İşyerinizde çalışan sağlığını iyileştirmek isteyen bir yönetici misiniz?
Olumlu bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanları mutlu tutmak ve iyi performans göstermeleri için motive etmek açısından kritik önem taşır. Çalışanlarınızı önemsemek onları geliştirir:
Esnek çalışma saatleri, parasal ödüller, fitness programları ve sağlık sigortası planları gibi şirket avantajları daha olumlu bir çalışma ortamı yaratabilir.
Ancak, çalışanlar pandeminin getirdiği değişikliklere uyum sağlamaya devam ettikçe böyle bir ortamı teşvik etmek giderek daha zor hale geldi.
Çalışanlar salgın sonrası işyerine uyum sağlarken üretken ve olumlu bir şirket kültürü sağlamak için, şirketler refah istatistiklerine dikkat etmeli ve en endişe verici bulgulardan bazılarını ele almalıdır.
Her yöneticinin bilmesi gereken 25 göz açıcı çalışan sağlığı istatistiğini ve çalışan refahını teşvik etmek için beş pratik ipucunu paylaşıyoruz.
Bu hayati bilgileri ve uygulanabilir tavsiyeleri kaçırmayın. Daha mutlu, daha sağlıklı bir işgücüne doğru ilk adımı atın!
Çalışan refahı, işyerindeki çalışanlarınızın genel sağlık ve zindelik durumunu ifade eder.
Sağlıklı ve üretken bir çalışma ortamını teşvik etmek için çalışanlarınızın fiziksel, zihinsel, duygusal ve finansal refahını göz önünde bulundurmanız gerekir.
Çalışanlarınızın iş seçimleri, kişisel sorunları veya iş arkadaşlarıyla ilişkileri sizin kontrolünüz dışında olsa da, adil ücret, makul çalışma saatleri ve güvenli ve emniyetli bir işyeri gibi avantajlar sunarak onların refahını önemsediğinizi gösterebilirsiniz.
Her çalışanın benzersiz olduğunu ve refah ihtiyaçlarının farklı olabileceğini unutmamak önemlidir.
Bir yönetici olarak, neye değer verdiklerini ve hangi girişimlerin hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacağını anlamak için ekibinizle açık bir iletişim hattı kurmanız çok önemlidir.
Çalışanlar iş rollerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları desteği aldıklarında bunun iki yönlü faydası vardır.
Bu sadece onları daha çok çalışmaya motive etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve elde tutma oranlarını da artırır.
Zippia'nın araştırmasına göre, sağlıklı yaşam programlarına erişimi olan çalışanların %85'i işlerinde kalmak istediklerini belirtmiştir.
Ayrıca, bu çalışanların %80'i esenlik girişimleri olan kuruluşlarda çalışmaktan keyif alıyor ve bu da üretkenliğin artmasına neden oluyor.
Ruhsal ve fiziksel sağlığı iyi olan çalışanların işe gelmeme olasılığı çok daha düşüktür ve bu da çalışanların sağlıklı yaşam programları için ortalama altıda bir yatırım getirisi sağlar.
Zippia'nın araştırması, sağlıklı yaşam programlarının devamsızlığı %14 ila 19 oranında azaltabileceğini göstermiştir.
Gallup, Amerikalı çalışanların yarısından azının şirketlerinin kendilerine karşı empatik olduğunu düşündüğünü bildirdi.
Amirler, çalışanlara yardım ve işyeri sağlık programları sağlayarak onların ihtiyaçlarını anladıklarını gösterebilir ve çalışanlarla şirket arasında köprü kurabilirler.
İpucu #1: Çalışanların duyulduklarını ve anlaşıldıklarını hissetmelerinin önündeki engelleri kaldırın.
İpucu #2: Empatiyi göstermek için daha iyi ödüller ve bonuslar sağlamaya öncelik verin.
Çalışanların %74'ü, şirketlerinin empati göstermesi halinde daha uzun saatler çalışmaya istekli olacaktır.
💡 Sağlıklı yaşam girişimlerinizi güçlendirmeye yardımcı olmak için çalışanlara sağlanan faydalardaki 12 trende göz atın.
Kapsamlı bir çalışan sağlığı planı için en iyi şekilde hazırlanmanıza rağmen, son zamanlarda çalışanların refahında büyük aksamalara neden olan küresel salgın gibi bazı zorluklar kontrolünüz dışındadır.
Pandemi sonrası yeni bir döneme girerken, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratma konusunda hala zorluklar yaşanabilir.
Dikkatli olmanız gereken beş temel zorluk seçtik.
Adecco'nun Disconnect to Reconnect anketi, çoğu işverenin (%74) çalışan refahının önemini gördüğünü ortaya koydu.
Ancak çalışanların %45'i şirketlerinin yeterli desteği vermediğini düşünüyor.
Esnek çalışma programları ve sağlık sigortası sağlamak, çalışanların bu zor zamanlarda desteklendiklerini hissetmeleri için çok önemlidir: %24'ü ofiste çalışırken işle bağlantısını koparmanın evde çalışmaktan daha zor olduğunu düşünmektedir (%17'ye kıyasla).
Ne yazık ki, şirketlerin yalnızca üçte biri ilgili girişimleri uygulamaya koymuştur.
Pandemi, birçok çalışanın evden çalışmasıyla geleneksel yerinde çalışma düzenini bozmuş, böylece iş ve özel yaşam arasında doğru bir denge kurmak için desteğe duyulan ihtiyacı artırmıştır.
Çalışanların yaklaşık %60'ı hafif anksiyete semptomlarından muzdariptir ve %21'i ruh sağlığının işyerindeki üretkenliklerini etkilediğini belirtmiştir.
Öte yandan, Calm for Business tarafından yapılan bir anket, çalışanların çoğunun (%66) ruh sağlıklarını yöneticileriyle tartışırken kendilerini rahat hissetmediklerini ortaya koymuştur. Bu durum, çalışanların %76'sının iş yükünü işyerindeki olumsuz stresin önemli bir kaynağı olarak tanımlamasından kaynaklanıyor olabilir.
İşte Calm for Business'ın bu zorluğa işaret eden diğer işyeri sağlık istatistikleri:
🚨 Çalışanlar daha iyi bir refah için ruh sağlıklarına öncelik vermelerine rağmen, beklentileri ile işverenlerin onlara sunabilecekleri arasında bir tutarsızlık vardır.
Ayrıca, birçok işveren, bu girişimlerin desteklemesi gerektiği halde, çalışanları arasında ruh sağlığı günleri veya tatil zamanları gibi ruh sağlığı programlarından yararlanmak için ilgi eksikliği bulmaktadır.
2022 Thales Veri Tehdidi Raporu şok edici bir istatistiği ortaya koydu: Şirketlerin %45'i geçtiğimiz yıl bir veri ihlalinin kurbanı oldu.
Dijital araçların güvenli olmaması durumunda siber güvenlik tehdidi çalışanlar arasında korkuya neden olabileceğinden, veri ihlalleri önemli bir endişe kaynağıdır.
Daha da endişe verici olanı, Thales'in Bulut Güvenliği Raporu'na göre, şirketlerin %79'u uzaktan çalışanların güvenlik riskleri konusunda endişelerini dile getirmiştir.
"İşverenlerin tüm çalışanlarına dijital araçları en iyi şekilde nasıl kullanacakları konusunda yeterli eğitim vermeleri önemlidir, böylece günlük görevlerinde bu araçları kullanırken kendilerini rahat hissederler." Lisa Dietrich, Şirket Ortağı girokonto.io.
Ofis işleri uzaktan ve hibrit çalışma düzenlerine kaydıkça teknoloji her zamankinden daha önemli hale geliyor.
Ancak hedefinizin işyerinde sağlıklı yaşamı teşvik etmek için dijital araçlar kullanmak olduğunu varsayalım. Bu durumda, bazı çalışanlar teknik becerileri olmadan geçiş yapmakta zorlanabilir.
➡️ Veri güvenliği eğitim şablonlarımızla çalışanlarınızı Veri koruma ve gizlilik konusunda eğitin.
Kullanıma hazır şablonlarımız, çalışanlarınızı potansiyel tehditleri belirlemelerine ve siber saldırı ve veri ihlali riskini en aza indirmelerine yardımcı olacak araçlarla donatacaktır.
Wellable Labs tarafından yapılan bir anket, birçok işverenin bu alana yatırım yaptığını gösteriyor:
Ayrıca, kuruluşlar ev ofis kurulumları, sanal sağlık hizmetleri ve evde bakım ile sağlık ve zindelik hizmetlerine erişim için ödenekler sunmaktadır.
İşverenler, uzaktan çalışanlara uyum sağlamak için düzenli kontroller, seyahat kartları, ekip öğle yemekleri veya fitness dersleri gibi mevcut ofis tabanlı çalışan avantajlarını yeniden düşünmelidir.
Ayrıca, çalışanların moralini korumak ve refahını artırmak için onları tanımak ve ödüllendirmek de önemlidir.
Mckinsey & Company ABD İşveren Sağlık Yardımları Anketi, katılımcıların %63'ünün artan sağlık hizmeti maliyetlerinin gelecekte işverenler için mali yüklere neden olacağını öngördüğünü ortaya koymuştur.
Sağlık hizmetleri maliyetlerinin 2023-2024 yılları arasında %5 ve %5,1 oranında artacağı tahmin edilmektedir.
Employee Benefit and Research Institute tarafından gerçekleştirilen Workplace Wellness Survey'e göre, her 4 çalışandan 3'ü işverenlerinin fiziksel, duygusal ve finansal refahlarından sorumlu olması gerektiğine inanmakla birlikte, yarısından azı işverenlerinin bu alandaki çabaları konusunda iyimserdir .
Sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planları, çalışanları elde tutma/işe alma açısından en önemli avantajlardır.
Ancak, insanların yalnızca %44'ü yan haklar paketinden son derece ya da çok memnun.
Sağlık sigortasına sahip olmak potansiyel çalışanlar için cazip bir avantaj olduğundan bu rakamlar önemlidir.
Çalışanlarınızla ilgilenirken daha fazla fayda ve etkinlik sunmak tek başına yeterli değildir.
Yaşadıkları, ruhsal ve fiziksel sağlıklarını etkileyen zorlukları bilmeniz ve bunlarla kapsamlı bir şekilde mücadele etmek için neler yapabileceğinizi belirlemeniz gerekir.
İşte pandemi sonrası dünyada çalışanlarınızın refahını artırmak için bazı en iyi uygulamalar ve ipuçları.
Aynı program yapısını sürdürmek daha basit olsa da, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve sağlıklı yaşam yolculuklarında başarılı olmalarına neyin yardımcı olacağını göz önünde bulundurmanız çok önemlidir.
İpucu: Bireyselleştirilmiş kaynaklar ve fırsatlar sunmak, çalışanlarınızın hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir ve süreçten fayda sağlamalarını sağlayabilir.
Belirli kurumsal sağlıklı yaşam programları oluşturmayı düşünün:
Programın ayrıntıları çalışanların taleplerine bağlı olarak değişebilse de, programın duyurulması, kayıt, teşviklerin sağlanması ve program süresi için tutarlı bir zaman çizelgesi belirlemelisiniz.
Çalışanlarınıza, refahlarını artırmak için yararlı buldukları kaynakları ve araçları sağlamaktan sorumlusunuz. Sorunlarına pratik ve erişilebilir çözümler bulmaları için onlara birden fazla seçenek sunun.
Kişiselleştirilmiş eğitim ve kaynaklar, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını dikkate aldığınızı hissetmeleri ve şirkete aidiyet duygusu oluşturmaları için çok önemlidir.
Çalışanların aşağıdaki gibi araçlara erişmesini sağlayabilirsiniz:
İşyeri dayanıklılık eğitimi, çalışanlarınızın işle ilgili stres ve zorluklarını yönetmek için kullanabileceğiniz harika bir araçtır.
Çalışanlarınızın öz farkındalık kazanmalarına ve zor iş durumlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olmak için farkındalık egzersizleri, bilişsel davranışçı terapi, hedef belirleme ve problem çözme faaliyetlerini dahil edebilirsiniz.
Ayrıca, çalışanların programa bağlı kalmalarını sağlamak için bireysel zorlukları ve kişiselleştirilmiş eğitim ve kaynakları özelleştirmelerine de izin verebilirsiniz.
Daha sağlıklı alışkanlıkları teşvik eden ve katılımcıları ödüllendiren yıllık bir meydan okuma oluşturun. Çalışanların ilgisini çekmek ve her yıl daha fazla katılmalarını sağlamak için ekip çalışmasını teşvik edin. Çalışanlarınıza mola vermelerini hatırlatın ve çabalarını takdir ettiğinizi göstermek için sıkı çalışmalarını takdir edin.
➡️ Çalışanlarınızla anlamlı bağlar kurmak için bu refah artırıcı şablonlara göz atın. Olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmak için haftalık hatırlatıcıları ve takdiri kullanın.
"Günümüzde popüler olan şeyin daha az toplantı olduğunu biliyorum, ancak insanlara karşılaştıkları sorunları özel olarak iletme fırsatı verdiği için bire bir toplantıların her zamankinden daha önemli olduğuna inanıyorum." Joel Soucy, Çalışan Deneyimi Uzmanı Solink.
Çalışanlarınızın hedeflerine yanıt veren ödüller ve teşvikler oluşturun. En değerli gördükleri ödül türünü belirlemek için bir anket yaparak işe başlayabilirsiniz.
İpucu #1: Finansal ödüller, ek izin günleri veya kamuoyu önünde takdir edilmeyi dahil edin.
Finansal ödüller konusunda yaratıcı olabilir ve hediye kartları, benzin kartları, öğle yemeği indirim kuponları ve sanal kredi kartları gibi çeşitli seçenekler sunabilirsiniz.
Çalışanları motive etmek ve katılımlarını sağlamak için bir puan sistemi ile haftalık veya aylık mücadeleler oluşturmayı düşünün.
İpucu #2: Adaleti sağlamak için ödülleri iş rollerine göre özelleştirin.
Örneğin, bir stajyer, bir eş veya tam zamanlı bir çalışan için aynı tazminat uygun olmayabilir.
Çalışanlarınızın biyometrik özellikli bir sağlıklı yaşam portalına erişimini sağlayın, böylece hem siz hem de çalışanlarınız ilerlemelerini takip edebilir ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilirsiniz. Ayrıca sağlıklı yaşam yolculuklarına yardımcı olması için bir yaşam tarzı koçu da görevlendirebilirsiniz.
Çalışanların biyometrik tarama süreçlerini kontrol etmelerine izin verdiğinizden emin olun, örneğin sağlık taramasının nerede yapılacağını seçmelerine veya kişisel hedeflerini belirlemelerine izin verin. Böylece programın sonunda bir tatmin duygusu yaşarlar.
Zavvy ekibi tamamen çalışanları desteklemek ve olumlu bir çalışma ortamı ve kültürünü teşvik etmekle ilgilidir.
Bu nedenle, ekip üyeleri arasında daha güçlü bağlar kurul masına ve sakinleştirici bir çalışma alanı yaratılmasına yardımcı olacak şablonlar oluşturduk.
İlişkileri güçlendirmenin yanı sıra, esneklik eğitimimiz aracılığıyla kuruluşların çalışan sağlığını geliştirmelerine yardımcı oluyoruz.
8 haftalık dayanıklılık eğitim programımız, çalışanların stres faktörlerini tanımalarına, duygularına uyum sağlamalarına ve genel refahlarını yönetmelerine yardımcı olacak kaynaklara erişmelerine yardımcı olur.
Psikolojik iyi olma hali anketimiz ile siz de şirketinizdeki psikolojik iyi olma halini ölçebilirsiniz.
Çalışanların psikolojik iyi olma halini belirlemek ve daha fazla ruh sağlığı inisiyatifi oluşturmak için bilimsel olarak doğrulanmış 17 soruya yer verdik.
Son olarak, çalışanların ihtiyaçlarına uygun sağlıklı yaşam programları oluşturmak için çalışan geri bildirimlerinin ne kadar hayati olduğunu biliyoruz. Kişiselleştirilmiş bir geri bildirim sistemini 360 geri bildirim yazılımımızla kolayca kurun. Tek yapmanız gereken ihtiyacınız olan geri bildirim türünü seçmek, soruları girmek, geri bildirim almak istediğiniz kişileri seçmek ve gerisini biz halledeceğiz!
Çalışan geri bildirim oluşturucumuz size izin verir:
Zavvy ile bugün etkili işyeri sağlık programları oluşturmaya başlayın!
Özelliklerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için 30 dakikalık ücretsiz bir demo planlayın.
.png)
.png)
