8 Kolay Adımda İşyerinde Dayanıklılık Eğitimi

Dayanıklılık oldukça moda bir kelime. Esnek olmanın önemi okullarda, sağlık hizmetlerinde ve kurumsal kurumlarda iyi bilinmektedir. 

Kuruluşlar pandemi, yükselen enflasyon, Büyük İstifa ve Ukrayna'daki savaş gibi zorlukların üstesinden gelmek için derinlere inerken, bu şaşırtıcı olmayan bir kelime seçimi.

Bireysel düzeyde, çalışanlar küresel olaylara ve iş yerindeki günlük zorluklara tepki olarak mücadele etmektedir. Belki bir iş arkadaşıyla tartışmak, yöneticileri tarafından ihmal edildiklerini hissetmek, bir terfi için geçilmek ya da bir iş yeniden yapılanması ve organizasyonel değişimle birlikte gelen yoğun korku.

Dirençli insanlar kesinlikle kendilerini toparlayabilir ve kariyerlerinde ilerleyebilirler. Peki ama daha az dirençli çalışanlar ne olacak?

İlk olarak, bu kılavuz esneklik kavramı hakkındaki birkaç efsaneyi yıkıyor. 

Ancak aynı zamanda dirençli kuruluşların, çalışanları sadece olumsuzluklara değil, zorluklarla birlikte gelen olumlu yönlere odaklanmaları konusunda nasıl destekleyebileceğini de gösterecektir. Bu tür bir eğitim, insanları zor durumları öğrenme fırsatları olarak görmeye ve pes etmeden değişime uyum sağlamanın yollarını bulmaya teşvik eder. 

🤠 Esneklik nedir?

Bir esneklik tanımıyla temellere geri dönelim.

Esnekliğin köklerini malzeme biliminde bulmak sizi şaşırtabilir. Bir madde şiddetli strese maruz kaldığında ve orijinal formuna zarar görmeden geri döndüğünde "esnektir".

Not: Burada zor bir kültürel mesaj var çünkü çalışanlar, dayanıklılıkla geri dönecekleri yanılgısı altında kendilerini maksimum sınırlarına kadar zorlamamalıdır.

Dirençli olma arayışına girmenin tehlikesi, insanların geri dönüşü olmayan noktanın ötesine geçtikçe fiziksel ve zihinsel olarak şekilden şekle girmeleridir.

Dayanıklılık eğitiminin odak noktası sürekli olarak zorlamak olmamalıdır; bunun yerine, günlük çalışma hayatımızdaki stresli durumlarla başa çıkma tekniklerini öğrenmekle ilgilidir. Ve sanılanın aksine, kesinlikle herkes nasıl daha dayanıklı olunacağını öğrenebilir - bu bir kişilik özelliğinden ziyade bir disiplindir. 

🙆‍♂️ Bir kişinin dayanıklılığını hangi faktörler şekillendirir?

Hiçbirimiz doğuştan dirençli ve dünyanın karşımıza çıkardığı her şeyle yüzleşmeye hazır değiliz. 

Hepimiz kişisel ve profesyonel yaşamlarımızda stresle başa çıkmak için farklı ipuçları ve püf noktaları öğrenmeliyiz. 

Peki mevcut dayanıklılık durumumuzu hangi faktörler inşa etti? 

Elbette bu kişiden kişiye farklılık gösterir, ancak bazı temel faktörleri bir araya getirdik.

Önceki yaşam deneyimi

Dirençli olma becerisi çocukluktan itibaren başlar. 

Ulusal Gelişen Çocuk Konseyi 'nin bir raporu, neden bazı çocukların çocukluk travmalarının üstesinden gelirken, diğerlerinin yaşam boyu yara izleri taşıdığını ve yetişkin olarak başarılı olmak için mücadele ettiğini ele alıyor. Buradaki belirleyici faktör, tam potansiyeline ulaşan her çocuğun en az bir destekleyici yetişkinle yakın ve kararlı bir ilişkiye sahip olmasıdır. 

Birçok yetişkin çocukken, belki de yas, boşanan ebeveynler veya istismar nedeniyle büyük zorluklar yaşamıştır. Ve alınan desteğe bağlı olarak, bu geçmiş yaşam deneyimlerinin hepsi şu anki dayanıklılığımızı şekillendirebilir. 

Öz bakım 

Mumu iki ucundan da yakmak sizi dirençli yapmaz - tam tersi.

İnsanlar kendilerine bakmazlarsa tükenebilir ve bitkin düşebilirler, bu da ruh sağlığı sorunları riskini artırır. Bu nedenle öz bakım, her türlü dayanıklılık programının ana odağı olmalıdır.

Öz bakım, düzenli egzersiz yapmak, besleyici yiyecekler yemek, yeterince uyumak ve neşe ve rahatlama getiren faaliyetlerde bulunmak gibi sağlıklı alışkanlıklar edinmeyi içerir. Bunların hepsi fiziksel ve zihinsel sağlığı korumak ve böylece dayanıklılığı artırmak için gereklidir.

Yaşları 18 ila 27 arasında değişen 117 Alman üniversite öğrencisi üzerinde yapılan bir psikiyatri araştırması, daha yüksek düzeyde öz bakım yapanların daha iyi dayanıklılık gösterdiğini ve stres düzeylerinin daha düşük olduğunu ortaya koymuştur.

Genel yaşam durumu 

İlişki çöküşlerinden sağlık sorunlarına ve finansal istikrarsızlığa kadar - bazen hayat bize limon verir. Ve her seferinde limonata yapmak için gereken zihinsel dayanıklılığı bulmak zor olabilir! 

Bir kişinin kendine özgü koşullarının, başa çıkma becerisinde büyük bir rol oynayabileceğini unutmamak çok önemlidir. Hayatın karşımıza çıkardığı her durumla başa çıkabilecek becerileri geliştirmek mümkün olsa bile. 

Kaynaklar

Uygun kaynaklara ve desteğe erişim de bir kişinin zor bir durumu nasıl yönettiğini önemli ölçüde etkiler. 

Ancak doğru kaynakların her zaman paraya mal olması gerekmez. Bunun yerine, bir dinleyici kulağı, bir mentor veya koçun rehberliği, bir web seminerine erişim veya hatta dinlenmek ve iyileşmek için zaman ayırmak olabilir.

Bazen insanlar bunaldıklarını, utandıklarını veya nereden yardım bulacaklarını bilmediklerini hissettiklerinde ihtiyaç duydukları kaynaklara erişemezler. 

Bu nedenle, çalışanların iş aracılığıyla dayanıklılık eğitimine erişimini sağlamak, hayattaki olaylardan bunaldıklarında bakış açılarını önemli ölçüde etkileyebilir. 

🧘 Dayanıklılığın 5 temel direği

İşgücünüz için bir dayanıklılık programı oluştururken, bu beş unsuru temel odak noktası olarak tutun.

1. Öz farkındalık: herkesin farklı tetikleyicileri vardır. Çalışanlar, olası stres faktörlerinin önüne geçmek ve bir başa çıkma mekanizması oluşturmak için bir duruma nasıl tepki verebileceklerini anlamalıdır. 
2. Farkındalık: Bu, düşüncelerinizin ve duygularınızın bilincinde olmayı içerir. İnsanlar yoga, meditasyon ve nefes teknikleri gibi farkındalık aktiviteleriyle dış olaylarla daha iyi başa çıkabilirler.
3. Öz Bakım: Hayat zorlaştığında bedenimizi ve zihnimizi ihmal etme eğiliminde oluruz. Ancak öz bakım (düzenli egzersiz yapmak, besin açısından zengin gıdalarla beslenmek ve yeterince uyumak gibi sağlıklı alışkanlıklar dahil) fiziksel ve zihinsel sağlığı korumanın anahtarıdır.
4. Olumlu ilişkiler: Hem işte hem de özel hayatımızda destekleyici insanlardan oluşan sağlam bir ağa sahip olmak çok önemlidir. Bu kişiler sağlam tavsiyeler verebilir ve aynı zamanda konuşulacak birileri olabilirler. 
5. Amaç: Bir amaç duygusuna sahip olmak insanlara yön ve motivasyon verir. Bu, bir hobinin veya kariyer tutkusunun peşinden gitmekten dünyayı daha iyi bir yer haline getirme isteğine kadar her şey olabilir. Her ne olursa olsun, bir amaca sahip olmak, çalışanların zorlu zamanlarda yollarından sapmamalarına ve dirençli kalmalarına yardımcı olacaktır.

"Dayanıklılık eğitimi sayesinde çalışanlar stresle nasıl daha iyi başa çıkabileceklerini, duygularını nasıl yönetebileceklerini ve sınırlarını nasıl belirleyebileceklerini öğrenebilirler. Sonuç olarak, hem işte hem de evde zorluklarla başa çıkmak için daha donanımlı olacaklardır.

Buna ek olarak, daha üretken ve işlerine bağlı olacaklardır. Sonuç olarak, dayanıklılık eğitimi vermek hem işverenler hem de çalışanlar için bir kazan-kazandır." Karolina Kijowska, İnsan Kaynakları Müdürü PhotoAiD.

💡 Kişisel dayanıklılığı işyerine dahil etmenin 4 yolu  

Şimdi iş yerindeki esnekliğe bir göz atalım. 

Pozitiflik

Şükran günlükleri veya şükran çemberleri gibi faaliyetler yoluyla olumlu düşünmeyi teşvik etmek, olumlu bir çalışma ortamını teşvik edebilir ve olumsuz deneyimleri tersine çevirebilir. 

"Dayanıklılık başarı için kilit bir bileşendir. Dirençli bireylerin aksiliklere ve zorluklara rağmen hedeflerine ulaşma olasılığı daha yüksektir. Başarısızlığı bir öğrenme fırsatı olarak görürler ve düştükten sonra kendilerini toparlayacak güce sahiptirler." - Nuria Requena, Yetenek Kazanımı Müdürü Spacelift.

Duygusal içgörü

Yüksek EQ puanına sahip çalışanlar, kendilerinin ve başkalarının olumsuz ve olumlu duygularının dayanıklılıklarını nasıl etkileyebileceğini anlar. Öz yansıtma ve akran geri bildirimi gibi faaliyetlerle farkındalığı artırın. 

Esneklik

İş genellikle öngörülemez olabilir, bu nedenle değişime hızla uyum sağlayabilecek çevik bir zihniyete sahip olmak çok önemlidir. Çalışanları kendi ayakları üzerinde düşünmeye ve sorun çözmede yaratıcı olmaya teşvik edin.

Yansıma

Çalışanlardan durup duyguları üzerine düşünmelerini istemek, dayanıklılık geliştirmenin önemli bir parçasıdır. Bunu günlük tutarak, grup sohbetleri yaparak veya hatta ekrana beş dakikalık bir ara vererek yapabilirsiniz.

👩‍🏫 Dayanıklılık eğitimi nedir?

Dayanıklılık eğitimi, çalışanlara stresli veya zor durumlarla başa çıkmak için gereken becerileri öğreten bir mesleki gelişim biçimidir. Başa çıkma mekanizmalarının geliştirilmesine, kişinin tetikleyicilerini anlamasına ve zamanı nasıl daha iyi yöneteceğini öğrenmesine yardımcı olabilir.

Bu tür çalışan eğitimleri genellikle farkındalık egzersizleri, bilişsel davranışçı terapi, hedef belirleme ve problem çözme gibi çeşitli faaliyetleri içerir. Bu faaliyetler insanların duygu, düşünce ve davranışlarını yöneterek psikolojik dayanıklılık kazanmalarına yardımcı olur. 

Dayanıklılık eğitiminin etkisi, çalışanların her durumda başarılı olma becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmasıdır. Ayrıca işverenlerin işyerinde bir kabul ve anlayış kültürü oluşturmasını sağlayarak moral ve üretkenliğin artmasına yol açar.

👀 Günümüz işyerinde neden dayanıklılık eğitimine ihtiyaç duyduğumuza dair derinlemesine bir araştırma

Çalışma dünyası son iki veya üç yılda ölçülemeyecek kadar değişti ve işletmeler küresel olayların ortasında Endüstri 4.0'a uyum sağladıkça daha pek çok dönüşüm yaşanacak.

İşte şirketlerin dayanıklılık eğitimine öncelik vermesi için bazı nedenler. 

Uzaktan veya hibrit çalışmaya uyum sağlamanın stresi

Her ne kadar birçok çalışan evden çalışmaya devam etme hakkı için mücadele etmiş olsa da, bu çalışma tarzı şüphesiz kişisel ve profesyonel yaşamlarımız arasındaki çizgileri bulanıklaştırıyor. 

Uzaktan ve hibrit çalışma, esnek çocuk bakımından artan üretkenliğe kadar bir dizi fayda sağlarken, uzaktan çalışan işgücünün %53 'ü şu anda ofiste olduğundan daha fazla saat çalışıyor. Indeed'e göre %31'i ise "çok daha fazla" çalıştığını bildiriyor. 

Evden çalışmak bazı çalışanlar için yalnızlık da yaratabilir. Atlantic, tam zamanlı ofis tabanlı çalışmadan tam zamanlı ev tabanlı çalışmaya geçildiğinde yalnızlık seviyelerinin %67 oranında arttığını vurgulamaktadır. 

➡️ Daha fazla bilgi edinmek için bu en iyi hibrit ve uzaktan çalışma trendlerine göz atın. 

Artan ruh sağlığı sorunları işletmelere pahalıya mal oluyor 

Genç çalışanlar, kilit çalışanlar, bakım sorumluluğu olan kişiler ve etnik azınlıklara odaklanan bir Deloitte raporuna göre, ruh sağlığının iş maliyeti 2019'dan bu yana %25 artmıştır. 

Rapor, bu çalışanların pandemi boyunca yaşadıkları stresleri ve işletmeler üzerindeki mali etkilerini kapsamaktadır:

• devamsızlık, 
• presenteeism (işe devam etme ancak tam kapasite ile çalışmama),
• işgücü devri.

Çalışan memnuniyetinin artırılması

Zihinsel olarak sağlıklı kalmak için gerekli araçlara sahip olan çalışanların işyerinde tatmin olma olasılığı daha yüksektir. Çeşitli duygu ve durumları yönetme becerilerine sahip olmak çalışanları güçlendirir, yani kendilerini daha fazla kontrol altında hissederler ve görevlerinden daha az bunalırlar. Çalışanların bu refah düzeyi, kendi ayakları üzerinde düşünmelerini, problem çözmede yaratıcı olmalarını ve stres seviyelerini daha etkili bir şekilde yönetmelerini sağlar.

Sonuç olarak, dayanıklılık eğitimi çalışanların memnuniyetini ve işyerine bağlılığını artırabilir. 

➡️ Çalışan bağlılığının bu en önemli 13 itici gücüne göz atın. 

Ruh sağlığı konusunda açık bir diyaloğun teşvik edilmesi 

Dünya Sağlık Örgütü'nün tahminlerine göre 8 kişiden 1'i şu anda bir ruh sağlığı bozukluğu ile yaşıyor ve anksiyete ve depresyon en yaygın olanları. 

Ancak konuşmak zayıflık değildir ve çalışanlarınızın sessizlik içinde acı çekmesine gerek yoktur. Dayanıklılık eğitimi, işyerinde ruh sağlığı sorunlarını çevreleyen damgaları yıkarak herkesin uğraştığı sorunları açıkça tartışmasına olanak tanır.

Sorunsuz organizasyonel değişikliklerin sağlanması 

Değişken bir iş ortamında dayanıklılık oluşturmak, çalışanların herhangi bir kurumsal değişiklikle ilgili olarak uyarlanabilir ve proaktif kalmasını sağlar. Ayrıca, değişen ortama rağmen insanların odaklanmaya devam etmeleri için istikrar sağlar.

Çalışanları dayanıklılık becerilerini geliştirmeye teşvik etmek aynı zamanda kendi kendine yeterlilik zihniyeti yaratır. Böylece çalışanlar, dış yardıma güvenmek yerine değişimin karmaşıklığıyla daha iyi başa çıkabilir.

"Günümüzde yöneticiler ve çalışanlar sürekli değişim ve artan karmaşıklıkla karşı karşıyadır. Bu durum hem zihinsel hem de fiziksel olarak olumsuz etkiler yaratarak değişim ve zorluklara karşı dirençli bir şekilde yanıt vermeyi zorlaştırabilir.

Sadece yöneticilerin değil, tüm çalışanların kurumdan destek alarak esnek davranışları aktif bir şekilde uygulamaları çok önemlidir." - Christine McKay McLean & Co.

🪜 Çalışanların dayanıklılığını artırmak için 8 adımda koçluk

Dayanıklılığı artırmak tek seferlik bir strateji değil, devam eden bir süreçtir. Bu nedenle işletmeler, çalışanlarına zaman içinde güçlü yönlerini geliştirmeleri için gerekli araçları sağlamalıdır. 

Başarıya ulaşmak için bu sekiz adımı izleyin. 

Adım 1: Liderlerin katılımını sağlayın 

Yöneticilerin dayanıklılık eğitiminin değerini anlamaları gerekir. Ayrıca, çalışanların mücadelelerini ve endişelerini paylaşmakta özgür hissettikleri açık ve güvene dayalı bir çalışma ortamını teşvik etmek için süreci sahiplenmeleri gerekir. 

Adım 2: Dayanıklılığı günlük faaliyetlere dahil edin 

Dayanıklılık, büyük olaylara saklamanız gereken bir nitelik değildir. Bu nedenle, aldığınız küçük kararlarda ve katıldığınız etkinliklerde bunu her gün uygulayın. 

Dayanıklılık pratiği düzenli molalar vermeyi, kendi kendine olumlu konuşma pratiği yapmayı ve bir toplantıda sözünüz kesilirse sinirlenmemek gibi net hedefler belirlemeyi içerebilir. 

Adım 3: Esneklik eğitimini şirket politikanıza dahil edin 

Herkesin bunun önemini anlamasını sağlamak için şirket politikanıza dayanıklılık eğitimi ile ilgili bir bölüm ekleyin. 

Çalışanlarınızın ihtiyaç duyduklarında ekstra yardım ve destek için tam olarak nereye başvurabileceklerini bilmeleri için kaynakları işaretleyin. Bu, dahili bir çalışan yardım programı, çevrimiçi kaynaklar veya hatta harici ruh sağlığı hizmetleri olabilir. 

Adım 4: Farkındalık eğitimini dahil edin 

Farkındalık, bedenimizle, duygularımızla ve çevremizle uyum içinde olma pratiğidir. Odak noktası anı yaşamak ve kasıtlı olmaktır. İsviçre'deki Lozan Üniversitesi 'nde yapılan bir araştırma, farkındalık temelli uygulamanın dayanıklılık seviyelerinde artışa yol açtığını ortaya koymuştur. 

Ve Jennifer Hartman Fit Small Business da aynı fikirde:

"Farkındalık eğitimi, bireylerin içinde bulundukları ana odaklanmalarına ve düşünce ve duygularının daha fazla farkına varmalarına yardımcı olur. Bu, geçmişteki olaylar hakkında gevezelik etmeyi veya gelecektekiler hakkında endişelenmeyi önlemeye yardımcı olabileceğinden stres zamanlarında faydalı olabilir."

Adım 5: Dayanıklılık yaklaşımınızın üretkenliğin ötesine geçtiğinden emin olun 

Çalışanlarınız neden esnekliği artırmak istediğinizi anlamalıdır. Ve bunun nedeni onlardan daha fazla verim almak olmamalıdır. Üretkenlik, esnek bir işgücünün yan ürünü olmalıdır, odak noktası değil. Çalışanlarınızın, yaklaşımınızın iş çıktısından ziyade genel refahla ilgili olduğunu bilmeleri gerekir. 

Adım 6: Bir sağlıklı yaşam programına yatırım yapın 

Dayanıklılığı artırmanın en iyi ve en bütünsel yollarından biri, çalışanlarınız için bir sağlıklı yaşam programı uygulamaktır. Fiziksel, zihinsel ve duygusal refahlarını teşvik eden kaynaklara erişim, stres ve kaygıyı daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir. Buna spor salonu üyelikleri, sağlık ve güvenlik girişimleri ve hatta onları dengeli bir yaşam sürmeye motive eden düzenli ekip etkinlikleri dahil olabilir. 

Adım 7: Bir dayanıklılık uzmanını dahil edin  

Dışarıdan bir uzmanın gelip dayanıklılık eğitimi vermesi için yatırım yapmaya değer olabilir. 

Dış uzmanlar yapabilir: 

• Çalışanlara özel tavsiye ve destek sunun. 
• Yöneticilere, ekiplerini tam potansiyellerinden alıkoyabilecek potansiyel sorunları nasıl tespit edeceklerini gösterin. 

Adım 8: Kendi hızınızda esneklik kursları sunun 

Kendi hızında esneklik eğitimi, çalışanların kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanır. Bu kurslar, çalışanların potansiyel stres faktörlerinin daha fazla farkına varmalarına ve bunları etkili bir şekilde nasıl yöneteceklerini öğrenmelerine yardımcı olur. Ayrıca zorlu zamanlarda odaklanmaya ve üretken kalmaya yönelik faydalı ipuçları da sağlayabilir. 

Zavvy'in Dayanıklılık Omurgası kursu 8 haftalık bir yapı izler, ancak çalışanlar istedikleri zaman katılabilirler. Kursun sonunda çalışanlarınız aşağıdakileri nasıl yapacaklarını öğreneceklerdir: 

• Stresli olaylar sırasında sakin ve kontrollü kalın
• Her durumda başarılı olmak için kişisel koşullar yaratın
• Düşünce ve duyguları etkili bir şekilde yönetmek 
• Zorlukların ardından toparlanma
• Zihinsel ve fiziksel esenliği iyileştirmek için uzun vadeli stratejiler geliştirin. 

➡️ Zavvy'un etkili dayanıklılık eğitimi hakkında daha fazla bilgi edinin.

🏢 Dayanıklılık eğitiminde başarılı olan 5 mükemmel şirket örneği

Biraz ilhama mı ihtiyacınız var? Başarılı şirketlerin esneklik eğitimini işyerlerine nasıl dahil ettiklerine bir göz atalım. 

Google 

Google stands head and shoulders above other tech companies in California in its stance on employee resilience. It incorporates several measures to safeguard its employees, including: 

• Toplantı dönemi yok;
• Sağlıklı uyku ve nefes alma alışkanlıklarını beslemek için video içeriği oluşturma;
• Çalışanların akıllarındaki her şeyi yöneticileriyle tartışabilecekleri düzenli TEA kontrolleri (Düşünceler, Enerji ve Dikkat);
• Dağıtılmış ekipler arasında bağlantıyı teşvik etmek için sanal yemek pişirme dersleri.

Zavvy 

Zavvy'in hibrit ve uzaktan çalışan ekibi, zihinsel ve fiziksel olarak dengede kalmak için haftalık esenlik dürtüsü alıyor. 

Well-being Booster'ın en iyi yanı sadece dahili kullanım için olmamasıdır.

Zavvy iş yerinizde memnuniyeti artırmak ve stresi azaltmak için çalışanlarınızın zihinsel ve fiziksel sağlığını desteklemeyi kolaylaştırır. 

Çalışan Well-Being Booster programı, tüm kuruluşunuzdaki herhangi bir rütbe veya görevdeki çalışanlar için uygundur. 

Katılan herkes tükenmişlikten kaçınmak için nasıl davranışlar geliştireceğini öğrenecektir. 

➡️ Zavvy Well-Being Booster 'a göz atın ve ücretsiz deneyin.

Cullinan Properties 

Bu ABD emlak şirketi düzenli olarak "sağlığımız zenginliğimizdir" mantrasını benimsiyor ve çalışanlarına geniş bir yelpazede sağlıklı yaşam girişimleri sunuyor. Bunlar duygusal dayanıklılık becerilerini geliştirmeyi amaçlamaktadır: 

• Aile danışmanlığı hizmetleri veya sağlık kulübü üyelikleri gibi sağlıklı yaşam harcamaları için sorgusuz sualsiz cömert bir ödenek 
• Çalışanların hafta sonlarına daha erken başlayarak iş-yaşam dengelerine odaklanabilmeleri için kısaltılmış yaz saatleri 
• İş dışındaki stresi azaltmak için tam stoklu mutfaklar, kuru temizleme ve kişisel kurye hizmetleri gibi öz bakım desteği. 

Unyte-iLs

Bu sağlık nöro-teknoloji şirketi, Polyvagal Teorisi'ni, yani güvende hissetme bilimini takip ederek güvenli bir çalışma ortamı yaratmaya öncelik veriyor. 

Liderler, Unyte-iLs çalışanlarını vücutlarının tepkilerinin ve sinir sistemlerinin farkında olmaya teşvik eder. Bu sayede güvenlik, tehlike veya risklerin işteki davranışlarını nasıl etkilediğini fark edebilirler. 

Sonuç, hayatın zorluklarına yanıt verirken daha fazla esnekliktir.

Wates Grup 

Bir inşaat ve emlak hizmetleri şirketi olan Wates Group, 2021 Ruh Sağlığı Farkındalık Haftası münasebetiyle işletme çapında kişisel dayanıklılık eğitim programını başlattı. "Bouncing Back" adı verilen programın amacı

• Stres kaynaklı devamsızlıkları azaltın. 
• Ruh sağlığı sonuçlarını iyileştirin. 
• İşyerinin çalışanların refahı üzerinde olumlu bir etkisi olduğundan emin olun. 
• Daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için her çalışana destek sunun.

Eğitim, kişisel dayanıklılığı artırmak ve iş ve ev hayatındaki baskıları daha iyi yönetmek için yüz yüze veya sanal atölye çalışmaları ile çevrimiçi kaynakların bir karışımını içerir.

➡️ Aşağıdakilerle daha esnek bir iş gücü sağlayın Zavvy

İşgücü esnekliği eğitimden daha fazlasına dayanır - ekip üyelerinizi istihdamlarının her alanında desteklemek için özel bir yaklaşım gerektirir. 

Çalışanlarınızın iş memnuniyetini ve işteki mutluluğunu artırmak, böylece her birinin zorluklarla başa çıkma konusunda daha yetenekli hissetmesini sağlamak için size bazı bonus çözümlerimiz var: 

•   🚀 İşe yeni başlayan çalışanlarınızı ilk günden itibaren destekleyen işe alım iş akışları, böylece hızlı bir şekilde üretken hale gelmelerini ve şirket kültürüne alışmalarını sağlar. 
• 🌱 Rol netliği oluşturan ve insanları tatmin edici ve sürekli bir öğrenme yolunda yönlendiren insan gelişimi çerçeveleri.
• 🔄 Bir büyüme ve öğrenme kültürü yaratmada etkili olan özelleştirilebilir geri bildirim sistemleri. 
• ☕️ Temel işyeri bağlantıları kurmak için uzaktaki iş arkadaşlarına yönelik kahve ruletleri. 

Sağlam ve esnek bir iş gücü oluşturmaya hazır mısınız? Bugün Zavvy adresinden ücretsiz bir demo için rezervasyon yapın.