Πάνε οι μέρες του παροιμιώδους χτυπήματος στην πλάτη στον ψύκτη νερού ή της συγχαρητήριας χειραψίας στην αίθουσα συνεδριάσεων. Στον ολοένα και πιο ψηφιακό κόσμο μας, όπου η εργασία εξ αποστάσεως δεν είναι πλέον απλώς μια τάση, αλλά ένας βασικός πυλώνας, πώς μπορείτε να δείξετε στους υπαλλήλους σας ότι οι προσπάθειές τους όχι απλώς αναγνωρίζονται, αλλά εκτιμώνται βαθιά;
Συναγερμός Spoiler: Ένα "high-five" του Zoom δεν αρκεί.
Ανακαλύψτε εννέα καινοτόμες ιδέες εικονικής εκτίμησης των εργαζομένων για να κάνετε τους ανθρώπους σας να αισθάνονται ότι τους βλέπουν, ότι τους γιορτάζουν και ότι τους εκτιμούν πραγματικά.
Οι ραγδαίες εξελίξεις στην υποδομή του διαδικτυακού χώρου εργασίας προσφέρονται για νέες λύσεις. Αξιοποιήστε τη διαθέσιμη τεχνολογία για να συνδεθείτε με τους υπαλλήλους σας με καινοτόμους τρόπους.
Ξεκινήστε κάνοντας την έρευνά σας. Αναζητήστε οδηγούς και συστάσεις που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τα κατάλληλα εργαλεία και λογισμικό. Υπάρχουν πολλοί διαθέσιμοι πόροι, από τον ειδικό για τον κλάδο οδηγό WFM του τηλεφωνικού κέντρου της Vonage μέχρι τον πιο γενικό οδηγό για τα καλύτερα εργαλεία εικονικής συνεργασίας.
Θα μπορούσατε να δημιουργήσετε έναν εικονικό τοίχο δόξας για να γιορτάσετε τους εργαζόμενους που έχουν επιτύχει ή ένα φόρουμ στην εσωτερική πλατφόρμα της εταιρείας σας, όπου τα μέλη της ομάδας μπορούν να συγχαίρουν ο ένας τον άλλον για τις συνεισφορές τους.
Ή, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια πλατφόρμα αναγνώρισης εργαζομένων με σύστημα πόντων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συλλέγουν πόντους σε αντάλλαγμα για αξιοσημείωτα επιτεύγματα και να ανταλλάσσουν αυτούς τους πόντους με ανταμοιβές.
Στη συνέχεια, υπάρχει η δυνατότητα να γίνετε δημιουργικοί με βιντεοκλήσεις.
Θα μπορούσατε να οργανώσετε εικονικές βραδιές παιχνιδιών ή δραστηριότητες ομαδικής ανάπτυξης; Εξετάστε τις επιλογές σας για τη δημιουργία μιας κοινωνικής ατμόσφαιρας στον εικονικό χώρο.
Δείξτε ότι ενδιαφέρεστε για την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων σας.
Παρόλο που ένα γυμναστήριο στο χώρο σας μπορεί να μην είναι επιλογή για τους απομακρυσμένους εργαζομένους σας, μπορείτε να είστε δημιουργικοί με τα εικονικά προνόμια ευεξίας για τους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας.
Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να στείλετε πακέτα ευεξίας που περιέχουν εξοπλισμό γιόγκα ή θρεπτικά σνακ.
Εφαρμόστε προγράμματα ευεξίας σε ολόκληρη την εταιρεία, όπως συνδρομές σε εφαρμογές διαλογισμού ή μηνιαίες υποτροφίες για συνδρομές σε γυμναστήρια ή μαθήματα άσκησης.
💡 Συμβουλή: ώστε οι υπάλληλοί σας να μπορούν να επιλέξουν πώς θα προτιμούσαν να λάβουν την ανταμοιβή τους. Το κλειδί είναι να βρείτε τη λύση ευεξίας που τους εξυπηρετεί και που πραγματικά χαίρονται να λαμβάνουν.
Εναλλακτικά, θα μπορούσατε να ορίζετε μια "ημέρα επανεκκίνησης" κάθε τρίμηνο, όπου όλοι οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να ξεκουραστούν και να επαναφορτιστούν εκτός σύνδεσης.
Ενδιαφερθείτε για την εξέλιξη της καριέρας των υπαλλήλων σας. Δώστε τους πρόσβαση σε σχετικές ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, όπου αυτό είναι δυνατόν.
Η ομάδα σας θα είναι ευγνώμων για την ευκαιρία που της δίνεται να αναπτύξει τις ικανότητές της και να αναβαθμίσει τις δεξιότητές της, ενώ βρίσκεται υπό την απασχόλησή σας - μπορεί ακόμη και να τους κρατήσει από το να αναζητήσουν άλλη δουλειά.
Εναλλακτικά, γράψτε μια ένθερμη σύσταση στο LinkedIn, υποστηρίζοντας τον υπάλληλό σας. Βοηθήστε τον με ευκαιρίες δικτύωσης και ταυτόχρονα δώστε τις ευχαριστίες σας.
💡 Συμβουλή: Εφαρμόστε τελετουργίες μάθησης σε όλες τις ομάδες ή σε ολόκληρο τον οργανισμό και ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλο (ή αλλιώς κοινωνική μάθηση).
🏅 Μάθετε τα πάντα για το ρόλο που παίζουν οι ομότιμοι στην ενίσχυση της επαγγελματικής ανάπτυξης του ατόμου στην BCG (η #1 μεγάλη εταιρεία για την ανάπτυξη της καριέρας).
Ακόμη και αν οι υπάλληλοί σας βρίσκονται χιλιόμετρα μακριά, η παραλαβή πακέτων με το λογότυπο της εταιρείας σας μπορεί να τους βοηθήσει να νιώσουν συνδεδεμένοι με την εταιρεία. Η εταιρική ένδυση, όπως οι κούπες και τα μπουκάλια νερού, είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό.
Alternatively, you could go for the crowd favorite: sending food deliveries. For this purpose, you can try the best meal kit delivery services and send tasty and nutritious meals to your remote employees.
💡 Συμβουλή: Ίσως υπάρχει κάτι επιπλέον ουσιαστικό που μπορείτε να στείλετε σε έναν εργαζόμενο, το οποίο δείχνει ότι τον ακούτε και τον εκτιμάτε σε ανθρώπινο επίπεδο.
Αν θέλετε να το κάνετε εταιρική εκδήλωση, μπορείτε να γιορτάσετε μια κοινή νίκη στέλνοντας πίτσα σε όλη την ομάδα και προσκαλώντας τους να απολαύσουν το δωρεάν γεύμα τους μαζί σε μια βιντεοκλήση.
Το θέμα είναι να βρείτε αυτό με το οποίο η ομάδα σας αισθάνεται άνετα. Μάθετε τι είδους προνόμια θα ήταν ευτυχής να λάβει πριν τους εκπλήξετε με κάτι απροσδόκητο.
Για ορισμένους εργαζόμενους, η δημόσια αναγνώριση είναι εξαιρετικά επικυρωτική.
Θα μπορούσατε να οργανώσετε μια προσωπική εκδήλωση για να συγκεντρώσετε τους απομακρυσμένους εργαζόμενους και να γιορτάσετε τους εξαιρετικά επιτυχημένους. Ή, θα μπορούσατε να κάνετε μια πιο χαλαρή διοργάνωση όπου οι εργαζόμενοι ψηφίζουν για τους νικητές των κατηγοριών.
💡 Συμβουλή: Οι κατηγορίες μπορούν να είναι προσωπικές για την ομάδα σας, βασιζόμενες σε αστεία ή κοινές αναμνήσεις και όχι αυστηρά επαγγελματικές.
Τα σχόλια της ομάδας σας είναι ένα χρυσωρυχείο πολύτιμων πληροφοριών που περιμένουν να ανακαλυφθούν.
Συλλέγοντας τα σχόλια των εργαζομένων, μπορείτε να ξεκλειδώσετε έναν πλούτο ειλικρινών απόψεων, προτάσεων και ιδεών από τους υπαλλήλους σας.
Το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να εφαρμόσετε ένα σύστημα ανατροφοδότησης των εργαζομένων για να μάθετε τυχόν προβλήματα που έχουν και να εργαστείτε για την επίλυσή τους. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε την ανατροφοδότησή τους για να καθορίσετε ποιους τύπους επαίνου προτιμούν.
💡 Συμβουλή: Το κλειδί δεν είναι να σταματήσετε να συλλέγετε ανατροφοδότηση, αλλά να δράσετε βάσει αυτής.
Πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να εργάζονται από το σπίτι λόγω της ευελιξίας - που τους επιτρέπει να συνδυάζουν την εργασία με τυχόν ευθύνες φροντίδας, σωματικές ή ψυχικές παθήσεις ή άλλες υποχρεώσεις.
Έτσι, σκύψτε σε αυτό.
Οι πιθανότητες είναι ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα νιώσουν ότι τους εκτιμούν και ότι τους καταλαβαίνουν αν τους προσφέρετε περισσότερες ευκαιρίες να επιλέξουν πότε και πού θα δουλεύουν.
Η προσφορά μεγαλύτερης ευελιξίας είναι ταυτόχρονα ένα ευχαριστώ για τη σκληρή δουλειά που έχουν κάνει μέχρι τώρα και μια χειρονομία εμπιστοσύνης στην ικανότητά τους να αλλάζουν τις ώρες εργασίας τους και να παράγουν αποτελέσματα.
Το ίδιο ισχύει και για την υιοθέτηση μιας ευέλικτης προσέγγισης για το ποιος μπορεί να εργάζεται από το σπίτι. Το να επιτρέπετε σε ορισμένες ομάδες να εργάζονται από το σπίτι, ενώ άλλες πρέπει να έρχονται στο γραφείο, μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια. Έτσι, είναι επιτακτική ανάγκη να αναλάβετε την πρωτοβουλία και να εξετάσετε ερωτήματα όπως το τι είναι ένα εικονικό τηλεφωνικό κέντρο. Μπορούμε να προσφέρουμε στην ομάδα πωλήσεων μια υβριδική λύση; Και σε ποια τεχνολογία εξυπηρέτησης πελατών μπορούμε να επενδύσουμε;
Από επιχειρηματικής άποψης, μπορεί να ανησυχείτε για την παραγωγικότητα ή τα προβλήματα επικοινωνίας εάν πολλοί άνθρωποι βρίσκονται εκτός γραφείου.
Ωστόσο, το κυριότερο είναι να προωθηθεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και δικαιοσύνης.
Ναι, υπάρχουν ταχύτεροι τρόποι επικοινωνίας των επιχειρήσεων με τους υπαλλήλους τους. Πιθανότατα έχετε μια ειδική εφαρμογή ανταλλαγής μηνυμάτων για γρήγορη αλληλογραφία μεταξύ των μελών της ομάδας. Σε αυτή την εποχή των ψηφιακών λύσεων, μπορείτε ακόμη και να στέλνετε φαξ online για να διατηρείτε τις ευαίσθητες πληροφορίες προστατευμένες.
Ωστόσο, τίποτα δεν είναι καλύτερο από μια χειρόγραφη κάρτα ή επιστολή, αν απευθύνεστε σε έναν υπάλληλο που εκτιμά την προσωπική επαφή. Δεν αρέσει σε όλους να βρίσκονται στο επίκεντρο της προσοχής, ενώ δέχονται δημοσίως επαίνους. Το να γράψετε ένα σημείωμα είναι ένας εξαιρετικός, ήσυχος τρόπος για να τους δώσετε να καταλάβουν ότι παρατηρείτε και εκτιμάτε τις ώρες που αφιερώνουν.
Το άνοιγμα μιας παλιομοδίτικης επιστολής μπορεί να είναι μια απαραίτητη ανάσα δροσιάς, αν οι υπάλληλοί σας είναι όλη μέρα στις συσκευές τους. Υπενθυμίστε τους τις ανθρώπινες σχέσεις που έχουν δημιουργήσει ακόμη και σε ένα εικονικό εργασιακό περιβάλλον.
Αντί να στείλετε μια φυσική ανταμοιβή στη διεύθυνση ενός υπαλλήλου, η αποστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μιας σχετικής δωροκάρτας ή ενός εκπτωτικού κωδικού μπορεί να είναι εξίσου εγκάρδια.
Σκεφτείτε τι θα μπορούσαν να επωφεληθούν οι απομακρυσμένοι υπάλληλοί σας. Καθώς εργάζονται από το σπίτι, είναι πιθανό να είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας όπου μπορούν να είναι παραγωγικοί και άνετοι.
Βοηθήστε τους να καλύψουν αυτά τα έξοδα και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους με δωροκάρτες για έπιπλα γραφείου, προμήθειες ή τεχνολογία. Βοηθώντας με αυτόν τον τρόπο, αποδεικνύετε ότι ενδιαφέρεστε για το εργασιακό τους περιβάλλον, ακόμη και αν αυτό είναι απομακρυσμένο.
Καθώς το εργασιακό τοπίο εξελίσσεται, εξελίσσεται και η τέχνη της εκτίμησης των απομακρυσμένων υπαλλήλων που μπορεί να αισθάνονται λιγότερο συνδεδεμένοι με την εταιρεία καθώς εργάζονται από το σπίτι.
Με τη Zavvy, έχετε την απόλυτη εργαλειοθήκη για να αναβαθμίσετε τις στρατηγικές εκτίμησης των εργαζομένων σας.
Η ολοκληρωμένη πλατφόρμα μας για την Ενίσχυση των Ανθρώπων ξεπερνά τα παραδοσιακά και δημιουργεί μια κουλτούρα αναγνώρισης και ανάπτυξης, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεται η ομάδα σας:
📅 Κάντε κράτηση για ένα demo για να δείτε το Zavvy σε δράση.
.png)
.png)
