De beste carrièremanagementsoftware voor 2024 en hoe ze eruit springen

Laten we eerlijk zijn: Het beheren van loopbaanontwikkelingsprocessen voor je werknemers is niet altijd even gemakkelijk. En dan hebben we het er nog niet eens over dat het tijdrovend kan zijn, dus misschien vind je niet eens de tijd om er prioriteit aan te geven.

Of je nu worstelt met het vinden van de vaardigheden die ze moeten verbeteren of gewoon niet weet wat de beste trainingsmethoden zijn, de juiste loopbaanbeheersoftware kan uitkomst bieden.

Om je te helpen de beste softwareoplossing voor loopbaanbeheer voor alle werknemers te kiezen, analyseren we tien oplossingen die je kunt uitproberen.

🖥️ Wat is loopbaanbeheersoftware?

Career management software is a digital tool designed to assist individuals and organizations in planning and navigating career paths.

For organizations, this software helps in tracking employee career development, identifying potential leaders, and aligning employee aspirations with organizational needs.

Career management software is used independently or as a part of a large human resources tech stack to analyze and improve employees' career development paths. 

Managers kunnen het gebruiken om talent binnen de organisatie te vinden en te stimuleren. Tegelijkertijd kunnen werknemers op hun beurt hun ideale professionele groei plannen en bijhouden.

Dit type software geeft managers en werknemers de tools die ze nodig hebben om hun professionele ontwikkeling en de productiviteit van de onderneming te optimaliseren:

• Career planning: Employees can create career development plans, set career goals, and track progress to advance their careers and improve performance. 
• Skill assessment: Your team can take skill assessments, psychometric tests, and personality tests to identify strengths and weaknesses, so managers can provide targeted career development plans that will help employees build skills for the long run. 
• Training and course management: Employees can browse through available training resources and complete various types of training to gain or improve their skills and knowledge.
• Performance reviews: Link up career goals with performance reviews so managers can better guide and adjust employees' career development. 
• Succession planning: Managers can spot high-potential employees, monitor their results, and prepare them for future roles to ensure they have the perfect talent pipeline for core positions.

⚙️ 10 Software voor loopbaanbeheer vergeleken

Bekijk de volgende tien opties voor de beste software voor loopbaanbeheer, de belangrijkste functies en mogelijke nadelen om je te helpen de juiste oplossing voor loopbaanbeheer te kiezen voor de behoeften van je team.

Zavvy

Zavvy is een totaaloplossing voor de groei van werknemers, met name door een 360-graden groeisysteem aan te bieden dat wordt aangedreven door kunstmatige intelligentie.

Zavvy's AI makes traditionally overwhelming tasks for People Ops more approachable.

Kernfuncties:

• Defining complete career progression paths and continuous development plans.

• Carrying competency analyses and development processes.
• Building career leveling frameworks.

• Generating skills matrix analysis and people analytics. 
• Taking advantage of AI to build better training paths.
• Boosting productivity with automatic assignments, recurring learning events,and notifications (including reminders via Slack, MS Teams, or email).
• Building competencies and bridging skills gaps with a training library of over 10,000 courses.
• Various integrations with HR management, applicant tracking, collaboration, and content tools.

💸 Costs: Plans start at 4€ for each employee/month. You can tweak the cost as you go, as you'll strictly pay for your desired solutions.

You can also Zavvy for free by first booking a call to get a custom trial account for your needs.

Nadelen:

• Zavvy is misschien niet geschikt voor superkleine teams (minder dan 75 werknemers) omdat het minimale maandelijkse pakket begint bij $300/maand.

Leapsome

Kernfuncties:

• Flexibele doelprocessen en kaders + OKR-beheer
• Stappenplan voor de professionele groei van uw medewerkers
• Aanpasbare competentieraamwerken
• Vereisten voor visuele ontwikkeling
• Leerpaden, bibliotheken en schema's, compleet met updates van de leervorderingen

Kosten: De prijs begint bij €8 per werknemer/maand en is schaalbaar met elke functie die je toevoegt aan het basisproduct.

Hun Competency Framework is bijvoorbeeld altijd inbegrepen, maar de module voor werkplekleren moet je apart aanschaffen. Je kunt de app ook 14 dagen gratis uitproberen.

Nadelen:

• Gebruikers merken over het algemeen op dat de gebruikersinterface onhandig is en dat ze af en toe last hebben van bugs waardoor ze acties niet ter plekke kunnen voltooien.

Workday 

Kernfuncties:

• competentieraamwerk en bibliotheek;
• ingebedde rapportage en dashboards;
• doelen stellen en afstemmen;
• flexibel kader voor prestatiebeoordeling en kalibratie;
• opvolgingsplanning;
• kansgrafiek.

Kosten: Workday is een van de duurdere producten op onze lijst. Bovendien zijn hun prijzen niet openbaar. Je krijgt wel een gratis proefversie van 30 dagen om een aantal van hun functies te testen.

Nadelen:

• hoge maandelijkse kosten;
• geen speciale functie voor carrièrekaders en groeiplannen.

Rooster

Kernfuncties:

• OKR en het bijhouden van doelen;
• loopbaantrajecten en individuele ontwikkelingsplannen;
• mensen inzichten;
• competentiematrices;
• integratie met one-on-ones.

💸 Kosten: Als je voor Lattice kiest, betaal je voor elke module die je wilt als volgt. Je hebt bijvoorbeeld de module Performance Management + OKR's & Goals nodig ($11 persoon/maand), maar om je medewerkers te helpen ontwikkelen, wil je ook de Grow module ($4 persoon/maand). Er is geen gratis proefversie beschikbaar.

Nadelen:

• Hoewel je met Lattice individuele ontwikkelingsplannen kunt instellen, moeten managers handmatig trainingscursussen en -trajecten creëren voor hun medewerkers omdat er geen op tijd gebaseerde statische trainingstrajecten beschikbaar zijn.

Qualtrics

Kernfuncties:

• analytics en realtime rapportagetools om prestaties en succescijfers bij te houden;
• mobiele toegankelijkheid zodat werknemers en managers taken onderweg kunnen afhandelen;
• zeer aanpasbare 360° feedback bouwer.

Kosten: Hoewel de prijsinformatie voor Qualtrics niet openbaar is, geven beoordelingen aan dat je rekening moet houden met meer dan gemiddelde kosten. 

Nadelen:

• Prijsinformatie is niet direct beschikbaar.
• De app is in de eerste plaats ontworpen voor feedback en enquêtes voor werknemers en niets anders, dus het mist kernfuncties die je nodig hebt voor loopbaanbeheer, zoals het begeleiden van reizen voor werknemers/managers of loopbaanframeworks.

HRSG

Kernfuncties:

• Loopbaanpaden software;
• competenties in kaart brengen;
• ontwikkeling van medewerkers;
• testing and assessments with access to a large content library.

Kosten: Er zijn geen openbare prijzen beschikbaar. Je moet ook een demo aanvragen om een kostenraming te krijgen.

Nadelen:

• HRSG is uitsluitend een tool voor loopbaanbeheer, dus je mist andere functies die kunnen helpen bij het bieden van een betere werknemerservaring, zoals feedbackanalyses van werknemers, prestatiebeoordelingen of inwerktraining.
• Er zijn geen integraties met derden beschikbaar.

GrowthSpace

Kernfuncties:

• planning van loopbaantrajecten en mogelijkheden voor interne mobiliteit;
• team- en één-op-één coaching;
• cohortgebaseerde workshops en interne mentoring;
• toegewijde inwerkprogramma's voor rolovergangen;
• toegang tot meer dan 2.000 coaches, trainers en mentoren.

💸 Kosten: De kosten per gebruiker hangen af van het type pakket dat je kiest. Verwacht te betalen op basis van de credits die je kiest, geprijsd per het aantal sessies en de grootte van je team.

Nadelen:

• beperkte integraties met derden;
• GrowthSpace richt zich uitsluitend op groei, dus u zult geen aangrenzende functies vinden zoals prestatiebeoordelingen, onboarding checklists of personeelsenquêtes.

TalentGuard

Kernfuncties:

• talentraamwerken en competentiemanager;
• talent pathing en assessments;
• AI-gestuurde Intelligent Role Studio om snel functierolgegevens te verbeteren met vaardigheden en bekwaamheden;
• opvolgingsplanning;
• ontwikkelingsplanning en certificeringstracering.

Kosten: Er is een gratis proefversie beschikbaar, maar de prijzen zijn nog niet bekend.

Nadelen:

• Het product bevindt zich nog in de beginfase, dus ze missen functies voor loopbaanontwikkeling die andere tools voor loopbaanbeheer wel hebben, zoals één-op-één afspraken of een uitgebreide trainingsbibliotheek.

Paddle HR

Kernfuncties:

• talentmarkt en interne mobiliteit;
• loopbaantrajecten voor de ontwikkeling van vaardigheden;
• interne werving om het beste talent in uw organisatie te vinden;
• Analyse van werknemersvaardigheden op basis van AI om uw talentstrategie te sturen.

Kosten: Je kunt alleen een kostenraming krijgen door contact met hen op te nemen.

Nadelen:

• Paddle HR heeft geen kernfuncties waarmee je functioneringsgesprekken kunt voeren of aangepaste trainingsprogramma's kunt maken;
• beperkte integraties met derden;
• geen toegewijde opvolgingsplanning;
• de toekomst van het product is onzeker omdat Paddle HR nu deel uitmaakt van LinkedIn.

Talentia

Kernfuncties:

• Loopbaanmodellen en talentmanagementmatrix;
• een op AI gebaseerde virtuele assistent om de betrokkenheid van werknemers te verbeteren;
• opvolgingsmanagement;
• flexibele leerprocessen en regelgevende training + een compleet Learning Management System (LMS);
• geavanceerde HR-intelligentie en -rapportage voor loopbaanontwikkeling;
• software voor prestatiebeheer en beoordeling/compensatie;
• beschikbaar in vele talen, waaronder Spaans, Frans en Italiaans.

💸 Costs: The pricing for Talentia isn't publicly available, but several reviews note you should expect premium costs. 

Er is geen proefversie of gratis versie beschikbaar.

Nadelen:

• hoge kosten die de meeste kleine en middelgrote teams zich niet kunnen veroorloven;
• weinig integraties van derden met populaire tools voor hun HCM-suite.

🧰 Belangrijkste kenmerken waar je op moet letten bij een softwareoplossing voor loopbaanontwikkeling

Opmerking: Welke loopbaanontwikkelingsfuncties je nodig hebt, hangt af van de grootte en de fase van je bedrijf. 

For instance, if you're a startup not planning on scaling your team over the next year, you won't need a complex succession planning system just yet.

In this case, however, a career planning tool paired with training capabilities is a must to ensure you've got a small but dependable and highly-skilled team.

But suppose you're a rapidly growing midsize business expecting to double or triple your team size in the next couple of years.

In that case, you need to focus on scalability. Along with career planning and training capabilities, a performance review feature becomes essential to keep up with your growing team. This allows for consistent feedback and adjustments to employees' career paths.

Moreover, even though you may not have a vast team, planning for succession would be wise to ensure smooth transitions as you grow.

An all-encompassing career development software is necessary for a large, enterprise-level organization with a vast and diverse workforce.

Such organizations typically have complex structures and a high number of employees, making it necessary to track and manage the development of each employee. 

Naast carrièreplanning en vaardigheidsbeoordelingen zijn robuuste functies zoals training en cursusbeheer, prestatiebeoordelingen en opvolgingsplanning van vitaal belang. Ze helpen bij het beheren, ontwikkelen en koesteren van talent op verschillende afdelingen en niveaus. 

Bovendien zouden extra functies zoals geïntegreerde analyses en rapportagemogelijkheden nuttig zijn om de voortgang bij te houden en gegevensgestuurde besluitvorming op deze schaal te onderbouwen.

Dit zijn de vijf kernfuncties die de loopbaanontwikkelingsapps die je gaat testen moeten hebben. 

But every software in the space does things a bit differently.

So in a lot of situations, a feature won't behave the same way within different platforms and won't help you with all use cases.

Carrièrepad visualisatie

Carrièrepatronen zijn de kern van alle software voor loopbaanbeheer. Dat komt omdat het de basis is die je vertelt waar medewerkers naartoe moeten en welk proces ze moeten volgen om hun doelen te bereiken.

De juiste tools moeten je helpen om een loopbaankader te creëren dat gelijke tred houdt met interne veranderingen en nieuwe eisen van de kant van de werknemer. Met andere woorden, je kijkt naar dynamische loopbaankaders die je altijd kunt bijwerken op basis van nieuwe criteria of feedback van collega's.

👉 Kijk naar echte voorbeelden van loopbaanontwikkeling bij andere bedrijven om je eigen carrièrepaden te inspireren.

Analyse van vaardigheidskloof

De functie Analyse vaardighedenkloof is een must-have omdat je hiermee verbeterpunten kunt identificeren door je huidige vaardigheden en competenties te vergelijken met de vaardigheden die nodig zijn voor de ideale baan of carrière van een werknemer. 

Met een uniform platform kunnen managers vaardigheidsevaluaties uitvoeren en passende leerplannen maken en zien welke vaardigheden nodig zijn voor potentiële promoties of carrièrestappen binnen een organisatie.

👉 Use our guide to building a competency model in five steps before you use run competency-based evaluations.

Gepersonaliseerde leer- en ontwikkelingsplannen

Met een set leer- en ontwikkelingsfuncties kun je groeiplannen op maat maken voor de behoeften en doelen van elke werknemer. Als deze deel uitmaken van het ontwikkelingsplan van de werknemer, kunnen ze beter worden gevolgd en regelmatig worden geëvalueerd om werknemers verantwoordelijk te houden voor het behalen van hun doelen. 

HR-teams en managers kunnen regelmatig controleren hoe werknemers zich ontwikkelen en indien nodig coaching of hulpmiddelen bieden om ze weer op de rails te krijgen.

Zavvy helps you build and run engaging training programs faster with AI, so you won't have to worry about manual assignments, sending regular reminders, dealing with formats that aren't up-to-date, or tracking progress.

And for instant feedback and advice, your team can use the AI Coach right within their Slack workspace.

Integratie met andere HR-systemen

Je wilt dat je loopbaanbeheersoftware integreert met de andere HR-tools die je gebruikt om ervoor te zorgen dat gegevens volledig kloppen en processen sneller verlopen. 

Noteer met name de oplossingen voor HR-management, het volgen van sollicitanten, samenwerking en loopbaanontwikkeling die je al gebruikt. Kijk vervolgens of je loopbaanbeheersoftware hier gemakkelijk mee kan worden verbonden.

Analytics-mogelijkheden

People analytics biedt waardevolle inzichten die managers helpen bij het plannen en ontwikkelen van de carrièrepaden van werknemers. Je zult analytics gebruiken om een beter inzicht te krijgen in de huidige vaardigheden, competenties en ervaringen van je team.

AI-gebaseerde oplossingen kunnen je helpen bij het voorspellen van de belangrijkste vaardigheden en functies in de komende jaren. Hierdoor kunt u opleidings-, aanwervings- en opvolgingsstrategieën plannen om aan deze toekomstige eisen te voldoen. 

Met de analysetools van Zavvy kun je personeelsgegevens filteren op verloop, dienstverband, geslacht, leeftijd, personeelsbestand, vergoeding, startdatum of afdeling. Vervolgens kunt u uw gegevens visualiseren op een aanpasbaar dashboard om de voortgang te bekijken.

Gebruiksvriendelijke interfaces

Medewerkers gebruiken loopbaanbeheersoftware intensief - soms zelfs dagelijks. Ze moeten het platform dus graag gebruiken. Dit betekent dat veelvoorkomende bugs, ingewikkelde workflows of verouderde ontwerpen hen niet zullen motiveren om hun training af te ronden of hun voortgang door te geven.

Zorg ervoor dat je vooraf twee tot drie opties voor loopbaanmanagementsoftware test met je team, zowel vanuit ontwerp- als functioneel oogpunt. Zo weet je zeker dat je werknemers tevreden zijn met de uiteindelijke keuze en zich aan hun carrièreplannen houden.

Welke voordelen kan uw organisatie halen uit het gebruik van loopbaanbeheersoftware?

Loopbaanbeheersoftware kan organisaties veel voordelen bieden door belangrijke loopbaanplanningsprocessen te stroomlijnen en te automatiseren.

• Het geeft managers en werknemers een beter zicht op potentiële carrièrepaden binnen de organisatie. Met behulp van platforms voor loopbaanbeheer kunnen werknemers onderzoeken welke vaardigheden ze moeten ontwikkelen, voor welke functies ze in de toekomst in aanmerking kunnen komen en welke opleidingsmogelijkheden er zijn om hen vooruit te helpen in hun carrière. 
• 👉 De verbeterde zichtbaarheid die dergelijke software biedt in carrièreplanning kan de betrokkenheid van werknemers verbeteren door hen te laten zien dat hun carrièregroei er toe doet. Weten dat er duidelijke paden voorwaarts zijn en welke stappen ze moeten nemen om daar te komen, motiveert werknemers en zorgt ervoor dat ze zich meer betrokken voelen bij het succes van het bedrijf. 
• 👉 Het helpt managers bij het identificeren van goed presterende teamleden die klaar zijn voor meer verantwoordelijkheid en hen te koppelen aan de juiste kansen. 
• 👉 Het verbetert de carrièremobiliteit binnen de organisatie en helpt werknemers te behouden, vooral voor talent met een hoog potentieel. Werknemers die het gevoel hebben dat ze vooruitgang boeken, zullen minder snel op zoek gaan naar kansen elders. 
• Het stelt managers in staat om de vaardigheden en expertise van hun werknemers optimaal te benutten. Ze kunnen werknemers in functies plaatsen die het beste aansluiten bij hun interesses, capaciteiten en carrièrewensen.

👀 Bekijk onze gids over prestatiebeheertools voor een gedetailleerde analyse van de beste oplossingen op de markt waarmee u prestatiebeheer in uw organisatie kunt automatiseren.

➡️ Goed presterende teams werken slimmer met de carrièrebeheersoftware van Zavvy

Datagestuurde keuzes zijn de toekomst van organisaties met tevreden en bekwame werknemers.

De AI-gebaseerde loopbaanbeheersoftware van Zavvy stelt HR-teams in staat om:

• Create career frameworks that rely on unbiased data and can move people from A to B.
• Use AI to put together actionable development plans based on feedback insights and provide relevant follow-up training materials.
• Run people focused programs, such as performance reviews and skills gaps analyses.
• Give employees access to over 10,000 courses to help them reach their development targets. 
• En nog veel meer!

📅 Boek een demo van Zavvy voor meer informatie over hoe je alle behoeften op het gebied van carrièremanagement in één abonnement kunt onderbrengen - compleet met andere mogelijkheden die je team nodig heeft, zoals onboarding en prestatiemanagement.