Küçük işletmeler küçük bir mesele değildir. Fundera'ya göre, yalnızca ABD'de yılda 1,5 milyon istihdama katkıda bulunuyorlar ve yaratılan tüm yeni işlerin %64'ünü oluşturuyorlar.
Küresel olarak, küçük işletme tanımı değişiklik göstermektedir.
Örneğin, ABD'de 500'den az çalışanı olan herhangi bir kuruluş şeması küçük bir işletme olarak kabul edilir. Bu sayı, Avustralya'nın 15'ten az çalışan tanımı veya AB'nin 50'den az personel versiyonu ile keskin bir tezat oluşturmaktadır.
Ama hepsinin ortak noktası ne?
İnsanlar.
Ve bu insanları yönetmek hiç de kolay değil.
Küçük ekiplerde bile işe alım ve işe yerleştirmeden çalışanlara sağlanan faydaların idaresi ve performans yönetimine kadar üstesinden gelinmesi gereken pek çok İK görevi vardır.
Peki, tüm bu hareketli parçaları nasıl takip edebilirsiniz?
Bu kılavuzda, küçük işletmeler için insan kaynaklarınızı verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olacak 12 İK aracı vurgulanmaktadır.
Ve en iyisi de bütçenizi sarsmazlar.
İK yazılımı, belirli idari görevleri yerine getiren araçlardan çalışan süreçleriniz için hepsi bir arada çözüm sunanlara kadar çeşitlilik gösterir.
Küçük işletmeler için maliyet, kullanıcı deneyimi ve ölçeklenebilirliğin yanı sıra sizin için en iyi yazılımı seçerken önemli bir husus olacaktır.
Bordrodan performans yönetimine, sosyal yardımlardan yetenek yönetimine kadar küçük işletmeler için önerilen 12 İK aracını bir araya getirdik.
Buradan göz atın ve büyüme yolculuğunuzu destekleyecek olanları seçin.
Zavvy iş gücünüzü işe alma, eğitme, geliştirme ve bağlantı kurma için bütünsel bir çözümdür.
Fiyatlandırma: Kapsamlı bir Zavvy planı, kullanıcı başına aylık 4 € gibi düşük bir fiyattan başlar. Fiyat ihtiyaçlarınıza göre ayarlanır, böylece ihtiyacınız olmayan veya istemediğiniz modüller için asla ödeme yapmazsınız.
Son derece sezgisel platformumuzun temel özellikleri şunlardır:
Kimler için en iyisi: Çalışan bağlılığına, üretkenliğe ve sıfırdan bir community oluşturmaya yatırım yapan, işin geleceğine kendini adamış şirketler.
Gusto her büyüklükteki işletmeye hitap eden bir bordro yazılımıdır. Bordro işleme, vergi dosyalama, temel zaman takibi ve daha fazlası dahil olmak üzere çok çeşitli özellikler sunar.
Fiyatlandırma: Gusto aylık 40$ baz ücret artı çalışan başına aylık 6$ maliyet ile başlar. Buna aşağıdakiler dahildir:
Şunlar için en iyisi: Her büyüklükteki ve her iş aşamasındaki ekipler. En iyi kısmı mı? Bordro çalıştırmaya hazır olana kadar tek kuruş ödemezsiniz.
Toggl Hire işe alım ekiplerinin işe alım sırasında işe özgü becerileri test etmelerini sağlayan bir beceri değerlendirme ve yetenek yönetimi yazılımıdır. İş tanımlarınız ve yetkinlik çerçeveleriniz doğrultusunda kaliteli yetenekleri kısa listeye almanın uygun bir yoludur.
Fiyatlandırma: Toggl Hire sadece bir aktif iş ilanı vermek isteyen küçük işletmeler için ücretsizdir. Ücretsiz plan, işe alım uzmanlarına iş başına 5 teste erişim sağlar. Ayrıca, en fazla 5 aday için ayrıntılı bilgi (iletişim bilgileri, cevaplar ve test sonuçları dahil) sağlar.
İşe alma stratejinizi daha da hızlandırmanız gerekiyorsa, Temel plan üç aktif iş, beş test ve 20 aday için aylık 17 ABD dolarıdır (yıllık olarak faturalandırılır).
Bekle:
Şunun için en iyisi: belirli becerilere sahip adaylar arayan şirketler.
Nectar HR harika çalışmaları tanıyan ve topluluklar oluşturan bir çalışan tanıma ve kültür etkinleştirme yazılımıdır. Küçük ekiplerinize anlamlı seslenişler sunmak için kullanın veya inanılmaz ödüllere erişmek için Nectar puanlarınızı Amazon'a bağlayın.
Fiyatlandırma: Sıfır kurulum ücreti ve esnekliği tercih ediyorsanız aylık ödeme seçeneği vardır. Standart plan, çalışan başına aylık 2,75 ABD dolarından başlar (veya aylık 3 ABD doları faturalandırılır.) Bu, aşağıdaki temel özellikleri içerir:
Kimler için en iyisi: Küçük işletmeleri elde tutma stratejileri için ezber bozan bir çözüm arayan şirketler.
Heka her çalışana finansal, beslenme, zihinsel ve fiziksel refah ürünleri sunan kişisel bir sağlık ve refah platformudur. Her bir çalışan, kullanmadıkları genel bir yan haklar paketi almak yerine ihtiyaç duydukları özel destek için harcayabilecekleri aylık bir ödenek alıyor. Sonuç mu? Çalışanlarınızın daha mutlu, daha sağlıklı ve daha üretken olmalarına yardımcı olduğunuz için içiniz rahat olsun.
Fiyatlandırma: Şirketler çalışan başına yılda ortalama 728 £ tasarruf ediyor. Kuruluşunuzun ihtiyaçlarına bağlı olarak özel bir fiyat teklifi için Heka ile iletişime geçin. Aşağıdakiler dahil sağlık yardımları özellikleri arasından seçim yapın:
Kimler için en iyisi: Çalışanlarını pandemi ve hayat pahalılığı krizinin zorlukları boyunca bankayı kırmadan zihinsel, fiziksel ve finansal olarak desteklemek isteyen küçük işletmeler!
Loom asenkron iletişim için kullanılan bir video mesajlaşma ve ekran kayıt aracıdır. İK ekipleri, yeni katılanların kendi zamanlarında ve herhangi bir iş yerinden inceleyebilmeleri için kaydedilmiş videolardan oluşan bir kitaplık oluşturarak işe alım sürecini kolaylaştırır. Ekip karşılama videolarından araç eğitimlerine ve hatta daha gelişmiş eğitim materyallerine kadar, yeni işe başlayanlar hızlanana kadar videoları izleyebilirler.
Fiyatlandırma: Loom'un ücretsiz sürümü, maksimum 5 dakikalık kayıt uzunluğuyla 25 adede kadar video kaydetmenize olanak tanır. Bu yeterli değilse, sınırsız video için premium plan kullanıcı başına aylık 8 dolardan başlıyor. Ayrıca, 14 günlük ücretsiz deneme sürümü de mevcut.
En iyi kullanım alanı: Uzak ekiplerdeki küçük işletmelerin konumdan bağımsız olarak anında bir dostluk kurmasına yardımcı olmak. Ayrıca videolarınıza emojiler, zaman damgalı yorumlar ve hatta hoş geldiniz konfeti kutlaması ekleyebilme özelliği ile çok eğlenceli.
Bamboo HR çalışan kayıtları ve başvuru takibinden performans ve ücret yönetimi özelliklerine kadar her şeyi kapsayan hepsi bir arada bir HRIS çözümüdür.
Fiyatlandırma: istek üzerine temin edilebilir. 20'den az çalışanı olan şirketler için BambooHR aylık sabit bir taban fiyat uygular. 20'den fazla çalışan için, çalışan başına, aylık bir ücret bekleyin. Hiçbir zaman yıllık sözleşme imzalamanız gerekmez, ancak çalışan sayınız artarsa toplu indirimler görürsünüz.
Şunlar için en iyisi: Küçük başlayan ancak şirketleri büyüdükçe genişletme planları olan girişimler. Hepsi bir arada bir yazılım olarak, aynı pakette birçok temeli kapsadığından emin olabilirsiniz.
Notion İK süreçleriniz için tek bir doğruluk kaynağı olan merkezi bir dijital çalışma alanı sunar.
İK toplantı notları, görev ve belge yönetimi, çalışan veritabanları, şirket misyon beyanları, çalışan el kitapları, izin takvimleri veya şirket intranetinize kadar her şeyi işlemek için kullanın.
Fiyatlandırma: Küçük ekipler Notion 'u ücretsiz olarak kullanmaya başlayabilir, ancak 7 günlük sınırlı bir blok geçmişi vardır. Kullanıcı başına aylık 8 ABD doları karşılığında (yıllık olarak faturalandırılır) Notion Plus planına yükseltin ve 30 günlük sayfa geçmişi ve 100 kişiye kadar misafiri olan ekipler için sınırsız blok alın.
En iyi seçenek: Küçük ekiplerin bir araya gelmesi, işbirliği yapması ve organize olması için merkezi bir alan isteyen şirketler.
Zapier birkaç işletme İK aracını birbirine bağlamanın nihai yoludur ve küçük saatleriniz için değerli saatlerden tasarruf etmek için birbirleriyle bilgi alışverişinde bulunmalarına izin verir.
Favori uygulamalarınızı bağlamak için bir otomasyon aracı olan Zapier adresini kullanın. Örneğin, Bamboo HR adresini Slack adresine bağlayarak HRIS'inize girilen yeni katılımcıların anında şirketinizin Slack kanalına eklenmesini sağlayabilirsiniz.
Fiyatlandırma: Zapier size beş ücretsiz zap ve ayda 100'e kadar görev veren cömert bir ücretsiz plana sahiptir. Daha fazlasına ihtiyacınız varsa, bir Başlangıç planı vardır. Aylık 19,99 ABD doları tutarındaki bu plan 20 zap ve 750'ye kadar görev sunar.
En iyisi için: Atmak istediğiniz tonlarca tekrarlayan görevi olan İK ekipleri. Otomasyon adımlarınızı ayarladıktan sonra, bunları arka planda çalışmaya bırakacak ve kazandığınız zamanı küçük işletmenizin sonuç veren diğer alanlarında harcayacaksınız.
monday, İK ekiplerinin işe alım ve işe alımdan refah ve L&D'ye kadar tüm çalışan yaşam döngülerini yönetmelerine yardımcı olmak için kapsamlı bir Çalışma İşletim Sistemi sunar. Ekip işbirliği, proje yönetimi, çalışan izin talepleri ve daha fazlası gibi gelişmiş özellikleri içeren merkezi bir platformdur.
Fiyatlandırma: monday.com adresini 14 günlük deneme süresinin bir parçası olarak ücretsiz kontrol edin. Bunun ötesinde, monday'in planları üç koltuk kadar küçük ekipler için kullanılabilir ve kullanıcı başına aylık 8 ABD doları fiyatlandırılır.
Bekle:
En iyi kullanım alanı: İK işlevinizin sorunsuz bir iç akışını teşvik etmek. Notları paylaşmak, görevler atamak, ilerlemeyi takip etmek ve küçük işletmeniz genelinde şeffaf işbirliğini yönetmek için kullanın.
ActivTrak çalışanların iş yükleriyle nasıl başa çıktıklarına dair işgücü içgörüleri sağlayan bir üretkenlik aracıdır. Önemli olan, çalışanları gözetlemek yerine onların katılımını sağlamaya odaklanmaktır.
Program, çalışanların takvimlerini, iş yüklerini ve iletişimlerini izleyerek tükenmişlik seviyelerinin ne zaman yükselebileceğini tespit eder ve bir dengesizlik varsa müdahale eder.
Fiyatlandırma: Ücretsiz plan size en fazla 3 kullanıcı için 30 günlük veri geçmişi sağlar. Ayrıca şunlara da erişebileceksiniz:
Biraz daha büyük ekipler için, 6 aya kadar veri geçmişi sağlayan gelişmiş planın ücreti kullanıcı başına aylık 10 ABD dolarıdır (yıllık olarak faturalandırılır). Ücretsiz plan özelliklerinin yanı sıra şunları da alırsınız:
Kimler için en iyisi: Çalışanlarının iş-yaşam dengesini desteklemedeki rollerini anlayan işverenler.
LMS 365, Microsoft Teams ile doğrudan entegre olan bir öğrenim yönetim sistemidir. Öğrencileri yönlendirmek ve yetkinlik atamalarıyla çalışanların beceri gelişimlerini izlemek için eğitim planlarını bir araya getirin.
Fiyatlandırma: LMS365'in Freemium sürümü, aylık 100 kayıt sunduğu için çoğu küçük veya orta ölçekli işletme için yeterli olacaktır. Diğer özellikler şunlardır:
Şunun için en iyisi: Microsoft Teams'i zaten kullanan ve basit bir eğitim eklentisi isteyen küçük işletmeler.
Küçük işletmeler genellikle sınırlı kaynaklara sahiptir, bu nedenle İK araçları işgücünü yönetmeye ve desteklemeye yardımcı olmak için son derece değerli olabilir.
İK konuları, şirket başarısı için stratejik öneme sahiptir; elde tutma ve performanstan yasal düzenlemelere compliance ve işletme bordrosuna kadar her şeyi kapsar. Ancak çoğu küçük işletme için, tüm bu görevleri yerine getirmek için günde yeterli saat veya personel yoktur.
BankingGeek'in Kurucusu ve CEO'su Max Benz, İK ekiplerinin yaşadığı hayal kırıklıklarını anlatıyor:
"Küçük işletmeler genellikle büyük ekiplere veya kaynaklara sahip olmadığından, İK süreçlerinin düzgün bir şekilde yönetilmesini ve verimlilik için optimize edilmesini sağlamak zor olabilir. Bu da işletmenin genel başarısı üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilir."
Herkese uyan tek tip eğitim günleri geride kaldı.
Günümüzün işgücü, gelenekselden her bir ekip üyesinin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış beceri temelli öğrenme ortamlarına geçiş yapıyor.
Bu, özellikle beceri geliştirme ve geliştirme söz konusu olduğunda önemlidir. Mevcut beceri setlerini sürekli olarak geliştirmek, çalışanlarınızın hızla değişen bu ortamda güncel kalmasını sağlarken, küçük işletmenize başarılı olmak için rekabet avantajı kazandırır.
Bugünün çalışanları sürücü koltuğunda. Temel İK süreçlerinin saat gibi işlemesini bekliyorlar. Yine de, kurumlarının başarısına dahil olmak ve yatırım yapmak için güçlü bir istekleri var.
İK araçları, İK süreçlerini kolaylaştırarak ve çalışanların katılımını ve güçlendirilmesini kolaylaştırarak küçük işletmelerin bu yüksek beklentileri karşılamasına yardımcı olabilir.
Yerinde bir yapı olmadan işe alım kaosa dönüşebilir. Yine de küçük işletmeler preboarding, işe alım, eğitim ve işe alım sonrası süreçlerde iş akışlarını kolaylaştırmak için İK otomasyonunu kullanabilir.
Workato research shows that HR automation has increased by 599% over the past two years.
Bir örnek olarak, Eran Galperin'in kurucusu Gymdeskotomasyonun küçük işletmelerini nasıl desteklediğini açıklıyor:
"Otomatik işe alım yazılımının aday bulma, yeni çalışanları işe alma ve belgeleme sürecini bizim için kısaltmasını seviyorum. Bizimki gibi dünyanın dört bir yanından yetenekleri işe alan küçük bir İK departmanınız varsa, bu çok fazla idari zaman tasarrufu sağlıyor. Otomatik yazılım, dünyanın dört bir yanından potansiyel adayların manuel süreçlerden daha verimli bir şekilde bulunmasına ve izlenmesine yardımcı olabilir."
Küçük işletme sahiplerinin omuzlarında çok fazla yük vardır.
Sadece ayakta kalmak için nakit yaratmak zorunda değiller, aynı zamanda çalışanlarını yönetme sorumlulukları da var.
HRM (İnsan Kaynakları Yönetimi) politikalarını güncel tutmaktan çalışan memnuniyetini sağlamaya kadar dikkate alınması gereken çok şey var.
Küçük işletmeler, büyük şirketlerin yüksek maaşlarını teklif edemediklerinde doğru kişileri çekmek için yardıma ihtiyaç duyabilirler.
Oliver Savill Değerlendirme Günü Altı kişilik bir ekibi yönetiyor ve her iki yılda bir yeni bir işe alım yapıyor. Yetenek testlerinin neden işe alım stratejisinin anahtarı olduğunu açıklıyor:
"Küçük bir şirket olmamız, en iyi adayları kaçırmamız gerektiği anlamına gelmiyor. Karşılaştığımız zorluk işe alım kalitesi. Ortalamanın üzerinde zekaya sahip kişileri işe almaya çalışıyoruz çünkü bu kişiler daha iyi iş yapma, daha iyi kararlar verme ve daha hızlı öğrenme eğiliminde oluyorlar. Bir KOBİ olarak, yeni çalışanlara beceri kazandırma veya onları başka departmanlarda yeniden görevlendirebilme imkanımız daha az. Bu yüzden her işe alımın iyi olması gerekiyor. İşe alım yaparken, nispeten küçük başvuru havuzlarımız var, bu nedenle daha dikkatli seçim yapmamız gerekiyor. Daha büyük işverenler o kadar çok başvuru alıyor ki, sadece en üstteki, örneğin %5'i alabiliyorlar. Ancak biz kısa listemizdekilerin asgari bir yetenek düzeyini karşıladığından emin olmak zorundayız.
Rakamlarla ve yazılı bilgilerle çalışabilen zeki insanlara ihtiyacımız olduğu için tercih ettiğimiz testler sayısal ve sözel muhakeme testleridir. Şimdiye kadar işe aldığımız herkes bu testlerden yüksek puan aldı ve hepsi de harika çalışanlar oldu!"
Her büyüklükteki işletmenin çalışanları, iyi yapılmış bir iş için zamanında ödeme almayı önemser.
Ancak hatalar sıklıkla sürece dahil olur.
Quickbooks, her 4 Amerikalı çalışandan 1 'inin daha önce yanlış bir maaş çeki aldığını ve IRS'nin her 3 işverenden 1'inin bordro hatası yapması nedeniyle yılda 7 milyar dolar ceza ücreti aldığını belirtiyor.
Küçük işletmeler için maliyetli hatalar yapma korkusu sakatlayıcı olabilir. Özellikle de sınır ötesi ekiplerle çalışırken bordronun özellikle karmaşık olduğunu düşünürseniz.
CEO Brian Nagele Restaurant Clicks 'in yöneticisi anlatıyor: "Bir dijital pazarlama ajansı olarak, içerik erişimimizi ve yetenek havuzumuzu genişletmek için konumdan bağımsız serbest çalışanların ve şirket içi ekip üyelerinin avantajlarından yararlanıyoruz. Ancak bu aynı zamanda, özellikle serbest çalışan yüklenicilere yapılan ödemeleri denkleştirirken bordronun kolay olmadığı anlamına geliyor. Bordro bizim için aydan aya değişiyor, bu da yürütülmesi zahmetli bir süreç haline getiriyor.
Tam zamanlı personelimizin maaş ödemelerini gerçekleştirmek için otomatik bordro araçlarını kullanmayı seviyorum çünkü her ay tekrar eden görevleri ortadan kal dırıyor. Bu sayede serbest çalışan ödemelerini sonuçlandırmak için daha karmaşık prosedürlere odaklanabiliyorum çünkü bunlar her zaman sabit veya yinelenen oranlarda faturalandırılmıyor."
Benzerlik önyargısı küçük işletmeler için büyük bir sorun olabilir, çünkü işe alım yapanlar kültür katmak yerine kültür uyumuna odaklanır. Bu da işe alım uzmanlarının "aynısından daha fazlası" olan adaylara yöneldiği anlamına gelir.
Bu önyargıyı aşmanın yolu, geçmiş bilgilerine güvenmek yerine anonimleştirilmiş unsurlar da dahil olmak üzere becerilere dayalı bir işe alım sürecine odaklanmaktır.
Neden mi? İşe alım platformu Applied'ın verileri, becerilere dayalı işe alımın çeşitlilikte 4 kat artış ve 3 kat daha fazla uygun aday sağladığını ortaya koyuyor.
Çalışanlar, şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak işverenlerinin kendilerine iyi davranmasını bekler.
En iyi çalışanlarınızı elinizde tutmak için rekabetçi ücret paketleri sunamıyorsanız, ekibinizi iyi yaptıkları bir iş için ödüllendiren İK araçlarına ağırlık verin. Yeteneklerinizi mümkün olduğunca uzun süre koltuklarında tutmak için çalışan takdirine ve esnek yan haklara odaklanın.
Jamie IrwinDirektörü Doğrudan Arama"Şirketimde uzun süre kalmaya istekli yetenekli insanlar bulmak zor ve kaliteli yetenekleri işe aldığımda bile bağlılıklarını uzun süre devam ettirmek zor. Ayrıca, giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında yeni adayları çekmek de zor olabiliyor."
Jamie, otomatik insan kaynakları yazılımı kullanmanın çalışan bağlılığının nabzını tutmasına nasıl yardımcı olduğunu ve elde tutma hedeflerine daha iyi hizmet ettiğini açıklıyor: "Çalışanların katılımını, performans değerlendirmelerini ve hedeflerini kolayca takip edebiliyorum; bu da yalnızca üretkenliği ölçmeme değil, aynı zamanda ekibimin daha fazla desteğe veya gelişim fırsatlarına ihtiyaç duyduğu alanları belirlememe de olanak sağlıyor."
GDPR'den Sağlık ve Güvenliğe ve ABD'deki çok sayıda eyalet ve federal yasaya kadar, küçük işletmelerin işlerinin sorunsuz ve yasal bir şekilde yürümesini sağlamak amacıyla periyodik İK denetimlerinden geçmek için öğrenmeleri ve uyduklarından emin olmaları gereken çok sayıda düzenleme vardır.
Avukat Toby PochronFreeths LLP, küçük işletmelerin küçük işletmelerin karmaşıklıklarını yönlendirmek için bir uyum görevlisi bulundurması fikrini destekliyor:
"Uyum görevlisi, görevinin bir parçası olarak bunu üstlenen bir çalışan olabileceği gibi, küçük bir işletmenin yalnızca uyum görevlisi olarak istihdam ettiği bir kişi de olabilir. Bu rol çok işlevli bir roldür; günlük görevleri eğitim, soruşturma, politika ve prosedürlerin hazırlanması, uyum değişikliklerinin güncel tutulması veya çıkarılan derslerin uygulamaya konmasını kapsayabilir."
Dünya Sağlık Örgütü 2019 yılında işyeri tükenmişliğini mesleki bir olgu olarak sınıflandırmıştır. Her tür veya büyüklükteki işletmede ortaya çıkabilir ancak iş hacminin çalışan sayısından fazla olduğu küçük işletmelerde yaygındır.
John RossTest Prep Insight'ın İcra Kurulu Başkanı bize şunları söylüyor:
"Çalışanların tükenmişliğiyle başa çıkma konusunda şirketler arasında benzersiz olduğumuzu düşünmüyorum. Pandemiden bu yana, her şirketteki hemen hemen her çalışanın bunu bir dereceye kadar hissettiğinden eminim. Ancak bazı nedenlerden dolayı biz özellikle zorlandık. Birkaç ekip üyemiz işten ayrıldı ve geri kalanlar da kendilerini daha kopuk hissetti. Bu yüzden tükenmişliğin temel neden olduğundan eminim.
Bu nedenle geçtiğimiz yıl, belirli çalışanların tükenmişlik riskinin daha yüksek olduğunu belirlemeye yardımcı olan tükenmişlik tespit yazılımını uygulamaya koydum."
LinkedIn'in İşyerinde Öğrenme raporu, kuruluşların %64'ünün işyerinde öğrenme kültürlerinin geçtiğimiz yıl daha da güçlendiğini ortaya koyuyor.
Çalışan değerlendirmeleri, büyüme ve gelişimde çok büyük bir rol oynamaktadır. Rosmy BarriosDirektörü Sağlık Muhabiridiye açıklıyor:
"Küçük bir işletmeyi yönetirken, çalışanların geri bildirimleri paha biçilmez bir bilgi kaynağı haline geliyor. Personelin performansını anlamamıza, motivasyon ve bağlılık düzeylerini ölçmemize yardımcı oluyor. Ancak, bu performans yönetimi geri bildirimlerini toplarken karşılaştığım en büyük zorluk, verileri toplamak ve iyileştirme için değişiklikleri uygulamak için zamana sahip olmak.
Güçlü performans yöneti̇m araçlari Çalışanlardan hızlı bir şekilde geri bildirim toplayabiliyor ve müşteri hizmetleri derecelendirmeleri, ekip morali ve daha fazlası gibi KPI'ları ölçebiliyoruz. Sadece işimizi değil müşterilerimizi de olumlu yönde etkileyen daha iyi kararlar alabilmemiz için çalışanlarımızın deneyimlerine dair görünürlük sağlarken zamandan tasarruf etmemize yardımcı oluyor."
Nectar HR kısa süre önce ABD genelinde 800 tam zamanlı çalışanla anket yaptı. Bunlardan
CEO Lotus Felix Lotus Brains Studio da aynı fikirde: "Tanınma, tarihsel olarak en iyi performans için temel motivasyon unsurlarından biri olmaya devam etmektedir. Ancak, dağıtık çalışmanın norm haline gelmesiyle birlikte, küçük işletmeler için en iyi performansı belirlemek ve orantılı bir şekilde ödüllendirmek daha zor hale geldi. Geleneksel "Dünyanın En İyi Çalışanı" kupasının uzaktan çalışan bir kişi için ne faydası olabilir ki?
Bu, çalışan tanıma araçlarını kullanmaya başlayana kadar mücadele ettiğim bir sorundu. Bunlar çalışan performansının takdirini daha şeffaf ve merkezi olmayan bir hale getirdi."
🎁 Bağlılığı artırmak için 42 anlamlı çalışan tanıma fikrimize göz atın.
Her teknolojide olduğu gibi, İK yazılımı da bir yatırımdır. Bütçeleri kısıtlı olan küçük işletmeler anlaşılır bir şekilde belirli bir araca para yatırmaya değip değmeyeceğini bilmek isterler.
StoryblokBaşlıksız mimari CMS'nin yaratıcıları, ölçeklendirmek için araçlara güvenmesi gereken başlangıçta küçük bir şirketin harika bir örneğidir. İnsan Deneyimi Yöneticilerinden oluşan ekipleri, ilk önce uzaktan çalışan bir şirkette hızlı iş büyümesi sağlamaktan sorumluydu ve bu da akıcı işe alım sürecini süreçte kritik bir adım haline getirdi.
Zavvy'in öğrenme bilimcileri Storyblok ile yakın bir şekilde çalıştı. Sonuç olarak, yeni katılanları rollerine hazırlarken endişeyi ortadan kaldırmak ve herkesin hoş karşılandığını hissetmesini sağlamak için kolaylaştırılmış bir preboarding ve işe alım deneyimi geliştirdik.
Her katılımcıya kahve sohbetleri, şirket kültürü, işe alım buddies ve en önemli araçlara giriş hakkında ayrıntılar içeren bir yol haritası verilir.
Storyblok'un mevcut teknoloji yığını BambooHR ve Slack ile entegre olmak için Zavvy 'u kullanmak etkileyici bir yatırım getirisi sağladı:
Markus Schwarz, Storyblok adresinde İnsan Deneyimi Müdürü:
"Beni en çok şaşırtan şey şu oldu deneyimden ödün vermeden çok fazla şeyi otomatikleştirin. İnsanlara Slack üzerinden izlenebilir görevler, ilgi çekici içerikler, eğlenceli hatırlatıcılar gönderiyor ve onları işe alımlarına buddies bağlıyoruz. Hepsi tek bir tıklamayla."
➡️ En iyi uygulamalarından daha fazlasını keşfetmek için Storyblok uzaktan işe alım vaka çalışmasının tamamına göz atın.
Zavvy temel insan süreçlerinizi yürütmeyi her zamankinden daha kolay hale getiren bütünsel bir çözümdür.
İK araçları paketimiz aşağıdakiler için bileşenler içerir:
İK paketimizin her alanı, son derece deneyimli öğrenme bilimcilerimizin desteğiyle desteklenmektedir. Araştırmaya dayalı en iyi uygulamaları İK teknolojisinin ön saflarına taşıyorlar.
Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz? Ekibimizle bir demo rezervasyonu yaparak Zavvy adresini ücretsiz deneyin.
Küçük işletmeler için İK araçları hakkında sıkça sorulan bazı sorularla bitirelim.
Küçük işletmeler, bir işgücünü yönetmenin tüm temel gerekliliklerini yerine getirebilecek, kullanımı kolay, uygun maliyetli İK araçlarına ihtiyaç duyar:
Genellikle, küçük işletmelerin her zaman özel bir İK işlevi yoktur. En azından başlangıçta, bu nedenle bu araçların da fazla eğitim gerektirmeden kullanılabilecek kadar basit olması gerekir.
HR tools are software solutions designed to streamline and automate HR management processes, such as onboarding, performance reviews, training, and recruitment platforms. The aim is to save valuable hours, maximize efficiency, and ensure compliance with regulations.
İK için temel araçlar arasında işe alım yazılımı, işe alım çözümleri, performans yönetimi ve geri bildirim sistemleri, eğitim ve gelişim platformları, çalışan bağlılığı uygulamaları, ödüller ve takdir ürünleri ve İK analitiği yer alır. Bazı araçlar İK'nın tek bir alanını ele alırken, diğerleri hepsi bir arada. Doğru araçlarla küçük işletmeler insan kaynakları süreçlerini kolayca yönetebilir ve çalışanlarının tam potansiyelini ortaya çıkarabilir.
Evet, küçük bir işletmede İnsan Kaynakları görevlerini başlangıçta bir kurucu üstlenebilir. İK yazılımı, kurucuların ilk İK görevlerini yerine getirmelerine yardımcı olarak temel insan süreçlerini yönetmeyi kolaylaştırabilir.
Bununla birlikte, uzmanlık bilgisine sahip özel bir İK uzmanının gemide bulunması, düzenlemeler ve sürekli çalışan memnuniyeti ile compliance sağlamak için genellikle faydalıdır.
.png)
.png)
