As 15 melhores plataformas de experiências de aprendizagem e como podem ajudar a sua empresa

Demasiadas vezes, a formação dos funcionários é vaga, confusa e pouco inspiradora. É por isso que é essencial escolher uma plataforma de aprendizagem que leve a formação para o nível seguinte.

Uma plataforma de experiência de aprendizagem deve apoiar o ensino centrado no aluno e promover a formação personalizada e o domínio de competências relevantes. Também deve permitir que os funcionários e as operações de pessoal acompanhem o progresso e gerenciem o conteúdo a qualquer momento com facilidade. 

Este artigo aborda as 15 melhores plataformas de experiências de aprendizagem disponíveis, incluindo a melhor plataforma de experiências de aprendizagem gratuita. 

Prepare-se para transformar a sua formação de funcionários e desbloquear uma nova era de sucesso.

🛠️ Plataformas de experiências de aprendizagem de topo: Visão geral

Segue-se uma lista dos 15 melhores LXP do mercado, com uma breve descrição geral. 

Utilize esta lista para restringir as suas opções e prosseguir a investigação sobre os pioneiros que parecem ser adequados para a sua empresa.

🔬 15 Melhores plataformas de experiência de aprendizagem : Análise detalhada

Zavvy

[A partir de 4 euros por utilizador mensal].

O conjunto de soluções de capacitação dos colaboradores da Zavvy inclui uma plataforma de experiência de aprendizagem e um sistema de gestão da aprendizagem (LMS) que funcionam em conjunto. Um sistema de inteligência artificial fornece conteúdos de aprendizagem adequados aos utilizadores com base nas avaliações e competências dos funcionários. 

A Zavvy também fornece uma solução tudo-em-um, baseada na nuvem, para criar, fornecer e acompanhar a formação online a partir de fontes internas e externas. Ajuda as organizações a simplificar a integração, a melhorar as competências, a atingir os objectivos de conformidade e a promover um desenvolvimento significativo das pessoas.

Com funcionalidadesde gamificação como questionários, certificados de formação, personalização profunda personalização assistida por IAe elementos sociais, os colaboradores são imersos em formação prática e cativante. 

Entretanto, a auto-inscrição do utilizador e a orientação da IA reduziram consideravelmente a carga sobre os administradores.

Com o LMS e o sistema de IA da Zavvy, pode facilmente conceber programas de formação para satisfazer as necessidades específicas dos seus empregados de forma rápida e fácil. A Zavvy garante que os seus colaboradores estão constantemente a melhorar para enfrentar novos desafios nas suas funções. Além disso, a suite tudo-em-um da Zavvy reduzirá significativamente os custos de aprendizagem, ao mesmo tempo que proporciona melhores resultados.

Ideal para: As ofertas da Zavvy tornam-na uma boa opção para as empresas que precisam de soluções de capacitação dos funcionários, quer estejam apenas à procura de um LXP ou a expandir-se para várias outras ferramentas úteis que multiplicam as capacidades das operações de pessoas e capacitam os funcionários para crescer e ter sucesso.

^Yarno

[Preço consoante a dimensão da empresa].

A Yarno é uma aplicação móvel de eLearning concebida para ajudar os funcionários a formarem-se à distância com uma biblioteca de conteúdos de fácil acesso. A aplicação inclui uma funcionalidade de autoavaliação para identificar lacunas de competências e reforçar os seus conhecimentos. Os questionários interactivos proporcionam formação enquanto acompanham os progressos e oferecem feedback.

Pode utilizar o Yarno para criar vídeos de formação para melhorar a aprendizagem dos funcionários. Seja no escritório ou em casa, a formação no conforto do seu sofá nunca foi tão acessível. No entanto, o Yarno limita-se à microaprendizagem e não oferece uma solução completa para a aprendizagem dos funcionários.

Melhor para: O Yarno é uma boa escolha para empresas com mobilidade reduzida, especialmente aquelas com uma mistura de trabalhadores remotos e onde as deslocações são um aspeto essencial do ambiente de trabalho.

Tovuti LMS

[$775 mensais para um máximo de 50 utilizadores].

O Tovuti LMS inclui funcionalidades LXP incorporadas para que os recursos humanos possam criar e ministrar facilmente cursos em linha. Oferece várias categorias de cursos, tais como integração de funcionários, conformidade de RH e formação em liderança.

O Tovuti também possui uma interface de utilizador robusta que facilita aos formadores a gestão do conteúdo dos cursos, dos trabalhos e das avaliações. Além disso, o LMS da Tovuti suporta opções de microaprendizagem para se adaptar ao horário de qualquer funcionário e proporcionar aumentos de tamanho reduzido às capacidades e formação dos utilizadores.

A plataforma tem integrações com uma API aberta, capacidades de microaprendizagem single sign-on e integração Zapier para comunicação entre plataformas. A Tovuti oferece muitas opções de aprendizagem para os funcionários. No entanto, a documentação da formação ainda não é a ideal. Em geral, o Tovuti LMS é um sistema de aprendizagem flexível que combina funcionalidades antigas e novas.

🌟 Ideal para: O Tovuti é uma boa escolha para empresas em que as operações das pessoas querem ficar diretamente envolvidas na formação, mas querem ferramentas e opções poderosas. 

Raptividade

[A partir de 30 dólares mensais]

O Raptivity é uma plataforma de experiência de aprendizagem que oferece uma gama diversificada de categorias de formação, tais como formação geral de negócios, específica do sector, técnica e de competências de gestão. O software vem pré-carregado com uma biblioteca de conteúdos interessantes, o que significa que pode começar sem qualquer trabalho da sua equipa de operações de pessoal. 

O Receptivity também inclui elementos de gamificação e questionários para envolver os utilizadores na sua formação. Com o conteúdo visualmente estimulante e a interface fácil de utilizar do Raptivity, os utilizadores podem aceder facilmente à formação de que necessitam para se manterem actualizados na sua área. A plataforma não é uma solução completa para as organizações, uma vez que não é possível identificar lacunas de conhecimento na organização, por exemplo.

Mas pode ajudar aqueles que querem atingir os seus objectivos de formação específicos. Abd pode ser mais eficiente sem gastar dinheiro extra. em recursos em infra-estruturas tecnológicas ou recursos humanos. No entanto, cobra um preço por utilizador.

Melhor para: Raptivity é uma boa escolha para empresas que querem resultados rápidos , graças à sua biblioteca de conteúdo pré-construído e interface de usuário simples.

Rallyware

[A partir de $5.000 mensais]

O Rallyware é uma plataforma de capacitação de desempenho que oferece opções de formação de alta qualidade para as empresas. Tem traduções integradas, suporta a aprendizagem social e utiliza actividades de envolvimento adaptáveis para incentivar os empregados a prosseguir a aprendizagem.

A plataforma tem muitas integrações, incluindo ferramentas Google, Microsoft e QuickBooks.

A Rallyware é uma empresa líder no sector da gestão do desempenho e a sua plataforma de experiência de aprendizagem ajuda as empresas a melhorar o seu desempenho através de iniciativas de formação e desenvolvimento. A plataforma não é muito personalizável. O Rallyware suporta tanto as necessidades de formação a curto prazo como os esforços de formação a longo prazo. 

🌟 Ideal para: O Rallyware é uma solução ideal para empresas que procuram aumentar a eficiência e a produtividade dos funcionários, reduzindo custos e aumentando a retenção de funcionários. É uma boa escolha para empresas multinacionais que se concentram em recursos e integrações sociais. 

LearnWorlds

[79-249 dólares mensais].

LearnWorlds é uma plataforma de experiência de aprendizagem baseada na nuvem, adequada para empresas de qualquer dimensão. Permite aos utilizadores criar materiais de formação interactivos com tarefas, avaliações e questionários de auto-aperfeiçoamento. 

A LearnWorlds oferece uma versão de avaliação gratuita para os utilizadores que queiram experimentar a plataforma antes de fazerem um grande investimento. A versão paga oferece funcionalidades adicionais como a gamificação, a tomada de notas e o destaque para melhorar a leitura e a leitura. 

Esta plataforma ajudará a sua organização a formar os seus colaboradores de forma económica. As opções de personalização, desde a estética até à atribuição do material de formação, garantem uma formação flexível e eficaz dos funcionários.

🌟 Melhor para: LearnWorlds oferece menos em termos de treinamento assistido por IA e mais em ferramentas para melhorar o aprendizado. Esta solução é uma boa opção para empresas menores que também são bem dimensionadas. 

Aprender AMP

[Preço consoante a dimensão da empresa].

A Learn Amp é uma plataforma de experiência de aprendizagem que combina funcionalidades LMS e LXP. Oferece modelos e bibliotecas de criação de conteúdos, permitindo aos utilizadores criar e digerir rapidamente materiais de formação.

Com o Learn AMP, pode criar facilmente listas de reprodução para orientar os funcionários através de diferentes conjuntos de cursos. Além disso, oferece funcionalidades como inquéritos de pulso e inquéritos de feedbackcheck-ins e opções de revisão para ajudar as organizações a acompanhar o progresso e a manterem-se envolvidas com os seus utilizadores remotos.

Pode automatizar tarefas e percursos de aprendizagem com o Learn Amp para poupar tempo e dinheiro. Ao combinar as capacidades de um LMS com um LXP, as organizações podem otimizar os esforços de formação e aumentar o envolvimento dos funcionários.

🌟 Ideal para: O Learn AMP é uma boa escolha para grandes empresas que desejam criar clusters de treinamento eficazes e guiados.

ComoAgora

[A partir de £60 por utilizador anualmente].

A HowNow é uma plataforma de experiência de aprendizagem personalizável, que apoia a formação e o desenvolvimento em diferentes áreas da organização. Em particular, pode ajudar as equipas de vendas, serviço ao cliente, marketing e tecnologia a conceber cursos específicos para a sua área. 

Oferece um estúdio de conteúdos, integrações com um clique, canais e listas de reprodução, pesquisa unificada, percursos de aprendizagem personalizados e análises em tempo real para permitir que os administradores proporcionem uma experiência de aprendizagem mais simplificada aos colaboradores.

A HowNow fornece uma plataforma de aprendizagem de balcão único com UX dinâmica e opções de integração. 

Mas atenção que a curva de aprendizagem desta plataforma é um pouco acentuada. 

Ainda assim, o HowNow é uma ferramenta poderosa para as organizações que procuram processos de formação práticos.

🌟 Ideal para: O HowNow é uma boa opção para corporações e grandes empresas que querem aumentar o seu potencial de formação em diferentes departamentos e filiais.

EdCast

[48.000 dólares anuais para 2.000 utilizadores].

A EdCast é uma plataforma de experiência de aprendizagem concebida para ajudar as organizações a melhorar as competências dos funcionários, aumentar o envolvimento dos alunos e distribuir cursos para novos alunos. Oferece uma plataforma baseada na nuvem com grandes bibliotecas de conteúdos que as organizações podem utilizar para criar experiências de aprendizagem cativantes e adaptadas às necessidades dos seus empregados. 

O LXP da EdCast permite que as operações de pessoal concebam conteúdos de vídeo cativantes para motivar os funcionários a participar em actividades de aprendizagem social. A plataforma fornece relatórios detalhados e dados de desempenho dos funcionários que podem ajudar os facilitadores de formação a criar percursos de aprendizagem personalizados para os seus funcionários. 

Melhor para: A plataforma de fácil utilização do EdCast torna-o uma boa escolha para as grandes organizações que pretendem conceber experiências de aprendizagem envolventes e adaptadas às suas necessidades e cultura organizacionais.

EdApp

[Gratuito ou $2,95 por utilizador mensalmente]

A EdApp é um LXP de microaprendizagem concebido para o ensino digital no local de trabalho. 

A ferramenta não é tão configurável como outras opções desta lista. No entanto, é fácil de utilizar tanto pelos RH como pelos trabalhadores individuais.

O sistema de gestão do conhecimento sistema de gestão de conhecimentos de IA da EdApp da EdApp significa que os funcionários podem aceder a conteúdos a pedido a partir de qualquer lugar, o que reduz os custos de formação e torna a aprendizagem mais eficaz e eficiente para os trabalhadores remotos. A EdApp oferece um LMS que acompanha o progresso e o desempenho dos funcionários para os apoiar na formação e na aprendizagem, combinando bem com o LXP para fornecer conteúdos específicos da função.

A EdApp é uma ferramenta fácil de utilizar, mas limitada, para facilitar a microaprendizagem e a elaboração de relatórios para as empresas.

🌟 Ideal para: Empresas com uma força de trabalho remota distribuída globalmente que precisam de microlessons de treinamento rápido em movimento. 

Diplomado

[Preço baseado num contrato anual. Gratuito para particulares]

O Degreed é um LXP que ajuda os utilizadores a criar e certificar os seus conjuntos de competências. O Degreed tem muitas funcionalidades poderosas, como o acompanhamento do progresso, a gestão do feedback , feedback de 360 grause apoio académico e educativo.

Os utilizadores recebem uma avaliação de competências com base num questionário adaptativo que ilustra o seu perfil de competências e nível de especialização. 

Para colmatar as suas lacunas de competências, os formandos podem encontrar uma vasta gama de materiais de formação: desde cursos, vídeos, livros, artigos a podcasts. 

Mas isso não é tudo. Também podem encontrar projectos, trabalhos de extensão, colegas, mentores e gestores para incentivar a aprendizagem experimental (também conhecida como "aprender fazendo").

Com estas funcionalidades, os utilizadores podem manter-se actualizados sobre a melhoria de competências e a progressão na carreira para atingirem mais rapidamente os seus objectivos e progredirem. 

🌟 Melhor para: A Degreed é uma excelente plataforma para profissionais e empresas que pretendem melhorar o seu conjunto de competências ao longo do tempo.

Coursera

[$399 por utilizador anualmente].

O Coursera é uma das principais plataformas de experiência de aprendizagem disponíveis atualmente, com mais de 4.100 aulas, 17 graus e 430 especializações. 

Mais de 190 empresas e instituições de ensino utilizam a plataforma, usufruindo de funcionalidades como percursos de aprendizagem, cursos certificados sobre diversos temas e recomendações personalizadas. 

Para além de oferecer uma vasta gama de aulas das principais universidades e certificações profissionais, o Coursera também oferece uma variedade de ferramentas de apoio organizacional para ajudar a gestão a manter-se organizada e a acompanhar o progresso das disciplinas. 

Os alunos podem ganhar distintivos e receber feedback personalizado dos administradores. 

Outra caraterística útil é o sistema de gestão de recompensas que permite aos utilizadores ganhar pontos por completarem várias tarefas. Estes pontos são uma forma divertida de acompanhar o progresso e podem até ser utilizados com um sistema de recompensas.

🌟 Melhor para: O Coursera é uma plataforma de referência para empresas que valorizam o ensino superior e as bibliotecas de conteúdos pré-construídos.

Ponte

[A partir de 48 dólares por utilizador anualmente].

A Bridge é uma plataforma de desenvolvimento de colaboradores baseada na nuvem que combina ferramentas de aprendizagem, gestão do desempenho e desenvolvimento de carreira. 

A sua plataforma de aprendizagem online oferece formação virtual, cursos de eLearning e módulos de formação para os empregados desenvolverem as suas competências e aprenderem novos tópicos. Também tem um programa de mentores que coloca os empregados em contacto com mentores para os ajudar a melhorar as suas competências sociais.

Outra caraterística popular do Bridge é a sua ferramenta de acompanhamento de objectivos, que permite aos utilizadores acompanhar o seu progresso em relação aos objectivos de aprendizagem e definir novos objectivos. Isto ajuda os funcionários a manterem-se no caminho certo e motivados para melhorar continuamente as suas competências. 

Melhor para: O Bridge é uma boa escolha para empresas que querem começar com programas de mentoria, mas não querem fazer todo o trabalho de preparação. 

Axonificar

[A partir de 34 euros por utilizador].

A Axonify é um LXP alimentado por IA onde os utilizadores podem aceder a experiências de aprendizagem divertidas, rápidas e personalizadas. A inteligência artificial pode aprender com o comportamento do utilizador e adaptar o conteúdo da formação para satisfazer as suas necessidades ao longo do tempo.

A Axonify oferece interfaces altamente intuitivas que facilitam aos utilizadores a realização de uma aprendizagem auto-guiada. Também permite que os utilizadores revisitem o conteúdo da formação em diferentes níveis de especialização, dependendo do seu nível de competências atual e dos requisitos organizacionais. Como resultado, a formação com a Axonify é prática e eficiente.

🌟 Melhor para: Axonify é uma forte escolha para empresas que valorizam a aprendizagem auto-guiada.  

Auzmor Aprender

[A partir de 2 euros por utilizador mensal].

O Auzmor Learn é uma plataforma de experiência de aprendizagem com excelentes capacidades de criação de cursos e armazenamento centralizado de dados. Inclui um LMS robusto que facilita a atribuição e o acompanhamento do progresso dos funcionários. 

A plataforma possui um criador de cursos intuitivo com notificações incorporadas, bibliotecas de cursos e funcionalidades de comunicação para facilitar a participação dos funcionários nos conteúdos de formação e entre si. Também oferece a criação de avaliações personalizadas e o carregamento de utilizadores em massa para ajudar os proprietários de empresas a adaptar os programas de formação às suas necessidades. 

🌟 Ideal para: O Auzmor Learn é uma excelente opção para as empresas que procuram uma forma económica de dar formação aos seus funcionários. Permite-lhes criar programas de formação cativantes de forma rápida e fácil, ao mesmo tempo que fornece informações valiosas sobre o desempenho e o envolvimento dos formandos.

Conheça outras ferramentas de RH poderosas para a sua empresa.

🌟 3 Características principais a procurar nos LXP

Embora ainda não se tenha chegado a uma definição concreta de uma LXP, há várias características que deve procurar e esperar quando estiver a fazer compras. Eis os componentes mais importantes de uma plataforma de experiência de aprendizagem de qualidade.

➡️ Consulte a nossa discussão e explicação completas sobre as plataformas de experiências de aprendizagem.

Ferramentas de aprendizagem social

Manter relações entre colegas de trabalho é crucial, especialmente nesta nova era com mais trabalhadores remotos do que nunca. 

🏋️ A Zavvy ajudou a Freeletics a reunir os líderes de todos os departamentos para discutir abertamente os seus desafios e aprendizagens.

Um LXP que facilite a comunicação dentro da sua organização é útil para formação, colocação de questões e manutenção de uma cultura de trabalho amigável onde os colegas podem conversar à volta de um bebedouro virtual. 

Conjunto de relatórios rico

Tal como os boletins escolares, a capacidade de acompanhar e quantificar o progresso e a aptidão é fundamental para uma aprendizagem eficaz. Informará a direção sobre as competências e os esforços do empregado e o que o motiva a atingir o próximo marco e a expandir as suas competências.

Interface intuitiva e flexível

Para que as plataformas de experiências de aprendizagem sejam eficientes e eficazes, devem ser simples de utilizar por todos os empregados. 

Se os RH tiverem de ensinar todos os empregados a navegar e a utilizar um LXP, o objetivo da "aprendizagem autónoma" fica de certa forma comprometido . O software deve incentivar os utilizadores a aprender da forma que lhes convém, com opções de personalização e customização.

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🕵️‍♀️ Como encontrar a plataforma de experiência de aprendizagem mais adequada às suas necessidades?

Uma vez que todos os LXP partilham um conjunto essencial de características, a escolha de um pode parecer um jogo de "eeny, meeny, miny, moe". 

Um bom ponto de partida é identificar as características únicas que fazem com que determinadas opções se destaquem das outras.

Ao decidir sobre a formação, é importante ter em mente os objectivos da sua empresa e escolher o tipo e ométodo de implementação que melhor se alinham com eles. Isto depende dos seus empregados e da compreensão da melhor forma de aprenderem, quer se trate de microaprendizagem ou de um LXP acessível por aplicação.

Para além destes aspectos, o preço pode ser um fator significativo. O seu orçamento e a dimensão da sua empresa determinarão quais os modelos de preços viáveis.

 Para as grandes empresas, os modelos de pagamento por utilizador podem acabar por ser muito dispendiosos. As opções de taxa fixa podem não ser rentáveis para as empresas mais pequenas. 

Se trabalha para uma pequena empresa, consulte o nosso recurso complementar sobre ferramentas de RH para pequenas empresas.

Assegurar experiências de aprendizagem mais gratificantes com Zavvy

A tecnologia pode levar a aprendizagem a um nível totalmente novo na sua empresa. E, como viu, existe um grande ecossistema de ferramentas de aprendizagem com diferentes abordagens à aprendizagem, tipos de conteúdos e funcionalidades de automatização e análise.  

Zavvy como o seu LXP o permite:

• Crie formatos de cursos inovadores em minutos, não em horas - graças à IA.
• Automatizar: Atribua automaticamente cursos a novas contratações, funções específicas ou actualizações de aprendizagem para toda a sua força de trabalho (atribuições recorrentes).
• Personalização profunda: Os alunos recebem recomendações de acordo com o seu feedback e itens de ação nos seus planos de crescimento.
• 📚 Biblioteca de formação externa: Seleccionámos milhares de recursos de aprendizagem de vários fornecedores, em várias línguas. Pode filtrar por competência, língua, fornecedor, tipo de recurso ou preço (encontrará recursos gratuitos e pagos). 
• Manter-se a par do progresso: Acompanhe automaticamente a conclusão e o progresso dos cursos.
• 🎯 micro cursos com IA que facilitam a aprendizagem e a atualização de competências dos funcionários, quer se desloquem diariamente ou trabalhem à distância. 

A Zavvy está a abraçar esta nova vaga, não só como LXP, mas também como a fonte de referência para a capacitação dos empregados. Colmatamos as lacunas entre o feedback do desempenho, os planos de desenvolvimento e a formação para desbloquear todo o potencial dos empregados e das empresas para as quais trabalham. 

Para saber mais sobre o Zavvy LXP ou nossos outros recursos, agende uma demonstração hoje mesmo!