360-Feedback: Was es ist, warum es wichtig ist + Tipps für Multi-Rater-Umfragen

Vor über drei Jahren hat Netflix die jährlichen Leistungsbeurteilungen durch Textfelder ersetzt.

360°-Feedback bietet die Möglichkeit, die Unannehmlichkeiten und Spannungen zu vermeiden, die mit der Abgabe von Mitarbeiterfeedback verbunden sind.

‍Noch wichtiger ist, dass das Gewicht der konstruktiven Kritik gleichmäßig verteilt ist.  

Jeder kann seinen Beitrag leisten - vom obersten Chef bis zu den Mitarbeitern der untersten Ebene. Es ist also nicht nur der Vorgesetzte, der die ganze Drecksarbeit macht. 

Lesen Sie diesen Artikel weiter, um zu erfahren, wie 360-Grad-Feedback funktioniert und wie Sie es zu Ihrem Vorteil nutzen können.