Kuruluşunuzda Çeşitlilik Eğitimini Etkili Bir Şekilde Uygulayın: Başarı için 9 En İyi Uygulama

Çeşitlilik eğitimi, politik olarak doğru olmaktan daha derine iner. 

Küresel ve çeşitlilik içeren bir dünyada rekabetçi kalabilmek için sürekli çeşitlilik eğitimine ihtiyacınız vardır. 

Neden?

Zorluklar herkes için hayatın bir parçasıdır. Ancak bazılarımız ten rengimiz, cinsel kimliğimiz, cinsiyetimiz veya diğer özelliklerimiz nedeniyle ayrımcılığa maruz kalıyoruz. Bu ayrımcılık, kolektif olarak içimize programlanmış bilinçaltı önyargılardan kaynaklanmaktadır. 

Çeşitlilik eğitimi tam da bunu ortaya çıkarmayı ve düzeltmeyi amaçlamaktadır. 

Etik değerlerin yanı sıra, kurumsal çeşitliliği benimseyen ve kullanan şirketler daha iyi sonuçlar elde etmektedir. Ayrıca, uzaktan çalışanların artışı göz önüne alındığında, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak ve iş sonuçlarını iyileştirmek istiyorsanız çeşitlilik eğitimi hayati önem taşımaktadır!

Bu makalede, çeşitlilik eğitiminin ne, neden ve nasıl olduğunu öğreneceksiniz. 

• Çeşitlilik eğitimi nedir?
• Bu neden önemli?
• Bunu nasıl başarılı bir şekilde yapabiliriz? (Dokuz en iyi uygulama dahil.)

🌈 Çeşitlilik eğitimi nedir?

Çeşitlilik eğitimi, çalışanları farklı geçmişlere sahip insanların birlikte nasıl çalışabilecekleri konusunda eğitmeyi amaçlamaktadır.

Hedefleri şunlardır:

• Ayrıcalığı sergileyin ve aşağıdaki konularda farkındalık yaratın bilinçaltı önyargı ve inançlar, yani belirli nitelikler bakımından bizden farklı oldukları için başkalarına eşit olmayan şekilde davranmak.
• Hoşgörüyü artırın ve hoşgörünün ötesine geçerek farklılıklarımıza saygı ve hürmet gösterilmesini teşvik edin. 
• Üretkenlik ve performans için bakış açılarındaki farklılıklardan nasıl yararlanılacağını anlayın.

Çeşitliliğe odaklanan başarılı bir çalışan eğitimi, bilinçaltındaki önyargıları ortaya çıkaracak ve herkes için eşitlik ve saygı çerçevesinde daha iyi bir çalışma ortamı yaratacaktır. Bu, şimdi yarattığımız daha iyi bir geleceğin bir özelliğidir!

💡 İşyerinde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı (DEI) teşvik etmenin 32 yolunu keşfedin.

❗️10 Çeşitlilik eğitiminin önemli olmasınınnedenleri

Herkesin gerçekte olduğu gibi görüldüğü bir işyeri hayal edin - ten rengi veya cinsellik gibi faktörlere göre olması gereken kişi olarak değil. 

Kaçınılmaz olarak, çalışanlarınız birbirlerini ne kadar iyi tanırlarsa, o kadar iyi işbirliği yapabilir ve performans gösterebilirler! 

İşyerinde çeşitlilik eğitimi tam da bunu yapmak için vardır: önyargıları ortadan kaldırmak ve her bireyin güçlü yönlerini ortaya çıkarmak. Çalışanların bilinçsiz önyargılarının üstesinden gelmelerine yardımcı olarak, herkes için daha iyi bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

Çeşitlilik eğitiminin faydalarını iki geniş kategoriye ayırabiliriz: insanlar ve kâr.

İnsanlar açısından bakıldığında, çeşitlilik eğitiminin aşağıdaki faydaları sağladığı görülmüştür.

1. Çalışan bağlılığında artış 

Çalışanlarınız tanındıklarını ve yeteneklerine değer verildiğini hissettiklerinde, daha iyi bir iş çıkarmak için daha fazla motive olurlar. 

Takdir edilmenin, çalışanların motivasyonu ve elde tutulmasının ardındaki en önemli faktörler arasında yer aldığı ve maaş artışından daha önemli olduğu düşünüldüğünde, tüm geçmişlere sahip çalışanları takdir etmek, bağlılık için önemli bir itici güçtür. 

2. Yetenek çekimi

Çeşitliliği kutlamasıyla bilinen işverenler daha popüler olur ve daha fazla yetenek çeker.

Çeşitliliği merkeze almak, aşağıdaki özelliklere sahip bir çalışma ortamı yaratır çalışanlar en büyük amigolarınız olur ve en iyi yetenekleri çekmeye yardımcı olur. 

3. Artan işyeri memnuniyeti 

İnsanlar hayatta kalmak için genellikle (bilinçsizce) bilinmeyenden korkarlar. Eğer korkmuyorlarsa, bu durum kafalarını karıştırabilir ve dikkatlerini dağıtabilir. Ayrıca "yanlış" bir şey yapmaktan korkabilir ve bilinçsizce ayrımcılığa katkıda bulunabilirler. 

Çeşitliliğin zorlukları ve faydaları konusunda farkındalık yaratmak bilinmeyeni azaltır. Ayrıca herkesin akranlarına en iyi şekilde nasıl saygılı davranabileceğini anlamasına yardımcı olur. 

Çeşitlilik, herkes için fiziksel ve psikolojik güvenliği artırarak çalışan memnuniyetine de katkıda bulunur. 

Çalışanlarınız kendilerini tatmin olmuş hissettiklerinde, görevlerine daha iyi odaklanacak ve daha yüksek performans elde edeceklerdir!

🆘 Yüksek performanslı ekipler kurmak için mi çabalıyorsunuz? Yüksek performanslı ekipler oluşturmak için sekiz başarı faktörünü ve sekiz adımı bir araya getirdik ve açıkladık. 

4. Saygılı ve kapsayıcı çalışma ortamı

Giderek küreselleşen dünyada, bir işe alım görüşmesi sırasında işyerinin çeşitliliği nasıl ele aldığını sormak, maaş konusunu tartışmak kadar standart hale geliyor.

Saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamını nasıl sürdürdüğünüze dair somut örneklere sahip olmak isteyeceksiniz. 

5. Olumlu sistemik değişim 

Çeşitliliğin onurlandırıldığı bir işyeri, olumlu sistemik değişime katkıda bulunarak dünyaya yayılır. 

Değişim sizinle başlar. 

Siz farkına bile varmadan, rakipleriniz size bakıp çeşitliliği nasıl bu kadar iyi idare ettiğinizi ve neden herkesin kendi şirketi yerine sizin şirketinizi seçtiğini merak edecek. 

Ve bu artılar da kârla ilgilidir.

6. Daha iyi karar verme

Daha fazla çeşitliliğe sahip çalışanlar, daha geniş bir deneyim ve içgörü koleksiyonunu beraberinde getirir.

Daha çeşitli bir işgücü ile ekibiniz daha kapsamlı ve düşünceli kararlar alabilir.

7. Yeteneklerin elde tutulmasında artış

Hoş karşılandığını ve dahil edildiğini hisseden çalışanların şirketten ayrılmak için daha az nedeni vardır. 

Düzenli çeşitlilik eğitimi, yeteneklerin elde tutulmasında kritik bir faktördür. Ayrıca, yüksek çalışan devir hızının maliyetleri düşünüldüğünde, çeşitlilik eğitimi kârı önemseyen şirketler için hayati önem taşımaktadır.

8. Üstün işveren markası ve konumlandırması

Çeşitliliği teşvik etmesiyle tanınan şirketler aranıyor.

Çeşitliliğin desteklenmesi olumlu bir işveren markasına katkıda bulunur ve yetenekleri çekme, iş ortakları bulma, etki yaratma ve işbirliği yapma şansını artırır.

9. Artan yenilikçilik 

Farklı yetenekler farklı bakış açıları sunar ve farklı, bazen alışılmadık yerlerden ilham alır.

"Yönetim ekiplerinde ortalamanın üzerinde çeşitlilik olduğunu bildiren şirketlerin inovasyon gelirleri de ortalamanın altında lider çeşitliliğine sahip şirketlerden yüzde 19 puan daha yüksekti -toplam gelirin %45'inekarşılık sadece %26'sı." BCG, Çeşitlilik ve İnovasyon Araştırması.

"Fikirler havadan yaratılmaz. İnsanlar tarafından, insanlardan oluşan ekipler tarafından yaratılırlar.

Ve bu ekipler kültür, etnik köken, cinsiyet, cinsellik, yaş, deneyim düzeyi, eğitim geçmişi, uzmanlık gibi birçok boyutta ne kadar çeşitlilik gösterirse,görünüşte ilgisiz yerlerden ilham alma olasılıkları da o kadar artar. Bu fikir kombinasyonları daha beklenmedik -ve daha yenilikçi- fikirlerin ortaya çıkmasını sağlıyor." Frans Johansson, The Medici Group Kurucusu ve CEO'su.

10. Geliştirilmiş problem çözme

Çeşitlilik içeren bir işgücü, doğal olarak farklı bakış açıları içerdiğinden sorunları çözmede daha iyidir.

Nihayetinde bu ikisi (insanlar ve kârlar) birbiriyle yakından ilişkilidir: 

• Mutlu çalışanlar daha iyi sonuçlar verir. 
• Bağlı çalışanlar, şirketinizi başkalarına bile tavsiye edebilecek memnun müşteriler yaratır.
• Görüldüğünü ve tanındığını hisseden çalışanlar kurum içinde kalmayı tercih edebilir ve üst düzey pozisyonlara başvurabilir, bu da işe alma ve eğitim maliyetlerini azaltır. 

Kazan-kazan-kazan!

Çeşitlilik eğitimi kimseyi utandırmak için değil, herkesi daha iyisini yapmaya davet etmek için vardır.

Ve işe yarıyor! McKinsey tarafından yapılan bir araştırma , çeşitliliğe sahip şirketlerin ortalamanın üzerinde sonuçlar elde etme olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. 

Temsil ne kadar yüksekse, performans da o kadar yüksek olur.

👩🏻‍🦯 6 Çeşitlilik eğitimi türleri

Aşağıda, çeşitlilik eğitim programına dahil edebileceğiniz bazı faaliyet örnekleri yer almaktadır.

Farkındalık eğitimi

Farkındalık eğitimi, en yaygın çeşitlilik eğitimi türlerinden biridir. Çalışanların farklı azınlıklar ve karşılaşabilecekleri zorluklar hakkında farkındalıklarını artırmayı amaçlar.

Farkındalık eğitimi yardımcı olabilir:

• Değişim ihtiyacını anlayın.
• Önyargıları ortadan kaldırın.
• Yeterince temsil edilmeyen azınlıklardan insanları destekleyin.
• Ana akım temsilde çeşitliliğin artırılmasına katkıda bulunun.
• Sorunları daha iyi çözün ve inovasyonu artırın.
• Saygıyı ve dolayısıyla işyeri memnuniyetini artırın.

Çeşitlilik denetimleri 

Çeşitlilik denetimleri, İK'nın kuruluşun çeşitlilik durumunu sergilemek için yaptığı düzenli anlık görüntülerdir. Bu denetimler ayrımcılığı tespit etmeyi ve ideal olarak önlemeyi amaçlar. Ayrıca çeşitlilikle ilgili günlük konuşmaların normalleşmesine yardımcı olur ve çalışanların şeffaflığını teşvik eder.

Başarılı çeşitlilik denetimleri: 

• Çalışanları açılmaya teşvik edin.
• Çalışma ortamlarını ve iş arkadaşlarıyla ilişkileri değerlendirin.
• Şirket politikalarını değerlendirin ve çeşitliliğin bu politikalara dahil edilmesini sağlayın.
• İşverenin tüm ekip üyelerine karşı saygılı bir tutum sergilemesini sağlayın.

Temel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık eğitimi 

Temel çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık eğitiminde katılımcılar nasıl önleyeceklerini öğreneceklerdir:

• Irkçılık
• Cinsiyetçilik
• Cinsiyete dayalı ayrımcılık. 

Katılımcılar ayrıca kültürel duyarlılık ve insan kaynakları hakkında bilgi edineceklerdir compliance. 

Beceri Temelli çeşitlilik eğitimi 

İşyerinde beceri temelli çeşitlilik eğitimi, farkındalıktan sonraki adımdır. 

Farkındalık eğitimi, çalışanların çeşitlilik ve azınlık gruplarından insanların karşılaştığı çeşitli zorluklar konusunda bilinçlendirilmesine odaklanır. 

Beceri temelli eğitimlerde herkes farklı yaklaşımları ve bakış açılarını benimseyerek birlikte nasıl çalışacağını öğrenir. 

Temel kavramlardan biri iletişimdir. Örneğin, insanlar saygılı bir ses tonunu neyin oluşturduğuna dair farklı fikirlere sahip olabilirler. Aynı şey "sağduyu "nun ne anlama geldiği için de geçerlidir.

Başarılı bir beceri temelli çeşitlilik eğitiminden sonra, insanlar sadece farklılıklarının farkında ve onlara saygılı olmakla kalmaz, aynı zamanda üretkenliklerini artırmak için bu farklılıklardan nasıl yararlanacaklarını da bilirler.

Güvenli bölge eğitimi 

Güvenli bölge eğitimi, herkesin hoş karşılandığını ve kabul edildiğini hissettiği güvenli ortamlar yaratılmasına yardımcı olur. Bir şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programına dahil edilmesiyle ilgilidir. 

Örneğin, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı engellilere hitap eder. Ayrıca bakım odaları ve dua veya meditasyon için alanlar da bulunmaktadır.

Müttefik eğitimi

Müttefik eğitimi, farklı geçmişlere sahip insanlar için nasıl müttefik olunacağını tartışır. 

Katılımcılar, konuşmayı kendileri hakkında yapmadan bir müttefik olarak başkalarını saygılı bir şekilde nasıl destekleyeceklerini öğrenirler. 

Müttefik, çeşitliliği ve kapsayıcılığı aktif olarak teşvik eden ve diğerlerine de aynısını yapmaları için ilham veren, belirli bir çeşitliliğin dışındaki kişidir.

Çeşitlilik eğitim programları ayrıca şunları da ele almalıdır:

• İnsanların metin, görsel ve video içeriklerinde nasıl temsil edildiği. 
• Zor konuşmalar nasıl yapılır?
• Bir eylem planı ile birlikte ayrımcılığı önleme yolları. 
• Kültürel duyarlılık.

💪 Çeşitlilik eğitimine başlayın: Başarı için 6 temel unsur

Odaklanma

Çeşitlilik eğitiminin ana odağı, insanların farklılıkları kucaklamasına yardımcı olmak ve işbirliğini kolaylaştırmak olmalıdır. 

Başkalarını anlamak ve onlarla dayanışma içinde olmak daha kolaydır: 

• Önyargıların ortadan kaldırılması. 
• Hepimizin farklı olduğu ve kontrol edemediğimiz özelliklere bağlı olarak farklı zorluklarla karşılaştığımız konusunda farkındalık yaratmak. 

Kendimizi ne kadar çok başkasının yerine koyabilirsek, onların insani deneyimlerinin bizimkinden ne kadar farklı olduğunu o kadar iyi anlarız. Bu, gelişmiş iletişimin temelidir.

Doğru malzemeler

İşyerinizin ihtiyaçlarına uygun malzemelerin seçilmesi çok önemlidir. 

İpucu: Materyallerin verimliliğini ölçmenin bir yolu da eğitimden önce ve sonra becerileri ölçmektir. 

Bir diğeri ise katılımcılardan en çok neyin faydalı olduğu ve nerelerde iyileştirme yapılabileceği konusunda geri bildirim almaktır.

➡️ Eğitim değerlendirme formumuzu uygun sorularla kolayca özelleştirebilirsiniz. 

Teslimat yöntemi

En uygun materyaller kadar önemli olan bir diğer konu da eğitimin hangi yöntemle verileceğidir. Çevrimiçi eğitim, dağıtık şirketlerdeki herkes tarafından erişilebilir olma avantajına sahiptir. Ayrıca uygun maliyetlidir. 

Mikro öğrenme

İnsanların dikkat süresi azaldıkça, mikro öğrenme popülerlikte patlama yaşıyor. Isırık büyüklüğündeki bilgi parçalarının akılda tutulması daha kolaydır ve mikro öğrenme sıkışık bir programa sığabilir. 

Mikro öğrenme oyunlaştırma ile birlikte kullanılabilir. Oyunlaştırma ilgi çekici ve eğlenceli bir sunum yöntemidir.

Mobil öğrenme

Mobil öğrenme giderek daha popüler hale gelmektedir. Bu nedenle, her bireyin tercih ettiği öğrenme yöntemine uyum sağlamak için akıllı telefonlar ve tabletler gibi mobil cihazlara uyarlanmış çeşitlilik eğitimi sunmak yararlı olacaktır. 

Eğitimin tanıtımı

Eğitimi nasıl uyguladığınız önemlidir. 

Örneğin, herkese sadece uymalarını söylemek direnişe neden olabilir. 

Dolayısıyla, çeşitlilik eğitimi doğru şekilde uygulanmazsa tam tersi bir etki yaratabilir. Bu nedenle, savunuculukla nasıl başa çıkacağınızı bilmeniz gerekir. 

Genel olarak, çeşitlilik eğitimini neden uyguladığınıza dönmek ve herkesin bunun faydalarını anladığından emin olmak faydalı olabilir. 

Dirençle karşılaşırsanız, değişim konusundaki isteksizliğin genellikle köklü korkulardan kaynaklandığını unutmayın. Çeşitlilik eğitiminin faydalarını vurgularken bu korkuları tespit edip ele alabilirseniz daha hızlı ilerleme bekleyebilirsiniz. 

Sabır

Çeşitlilik eğitiminin kilit bileşenlerinden biri sabırdır. İlerlemenin yavaş olması sinir bozucu olabilir.

Yine de, doğru şekilde uygulanan bir eğitimle, bir şeyler olduğuna güvenebilirsiniz. 

Çalışanlarınızı hayatları boyunca edindikleri sınırlayıcı inançları ve önyargılı fikirleri değiştirmeye davet ediyorsunuz. Kişiliklerine bağlı olarak değişime az ya da çok açık olabilirler. 

Önyargıları yönetmek

Çeşitlilik eğitimi, uzun süredir devam eden inançları tetikleyebilir ve bilinçsiz önyargıları ortaya çıkarabilir.

Bu nedenle, önyargıların nasıl işlediğini anlamak ve bu konuda farkındalık yaratmak hayati önem taşımaktadır. 

Ve bu kendinizle başlar - liderler nerede önyargılı olabileceklerine dürüstçe baktıklarında, başkalarındaki önyargıları fark etmek ve onlara seslenmek daha kolay olur.

💡 9 Başarılı çeşitlilik eğitimi için en iyi uygulamalar

1. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda bir anlayış geliştirmek

Değişim sizinle başlar. Çeşitlilik eğitimini seçebilmek ve uygulayabilmek için konuyu bilmeniz gerekir - bunu bir uzmana yaptırıyor olsanız bile. Giderek daha fazla şirket kurumsal değerlerine çeşitliliği dahil ediyor. Eğer sizde yoksa, değerlerinizi yeniden gözden geçirmek iyi bir fikir olabilir. Çeşitliliğin kağıt üzerindeki cafcaflı sözlerden ibaret olmadığından, şirket kültüründe canlı olduğundan emin olun.

2. Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimini zaman içinde genişletmek ve sürdürmek

Çeşitlilik eğitimi, listenizden çıkarmak için bir kez yapacağınız bir şey değildir. 

Çeşitlilik sorunlarının üstesinden gelmek ve başarılı sonuçlar elde etmek için çeşitliliğin temel bir şirket değeri olması gerekir. 

Çeşitlilikle tek karşılaşmanızın yılda bir veya iki kez kısa bir eğitim kursu olduğunu varsayalım. Bu durumda, öğrenme ile uygulama ve etkileri arasında bir boşluk vardır.

3. Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimini şirketinize göre uyarlayın 

Tüm şirketler çeşitlilik alanında farklı büyüme fırsatlarına sahiptir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimini ekibinizin yapısına ve ortaya çıkan zorluklara göre uyarlamak akıllıca olacaktır. 

Ancak, herkesin aynı eğitimden geçmesi şiddetle tavsiye edilir. Aksi takdirde, çeşitlilik eğitimi ters etki yaratabilir. 

4. Entegre bir yaklaşım planlayın 

Düzenli eğitimin yanı sıra, çeşitliliği onurlandırmak için her gün yapabileceğiniz şeyler vardır. Farklı kültürlerin ve inançların bayramlarını tanımak buna bir örnektir. Çeşitli kültürlerden selamlaşma ve gelenekleri öğrenmek de bir başka örnektir. 

İpucu: İK departmanı, sadece bazılarının Noel veya Hristiyan bayramlarını kutlaması nedeniyle esnek tatillere de izin verebilir. 

5. Her seviyeden çalışanı dahil edin

Sadece alt kademeler değil, tüm kademelerdeki çalışanlar çeşitlilik eğitimine katılmalıdır. 

Diyelim ki daha yüksek seviyelerdeki personel dışarıda bırakıldı. Bu durumda, insanlar bunu adaletsiz olarak algılayabilir ve eğitim amaçlanan etkiyi yaratmayacaktır. 

Ayrıca, çeşitlilik eğitimini liderlik eğitiminin zorunlu bir parçası olarak öneriyoruz.

Eğitimin mikro öğrenme olarak verilmesi eğitimi verimli hale getirir, böylece kimse katılmak için zamanının olmadığını söyleyemez. Herkesi dahil etmek aynı zamanda ortak bir hedef doğrultusunda çalışmanın getirdiği birliktelik duygusuyla daha güçlü ve birleşik bir iş gücü yaratır.

Zavvy'un Liderlik eğitim kursuna göz atın. Pratik kavramları 10 dakika veya daha kısa sürede öğreten interaktif, haftalık mikro derslerle liderlerinizi iş akışı içinde eğiteceksiniz.

6. Güç ve ayrıcalıkları tartışmak 

Herkes belli bir düzeyde ayrıcalığa sahiptir, ancak bu miktar büyük farklılıklar gösterir. Ayrıcalık doğrudan güçle ilgilidir, bu nedenle bunu kabul etmek çeşitliliği onurlandırmak için çok önemli bir adımdır. 

Daha fazla ayrıcalığa sahip olmanın hayatta hiç zorluk yaşamayacağınız anlamına gelmediğini unutmayın. 

Ayrıcalık basitçe, çoğunluğa ait olduğunuz için belirli avantajlara sahip olduğunuz anlamına gelir. 

Ancak, ayrıcalığın göreceli bir kavram olduğunu unutmayın: siyah heteroseksüel bir erkek, cinsiyet ve cinsellik konusunda ten renginden daha fazla ayrıcalığa sahiptir.

7. Mikroagresyonları önleyin 

Mikroagresyon terimi 1970 yılında ortaya atılmıştır ve marjinalleştirilmiş bir gruptan birine yönelik tekrarlanan kasıtlı veya kasıtsız aşağılayıcı yorumları ve olumsuz tutumları ifade eder.

İşte bazı örnekler:

• Birisi uyruğunu paylaştığında ona gerçekten nereden geldiğini sormak.
• Beyaz olmayan bir kişinin hizmet çalışanı olduğunu varsaymak.
• Bir kadının lider değil, yardımcı olduğuna inanmak. 
• Bir grubun lideri olmak için beyaz adama güvenmek.

Mikroagresyonlar, stereotiplere ve önyargılara dayalı varsayımlardır. Genellikle ince oldukları için sinsi olabilirler ve hatta farkındalık eksikliği ile birlikte iyi niyetten kaynaklanabilirler.

İpucu: Etkili çeşitlilik eğitimi , mikro saldırganlıklarla nasıl başa çıkılacağını da içermelidir.

Mikro saldırganlıkların ortaya çıkması halinde, sakin kalmak ve iyi niyetli olduğunuzu varsayarak kişiyi durum hakkında bilgilendirmek en yararlı yoldur. Bu durum tekrarlanırsa, kişi ve yöneticisi/ekip lideri ile daha derinlemesine görüşmek isteyeceksiniz.

8. Uzman tavsiyesine başvurun

Çeşitlilik eğitimi karmaşık bir konudur. Deneyimli liderler için bile bunu doğru yapmak kolay değildir. İşlerin daha da kötüye gitmesini önlemek için dışarıdan bir uzmana danışmak, olağanüstü sonuçlara katkıda bulunmaya yardımcı olabilir.

9. Geri bildirim toplayın ve gelişmeye devam edin

Son olarak, başarılı bir farklılıkların yönetimi eğitiminde tüm katılımcılardan düzenli olarak geri bildirim alınır ve bu sayede nerelerde iyileştirme yapılması gerektiği tespit edilir.

➡️ ile iş akışı içinde çeşitlilik eğitimi uygulayın. Zavvy

Çeşitlilik eğitimi yeni yemekhane pinpon masalarıdır - işverenlerin öne çıkmak ve yetenekleri çekmek için kullanabilecekleri bir şey. Ve bundan çok daha fazlası. 

Çeşitlilik eğitimi herkesin hoş karşılandığını ve görüldüğünü hissetmesine yardımcı olur. Başarılı bir uygulama doğrudan kâr artışına dönüşecektir.

Mikro öğrenme formatında sürekli öğrenme, yılda bir kez potansiyel olarak bunaltıcı bir tam günlük eğitimden genellikle daha verimlidir. 

Çalışanlarınızın günde sadece 5 dakikalık bir eğitimle çeşitliliği öğrenmelerini ve yaşamalarını sağlamak için Zavvy ile çeşit lilik eğitimine kaydolun!