Of je nu een onderwijsinstelling of een bedrijf bent, je cursisten hebben een gebruiksvriendelijk trainingssysteem nodig dat hen betrokken houdt en enthousiast maakt over hun opleidingstraject. Maar het juiste platform vinden dat past bij je budget en doelstellingen is geen sinecure.
We hebben 8 voorbeelden van beste leermanagementsystemen samengesteld om je L&D-team te helpen een weloverwogen keuze te maken.
We graven diep in:
Last but not least kijken we naar 7 punten om over na te denken voordat je investeert in je volgende LMS om effectieve leerervaringen in je hele organisatie te garanderen.
Hier zijn acht voorbeelden van leermanagementsystemen om je onderzoek naar het meest geschikte trainingsplatform voor jouw organisatie een kickstart te geven.
Zavvy biedt een AI-gestuurd Learning Management System dat ontworpen is om de ontwikkeling van boeiende opleidingen te stroomlijnen. Het versnelt het maken van online cursussen, centraliseert het cursusbeheer, verbetert de betrokkenheid van de cursist en consolideert kennisbronnen in een enkele opslagplaats.
De adaptieve leertechnologie van Zavvy biedt gepersonaliseerde trainingsaanbevelingen, waardoor prestaties en kennisoverdracht verbeteren.
Dit zijn de functies die je kunt verwachten als je in Zavvy investeert:
Het prijsmodel van Zavvy begint bij $/EUR 4 per module, per werknemer/maand.
Je betaalt alleen voor de modules die je nodig hebt, bijvoorbeeld Vaardigheden & Ontwikkeling of Interne & Externe Training. Maar het minimumpakket is $300.
Zavvy is het meest geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen die een AI-gedreven trainingsplatform nodig hebben met een uitgebreide bibliotheek van cursussen en bronnen.
Zavvy scoort 4,8 uit 5 van de G2-gebruikers community, wat hoger is dan elk ander leermanagementsysteem op deze lijst. Deze totaalscore omvat een 9,3 uit 10 voor gebruiksgemak en een 9,5 voor de kwaliteit van de ondersteuning.
➡️ Lees meer over de voordelen van het gebruik van een AI-gebaseerd leerplatform in onze uitgebreide gids.
Moodle is een algemeen erkend open-source LMS. Het richt zich op sociaal leren en maakt interactie tussen studenten en docenten mogelijk, vergelijkbaar met sociale netwerkplatforms.
Moodle biedt de volgende belangrijke functies die uw L&D-strategieën ten goede kunnen komen:
Aan de andere kant is Moodle misschien niet de beste oplossing als je op zoek bent naar een kant-en-klare, kant-en-klare oplossing, omdat veel organisaties een speciaal team nodig hebben voor het instellen en aanpassen.
Moodle biedt een gratis proefversie van 45 dagen, waarna je kunt overstappen naar:
Moodle is het beste voor teams die zich richten op naleving.
Moodle scoort 4,0 uit 5 in G2's software gebruikersonderzoek community. Wanneer we verder in de gegevens duiken, krijgt het platform een 7,5 uit 10 voor elk van de categorieën Gebruiksgemak, Instelgemak en Kwaliteit van ondersteuning.
TalentLMS is een cloudgebaseerd leermanagementsysteem dat is ontworpen om online leren aantrekkelijk en efficiënt te maken. Het legt sterk de nadruk op het creëren van interactief en visueel aantrekkelijk lesmateriaal.
TalentLMS biedt de volgende functies:
Voor sommige van de volgende functies zijn mogelijk partnerintegraties vereist:
TalentLMS biedt een gratis-voor altijd plan voor maximaal 5 gebruikers. Naarmate je schaalt, zijn de volgende premium plannen beschikbaar:
TalentLMS is het beste voor het plannen van het maken van inhoud, zodat je leermateriaal na verloop van tijd kunt verspreiden.
TalentLMS scoort een 4,6 van 5 bij G2's gebruikers community. Het leermanagementsysteem scoort een 9,1 voor gebruiksgemak, een 8,9 voor de kwaliteit van de ondersteuning en een 9,0 voor het installatiegemak.
Canvas is een gebruiksvriendelijk, cloudgebaseerd leermanagementsysteem dat is ontworpen om een cultuur van leren binnen teams en organisaties te bevorderen. Het is schaalbaar en geschikt voor verschillende leerniveaus en ondersteunt interne, virtuele en hybride leermodellen. Canvas wordt veel gebruikt door gerenommeerde universiteiten zoals Penn State en Arizona State University. Het staat bekend om zijn eenvoud en moderne toolset.
Dit zijn de belangrijkste functies die je van Canvas kunt verwachten:
Sommige gebruikers geven aan dat Canvas niet gebruiksvriendelijk is en functionaliteit mist in vergelijking met andere systemen.
Canvas LMS biedt een gratis account voor docenten als je het platform wilt uitproberen. Verdere prijsinformatie is niet beschikbaar.
Canvas LMS is het beste voor onderwijsinstellingen.
Canvas scoort 4,4 uit 5 van de G2 software gebruikers community. Wat betreft specifieke categorieën scoort het platform 8,5 uit 10 voor zowel gebruiksgemak als kwaliteit van de ondersteuning en 8 uit 10 voor installatiegemak.
Docebo is een allesomvattend LMS ontworpen voor bedrijven. Het biedt robuuste functies op maat voor het inwerken van werknemers en trainingen, waardoor het een veelzijdige keuze is voor organisaties.
Enkele van de belangrijkste functies van Docebo zijn:
De visualisatie van gegevens kan voor sommige gebruikers een uitdaging zijn, waarbij reviews vermelden dat de lay-out duidelijker zou kunnen zijn.
Docebo biedt een gratis proefversie als je het LMS wilt uitproberen. Voor een nauwkeurige offerte moet je contact opnemen met de leverancier. De prijzen zijn gebaseerd op specifieke gebruikersaantallen als onderdeel van een jaarlijks minimumcontract. Verplichte onboardingkosten zijn ook inbegrepen in de offerte.
Docebo is het beste voor organisaties die behoefte hebben aan AI-ondersteunde leerervaringen.
Docebo, dat ook Edugo.ai heeft overgenomen, scoort 4,4 uit 5 bij de G2-gebruikers community. Deze totaalscore omvat een 8,5 uit 10 voor gebruiksgemak, een 8,5 voor de kwaliteit van de ondersteuning en een 7,8 voor het installatiegemak.
360Learning is een cloudgebaseerd LMS dat samenwerking en peer-to-peer leren tussen bedrijven bevordert. Het maakt ook gebruik van geavanceerde AI-technologie om de vaardigheden van teams efficiënt te verbeteren.
Hier zijn enkele van de belangrijkste functies van 360Learning:
De gebruikersbeoordelingen zijn over het algemeen positief, maar sommige mensen vinden dat het visuele ontwerp van de LMS beter kan.
360Learning is beschikbaar als gratis proefversie voordat je de upgrade uitvoert:
360Learning is het meest geschikt voor bedrijven die samenwerking en peer-to-peer leren willen stimuleren.
360Learning scoort 4,6 van de 5 binnen de G2 gebruikersbeoordeling community. De tool scoort een 9,0 voor gebruiksgemak, een 9,5 voor de kwaliteit van de ondersteuning en een 8,9 voor het installatiegemak.
Blackboard Learn is een webgebaseerde virtuele leeromgeving en leerbeheersysteem. Deze software biedt uitgebreid cursusbeheer en beschikt over een aanpasbare open architectuur die is ontworpen voor schaalbaarheid.
Blackboard Learn bevat functies zoals:
In reviews over Blackboard Learn wordt het platform soms bekritiseerd omdat het niet gebruiksvriendelijk zou zijn.
Blackboard Learn is beschikbaar als gratis proefversie van 30 dagen, waarna je contact kunt opnemen met de leverancier voor een offerte op maat.
Blackboard Learn is het meest geschikt voor instellingen die een robuuste beoordeling en het bijhouden van accreditaties nodig hebben.
Blackboard Learn krijgt 3,9 van de 5 uit de G2 gebruikersbeoordeling community. Deze totaalscore omvat een 7,5 uit 10 voor gebruiksgemak, een 7,3 voor de kwaliteit van de ondersteuning en een 6,7 voor het installatiegemak.
Absorb is een cloudgebaseerd LMS dat is ontworpen om de betrokkenheid en effectiviteit van leren te verbeteren. Het is geschikt voor bedrijfsopleidingen, onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties en biedt een breed scala aan functies, zoals blended learning, slim beheer, inhoudsbibliotheken, analyses, e-commerce mogelijkheden, kunstmatige intelligentie, mobiele ondersteuning en prestatie-evaluatie.
Absorb LMS biedt de volgende belangrijke functies:
Absorb LMS is een populair platform op de markt, maar sommige beoordelingen melden problemen met de toegang tot klantenondersteuning.
Absorb LMS biedt aangepaste prijsplannen op basis van het aantal cursisten. Een gratis proefversie is beschikbaar.
Absorb LMS is het meest geschikt voor bedrijven die intelligente functies nodig hebben om de leerervaring te verbeteren.
Absorb LMS behaalt een 4,7 uit 5 in de G2 gebruikersbeoordeling community. Als we dieper graven in de specifieke categorieën, zien we dat het platform een 8,9 scoort voor gebruiksgemak, een 9,3 voor de kwaliteit van de ondersteuning en een 8,6 voor het installatiegemak.
Zoals bij elke investering in technologie, moet je bij een leermanagementsysteem goed nadenken over hoe je het platform wilt gebruiken, wie er toegang toe moet krijgen en hoe je het in de toekomst kunt gebruiken.
Overweeg de volgende 7 punten.
Een van de vele voordelen van het gebruik van een leermanagementsysteem is dat het juiste platform moet kunnen meegroeien met je bedrijf.
Naast het zoeken naar LMS'en die kunnen worden op- of afgeschaald naargelang de behoeften van je bedrijf, is het ook verstandig om na te gaan hoeveel de kosten de pan uit zullen rijzen als je gebruikersaantal toeneemt (als dat al het geval is).
Je kunt je LMS integreren met andere software, zoals je HRIS of communicatietools.
De meeste goede LMS'en bieden verschillende integratiemogelijkheden, waaronder populaire HR-systemen. Toch is het altijd het beste om dit te controleren voordat je investeert.
Houd leerlingen betrokken door ze altijd en vanaf elk apparaat toegang te geven tot hun LMS.
Zoek naar een LMS met mobiele applicaties om ervoor te zorgen dat je gebruikers een naadloze ervaring hebben, waar ze ook zijn.
Je LMS moet voldoen aan de beveiligingsnormen van je branche. Ga na of de leverancier robuuste encryptieprotocollen heeft, de mogelijkheid om beveiligde gegevensopslag te gebruiken en een duidelijke strategie voor noodherstel.
Leerbeheersystemen kunnen een leercurve hebben, dus zorg ervoor dat je toegang hebt tot een actieve ondersteuning community, inclusief webinars, artikelen en een klantenservicelijn voor complexere vragen.
Zoek naar een LMS met uitgebreide analysemogelijkheden om het succes van de trainingen van je werknemers of klanten te volgen. Met een goed systeem kun je de voortgang van gebruikers, voltooiingspercentages, slaag-/zakscores en meer bijhouden.
Biedt je LMS de mogelijkheid om het platform aan te passen aan je merk of heeft het een algemene look en feel? Gebruikerservaring is van vitaal belang om leerlingen betrokken te houden, dus dit moet een essentiële overweging zijn.
Als je individuele leertrajecten wilt aanpassen en werknemers hun eigen trainingsdashboard wilt laten bouwen, dan is een Learning Experience Platform (LXP) misschien beter geschikt dan een traditioneel LMS.
➡️ Vergelijk de verschillen tussen LXP- en LMS-platforms in onze uitgebreide gids. Als je denkt dat LXP misschien een betere trainingsroute is voor jouw organisatie, bekijk dan de beste 15 leerervaringsplatforms op de markt.
Als je LMS eenmaal draait, wil je het succes ervan meten en bijsturen als het niet helemaal volgens plan verloopt.
Hier zijn een paar statistieken die je kunt gebruiken om het succes van je LMS te meten.
De tevredenheid van medewerkers is een kritische indicator voor het succes van je LMS. Verzamel feedback van je cursisten om hun ervaringen met het platform te begrijpen. Vragen in de enquête kunnen gaan over gebruiksgemak, relevantie van de leerinhoud en algemene tevredenheid.
De algemene ontvangst van je LMS door werknemers en instructeurs is een belangrijke maatstaf. Evalueer hoe goed het systeem is geaccepteerd en geïntegreerd in de opleidingscultuur van je organisatie. Controleer het aantal gebruikers, de aanmeldingsfrequentie en het aantal voltooide cursussen.
Ga terug naar de basis en bedenk waarom je überhaupt een leermanagementsysteem op je werkplek hebt geïntroduceerd - om vaardigheden te ontwikkelen en algehele prestaties te verbeteren. Beoordeel of je LMS dit bereikt door pre- en posttraining assessments te implementeren. Hiermee meet je de toename in kennis en evalueer je of het platform werknemers helpt de nodige vaardigheden te verwerven voor hun functie.
Bereken de kosten voor het implementeren en onderhouden van het systeem tegenover de voordelen die het biedt. Kijk naar verbeterde trainingsefficiëntie, lagere trainingskosten en verhoogde productiviteit van werknemers. Een positieve ROI geeft aan dat het LMS tastbare waarde levert aan je organisatie.
➡️ Lees meer over het belang van het meten van de ROI van opleidingen in deze gedetailleerde gids.
Zavvy biedt een alles-in-één suite van tools waar je L&D teams op kunnen vertrouwen, inclusief:
Zavvy biedt zoveel meer dan een doorsnee LMS. Bedrijven die het 360-graden groeisysteem van Zavvy implementeren, kunnen feedback, leren en prestaties overbruggen vanaf één enkele locatie.
Klaar om je hele leerproces te verbeteren? Probeer Zavvy uit en boek vandaag nog een gratis demo.
Je leermanagementsysteem zal waarschijnlijk integreren met bedrijfsoplossingen zoals HRIS of CRM's en communicatietools zoals Slack en Microsoft Teams. Veel LMS'en bieden kant-en-klare integraties met populaire toepassingen. Maar als je iets meer op maat wilt, hebben sommige platforms ook open API's, die meer op maat gemaakte integraties mogelijk maken. In beide gevallen stellen deze integraties je in staat om gegevens uit te wisselen tussen tools, zoals het synchroniseren van cursistgegevens met een HR-systeem of het versturen van meldingen naar chatkanalen wanneer iemand een cursus heeft afgerond.
Microsoft Teams is een cloudgebaseerd samenwerkings- en communicatieplatform dat een reeks tools biedt voor projectbeheer, het delen van documenten, berichten en videoconferenties. Het is geen dedicated LMS, maar kan synchroniseren met je learning management platform zodat gebruikers toegang hebben tot cursusmateriaal en meldingen binnen de Teams-interface.
Google Classroom is een leerbeheersysteem dat scholen en onderwijsinstellingen gebruiken om online les te geven en te leren. Sommige bedrijven hebben het echter ook geadopteerd. Het is de moeite waard om op te merken dat het qua functies beperkter is dan een speciaal LMS voor bedrijven. Dus als je op zoek bent naar iets met robuustere rapportage en analyses, dan kun je andere alternatieven overwegen.
Een Knowledge Management System (KMS) en een Learning Management System (LMS) dienen verschillende doelen binnen een organisatie. Een KMS is ontworpen om kennis van de organisatie vast te leggen, op te slaan en te verspreiden, om het delen van informatie en het gezamenlijk oplossen van problemen tussen werknemers te vergemakkelijken. De focus ligt op het benutten van interne kennis voor verbeterde besluitvorming en efficiëntie van de workflow. Een LMS daarentegen is een gespecialiseerd platform voor het creëren, leveren en controleren van educatieve content en trainingsprogramma's, met een sterke nadruk op eLearning. Het maakt het beheer van cursussen mogelijk en houdt de voortgang en prestaties van leerlingen bij, met als doel professionele ontwikkeling en het verwerven van vaardigheden te verbeteren. Hoewel beide systemen cruciaal zijn voor organisatorische groei en leren, houdt een KMS zich bezig met een breder spectrum van kennisdeling, terwijl een LMS zich richt op gestructureerde onderwijsprocessen.
EenLMS (Learning Management System) is een platform voor het hosten, beheren en bijhouden van educatieve cursussen en trainingsprogramma's, terwijl een auteurstool de software is die wordt gebruikt om de cursusinhoud te creëren die vervolgens wordt geüpload naar het LMS.
.png)
.png)
