Et si vous pouviez non seulement gérer mais aussi accélérer la croissance et le développement de vos employés ?
Les outils de gestion des performances simplifient ce processus en fournissant une plateforme pour collecter, analyser et rendre compte des données relatives aux performances des employés. Ils constituent un moyen efficace de mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs et d'identifier les domaines à améliorer.
Cet article propose une liste de 11 outils de gestion de la performance conçus pour donner à vos employés le coup de pouce dont ils ont besoin pour s'épanouir et vous apporter la tranquillité d'esprit que vous méritez.
Chaque outil a été testé, éprouvé et prouvé pour stimuler le développement des employés.
Que vous ayez du mal à définir des objectifs clairs, à fournir un retour d'information exploitable ou à suivre les progrès accomplis, vous trouverez ici un outil prêt à vous venir en aide.
Les logiciels de gestion des performances se répartissent en plusieurs catégories, en fonction du domaine de croissance et de développement que vous souhaitez cibler.
Avant d'aborder les fournisseurs de logiciels spécifiques, il est utile de comprendre les catégories d'outils suivantes afin d'étayer vos recherches.
Les systèmes d'évaluation des performances sont généralement une solution globale. Certains logiciels intègrent des fonctions permettant de recueillir un retour d'information à 360 degrés, ce qui permet aux responsables de solliciter l'avis des employés, des collègues et des membres de l'équipe sur les performances individuelles. D'autres fonctionnalités peuvent inclure la définition d'objectifs, des enquêtes d'évaluation des performances, etc.
➡️ Le logiciel d'évaluation des performances doit être adapté à votre stratégie préférée. Consultez notre guide sur les évaluations et la gestion des performances pour trouver le logiciel qui convient le mieux à votre organisation.
Les plateformes de retour d'information et de reconnaissance permettent aux pairs, aux responsables et aux dirigeants de faire des éloges et de donner un retour d'information significatif dans le cadre du travail.
Certaines plateformes vous permettent de lier les récompenses aux contributions positives que vous reconnaissez.
Les systèmes de suivi des objectifs se concentrent sur la création d'une ligne de visibilité claire entre les objectifs de l'organisation, les objectifs de l'équipe et les objectifs individuels. Les entreprises peuvent les utiliser pour gérer des initiatives de stratégie d'entreprise pour de grandes organisations aux structures complexes.
Les systèmes de gestion de l'apprentissage soutiennent les organisations en créant des cours de formation personnalisés basés sur les mesures de performance des employés. Ils permettent également d'attribuer des ressources d'apprentissage à des individus, de suivre leurs progrès et de mesurer le succès de leurs programmes de formation.
🛠️ Consultez notre liste des 15 meilleures plateformes d'apprentissage. Découvrez comment elles peuvent aider votre entreprise.
Les entreprises peuvent envoyer de courtes enquêtes à intervalles réguliers pour recueillir les réactions des clients ou des pairs, ce qui permet d'élaborer des plans de développement sur mesure.
🤩 Découvrez les 13 meilleurs logiciels d'engagement des employés pour transformer l'expérience des employés dans votre entreprise.
L'IA peut accélérer vos processus de gestion de la performance en générant automatiquement des commentaires, en identifiant des modèles dans les données des employés et en signalant des informations clés pour les responsables.
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Prêt pour une analyse des meilleurs outils de gestion de la performance sur le marché ? Certaines des 11 options ci-dessous ont des caractéristiques communes. Mais attention aux prix, aux avis des utilisateurs et à d'autres détails qui les distinguent les uns des autres.
Zavvy offre un outil complet de développement du personnel que des entreprises comme Primer, Typeform, Freeletics, et Storyblok utilisent déjà.
La solution de gestion de la performance de Zavvy est riche en fonctionnalités :
Zavvy AI est une fonction qui permet aux utilisateurs de gagner du temps et de travailler de façon plus stratégique. L'intelligence artificielle permet aux équipes de faire le lien entre les aspirations professionnelles, la rétroaction et la formation pertinente. Dix fois plus rapide que les méthodes traditionnelles, l'intelligence artificielle de Zavvy est un outil de travail :
👥 Expérience de l'utilisateur: Zavvy reçoit 4,8 sur 5 du logiciel G2 community, avec 9,0 sur 10 pour la facilité d'utilisation et 9,4 pour la qualité de l'assistance.
Notre plateforme recueille des commentaires exceptionnels, notamment: " Zavvy nous a simplifié la vie. Notre méthode de suivi continu des performances grâce au module d'évaluation et de gestion des performances de Zavvy est désormais très simple et facile."
Un autre évaluateur reconnaît que Zavvy se démarque de la concurrence : "Le module d'évaluation et de gestion des performances de Zavvy est beaucoup plus compatible avec la gestion des données et la création de rapports que tout autre logiciel concurrent que nous avons évalué".
💰 Tarification: Le logiciel de feedback et de gestion de la performance de Zavvy commence à partir de 4€/4€ par employé/mois, avec un forfait minimum de 300€/300€.
Les utilisateurs ont accès à
Note: La tarification de Zavvy est modulaire, et le logiciel de gestion de la performance s'accorde bien avec les modules Compétences et développement, Formation interne et externe, et Engagement et analyse. N'hésitez pas à personnaliser votre offre en fonction de vos besoins.
Trakstar est un logiciel de gestion des performances conçu pour relier tous les aspects du cycle de vie des employés. Il rationalise les processus d'évaluation des performances, aide les entreprises à fixer des objectifs et à en assurer le suivi, fournit un retour d'information continu et facilite le retour d'information à 360 degrés.
Trakstar offre les outils et fonctionnalités suivants :
👥 Expérience utilisateur: Trakstar obtient 4,3 sur 5 de la part des utilisateurs de logiciels de G2 community. Les avis positifs soulignent que le logiciel est une solution tout-en-un pour engager, faire grandir et retenir les talents.
Un utilisateur décrit ce qu'il apprécie le plus chez Trakstar : "Le retour d'information à 360 degrés et les notes permanentes qui peuvent être prises sur place, dans un endroit centralisé, afin d'améliorer les évaluations des performances. La possibilité pour les employés d'accéder au système pour consulter les commentaires de leurs supérieurs et de voir le pourcentage de réalisation de tout objectif fixé aidera nos employés internes à continuer à progresser dans leur rôle."
💰 Tarification: Des prix personnalisés sont disponibles sur demande. Votre devis comprendra :
Que vous préfériez effectuer des évaluations trimestrielles, par projet ou annuelles, Lattice s'adapte à vos besoins.
La plateforme offre un logiciel complet de gestion des performances avec des fonctionnalités modernes telles que des boucles de rétroaction continues, des modèles 1:1 et une rétroaction à 360 degrés.
En intégrant les commentaires des responsables, des collègues, des subordonnés directs et les auto-évaluations des employés, les évaluations des performances de Lattice fournissent un profil bien équilibré des performances de chaque employé. En outre, Lattice prend en charge les évaluations basées sur des projets pour les entrepreneurs ou les employés qui effectuent des travaux occasionnels.
👥 Expérience utilisateur: Étant l'un des outils de gestion des performances les plus connus du marché, il n'est pas surprenant que Lattice obtienne 4,7 sur 5 de la part des utilisateurs de G2 community.
Toutefois, certains avis récents font état de retards de livraison du produit, qui ont eu un impact sur leur expérience du logiciel. "Malheureusement, Lattice a eu quelques ratés dans sa feuille de route et dans la livraison de ses produits. Ils ont fait de grandes promesses (calcul des notes d'évaluation pondérées d'ici janvier 2024, lancement des évaluations des talents cachés au deuxième trimestre, mise en place de groupes 1:1 au deuxième trimestre, etc.) qui ont TOUTES été reportées, retardées ou dont le lancement a été très décevant, à mon avis."
💰 Tarification: Lattice permet aux entreprises d'acheter des modules tels que "Grow", qui comprend des plans de développement individuels, des 1:1 et l'intégration de la gestion de la performance au prix de 4 $ par personne/mois. Des offres groupées sont également disponibles à prix réduit - par exemple, Performance Management + OKRs + Goals coûte 11 $ par personne/mois.
ClearCompany est un logiciel de gestion des talents et de la performance. Il fournit une suite d'outils RH pour aider les organisations à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents tout en optimisant la performance des employés.
Le module de gestion de la performance de ClearCompany permet aux entreprises de prendre en charge les rôles uniques de l'entreprise en les personnalisant :
👥 Expérience utilisateur: Clear Company obtient un bon 4,6 sur 5 de la part des utilisateurs de G2, avec des avis comme celui-ci suggérant que les clients trouvent la plateforme intuitive. "J'utilise beaucoup les outils de gestion de la performance et de recrutement et je les trouve tous deux faciles à naviguer et à comprendre."
En entrant dans les détails, un utilisateur souligne quelques améliorations mineures que l'entreprise pourrait apporter à l'interface : "Ily a des changements mineurs que j'apporterais dans des domaines très spécifiques, comme la réduction de l'espace blanc sur le formulaire d'évaluation des performances pour rendre la vue plus courte et la publication sur les sites d'emploi en un seul clic."
💰 Tarification: ClearCo. promet une tarification transparente adaptée à votre entreprise. Pourtant, les clients potentiels doivent contacter ClearCompany pour obtenir un devis personnalisé afin de mieux comprendre son modèle de tarification.
Motivosity est avant tout un outil d'engagement et de reconnaissance des employés, mais il encourage également le développement professionnel en permettant aux managers et à leurs subordonnés directs de.. :
👥 Expérience utilisateur: Motivosity obtient 4,7 sur 5 de la part de l'utilisateur G2 community, les avis soulignant les capacités centrales de gestion de la performance de la plateforme, qui font partie intégrante de l'expérience des employés pour les travailleurs à distance.
Les avis négatifs sont limités, certains suggérant que la plateforme pourrait bénéficier de fonctionnalités supplémentaires.
💰 Tarification: Motivosity suit un modèle de tarification modulaire, simple à comprendre.
Les modules suivants coûtent chacun 2 $ par utilisateur/mois :
Choisissez le nombre de modules que vous souhaitez, puis multipliez par votre effectif pour obtenir un prix précis.
Small Improvements est une plateforme de gestion des performances et de feedback des employés qui améliore le développement, la reconnaissance et l'engagement des employés au sein des organisations.
La plateforme comprend les caractéristiques suivantes :
👥 Expérience utilisateur: Small Improvements obtient un score inférieur à celui de nombreuses autres plateformes de notre liste - 4,1 sur 5 pour les utilisateurs de G2.
Cependant, des utilisateurs fidèles comme ceux qui suivent décrivent les avantages de l'outil pour leur entreprise. "Small Improvements est un excellent outil pour communiquer avec les superviseurs et planifier des réunions et des entretiens d'évaluation. Il permet à l'entreprise d'envoyer des enquêtes pour évaluer la satisfaction des employés et de recevoir des commentaires sur les points à améliorer, ce qui aide tout le monde à être plus efficace.
💰 Tarification: Small Improvements propose 2 options de tarification :
L'option supplémentaire Engagement and Insights Add-on coûte 2 $ par utilisateur/mois.
15Five est un logiciel de gestion des performances et d'engagement des employés qui aide les organisations à créer une culture riche en commentaires. La plateforme permet aux employés de fournir des mises à jour régulières en seulement 15 minutes par semaine (d'où le nom).
Les employés répondent à des questions spécifiques sur leurs progrès, leurs défis et leurs réalisations et partagent les réponses avec leurs responsables. Ces derniers peuvent consulter ces mises à jour en cinq minutes environ et y répondre par des commentaires, des encouragements ou du soutien.
Les caractéristiques du système de gestion de la performance de 15Five sont les suivantes
👥 Expérience utilisateur: 15Five obtient 4,6 sur 5 de la part des utilisateurs de G2 community.
Un directeur des ressources humaines décrit les problèmes que la plateforme résout pour son organisation comme suit : "Écarts de performance, communication sur les performances au sein de l'organisation, des équipes et des individus : "Lesécarts de performance, la communication sur les performances au sein de l'organisation, des équipes et des individus. Elle permet aux RH et à la direction de savoir qui discute des performances, qui donne un retour d'information, qui est le plus performant, qui est le moins performant, etc.
Malheureusement, certains commentaires font état d'un service clientèle médiocre.
💰 Tarification: 15Five propose les tarifs suivants :
🔎 Obtenir une analyse plus détaillée des caractéristiques de 15five et des solutions alternatives.
Kazoo a récemment acquis WorkTango et est désormais connu sous l'identité de marque unique de WorkTango.
La plateforme united offre des objectifs et des fonctions de retour d'information, notamment
👥 Expérience utilisateur: WorkTango (anciennement Kazoo) obtient un score de 4,6 sur 5 de la part de l'utilisateur G2 community.
Certains commentaires soulignent que la fonction d'engagement de la plateforme fonctionne mieux que la fonction de gestion des performances. "Nous avons mis en œuvre le module de gestion des performances avec un succès mitigé. La plateforme elle-même a été rapide à mettre en place et l'interface utilisateur est géniale. Cela dit, les rapports étaient médiocres et semblaient parfois inexacts."
Cependant, d'autres avis mentionnent qu'il s'agit d'un "outil vraiment génial si vous cherchez un guichet unique pour la gestion des performances, la reconnaissance des employés et le renforcement de la culture !"
💰 Tarification: La plateforme complète d'expérience des employés de WorkTango nécessite un accord contractuel annuel minimum de 10 000 $.
StaffCircle est une plateforme d'engagement des employés qui aide les entreprises à créer une culture du feedback. Elle permet aux employés de donner un feedback anonyme et aux managers de répondre en temps réel et de mesurer l'impact de leurs actions.
Le module de gestion des performances permet aux dirigeants de :
👥 Expérience utilisateur: StaffCircle est une autre plateforme qui a obtenu 4,6 sur 5 de la part des utilisateurs de G2 community.
Un commentaire décrit précisément comment leur entreprise a bénéficié de l'adoption de cette solution."Nous n'avions pas de système de gestion de la performance adapté, et StaffCircle soutient notre culture de développement de la performance et nous permet de promouvoir un retour d'information et des conversations continues sur le développement de la performance."
Un autre utilisateur explique que l'outil leur a permis d'abandonner définitivement les feuilles de calcul Excel.
Il y a peu d'avis négatifs concernant la gestion des performances, bien qu'un utilisateur mentionne: "Parfois, les rapports pourraient être un peu plus simples et la fonction de paramétrage peut être un peu compliquée."
💰 Tarifs: StaffCircle propose des devis personnalisés en fonction de votre effectif et des modules dont vous avez besoin. Tous les contrats sont facturés annuellement, avec un engagement minimum de 7 000 $. Un calculateur pratique est disponible sur la page de tarification de StaffCircle si vous souhaitez totaliser les coûts rapidement.
Primalogik propose un puissant module de feedback à 360 degrés, qui simplifie la collecte de feedbacks provenant de sources multiples.
Les utilisateurs administratifs peuvent personnaliser les échelles de notation des questionnaires d'évaluation et choisir le niveau d'anonymat du retour d'information.
Les fonctions avancées du module permettent notamment aux responsables et au personnel administratif de lancer des demandes de retour d'information pour les employés et de cibler des collègues spécifiques pour qu'ils y répondent. Il permet également d'envoyer des rappels automatiques pour que les commentaires soient soumis dans les délais et de suivre en temps réel l'évolution des commentaires. Les autres fonctionnalités sont les suivantes :
👥 Expérience utilisateur: Primalogik obtient 4,6 sur 5 de la part de l'utilisateur G2 community. Les utilisateurs mentionnent leur gratitude pour être passés d'une gestion descendante de la performance à une approche plus holistique.
Un utilisateur décrit l'outil comme "un outil de gestion des performances simple à utiliser qui fournit un processus d'auto-évaluation et de retour d'information de la part de la direction, ainsi que des capacités de performance à 360°. Ce logiciel permet également de réaliser des enquêtes rapides, que mes clients utilisent pour prendre le pouls de leurs employés.
Tarifs: Primalogik propose des tarifs à partir de 159 $ par mois pour un utilisateur unique avec un contrat de 3 mois minimum ou 1 590 $ par an (avec deux mois gratuits). Des devis personnalisés sont disponibles si vous ne souhaitez réaliser que des enquêtes de feedback à 360 degrés.
Peoplebox est un logiciel OKR conçu pour cultiver une culture axée sur les objectifs dans les startups à forte croissance. Le module de gestion des performances de l'entreprise permet aux RH d'aligner les objectifs de l'équipe sur la mission de l'entreprise, de suivre les progrès et de hiérarchiser les tâches.
Peoplebox facilite également les évaluations de performance à 360 degrés et les réunions 1:1 significatives afin de renforcer les relations entre les managers et les employés.
Le tableau de bord convivial offre
👥 Expérience utilisateur: Peoplebox obtient 4,5 sur 5 de la part de l'utilisateur G2 community.
Un utilisateur décrit les avantages de la plateforme. "Peoplebox résout les problèmes de gestion des performances et de collaboration au sein des équipes en améliorant l'alignement des performances et en favorisant une culture du feedback continu. Cela profite aux utilisateurs en augmentant la productivité, en améliorant les performances et en favorisant un environnement de travail positif."
Toutefois, la même évaluation se plaint de ne rien voir qui permette de contrôler les performances globales de l'équipe.
💰 Tarification: Peoplebox propose les niveaux de tarification suivants :
De nombreux outils sur le marché peuvent prendre en charge vos processus de gestion des performances. Mais tous n'offrent pas les mêmes fonctionnalités. Cette liste de caractéristiques essentielles devrait donc vous aider à distinguer le bon grain de l'ivraie.
Voici ce qu'il faut rechercher au cours de votre processus de recherche :.
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En tenant compte des facteurs ci-dessous, vous pouvez prendre une décision éclairée et choisir un outil de gestion de la performance qui correspond le mieux aux objectifs et aux exigences de votre organisation.
➡️ Pour plus d'exemples sur la façon d'améliorer la gestion des performances, consultez nos études de cas percutantes sur la façon dont les meilleures entreprises intègrent le retour d'information continu :
Zavvy offre des outils de gestion de la performance qui permettent aux employés et aux gestionnaires d'obtenir les renseignements dont ils ont besoin pour réaliser leur potentiel. Faites votre choix parmi les outils suivants :
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Il est intéressant de noter quels outils de gestion des performances d'autres professionnels ont choisi pour leurs organisations respectives.
Voici trois exemples :
Les outils de gestion des performances peuvent aider à mesurer les performances des employés de différentes manières, en fonction de l'outil choisi.
D'une manière générale, voici quelques-unes des caractéristiques et fonctions clés les plus couramment utilisées :
Outre les outils de gestion des performances, les organisations peuvent utiliser plusieurs autres techniques pour gérer les performances de leurs employés. En voici quelques exemples :
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