17 Proaktif Çalışan Bağlılığı Anketi Şablonu ile Geniş Ölçekte Geri Bildirim Toplama

Mükemmel bir dünyada, mutsuz çalışanlar doğrudan İK'ya gider ve içlerini dökerler. "Sessizce istifa etmezler" veya zihinsel olarak çekip gitmezler.

Ve kesinlikle yeni bir iş aramaya başlamayacaklar ve e-posta taslaklarında duran istifa mektubunu ihale edene kadar nefeslerini tutmayacaklar.

Ne yazık ki dünyamızda işler nadiren bu şekilde yürüyor, bu nedenle bir ekip lideri veya İK Müdürü olarak çalışanlarınıza gidip nasıl hissettiklerini ve iş deneyimlerinde bir fark yaratmak için neler yapabileceğinizi öğrenmek sizin göreviniz.

Çalışan bağlılığı anketlerine işaret edin. 

Peki anketleri nasıl oluşturacaksınız? Nasıl tasarlar ve yapılandırırsınız? Ne tür sorular sormalısınız?

Bu yazıda, çalışanlarınızın memnuniyetini ve mutluluğunu etkileyen motivasyonları ve zorlukları araştırmak için kullanabileceğiniz çeşitli çalışan bağlılığı anketi şablonları bulacaksınız.

📝 17 Çalışan bağlılığı anketi şablonu

Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını araştırmaya ve memnuniyeti, yetenekleri elde tutmayı, kariyer gelişimini ve kurum kültürünü artırmak için çalışan deneyiminizi optimize etmeye yönelik içgörüler edinmeye hazır mısınız?

Başlamak için bu çalışan bağlılığı anket şablonlarını kullanın. 

1. Küçük şirketler için çalışan bağlılığı anketi

Bu şablon neleri içerir: Bu şablonda, çalışanlarınızın şirkete, ekiplerine ve işlerine yönelik genel ruh hali hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak 8 değerlendirme ve 2 açık uçlu soru bulunmaktadır.

Ne zaman kullanmalı? Çok fazla çalışanınız olmadığından, bağlılık anketinizi çalışanlarınızı kontrol etmek ve aylık veya iki ayda bir nasıl hissettiklerini izlemek için kullanabilirsiniz.

Neden önemli? Ekibinizin yüzeyin altında kaynayan hiçbir gerilim veya sorun olmayan mutlu bir aile olduğu yanılgısına düşmek kolaydır. Potansiyel endişeleri derhal ele almak için bunları araştırmak konusunda bilinçli olmanız gerekir. 

2. Yıllık çalışan bağlılığı anketi şablonu 

Bu şablon neleri içerir: Çalışanların bağlılıkları ve şirketi tanıtma olasılıkları gibi farklı bağlılık faktörleri hakkında nasıl hissettiklerini değerlendirebilmeleri için bir fikir ölçeği ile 16 derecelendirme sorusunun bir listesini bulacaksınız.

Ne zaman kullanmalı? Bu anketi, yıl boyunca gözden kaçırmış olabileceğiniz üst düzey endişeleri ortaya çıkarmak için yıllık yıl sonu değerlendirmelerinize saklayın.

Neden önemli? Çalışanlarınızın şirkete ne kadar bağlı ve hevesli hissettiklerini bilmek, hedefleri belirlemenin yanı sıra gelecek yıl için ekip oluşturma, proje yönetimi ve üretkenlik yaklaşımınızı planlamak için çok önemlidir.

Ayrıca, yıl boyunca gerçekleştirdiğiniz daha ayrıntılı ve spesifik anketlere yanıt olarak uyguladığınız katılım stratejilerinin bir fark yaratıp yaratmadığını anlamanıza da yardımcı olacaktır. 

3. Uzaktan çalışma anketi şablonu

Bu şablon neleri içermektedir: Uzaktan çalışanlarla anket yapmaya yönelik bu şablon, aşağıdaki evden çalışma unsurları hakkında bilgi toplamanıza yardımcı olacak 16 değerlendirme ve açık uçlu sorudan oluşmaktadır: 

• işe alım;
• sağlıklı yaşam;
• faydaları;
• Bağlantılılık;
• yönetici desteği;
• teknoloji ve araçlar;
• öğrenme ve gelişim;
• performans.

Ne zaman kullanmalı? Bu anketi yeni uzaktan işe alınanlara veya evden çalışmanın ilk ayından sonra uzaktan çalışmaya yeni geçen mevcut çalışanlara gönderin ve anketi üç ayda bir veya altı ayda bir tekrarlayın.

Neden önemli? Assisted Living İK Müdürü Stephen Baldwin'e göre, "Evden çalışmak izolasyon ve iş arkadaşlarından kopma duygularını teşvik eder. İK ekiplerinin bilinçli çabaları olmadan, çalışanların sanal işyerinde performans göstermek için motivasyonsuz hissetmeye başlaması kolaydır."

Anketler, uzaktan çalışanlarınıza sorunlarını iletme şansı verir, böylece onlara büyümek, başarılı olmak, bağlı kalmak ve ekibin geri kalanıyla uyum sağlamak için ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilirsiniz.

Soru türlerinin bir karışımını içeren daha resmi görünümlü bir şablon istiyorsanız, Zavvy'nin tam otomatik WFH/Uzaktan geri bildirim anketi şablonuna göz atın.

4. Çalışan nabız anketi şablonu 

Bu şablon neleri içerir: Tamamlaması kolay bu anket ile çalışanlarınızın refahı, tutumları ve bağlılıklarının nabzını tutun. Çalışan nabız anketlerinin özlü doğası nedeniyle, şablonda yalnızca derecelendirme ölçeğine sahip kapalı sorular bulunmaktadır.

Ne zaman kullanmalı? Bu şablonun güzelliği, hem idari hem de çalışan tarafında bir angarya gibi görünmeden düzenli olarak kullanılacak şekilde tasarlamış olmamızdır, bu nedenle haftalık veya iki haftada bir göndermekten çekinmeyin.

Neden önemli? Ekibinizden geri bildirim istemeden önce üç aylık veya yıllık değerlendirmelerin gelmesini beklememelisiniz çünkü o zamana kadar insanların ayrılmasını önlemek için çok geç olabilir ve sorunlar artık kolay bir şekilde çözülemeyebilir.

Nabız anketleri ekibinizi gerçek zamanlı olarak kontrol etmenizi sağlar, böylece çalışan sorunlarını ortaya çıktıkça çözebilirsiniz.

5. Çıkış anketi şablonu

Bu şablon neleri içerir: Bu şablon, eski çalışanlara ayrılma nedenlerini açıklama ve şirketinizin sunduğu eğitim, sosyal haklar, maaş, yönetim, kültür ve iş tatmini hakkında ne düşündüklerini paylaşma şansı veren açık ve kapalı soruların bir karışımıyla birlikte gelir.

Ne zaman kullanılmalı? Bu listede yer alan ve farklı aralıklarla ve durumlarda kullanabileceğiniz diğer şablonların aksine, çıkış anketinizi yalnızca bir çalışan kuruluşunuzdan ayrılma niyetini açıkladığında kullanmalısınız. 

Neden önemli? İstifa eden ekip üyelerine anket yapmak, işten ayrılmayı motive eden faktörleri, neleri doğru yaptığınızı ve kurumsal ikliminizi hangi noktalarda iyileştirmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, ayrılan çalışanların sizi şımartmak için daha az istekleri veya nedenleri olacaktır, bu nedenle dürüst, kusursuz geri bildirim alma olasılığınız daha yüksektir. 

6. Aday deneyimi anket şablonu

Bu şablon neleri içerir: Bu şablonda, başvuru sahiplerinin işe alan kişi, rol netliği, sürecin uzunluğu, mülakata hazırlık ve daha fazlası gibi yetenek edinme sürecinizin farklı yönlerini değerlendirmeleri için çoktan seçmeli, derecelendirmeli ve açık uçlu 15 soru bulunmaktadır.

Ne zaman kullanmalı? Aday deneyimi anketini kullanmak için en iyi zaman işe alım sürecinizi tamamladıktan sonradır. Başarılı adaya teklif mektubunu ve son tura kalan adaylara ret mektuplarını gönderdikten 24-48 saat sonrasını düşünün. 

Neden önemli? İşe alım süreciniz, adayların markanızı nasıl algıladığını belirleyebilir. Kararlarını etkileyebilir:

• Bir sonraki aşamaya geçin.
• Teklifinizi kabul edin veya reddedin.
• Gelecekte tekrar başvurun.
• Başkalarını başvurmaları için teşvik edin.
• İşletmeniz hakkında olumlu ya da olumsuz ağızdan ağıza yayılma.

İşe alım sürecinizin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemenize, bu süreci ilk elden deneyimlemiş olan iş arayanlardan daha iyi kim yardımcı olabilir?

7. İşe alım anketi şablonu

Bu şablon neleri içerir: Bu şablon, işe alım sürecinizin etkinliğini aşağıdaki kriterlere göre ölçmenize yardımcı olacak çoktan seçmeli ve 5 cevaplı Likert ölçekli soru türlerinin bir karışımını içerir:

• aday deneyimi;
• işveren markası;
• işe alım deneyimi;
• rol netliği;
• Eğitim;
• Hizalama;
• kültür ve daha fazlası. 

Ne zaman kullanmalı? Yeni işe alım anketi göndermek için doğru zaman, işe alım sürecinizin uzunluğuna bağlı olacaktır. Ancak ideal olarak, bunu ekibe katıldıktan sonraki ilk üç ay içinde yapmalısınız.

Hatta anket sorularını farklı bölümlere ayırabilir ve çalışanın işe alım yolculuğunun hangi aşamasında olduğuna bağlı olarak haftalık olarak gönderebilirsiniz.

Neden önemli? Çalışan işe alım programınızın gücü belirleyecektir:

• Yeni işe alınanların ne kadar çabuk üretken hale geldiği.
• Yeni çalışma ortamına ne kadar iyi uyum sağladıkları.
• Şirketinizde ne kadar süre kalacakları.

Sürecinizin nasıl işlediğini anlamak, gelecekteki işe alımların memnuniyetle karşılandığını ve desteklendiğini hissetmelerine yardımcı olacak ve başarılı olmalarını sağlayacak bir işe alım deneyimi oluşturmanıza olanak tanıyacaktır.

Soru türlerinin bir karışımını içeren daha resmi görünümlü bir şablon istiyorsanız, Zavvy'nin tam otomatik işe alım anketi şablonuna göz atın.

8. Çalışan iş memnuniyeti anketi şablonu

Bu şablon neleri içerir: Çalışanlarınızın işleri ve çalışma ortamları hakkında ne hissettiklerini belirlemenize yardımcı olacak, işle ilgili 30 ifade ve sorudan oluşan kapsamlı bir set. Açık, kapalı, derecelendirmeli ve çoktan seçmeli olmak üzere farklı soru türlerini içermektedir.

Ne zaman kullanılmalı? Her çeyrekte çalışanların iş memnuniyeti seviyelerini ölçmek için bu şablonu kullanmayı düşünün. 

Neden önemli? Gallup'un Küresel İşyerinin Durumu: 2022 Raporu'na göre, bağlı ve mutlu çalışanlara sahip işletmeler, mutsuz çalışanlara sahip işletmelere göre %23 daha fazla kâr elde etmektedir. Ayrıca, memnuniyetsiz ve aktif olarak bağlılık göstermeyen çalışanlar, üretkenlik kaybı olarak dünyaya 7,8 trilyon dolara mal olmaktadır. 

"Çalışanlarınızla düzenli olarak anket yapmak, izolasyon ve potansiyel tükenmişlik sorunlarını tespit etmenize ve bunları kontrolden çıkmadan çözmenize yardımcı olacaktır.

Toplanan geri bildirimleri, gerektiğinde iş yükünü hafifletmek veya tam tersine daha karmaşık ve teşvik edici projeler atamak için kullanabilir ve yüksek düzeyde çalışan mutluluğunu sürdürmek için yönetim uygulamalarınızı sürekli olarak optimize edebilirsiniz." Catherine Maheux-Rochette, Folks Dijital Pazarlama Direktörü ve Yöneticisibir İK çözümleri sağlayıcısıdır.

9. Çalışan refahı anketi 

Bu şablon neleri içerir: Bu çalışan refahı anketi şablonu, bilimsel olarak doğrulanmış 17 derecelendirme ve açık uçlu sorular içerir.  

Ne zaman kullanılmalı? Çalışanlarınızın kafalarının nerede olduğunu görmek için aylık bir refah anketi yapmanızı öneririz. Bununla birlikte, büyük bir kuruluş yönetiyorsanız, üç ayda bir refah anketleri yapmanız daha iyi olabilir. İkinci yaklaşım, geri bildirimleri analiz etmek ve değişimi yürürlüğe koymak için size daha fazla zaman verecektir.

Neden önemli? Kuruluşunuz düzenli refah anketleri yaparak, işgücünüzde stres, endişe ve depresyona neden olabilecek altta yatan sorunlar hakkında belirli bilgiler edinebilir. Bu geri bildirim sayesinde çalışanlarınızın zihinsel, fiziksel ve finansal refahını daha iyi desteklemek için veriye dayalı kararlar alabilir ve nihayetinde işlerine olan bağlılıklarını artırabilirsiniz. 

10. Çalışanları elde tutma anketi

Bu şablon neleri içerir: Bu şablonda, çalışan deneyiminin ciroyu etkileyebilecek çeşitli yönlerine değinen 25 açık ve kapalı/derecelendirmeli soru türünün sağlıklı bir karışımını bulacaksınız:

• Tazminat;
• bağlılık seviyesi;
• Liderlik ve yönetimle ilgili duygular;
• mesleki gelişim ve başarılar hakkında düşünceler.

Ne zaman kullanmalı? Önemli olan, çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurmak ve onları anketlerinizle bunaltmamak arasında bir denge kurmaktır. Elde tutma anketlerinizi üç ayda bir veya yılda iki kez yapmak iyi bir geçici çözümdür.

Neden önemli? Çalışanlarınız kapıdan çıkıp gidene kadar onların mutsuz olduğunu ve ne yapsaydınız bunu söyleyebileceklerini keşfetmeyi beklemeyin. Çalışan kaybını tahmin etmek için elde tutma anketleri yapın ve çok geç olmadan işveren markanızı geliştirmek ve memnun olmayan ekip üyelerini yeniden işe almak için harekete geçin.

11. Çalışan kültürü anketi

Bu şablon neleri içerir: Bu anket, işgücünüzü iyi veya kötü yönde nasıl etkilediklerini belirlemek için şirket kültürünüzün farklı yönlerini inceleyen derecelendirme ölçeği ve açık uçlu stillerde 25 ifade ve sorudan oluşmaktadır.

Ne zaman kullanılmalı? Şirket ikliminizin sağlığı hakkında net bir resim elde etmek ve çalışanlarınızın bir parçası olmaktan gurur ve memnuniyet duydukları bir ortam geliştirdiğinizden emin olmak için yılda en az bir kez kültür anketleri yapın.

Neden önemli? Her kuruluş harika bir kültüre sahip olduğuna yemin eder, ancak sahadaki gerçekler her zaman bu beyanlara uymaz. Ekibinizi büyütmek ve mutlu ve üretken tutmak konusunda ciddiyseniz, çalışanlarınızın çalışma ortamları hakkında gerçekten ne hissettiklerini anlamak için yüzeyin altına inmelisiniz. 

12. Çeşitlilik anketi şablonu

Bu şablon neleri içerir: Çalışanların farklı çeşitlilik ve kapsayıcılık endeksleri hakkında hem derecelendirme hem de uzun metin yanıtları göndermelerini gerektiren 15 soruya erişin:

• Çeşitliliğe yönelik genel tutumlar 
• Fırsatlara erişim 
• Ayrımcılık ve taciz 

Ne zaman kullanılmalı? Cinsiyet, etnik köken, küme, ırk, din veya engellilik durumundan bağımsız olarak her çalışanın hoş karşılandığı ve saygı gördüğü bir ortam yaratma konusunda iyi bir iş çıkarıp çıkarmadığınızı öğrenmek için yılda bir veya iki kez çeşitlilik anketleri yapmanızı öneririz. 

Neden önemli? Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2022 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık raporuna göre, yüksek düzeyde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık daha fazla üretkenlik, yenilikçilik, performans, elde tutma, yetenekleri işe alma ve işgücünün refahına yol açmaktadır. 

İşyerinde çeşitliliği ölçmek ve yetersiz kaldığınız alanlarda iyileştirme yapmak için harekete geçmek, şirketinizin bu faydaları ortaya çıkarmasını sağlayacaktır. 

➡️ Çeşitlilik anketi şablonunu indirin.

13. Güven anketi 

Bu şablon neleri içerir: Bu şablon, çalışanların moralinin nasıl olduğunu ve ekip üyelerinin kuruluşunuzun vizyonuna ve geleceğine duyduğu güven düzeyini ortaya çıkarmak için tasarlanmış dokuz açık ve kapalı/derecelendirmeli soru içermektedir.

Ne zaman kullanılmalı? Politikaların ve kararların çalışanların gözünde şirketin algısını nasıl şekillendirdiğini anlamak için her yıl veya kuruluşunuzda önemli değişiklikler olduğunda güven anketleri gönderin.

Neden önemli? Yaptıkları işe ve bu işi yaptıkları şirkete inanan çalışanlar, sorunları çözmek ve olumlu iş sonuçları elde etmek için daha fazla çaba harcayacaktır. Çalışan güvenini neyin tetiklediğini veya olumsuz etkilediğini bilmek, morali düzeltmek için etkili katılım planları oluşturmanızı sağlayacaktır.

➡️ Güven anketi şablonunu edinin.

14. Otomatik çalışan bağlılığı anketi 

Bu şablon neleri içerir: Çalışanlarınızdan refah, yönetim, büyüme ve uyum hakkında dürüst ve anonim geri bildirim toplamak için 10 temel soru.

Ne zaman kullanılmalı? Bu otomatik bir çalışan katılımı anketi olduğundan, tekrarlanabilirliği ayarlayabilir ve ardından aydan aya çalışmasına izin verebilirsiniz. 

Ancak, çok fazla anket yapılmasının anket yorgunluğuna ve katılım oranlarının düşmesine yol açabileceğinin ve bunun da toplanan verilerin geçerliliğini ve kullanışlılığını tehlikeye atabileceğinin farkında olunmasını öneririz.

"Eğer anketleri altı ayda bir defadan fazla yayınlıyorsanız, yanlış yapıyorsunuz demektir. [Anlamlı bir değişiklik yapmak için en az 6 ay gerekir. Ve hayır, abartmıyorum. Altta yatan sorunları keşfetmek, bir eylem planı üzerinde uyum sağlamak, bu planı uygulamak ve ardından (umarım) işe yaraması için zaman tanımak için zamana ihtiyacınız vardır. Her yineleme arasında 6 aydan az bir süre olan bir anketi uygulamaya koymak, kendinize başarılı olmak için yeterli zaman tanımayacağınız anlamına gelir - ve çalışanlarınız bunu fark edecektir." Melanie NaranjoEthena'da İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı.

Neden önemli? Yinelenen katılım anketlerini kurmak ve çalıştırmak yalnızca birkaç tıklama alır. En önemlisi, bu şablon geri bildirimleri anonim olarak toplar, böylece çalışanlarınız misilleme konusunda endişelenmez ve fikirlerini söyleme konusunda kendilerini güçlü hissederler.

15. Kapsayıcılık anketi (Microsoft'tan esinlenilmiştir)

Bonus şablonlar

Çalışan bağlılığı anket davetiyeleri

Sadece katılım anketinizin bağlantısını paylaşıp en iyisini umamazsınız. 

Akılda kalıcı bir konu satırı, bilgilendirici destekleyici metin ve çalışanları anketinizi açmaya, tıklamaya ve katılmaya ikna edecek ilgi çekici bir eylem çağrısı içeren ilgi çekici bir e-posta oluşturmak için zaman ayırmanız gerekir.

Aksi takdirde, çalışan bağlılığınızın düşük olduğunu ve umutsuzca düzeltilmesi gerektiğini gösteren düşük bir yanıt oranıyla sonuçlanabilirsiniz.

Anket davet e-postalarınızı nasıl optimize edeceğinizi bilmek, yanıt oranlarını artırmaya yardımcı olacak ve çalışan deneyiminizin daha çeşitli ve dengeli bir analizini sağlayacaktır. 

➡️ Bu çalışan bağlılığı anketi davet e-postası örneklerine göz atın.

Çalışan bağlılığı anket sonuçları sunum şablonu

Bu şablon neleri içerir: Bu şablon, kuruluşunuzun misyon ve vizyon beyanları, temel işgücü istatistikleri ve anketlerinizin ölçmeyi amaçladığı temel katılım faktörleri gibi temel bilgileri barındırır. Ayrıca, çalışan bağlılığı ve memnuniyet düzeyinin yanı sıra kuruluşun iyi performans gösterdiği ve iyileştirmeye açık olduğu alanlar da dahil olmak üzere anketin genel sonuçlarını sunar. Ayrıca eğitim ve gelişim girişimlerine odaklanan bazı örnek eylem maddeleri de ekledik.

Ne zaman kullanılmalı? Bu şablonu her çalışan bağlılığı anketinden sonra ilerlemeyi izlemek ve zaman içindeki gelişmeleri ölçmek için kullanabilirsiniz.

Neden önemli? Çalışan bağlılığı anket sonuçları sunum şablonu kullanmak, anket sonuçlarını tüm paydaşlarınıza iletmek için yapılandırılmış ve tutarlı bir yol sağlar. Başarılarınızı kutlamanıza ve iyileştirme alanlarını belirlemenize olanak tanır. Ayrıca, geri bildirimlerinin duyulduğunu ve bunlara göre hareket edildiğini görebildikleri için çalışanlar ve kuruluş arasında güven ve şeffaflık oluşturmaya yardımcı olur. Son olarak, yöneticilerin ve liderlerin çalışanların endişelerini gidermek ve bağlılık seviyelerini iyileştirmek için belirli eylemlerde bulunmaları için bir yol haritası sağlar.

Çalışan bağlılığı eylem planı şablonu

Artık anketlerinizi tamamladığınıza göre, çalışanlarınıza sizinle geri bildirim paylaştıklarında boşa konuşmadıklarını göstermenin zamanı geldi.

Bir sonraki adım, katılımı nasıl artıracağınızı ve dile getirdikleri sorunları nasıl ele alacağınızı belirlemektir. 

Uygulamada, topladığınız verilere dayanarak belirli katılım sorunlarını hedefleyen bir eylem planı oluşturmanız gerekir. 

➡️ İşe yarayan bir katılım eylem planının nasıl oluşturulacağını öğrenin. Şablonumuzla bir başlangıç yapın.

Çalışan bağlılığı programı 

Mutlu ve bağlılığı yüksek çalışanlara sahip şirketler, bağlılığı sonradan düşünülmüş bir şey olarak ele almazlar. Bu, yalnızca gözden geçirme sezonu geldiğinde önemsedikleri bir şey değildir.

Çalışanlarını desteklemek ve hayatlarını daha iyi hale getirmek için sürekli olarak stratejiler geliştirir ve uygularlar. Nasıl mı?

Çalışan memnuniyeti ve uyumu önündeki sorunları belirlemeye ve ortadan kaldırmaya odaklanan katılım programları oluşturarak. 

Eğer çalışanlarınızın bağlılığını bir üst seviyeye taşımak konusunda ciddiyseniz, onların kitabından bir sayfa ödünç alın.

➡️ Daha büyük bir çalışan bağlılığı programının nasıl geliştirileceğini öğrenin.

🕵️‍♀️ Neden bir çalışan bağlılığı anketi şablonu kullanılmalı?

Çalışan bağlılığı anketi şablonu, doğru soruları sorduğunuzdan ve ekip üyelerinizden geri bildirim toplamak için mümkün olan en iyi yöntemleri kullandığınızdan emin olmanıza yardımcı olan bir araçtır.

Çalışan bağlılığı seviyelerini ölçmek için anket şablonlarını kullanarak şunları yapabilirsiniz: 

1. Çalışan duyarlılığını ölçün

Çalışan bağlılığı anket şablonları, çalışanlarınızın hayal kırıklıkları ve onlara fayda sağlayan politikalar hakkında doğru bir resim elde etmenize yardımcı olmak için önceden seçilmiş sorular içerir. 

Çalışan deneyiminizin ve şirket kültürünüzün iyileştirme yapabileceğiniz yönlerini ortaya çıkarmak için iş gücünüzün kolektif seslerinden yararlanmanıza olanak tanır.

2. Değerli zamanınızdan tasarruf edin

Çalışanlarınızın ne kadar memnun ve motive hissettiklerini anlamak çok fazla zamanınızı alabilir. Özellikle de bu, bağlılığı ölçmeye yönelik ilk girişiminizse. 

Nereden başlayacağınız veya hangi soruları soracağınız konusunda günler veya haftalar harcamak yerine, bir şablonun sizin için tüm ağır işleri yapmasına izin verebilirsiniz. Böylece dikkatinizi, etkili çalışan bağlılığı programları oluşturmak gibi iş sonuçlarını önemli ölçüde etkileyen görevlere yönlendirebilirsiniz. 

3. Anket çalışmalarınız için yapılandırılmış bir temel sağlayın 

Şablonlar, net bir başlangıç noktası ve istediğiniz sonuçları elde etmek için üzerinde çalışacağınız veya etrafında şekilleneceğiniz sınırlar sunarak çalışan bağlılığı anketi sürecini daha az deneyimli ekip liderleri ve İK yöneticileri için daha az kafa karıştırıcı hale getirir.

Ayrıca, katılım verilerini toplamak için birleşik bir sistem oluşturmanıza da yardımcı olurlar: 

• Geri bildirimi kolayca analiz edin. 
• Anket sonuçlarındaki değişiklikleri hesaba katın. 
• Sonuçları katılım stratejilerinize bağlayın.

4. Daha mutlu ve üretken bir iş gücü oluşturun

Kendilerine saygı duyulduğunu, dinlendiklerini, mutlu olduklarını ve işlerinden memnun olduklarını hisseden ekip üyeleri, işlerine ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive olacaklardır. 

Ancak duygular sürekli değişir. Dolayısıyla, çalışanlarınızın bu ay bağlı ve ilham almış olması, yılın geri kalanında da böyle hissedecekleri anlamına gelmez.

Sonuç olarak, işlerin ne durumda olduğunu anlamak için anketler aracılığıyla düzenli olarak iş yerinin ısısını ölçmeye devam etmeli ve bağlılık düşüyor gibi göründüğünde tekrar yükseltmek için harekete geçmelisiniz. 

➡️ Zavvy'nin kişiye özel anketleri ile her sesi güçlendirin

Katılım anketleri, kuruluşunuzun güçlü ve zayıf yönleri hakkındaki bilgileri, onlarla her gün muhatap olan kişilerin bakış açısından ortaya çıkarmak için kritik öneme sahiptir. 

Ancak çabalarınızı destekleyecek doğru araçlar olmadan uzun süre arayı kapatmaya çalışacaksınız.

Zavvy'nin tam otomatik çalışan bağlılığı yazılımı, geri bildirim toplamayı ve iş gücünüzü geliştirmeyi çocuk oyuncağı haline getirir. 

Size yardımcı olabiliriz:

• Geri bildirim anketlerini otomatik pilotta planlayın, tasarlayın, başlatın, paylaşın, yönetin ve analiz edin. 
• Tekrarlayan süreçlerde ve idari görevlerde zaman kazanın.
• Zaman içinde temel etkileşim metriklerini takip edin.
• Çalışan verilerini, gizliliği ve anonimliği koruyun.
• Çalışan bağlılığı ihtiyaçlarını karşılamak için gelişim planları oluşturun, eğitim programları yürütün, işe alımı optimize edin ve kariyer çerçeveleri aracılığıyla netlik sağlayın.
• Başarılı insan gelişimi stratejileri tasarlamak ve uygulamak için öğrenme uzmanlarıyla stratejik danışmanlıklara erişin. 

Katılım iş akışlarınızı güçlendirmek ve olağanüstü insan deneyimleri oluşturmak için otomasyon ve verilerden yararlanmak ister misiniz? 

📅 Zavvy'nin nasıl yardımcı olabileceğini görmek için ücretsiz bir demo rezervasyonu yapın.