13 meilleurs logiciels d'engagement des employés pour transformer l'expérience des employés

L'engagement des employés souffre. L'étude " State of the Global Workplace" de Gallup le souligne : 

• 59% des employés démissionnent en silence.
• 18% sont en train de démissionner bruyamment. 
• 23% s'épanouissent au travail.

Reprenons cette dernière statistique : moins d'un quart des salariés sont engagés dans leur travail .

Pour améliorer ces chiffres, les entreprises peuvent investir dans différents outils d'engagement des employés afin d'intriguer et de motiver leur personnel. 

Ce guide aborde les sujets suivants : 

• les différents types d' applications d'engagement des salariés ; 
• l' usage que vous pourriez en faire; 
• des exemples de fournisseurs pour étayer vos recherches. 

👩‍💻 6 Types d'outils d'engagement des employés que vous pouvez envisager de mettre en œuvre dans votre entreprise

Les outils d'engagement des salariés peuvent transformer la culture de votre entreprise en insufflant de l'énergie et de l'enthousiasme à vos équipes. L'"engagement" est un concept large, et il existe donc différentes catégories d'outils d'engagement que les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour gérer différents aspects de l'expérience des employés.

Logiciel d'engagement des employés tout-en-un

Au lieu d'opter pour un mélange d'applications d'engagement des employés, une puissante solution tout-en-un gère l'ensemble à partir d'un emplacement central. Les employés et les administrateurs se connecteront à une interface unique pour collaborer, donner et recevoir du feedback, suivre leurs cycles de performance, et plus encore. 

Communication et collaboration 

Les plateformes de communication et de collaboration révolutionnent la communication interne et éliminent les cloisonnements sur le lieu de travail. Ce type de logiciel permet une interaction transparente entre les pairs, les services ou entre un collaborateur direct et son supérieur. La libre circulation de la communication offre les avantages suivants : 

• Favorise la transparence.
• Facilite l'échange d'informations.
• Favorise une culture de travail en équipe. 
• Améliore la productivité.
• Rationaliser les flux de travail. 
• Favorise la réussite de l'entreprise. 

Enquête 

Les organisations qui recherchent et recueillent activement les commentaires de leurs employés peuvent utiliser ces joyaux d'informations pour améliorer l'expérience des employés et leur satisfaction au travail. Les outils d'enquête de retour d'information recueillent des données transparentes ou anonymes et utilisent une variété de types de questions fermées et ouvertes pour : 

• Mieux comprendre les besoins de leurs employés
• Identifier les domaines à améliorer.
• Favoriser un environnement de travail positif et épanouissant qui encourage la croissance et la réussite de tous.

Gestion des performances 

Les échanges réguliers d'informations permettent aux employés, à leurs pairs et à leurs supérieurs de se connecter, de collaborer et de s'aligner sur les objectifs. Ces échanges facilitent non seulement la définition des objectifs, mais créent également une plateforme permettant de suivre les mesures des performances, d'identifier les domaines d'amélioration et de fournir des outils d'évaluation des performances.

La promotion d'une culture de communication ouverte et de retour d'information continu améliore le développement des employés, stimule les performances et favorise la réussite.

➡️ En savoir plus sur l'utilisation des outils de gestion des performances pour créer un cycle de croissance continue.

Récompenses et reconnaissance 

Les employés aiment que l'on reconnaisse leur travail et leur contribution à l'organisation - c'est dans la nature humaine. La formalisation d'un système de récompenses et de reconnaissance signifie que les efforts de chacun ne passent pas inaperçus. Lorsque les organisations créent un environnement dans lequel les employés se sentent appréciés, valorisés et inspirés, ils se surpassent dans leurs efforts professionnels, ce qui conduit à : 

• l'augmentation de la productivité ;
• l'amélioration des taux de rétention ;
• la réussite globale de l'organisation.

➡️ Consultez ces idées de reconnaissance des employés pour garder le moral au sein de votre organisation. 

Logiciel gratuit d'engagement des salariés 

Les logiciels d'engagement des employés ne sont pas réservés aux grandes sociétés et aux entreprises internationales. 

Les startups et les PME doivent également veiller à ce que leurs employés restent connectés et engagés dans leur travail, ce qui peut s'avérer difficile sans un budget dédié. 

Heureusement, de nombreux outils d'engagement des salariés proposent des offres gratuites, qui peuvent être adaptées à la taille de votre organisation. Nous les indiquons dans la liste d'outils ci-dessous, en précisant si l'offre gratuite fait partie d'une période d'essai limitée. 

💻 Top 13 des meilleurs logiciels d'engagement des employés

Nous allons nous pencher sur les spécificités de chaque application d'engagement des employés, notamment en ce qui concerne les prix, les fonctionnalités et l'expérience utilisateur.

Outil d'engagement des employés tout-en-un 

Zavvy 

Zavvy regroupe sous un même toit tout ce dont vous avez besoin pour l'engagement des employés.

Notre nouvelle fonctionnalité, Zavvy AI, peut accélérer tous vos processus humains et les rendre 10 fois plus intelligents.

Découvrez cet échantillon de fonctionnalités auxquelles vous pouvez accéder à partir d'une solution unique : 

• Pré-accueil et accueil: Augmentez l'engagement des nouveaux employés en connectant des compagnons d'intégration pour faciliter l'acclimatation. 
• Compétences et développement: Mettre les employés en contact avec des ressources de formation pertinentes afin de les impliquer dans le développement de leur carrière.
• Formation interne et externe: Zavvy offre une riche bibliothèque de formation avec un accès à des milliers de cours provenant de plus de 40 fournisseurs. Les options de microapprentissage permettent aux employés de s'engager à apprendre dans le cadre de leur travail. 
• Retour d'information et performance: Un retour d'information régulier et multi-sources permet de s'assurer que les employés ne stagnent pas. 
• Engagement et analyse: Des modèles d'enquêtes sur l'engagement des salariés et des analyses approfondies fournissent des informations précieuses sur l'impact de vos efforts en matière d'engagement. 

👥 Expérience utilisateur: Zavvy reçoit un score impressionnant de 4,8 sur 5 de la part des utilisateurs de G2, les avis positifs soulignant :

• "Une aide considérable pour nos processus d'intégration et pour que les nouveaux employés se sentent bien accueillis et prêts à partir dès le premier jour.
• "La fonctionnalité de l'IA est encore nouvelle sur la plateforme, mais je la vois prendre son essor au fur et à mesure qu'elle se développe."
• "Zavvy nous aide à intégrer des personnes dans un environnement éloigné tout en mettant en valeur notre culture inclusive et amusante. Il résout le problème des personnes qui se sentent exclues, isolées et perdues au cours de leurs premiers jours. Il est possible d'automatiser beaucoup de choses tout en gardant un aspect ludique et engageant."

Un utilisateur remarque : "Il n'y a rien à redire sur la plateforme. Elle fait parfaitement son travail".

💰 Tarification: Zavvy commence à 4/4€ par employé/mois, avec un forfait minimum de 300/300€.

Les utilisateurs bénéficient d'une tarification modulaire, de sorte qu'ils ne paient que pour les modules spécifiques dont ils ont besoin. La planification automatisée des événements est également disponible en option.

Outils d'engagement des employés pour la collaboration et le renforcement de l'esprit d'équipe 

Slack 

Slack est une plateforme de collaboration et de communication qui rend les conversations sur le lieu de travail plus faciles et plus efficaces.

Bien qu'il ne soit pas conçu principalement comme un outil d'engagement, il contient plusieurs fonctionnalités qui permettront sans aucun doute de connecter et de motiver les employés. En voici quelques-unes : 

• Messagerie en temps réel : les fonctions de messagerie instantanée de Slack permettent aux employés de communiquer en temps réel, ce qui favorise des réponses rapides et un sentiment de connectivité au sein de l'organisation.
• Canaux et discussions de groupe: La structure basée sur les canaux facilite les discussions organisées entre les équipes, les départements ou les groupes de projet, qui peuvent être formelles ou informelles, en fonction de vos objectifs. 
• Mentions, réactions et émojis personnalisés: Il est facile de reconnaître et de féliciter des collègues en @ mentionnant leur nom dans une discussion de groupe. Ajoutez des réactions et des émojis personnalisés pour ajouter du fun et de la personnalité à vos discussions. 
• Intégrations : Slack s'intègre à d'autres outils de votre pile technologique pour un flux d'informations fluide.
• Sondages : Suivez l'évolution du sentiment des employés sur différents sujets en organisant des enquêtes et des sondages dans l'application. 

👥 Expérience utilisateur: Slack obtient 4,5 sur 5 avec le logiciel de G2 community.

Les utilisateurs apprécient la communication en temps réel, et un commentaire décrit Slack comme "un outil de chat, de vidéo, d'audio, de productivité, de communication et d'engagement des employés, le tout regroupé dans un écosystème simple mais brillant".

Un autre utilisateur confirme que Slack a "définitivement contribué à l'engagement général, car nous nous sentons très proches des autres membres de l'entreprise".

L'inconvénient est que certains utilisateurs signalent des problèmes avec l'assistance Slack , ce qui peut s'avérer problématique si vous n'avez pas de compétences techniques en interne. 

💰 Tarification: 

• Gratuit: 0 
• Pro : À partir de 6,67 $ par utilisateur actif/mois
• Business+: À partir de 12,50 $ par utilisateur actif/mois 
• Entreprise: Tarification personnalisée disponible sur demande 

Asana

Asana est un outil populaire de gestion de projets et de collaboration sur les tâches qui peut indirectement soutenir l'engagement des employés en favorisant un environnement de travail mieux organisé et plus collaboratif.

Voici comment Asana peut contribuer à l'engagement des employés : 

• Espaces de travail collaboratifs: Les membres de l'équipe peuvent collaborer, discuter des tâches et partager des mises à jour sur Asana afin de créer un environnement d'équipe encourageant les employés à apporter leurs idées et leurs points de vue. 
• Reconnaissance et appréciation: les fonctions "commentaire" et "j'aime" de Asana permettent aux membres de l'équipe d'apprécier et de reconnaître les efforts de chacun, ce qui contribue à renforcer l'engagement et la motivation du personnel.
• La fonction la plus intéressante de Celebrations: Asana La fonction la plus attrayante du jeu est la série de créatures de célébration qui volent sporadiquement sur votre écran lorsque vous accomplissez une tâche. Vous pouvez voir une licorne, un narval, un yéti, une loutre ou un phénix. 
• Fixation d'objectifs et suivi des progrès: Les employés peuvent suivre l'avancement des tâches et des projets. 
• Attribution des tâches et responsabilités: Veillez à ce que chacun sache ce dont il est responsable et ce sur quoi ses coéquipiers travaillent.

👥 Expérience utilisateur : Asana obtient un score de 4,3 sur 5 dans l'évaluation des utilisateurs de G2.

Un utilisateur avait auparavant fait l'expérience d'un faible engagement avec les outils, mais "une fois que nous sommes passés à Asana, l'engagement a augmenté, et la courbe d'apprentissage a été très courte." ‍

Un autre client confirme ce qu'il aime le plus à propos de Asana: "La conception intuitive, la facilité d'installation et l'engagement avec les utilisateurs de leur produit."

Malheureusement, certaines critiques soulignent que les problèmes soulevés ou les fonctionnalités suggérées par la base d'utilisateurs Asana n'ont pas été mis en œuvre, ce qui est source de frustration pour certains.

💰 Tarification: 

• De base: A partir de 0
• Premium: À partir de 10,99 $ par membre/mois 
• Entreprise: À partir de 24,99 $ par membre/mois 
• Entreprise: Tarification personnalisée disponible sur demande

Loom

Loom est un logiciel d'enregistrement d'écran qui permet aux utilisateurs de capturer leur bureau, leur caméra, ou les deux, ce qui est une fonction précieuse lorsqu'il s'agit de fournir un retour d'information.

Loom offres : 

• Communication asynchrone: Fournissez des commentaires vidéo détaillés avec des indices faciaux et le ton de la voix pour vous assurer que vous transmettez votre message avec précision.
• Compatibilité multiplateforme: Loom est disponible sur Mac, Windows, iOS et Android. 
• Fonctionnalités interactives: les utilisateurs de Loom peuvent réagir aux vidéos en ajoutant des émojis, des commentaires ou des liens vers des documents pertinents.  
• Partager ou intégrer des vidéos: Ajoutez les vidéos Loom à la documentation sur les performances, aux systèmes internes ou à un message électronique à l'aide d'une URL partageable. 

👥 Expérience utilisateur: Loom obtient une note de 4,7 sur 5 pour le logiciel G2 community, y compris des notes élevées de la part de nombreux utilisateurs qui s'appuient sur lui pour fournir des informations en retour.

Un utilisateur déclare : "Ses fonctions intuitives, telles que l'enregistrement d'écran, le retour d'information en temps réel et les capacités de partage transparentes, ont véritablement révolutionné notre approche de la communication et de la collaboration".

Si de nombreux travailleurs préfèrent la communication asynchrone à la communication synchrone, d'autres apprécient toujours de pouvoir donner et recevoir un retour d'information sur leurs performances en temps réel.

💰 Tarification: 

• Démarrage: Plan gratuit disponible
• Entreprise: À partir de 12,50 $ par utilisateur/mois
• Entreprise: Tarification personnalisée disponible 

Le jeu de Go 

Le Go Game est une plateforme d'apprentissage expérientiel innovante qui propose une expérience unique et interactive destinée à promouvoir la camaraderie entre les membres de l'équipe.

Voici comment le jeu "Go Game" favorise l'engagement des employés :

• Activités interactives de renforcement de l'esprit d'équipe : Le Go Game propose des activités interactives de renforcement de l'esprit d'équipe qui encouragent les employés à travailler ensemble à la réalisation d'un objectif commun. 
• Résolution de problèmes et créativité: Les défis et les énigmes présentés pendant le jeu de Go exigent des participants des compétences en matière de résolution de problèmes et de la créativité. Ces activités renforcent l'esprit critique des employés et stimulent leur créativité.
• Soutien aux équipes distantes et hybrides: Les options virtuelles et hybrides conviennent aux équipes distantes et distribuées, garantissant que les activités d'engagement sont accessibles à tous les employés. 

👥 Expérience utilisateur: Le jeu Go Game obtient un score G2 community de 4,4 sur 5, et les commentaires mentionnent qu'il permet aux employés de se connecter et de sortir de leur coquille.

Un utilisateur écrit : "Nous avons une équipe très timide, et il arrive souvent que l'on se retrouve avec des grillons lorsqu'on essaie d'encourager l'engagement. Cela a permis à tout le monde de s'exprimer tout en permettant de confier certaines des activités les plus extraverties à un coéquipier extraverti afin que les plus timides n'aient pas à faire quelque chose de trop fou".

Certains utilisateurs ont constaté une baisse de régime avec certains jeux. Il serait donc utile de prendre le temps de sélectionner les activités les plus susceptibles d'intéresser votre équipe avant de commencer. 

💰 La tarification dépend du nombre de participants : 

• Les tarifs virtuels sont de 399 $ pour 10 personnes, 499 $ pour 25 personnes, 900 $ pour 50 personnes et 1 600 $ pour 100 personnes.
• Le prix de l'hébergement en personne est de 500 $ pour 10 personnes, 750 $ pour 25 personnes, 900 $ pour 50 personnes et 1 600 $ pour 100 personnes.
• Le prix de l'animation en personne sur écran est de 900 $ pour 10 personnes, 1 200 $ pour 25 personnes, 1 600 $ pour 50 personnes et 2 000 $ pour 100 personnes.
• Le prix de l'hébergement sur place est de 2 280 $ pour 10 personnes, 2 280 $ pour 25 personnes, 3 040 $ pour 50 personnes et 4 200 $ pour 100 personnes.

Outils d'enquête sur l'engagement des salariés

Paperform 

Paperform est un générateur de formulaires en ligne que vous pouvez utiliser pour créer des enquêtes et des questionnaires sur mesure à distribuer à l'ensemble de votre personnel.

L'application engage les employés grâce aux fonctionnalités suivantes : 

• Des analyses puissantes: Les utilisateurs peuvent accéder aux résultats de l'enquête dans un tableau de bord convivial qui vous permet de visualiser les résultats et de recueillir des informations exploitables pour améliorer votre activité. 
• Interface personnalisable: Augmentez la participation à votre enquête en adaptant la conception aux couleurs de votre marque, aux polices de caractères ou à d'autres éléments visuels qui garantissent que vos employés savent qu'ils sont au bon endroit.
• Fonctionnalité adaptée aux mobiles: Les personnes interrogées répondent à 30-40% des enquêtes en déplacement, c'est pourquoi les enquêtes en mode guidé de Paperform sont idéales pour les utilisateurs mobiles.
• Fonctions de partage et d'intégration: Augmentez la participation à vos enquêtes auprès des employés en générant une URL partageable à intégrer partout où se trouve votre public, par exemple dans les courriels, sur les canaux Slack , sur l'intranet ou dans d'autres supports similaires. 
• Modèles de conception d'enquête: Paperform propose une série de modèles et de listes de contrôle pour faciliter la conception d'une enquête.

👥 Expérience utilisateur: Paperform obtient 4,5 sur 5 dans l'évaluation de l'utilisateur de G2 community.

Les clients apprécient le fait que les formulaires soient faciles à personnaliser, même pour ceux qui n'ont pas de connaissances techniques.

Un utilisateur mentionne : "Je ne suis pas très calé en technologie et je trouve qu'il est très simple de configurer et de concevoir ce dont j'ai besoin. J'ai également trouvé l'équipe d'assistance excellente ; rapide à répondre sur le chat et allant au-delà pour m'aider à faire ce que j'avais à faire."

L'un des principaux inconvénients de Paperform est que le plan gratuit n'est disponible que pendant deux semaines, et que les plans premium sont assez chers si vous n'avez besoin d'utiliser la plateforme qu'occasionnellement. 

💰 Prix: Paperform offre un essai gratuit de 14 jours de leurs plans premium, y compris : 

• L'essentiel: À partir de 20 $ par mois
• Pro : À partir de 40 $ par mois 
• Agence: À partir de 135 $ par mois  

Typeform 

Typeform est un autre exemple de plateforme d'enquêtes en ligne et de création de formulaires qui augmente l'engagement des employés grâce à une expérience utilisateur transparente.

Voici quelques-unes des caractéristiques auxquelles vous pouvez vous attendre lors de la conception d'enquêtes de satisfaction des employés ou d'enquêtes de retour d'information à 360 degrés : 

• Enquêtes dynamiques: Les questions dynamiques du site Typeform permettent aux utilisateurs de répondre plus facilement aux enquêtes en leur permettant de sauter des questions non pertinentes ou d'ajouter des commentaires supplémentaires. 
• Compatibilité multiplateforme: Les formulaires d'enquête sont optimisés pour les appareils mobiles, les tablettes et les ordinateurs de bureau afin que tout le monde puisse participer. 
• Personnalisation et image de marque faciles : Typeform offre une gamme de thèmes et de designs que vous pouvez personnaliser avec les couleurs de votre marque, vos logos, vos images de fond ou vos vidéos. 
• Réponses automatiques: Configurez des réponses automatiques pour remercier les répondants du temps qu'ils ont consacré à l'enquête. 
• Logique d'enquête: Sauter les répondants aux questions qui les concernent en fonction de leurs choix dans les réponses précédentes. 

👥 Expérience utilisateur: Typeform obtient un score de 4,5 sur 5 dans le logiciel de G2 community. Le logiciel augmente à la fois l'engagement à remplir des enquêtes et l'engagement de l'équipe.

Par exemple, un utilisateur souligne les principaux avantages de l'utilisation de Typeform : "Enquêtes internes, engagement de l'équipe, évaluations par les pairs et par l'équipe". ‍

D'autres mentionnent comment la conception du formulaire contribue à l'obtention d'excellents résultats pour eux : "L'une des caractéristiques que j'apprécie le plus est l'approche conversationnelle de Typeform dans la conception des enquêtes, où les questions sont présentées une par une, ce qui se traduit par un engagement et des taux de réponse plus élevés."

Typeform propose un plan gratuit, ce qui le place légèrement devant Paperform; cependant, ses plans premium sont coûteux à moins que vous ne prévoyiez de l'utiliser régulièrement. 

💰 Tarification : 

• Gratuit : 0
• Basic : à partir de 29 $ par mois 
• Plus : À partir de 59 $ par mois 
• Entreprise : À partir de 99 $ par mois 
• Entreprise : Tarification personnalisée disponible sur demande 

Officevibe 

Officevibe permet aux organisations de mesurer, d'analyser et d'améliorer les niveaux d'engagement des employés.

Il fournit des outils et des caractéristiques permettant de recueillir les commentaires des employés, d'identifier les domaines à améliorer et de favoriser une culture de travail positive et productive, avec les fonctionnalités suivantes : 

• Enquêtes sur les pouls: Automatisez des enquêtes hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuelles pour connaître le sentiment des employés.
• Commentaires anonymes: Obtenez un retour d'information riche et honnête en supprimant les informations identifiables de vos réponses à l'enquête. 
• De bonnes vibrations : La reconnaissance des employés est intégrée à cet outil d'enquête, ce qui permet aux employés de souligner les efforts positifs des uns et des autres. 
• Les scores de l'eNPS: Recueillez les scores eNPS de chaque employé dès le jour où ils vous rejoignent afin de rester au fait de votre marque employeur. 

➡️ Apprenez à améliorer le score eNPS de votre organisation.

👥 Expérience utilisateur : Officevibe obtient une note de 4,3 sur 5 dans la revue logicielle de G2 community.

Il est particulièrement intéressant de noter que les entreprises peuvent constater l'impact en recueillant les commentaires des employés et en agissant ensuite en fonction de ces préoccupations ou idées précieuses.

Un utilisateur note: "Officevibe nous a aidés à contrôler l'engagement de nos employés, mais surtout à créer un lieu de travail où les gens aiment venir travailler. Nous avons également pu suivre les événements clés de l'entreprise et l'effet positif qu'ils ont sur l'engagement et l'humeur."

Cependant, certains commentaires font état de problèmes avec le service clientèle et d'un manque d'options de personnalisation des questions. 

💰 Tarification: 

• Gratuit: 0 
• Essentiel: À partir de 3,50 $ par personne/mois
• Pro : À partir de 5 $ par personne/mois

➡️ Consultez cette analyse détaillée d'Officevibe et des alternatives potentielles. 

Solutions d'engagement des employés pour la gestion du retour d'information et des performances 

‍Petitesaméliorations

Small Improvements est une plateforme dotée d'une fonctionnalité de retour d'information sur les performances qui permet de regrouper en un seul endroit les notes des réunions individuelles, les objectifs de performance, les buts, etc.

La plateforme fournit : 

• Paramètres d'évaluation des performances configurables : Choisissez entre des évaluations formelles et des vérifications informelles pour soutenir vos cycles de retour d'information spécifiques.  
• Mesures de performance: Découvrez qui a terminé ses examens et qui n'a pas encore commencé. 
• Rétroaction à 360 degrés : Recueillir un retour d'information à partir d'une variété de sources 

👥 Expérience utilisateur: Small Improvements obtient 4,1 sur 5 dans le classement des utilisateurs de G2 community, un peu moins que les autres plateformes d'engagement des employés de cette liste, sur la base de 31 avis.

Certaines entreprises affirment qu'il convient mieux aux organisations comptant moins de 100 employés.

D'autres mentionnent que l'interface simple peut plaire à certains, mais qu'elle manque de fonctionnalités pour les entreprises ayant des besoins plus complexes. "Du point de vue des ressources humaines, il arrive que l'on veuille plus de fonctionnalités, comme un lien avec le SIRH, des messages plus complexes et un processus de retour d'information, des outils plus rationalisés pour signaler certains commentaires, questions ou choses que l'on ne peut pas voir si l'on ne lit pas chaque évaluation.

💰 Tarification: 

• Pack de démarrage Performance : 5 $ par utilisateur/mois
• Suite de feedback et de performance : 7 $ par utilisateur/mois
• L'engagement et les informations telles que les enquêtes d'opinion sont disponibles en tant qu'option supplémentaire pour 2 $ par utilisateur et par mois.

Culture Amp 

Culture Amp propose un système de gestion des performances et une plateforme d'engagement permettant aux organisations de recueillir les commentaires des employés, les enquêtes, les réunions 1:1 et d'autres sources.

Il offre les caractéristiques suivantes :  

• Suivi des objectifs: Les mises à jour des progrès permettent aux responsables et aux employés de rester en phase.
• Coach en compétences: Un micro-apprentissage est disponible pour encourager de nouveaux comportements et créer des habitudes de performance saines.
• Intégrations: Connexion avec d'autres outils de votre pile technologique RH. 

👥 Expérience utilisateur: Culture Amp reçoit une note de 4,6 sur 5 de la part de l'utilisateur G2 community, les clients s'appuyant sur lui pour toute une série de cas d'utilisation, notamment les cycles de développement, l'engagement et les 1:1.

Les suggestions de l'utilisateur community comprennent des demandes de barres de recherche dans la zone Examens>Admin>Cycle d'examen des performances pour filtrer les examens des performances précédents. 

💰 Tarification: 

Culture Amp propose les plans Engage, Perform et Develop mais ne publie pas d'informations tarifaires sur son site. 

➡️ Culture Amp est-il l'outil qu'il vous faut ? Découvrez notre analyse des fonctionnalités deCultureAmp et quelques solutions alternatives.

Outils d'engagement des employés pour les récompenses et la reconnaissance 

Nectar 

Nectar est un programme de récompenses et de reconnaissance qui encourage les félicitations et la collaboration dans le flux de travail via le flux Nectar intégré.

Ses principales caractéristiques sont les suivantes 

• Défis: Concevoir des défis attrayants pour encourager des comportements et des résultats sains 
• Récompenses: Échangez vos points Nectar contre des produits Amazon, des cadeaux d'entreprise, des dons de charité, des cartes-cadeaux ou des récompenses personnalisées.
• Reconnaissance: Féliciter et féliciter les employés qui incarnent les valeurs de l'entreprise. 
• Jalons: Insérez les anniversaires, les célébrations culturelles, les anniversaires, etc. dans Nectar et automatisez les points et la reconnaissance le moment venu. 

👥 Expérience utilisateur: Nectar obtient 4,7 sur 5 de la part des utilisateurs de G2 community.

Les utilisateurs mentionnent les résultats qu'ils ont obtenus en matière d'engagement, tels que "Nous avons eu une tonne d'engagement et d'interaction dès le départ. Notre programme de récompenses et de reconnaissance est passé à la vitesse supérieure " , tandis qu'un autre utilisateur souligne ce qu'il aime le plus chez Nectar : "Vous pouvez célébrer les succès de votre équipe, même les plus petits. C'est excellent pour l'engagement de l'entreprise, sans compter que cela me donne une raison supplémentaire d'apprécier encore plus mon travail".

À l'instar d'autres plateformes de récompenses, certains utilisateurs s'inquiètent du fait que ce sont toujours les mêmes personnes qui reçoivent les récompenses. 

💰 Tarification: 

Nectar propose un plan de tarification simple avec deux niveaux, comme détaillé ci-dessous. Des remises sur volume sont disponibles sur demande : 

• Standard: A partir de 2,75 $ par utilisateur/mois 
• Plus: À partir de 4 $ par utilisateur/mois

Bonusly

Bonusly est un système de points qui encourage les employés à reconnaître les réalisations des uns et des autres.

Ses caractéristiques sont les suivantes 

• Reconnaissance entre pairs: Cette fonction à 360 degrés permet aux pairs d'exprimer leur reconnaissance les uns envers les autres. 
• Récompenses: Incitez vos employés à utiliser des cartes-cadeaux numériques, des options d'encaissement, des primes personnalisées, des dons, des cadeaux d'entreprise, etc.
• Jalons automatisés: Automatisez les célébrations pour les dates clés telles que les anniversaires, les anniversaires de travail, etc.
• Programmes d'incitation: Stimulez l'efficacité de vos équipes en créant des initiatives à l'échelle de l'entreprise pour encourager une participation proactive. 
• Analyse des employés: Bénéficiez d'une visibilité immédiate sur les tendances de participation, les liens entre les membres de l'équipe, la fréquence des témoignages de reconnaissance, etc.

👥 Expérience utilisateur: Bonusly est l'une des plateformes de récompenses et de reconnaissance les plus connues du marché, avec une note de 4,8 sur 5, selon les utilisateurs de G2.

Un récent commentaire explique : "J'adore la façon dont l'entreprise est encouragée à féliciter les coéquipiers et les pairs pour un travail bien fait, un coup de main ou un simple souhait d'anniversaire. Cette reconnaissance publique contribue grandement à renforcer la culture d'équipe, la camaraderie et la positivité."

Cependant, d'autres avis suggèrent que Bonusly contribue à une culture d'entreprise toxique, avec des collègues qui donnent aux mêmes personnes de leur département chaque mois ou qui créent un environnement compétitif négatif.

💰 Tarification: 

• Essai gratuit: A partir de 0
• Prix de base: À partir de 2,70 $ par utilisateur/mois 
• Pro : À partir de 4,50 $ par utilisateur et par mois 
• Une tarification personnalisée est disponible pour les organisations de taille moyenne à grande. 

Fond 

Fond est un programme d'engagement des employés qui met l'accent sur la reconnaissance et la gestion des performances.

Voici ce que propose Fond :

• Avantages: Le programme d'avantages de Fond permet aux employés de bénéficier de réductions sur de nombreux produits et services liés au fitness, aux voyages, aux divertissements, etc. 
• Récompenses: Les employés s'envoient des points les uns aux autres en guise de reconnaissance pour des réalisations importantes, puis échangent ces points contre des articles à l'effigie de l'entreprise, des dons à des œuvres caritatives, des cartes-cadeaux, etc. 
• Prise en charge multilingue: Indispensable pour votre personnel international.

👥 Expérience utilisateur : Fond obtient un score de 4,7 sur 5 sur G2, de nombreux utilisateurs décrivant la valeur apportée par la plateforme.

Un utilisateur mentionne : "Au sein de mon organisation, nous avons ressenti le besoin de fournir un programme de récompenses et de reconnaissance plus centré sur l'employé. Je pense que Fond est une excellente solution pour maximiser l'engagement et la fidélisation des employés."

Il y a très peu d'avis "une étoile" sur cette plateforme, et ceux qui existent datent de plus de 3 ans, ce qui laisse penser qu'ils ne sont plus pertinents.

💰 Tarification: Fond promet un"modèle de tarification simple et transparent" utilisant"un abonnement annuel sans coûts cachés, majorations ou surprises de facturation." Cependant, la plateforme SaaS ne fournit pas d'informations spécifiques sur sa page de tarification. 

🎖️ Qu'est-ce qui fait un bon logiciel d'engagement des employés? 

Il n'existe pas deux plateformes d'engagement des salariés identiques.

Cependant, certains éléments communs existent dans les logiciels de qualité, notamment les suivants.

UX/UI 

Une expérience utilisateur (UX) positive repose sur une interface utilisateur (UI) bien conçue, qui doit être intuitive, facile à naviguer et esthétiquement agréable. Certaines plateformes permettent de personnaliser l'interface afin que vous puissiez y intégrer vos couleurs, vos styles de police et vos logos pour vous approprier l'outil. 

Analyse 

Les rapports intégrés permettent de comprendre l'efficacité de vos programmes d'engagement des employés. Un bon logiciel d'engagement des employés devrait inclure des mesures pour suivre l'interaction avec la plateforme, les tendances dans les données, et générer des rapports dans un format facile à comprendre. 

Intégrations 

Les outils d'engagement des employés de qualité doivent fonctionner en harmonie avec les outils existants dans votre pile technologique, qui peut inclure des applications professionnelles typiques telles que Slack, Microsoft Teams, Zoom, Gmail, et bien d'autres encore. 

Caractéristiques 

La fonctionnalité de votre outil dépendra des fonctionnalités qu'il offre. Celles-ci varieront considérablement en fonction du type d'outil d'engagement que vous choisirez, mais elles peuvent inclure différentes vues, des boutons, des formulaires, des widgets, la gamification, des notifications et bien plus encore. 

Sécurité 

Des protocoles de sécurité doivent être mis en place pour garantir la confidentialité des données stockées sur la plateforme. Les outils avec stockage sécurisé et cryptage des informations de l'utilisateur fournissent des mesures de sécurité robustes pour le contrôle d'accès. L'outil que vous avez choisi devrait également inclure des fonctionnalités permettant de se conformer au GDPR et à d'autres exigences légales liées aux logiciels d'engagement des employés.

Support mobile 

Les employés d'aujourd'hui sont en déplacement et accèdent aux plateformes d'engagement à partir d'un large éventail d'appareils, y compris les ordinateurs de bureau, les tablettes et les smartphones. Les outils qui offrent une conception réactive pour une expérience utilisateur transparente sur tous les appareils et la synchronisation garantissent que vos données sont toujours à jour, quel que soit l'appareil utilisé. 

Soutien 

Une bonne assistance à la clientèle est essentielle, surtout si vous êtes une PME aux ressources techniques limitées. Un logiciel de qualité doit fournir une documentation complète avec les meilleures pratiques et des tutoriels pour l'installation et l'utilisation, ainsi qu'une assistance par courrier électronique, téléphone ou chat. Pour les organisations internationales, l'assistance multilingue est indispensable. Recherchez des outils offrant un support multilingue afin de garantir la cohérence des messages et de l'expérience utilisateur, quelle que soit la langue parlée. 

🏆 Quels sont les avantages d'une plateforme d'engagement des salariés ?

Un logiciel d'engagement des employés indique clairement que votre entreprise investit dans son personnel.

Mais si vous avez besoin d'une analyse de rentabilité détaillée pour adopter ce type de technologie, voici quelques avantages que vous pouvez attendre dans le cadre de votre retour sur investissement. 

➡️ Découvrez d'autres facteurs clés de l'engagement des employés dans notre guide détaillé. 

➡️ Stimuler l' engagement et la croissance avec Zavvy

Zavvy offre une suite complète pour engager les employés tout au long de leur parcours au sein de votre organisation : 

• 🌱 Développement du personnel: Aidez vos collaborateurs à développer leurs aptitudes et à acquérir de nouvelles compétences. Aidez-les à évoluer dans leur rôle ou à relever de nouveaux défis grâce à des parcours de progression de carrière.
• 💪 L'expérience d'apprentissage: Gardez vos employés engagés dans leur développement professionnel en leur donnant accès à une bibliothèque de cours de formation de classe mondiale.
• 🤩 L'engagement des salariés: Obtenez des informations stratégiques sur les personnes en collectant les données qui comptent, puis en agissant en conséquence.
• 👯 Programmes de connexion: Connectez automatiquement vos employés pour des conversations significatives, des réunions de marche, des rencontres occasionnelles, et plus encore.

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❓ FAQ

Qu'est-ce qu'une plateforme d'engagement des salariés ? 

Une plateforme d'engagement des employés aide les organisations à favoriser l'engagement des employés afin d'accroître la satisfaction au travail et les performances. Elle facilite l'engagement des employés par le biais de différents canaux, tels que les enquêtes, les programmes de reconnaissance, la messagerie instantanée, etc. Les plateformes d'engagement des employés peuvent également fournir des informations sur les performances que les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour créer des stratégies ciblées visant à améliorer le moral des employés. 

Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement des employés ? 

Le logiciel d'engagement des employés est une autre façon de dire plateforme d'engagement des employés. Il s'agit d'une application unique ou d'une suite d'outils conçus pour relier les employés à la culture de l'entreprise et accroître leur satisfaction. Les logiciels d'engagement englobent de nombreux aspects de l'expérience des employés, notamment le feedback, la formation et le développement, les enquêtes, les récompenses et la reconnaissance, etc. 

Quel est l'objectif principal des outils d'engagement des salariés ? 

L'objectif principal des outils d'engagement des employés est de favoriser une meilleure connexion entre l'organisation et ses employés. Ils aident les entreprises à mesurer la satisfaction et les performances des employés, afin que les dirigeants puissent identifier les domaines à améliorer. En outre, ces outils fournissent une plateforme pour récompenser les employés en leur accordant une reconnaissance ou des récompenses lorsqu'ils ont atteint des objectifs ou sont allés au-delà des attentes.