Das Engagement der Mitarbeiter leidet. Die Gallup-Studie "State of the Global Workplace " unterstreicht dies:
Schauen wir uns die letzte Statistik noch einmal an: weniger als ein Viertel der Arbeitnehmer sind mit ihrer Arbeit beschäftigt.
Um diese Zahlen zu verbessern, können Unternehmen in verschiedene Instrumente zur Mitarbeiterbindung investieren, um ihre Belegschaft zu faszinieren und zu motivieren.
Dieser Leitfaden geht auf Folgendes ein:
Instrumente zur Mitarbeiterbindung können Ihre Unternehmenskultur verändern, indem sie Ihren Teams Energie und Begeisterung verleihen. "Engagement" ist ein weit gefasster Begriff. Daraus folgt, dass es verschiedene Kategorien von Engagement-Tools gibt, die Personalverantwortliche einsetzen können, um verschiedene Bereiche der Mitarbeitererfahrung zu behandeln.
Anstatt eine Mischung aus verschiedenen Apps für die Mitarbeiterbeteiligung auszuwählen, kann eine leistungsstarke All-in-One-Lösung alles von einem zentralen Ort aus verwalten. Mitarbeiter und Verwaltungsbenutzer melden sich bei einer einzigen Schnittstelle an, um zusammenzuarbeiten, Feedback zu geben und zu erhalten, ihre Leistungszyklen zu verfolgen und vieles mehr.
Kommunikations- und Kollaborationsplattformen revolutionieren die interne Kommunikation und beseitigen Silos am Arbeitsplatz. Diese Art von Software ermöglicht eine nahtlose Interaktion zwischen Kollegen, Abteilungen oder zwischen einem direkten Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten. Der freie Fluss der Kommunikation bietet die folgenden Vorteile:
Unternehmen, die sich aktiv um Mitarbeiterfeedback bemühen und dieses einholen, können diese Informationen nutzen, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Feedback-Umfrage-Tools sammeln transparente oder anonyme Eingaben und verwenden eine Vielzahl von geschlossenen und offenen Fragetypen, um:
Ein regelmäßiger Austausch von Feedback bietet Mitarbeitern, Kollegen und Managern eine wertvolle Gelegenheit, miteinander in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und sich auf Ziele auszurichten. Dieser Austausch erleichtert nicht nur die Zielsetzung, sondern schafft auch eine Plattform zur Verfolgung von Leistungskennzahlen, zur Ermittlung von Verbesserungsbereichen und zur Bereitstellung von Leistungsbewertungsinstrumenten.
Die Förderung einer Kultur der offenen Kommunikation und des kontinuierlichen Feedbacks verbessert die Entwicklung der Mitarbeiter, steigert die Leistung und fördert den Erfolg.
➡️ Erfahren Sie mehr über den Einsatz von Leistungsmanagement-Tools zur Schaffung eines kontinuierlichen Wachstumszyklus.
Mitarbeiter lieben es, für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmen anerkannt zu werden - das liegt in der menschlichen Natur. Die Formalisierung eines Belohnungs- und Anerkennungssystems bedeutet, dass niemandes Bemühungen unbemerkt bleiben. Wenn Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt, wertgeschätzt und inspiriert fühlen, werden sie in ihren beruflichen Bemühungen über sich hinauswachsen, was zu mehr Erfolg führt:
➡️ Sehen Sie sich diese Ideen zur Anerkennung von Mitarbeitern an, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen aufrechtzuerhalten.
Software für die Einbindung von Mitarbeitern ist nicht nur etwas für Großunternehmen und globale Konzerne.
Auch Start-ups und KMU müssen ihre Mitarbeiter bei der Stange halten und für ihre Arbeit begeistern, was ohne ein entsprechendes Budget schwierig sein kann.
Glücklicherweise bieten viele Tools für das Mitarbeiterengagement kostenlose Pläne an, die der Größe Ihres Unternehmens entsprechen könnten. In der folgenden Übersicht über die Tools werden wir diese entsprechend kennzeichnen und angeben, ob das kostenlose Angebot Teil einer begrenzten Testphase ist.
Schauen wir uns die Besonderheiten der einzelnen Apps zur Mitarbeiterbindung an, einschließlich Preise, Funktionen und Benutzerfreundlichkeit.
Zavvy bietet alles, was Sie für das Engagement Ihrer Mitarbeiter brauchen, unter einem Dach.
Unsere neue Funktion, Zavvy AI, kann alle Ihre Personalprozesse beschleunigen und sie 10x intelligenter machen.
Sehen Sie sich diese Beispiele für Funktionen an, auf die Sie mit einer einzigen Lösung zugreifen können:
👥 Benutzererfahrung: Zavvy erhält eine beeindruckende G2-Nutzerbewertung von 4,8 von 5 Punkten, wobei die positiven Bewertungen hervorgehoben werden:
Ein Nutzer bemerkt : "Es gibt nichts, was man an der Plattform auszusetzen hätte. Sie erfüllt ihre Aufgabe perfekt".
💰 Preisgestaltung: Zavvy beginnt bei 4$/4€ pro Mitarbeiter/Monat, mit einem Mindestpaket von 300$/300€.
Die Nutzer profitieren von einer modularen Preisgestaltung, so dass sie nur für die spezifischen Module zahlen, die sie benötigen. Die automatisierte Terminplanung ist ebenfalls als Option erhältlich.
Slack ist eine Plattform für Zusammenarbeit und Kommunikation, die Gespräche am Arbeitsplatz einfacher und effizienter macht.
Es ist zwar nicht in erster Linie als Engagement-Tool konzipiert, enthält aber mehrere Funktionen, die Mitarbeiter zweifellos verbinden und motivieren werden. Dazu gehören:
👥 Nutzererfahrung: Slack erreicht 4,5 von 5 Punkten mit der Software von G2 community.
Die Nutzer lieben die Echtzeit-Kommunikation. In einer Bewertung wird Slack als "ein Chat-, Video-, Audio-, Produktivitäts-, Kommunikations- und Mitarbeiterbindungs-Tool, alles in einem einfachen, aber brillanten Ökosystem" beschrieben.
Ein anderer Nutzer bestätigt, dass Slack "definitiv zum allgemeinen Engagement beigetragen hat, da wir ein starkes Gefühl der Verbundenheit mit anderen im Unternehmen haben."
Der Nachteil ist, dass einige Nutzer über Probleme mit dem Slack -Support berichten, was problematisch sein könnte, wenn Sie über keine eigenen technischen Kapazitäten verfügen.
💰 Preisgestaltung:
Asana ist ein beliebtes Tool für Projektmanagement und Aufgabenzusammenarbeit, das indirekt das Engagement der Mitarbeiter fördern kann, indem es eine besser organisierte und kooperative Arbeitsumgebung schafft.
Hier erfahren Sie, wie Asana zum Engagement der Mitarbeiter beitragen kann:
👥 Nutzererfahrung: Asana erreicht 4,3 von 5 Punkten in der G2-Nutzerbewertung.
Ein Nutzer hatte zuvor wenig Engagement mit den Tools erlebt, aber "als wir auf Asana umgestiegen sind, hat das Engagement zugenommen, und die Lernkurve war sehr kurz."
Ein anderer Kunde bestätigt, was ihm an Asana am besten gefällt: "Das intuitive Design, die einfache Einrichtung und der Umgang mit den Nutzern ihres Produkts."
Leider wird in einigen Rezensionen hervorgehoben, dass von der Nutzerbasis von Asana aufgeworfene Probleme oder vorgeschlagene Funktionen nicht umgesetzt wurden, was bei einigen zu Frustration führt.
💰 Preisgestaltung:
Loom ist eine Bildschirmaufzeichnungssoftware, mit der Benutzer ihren Desktop, ihre Kamera oder beides aufzeichnen können, was eine wertvolle Funktion für die Übermittlung von Feedback ist.
Loom Angebote:
👥 Benutzerfreundlichkeit: Loom erhält von der G2-Software community4,7 von 5 Punkten, einschließlich hoher Bewertungen von vielen Benutzern, die sich bei der Übermittlung von Feedback auf die Software verlassen.
Ein Nutzer sagt: "Die intuitiven Funktionen wie Bildschirmaufzeichnung, Echtzeit-Feedback und nahtlose Freigabefunktionen haben unseren Ansatz für Kommunikation und Zusammenarbeit wirklich revolutioniert."
Während viele Arbeitnehmer die asynchrone Kommunikation der synchronen vorziehen, schätzen andere die Möglichkeit, Leistungsfeedback in Echtzeit zu geben und zu erhalten.
💰 Preisgestaltung:
Das Go Game ist eine innovative Lernplattform mit einer einzigartigen und interaktiven Erfahrung, die die Kameradschaft unter den Teammitgliedern fördern soll.
Hier erfahren Sie, wie The Go Game das Engagement der Mitarbeiter fördert:
👥 Benutzererfahrung: Das Go Game erreicht eine G2-Nutzerbewertung community von 4,4 von 5, und in den Bewertungen wird erwähnt, dass es den Mitarbeitern ermöglicht, Kontakte zu knüpfen und aus sich herauszugehen.
Ein Nutzer schreibt: "Wir haben ein sehr schüchternes Team, und wenn wir versuchen, das Engagement zu fördern, kann es oft zu Grillen kommen. Dies gab jedem eine Stimme und ermöglichte es dennoch, einige der eher extrovertierten Aktivitäten einem extrovertierten Teamkollegen zu übertragen, so dass die Schüchternen nichts allzu Verrücktes tun mussten."
Einige Nutzer haben festgestellt, dass die Dynamik bei bestimmten Spielen nachlässt. Es lohnt sich also, vor dem Start die Aktivitäten auszuwählen, die bei Ihrem Team am ehesten Anklang finden.
💰 Die Preise richten sich nach der Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer:
Paperform ist ein Online-Formularersteller, mit dem Sie maßgeschneiderte Umfragen und Fragebögen erstellen können, die Sie an Ihre gesamte Belegschaft verteilen.
Die App bindet die Mitarbeiter mit den folgenden Funktionen ein:
👥 Nutzererfahrung: Paperform erreicht 4,5 von 5 Punkten in der Nutzerbewertung von G2 community.
Die Kunden schätzen es, dass die Formulare auch von Personen ohne technisches Know-how leicht angepasst werden können.
Ein Benutzer erwähnt: "Ich bin nicht besonders technisch versiert und finde es wirklich einfach, das zu konfigurieren und zu gestalten, was ich brauche. Ich finde auch das Support-Team ausgezeichnet; es antwortet schnell im Chat und hilft mir über das hinaus, was ich tun muss."
Einer der Hauptnachteile von Paperform ist, dass der kostenlose Plan nur für zwei Wochen verfügbar ist und die Premium-Pläne ziemlich teuer sind, wenn Sie die Plattform nur gelegentlich nutzen müssen.
💰 Preise: Paperform bietet eine kostenlose 14-tägige Testphase für die Premium-Tarife an, einschließlich:
Typeform ist ein weiteres Beispiel für eine Plattform zur Erstellung von Online-Umfragen und -Formularen, die das Engagement der Mitarbeiter durch eine nahtlose Benutzererfahrung erhöht.
Hier sind einige der Funktionen, die Sie bei der Gestaltung von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu 360-Grad-Feedback erwarten können:
👥 Benutzererfahrung: Typeform erhält 4,5 von 5 Punkten in der Software community von G2. Die Software erhöht sowohl das Engagement beim Ausfüllen von Umfragen als auch das Engagement des Teams.
Ein Nutzer hebt beispielsweise die folgenden Hauptvorteile von Typeform hervor: "Interne Umfragen, Teamengagement, Peer- und Teambewertungen".
Andere erwähnen, wie das Formulardesign dazu beiträgt, großartige Ergebnisse für sie zu erzielen: "Eines der herausragenden Merkmale, die ich schätze, ist der dialogorientierte Ansatz von Typeform beim Umfragedesign, bei dem die Fragen nacheinander gestellt werden, was zu einer höheren Beteiligung und Beantwortungsrate führt."
Typeform bietet ein kostenloses Programm an, das leicht vor Paperform liegt. Die Premium-Tarife sind jedoch teuer, es sei denn, Sie wollen sie regelmäßig nutzen.
💰 Preisgestaltung:
Officevibe ermöglicht es Unternehmen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu messen, zu analysieren und zu verbessern.
Es bietet Werkzeuge und Funktionen, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und eine positive und produktive Arbeitskultur zu fördern, mit den folgenden Funktionen:
➡️ Erfahren Sie, wie Sie den eNPS-Wert Ihres Unternehmens verbessern können.
👥 Benutzererfahrung: Officevibe erhält 4,3 von 5 Punkten in der Softwarebewertung von G2 community.
Besonders erwähnenswert ist, dass Unternehmen die Auswirkungen sehen können, wenn sie das Feedback ihrer Mitarbeiter einholen und dann auf diese wertvollen Bedenken oder Erkenntnisse reagieren.
Ein Benutzer merkt an: "Officevibe hat uns geholfen, das Engagement unserer Mitarbeiter zu überwachen, aber vor allem hat es uns geholfen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Es war auch großartig, wichtige Unternehmensveranstaltungen und die positiven Auswirkungen dieser Veranstaltungen auf das Engagement und die Stimmung zu verfolgen."
Einige Bewertungen berichten jedoch von Problemen mit dem Kundensupport und einem Mangel an Optionen zur Anpassung der Fragen.
💰 Preisgestaltung:
➡️ Sehen Sie sich diese detaillierte Analyse von Officevibe und möglichen Alternativen an.
Small Improvements ist eine Plattform mit Leistungsfeedback-Funktionalität, die 1:1-Besprechungsnotizen, Leistungsziele, Zielvorgaben und mehr an einem Ort zusammenführt.
Die Plattform bietet:
👥 Benutzererfahrung: Small Improvements erreicht 4,1 von 5 Punkten in der G2-Nutzerbewertung community, etwas weniger als andere Plattformen für Mitarbeiterengagement auf dieser Liste, basierend auf 31 Bewertungen.
Einige Unternehmen geben an, dass es besser für Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern geeignet ist.
Andere erwähnen, dass die einfache Benutzeroberfläche für manche attraktiv sein mag, aber für Unternehmen mit komplexeren Anforderungen zu wenig Funktionalität bietet. "Aus der Sicht der Personalabteilung wünscht man sich manchmal mehr Funktionen, wie die Verknüpfung mit dem HRIS, einen komplexeren Nachrichten- und Feedbackprozess, effizientere Tools zur Kennzeichnung bestimmter Kommentare, Fragen oder Dinge, die man vielleicht nicht sieht, wenn man nicht jede einzelne Bewertung liest.
💰 Preisgestaltung:
Culture Amp bietet ein Leistungsmanagementsystem und eine Engagement-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiterfeedback, Umfragen, 1:1-Meetings und andere Quellen zu erfassen.
Es bietet die folgenden Funktionen:
👥 Benutzererfahrung: Culture Amp erhält von den G2-Benutzern community eine 4,6 von 5 Punkten. Die Kunden nutzen es für eine Reihe von Anwendungsfällen, darunter Entwicklungszyklen, Engagement und 1:1-Sitzungen.
Zu den Vorschlägen der Benutzer community gehört der Wunsch nach Suchleisten im Bereich Bewertungen>Admin>Leistungsbewertungszyklus, um nach früheren Leistungsbewertungen zu filtern.
💰 Preisgestaltung:
Culture Amp bietet die Pläne Engage, Perform und Develop an, veröffentlicht aber keine Preisinformationen auf seiner Website.
➡️ Ist Culture Amp das richtige Werkzeug für Sie? Sehen Sie sich unsere Analyse der Funktionen vonCultureAmp und einige alternative Lösungen an.
Nectar ist ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm, das über den eingebauten Nectar-Feed Lob und Zusammenarbeit im Arbeitsablauf fördert.
Seine wichtigsten Merkmale sind:
👥 Nutzererfahrung: Nectar erhält 4,7 von 5 Punkten von G2's User community.
Die Nutzer erwähnen die Ergebnisse, die sie mit Nectar erzielt haben, wie z. B. "Wir hatten von Anfang an eine Menge Engagement und Interaktion. Es hat unser Belohnungs- und Anerkennungsprogramm wirklich auf die nächste Stufe gehoben", während ein anderer hervorhebt, was sie an Nectar am meisten lieben: "Man kann die Erfolge seines Teams feiern, auch die kleinen. Das ist hervorragend für das Engagement im Unternehmen und gibt mir einen weiteren Grund, meine Arbeit noch mehr zu genießen."
Wie bei anderen belohnungsbasierten Plattformen haben einige Nutzer Bedenken, dass immer die gleichen Gesichter die Belohnungen erhalten.
💰 Preisgestaltung:
Nectar bietet einen einfachen Preisplan mit zwei Stufen, wie unten beschrieben. Mengenrabatte sind auf Anfrage erhältlich:
Bonusly ist ein punktebasiertes System, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, die Leistungen der anderen anzuerkennen und zu würdigen.
Seine Funktionen umfassen:
👥 Benutzererfahrung: Bonusly ist eine der bekanntesten Belohnungs- und Anerkennungsplattformen auf dem Markt, die von G2-Nutzern mit 4,8 von 5 Punkten bewertet wurde.
In einer kürzlich abgegebenen Bewertung heißt es : "Ich finde es toll, wie das Unternehmen Teamkollegen und Kollegen dazu ermutigt, sich für eine gut gemachte Arbeit, eine helfende Hand oder einfach nur einen Geburtstagswunsch zu bedanken. Diese öffentliche Anerkennung trägt sehr zum Aufbau einer Teamkultur, Kameradschaft und positiven Einstellung bei."
Andere Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass Bonusly zu einer toxischen Unternehmenskultur beiträgt, bei der die Kollegen jeden Monat denselben Personen in ihrer Abteilung etwas geben oder ein negatives Wettbewerbsumfeld schaffen.
💰 Preisgestaltung:
Fond ist ein Programm zur Mitarbeiterbindung, das sich auf Anerkennung und Leistungsmanagement konzentriert.
Das ist das Angebot von Fond:
👥 Benutzererfahrung: Fond erhält 4,7 von 5 Punkten auf G2, wobei viele Nutzer den Nutzen der Plattform beschreiben.
Ein Benutzer erwähnt: "In meiner Organisation hatten wir das Bedürfnis, ein stärker auf die Mitarbeiter ausgerichtetes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm anzubieten. Ich glaube, dass Fond eine großartige Lösung ist, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu maximieren."
Es gibt nur sehr wenige Ein-Sterne-Bewertungen für diese Plattform, und die, die es gibt, sind mehr als 3 Jahre alt, was darauf hindeutet, dass sie möglicherweise nicht mehr relevant sind.
💰 Preisgestaltung: Fond verspricht ein"einfaches und transparentes Preismodell" mit"einer jährlichen Abonnementgebühr ohne versteckte Kosten, Aufschläge oder Überraschungen bei der Abrechnung." Die SaaS-Plattform bietet jedoch keine spezifischen Preisinformationen auf ihrer Preisseite.
Keine zwei Plattformen zur Mitarbeiterbeteiligung sind gleich.
Es gibt jedoch einige gemeinsame Elemente von Qualitätssoftware, darunter die folgenden.
Eine positive Benutzererfahrung (UX) hängt von einer gut gestalteten Benutzeroberfläche (UI) ab, die intuitiv, einfach zu navigieren und ästhetisch ansprechend sein muss. Einige Plattformen ermöglichen die Anpassung der Benutzeroberfläche, sodass Sie Ihre eigenen Farben, Schriftarten und Logos einbinden können, um das Tool zu Ihrem eigenen zu machen.
Integrierte Berichte geben Aufschluss über die Effektivität Ihrer Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Eine gute Software für Mitarbeiterengagement sollte Maßnahmen zur Verfolgung der Interaktion mit der Plattform und von Datentrends enthalten und Berichte in einem leicht verständlichen Format erstellen.
Qualitativ hochwertige Tools zur Mitarbeiterbeteiligung sollten mit den vorhandenen Tools in Ihrem Tech-Stack harmonieren, zu denen typische Geschäftsanwendungen wie Slack, Microsoft Teams, Zoom, Gmail und andere gehören können.
Die Funktionalität Ihres Tools hängt von den Extras ab, die es bietet. Diese variieren erheblich, je nachdem, für welche Art von Engagement-Tool Sie sich entscheiden, können aber verschiedene Ansichten, Schaltflächen, Formulare, Widgets, Gamification, Benachrichtigungen und mehr umfassen.
Es sollten Sicherheitsprotokolle vorhanden sein, die gewährleisten, dass die auf der Plattform gespeicherten Daten vertraulich bleiben. Tools mit sicherer Speicherung und Verschlüsselung von Nutzerdaten bieten robuste Sicherheitsmaßnahmen für die Zugangskontrolle. Das von Ihnen gewählte Tool sollte auch Funktionen zur Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung (GDPR) und anderer rechtlicher Anforderungen in Bezug auf Software zur Mitarbeiterbeteiligung enthalten.
Die Mitarbeiter von heute sind ständig unterwegs und greifen über eine Vielzahl von Geräten auf Engagement-Plattformen zu, darunter Desktop-Computer, Tablets und Smartphones. Tools mit responsivem Design für eine nahtlose Benutzererfahrung auf allen Geräten und Synchronisierung sorgen dafür, dass Ihre Daten unabhängig vom verwendeten Gerät immer auf dem neuesten Stand sind.
Ein guter Kundensupport ist unerlässlich, insbesondere wenn Sie ein KMU mit begrenzten technischen Ressourcen sind. Qualitätssoftware sollte eine umfassende Dokumentation mit bewährten Verfahren und Anleitungen für die Einrichtung und Nutzung sowie E-Mail-, Telefon- oder Chat-Support bieten. Für globale Unternehmen ist ein mehrsprachiger Support ein Muss. Achten Sie auf Tools mit mehrsprachiger Unterstützung, um unabhängig von der gesprochenen Sprache eine einheitliche Nachrichtenübermittlung und Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten.
Software zur Mitarbeiterbindung signalisiert eindeutig, dass Ihr Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert.
Wenn Sie jedoch einen fundierten Business Case für die Einführung dieser Art von Technologie benötigen, finden Sie hier einige Vorteile, die Sie als Teil Ihres ROI erwarten können.
➡️ In unserem ausführlichen Leitfaden finden Sie weitere wichtige Faktoren für das Engagement Ihrer Mitarbeiter.
Zavvy bietet eine komplette Suite an, um Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise mit Ihrem Unternehmen zu engagieren:
Sind Sie bereit, das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu verbessern?
📅 Probieren Sie Zavvy aus und buchen Sie noch heute eine kostenlose Demo.
Eine Plattform für Mitarbeiterengagement hilft Unternehmen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern, um die Arbeitszufriedenheit und die Leistung zu steigern. Sie erleichtert die Einbindung der Mitarbeiter über verschiedene Kanäle, z. B. Umfragen, Anerkennungsprogramme, Instant Messaging und mehr. Plattformen zur Mitarbeiterbeteiligung können auch Einblicke in die Leistung geben, die Personalverantwortliche nutzen können, um gezielte Strategien zur Steigerung der Mitarbeitermoral zu entwickeln.
Software zur Mitarbeiterbindung ist eine andere Bezeichnung für eine Plattform zur Mitarbeiterbindung. Es handelt sich dabei um eine einzelne App oder eine Reihe von Tools, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur zu verbinden und ihre Zufriedenheit zu steigern. Engagement-Software umfasst mehrere Bereiche der Mitarbeitererfahrung, einschließlich Feedback, L&D, Umfragen, Belohnungen und Anerkennung und mehr.
Der Hauptzweck von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung besteht darin, eine bessere Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu schaffen. Sie helfen den Unternehmen, die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu messen, so dass die Führungskräfte die Bereiche ermitteln können, in denen sie Verbesserungen vornehmen müssen. Darüber hinaus bieten diese Tools eine Plattform für die Belohnung von Mitarbeitern mit Anerkennung oder Belohnungen, wenn sie Ziele erreicht haben oder über die Erwartungen hinausgegangen sind.
.png)
.png)
