2024'te Sanal Eğitim için Temel Kılavuz

Bu yıl giderek daha fazla kuruluşun ofis içi çalışmaya dönmesiyle, sanal eğitimin düşüşte olduğunu düşünebilirsiniz. 

Öyle değil. 

In-person training is rising in 2024, but virtual training is too, reflecting the now-permanent hybrid workforce. 

Öğrenme ve geliştirme (L&D) ekibiniz bu yeni çalışma şekline uyum sağlarken, sanal eğitim yaklaşımınızı gözden geçirmenin zamanı geldi. 

Birçok kuruluşun COVID-19'un ardından uzaktan eğitime hızlı geçiş için yeterince plan yapacak zamanı olmadı. Ancak şimdi uzaktan eğitim taktiklerini çalışan büyüme stratejinize dahil etmenin zamanı geldi. 

Bu kılavuz size sanal eğitimin temel zorlukları ve şirketinizde mükemmel bir sanal eğitim uygulamak için kullanabileceğiniz en iyi uygulamalar ve araçlar gibi sanal eğitimin tüm inceliklerini anlatacaktır. 

🏋🏼 Sanal eğitim nedir?

Sanal eğitim, çevrimiçi olarak gerçekleşen herhangi bir kurumsal öğrenme fırsatını ifade eder. Bazen uzaktan eğitim olarak da adlandırılan bu terim, çalışanların beceri ve yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olacak bir dizi yolu ifade edebilir. 

İşte birkaç sanal eğitim örneği: 

• Canlı, eğitmen liderliğinde bir web semineri veya Zoom sunumu
• Kendi kendine ilerleyen bir çevrimiçi kurs 
• Çalışanlara sunulan bir dizi video veya diğer kaynaklar
  

İşverenler yeni, hibrit bir çalışma biçimine uyum sağladıkça, sanal eğitim her zamankinden daha önemli hale geliyor. Zavvy gibi bir sanal eğitim platformuyla, ofis düzeninizden bağımsız olarak her çalışanı eğitmek için yeni yollar oluşturabilirsiniz. 

‍

Uzaktan eğitimin yüz yüze eğitimden farkı nedir? 

Bariz olanın dışında - yüz yüze eğitim yüz yüze gerçekleşirken sanal eğitim gerçekleşmez - her eğitim tarzının birkaç farklı artıları ve eksileri vardır. 

Birçok L&D uzmanı yüz yüze eğitimi daha interaktif bir format olarak övmektedir. Çalışanlar soru sorabilir ve anında geri bildirim alabilirler. Ayrıca gayri resmi olarak bilgi paylaşma fırsatına da sahip olurlar. 

Ancak yüz yüze eğitim genellikle uzaktan eğitimden daha uzun ve daha az verimlidir. Tekrar olmadan, çalışanlar becerilerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır. Her çalışanın kariyer hedeflerine göre kişiselleştirme yapılmazsa, ekipleriniz arasında eğitim için daha az motivasyon ve katılım bulursunuz. 

Ancak sanal eğitim, çalışanlarınızın gelecekteki kariyer yollarında büyümelerine yardımcı olmak için daha erişilebilir ve çeşitli bir yol sağlar. Çalışanlar için daha fazla seçenekle, eğitim planlarını belirli yetkinlik boşluklarına göre özelleştirebilir ve çalışanlarınız için en kritik becerileri güçlendirmenin daha fazla yolunu bulabilirsiniz. 

⚡ 3 Büyük sanal eğitim zorluğu

Virtual training presents plenty of opportunities for better employee growth and development. 

Ancak bu, sanal eğitimin zorlukları olmadığı anlamına gelmiyor.

Genel olarak kurumsal öğrenme bazı olumsuz algılarla karşı karşıyadır. Çalışanlar eğitimin gerçek işleriyle bağlantılı olmadığını düşünebilir. Ya da ağır iş yükü ve kötü zaman yönetimi, çalışanların canlı bir eğitim oturumuna ayıracak bir saat ya da daha fazla zamanı olmamasına neden olabilir. 

Virtual training must overcome these general training challenges and its own set of issues unique to a remote setting. Here are some of the main challenges you’ll need to overcome as you develop your virtual training plan: 

• Esnek ve hibrit çalışma ortamları: Uzaktan çalışan ekipler pek çok şirkete pek çok fayda sağlasa da çalışma ortamlarının çeşitliliği tutarlı eğitim yaklaşımları oluşturmayı zorlaştırır. Programlardaki ve zaman dilimlerindeki farklılıklar, bazı şirketler için canlı sanal eğitimi neredeyse imkansız hale getirebilir.
  

• Çalışan kopukluğu: Uzaktan veya hibrit bir çalışma ortamında yüz yüze etkileşimin olmaması, bazı çalışanların yöneticilerinden veya meslektaşlarından kopuk hissetmesine neden olabilir. Bu boşluk, yöneticilerin her bir çalışan için eğitim ihtiyaçlarını belirlemesini zorlaştırır. Kurumsal bilgi de bilgi aktarımı için gayri resmi fırsatlar olmadan zarar görür.
  

• Teknik sorunlar: Görünen o ki, teknik sorunlar her sanal eğitim girişiminin başına bela oluyor. Tarayıcı uyumsuzluğundan internet bağlantısı sorunlarına ve bozuk mikrofonlara kadar bu sorunlar, çalışanların sanal eğitim seçeneklerine tam olarak katılmasını engeller.
  

Bu sanal eğitim zorlukları önemli olsa da aşılamaz değildir. Sanal eğitimi nasıl daha ilgi çekici ve ekibinize göre özelleştirilmiş hale getireceğinizi anlayarak, iş yerinde sürekli öğrenmenin avantajlarından yararlanmak için bu sorunların çoğunun üstesinden gelebilirsiniz. 

📈 7 Best practices for creating engaging virtual training

Etkili sanal eğitim ve gelişim programları oluşturmanın düzinelerce yolu vardır. Sanal eğitim programınızı kolaylaştırmanın kesin araçları ve yöntemleri, ofisinizin ve ekip yapınızın lojistiğine bağlıdır. 

Ofisiniz ister tamamen uzaktan çalışıyor ister hibrit bir çalışma modeline doğru ilerliyor olsun, sanal eğitim programınız bu en iyi uygulamaları takip etmelidir. 

Eğitim ihtiyaçlarınızı değerlendirin 

Sanal eğitim programınızın tek bir bileşenini bile tasarlamadan önce, bir eğitim ihtiyaç değerlendirmesi yapmanız çok önemlidir.

Bu ayrıntılı süreç, öğrenme ve gelişim (L&D) ekibinin, İnsan Operasyonları departmanının ve şirket liderliğinin hangi eğitime ihtiyaç duyulduğunu, hangi sorunları çözeceğini ve en çok ihtiyaç duyan çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için bu eğitimin en iyi nasıl verileceğini anlamalarına yardımcı olur. 

Neden sanal eğitim düzenlemek istediğinizi düşünerek işe başlayın. Üstesinden gelmeye çalıştığınız belirli bir zorluk var mı? Geliştirmeye çalıştığınız bir hizmet alanı? Eğitim planınızın her paydaşı, katılımcıyı ve bir bütün olarak kurumu nasıl etkileyeceğini göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun. 

Eğitim ihtiyaç değerlendirmesi uzun ve karmaşık bir süreçtir. Ancak amacını tanımladıktan sonra, değerlendirmeyi üç geniş aşamaya ayırabilirsiniz: 

1. Analyze the competency and skills gap
2. Her ekip için sanal eğitim seçeneklerini değerlendirin
3. Develop personalized training plans for each employee
   

Tüm süreci takip etmenize yardımcı olması için Zavvy'nin eğitim ihtiyaçları değerlendirme kılavuzunu ve şablonunu kullanın. Çalışanlarınızdan en uygun bilgileri toplamanıza yardımcı olacak anketler, formlar ve diğer kaynakları içerir.

Sanal eğitimin planlama ve değerlendirme aşamasında acele etmek cazip gelebilir - sonuçta bu büyük bir girişimdir. Ancak eğitim planınızın hem şirketin hem de çalışanların ihtiyaçlarını tam olarak nasıl karşılayacağına dair sağlam bir kavrayış olmadan, eğitime yapılacak herhangi bir yatırımın aksilikler ve zorluklarla karşılaşma olasılığı çok daha yüksektir. 

Yetenek ihtiyaçlarını anlamak için yetkinlik modelleri oluşturun

Kapsamlı bir yetenek ihtiyaç değerlendirmesi yaparsanız, muhtemelen her rol veya departman için yetkinlik modellerinin kullanışlı olduğunu göreceksiniz. 

A competency model looks at the knowledge, skills, and abilities necessary to perform well in a given role. Because it shows what competencies the organization needs at every level, employees can also use this model to understand their potential career trajectories and how to achieve them. 

Beceriler yerine yetkinlikler için eğitim düşünmek, çalışanların belirli görevlerde yüksek performans gösterirken aynı zamanda kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayabilmesini sağlar. 

Bir yetkinlik modeli geliştirirken, rehberlik için endüstri kaynaklarına ve uzmanlara bakın. Örneğin, veri bilimi alanlarındaki ve rollerindeki yöneticiler, beklentilerinin endüstri standartlarıyla uyumlu olmasını sağlamak için IBM'in Veri Bilimi Becerileri Yetkinlik Modeli 'ne güvenebilirler.

Öte yandan, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulayıcıları Yale'in bu meslek için geliştirdiği yetkinlik modeline bakabilirler. Bu model, yetkinlikler arasındaki bağlantıları görselleştirmekte ve ardından her bir yetkinliği ayrıntılı tanımlar ve gerekçelerle desteklemektedir. 

Yetkinlik modelinizi düzenli olarak sektör trendleriyle karşılaştırmak akıllıca olacaktır. Ancak daha da önemlisi, çalışanların yetkinlik modeliyle ilgili deneyimleri hakkında nasıl hissettiklerine dair düzenli olarak geri bildirim almalısınız. 

Bir yetkinlik modeli, çalışanların kuruluşta başarılı olmalarına ve bir kariyer yolu izlemelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu, sanal eğitim ihtiyaçlarınızı karşıladığınızı bilmeniz açısından onların geri bildirimlerinin en değerli olduğu anlamına gelir. 

Sanal eğitim programlarını hedef odaklı tutun

LinkedIn'in 2022 İşgücü Öğrenme Raporu, çalışanların belirli kariyer hedeflerine bağlı sanal veya başka türlü eğitim programlarını tamamlama konusunda, net bir hedefi olmayanlara kıyasla daha motive olduklarını ortaya koymuştur.

Sanal bir eğitim için beyin fırtınası yaptığınızda, planladığınızda veya yazdığınızda, bunun çalışanınızın hedeflerini nasıl karşıladığını düşünün. Eğitim ihtiyaç değerlendirmenizde tanımladığınız eğitim amacına bağlı olarak bu hedefleri bireysel veya ekip bazında ele alabilirsiniz. 

Sanal eğitiminizi en etkili hedefler etrafında şekillendirmek için SMART hedef çerçevesini kullanın. SMART hedeflerini daha önce hiç duymadıysanız veya hızlı bir tazelemeye ihtiyacınız varsa, işte kısa bir açıklama:

• Spesifik: Eğitim sırasında ve sonrasında hedefin nerede ve nasıl tamamlanacağına ilişkin kesin parametreler belirleyin. 
• Ölçülebilir: Hedefe ulaşıldığını belirlemek için kullanacağınız metrikleri tanımlayın. 
• Ulaşılabilir: Belirlediğiniz hedefe sanal eğitim araçlarınız ve süreçleriniz aracılığıyla makul bir şekilde ulaşılabileceğinden emin olun. 
• İlgili: Sanal eğitiminizin çalışanların daha iyi performans göstermelerine veya kariyer hedeflerine uygun yeni beceriler öğrenmelerine nasıl yardımcı olduğunu tam olarak özetleyin. 
• Zamana bağlı: Çalışanların bu hedefe ulaşmasını beklediğiniz makul bir zaman dilimi seçin.
  

An AI-powered virtual training platform like Zavvy can help managers at every level develop personalized, goal-oriented training options for their teams.

Mikro öğrenmeden yararlanın

Google ve diğer ileri görüşlü şirketler, sanal eğitimi küçük, kolayca sindirilebilir parçalar halinde sunmanın güçlü bir yolu olan mikro öğrenmeyi denediler. 

Mikro öğrenme, anında uygulama için kavramları tanıtmak veya pekiştirmek üzere tasarlanmış bir dizi kısa, düzenli aralıklı eğitim faaliyetidir. Bir mikro öğrenme sanal eğitim planı haftada bir kez beş dakika kadar kısa sürebilir.

İşte uygulamadaki birkaç mikro öğrenme örneği: 

• Google'ın "fısıltı kursları": Google için L&D uzmanları, koçluk, kapsayıcılık ve ekip kültürü oluşturma gibi konularda yöneticiler ve çalışanlar için uygulanabilir adımlar içeren 10 haftalık bir e-posta serisi geliştirdi.
  

• Bloomingdale's oyunlaştırılmış güvenlik eğitimi: Bloomingdale's, çalışanların vardiyaları sırasında POS sistemi veya mağaza tabletleri aracılığıyla eriştikleri, test ve oyunlara benzeyen 3-5 güvenlik eğitiminden oluşan bir dizi oluşturdu.
  

• Cisco'nun BT eğitim video kütüphanesi: Cisco, BT çalışanlarının sertifika programlarını tamamlamak için uzun eğitimlerden geçmesi yerine, müfredatını belirli kavramlar etrafında gruplandırılmış kısa videolar halinde yeniledi. Öğrenciler, daha uzun bir eğitim oturumunda olduğu gibi odaklarını kaybetmeden en önemli kavramları tazeleyebilirler. 

• ‍Freeletics' Slack -etkinliderlik eğitimi: Fitness uygulaması şirketi, çalışanlarına küçük boyutlu dersler vermek için mevcut mesajlaşma aracından yararlandı. Bu yaklaşım, insanların küçük dozlarda eğitim için zaman ayırmasına yardımcı olurken, önemli liderlik kavramlarını düzenli olarak pekiştirdi.

Microlearning might sound too good to be true. Better virtual training results with less time spent on training overall? 

Ama işe yarıyor. Google'ın fısıltı kursu yaklaşımı davranış sonuçlarını %22-40 oranında iyileştirdi. Bloomingdale'in oyunlaştırılmış güvenlik eğitimi %90 gönüllü katılım oranına ulaştı ve şirkete karşı güvenlik taleplerinde %41 azalma sağladı. 

Doğru şekilde yaklaşıldığında, mikro öğrenme birçok yüz yüze ve sanal eğitim zorluğunun üstesinden gelebilir. İşte nedeni: 

• Çalışanlariçin kısa bir eğitim için günde beş dakika ayırmak, canlı bir web semineri veya ders için bir saat veya daha fazla zaman ayırmaktan daha kolaydır. 
• Sanal mikro öğrenmenin esnekliği, çalışanların ofis, ev ve hatta perakende ortamlarından mikro öğrenme seçeneklerine erişmesini kolaylaştırır.
• Mikro öğrenme, teknolojik sorunlar durumunda yeniden planlamak veya geri dönmek için daha basittir. 
• Daha kısa, kendi kendine ilerleyen dersler, eğitimi bireysel çalışan kariyer hedeflerine göre özelleştirmek için kendilerini iyi bir şekilde ödünç verir. 
• "Isırık büyüklüğünde" dersler, öğrenciler için kısave tutarlı birformat sunar.
  

Mikro öğrenme başarısının sırrında daha da fazlası var: bilim. Kuruluşunuz için en iyi sanal eğitim programını tasarlamanıza yardımcı olacak aralıklı tekrarlama ve diğer ilkeler hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin. 

Sanal eğitim modüllerini zamanlamak için aralıklı tekrarlama kullanıldı

Mikro öğrenme, sanal eğitim ortamlarında da başarılıdır çünkü aralıklı tekrarlama tekniklerine uygundur. 

Aralıklı tekrar, bilginin uzun süreli hafızada saklanmasına yardımcı olmak için bilgi ve becerilerin kademeli olarak daha uzun aralıklarla test edildiği bir öğrenme ve ezberleme stratejisidir. Duolingo gibi dil öğrenme platformları ve diğer popüler uygulamalar müfredat geliştirmek için bu tekniği kullanır.

Aynı ilkeleri iş gücündeki sanal eğitime de uygulayabilirsiniz. Örneğin, Zavvy'nin çalışan geliştirme yazılımı, yöneticilerin her ekip üyesi için mükemmel aralıklı, kişiselleştirilmiş bir büyüme planını etkili bir şekilde çizmelerine yardımcı olur.

Aralıklı tekrar kullanmak, bir Alman psikolog tarafından geliştirilen etkili bir bellek modeli olan unutma eğrisi sorununu çözmeye yardımcı olur. Bu eğri, bilgiyi özümsedikten sadece bir gün sonra edindiğimiz bilginin yarısına kadarını kaybettiğimizi öne sürer.

Çalışanlara düzenli aralıklarla aynı bilgileri sunarak, bu bilgileri akılda tutma becerileri nispeten kısa bir süre içinde önemli ölçüde artar. 

Aralıklı tekrarın bir başka avantajı mı? Eğitimi ekibinizin haftalık rutininin bir parçası haline getirmek, kuruluşunuzda bir öğrenme kültürüne katkıda bulunmak için çok şey yapar. 

Sosyal öğrenmeyi dahil edin

Uzaktan eğitim için taklit edilmesi en zor şeylerden biri yüz yüze ortamlardaki gayri resmi bilgi paylaşımıdır. Ancak soru-cevap oturumları, beyin fırtınası sohbetleri ve hatta buz kırıcıların dahil edilmesi kuruluş için değerli bilgiler sağlayabilir. 

Sanal eğitimde akran etkileşimi, sosyal öğrenme nedeniyle hayati önem taşır. Bu, etkileşimli ve sosyal bir ortamda bilgi edinmenin bilişsel bir destek sağladığı teorisidir.

Günümüzde piyasada bulunan çok sayıda iletişim ve işbirliği platformu sayesinde sosyal öğrenmeyi sanal eğitime dahil etmek imkansız olmaktan çok uzaktır. Zavvy gibi yazılımlar, çalışanlarınızın gelişim yollarına anında sosyal bir unsur sağlamak için Slack adresini sanal eğitim rutininize entegre edebilir. 

Eğitim ilerlemesini takip edin ve kutlayın

Herkes bir hedefe ulaştığında bunu kutlamayı sever. Bu nedenle, çalışanlarınızın eğitim planlarındaki başarılarını kabul ettiğinizden ve onları kariyer gelişimlerinde ilerlemeye teşvik ettiğinizden emin olun. 

Sanal eğitim yazılımı ile eğitim verilerini çalışanlarınız için teşvike dönüştürmek kolaydır. Örneğin, Zavvy'nin sanal eğitim yolculukları, çalışanların ne kadar yol kat ettiklerini görebilmeleri için otomatik bir ilerleme çubuğu sunar. 

Sanal eğitim programınızdaki ilerlemeyi kutlamanın bir başka yolu da sanal eğitim kilometre taşlarına ulaşan çalışanları bağırmaktır. 

Bir yönetici veya L&D ekibi üyesi olarak Zavvy, çalışanlarınızın ne durumda olduğuna dair güncellemelere erişmenizi sağlar. Bu bilgileri, mükemmel ilerleme kaydeden veya küçük bir desteğe ihtiyaç duyan çalışanlara herkese açık veya özel olarak tebrik veya teşvik sunmak için kullanabilirsiniz. 

🛠️ Sanal eğitimi kolaylaştırmak için en iyi 5 araç

Yukarıda ele alınan en iyi sanal eğitim uygulamaları, çalışan gelişimine nasıl bir pratik zihniyetle yaklaşmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Ancak ilgi çekici sanal eğitimleri kolaylaştırmak için ihtiyacınız olan tek şey en iyi uygulamalar değildir. Tüm sanal eğitim tekliflerinden en iyi şekilde yararlanmak için doğru araçlara da ihtiyacınız var. 

Her bir çalışan için eğitim planlarını özelleştirmek için, eğitim ihtiyaçları ve etkinliği hakkında nitel ve nicel verileri toplamak ve analiz etmek için basit bir yola ihtiyacınız olacaktır. 

Bu kadar çok çalışanla, bu kadar çok veri bunaltıcı olabilir. Yardımcı olmak için, bu araçların çoğu eğitim programınız için veri toplama ve analizini organize etme ve otomatikleştirme yolları sunar. 

Çalışan gelişiminizi bir üst seviyeye taşıyacak sanal eğitim araçlarını keşfedelim. 

Öğrenme yönetim sistemi

Belki de elinizin altında bulundurabileceğiniz en güçlü sanal eğitim aracı Zavvy gibi bir öğrenme yönetim sistemidir.

Bu web özellikli platformlar, sanal eğitim geliştirmek için ihtiyaç duyduğunuz çeşitli işlevleri bir araya getirir. Bir dizi farklı aracı bir araya getirmek yerine, bir öğrenme yönetim sistemi kurs oluşturma, proje yönetimi, zamanlama ve daha fazlasını birleştirerek her çalışan için etkili eğitim planları geliştirmeyi kolaylaştırır. 

İşte Zavvy gibi bir öğrenim yönetim sistemi size bu konuda yardımcı olabilir: 

• ⏱️ Esnek ve yenilikçi eğitim kurslarını hızla oluşturun
• ⚙️ İşe alım durumuna, role veya son eğitimden bu yana geçen süreye göre otomatik olarak eğitim kursları atayın
• 📈 Çalışan veya şirket genelindeki ilerlemeyi anında takip edin
• 💬 Eğitimi tamamlamak veya tekrar ziyaret etmek için düzenli hatırlatmalar gönderin
• 🔬Aralıklı tekrarlama gibi bilimsel öğrenme ilkelerini dahil edin
  

Sonuç olarak, bir öğrenme yönetim sistemi her düzeyde çalışan gelişim planlarınızı düzenlemenize ve hızlandırmanıza yardımcı olur. 

Sanal eğitim ihtiyaçlarınızı takip etmek için en iyi seçeneğiniz bir öğrenme yönetim sistemi olsa da, genel eğitim deneyimini geliştirebilecek sanal eğitim araçları için birkaç önerimiz daha var. 

➡️ Tam vaka çalışması: " Freeletics adresinde bir liderlik eğitim programı oluşturmak"

Form oluşturucu 

Kuruluşunuzun eğitim ihtiyaçlarını sürekli olarak değerlendirmek çok önemlidir. Sadece bir ön eğitim ihtiyaç değerlendirmesi yapmakla kalmamalı, aynı zamanda sanal eğitim planınızın amaçlanan sonuçları aldığından emin olmak için çalışanlarınızı düzenli olarak kontrol etmelisiniz. 

Bu değerlendirmeyi kolaylaştırmaya yardımcı olmak için, sorularınızı özelleştirmek için çok sayıda seçeneği olan bir form oluşturma aracına yatırım yapın. En iyi form oluşturma araçlarından bazıları şunlardır: 

• Google Forms
• Typeform
• Jotform
• SurveyMonkey 
  

Sanal eğitim ihtiyaçlarınıza yardımcı olacak bir form oluşturma aracı seçerken, öğrenme yönetim sisteminizle veya kullandığınız diğer araçlarla iyi entegre olduğundan emin olun. 

İletişim ve işbirliği platformu

When fitness app company Freeletics applied Zavvy’s Slack integration to their virtual microlearning plan, they increased engagement by about 3x. With automated reminders pushed to an easy-to-access communication tool, employees found it much easier to stay on top of their microlearning training sessions. 

Zavvy'nin Slack ve Microsoft Teams ile entegrasyonları da sosyal öğrenme ilkelerini sanal eğitiminize taşımanıza yardımcı olur. Tanıdık, rahat format, çalışanların canlı eğitimden çok daha az engelle bilgi paylaşmasına veya masaya yeni fikirler getirmesine yardımcı olur. 

Video kayıt yazılımı

Kendi sanal eğitim kurslarınızı ve programlarınızı geliştiriyorsanız, içerik oluşturma araçları son derece kullanışlıdır. Genellikle öğrenim yönetim sisteminiz içinde yazılı içerik oluşturabilirsiniz, ancak kendi eğitim videolarınızı oluşturmak için harici bir araca ihtiyacınız olabilir. 

Yeni başlayanlar için uygun bir video kayıt yazılımı, ekran kayıtlarına odaklanan Loom adresidir. Kaydı başlatarak ve cihazınızı her zaman yaptığınız gibi kullanarak bir yazılım özelliğini veya yeni bir aracı veya platformu göstermek kolaydır. 

Ardından, videolarınızı ileride başvurmak üzere öğrenim yönetim sisteminize veya dahili bilgi tabanınıza ekleyebilirsiniz. 

Çevrimiçi kaynak kütüphanesi

Kuruluşunuz büyük bir sektörde faaliyet gösteriyorsa, eğitim materyalleri söz konusu olduğunda tekerleği yeniden icat etmekten kaçınabilirsiniz. 

Udemy veya Coursera gibi birçok şirket işletme, pazarlama, teknoloji, finans ve daha birçok alanda açık çevrimiçi eğitim kursları sunmaktadır. Bunun gibi bir kaynak, kuruluşunuza ihtiyaç duydukları uzman bilgisini uygun fiyatlı ve esnek bir formatta sağlayabilir.

Çevrimiçi kaynak kütüphanesinden en iyi şekilde yararlanmak için sağlayıcınızdan en iyi kursları seçin ve bunları belirli roller veya ekipler için çalışan gelişim planlarınıza dahil edin. 

With Zavvy you can access a library of thousands of learning resources from dozens of providers and bridge the gap between development goals and concrete courses - every single time.

➡️ Run powerful virtual training on Zavvy

Esnek ve hibrit iş gücü dünya çapında standart haline geldikçe, etkili sanal eğitim programları oluşturmak her zamankinden daha kritik hale geliyor. Çalışan gelişim planlarının bireye ve sektörler arasında işin değişen doğasına uyum sağlaması gerekir. 

Zavvy gibi bir sanal eğitim platformu ile mikro öğrenme formatlarını ve diğer uzaktan öğrenme seçeneklerini kolayca geliştirebilir ve yönetebilirsiniz. Yöneticiler, çalışanlarının neye ihtiyaç duyduğu ve sanal eğitimin yetkinlik boşluklarını nasıl kapattığı konusunda neredeyse anında bilgi sahibi olur. 

Sanal bir eğitim programı oluşturmak tek seferlik bir proje değildir. Kuruluşunuzdaki her çalışanın gelişimini desteklemek için eğitim ihtiyaçlarınızı ve programlarınızı sürekli olarak iyileştirmeniz gerekecektir. 

Get a Zavvy demo today to create a customizable virtual training plan for your organization.