6 einfach umzusetzende Personalentwicklungsmaßnahmen für innovative Unternehmen

Die Globalisierung mit all ihren Auswirkungen und Zusammenhängen begegnet uns überall im täglichen Leben – und ganz besonders auch in der Berufswelt. Hier definiert sie alles neu: nicht nur wie wir miteinander arbeiten, sondern auch wie wir mit den Unternehmen um uns herum interagieren. Die heutige Generation von Arbeitnehmenden wünscht sich persönliche, intuitive Erfahrungen – ob zum Berufsstart, beim Durchlaufen eines Assessment Centers oder nach vielen Jahren in einer Position. Das stellt die meisten Unternehmen vor eine große, aber auch spannende Herausforderung: Sie müssen ihren Ansatz zur Gewinnung und Bindung von Talenten neu denken.

Wenn sich die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen unterstützt und inspiriert fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie bei Ihnen bleiben und ihr Bestes geben. Wie gelingt Ihnen das? Zum Beispiel, indem Sie ihnen abwechslungsreiche Schulungs- und Entwicklungsangebote bieten. Und jetzt bitte nicht an überflüssige Videokurse (Tatsächlich werden diese zu nicht einmal 10% abgeschlossen), zähe Workshops oder langweilige Handbücher denken! Das braucht kein Mensch – erst recht nicht in Ihrem Unternehmen. Sie lesen diesen Artikel – also sind Sie auf Innovationskurs! Jetzt geht es darum, altmodische Maßnahmen durch technologisch vielfältige und zeitgemäße Programme zu ersetzen.

Diese Programme werden zu einer Win-win-Situation für Sie und Ihr Team, wenn Sie bei ihrer Gestaltung immer die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden im Fokus haben. Wir verraten Ihnen, mit welchen Personalentwicklungsmaßnahmen Sie schon heute beginnen können – lassen Sie sich von bewährten und leicht umsetzbaren Methoden innovativer Unternehmen inspirieren!