What Is a Learning Experience Platform (LXP)  and How It Revolutionizes Training

Οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας, ή LXPs, μπορεί να ακούγονται απλώς σαν άλλη μια λέξη όπως η AI, η μηχανική μάθηση ή η πράσινη τεχνολογία. 

Όμως, η αλήθεια είναι ότι τα LXPs προσφέρουν έναν νέο τρόπο για να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται οι εργαζόμενοι σε έναν οργανισμό, βελτιώνοντας τη μάθηση και εξοικονομώντας ταυτόχρονα χρόνο για το τμήμα ανθρώπινων επιχειρήσεων.

Οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας καλύπτουν το κενό που δημιουργήθηκε όταν ένα τεράστιο μέρος των εργαζομένων στη γνώση μετακινήθηκε σε απομακρυσμένες ή υβριδικές ρυθμίσεις.

Η ανάπτυξη των εργαζομένων δεν ήταν ποτέ πιο κρίσιμη για την επίτευξη της ανάπτυξης της εταιρείας, αλλά δεν ήταν ποτέ πιο δύσκολη. Εδώ έρχονται στο προσκήνιο οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας (LXP).

Οι παραδοσιακές μορφές κατάρτισης έχουν χάσει τη δημοτικότητά τους προς όφελος σύγχρονων μεθόδων όπως η μικρομάθηση και η μάθηση από ομότιμους. Η μετάβαση στην ψηφιακή μετακίνηση ήταν απλώς το τελευταίο καρφί στο φέρετρο.

Μια πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας ανατρέπει την παραδοσιακή εκπαίδευση, ακόμη και την από πάνω προς τα κάτω προσέγγιση των LMS, στο κεφάλι. 

Αυτό το έξυπνο λογισμικό παρέχει μια πύλη για τη σύνδεση των εργαζομένων με εκπαιδευτικούς πόρους πολλαπλών μορφών για αυτοκαθοδηγούμενο, προσαρμοσμένο περιεχόμενο κατάρτισης. 

Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς μια LXP μπορεί να ωφελήσει την επιχείρησή σας.

👨‍🎓 Τι είναι μια πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας (LXP);

Μια πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας (LXP) είναι μια εφαρμογή λογισμικού που βοηθά τους οργανισμούς να παρέχουν εξατομικευμένες, ελκυστικές και αυτοκατευθυνόμενες μαθησιακές εμπειρίες στους υπαλλήλους ή τους εκπαιδευόμενους. 

Ένα LXP τυπικά περιλαμβάνει χαρακτηριστικά όπως:

1. Διαχείριση περιεχομένου: Οι χρήστες μπορούν να ανεβάζουν, να οργανώνουν και να διαχειρίζονται μαθησιακό περιεχόμενο, όπως βίντεο, έγγραφα, podcasts και παρουσιάσεις.
2. Εξατομικευμένη μάθηση: Με τη μηχανική μάθηση, οι LXP προσδιορίζουν ποιο περιεχόμενο είναι πιο χρήσιμο για την επίτευξη των στόχων συγκεκριμένων ατόμων. Οι χρήστες λαμβάνουν εξατομικευμένες συστάσεις μάθησης με βάση τις προτιμήσεις τους, το ιστορικό μάθησης και τις απαιτήσεις της εργασίας τους.
3. Κοινωνική μάθηση: Τα LXP επιτρέπουν τη συνεργασία και την ανταλλαγή γνώσεων μεταξύ των εκπαιδευομένων μέσω φόρουμ συζητήσεων, μάθησης από ομότιμους και περιεχομένου που δημιουργείται από τους χρήστες.
4. Gamification: Τα LXP ενσωματώνουν μηχανισμούς παιχνιδιών και κίνητρα για να κινητοποιήσουν τους μαθητές και να κάνουν τη μάθηση πιο ελκυστική και ευχάριστη.
5. Ανάλυση: παρέχει πληροφορίες σχετικά με τη δέσμευση των εκπαιδευομένων, τα ποσοστά ολοκλήρωσης μαθημάτων και τα μαθησιακά αποτελέσματα για να βοηθήσει τους οργανισμούς να μετρήσουν την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων μάθησης.

✨ Μάθετε για 19 εύκολες στρατηγικές εμπλοκής μαθητών που μπορείτε να εφαρμόσετε για αποτελεσματική κατάρτιση.

Για ποιο λόγο χρησιμοποιούνται τα LXP;

Τα LXP προστίθενται στη στοίβα εφαρμογών ενός οργανισμού για να προσφέρουν εξατομικευμένες μαθησιακές εμπειρίες. L

Οι πλατφόρμες εμπειρίας κέρδους λειτουργούν παράλληλα με τα συστήματα διαχείρισης μάθησης και άλλα εργαλεία κατάρτισης των εργαζομένων για να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητά τους και να δώσουν στους χρήστες μεγαλύτερη ελευθερία. 

Αντί οι επιχειρήσεις των ανθρώπων να δημιουργούν ένα LMS με περιεχόμενο που διαχέεται σε κάθε υπάλληλο, ένα LXP επιτρέπει στους υπαλλήλους να πάρουν το τιμόνι και να συνδεθούν με χρήσιμους πόρους που θα τους βοηθήσουν να αναπτυχθούν.

Οι βασικές διαφορές μεταξύ ενός LXP και ενός LMS

Ένα συνηθισμένο λάθος είναι ότι οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας αποτελούν αντικατάσταση ή αναβαθμισμένη έκδοση των συστημάτων διαχείρισης μάθησης. 

Αυτή η πεποίθηση δεν είναι πραγματικά αληθινή. 

Ένα LMS δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπινους πόρους να συλλέγουν πόρους και να παρακολουθούν τη μάθηση των εργαζομένων από την κορυφή προς τα κάτω. Ταυτόχρονα, ένα LXP επιτρέπει στους εργαζόμενους να επιδιώκουν την αυτοκατευθυνόμενη μάθηση από κάτω προς τα πάνω. Η χρήση αυτών των συστημάτων σε συνδυασμό επιτρέπει στη διοίκηση και τους εργαζόμενους να ξεκινούν από το κάθε άκρο και να συναντώνται στη μέση για ανώτερα αποτελέσματα.

➡️ Μάθετε περισσότερα για το LXPs vs. LMSs και πώς συνεργάζονται μεταξύ τους.

🌟 9 Βασικά χαρακτηριστικά των πλατφορμών μαθησιακής εμπειρίας

Ποικιλία μεθόδων μάθησης

Δεδομένου ότι οι LXP προσφέρουν ευέλικτες ευκαιρίες μάθησης για τους εργαζόμενους, είναι ζωτικής σημασίας να παρέχουν διαφορετικές επιλογές για κατάρτιση. Ορισμένα κοινά παραδείγματα περιλαμβάνουν:

• μικρομάθηση,
• κοινωνική μάθηση,
• διαφορετικούς τύπους μέσων,
• μια ποικιλία πηγών περιεχομένου.

Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να διαμορφώσουν και να εξυπηρετηθούν στα ιδανικά μαθησιακά τους σχήματα παρέχοντας μια πληθώρα επιλογών περιεχομένου και μεθόδων διδασκαλίας.

Βαθιά εξατομίκευση

Η μηχανική μάθηση επιτρέπει την αυτοματοποιημένη εξατομίκευση, ώστε οι οργανισμοί οποιουδήποτε μεγέθους να μπορούν να παρέχουν σε κάθε άτομο τη δική του μαθησιακή εμπειρία. Αυτό το αποτέλεσμα ενεργοποιείται με την αυτοαξιολόγηση, τη χειροκίνητη προσαρμογή και την παρακολούθηση της συμπεριφοράς μέσω της ΤΝ. 

Το αποτέλεσμα είναι ότι κάθε εργαζόμενος λαμβάνει το ιδανικό εκπαιδευτικό υλικό στον καλύτερο δυνατό χρόνο.

Προβλεπτική ανάλυση

Ορισμένα LXP προσφέρουν προγνωστική ανάλυση για να προβλέπουν τις μαθησιακές ανάγκες των μεμονωμένων εκπαιδευομένων και να προτείνουν προληπτικά μαθησιακό περιεχόμενο. 

Αυτή η προσέγγιση μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να παραμείνουν μπροστά από την καμπύλη και να παρέχουν το σωστό εκπαιδευτικό περιεχόμενο τη σωστή στιγμή.

Εκτεταμένες ενσωματώσεις

Για να έχουν τα LXP την απαραίτητη ευελιξία για να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες, πρέπει να ενσωματώνονται σε διάφορες πηγές πληροφοριών. 

Είτε πρόκειται για εσωτερικές βάσεις δεδομένων, είτε για LMS, είτε για εξωτερικά αποθετήρια, όπως το ιστολόγιο ενός ειδικού, ένα LXP πρέπει να λειτουργεί ως πύλη για όλους αυτούς τους πόρους. 

Διαισθητικές διεπαφές εκμάθησης

Για να προσφέρει μια εξατομικευμένη εμπειρία για εργαζόμενους με διαφορετικές θέσεις και στυλ μάθησης, το περιβάλλον εργασίας πρέπει επίσης να είναι ευέλικτο και εύχρηστο. 

Η διεπαφή πρέπει να είναι γρήγορη και διαισθητική για να είναι αποτελεσματική η μικροεκμάθηση και η παροχή διαφορετικού περιεχομένου.

Χαρακτηριστικά αναφοράς

Τα χαρακτηριστικά αναφοράς είναι καθοριστικής σημασίας για τα LXPs όσο ή περισσότερο από ό, τι με τα LMSs. 

Τα LXP χρησιμοποιούν την ανάλυση δεδομένων για την παρακολούθηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων, όπως η απόκτηση νέων δεξιοτήτων ή η εφαρμογή της μάθησης στο χώρο εργασίας. Οι πληροφορίες αυτές μπορούν να βοηθήσουν τους οργανισμούς να μετρήσουν την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων μάθησης και να αποδείξουν την απόδοση της επένδυσης.

Η πρόσβαση σε βασικά δεδομένα θα βοηθήσει την ομάδα μάθησης να βελτιστοποιήσει το περιεχόμενο και να αντιμετωπίσει προληπτικά τα κενά δεξιοτήτων.

Gamification

Η εκπαίδευση με παιχνίδι είναι μια παλιά τακτική που ταιριάζει απόλυτα στο πλαίσιο LXP. 

Ο διαισθητικός σχεδιασμός και οι μπάρες προόδου βοηθούν στην παρακίνηση των εργαζομένων με απλούς και εφικτούς στόχους. 

Τα κουίζ είναι μια άλλη κοινή μορφή παιχνιδοποίησης που λειτουργεί καλά για τη μικρομάθηση και την έννοια του LXP.

Εργαλεία κοινωνικής μάθησης

Ειδικά καθώς οι συνάδελφοι απομακρύνονται σωματικά λόγω της απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας, η διατήρηση μιας εταιρικής κουλτούρας ανοιχτής και φιλικής επικοινωνίας είναι ζωτικής σημασίας. 

Η κοινωνική μάθηση είναι μια εξαιρετική μέθοδος για τη διατήρηση θετικών σχέσεων σε όλη την εταιρεία και τη μάθηση ο ένας από τον άλλον.

Αυτοκατευθυνόμενη μάθηση

Ο αυτοκατευθυνόμενος χαρακτήρας αυτών των νέων πλατφορμών διαχωρίζει τις πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας από τα LMS και τις παραδοσιακές μεθόδους κατάρτισης. 

Η αυτοεγγραφή των χρηστών είναι ένα ουσιαστικό πρώτο βήμα. 

Είναι επίσης σημαντικό να επιτρέπονται ευέλικτοι ρυθμοί και μαθησιακές διαδρομές που να ταιριάζουν με διαφορετικούς ρόλους και χρονοδιαγράμματα. 

Από τη σκοπιά του διαχειριστή, αυτό απαλλάσσει τους διαχειριστές από τη χειροκίνητη προσαρμογή των ευκαιριών μάθησης για κάθε εργαζόμενο, επιτρέποντας στα άτομα να εγγράφονται σε μαθήματα ανεξάρτητα με προτάσεις που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη και στις ικανότητες.

📚 5 τάσεις L&D που συμβάλλουν στην εμφάνιση των LXPs

Ενώ ο όρος "πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας" είναι σχετικά νέος, τα πρώτα παραδείγματα λογισμικού που ανταποκρίνονται στον ορισμό αυτό είναι ήδη μια δεκαετία παλιά. 

Η ανάγκη για αυτού του είδους την πλατφόρμα εξελίχθηκε φυσικά με την πάροδο του χρόνου παράλληλα με τις αλλαγές στις τάσεις μάθησης και ανάπτυξης, επιταχυνόμενη κατά τη διάρκεια της παγκόσμιας πανδημίας, η οποία τάραξε τα πράγματα και ώθησε τις επιχειρήσεις προς ψηφιακές λύσεις.

Αυτοκατευθυνόμενη μάθηση

Υπήρξε μια σημαντική στροφή από την εκπαίδευση από πάνω προς τα κάτω στην αυτοκατευθυνόμενη μάθηση. 

Καθώς πολλοί εργαζόμενοι στρέφονται σε απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία, η διδασκαλία με τον παραδοσιακό τρόπο έγινε πιο δύσκολη. 

Τα κατανεμημένα εργατικά δυναμικά άνοιξαν το δρόμο για την αυτοκατευθυνόμενη μάθηση για επαγγελματική ανάπτυξη, αναβάθμιση των δεξιοτήτων και διασταύρωση των δεξιοτήτων.

Πιέζοντας τα όρια και τα πρότυπα

Γίνεται όλο και πιο συνηθισμένο για τους εργαζόμενους να φορούν πολλά καπέλα λόγω οργανωτικών αναγκών ή επιθυμίας να μάθουν και να προχωρήσουν στην πορεία της καριέρας τους. 

Πάνε οι μέρες των σαφώς καθορισμένων ρόλων, όπως ο διευθύνων σύμβουλος, ο γενικός διευθυντής και ο διαχειριστής δικτύου.

Οι νέοι ρόλοι όπως ο επικεφαλής για θέματα πολυμορφίας και ένταξης, ο επικεφαλής για θέματα δεδομένων και ο επικεφαλής για θέματα ευτυχίας είναι μερικά μόνο παραδείγματα του τρόπου με τον οποίο αλλάζουν τα πράγματα. Και αντί να πρόκειται για σαφώς καθορισμένες θέσεις, πρόκειται για ασαφείς έννοιες που προστίθενται σε προϋπάρχοντες ρόλους. 

Οι εργαζόμενοι χρειάζονται μοναδικές και ευέλικτες ευκαιρίες μάθησης για να εκπαιδευτούν για αυτούς τους τίτλους μπόνους που ταιριάζουν στον τρέχοντα φόρτο εργασίας τους.

Ιεράρχηση της μαθησιακής εμπειρίας

Από την εισαγωγή μέχρι την αναρρίχηση, η εμπειρία των εργαζομένων είναι πιο σημαντική από ποτέ. 

Η μεγάλη παραίτηση έκανε την παροχή μιας ικανοποιητικής εμπειρίας με ανοδική δυναμική πιο σημαντική από ποτέ. 

Από τη σκοπιά του L&D, αυτό σήμαινε να δοθεί στους εργαζόμενους η ελευθερία και η ευελιξία να ακολουθήσουν τις δικές τους ανάγκες, τα ενδιαφέροντα και τα πάθη τους για τη βελτίωση των ίδιων και του οργανισμού στο σύνολό του. 

Εξελίξεις στη μηχανική μάθηση

Η μηχανική εκμάθηση έχει φέρει επανάσταση στην αυτοματοποίηση σε όλες τις κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων και του L&D. 

Σε αντίθεση με τα συστήματα διαχείρισης μάθησης που επιτρέπουν στο ανθρώπινο δυναμικό να διαχειρίζεται καλύτερα την κατάρτιση από πάνω προς τα κάτω, οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για να παρέχουν εξατομικευμένες ευκαιρίες κατάρτισης από κάτω προς τα πάνω.

Λήψη αποφάσεων με τη βοήθεια της ανάλυσης δεδομένων 

Η ανάλυση δεδομένων γίνεται όλο και πιο σημαντική στο L&D, καθώς οι οργανισμοί επιδιώκουν να μετρήσουν την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων μάθησης και να αποδείξουν την απόδοση της επένδυσης (ROI). 

Τα LXP παρέχουν πλούσια χαρακτηριστικά ανάλυσης και αναφοράς για να βοηθήσουν τους οργανισμούς να παρακολουθούν τη δέσμευση των μαθητών, τα ποσοστά ολοκλήρωσης μαθημάτων και τα μαθησιακά αποτελέσματα.

Οι LXP αξιοποιούν την ανάλυση δεδομένων για να παρέχουν στους οργανισμούς πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα μάθησης και να τους βοηθήσουν να λάβουν αποφάσεις βάσει δεδομένων για τη βελτίωση της δέσμευσης των εκπαιδευομένων, των ποσοστών ολοκλήρωσης μαθημάτων και των μαθησιακών αποτελεσμάτων. 

Χρησιμοποιώντας δεδομένα για την εξατομίκευση της μαθησιακής εμπειρίας και την παρακολούθηση των επιδόσεων, οι LXP βοηθούν τους οργανισμούς να βελτιστοποιήσουν τις επενδύσεις τους σε L&D και να επιτύχουν μετρήσιμο επιχειρηματικό αντίκτυπο.

😧 5 κοινά προβλήματα με τα εταιρικά προγράμματα κατάρτισης που προσπαθούν να αντιμετωπίσουν οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας

Μετά την πανδημία COVID-19 έχει ξεκινήσει μια μαζική αλλαγή στην ανάπτυξη των εργαζομένων και στην κουλτούρα επαγγελματικής μάθησης. 

Οι παλιοί τρόποι της ετήσιας αξιολόγησης των επιδόσεων και της παραδοσιακής εκπαίδευσης καταργούνται σταδιακά υπέρ της αυτοκαθοδηγούμενης μάθησης και των αξιολογήσεων επιδόσεων 360 μοιρών.

Τα LXP αποτελούν φυσική επέκταση αυτής της πολιτισμικής αλλαγής, καθώς δίνουν τη δυνατότητα στα άτομα να επιδιώκουν και να διαχειρίζονται τη μάθησή τους με όποιον τρόπο τους ταιριάζει καλύτερα. 

Είτε έχουν πολύ χρόνο είτε μόνο λίγα λεπτά την ημέρα, είτε έχουν ένα καθιερωμένο σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης, είτε δεν ξέρουν από πού να ξεκινήσουν, η LXP τους συνδέει με τους καλύτερους διαθέσιμους πόρους.

Η εφαρμογή μιας πλατφόρμας μαθησιακής εμπειρίας έχει πολλά οφέλη, αλλά εδώ είναι μερικά από τα πιο συνηθισμένα σημεία πόνου που έχουμε δει να επιλύονται ή να ανακουφίζονται με τη χρήση LXP.

Χαμηλή δέσμευση

Οι παραδοσιακές μορφές οργανωσιακής μάθησης συχνά δεν έχουν την απαιτούμενη εξειδίκευση ώστε να παρέχουν τις σωστές πληροφορίες στο σωστό άτομο. 

Αντ' αυτού, καταιονίζουν τους πάντες με τα πάντα, ελπίζοντας ότι οι σωστές πληροφορίες θα χτυπήσουν τους σωστούς ανθρώπους.

Αυτή η ευρεία προσέγγιση είναι εξαιρετικά αναποτελεσματική και σπαταλά χρόνο, ενώ βλάπτει την εστίαση, το ενδιαφέρον και τη διατήρηση.

Χαμηλή διατήρηση πληροφοριών

Οι πλατφόρμες μαθησιακής εμπειρίας είναι ένα νυστέρι, ενώ τα συστήματα διαχείρισης μάθησης είναι ένα σιδηροπρίονο (από τη σκοπιά του εργαζομένου). 

Ένα LXP παρέχει ακριβείς ευκαιρίες μάθησης σε κάθε άτομο, υποδεικνύοντάς του αυτό που χρειάζεται να μάθει. 

Τα LXPS υποστηρίζουν επίσης μικροεμπειρίες μικρομάθησης σε μέγεθος μπουκιάς που βελτιώνουν τη διατήρηση της γνώσης και την επίμονη βελτίωση.

Έλλειψη ευελιξίας

Οι περισσότερες εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες των εταιρειών ρίχνουν μια μεγάλη σκιά στους υπαλλήλους τους, απαιτώντας πολύ χρόνο και ενέργεια χωρίς να παρέχουν ανάλογη αμοιβή. 

Θα ήταν σχεδόν αδύνατο για την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού και μάθησης να δημιουργήσει προσαρμοσμένα σχέδια για όλους τους υφισταμένους τους, έτσι δεν είναι; 

Τα LXP χρησιμοποιούν μηχανική μάθηση και επισημάνσεις σχήματος για την αποτελεσματική κατηγοριοποίηση του περιεχομένου και την ουσιαστική παράδοσή του σε κάθε άτομο με αυτοματοποίηση.

Ξεπερασμένο περιεχόμενο

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο όγκος εργασίας που θα χρειαζόταν για να διατηρήσουν οι επιχειρήσεις ενημερωμένους πόρους μάθησης για τις διάφορες κατηγορίες εργαζομένων είναι μη ρεαλιστικός. 

Το αποτέλεσμα είναι συχνά μια ασαφής υποχρεωτική εκπαίδευση που προσπαθεί να στοχεύσει σε όλους χωρίς να βοηθήσει πραγματικά κανέναν. 

Η αυτοματοποίηση της συλλογής και της παράδοσης νέου ή καταλογογραφημένου περιεχομένου με ένα συνεπές σχήμα καθιστά εύκολη την προσθήκη και ενημέρωση νέων πόρων, ενώ παράλληλα καταργούνται σταδιακά οι παλιοί.  

Χαμηλή απόδοση

Η προσέγγιση της μάθησης από πάνω προς τα κάτω συχνά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι εκτίθενται σε περιεχόμενο άσχετο με το ρόλο τους ή τις ανάγκες τους για απόδοση. 

Τα LXP επιλύουν αυτό το πρόβλημα εντοπίζοντας ποιες κατηγορίες περιεχομένου είναι πιο σχετικές με κάθε εργαζόμενο μέσω αυτοαξιολογήσεων, παρακολούθησης της συμπεριφοράς και μηχανικής μάθησης. 

Το αποτέλεσμα; Τα άτομα λαμβάνουν το πολυτιμότερο διαθέσιμο περιεχόμενο για την προσωπική τους ανάπτυξη και επιμόρφωση.

➡️ Εξασφαλίστε πιο ικανοποιητικές εμπειρίες μαθητών με το Zavvy

Το Zavvy είναι κάτι περισσότερο από μια απλή πλατφόρμα μάθησης. 

Είμαστε η πηγή για την ενεργοποίηση των εργαζομένων. 

Στόχος μας είναι να γεφυρώσουμε τα κενά μεταξύ της ανατροφοδότησης της απόδοσης, της μάθησης και της ανάπτυξης των εργαζομένων. 

Με την επίλυση αυτών των προκλήσεων σε ένα μέρος, οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές μπορούν να δυναμώσουν γρήγορα, ενώ παρακολουθούν συνεχώς την πρόοδο.

Η πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας της Zavvy συνδυάζει μια πληθώρα λύσεων λογισμικού για να δώσει τη δυνατότητα στους επαγγελματίες των ανθρώπινων επιχειρήσεων, στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και στους μεμονωμένους υπαλλήλους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους. 

Αυτά τα εργαλεία λειτουργούν μαζί και χωριστά, δίνοντάς σας επιλογές για το πώς και πότε να βελτιώσετε τη λειτουργία σας. 

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς το σύμπαν της Zavvy για την ενεργοποίηση των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για μια δωρεάν διαβούλευση.

Μπορείτε επίσης να προγραμματίσετε ένα demo για να δείτε τις λύσεις λογισμικού μας σε δράση.

❓ Συχνές ερωτήσεις

Πώς διαφέρει το LXP από το LMS; 

Η κύρια διαφορά μεταξύ ενός LMS και ενός LXP είναι ότι ένα LMS έχει μια προσέγγιση "από πάνω προς τα κάτω", ενώ τα LXP εστιάζουν περισσότερο στον κάθε μαθητή. 

Μπορείτε να φανταστείτε ένα LMS ως μια τάξη με μια μεγάλη ομάδα μαθητών, ενώ ένα LXP είναι ένας προσωπικός, ατομικός δάσκαλος. 

Τα LMS λειτουργούν περισσότερο ως αποθήκη δομημένων πληροφοριών χωρίς ιδιαίτερη εξατομίκευση. 

Αντίθετα, τα LXP προσφέρουν μια πιο προσαρμοσμένη προσέγγιση που όχι μόνο προσαρμόζεται σε κάθε άτομο, αλλά μαθαίνει τις ανάγκες και τις επιθυμίες σας για να προσφέρει τις πιο πολύτιμες ευκαιρίες μάθησης. 

Είναι το LXP καλύτερο από το LMS; 

Το LXP δεν είναι μια νέα έκδοση του LMS ή μια αντικατάσταση. 

Στην πραγματικότητα, ένα LXP προσφέρει το μεγαλύτερο όφελος όταν χρησιμοποιείται σε συνδυασμό με ένα LMS. 

Με άλλα λόγια, το LXP μπορεί να κάνει ένα LMS καλύτερο, αλλά δεν πρέπει να συγκρίνετε αυτά τα δύο συστήματα μήλα με μήλα. 

Από πού προέρχεται το περιεχόμενο των LXP;

Οι LXP χρησιμεύουν ως πύλη για όλα τα είδη περιεχομένου και πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά:

• Βάσεις δεδομένων της εταιρείας
• Ιστολόγια εμπειρογνωμόνων
• Κοινωνικά δίκτυα
• Άρθρα
• Βίντεο
• eBooks

Ένα LXP συγκεντρώνει και κατηγοριοποιεί εκπαιδευτικούς πόρους και τους συνιστά στους χρήστες που θα επωφεληθούν περισσότερο από αυτούς.

Ποια είναι τα οφέλη μιας πλατφόρμας μαθησιακής εμπειρίας;

Τα LXPs προσφέρουν διάφορα οφέλη, τα οποία μπορούν να συνοψιστούν ως "αποτελεσματικότερη μάθηση σε ατομική βάση". 

Δεν πρόκειται για προβολές διαφανειών σε όλη την εταιρεία ή για ένα παχύ εγχειρίδιο για τους εργαζόμενους. 

Πρόκειται για μαθησιακές εμπειρίες εστιασμένες με λέιζερ, οι οποίες παρέχουν το μεγαλύτερο δυνατό όφελος όταν επενδύετε χρόνο και χρήμα στην ανάπτυξη των εργαζομένων σας.

Τι κάνει μια εμπειρία μαθητή ελκυστική;

Μία από τις σημαντικότερες πτυχές μιας ελκυστικής μαθησιακής εμπειρίας είναι το σχετικό περιεχόμενο. 

Αν έχετε ποτέ ξεφυλλίσει ένα εταιρικό ηλεκτρονικό μήνυμα ή έχετε παρασυρθεί σε μια συνάντηση που αφορά όλο το τμήμα, γνωρίζετε αυτή την απογοήτευση. 

Μέρος αυτού που κάνει τα LXP τόσο υπέροχα είναι ότι παρέχουν το περιεχόμενο που είναι πιο πολύτιμο για κάθε άτομο τη σωστή στιγμή για ουσιαστική και αποτελεσματική μάθηση.