Konu İK'nın dikkatini çekmek olduğunda, adaylar kendilerini uygun çalışanlar olarak tanıtmak için yaratıcı yollar geliştiriyor. Bu hevese karşılık vermek için de pek çok şirket çalışanlarını elde tutma stratejilerini geliştirmeye başladı.
Bu listenin başında, yeni işe başlayanları heyecan verici şirket ganimetleri ve faydalı hediyelerle şaşırtmak için bir hoş geldin paketi gönderme fikri geliyor.
Şirket hediyeniz, yeni yetenekleri kuruluşunuza çekecek birçok işyeri avantajından biridir. Hoş geldin paketi tasarlamanın bir kuralı yoktur. Önemli olan, şirketinizin tonunu, kültürünü ve ethos'unu doğru şekilde yansıtmasıdır.
İşe alım öncesi programınızın önemli bir parçası olan harika bir karşılama paketi, unutulmaz bir ilk izlenim bırakmanıza yardımcı olur. İşte şirket çantanıza ekleyebileceğiniz yararlı şeylerin bir listesi:
Kendinizi yeni işe başlayan birinin yerine koyun ve ilk günlerinde ya da haftalarında aklına gelebilecek tüm soruları ve şüpheleri düşünün.
Şimdibunların hepsini çalışan el kitabınızdayanıtlayın - 1 numaralı fikrimiz.
Doğru, kitapçığınız yeni işe başlayanların yeni görevlerine ve şirketinize başlamalarına yardımcı olacak tüm temel bilgileri içermelidir. Bu, temel bilgiler için doğrudan yöneticilerine bağımlılıklarını azaltarak onları kuruluşunuzda bağımsız hale getirmenin ilk adımıdır.
Çalışan el kitabınızda ele almanız gereken bazı önemli konular:
Her çalışanın el kitabınızın istediği zaman başvurabileceği bir kopyasını aldığından emin olun. Ne kadar eğlenceli ve ilgi çekici olursa, çalışanlarınızın bilgileri akılda tutması o kadar etkili olacaktır. El kitabının dijital formatta olması bir gereklilik olsa da, basılı bir versiyon hoş ve kişiselleştirilmiş bir dokunuş katar.
Sırada, çalışanınızın iş akışını kolaylaştıracak tüm gerekli araç ve gereçleri göndermek var. Bunları şirket logonuzla özelleştirebilir veya çalışanınızın adının baş harfleriyle yazdırabilirsiniz.
Bu, çalışanlarınızın kendilerini değerli hissetmelerini sağlarken, onları ilk günlerinde karşılamanın sıcak bir yolunu oluşturacaktır.
Dahil edebileceğiniz şeyler:
Mevcut çalışanlarınızla beyin fırtınası yapın ve bir hediye setinde en çok nelerden faydalanmak istediklerini sorun. Bu şekilde, yeni işe alımlarınızın hoşuna gidecek ve almaktan keyif alacakları bazı ilginç, benzersiz hediye seti fikirlerine sahip olacaksınız.
Şu anda asgari düzeyde teknoloji kullanımı içermeyen herhangi bir iş hayal etmek zor. İster uzaktan ister ofisten çalışıyor olun, çalışanlarınıza dijital araçlar ve aygıtlar sağlamak her zaman iyi bir fikirdir.
Bu, aşağıdakileri dahil etmek anlamına gelebilir
...işe alım paketinizde.
Tüm teçhizatı hazırlamanızı ve yeni işe başlayanlarınıza önceden teslim etmenizi öneririz. Bu şekilde, herhangi bir kesinti olmadan yeni işlerine verimli bir şekilde girebilirler.
Bonus olarak, çalışanlarınızın rolü için gerekli olan yeni teknisyenlere harcama yapmak, onların sizin için ne kadar özverili ve değerli olduklarını gösterecektir. Bu, yeni işe alımınızın ilk aylarında iş gücü devrini azaltmanın güzel bir yoludur.
Yasal açıdan bakıldığında, bu cihazların çalışanlarınıza verilmesi, tüm verilerin yalnızca şirket tarafından verilen araçlarda saklanmasını sağlar. Çalışanlarınızın kişisel cihazları kullanması sonucunda hiçbir verinin kaybolmayacağını/çalınmayacağını/ tehlikeye girmeyeceğini bilmenin rahatlığını yaşayacaksınız.
Bütçeniz ve kuruluşunuzun ölçeği göz önüne alındığında, her zaman çalışanlarınızın yararlanabileceği araçlar vermeye öncelik verin. Nintendo Switch veya Xbox gibi şeyler kesinlikle harika hediye fikirleridir, ancak bunları yalnızca bütçeniz izin veriyorsa alın.
Slack, Google Meet gibi çalışan üretkenlik araçları, uzaktan çalışanlar arasında tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaşıyor. Bu, kuruluşunuzda kullanılan her araç ve yönetim yazılımı için hesap oluşturmak anlamına gelir.
Yeni işe alınanlar için, onlar adına hesaplar oluşturabilirve bu bilgileri 1. Günde onlarla paylaşabilirsiniz.
Şirketinizin tüm dijital platformlardaki hesaplarına erişmesi gereken bir sosyal medya yöneticisi örneğini ele alalım.
Bu bilgileri paylaşmanın güvenli bir yolu bir şifre yönetim yazılımı kullanmaktır.
Lastpass veya 1Password gibi araçlar, çalışanlarınızın yüzlerce hesaba tek bir birincil parola ile erişmesine olanak tanır. Bu, kuruluşunuz içinde güvene dayalı bir ortam yaratır ve ayrıca çalışanlarınızın iş akışını hızlandırır.
İşe ara verdiğinde hızlıca bir şeyler atıştırmayı kim sevmez ki! Çalışanlarınızı etkilemenin en kolay yollarından biri, atıştırabilecekleri çeşitli atıştırmalıklar sunmaktır.
Kuruluşunuz ister uzaktan ister ofiste çalışıyor olsun, atıştırmalık hediyeler (tatlı veya tuzlu) içeren özel kutular oluşturmak herkesin ayaklarını yerden kesecektir.
Bunları nereden bulabilirim?
Çalışanlarınızın gelişimini önemsediğinizi göstermenin, onların öğrenimine yatırım yapmaktan daha iyi bir yolu yoktur. Çalışanlarınızın yeni rollerinde başarılı olmalarına yardımcı olacak tüm materyalleri belirleyin, iletin ve satın alın. Bu, çevre dostu bir yaklaşım için kitap veya e-kitap sağlamakla başlar.
Her zaman kendi uzmanlık alanlarına odaklanan materyalleri seçin.
Daha büyük bir bütçeniz varsa, çevrimiçi kurslara yatırım yapmanız da şiddetle tavsiye edilir. Udemy ve Coursera, daha genel olanlardan süper niş konulara kadar farklı konularda binlerce kursa sahiptir.
Kursları kendiniz seçebilir veya yeni işe başlayanlarınıza belirli bir bütçe dahilinde istedikleri bir kursu seçmelerini önerebilirsiniz.
En son ne zaman bir hediye kartı aldınız? Geleneksel bir fikir olsa da, yeni işe alımlarınızı karşılamanın etkileyici ve kişisel bir yoludur.
İstedikleri her şeyi seçme özgürlüğüne sahip olurlar. Örneğin, kulaklıkla işlerine daha iyi odaklanabiliyorlarsa, onlara bir elektronik mağazası için hediye kartı verin.
Daha genel bir yaklaşım için Amazon hediye kartları verebilirsiniz - burada kesinlikle yanlış yapmanın bir yolu yoktur.
Hediye kartlarına eşit derecede iyi, alternatif bir fikir de kuponlardır. Onlara bir hafta sonu gezisi, kendi şehrinizde bir konaklama, bir yemek seti aboneliği veya hatta şık bir restoranda bir yemek hediye ederek stres atmalarına yardımcı olun. Burada sınır yok.
El yazısıyla yazılmış bir hoş geldiniz notu kurumunuz adına çok şey ifade eder. Kendinizi, yeni işe alınan kişiyi karşılamaya hazır, düşünceli bir işveren olarak tanıtır. Başarılı bir hoş geldiniz mektubu yazmanın anahtarı, bunu mümkün olduğunca kişiselleştirmektir.
Bize güvenin, fazla kullanılmış şablonlardan ve çerez kesici mektuplardan daha iyisiniz.
İnsanların binlerce okunmamış e-postayla boğuştuğu dijital bir çağda, doğrudan yöneticilerinden/meslektaşlarından el yazısıyla yazılmış bir mektup almak yepyeni bir değişikliktir. Çalışanlarınızın masalarında veya bir anı kutusunda saklamak isteyecekleri bir hatıra gibidir.
"Swag" kelimesini kullanmanın ne kadar havalı olduğundan hala emin olmasak da, İK dünyasına oldukça hızlı bir şekilde girdiği kesin. Günümüzde pek çok şirketin kendi online swag mağazaları var. Peki ama swag tam olarak nedir?
Swag; el çantaları, sırt çantaları, tişörtler, şemsiyeler, su şişeleri, kupalar, mouse pad'ler veya çalışanlarınızın almaktan hoşlanacağı diğer her şey dahil olmak üzere şirketinizin adıyla markalanmış her şeydir.
Amaca yöneliktir, dayanıklıdır ve işletmenizi etkinliklerde veya dijital platformlarda tanıtmanın süper bir yoludur. Evden veya ofisten çalışırken, şirket ürünlerine sahip olmak, çalışanları kuruluşunuzla ilişkilendirmenin güzel bir yoludur. Bu konuda yaratıcı bile olabilirsiniz.
Örneğin, farklı hediyelerde marka renklerinizle veya öğelerinizle oynayın. Markanızın kimliğini ve kültürünü yansıtan herhangi bir yaklaşımla ilerleyin.
Üst düzey maaş ve tatiller sunmak harika bir şeydir, ancak çalışanlarınızın sağlığına destek olmak bir sonraki seviye harikadır. Bunu aklınızda tutarak, çalışanlarınız arasında aktif, daha sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik eden öğeler eklem eyi kesinlikle düşünmelisiniz.
Bu, fitness takip cihazları, spor salonu üyelikleri, yoga veya HIIT gibi eğitim kursları, terapi seansları gibi temelde çalışanlarınızın büyük fayda sağlayacağı her şeyi içerebilir.
Bir pandeminin ortasında olduğumuzdan, onları güvende tutmak ve korumak için paketler de gönderebilirsiniz. Bu paketler arasında özelleştirilmiş yüz maskeleri, dezenfektan şişeleri veya kişisel hijyen setleri yer alabilir.
[Ayrıca okuyun: Çalışanlarınızın uzaktan sağlıklı yaşamlarını desteklemek için 25 etkinlik]
Hoş geldin paketleri göndermek, yeni işe başlayanlara verebileceğiniz harika bir başlangıçtır. Bu, ivme ve heyecan yaratır ve bir dereceye kadar onlarla şirketiniz arasında köprü kurar.
Kişiselleştirilmiş bir paket, yeni işe başlayan çalışanınızın bunun gelecekteki diğer birçok eğlenceli etkinliğin sadece başlangıcı olduğunu bilmesini sağlar. Böyle harika bir başlangıç yapmak, yeni bir çalışanın güvenini artırır ve kuruluşunuza katılma kararını yeniden teyit eder.
Nihayetinde asıl amaç, onlara önem verdiğinizi ve unutamayacakları bir işe alım deneyimi yaşatmaya istekli olduğunuzu göstermektir.
Bu arada, işe alım öncesi veya genel işe alım deneyiminizi güçlendirmek için yapabileceğiniz başka bir şey daha var - Zavvy için bir demo alın! Uzaktan ya da değil, çalışanlarınızın katılımını ve işe alımını kolaylaştıracak bir dizi aracımız var.
.png)
.png)
