Les meilleurs logiciels de gestion de carrière pour 2024 et comment ils se distinguent

Ne nous voilons pas la face : Gérer les processus de développement de carrière de vos employés n'est pas toujours la chose la plus facile. Sans compter qu'elle peut prendre beaucoup de temps et que vous n'avez peut-être même pas le temps d'en faire une priorité.

Que vous ayez du mal à déterminer les compétences qu'ils doivent améliorer ou que vous n'arriviez tout simplement pas à trouver les meilleures méthodes de formation, le bon logiciel de gestion de carrière peut vous sauver la mise.

Pour vous aider à choisir le meilleur logiciel de gestion de carrière pour tous les employés, nous analysons dix solutions que vous pouvez essayer.

🖥️ Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion de carrière ?

Le logiciel de gestion de carrière est un outil numérique conçu pour aider les individus et les organisations à planifier et à naviguer dans les parcours professionnels.

Pour les organisations, ce logiciel permet de suivre l'évolution de carrière des employés, d'identifier les leaders potentiels et d'aligner les aspirations des employés sur les besoins de l'organisation.

Les logiciels de gestion de carrière sont utilisés de manière indépendante ou dans le cadre d'un vaste ensemble de technologies liées aux ressources humaines, afin d'analyser et d'améliorer l'évolution de carrière des employés. 

Les managers peuvent l'utiliser pour trouver et cultiver les talents au sein de l'organisation. Dans le même temps, les employés planifient et suivent à leur tour leur évolution professionnelle idéale.

Ce type de logiciel donne aux managers et aux employés les outils dont ils ont besoin pour optimiser le développement professionnel et la productivité de l'entreprise :

• Plan de carrière: Les employés peuvent créer des plans de développement de carrière, fixer des objectifs de carrière et suivre leurs progrès pour faire avancer leur carrière et améliorer leurs performances. 
• Évaluation des compétences: Votre équipe peut passer des évaluations de compétences, des tests psychométriques et des tests de personnalité pour identifier ses forces et ses faiblesses. Les responsables peuvent ainsi proposer des plans de développement de carrière ciblés qui aideront les employés à acquérir des compétences à long terme. 
• Formation et gestion des cours: Les employés peuvent parcourir les ressources de formation disponibles et suivre différents types de formation pour acquérir ou améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
• Examens de performance: Reliez les objectifs de carrière aux évaluations des performances afin que les responsables puissent mieux guider et adapter l'évolution de carrière des employés. 
• Planification de la succession: Les responsables peuvent repérer les employés à haut potentiel, suivre leurs résultats et les préparer à de futures fonctions afin de disposer d'un vivier de talents idéal pour les postes clés.

⚙️ 10 Comparaison des logiciels de gestion de carrière

Examinez les dix options suivantes pour le meilleur logiciel de gestion de carrière, les fonctionnalités principales et les inconvénients potentiels pour vous aider à choisir la bonne solution de gestion de carrière pour les besoins de votre équipe.

Zavvy

Zavvy est une solution globale pour la croissance des employés, offrant notamment un système de croissance à 360 degrés alimenté par l'intelligence artificielle.

L'IA de Zavvy rend plus accessibles des tâches traditionnellement écrasantes pour les services de gestion des ressources humaines.

👀 Fonctionnalités de base :

• Définir des parcours de carrière complets et des plans de développement continu.

• Réaliser des analyses de compétences et des processus de développement.
• Construire des cadres d'évolution de carrière.

• Produire des analyses de matrices de compétences et des analyses de personnes. 
• Tirer parti de l'IA pour construire de meilleurs parcours de formation.
• Stimuler la productivité grâce à des affectations automatiques, des événements d'apprentissage récurrents et des notifications (y compris des rappels via Slack, MS Teams ou des courriels).
• Renforcer les compétences et combler les lacunes grâce à une bibliothèque de plus de 10 000 cours.
• Diverses intégrations avec des outils de gestion des ressources humaines, de suivi des candidats, de collaboration et de contenu.

💸 Coûts : Les forfaits commencent à 4€ par employé/mois. Vous pouvez ajuster le coût au fur et à mesure, car vous ne paierez que pour les solutions souhaitées.

Vous pouvez également utiliser Zavvy gratuitement en prenant d'abord un appel pour obtenir un compte d'essai personnalisé en fonction de vos besoins.

🤔 Inconvénients :

• Zavvy pourrait ne pas convenir aux très petites équipes (moins de 75 employés), car le forfait mensuel minimum commence à 300 $/mois.

Leapsome

👀 Fonctionnalités de base :

• Processus et cadres d'objectifs flexibles + gestion des OKR
• Feuille de route pour la croissance professionnelle de vos employés
• Cadres de compétences personnalisables
• Exigences en matière de développement visuel
• Parcours d'apprentissage, bibliothèques et calendriers, avec mise à jour de la progression de l'apprentissage

💸 Coûts : Le prix commence à 8€ par employé/mois et évolue en fonction des fonctionnalités que vous ajoutez au produit de base.

Par exemple, si le cadre de compétences est toujours inclus, vous devrez vous procurer le module logiciel d'apprentissage sur le lieu de travail séparément. Un essai gratuit de 14 jours est également proposé pour tester l'application.

🤔 Inconvénients :

• Les utilisateurs remarquent généralement que l'interface utilisateur est maladroite et qu'ils peuvent parfois rencontrer des bogues qui les empêchent d'effectuer des actions sur place.

Workday 

👀 Fonctionnalités de base :

• le cadre de compétences et la bibliothèque ;
• des rapports et des tableaux de bord intégrés ;
• la fixation d'objectifs et l'alignement ;
• cadre flexible d'évaluation des performances et étalonnage ;
• la planification de la succession ;
• graphique des opportunités.

💸 Coûts : Workday est l'un des choix les plus coûteux de notre liste. De plus, leurs prix ne sont pas publiquement disponibles. Vous bénéficiez d'un essai gratuit de 30 jours pour tester certaines de leurs fonctionnalités.

🤔 Inconvénients :

• des coûts mensuels élevés ;
• pas de fonction dédiée aux cadres de carrière et aux plans de croissance.

Treillis

👀 Fonctionnalités de base :

• OKR et suivi des objectifs ;
• les parcours de carrière et les plans de développement individuels ;
• des informations sur les personnes ;
• les matrices de compétences ;
• l'intégration avec des rencontres en tête-à-tête.

💸 Coûts : Lorsque vous choisissez Lattice, vous payez pour chaque module souhaité, comme suit. Par exemple, vous pourriez avoir besoin du module Gestion de la performance + OKRs et objectifs (11 $ personne/mois), mais pour aider vos employés à se développer, vous voudrez aussi le module Croissance (4 $ personne/mois). Aucun essai gratuit n'est disponible.

🤔 Inconvénients :

• Bien que Lattice permette de définir des plans de développement individuels, les responsables devront créer manuellement des cours et des parcours de formation pour leurs employés, car aucun parcours de formation statique basé sur le temps n'est disponible.

Qualtrics

👀 Fonctionnalités de base :

• des outils d'analyse et de reporting en temps réel pour suivre les performances et les indicateurs de réussite ;
• l'accessibilité mobile pour que les employés et les responsables puissent effectuer des tâches en déplacement ;
• Constructeur de feedback 360° hautement personnalisable.

💸 Coûts : Bien que les informations sur les prix de Qualtrics ne soient pas publiques, les avis indiquent qu'il faut s'attendre à un coût supérieur à la moyenne. 

🤔 Inconvénients :

• Les informations sur les prix ne sont pas facilement disponibles.
• L'application a été principalement conçue pour le retour d'information et les enquêtes auprès des employés, et rien d'autre. Elle ne dispose donc pas des fonctions essentielles dont vous avez besoin pour la gestion de carrière, comme les parcours d'orientation pour les employés/managers ou les cadres de carrière.

HRSG

👀 Fonctionnalités de base :

• un logiciel d'orientation professionnelle ;
• la cartographie des compétences ;
• le développement des employés ;
• des tests et des évaluations avec un accès à une vaste bibliothèque de contenus.

💸 Coûts : Il n'y a pas de prix public disponible. Vous devez également demander une démonstration pour obtenir une estimation des coûts.

🤔 Inconvénients :

• HRSG n'est qu'un outil de gestion des carrières. Vous ne disposerez donc pas d'autres fonctions susceptibles d'améliorer l'expérience des employés, telles que l'analyse du retour d'information, l'évaluation des performances ou la formation à l'accueil des nouveaux arrivants.
• Aucune intégration de tiers n'est disponible.

Espace croissance

👀 Fonctionnalités de base :

• la planification des carrières et les capacités de mobilité interne ;
• le coaching d'équipe et le coaching individuel ;
• des ateliers basés sur des cohortes et un mentorat interne ;
• des programmes d'intégration spécifiques pour les transitions de rôle ;
• l'accès à plus de 2 000 coachs, formateurs et mentors.

💸 Coûts : Les coûts par utilisateur dépendent du type de forfait que vous choisissez. Attendez-vous à payer en fonction des crédits que vous choisissez, dont le prix dépend du nombre de sessions et de la taille de votre équipe.

🤔 Inconvénients :

• des intégrations limitées avec des tiers ;
• GrowthSpace se concentre strictement sur la croissance, vous n'y trouverez donc pas de fonctions adjacentes telles que les évaluations de performance, les listes de contrôle d'intégration ou les enquêtes auprès des employés.

TalentGuard

👀 Fonctionnalités de base :

• les cadres de talents et le gestionnaire de compétences ;
• la formation et l'évaluation des talents ;
• Intelligent Role Studio, piloté par l'IA, qui permet d'améliorer rapidement les données relatives aux rôles professionnels en y ajoutant des compétences et des qualifications ;
• la planification de la succession ;
• la planification du développement et le suivi de la certification.

💸 Coûts : Une version d'essai gratuite est disponible, mais les prix ne sont pas encore publics.

🤔 Inconvénients :

• Le produit n'en étant qu'à ses débuts, il manque des fonctions de développement de carrière que d'autres outils de gestion de carrière proposent, comme la planification individuelle ou une vaste bibliothèque de formations.

Pagaie HR

👀 Fonctionnalités de base :

• le marché des talents et la mobilité interne ;
• des solutions d'orientation professionnelle pour le développement des compétences ;
• le recrutement interne pour trouver les meilleurs talents au sein de votre organisation ;
• L'analyse des compétences des employés alimentée par l'IA pour piloter votre stratégie en matière de talents.

💸 Coûts : Vous ne pouvez obtenir une estimation des coûts qu'en les contactant.

🤔 Inconvénients :

• Paddle HR ne dispose pas de fonctionnalités de base qui vous aident à évaluer les performances des employés ou à créer des programmes de formation personnalisés ;
• des intégrations limitées avec des tiers ;
• pas de plan de succession spécifique ;
• l'avenir du produit est incertain car Paddle HR fait désormais partie de LinkedIn.

Talentia

👀 Fonctionnalités de base :

• les modèles de parcours de carrière et la matrice de gestion des talents ;
• un assistant virtuel basé sur l'IA pour améliorer l'engagement des employés ;
• la gestion des successions ;
• des processus d'apprentissage flexibles et des formations réglementaires + un système complet de gestion de l'apprentissage (LMS) ;
• des informations et des rapports avancés sur les ressources humaines pour le développement de la carrière ;
• des logiciels de gestion des performances et d'évaluation/rémunération ;
• disponible dans de nombreuses langues, dont l'espagnol, le français et l'italien.

Coûts : La tarification de Talentia n'est pas publiquement disponible, mais plusieurs avis indiquent qu'il faut s'attendre à des coûts élevés. 

Aucune version d'essai ou gratuite n'est disponible.

🤔 Inconvénients :

• des coûts élevés que la plupart des petites et moyennes équipes ne pourront pas se permettre ;
• peu d'intégrations tierces avec des outils populaires pour leur suite HCM.

🧰 Fonctionnalités clés à rechercher dans votre solution logicielle de développement de carrière

Remarque : les éléments de développement de carrière dont vous avez besoin dépendent de la taille et du stade de votre entreprise. 

Par exemple, si vous êtes une startup qui ne prévoit pas d'agrandir son équipe au cours de l'année à venir, vous n'aurez pas besoin d'un système complexe de planification de la succession pour l'instant.

Dans ce cas, cependant, un outil de planification des carrières associé à des capacités de formation est indispensable pour garantir que vous disposez d'une équipe restreinte, mais fiable et hautement qualifiée.

Mais supposons que vous soyez une entreprise de taille moyenne en pleine croissance et que vous prévoyiez de doubler ou de tripler la taille de votre équipe au cours des deux prochaines années.

Dans ce cas, vous devez vous concentrer sur l'évolutivité. Outre les fonctionnalités de planification des carrières et de formation, une fonction d'évaluation des performances devient essentielle pour suivre l'évolution de votre équipe. Elle permet d'obtenir un retour d'information cohérent et d'ajuster le parcours professionnel des employés.

En outre, même si vous ne disposez pas d'une vaste équipe, il serait judicieux de planifier la succession afin d'assurer des transitions harmonieuses au fur et à mesure de votre croissance.

Un logiciel de développement de carrière complet est nécessaire pour une grande entreprise dont la main-d'œuvre est vaste et diversifiée.

Ces organisations ont généralement des structures complexes et un grand nombre d'employés, ce qui rend nécessaire le suivi et la gestion du développement de chacun d'entre eux. 

Outre la planification des carrières et l'évaluation des compétences, des fonctionnalités solides telles que la gestion des formations et des cours, l'évaluation des performances et la planification des successions sont essentielles. Elles permettent de gérer, de développer et d'entretenir les talents dans les différents services et à différents niveaux. 

En outre, des fonctions supplémentaires telles que des capacités intégrées d'analyse et de reporting seraient utiles pour suivre les progrès et éclairer la prise de décision fondée sur des données à cette échelle.

Voici les cinq fonctionnalités de base que doivent posséder les applications de développement de carrière que vous allez tester. 

Mais chaque logiciel dans ce domaine fonctionne un peu différemment.

Ainsi, dans de nombreuses situations, une fonctionnalité ne se comportera pas de la même manière sur les différentes plateformes et ne vous aidera pas dans tous les cas d'utilisation.

Visualisation du parcours professionnel

L'orientation professionnelle est le pain et le beurre de tout logiciel de gestion des carrières. C'est en effet le fondement même qui vous indique où les employés doivent se rendre et quel processus ils doivent suivre pour atteindre leurs objectifs.

Les bons outils devraient vous aider à créer un cadre de progression de carrière qui s'adapte aux changements internes ainsi qu'aux nouvelles demandes des employés. En d'autres termes, il s'agit de cadres de carrière dynamiques que vous pouvez toujours mettre à jour en fonction de nouveaux critères ou du retour d'information des pairs.

👉 Jetez un coup d'œil sur des exemples réels de progression de carrière dans d'autres entreprises pour vous inspirer de vos propres parcours professionnels.

Analyse des lacunes en matière de compétences

La fonction d' analyse des écarts de compétences est indispensable car elle vous permet d'identifier les domaines à améliorer en comparant vos compétences actuelles aux compétences requises pour l'emploi ou le parcours de carrière idéal d'un employé. 

Une plateforme unifiée permet aux gestionnaires d'effectuer des évaluations de compétences, de créer des plans d'apprentissage appropriés et de voir quelles sont les compétences nécessaires pour les promotions potentielles ou les évolutions de carrière au sein d'une organisation.

👉 Utilisez notre guide sur l'élaboration d'un modèle de compétences en cinq étapes avant de procéder à des évaluations basées sur les compétences.

Plans d'apprentissage et de développement personnalisés

Un ensemble de fonctions d'apprentissage et de développement vous aide à adapter les plans de croissance aux besoins et aux objectifs de chaque employé. L'intégration de ces plans dans le plan de développement de l'employé permet un meilleur suivi et des évaluations régulières qui responsabilisent les employés quant à la réalisation de leurs objectifs. 

Les équipes de RH et les responsables peuvent vérifier périodiquement les progrès des employés et leur fournir un accompagnement ou des ressources pour les remettre sur la bonne voie si nécessaire.

Zavvy vous aide à créer et à exécuter plus rapidement des programmes de formation attrayants grâce à l'IA, de sorte que vous n'aurez plus à vous soucier des affectations manuelles, de l'envoi de rappels réguliers, de la gestion des formats qui ne sont pas à jour ou du suivi des progrès.

Et pour un retour d'information et des conseils instantanés, votre équipe peut utiliser l' AI Coach directement dans son espace de travail Slack .

Intégration avec d'autres systèmes RH

Vous souhaiterez que votre logiciel de gestion de carrière s'intègre aux autres outils RH que vous utilisez afin de garantir l'exactitude des données et d'accélérer les processus. 

Plus précisément, notez les solutions de gestion des ressources humaines, de suivi des candidats, de collaboration et de développement de carrière que vous utilisez déjà. Voyez ensuite si votre logiciel de gestion de carrière peut facilement se connecter à ces solutions.

Capacités d'analyse

L'analyse des personnes fournit des informations précieuses qui aident les managers à planifier et à développer les carrières de leurs employés. Vous utiliserez l'analyse pour mieux comprendre les aptitudes, les compétences et les expériences actuelles de votre équipe.

Les solutions basées sur l'IA peuvent vous aider à prévoir les compétences et les rôles les plus importants dans les années à venir. Vous pouvez ainsi planifier des stratégies de formation, d'embauche et de succession pour répondre à ces demandes futures. 

Les outils d'analyse de Zavvy vous permettent de filtrer les données sur les employés en fonction du taux d'attrition, de l'ancienneté, du sexe, de l'âge, de l'effectif, de la rémunération, de la date d'entrée en fonction ou du service. Vous pouvez ensuite visualiser vos données sur un tableau de bord personnalisable pour voir les progrès accomplis.

Interfaces conviviales

Les employés utilisent beaucoup les logiciels de gestion de carrière, parfois même quotidiennement. Ils doivent donc aimer utiliser la plateforme. Cela signifie que les bogues fréquents, les flux de travail compliqués ou les conceptions dépassées ne les motiveront pas à terminer leur formation ou à soumettre leurs progrès.

Veillez à tester au préalable deux ou trois logiciels de gestion de carrière avec votre équipe, tant du point de vue de la conception que de la fonctionnalité. Vous vous assurerez ainsi que vos employés seront satisfaits du choix final et qu'ils respecteront leurs plans de carrière.

🏆 Quels avantages votre organisation peut-elle tirer de l'utilisation d'un logiciel de gestion de carrière ?

Les logiciels de gestion de carrière peuvent apporter de nombreux avantages aux organisations en rationalisant et en automatisant les processus clés de planification de carrière.

• 👉 Elle donne aux managers et aux employés une meilleure visibilité sur les parcours de carrière potentiels au sein de l'organisation. Grâce aux plateformes de gestion de carrière, les employés peuvent explorer les compétences qu'ils doivent développer, les rôles pour lesquels ils pourraient se qualifier à l'avenir et les possibilités de formation disponibles pour les aider à progresser dans leur carrière. 
• 👉 La visibilité accrue que ces logiciels offrent en matière de planification de carrière peut améliorer l'engagement des employés en leur montrant que leur évolution de carrière est importante. Le fait de savoir qu'il existe des voies claires pour avancer et quelles sont les étapes à franchir pour y parvenir motive les employés et leur permet de se sentir plus investis dans la réussite de l'entreprise. 
• 👉 Il aide les managers à identifier les membres de l'équipe les plus performants, prêts à assumer davantage de responsabilités, et à leur proposer les bonnes opportunités. 
• 👉 Elle améliore la mobilité professionnelle au sein de l'organisation et contribue à retenir les employés, en particulier les talents à haut potentiel. Les travailleurs qui ont le sentiment de progresser et d'avancer sont moins susceptibles de chercher des opportunités ailleurs. 
• 👉 Il permet aux managers d'optimiser l'utilisation des compétences et de l'expertise de leurs employés. Ils peuvent placer les travailleurs dans des rôles qui correspondent le mieux à leurs intérêts, à leurs capacités et à leurs aspirations professionnelles.

👀 Consultez notre guide sur les outils de gestion de la performance pour une analyse détaillée des meilleures solutions du marché qui vous permettront d'automatiser la gestion de la performance dans votre organisation.

➡️ Les équipes performantes travaillent plus intelligemment grâce au logiciel de gestion de carrière de Zavvy.

Les choix fondés sur les données sont l'avenir des organisations dont les employés sont heureux et compétents.

Le logiciel de gestion de carrière de Zavvy, basé sur l'IA, permettra aux équipes RH de :

• Créer des cadres de carrière qui s'appuient sur des données impartiales et qui permettent de faire passer les gens de A à B.
• Utilisez l'IA pour élaborer des plans de développement réalisables sur la base des informations fournies par le feedback et fournissez des supports de formation de suivi pertinents.
• Exécuter des programmes axés sur les personnes, tels que des évaluations des performances et des analyses des lacunes en matière de compétences.
• Permettre aux employés d'accéder à plus de 10 000 cours pour les aider à atteindre leurs objectifs de développement. 
• Et bien plus encore !

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