu anderen Systemen zu wenig Funktionen bietet.
Canvas LMS bietet ein Free-for-Teacher-Konto, wenn Sie die Plattform ausprobieren möchten. Weitere Informationen zu den Preisen sind nicht verfügbar.
Canvas LMS ist am besten für Bildungseinrichtungen geeignet.
Canvas erhält 4,4 von 5 Punkten von den G2-Software-Nutzern community. In den einzelnen Kategorien erhält die Plattform 8,5 von 10 Punkten für die Benutzerfreundlichkeit und die Qualität des Supports und 8 von 10 Punkten für die einfache Einrichtung.
Docebo ist ein allumfassendes LMS für Unternehmen. Es bietet robuste Funktionen, die auf das Onboarding von Mitarbeitern und Schulungskurse zugeschnitten sind, was es zu einer vielseitigen Wahl für Organisationen macht.
Einige der wichtigsten Funktionen von Docebo sind:
Die Datenvisualisierung kann für einige Nutzer eine Herausforderung darstellen. In den Rezensionen wird erwähnt, dass das Layout übersichtlicher sein könnte.
Docebo bietet eine kostenlose Testversion an, wenn Sie das LMS ausprobieren möchten. Für ein genaues Angebot müssen Sie den Anbieter kontaktieren. Die Preisgestaltung basiert auf einer bestimmten Anzahl von Benutzern im Rahmen eines jährlichen Mindestvertrags. Obligatorische Onboarding-Gebühren sind ebenfalls in Ihrem Angebot enthalten.
Docebo eignet sich am besten für Unternehmen, die KI-gestützte Lernerfahrungen benötigen.
Docebo, das auch Edugo.ai übernommen hat, erzielt 4,4 von 5 Punkten bei den G2-Nutzern community. Diese Gesamtbewertung umfasst 8,5 von 10 Punkten für die Benutzerfreundlichkeit, 8,5 für die Qualität des Supports und 7,8 für die einfache Einrichtung.
360Learning ist ein cloudbasiertes LMS, das die Zusammenarbeit und das Peer-to-Peer-Lernen in Unternehmen fördert. Es nutzt auch fortschrittliche KI-Technologie, um die Fähigkeiten von Teams effizient zu verbessern.
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von 360Learning:
Die Kritiken der Nutzer sind im Allgemeinen positiv, aber einige meinen, dass die optische Gestaltung des LMS besser sein könnte.
360Learning ist als kostenlose Testversion verfügbar, bevor ein Upgrade auf eine der beiden Versionen erfolgt:
360Learning eignet sich am besten für Unternehmen, die kollaboratives und Peer-to-Peer-Lernen fördern wollen.
360Learning erhält 4,6 von 5 Punkten in der G2-Nutzerbewertung community. Das Tool erhält 9,0 Punkte für die Benutzerfreundlichkeit, 9,5 Punkte für die Qualität des Supports und 8,9 Punkte für die Einfachheit der Einrichtung.
Blackboard Learn ist eine webbasierte virtuelle Lernumgebung und ein Lernmanagementsystem. Diese Software bietet eine umfassende Kursverwaltung und eine anpassbare, offene Architektur, die auf Skalierbarkeit ausgelegt ist.
Blackboard Learn umfasst Funktionen wie:
In den Rezensionen zu Blackboard Learn wird manchmal kritisiert, dass die Plattform nicht benutzerfreundlich ist.
Blackboard Learn ist als 30-tägige kostenlose Testversion erhältlich, nach deren Ablauf Sie den Anbieter für ein individuelles Angebot kontaktieren können.
Blackboard Learn eignet sich am besten für Einrichtungen, die eine solide Bewertungs- und Akkreditierungsverfolgung benötigen.
Blackboard Learn erhält 3,9 von 5 Punkten in der G2-Benutzerbewertung community. Diese Gesamtbewertung umfasst 7,5 von 10 Punkten für die Benutzerfreundlichkeit, 7,3 Punkte für die Qualität des Supports und 6,7 Punkte für die Einfachheit der Einrichtung.
Absorb ist ein cloudbasiertes LMS, das entwickelt wurde, um das Engagement und die Effektivität des Lernens zu verbessern. Es richtet sich an Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen und bietet eine breite Palette von Funktionen wie Blended Learning, intelligente Verwaltung, Inhaltsbibliotheken, Analytik, eCommerce-Funktionen, künstliche Intelligenz, mobile Unterstützung und Leistungsbewertung.
Absorb LMS bietet die folgenden Hauptfunktionen:
Absorb LMS ist eine beliebte Plattform auf dem Markt; einige Bewertungen berichten jedoch von Problemen beim Zugriff auf den Kundensupport.
Absorb LMS bietet maßgeschneiderte Preispläne, die auf der Anzahl der Mitarbeiter basieren. Eine kostenlose Testversion ist verfügbar.
Absorb LMS eignet sich am besten für Unternehmen, die intelligente Funktionen zur Verbesserung der Lernerfahrung benötigen.
Absorb LMS erhält insgesamt 4,7 von 5 Punkten bei der G2-Benutzerbewertung community. Eine genauere Betrachtung der einzelnen Kategorien zeigt, dass die Plattform 8,9 für die Benutzerfreundlichkeit, 9,3 für die Qualität des Supports und 8,6 für die Einfachheit der Einrichtung erreicht.
Wie bei jeder Investition in Technologie muss auch bei einem Lernmanagementsystem überlegt werden, wie die Plattform genutzt werden soll, wer Zugang benötigt und wie sie in Zukunft genutzt werden kann.
Beachten Sie die folgenden 7 Punkte.
Einer der vielen Vorteile des Einsatzes eines Lernmanagementsystems besteht darin, dass die richtige Plattform mit Ihrem Unternehmen wachsen können sollte.
Neben der Suche nach LMS, die je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens nach oben oder unten skaliert werden können, ist es auch ratsam zu prüfen, wie stark die Kosten in die Höhe schießen werden, wenn Ihre Nutzerbasis wächst (falls vorhanden).
Sie können Ihr LMS in andere Software integrieren, z. B. in Ihr HRIS oder in Kommunikationstools.
Die meisten guten LMS bieten verschiedene Integrationsmöglichkeiten, einschließlich gängiger HR-Systeme. Dennoch ist es immer am besten, sich vor einer Investition zu informieren.
Halten Sie die Lernenden bei der Stange, indem Sie ihnen erlauben, jederzeit und von jedem Gerät aus auf ihr LMS zuzugreifen.
Suchen Sie nach einem LMS, das über mobile Anwendungen verfügt, um Ihren Nutzern eine nahtlose Erfahrung zu ermöglichen, egal wo sie sich befinden.
Ihr LMS muss die Sicherheitsstandards Ihrer Branche erfüllen. Prüfen Sie, ob der Anbieter über robuste Verschlüsselungsprotokolle, die Fähigkeit zur sicheren Datenspeicherung und eine klare Strategie für die Notfallwiederherstellung verfügt.
Lernmanagementsysteme können mit einer Lernkurve verbunden sein. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Zugang zu einem aktiven Support community haben, einschließlich Webinaren, Artikeln und einer Kunden-Support-Hotline für komplexere Fragen.
Achten Sie auf ein LMS mit umfassenden Analysemöglichkeiten, um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter- oder Kundenschulungen zu überwachen. Mit einem soliden System können Sie den Fortschritt der Benutzer, die Abschlussquoten, die Ergebnisse von bestandenen und nicht bestandenen Schulungen und vieles mehr verfolgen.
Bietet Ihnen Ihr LMS die Möglichkeit, die Plattform an Ihre Marke anzupassen, oder hat es ein allgemeines Aussehen und Gefühl? Die Benutzerfreundlichkeit ist von entscheidender Bedeutung, um die Lernenden bei der Stange zu halten, daher sollte dies ein wesentlicher Aspekt sein.
Wenn Sie die Lernpfade individuell anpassen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben wollen, ihr Trainings-Dashboard selbst zu gestalten, dann ist eine LXP (Learning Experience Platform) möglicherweise besser geeignet als ein herkömmliches LMS.
➡️ Vergleichen Sie die Unterschiede zwischen LXP- und LMS-Plattformen in unserem umfassenden Leitfaden. Wenn Sie der Meinung sind, dass LXP der bessere Schulungsweg für Ihr Unternehmen sein könnte, sollten Sie sich die 15 besten Plattformen für Lernerfahrungen auf dem Markt ansehen.
Sobald Ihr LMS eingerichtet und in Betrieb ist, sollten Sie seinen Erfolg messen und den Kurs korrigieren, wenn die Dinge nicht ganz nach Plan laufen.
Im Folgenden finden Sie einige Kennzahlen, mit denen Sie den Erfolg Ihres LMS messen können.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg Ihres LMS. Sammeln Sie Feedback von Ihren Lernenden, um deren Erfahrungen mit der Plattform zu verstehen. Die Fragen können die Benutzerfreundlichkeit, die Relevanz der Lerninhalte und die allgemeine Zufriedenheit betreffen.
Die allgemeine Akzeptanz Ihres LMS bei Mitarbeitern und Ausbildern ist ein wichtiger Maßstab. Bewerten Sie, wie gut das System angenommen und in die Schulungskultur Ihres Unternehmens integriert wird. Überwachen Sie die Benutzerbeteiligung, die Häufigkeit der Anmeldung und die Abschlussraten der Kurse.
Gehen Sie zurück zu den Grundlagen und erinnern Sie sich daran, warum Sie überhaupt ein Lernmanagementsystem an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt haben - um Fähigkeiten zu entwickeln und die Gesamtleistung zu verbessern. Beurteilen Sie, ob Ihr LMS dies erreicht, indem Sie Bewertungen vor und nach der Schulung durchführen. So können Sie den Wissenszuwachs messen und beurteilen, ob die Plattform den Mitarbeitern hilft, die für ihre Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.
Berechnen Sie die Kosten für die Implementierung und Wartung des Systems im Vergleich zu den Vorteilen, die es bietet. Achten Sie auf eine verbesserte Schulungseffizienz, geringere Schulungskosten und eine höhere Mitarbeiterproduktivität. Ein positiver ROI zeigt, dass das LMS für Ihr Unternehmen einen greifbaren Wert darstellt.
➡️ Erfahren Sie in diesem ausführlichen Leitfaden mehr über die Bedeutung der Messung des ROI von Schulungen.
Zavvy bietet eine All-in-One-Suite von Tools, auf die sich Ihre L&D-Teams verlassen können, darunter:
Zavvy bietet so viel mehr als ein durchschnittliches LMS. Unternehmen, die das 360-Grad-Wachstumssystem von Zavvy implementieren, können Feedback, Lernen und Leistung von einem einzigen Ort aus verbinden.
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Ihr Lernmanagementsystem wird wahrscheinlich mit Unternehmenslösungen wie HRIS oder CRM und Kommunikationstools wie Slack und Microsoft Teams integriert. Viele LMS bieten vorgefertigte Integrationen mit gängigen Anwendungen. Wenn Sie jedoch etwas Individuelles benötigen, verfügen einige Plattformen auch über offene APIs, die maßgeschneiderte Integrationen ermöglichen. In jedem Fall ermöglichen diese Integrationen den Austausch von Daten zwischen Tools, z. B. die Synchronisierung der Daten von Lernenden mit einem HR-System oder das Senden von Benachrichtigungen an Chat-Kanäle, wenn jemand einen Kurs abgeschlossen hat.
Microsoft Teams ist eine Cloud-basierte Plattform für Zusammenarbeit und Kommunikation, die eine Reihe von Tools für Projektmanagement, Dokumentenaustausch, Messaging und Videokonferenzen bietet. Es ist kein dediziertes LMS, kann aber mit Ihrer Lernmanagementplattform synchronisiert werden, so dass die Benutzer über die Teams-Oberfläche auf Kursmaterialien und Benachrichtigungen zugreifen können.
Google Classroom ist ein Lernmanagementsystem, das Schulen und Bildungseinrichtungen zur Erleichterung des Online-Lehrens und -Lernens nutzen. Aber auch einige Unternehmen haben es übernommen. Es ist zu beachten, dass es in Bezug auf die Funktionen eingeschränkter ist als ein spezielles Unternehmens-LMS. Wenn Sie also auf der Suche nach einem System mit zuverlässigeren Berichts- und Analysemöglichkeiten sind, sollten Sie andere Alternativen in Betracht ziehen.
Ein Wissensmanagementsystem (KMS) und ein Lernmanagementsystem (LMS) dienen unterschiedlichen Zwecken innerhalb einer Organisation. Ein KMS dient der Erfassung, Speicherung und Verbreitung von Unternehmenswissen und erleichtert den Informationsaustausch und die gemeinsame Problemlösung unter den Mitarbeitern. Der Schwerpunkt liegt auf der Nutzung von internem Wissen zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und der Effizienz der Arbeitsabläufe. Ein LMS hingegen ist eine spezialisierte Plattform für die Erstellung, Bereitstellung und Überwachung von Bildungsinhalten und Schulungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf eLearning liegt. Es ermöglicht die Verwaltung von Kursen und verfolgt den Fortschritt und die Leistung der Lernenden, um die berufliche Entwicklung und den Erwerb von Fähigkeiten zu verbessern. Während beide Systeme für das Wachstum und das Lernen von Unternehmen von zentraler Bedeutung sind, befasst sich ein KMS mit einem breiteren Spektrum des Wissensaustauschs, während ein LMS auf strukturierte Bildungsprozesse ausgerichtet ist.
EinLMS (Learning Management System) ist eine Plattform zum Hosten, Verwalten und Verfolgen von Bildungskursen und Schulungsprogrammen, während ein Autorentool die Software ist, mit der die Kursinhalte erstellt werden, die dann in das LMS hochgeladen werden.
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