Die 7 besten Tools zur Messung des Mitarbeiterengagements und zur Steigerung der Unternehmensleistung

Das Engagement der Mitarbeiter ist der Herzschlag Ihres Unternehmens - die stille Kraft, die den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreibt, der immaterielle Faktor, der greifbare Ergebnisse beeinflusst. 

Der heutige Markt bietet eine Fülle von Instrumenten, mit denen das Engagement der Mitarbeiter untersucht, gemessen und optimiert werden kann. 

Das Ziel? Dem Engagement auf den Grund zu gehen und zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter wirklich antreibt.

Dieser Artikel befasst sich mit den Instrumenten zur Messung des Mitarbeiterengagements, die Sie verwenden können, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu ermitteln und herauszufinden, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf eine Weise unterstützen und motivieren können, die für sie von Bedeutung ist.

Wir haben eine Liste mit den 7 wichtigsten Tools zusammengestellt, die Unternehmen weltweit verändern und zu mehr Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit führen. Dies sind nicht nur "Umfrage-Tools". Es handelt sich um ganzheitliche Plattformen, die Analysen, Feedback, Kommunikation und umsetzbare Erkenntnisse kombinieren. 

👩‍💻 Welche verschiedenen Instrumente gibt es zur Messung des Mitarbeiterengagements?

Das Engagement der Mitarbeiter ist eine dynamische und komplexe Angelegenheit. Ihre Mitarbeiter mögen heute mit ihrer Arbeit und der Kultur Ihres Unternehmens zufrieden sein, aber das kann sich nächste Woche oder in zwei Monaten ändern.

Sie haben vielleicht gute Beziehungen zu ihren Kollegen, eine gesunde Work-Life-Balance und Manager, die zu ihrem Erfolg beitragen. Trotzdem kündigen sie vielleicht oder ziehen es in Erwägung zu gehen, weil es nur wenige Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung gibt. Oder weil die Bezahlung und die Sozialleistungen mies sind.

Um einen ganzheitlichen Überblick über das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhalten, wie es sich im Laufe der Zeit verändert, wie es sich auf das Verhalten auswirkt und welche Verbesserungen sich Ihre Mitarbeiter wünschen, können Sie sich nicht nur auf einen Prozess oder eine Methode verlassen. Sie brauchen eine Mischung aus verschiedenen Messinstrumenten und -ansätzen.

Umfrage-Tools

Moderne Tools für Umfragen zum Mitarbeiterengagement ersparen Ihnen Zeit und Stress bei der manuellen Durchführung und Analyse von Umfragen. Sie ermöglichen es Unternehmen, ein umfassendes Feedback zu den Faktoren zu sammeln, die das Engagement in der Organisation behindern oder fördern. 

Mithilfe von Umfragen können Sie messen, wie die Mitarbeiter die verschiedenen Aspekte des Mitarbeitererlebnisses einschätzen, die zum Engagement beitragen, darunter Kultur, Wohlbefinden, Integration, Autonomie, Führung, Vergütung, Arbeitszufriedenheit und vieles mehr.

Plattformen für Pulsumfragen

Obwohl die vierteljährliche oder jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement, die Sie verschicken, viel darüber aussagt, wie glücklich und zufrieden Ihre Mitarbeiter sind, spiegelt sie möglicherweise nicht genau die Gefühle Ihrer Mitarbeiter im Laufe des Jahres wider.

Plattformen für Mitarbeiterbefragungen können dabei helfen. Sie ermöglichen es Ihnen, Ihren Mitarbeitern kontinuierlich zuzuhören und herauszufinden, was für sie funktioniert oder nicht funktioniert, indem Sie regelmäßig kurze Fragebögen verschicken. 

Auf diese Weise können Sie Schwankungen im Mitarbeiterengagement und in der Arbeitsmoral in Echtzeit diagnostizieren und Maßnahmen zur Beseitigung der Grundursache ergreifen, bevor sich die Situation verschlechtert.

Tracker für Engagement-Metriken 

Wenn Sie das Mitarbeiterengagement nicht korrekt messen, können Sie zu fragwürdigen Ergebnissen kommen, die nicht den tatsächlichen Stand des Engagements widerspiegeln. Und wenn Sie auf der Grundlage dieser unzuverlässigen Daten Strategien zum Mitarbeiterengagement entwickeln oder Geschäftsentscheidungen treffen, können sich diese als unwirksam erweisen oder katastrophale Folgen haben.

Mithilfe von Trackern für die Mitarbeiterengagement-Kennzahlen können Sie Trends erkennen und feststellen, ob sich die von Ihnen vorgenommenen Änderungen positiv oder negativ auf die Arbeitsmoral auswirken, indem Sie relevante KPIs und Kennzahlen für das Mitarbeiterengagement überwachen:

• Zufriedenheitsraten; 
• freiwillige Fluktuationsraten;
• Produktivitätskennzahlen;
• Mitarbeiter-Netto-Promoter-Score (eNPS);
• die Abwesenheitsquote der Mitarbeiter. 

➡️ Lesen Sie unseren umfassenden Leitfaden zur Messung des Mitarbeiterengagements. Wir analysieren verschiedene Methoden und Messgrößen, um aussagekräftige Erkenntnisse über das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.

💻 Die 7 besten Instrumente zur Messung des Mitarbeiterengagements 

Sehen wir uns einige der besten Beispiele für Umfragen zum Mitarbeiterengagement an, die derzeit auf dem Markt sind, und die einzigartigen Vorteile, die sie Ihrem Unternehmen bieten können.

Zavvy

Zavvy ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Unternehmen dabei hilft, die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu messen und zu verbessern, um eine hoch motivierte und engagierte Belegschaft aufzubauen. 

Mit Zavvy können Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter einholen, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter von der Unternehmenskultur halten und wie Sie ein Umfeld schaffen können, das sie fördert und ihnen ermöglicht, ihre beste Arbeit zu leisten. Auf diese Weise können Sie bestehende oder potenzielle Probleme strategisch angehen und das Engagement der Mitarbeiter steigern, bevor es zu spät ist.

Unsere Plattform für Umfragen zum Mitarbeiterengagement verfügt über leistungsstarke KI-Funktionen. Sie können KI nutzen, um die Ergebnisse Ihrer Umfragen in einem leicht verständlichen Bericht zusammenzufassen, den Sie mit Teamleitern und Führungskräften teilen können.

👀 Hauptmerkmale

• Zavvy bietet eine breite Palette von Umfragen zum Mitarbeiterengagement an, darunter Pulsumfragen, Umfragen zur Telearbeit, Umfragen zum Wohlbefinden und Bewertungen von Führungskräften. Mit all diesen Tools erhalten Sie im Laufe der Zeit umfassende Einblicke in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter in allen Bereichen.
• Die Plattform verfügt über eine wachsende Bibliothek von forschungsgestützten Feedback- und Umfragevorlagen, die Sie während des gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter verwenden können, wodurch Sie die Zeit und den Aufwand sparen, die für die Erstellung von Umfragen von Grund auf erforderlich sind.
• Sie haben die Möglichkeit, Mitarbeiterbefragungen nach Ihren Wünschen anzupassen und je nach Bedarf und Präferenzen der Mitarbeiter zwischen nicht-anonymen und anonymen Feedback-Optionen zu wechseln.
• Mit Zavvy können Sie die Vorteile qualitativer und quantitativer Umfragemethoden nutzen, indem Sie entweder die eine oder die andere Methode verwenden oder offene Fragen mit Bewertungsskalen kombinieren.
• Im Gegensatz zu den meisten anderen Tools zur Mitarbeiterbindung gibt es bei Zavvy keinen Mindestbetrag für Beratungen. Alle unsere Kunden haben Zugang zu einem engagierten Spezialisten für Mitarbeitererfahrungen und erhalten kostenlose Beratung von der Implementierung über die Schulung bis hin zum Rollout.
• Zavvy lässt sich nahtlos in Dutzende von HRIS-, Kommunikations- und Kollaborationstools integrieren, darunter Personio, Humaans, BambooHR, Slack, Microsoft Teams, Google Drive, Loom und viele mehr.

👍 Profis

• Das Tool ist einfach zu bedienen und leicht zu handhaben.
• Sie können es nutzen, um Mitarbeiter zu engagieren und das Engagement ab dem ersten Tag des Onboardings zu messen.
• Damit können Sie viele Prozesse automatisieren, einschließlich Erinnerungen an den Abschluss von Umfragen.
• Bietet zusätzliche Anwendungsfälle über die Messung des Engagements hinaus, einschließlich Onboarding, Training, Leistungsmanagement, Karriereplanung und Mitarbeiterentwicklung.‍

👎 Nachteile

• Der Startpreis für ein Paket beträgt $/€300. Dieser Preis könnte für sehr kleine Teams zu hoch sein.
• Da das Produkt ständig weiterentwickelt wird, werden von Zeit zu Zeit einige Fehler auftauchen.

💸 Preisgestaltung

Die Tarife von Zavvy beginnen bei $4/€4 pro Mitarbeiter und Monat, mit einem Mindestpaketwert von $300/€300/Monat.

KulturAffe

CultureMonkey ist ein Programm zur Mitarbeiterbeteiligung, das es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern zuzuhören und datengestützte Entscheidungen zu treffen, um ihre Kultur durch Umfragen und Feedback zu verbessern.

👀 Hauptmerkmale

• Funktionen zum Versenden von mehrsprachigen, anpassbaren und anonymen Umfragen, die über 15 Faktoren für das Engagement messen, darunter Anerkennung, psychische Gesundheit, Work-Life-Balance, Führung und Autonomie am Arbeitsplatz.
• Mit dem Stimmungsanalyse-Tool von CultureMonkey können Sie das gesammelte Mitarbeiterfeedback analysieren und feststellen, ob die allgemeine Einstellung positiv, negativ oder neutral ist.
• Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihre Engagement-Werte mit denen leistungsstarker Unternehmen in Ihrer Branche zu vergleichen, um besser zu verstehen, wo Sie stehen und welche Ziele Sie verfolgen.

👍 Profis

• Es gibt eine große Auswahl an vorgefertigten Umfragevorlagen und Fragen.
• Das Tool bietet erweiterte Dashboards mit Optionen zur Anzeige von Umfrageberichten nach Standort, Rolle, Abteilung und Führungsebene.
• Es lässt sich mit anderen Business-Tools wie Slack, Zoho People, Google Suite und Microsoft Teams integrieren.

👎 Nachteile

• Das Tool deckt nicht alle relevanten Aspekte der Mitarbeitererfahrung ab.
• Die Verwendung der Fragenbank kann manchmal eine Herausforderung sein.
• Das Herunterladen der Umfrageberichte kann eine Weile dauern.

💸 Preisgestaltung

CultureMonkey bietet individuelle Preise an, daher müssen Sie das Unternehmen für ein Angebot kontaktieren.

Sogolytika

Sogolytics ist ein Online-Tool für Mitarbeiterbefragungen, das es Unternehmen ermöglicht, das Engagement zu priorisieren und Einblicke hinter die Kulissen zu gewinnen, die ihnen helfen können, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu verbessern, indem sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen.

👀 Hauptmerkmale

• Sogolytics bietet eNPS- und Text-Sentiment-Analyse-Tools, die es Ihnen ermöglichen, zwischen den Zeilen zu lesen und den Puls Ihrer Belegschaft in Echtzeit zu überwachen.
• Mit den automatisierten Pulsumfragen von Sogolytics können Sie Umfragen zu bestimmten Zeiten planen, Antworten nachverfolgen und die Mitarbeiter zum Ausfüllen anregen, ohne den gesamten Prozess manuell überwachen zu müssen.
• Robuste Analysen ermöglichen es Ihnen, Feedbackdaten zu visualisieren und wichtige Trends zu erkennen, die Sie zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements nutzen können.

👍 Profis

• Der Kundensupport ist schnell und reaktionsschnell.
• Das Tool unterstützt die Integration mit anderen Unternehmenstools.
• Die Benutzeroberfläche bietet Popup-Meldungen, die den Benutzer bei der Verwendung der Software unterstützen.

👎 Nachteile

• Seiten und Links werden nicht so schnell geladen, wie sie sollten.
• Der Workflow für die Verteilung von Umfragen ist nicht intuitiv.
• Manchmal treten bei Umfragen Fehler auf, die es erforderlich machen, sie zu duplizieren, um sie zum Laufen zu bringen.

💸 Preisgestaltung

Sogolytics bietet einen kostenlosen Plan mit grundlegenden Funktionen und vier kostenpflichtige Pläne an:

• Plus für 25 Dollar pro Monat, die als 299 Dollar jährlich berechnet werden.
• Pro für $199 pro Monat, die monatlich abgerechnet werden, oder $66 pro Monat, die als $788 jährlich abgerechnet werden.
• Premium für $299 pro Monat, die monatlich abgerechnet werden, oder $99 pro Monat, die als $1188 jährlich abgerechnet werden.
• Feedback für Unternehmen für individuelle Preisgestaltung.

Empuls

Empuls gibt Unternehmen die Instrumente an die Hand, mit denen sie die Stimmung und das Engagement ihrer Mitarbeiter messen und umsetzbares Feedback für den Aufbau eines erfolgreichen Arbeitsumfelds einholen können, in dem sich jeder glücklich, zufrieden und motiviert fühlt.

👀 Hauptmerkmale

• Finden Sie heraus, wie engagiert Ihre Mitarbeiter sind und wie loyal sie Ihrem Unternehmen gegenüber sind - mit dem eNPS von Empuls, Pulsumfragen, Umfragen zum Wohlbefinden und mehr.
• Empuls erstellt im Anschluss an die Umfrageberichte empfohlene Aktionspläne, mit denen Sie die Faktoren angehen können, die ein Desengagement verursachen oder wahrscheinlich verursachen werden.
• Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Anonymität und offene Fragen in Ihren Umfragen zu nutzen, um detailliertere und ehrlichere Antworten darauf zu erhalten, was funktioniert und was verbessert werden muss.

👍 Profis

• Das Tool verfügt über zusätzliche Funktionen für die Einrichtung und Verwaltung von Programmen zur Anerkennung, Belohnung und Förderung von Mitarbeitern.
• Die Gamification-Funktionen können die Teilnahmequote an Umfragen erhöhen.
• Es gibt Datenvisualisierungstools, mit denen Umfrageberichte in ansprechenderen und leichter verständlichen Formaten dargestellt werden können. 

👎 Nachteile

• Die Benutzeroberfläche ist komplex, so dass es einige Zeit dauern kann, bis die Benutzer sich zurechtfinden.
• Das Fehlen einer monatlichen Abrechnungsoption kann den Preis der Software kostspielig und unattraktiv machen, insbesondere für kleine Unternehmen.

💸 Preisgestaltung

Das Umfragemodul von Empuls kostet ab $3 pro Mitarbeiter und Monat, die Abrechnung erfolgt jährlich.

SurveyMonkey

SurveyMonkey ist eine Umfrage- und Feedbackmanagementlösung, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement zu messen und die Ergebnisse zu analysieren, um herauszufinden, was ihre Mitarbeiter motiviert und wie sie die Zufriedenheit, die Bindung und die Arbeitsleistung steigern können.

👀 Hauptmerkmale

• Mit SurveyMonkey können Sie Ihre Umfragen zum Mitarbeiterengagement von Grund auf neu erstellen oder aus den vorgefertigten Optionen zur Bewertung des Mitarbeiterengagements und anderen Anwendungsfällen in der umfangreichen Vorlagenbibliothek auswählen.
• Es gibt mehr als 25 Fragetypen und Hunderte von vorgefertigten Fragen, so dass Sie differenziertes Feedback sammeln können, das Ihnen hilft, Ihre Engagementwerte zu verbessern, und zwar in dem Format, das für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
• Die Plattform nutzt KI, um Ihre Umfrage für eine höhere Beteiligung und bessere Antworten zu optimieren, indem sie Verzerrungen in Ihren Fragen erkennt und bewertet, wie einfach sie auszufüllen ist, bevor Sie sie verschicken. 

👍 Profis

• Die Oberfläche ist benutzerfreundlich und verfügt über umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten.
• Die Software schlüsselt auf, wie die Teilnehmer mit den einzelnen Abschnitten oder Fragen in Ihrer Umfrage interagieren, so dass Sie künftige Fragebögen verfeinern können, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

👎 Nachteile

• Die Flexibilität bei der Gestaltung von Umfragen ist begrenzt.
• Manchmal frieren Umfrageseiten ein oder brauchen eine Weile zum Laden.
• Die Software kann teuer sein, insbesondere für Organisationen mit begrenztem Budget.

💸 Preisgestaltung

SurveyMonkey bietet einen kostenlosen Basisplan mit einer begrenzten Anzahl von Beantwortungen pro Umfrage und mehrere kostenpflichtige Pläne zur Auswahl, darunter:

• Standard für $99 pro Monat 
• Vorteilhaft für $34 pro Monat, jährlich abgerechnet
• Premier für $99 pro Monat, jährlich abgerechnet
• Team-Vorteil für $25 pro Benutzer (mindestens 3 Benutzer) pro Monat, jährlich abgerechnet
• Team Premier für $75 pro Benutzer (mindestens 3 Benutzer) pro Monat, jährlich abgerechnet.

Limeade Listening (ehemals TINYpulse)

Limeade Listening ist ein Tool zur Messung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements. Es ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiterfeedback und -einblicke konsistent und in Echtzeit zu sammeln, sodass sie ihre Bemühungen und Ressourcen auf Aktivitäten ausrichten können, die einen positiven organisatorischen Wandel bewirken.

👀 Hauptmerkmale

• Die Plattform bietet eine Reihe von Umfragen zum Engagement und zum Puls der Mitarbeiter, um Unzufriedenheit und andere Ursachen für das Desengagement der Mitarbeiter zu diagnostizieren.
• Mit den fortschrittlichen Visualisierungen von Limeade Listening können Sie tiefer in Ihre Analysen und Berichte eintauchen, um Muster und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, bevor sie sich auf die Mitarbeiterbindung auswirken.
• Die Empfehlungsfunktion nutzt Umfragedaten, um relevante und aussagekräftige Vorschläge zur Behebung von Problemen zu unterbreiten, die Ihre Belegschaft plagen.

👍 Profis

• Intuitiv zu bedienen für Mitarbeiter und Verwaltung.
• Die Benutzer können die Fragen, Formate, Segmente und den Zeitplan der Umfrage leicht anpassen.
• Die Mitarbeiter können Umfragen direkt in ihren E-Mail-Postfächern ausfüllen, ohne sich bei der Plattform anmelden zu müssen.

👎 Nachteile

• Manchmal sind die Fragen in Umfragen einfach und irrelevant.
• Das Ausfüllen von Umfragen kann manchmal lästig sein, weil Sie Ihre Antworten wiederholen müssen.
• Antworten auf offene Fragen werden oft nach den falschen Themen kategorisiert, was zu einer falschen Stimmungsanalyse führt. 

💸 Preisgestaltung

Limeade Listening gibt seine Preise nicht öffentlich bekannt.

Sparkbay

Sparkbay ist eine SaaS-Lösung, die Unternehmen hilft, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu messen und zu verstehen, wie sie sich fühlen und was sie brauchen, um erfolgreich zu sein, indem sie ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ansprechende Umfragen durchzuführen und aussagekräftiges Feedback zu sammeln.

👀 Hauptmerkmale

• Sparkbay bietet Pulsumfragen mit kurzen, wissenschaftlich untermauerten Fragen an, die den Stand des Engagements Ihrer Mitarbeiter im Laufe des Jahres aufzeigen.
• Interaktive Dashboards ermöglichen es Managern, die Ergebnisse zu vergleichen oder sie nach Büro, Abteilung, Titel, Betriebszugehörigkeit, Demografie, direktem Vorgesetzten und mehr aufzuschlüsseln. Auf diese Weise können sie verstehen, was ihre Engagement-Daten auf einer detaillierten Ebene aussagen.
• Die Prognosemaschine der Plattform überwacht das Feedback auf Anzeichen von Desengagement und sendet Warnmeldungen, wenn ein Mitarbeitersegment ein erhöhtes Risiko der freiwilligen Kündigung aufweist.

👍 Profis

• Die Datendarstellung in Berichten ist einfach und übersichtlich.
• Die Heatmap-Funktion zeigt Ihnen die wichtigsten Engagement-Probleme nach demografischen Merkmalen und Abteilungen der Mitarbeiter.

👎 Nachteile

• Der Export von Umfragedaten aus der Plattform kann ein mühsamer Prozess sein.
• Die Länge der Erhebungszeiträume kann nicht verlängert oder angepasst werden.
• Der Zugang zu einem engagierten Kundenerfolgsmanager erfordert eine Mindestbeteiligung von 5.000 US-Dollar.

💸 Preisgestaltung

Sparkbay bietet drei Preiskategorien an:

• Bis zu 200 Benutzer für $5 pro Person und Monat, jährlich abgerechnet.
• 201 bis 500 Benutzer für 4 Dollar pro Person und Monat, jährlich abgerechnet.
• 501 bis 1000 Benutzer für $3 pro Person und Monat, jährlich abgerechnet.

🆚 Zusammenfassende Tabelle mit einem Vergleich der besten Tools zur Mitarbeiterbefragung

Die Auswahl eines für Ihre Bedürfnisse geeigneten Tools ist nur der erste Schritt. Damit Sie die Ergebnisse Ihrer Umfragen richtig nutzen können, um die Mitarbeiterbindung, die Arbeitsmoral und die Produktivität zu verbessern, müssen Sie noch einiges tun:

• ➡️ Entwerfen Sie ein effektives Programm zur Mitarbeiterbindung.
• ➡️ Stellen Sie einen konkreten Aktionsplan auf, um die Ursachen für die Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu beseitigen.

➡️ Wenn Sie ein Tool zur Förderung des Mitarbeiterengagements benötigen, lesen Sie unsere Analyse der besten Software für Mitarbeiterengagement.

🕵️‍♀️ Wie kann ich das richtige Instrument zur Messung des Mitarbeiterengagements in meinem Unternehmen auswählen?

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Sie bei der Suche nach Tools zur Messung des Mitarbeiterengagements beachten sollten, damit Sie eine Option auswählen können, die Ihrem spezifischen Kontext, Ihren Bedürfnissen und Präferenzen entspricht: 

Mit den Worten von Kris Lippi, CEO von ISoldMyHouse und Mitglied des Forbes Real Estate Council:

"Bei der Messung des Mitarbeiterengagements geht es nicht nur um Zahlen, sondern darum, das ungenutzte Potenzial einer Belegschaft zu erschließen."

Es ist besser, wenn Sie sich für eine Full-Service-Engagement-Plattform entscheiden, mit der Sie dies erreichen können.

➡️ Mit Zavvy den Puls des Mitarbeiterengagements fühlen

Der einzige Weg, um zu wissen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, sich für ihre Arbeit begeistern und ausreichend motiviert sind, 100 % zu geben, damit Ihr Unternehmen seine Ziele erreicht, ist die Überwachung der Engagementwerte.

Aber man kann nicht einfach eine Sitzung einberufen und den Teilnehmern sagen, sie sollen bewerten, wie engagiert sie sind, und erwarten, dass man wertvolle Erkenntnisse erhält.

Zavvy hilft Ihnen dabei, praktische Engagement-Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Wohlbefinden und eNPS-Werte zu überwachen, das erhaltene Feedback zu analysieren und strategische Empfehlungen zur Lösung der wichtigsten Engagement-Probleme zu geben.

📅 Wenn Sie bereit sind, gezielte Anstrengungen zu unternehmen, um eine engagierte, leistungsstarke Belegschaft aufzubauen, vereinbaren Sie einen Demo-Termin , um zu sehen, wie Zavvy Ihnen helfen kann, Ihre Mitarbeitererfahrung zu überwachen und zu verändern.

❓ FAQs

Welches ist das am häufigsten verwendete Instrument zur Messung des Mitarbeiterengagements?

Das gängigste Instrument zur Messung des Mitarbeiterengagements sind Umfragen. Unternehmen nutzen Umfragen, um verschiedene Faktoren für das Engagement zu bewerten und durch gezielte Fragen Feedback über die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhalten.

Was sind die 3 Aspekte der Messung des Mitarbeiterengagements?

Die drei Aspekte, die aktiv zur Messung des Mitarbeiterengagements beitragen, sind physisch, kognitiv und emotional. Das physische Element konzentriert sich darauf, wie viel körperliches Engagement die Mitarbeiter während der Arbeit empfinden. Der kognitive Aspekt betrifft das Konzentrationsniveau der Mitarbeiter und ihr Vertrauen in ihre Fähigkeit, ihre Aufgaben zu erfüllen. Der emotionale Aspekt schließlich befasst sich damit, wie die Mitarbeiter ihr Arbeitsumfeld in Bezug auf Zugehörigkeit, Kultur, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Beziehungen zu Kollegen und Managern empfinden.

Wie messen Sie die Aktivitäten zum Mitarbeiterengagement?

Sie können das Mitarbeiterengagement durch Umfragen, Stimmungsanalysen, Leistungsbeurteilungen und Umfragen zum Verbleib oder Ausscheiden von Mitarbeitern messen, indem Sie Kennzahlen wie Net Promoter Score, Abwesenheitsquote, Fluktuationsrate, Umfragequote nach Schulungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Empfänglichkeit für interne Kommunikation und mehr verwenden.