Créez une expérience candidat qui se démarque - et qui garantit que tout est pris en charge avant le grand jour. Le tout en réduisant considérablement votre charge de travail manuel.
Les équipes, les gestionnaires et les nouveaux employés des entreprises à croissance rapide adorent Zavvy.
Il est difficile de trouver et d'embaucher de bons talents.
Et ce qui rend les choses encore plus difficiles :
Les gens font marche arrière avant même le premier jour.
Malheureusement, 28% des employés l'ont déjà fait.
Construire
Preboarding implique à elle seule une foule de petites tâches telles que la création de comptes, la préparation d'outils de travail et le rappel des gestionnaires. Avec tout le travail manuel qui s'ensuit, les choses se perdent constamment.
Attribuer
Un courriel ne suffit pas à combler le fossé entre la signature et l'entrée en fonction. Il n'éliminera pas l'anxiété, n'engagera pas les nouveaux employés pendant des semaines et ne créera pas un enthousiasme durable.
Veillez à ce que tout soit pris en charge - des ordinateurs portables au briefing buddies.
Éliminez l'anxiété du premier jour en donnant aux nouveaux employés les informations dont ils ont besoin d'une manière qu'ils apprécient.
Restez au courant des tâches en cours pour chaque individu ou pour des cohortes entières.
Combler le fossé entre la signature et l'entrée en fonction par des points de contact réguliers.
S'assurer que tout est pris en charge
Informer automatiquement les services informatiques, les responsables, les responsables de l'intégration buddies et les autres parties prenantes. Plus d'appareils non préparés, plus de collègues non préparés.
Attribuer
Commencer un nouvel emploi est effrayant. Éliminez l'anxiété du premier jour en créant une expérience engageante qui prend les gens par la main.
Tout est réglé avant le premier jour
Une fois le contrat signé, les nouveaux employés sont souvent laissés à eux-mêmes pendant des semaines, voire des mois. Engagez-les automatiquement avec des pépites interactives et des petits messages pour leur montrer que vous vous souciez d'eux et pour maintenir l'excitation.
Apprenez à créer des expériences de candidature exceptionnelles avec Zavvy.
Obtenir une démonstration
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28% des employés ont déjà renoncé à un emploi après l'avoir signé et avant leur premier jour.
Preboarding est votre chance de créer une expérience exceptionnelle qui engagera les candidats de manière ludique bien avant leur premier jour. De plus, notre logiciel preboarding vous permet d'automatiser toutes les tâches manuelles qui se perdent trop souvent - comme avertir le service informatique ou préparer le responsable du recrutement avec tout ce dont il a besoin au moment où il en a le plus besoin.
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