Θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον για την ομάδα μας, ώστε να αποδίδει τα μέγιστα.
Αυτή είναι η πρόταση αξίας του εργοδότη της Zavvy.
Μια βαθιά δήλωση που καθοδηγεί τις αποφάσεις μας σχετικά με τον τρόπο που συνεργαζόμαστε, αναπτύσσουμε και προσλαμβάνουμε.
Και δεν υπάρχει κανένας τρόπος να μην δημιουργηθεί ένα ανταγωνιστικό brand εργοδότη χωρίς αυτό.
Μέχρι μια δεκαετία νωρίτερα, οι εταιρείες έλεγχαν το "παιχνίδι των προσλήψεων". Οι υποψήφιοι, έμπειροι και άπειροι, περίμεναν επί ώρες για να εξεταστούν κατά τη διάρκεια κουραστικών διαδικασιών πρόσληψης.
Το να σταματήσουμε να αναρωτιόμαστε αν η εταιρεία θα ήταν η "κατάλληλη" ήταν ανήκουστο - ναι, αδιανόητο.
Ο εργοδότης γνώριζε για τον υποψήφιο και αυτό ήταν όλο. Δεν είχε σημασία ότι ο υποψήφιος είχε ελάχιστη έως καθόλου γνώση για τον εργοδότη ή τις διαδικασίες, τις βασικές αξίες και την κουλτούρα του.
"Προσλαμβάνεσαι" ήταν το μόνο που ήθελαν να ακούσουν οι υποψήφιοι.
Όχι πια.
Σχεδόν το 90% της αμερικανικής αγοράς εργασίας εξαρτάται σήμερα από τους υποψηφίους. Οι υποψήφιοι έχουν μεγαλύτερο έλεγχο και περισσότερες ευκαιρίες στα χέρια τους. Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες είναι αυτοί που διεξάγουν τον πόλεμο των ταλέντων.
Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να γνωρίζουν ότι αποτελούν το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο της Zavvy. Έτσι, η πρόταση αξίας του εργοδότη είναι απαραίτητη για την προώθηση της Zavvy στους ιδανικούς υποψηφίους. Και κοιτάζοντας τη σταθερή ομάδα που έχουμε δημιουργήσει, είμαστε ισχυροί υποστηρικτές της EVP.
Δημιουργήσαμε αυτόν τον οδηγό για να σας βοηθήσουμε να αναπτύξετε τη δική σας, μοναδική πρόταση αξίας του εργοδότη και να την επικοινωνήσετε στο κατάλληλο ταλέντο.
Η πρόταση αξίας εργοδότη (EVP) είναι η υπόσχεση μιας εταιρείας προς έναν δυνητικό εργαζόμενο, η οποία περιγράφει τι μπορεί να περιμένει σε αντάλλαγμα για το ταλέντο, την εμπειρία και τις δεξιότητές του. Είναι μια στρατηγική δήλωση που εξηγεί τα βασικά οφέλη και προνόμια μιας εταιρείας που συνθέτουν το ευρύτερο brand του εργοδότη.
Το εμπορικό σήμα του εργοδότη αναδεικνύει τις εμπειρίες και τις αντιλήψεις της πραγματικής ζωής σχετικά με το πώς είναι να εργάζεσαι σε μια εταιρεία.
Ένα ολοκληρωμένο και ισχυρό EVP τονίζει την ταυτότητα και την κουλτούρα της εταιρείας σας. Ενισχύει το brand του εργοδότη σας και διευκολύνει την καλύτερη πρόσληψη προσωπικού, δίνοντάς σας πρόσβαση σε ταλέντα υψηλής ποιότητας.
Σύμφωνα με μια έκθεση του LinkedIn, το 72% των διευθυντών επιχειρήσεων αναγνωρίζουν πλέον ότι το employer branding επηρεάζει σημαντικά την ικανότητά τους να προσλαμβάνουν υποψηφίους υψηλής ποιότητας. Οι κορυφαίοι υποψήφιοι έχουν την πολυτέλεια της επιλογής όταν πρόκειται για θέσεις εργασίας σήμερα. Ένα προσαρμοσμένο στους υποψηφίους EVP δίνει στους υποψηφίους έναν λόγο για να υποβάλουν αίτηση και να γίνουν μέρος της εταιρείας σας.
Γενικά, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι αυτό που δημιουργεί το EVP μιας εταιρείας. Αλλά συνιστούμε ανεπιφύλακτα να συγκεντρώσει τις εισηγήσεις όλων - των στελεχών, των ανώτερων διοικητικών στελεχών, των τακτικών υπαλλήλων ή των ατόμων που είναι υπεύθυνα για την πρόσληψη ταλέντων - ώστε να είναι ευθυγραμμισμένο με τη συνολική στρατηγική της εταιρείας σας, τις βασικές αξίες και τη φιλοσοφία εργασίας.
Μια πανεπιστημιακή έρευνα σε 2.500 διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, προσέλκυσης ταλέντων και μάρκετινγκ από περισσότερες από 50 χώρες κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι ακόλουθες εταιρείες είχαν πρόταση αξίας εργοδότη:
Επιπλέον, το 84% των εκατό πιο ελκυστικών εργοδοτών στον κόσμο (σύμφωνα με τους φοιτητές) είχαν μια σταθερή πρόταση αξίας του εργοδότη.
Όλοι αυτοί οι αριθμοί αποδεικνύουν ότι το branding του εργοδότη είναι κρίσιμο σήμερα. Αλλά για να σας δώσουμε περισσότερη προοπτική, παραθέτουμε μερικούς απλούς λόγους για τους οποίους ένα πειστικό employer brand είναι ζωτικής σημασίας για την εταιρεία σας.
Το 91% των ατόμων που αναζητούν εργασία εξετάζουν το εμπορικό σήμα του εργοδότη πριν υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας και το 50% των ατόμων που αναζητούν εργασία δεν θα εργαστούν για έναν οργανισμό με αρνητικό εμπορικό σήμα, ακόμη και αν λάβουν υψηλότερες αποδοχές.
Πρέπει να τοποθετηθείτε ως ο εργοδότης πρώτης επιλογής στον κλάδο σας για να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα για τη θέση εργασίας. Πριν υποβάλουν αίτηση ή αποδεχτούν μια προσφορά, οι καλύτεροι υποψήφιοι αλληλεπιδρούν κατά μέσο όρο με 12-18 σημεία επαφής, συμπεριλαμβανομένης της σελίδας "Καριέρα" και των προφίλ σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Πώς ξεχωρίζετε; Βρείτε τρόπους για να βελτιώσετε τη συνολική εμπειρία των υποψηφίων σας και επικοινωνήστε την στους δυνητικούς υπαλλήλους. Σκεφτείτε τα εξής: Σκεφτείτε τα ακόλουθα:
Το EVP και η στρατηγική σας για το brand του εργοδότη θα πρέπει να καλύπτουν τα παραπάνω θέματα, ώστε να παρέχουν στους υποψήφιους με προσόντα όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται για να λάβουν τεκμηριωμένη απόφαση. Μόλις το κάνετε αυτό, θα δείτε μια εισροή στον αριθμό των αιτήσεων εργασίας που λαμβάνετε για έναν προκηρυγμένο ρόλο.
Η πρόσληψη καλών ανθρώπων κοστίζει ακριβά. Για παράδειγμα, η έρευνα δείχνει ότι η πρόσληψη ενός υπαλλήλου με μισθό 31.250 δολάρια θα σας κοστίσει περίπου 60.000 δολάρια και μπορεί να διαρκέσει κατά μέσο όρο 3-4 εβδομάδες για την πρόσληψη.
Επιπλέον, πραγματοποιείτε πολλές επενδύσεις στο προσωπικό σας με την πάροδο του χρόνου, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής, της κατάρτισης και της ανάπτυξής του. Ως αποτέλεσμα, οι μακροχρόνιοι υπάλληλοι καθίστανται επίσης πρωταρχικής σημασίας για την παραγωγικότητα και το τελικό αποτέλεσμα της επιχείρησής σας.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες Fortune 500 πραγματοποιούν εύκολα τεράστιες επενδύσεις για τη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων. Είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο δεν θέλετε να χάσετε τους κορυφαίους υπαλλήλους σας από έναν ανταγωνιστή μόλις λίγους μήνες μετά την πρόσληψή τους.
Ευτυχώς, η επένδυση στο εμπορικό σήμα του εργοδότη σας και στο EVP μπορεί να έχει θετική επίδραση στο τελικό αποτέλεσμα της επιχείρησής σας, καθώς και να αποφέρει σημαντική απόδοση της επένδυσης (ROI). Μια ισχυρή πρόταση αξίας των εργαζομένων μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών σας κατά 69%.
Ένα EVP περιγράφει συνοπτικά γιατί κάποιος θα ήθελε να εργαστεί στην εταιρεία σας και, όταν χρησιμοποιείται σωστά, μπορεί να αυξήσει τη δέσμευση των νέων υπαλλήλων σας κατά 30%.
Όταν προσλαμβάνετε νέους υπαλλήλους, δεν πληρώνετε μόνο για τη διαφήμιση θέσεων εργασίας και τους ελέγχους ιστορικού - πληρώνετε επίσης τον υπεύθυνο προσλήψεων που βρίσκει, παίρνει συνεντεύξεις και διαπραγματεύεται την αποζημίωση με αυτούς τους υπαλλήλους.
Τα πολλαπλά κρυφά κόστη πρόσληψης αθροίζονται με την πάροδο του χρόνου, αυξάνοντας το κόστος απόκτησης ταλέντων. Αν όμως επενδύσετε στην οικοδόμηση ενός ισχυρού brand εργοδότη, μπορείτε να μειώσετε το συνολικό κόστος ανά πρόσληψη κατά 50%.
Ένα ισχυρό EVP προσελκύει και εξοικειώνει περισσότερους υποψηφίους με τον οργανισμό σας, γεγονός που, με τη σειρά του, θα τους κάνει πιο προνοητικούς ως προς την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας. Τελικά, μπορείτε να δημιουργήσετε μια ισχυρή δεξαμενή ταλέντων και να προσελκύσετε οργανικά περισσότερους εξειδικευμένους υποψηφίους.
Αυτό σημαίνει λιγότερες επιτόπιες συνεντεύξεις και λιγότερες δαπάνες για αμοιβές σε πίνακες ευρέσεως εργασίας, αναζήτηση και διαφημίσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης - ενώ παράλληλα παρέχετε καλύτερη εμπειρία στους υποψηφίους.
Η ύπαρξη δεξαμενής ταλέντων αποτελεί ισχυρό πλεονέκτημα, γι' αυτό και αναλύσαμε αυτό το πλεονέκτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Η Gartner διαπίστωσε ότι οι εταιρείες με καλά διαχειριζόμενες επωνυμίες εργοδότη μπορούν να αντλήσουν πόρους από περισσότερο από το 60% της αγοράς εργασίας. Μια άλλη δημοσκόπηση δείχνει ότι το 84% των υποψηφίων θεωρεί τη φήμη της εταιρείας κρίσιμο παράγοντα στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Ένα ελκυστικό και κατατοπιστικό EVP μπορεί να τοποθετήσει την εταιρεία σας ως ένα καλύτερο μέρος για να εργαστείτε από τον ανταγωνισμό σας. Αν οι εργαζόμενοι δουν κάτι που τους αρέσει, θα υποβάλουν φυσικά αίτηση για τη θέση εργασίας.
Η Gallup ανακάλυψε ότι η ευθυγράμμιση των εργαζομένων με τις βασικές αξίες της εταιρείας τους επηρεάζει άμεσα τη δέσμευσή τους. Μια άλλη έρευνα της Ladders αναφέρει ότι το 67% των εργαζομένων έδωσαν στην αποστολή ενός οργανισμού μεγαλύτερη σημασία από την προσφερόμενη αμοιβή.
Ένα αυθεντικό EVP μπορεί να σας βοηθήσει να προσλάβετε πιο αφοσιωμένους υποψηφίους που είναι πραγματικά αφοσιωμένοι στην αποστολή, το όραμα και τις αξίες της εταιρείας σας. Όταν μεταφέρετε με σαφήνεια τις βασικές σας αξίες, θα προσελκύσετε ανθρώπους που πιστεύουν σε αυτές. Η επικοινωνία της αποστολής και του οράματός σας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά γίνεται επίσης ευκολότερη.
Δυστυχώς, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να μην το καταλαβαίνουν αυτό.
Η Gallup διεξήγαγε μια άλλη μελέτη που ανακάλυψε ότι μόνο το 41% των εργαζομένων κατανοεί τι αντιπροσωπεύει η εταιρεία τους και πώς η επωνυμία του εργοδότη είναι μοναδική σε σχέση με τον ανταγωνισμό. Αυτό σημαίνει ότι το 59% του εργατικού δυναμικού δεν ενδιαφέρεται να μάθει περισσότερα για την εταιρεία του, δείχνοντας ξεκάθαρα τα χαμηλότερα επίπεδα δέσμευσής του.
Αν θέλετε να βελτιώσετε τη δέσμευση των εργαζομένων, πρέπει να αναπτύξετε ένα ισχυρό εμπορικό σήμα εργοδότη και ένα EVP που να επικοινωνεί αποτελεσματικά το "γιατί" σας στους σημερινούς και δυνητικούς εργαζόμενους.
Οι χρονοβόρες διαδικασίες πρόσληψης είναι ήδη απογοητευτικές και δαπανηρές. Και όταν τελειώσετε με την πρόσληψη υποψηφίων, πρέπει επίσης να εγκαταστήσετε με επιτυχία τους νέους υπαλλήλους, κάτι που μπορεί και πάλι να κοστίσει ακριβά αν δεν το κάνετε καλά.
Η λύση είναι απλή: μια πρακτική και ταχύτερη διαδικασία προσλήψεων, και ευτυχώς, η επωνυμία του εργοδότη σας μπορεί να εξασφαλίσει ακριβώς αυτό.
Σύμφωνα με το LinkedIn, ένα θετικό εμπορικό σήμα εργοδότη μπορεί να κάνει την πρόσληψη μία έως δύο φορές ταχύτερη. Επιπλέον, οι υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να επικοινωνήσουν μαζί σας, γεγονός που μειώνει το συνολικό χρόνο αναζήτησης για τους υπεύθυνους προσλήψεων και επιταχύνει ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης.
Επιπλέον, όταν οι υποψήφιοι γνωρίζουν την εταιρεία σας και τι πρεσβεύει, μπορούν να διαπιστώσουν αν το περιβάλλον σας είναι κατάλληλο για αυτούς. Αυτό αποθαρρύνει τους ακατάλληλους υποψηφίους από το να υποβάλουν αίτηση και σας δίνει πρόσβαση σε κατάλληλους υποψηφίους γρηγορότερα.
Έχουμε βιώσει από πρώτο χέρι τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει μια ισχυρή πρόταση αξίας για τους εργαζομένους στην ικανότητά σας να προσελκύετε και να διατηρείτε ταλέντα υψηλής ποιότητας. Πώς όμως μπορείτε να δημιουργήσετε μια EVP που να πείθει έναν πιθανό υποψήφιο να κάνει αίτηση στην εταιρεία σας;
Ακολουθεί ένας κατάλογος ερωτήσεων που πρέπει να εξετάσετε κατά την ανάπτυξη της πρότασης αξίας του εργοδότη σας:
Οι αμοιβές είναι ένα σταθερό σημείο εκκίνησης κατά τη δημιουργία του EVP σας. Επιπλέον, είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που εξετάζουν οι υποψήφιοι όταν υποβάλλουν αίτηση ή αποδέχονται θέσεις εργασίας.
Η Evren Esen, διευθύντρια των προγραμμάτων ερευνών του SHRM, σχολίασε τον αντίκτυπο των αμοιβών στις βαθμολογίες ικανοποίησης των εργαζομένων:
"Πολλοί εργαζόμενοι την τελευταία δεκαετία έχουν απογοητευμένοι από τη στάσιμη αύξηση των μισθών. Επιπλέον, οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορεί να είναι ιδιαίτερα επικεντρωμένοι στην αποζημίωση, καθώς αποπληρώνουν τα δάνεια των κολεγίων και προσπαθούν να δημιουργήσουν τις αποταμιεύσεις τους, ώστε να μπορούν να αγοράσουν σπίτια και να δημιουργήσουν οικογένειες. Έτσι, ενώ παράγοντες όπως η σεβαστή μεταχείριση και η εμπιστοσύνη παραμένουν σημαντικοί, η αποζημίωση αποτελεί κρίσιμο παράγοντα ικανοποίησης από την εργασία-ιδιαίτερα μεταξύ των εργαζόμενους της χιλιετίας και της γενιάς X."
Εάν η προσφερόμενη αμοιβή σας είναι υψηλότερη από το βιομηχανικό πρότυπο, οι υποψήφιοι θα αντιληφθούν θετικά την εταιρεία σας. Ωστόσο, ένα υψηλότερο πακέτο αποδοχών δεν αντισταθμίζει ένα κακό εργασιακό περιβάλλον ή μια τοξική εργασιακή κουλτούρα, οπότε μπορείτε να προσελκύσετε εξειδικευμένους υπαλλήλους με μέτριες ή χαμηλές αποδοχές, αν έχουν άλλα πλεονεκτήματά τους.
Γνωρίζατε ότι το 54% των εργαζομένων στις ΗΠΑ "δεν είναι αφοσιωμένοι" στην εργασία τους; Τραγικό.
Το EVP σας θα πρέπει να αναδεικνύει το ελκυστικό και υγιές εργασιακό περιβάλλον του χώρου εργασίας σας. Επιπλέον, θέλετε να διαβεβαιώσετε τους υποψηφίους ότι θα τους παρέχετε τα απαραίτητα εργαλεία και τους πόρους για να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές από τη Sarah Gibbons-Scheets, Senior Director and Solution Leader, Workplace στην CBRE, τις οποίες μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να σχεδιάσετε έναν υγιή χώρο εργασίας:
Οτιδήποτε διευκολύνει την ενεργοποίηση των εργαζομένων μετράει. Παροχές όπως ένα υπερσύγχρονο γραφείο, πρόσβαση σε σνακ και μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορούν να πείσουν περισσότερους ανθρώπους να υποβάλουν αίτηση για το ρόλο. Μετά την πανδημία, η προσφορά στους εργαζόμενους της δυνατότητας να εργάζονται από το σπίτι αποτελεί επίσης σημαντικό πλεονέκτημα, ειδικά για τους υποψηφίους που εκτιμούν την ευελιξία όταν αναζητούν εργασία.
Σκεφτείτε τι μπορείτε να προσφέρετε για να προσελκύσετε τον ιδανικό υποψήφιο.
Ευκαιρίες ανάπτυξης; Αξιοσέβαστο ιστορικό της εταιρείας; Κορυφαία θέση στην αγορά; Ευέλικτο περιβάλλον;
Οι εργαζόμενοι λατρεύουν το αίσθημα ασφάλειας. Θέλουν να είναι σίγουροι ότι η θέση τους δεν απειλείται από εμπορική άποψη. Ως εκ τούτου, η αναφορά στην ασφάλεια των θέσεων εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε τους υποψήφιους που αποφεύγουν τον κίνδυνο προς την εταιρεία σας.
Το 58% των εργαζομένων συμφωνεί ότι η επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία, γεγονός που, με τη σειρά του, την καθιστά απαραίτητη για τη διατήρηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης κατά 15% πιο αφοσιωμένοι στον εργασιακό χώρο όταν είναι ευχαριστημένοι με τον τρόπο που εξελίσσεται η καριέρα τους.
Εάν λοιπόν έχετε καλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας και προοπτικές προαγωγής στην εταιρεία σας, αναδείξτε τις στο EVP σας. Ακολουθούν μερικές κατευθυντήριες ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να το κάνετε αυτό:
Αν απαντήσετε ναι σε έστω και μία από τις παραπάνω ερωτήσεις, προσπαθήστε να το ενσωματώσετε στο EVP σας. Οι εταιρείες που παρουσιάζουν μια διαφανή προοπτική στους νέους εργαζόμενους θα κερδίζουν πάντα πόντους μεταξύ των υψηλών δυνατοτήτων στην αγορά εργασίας.
Τι κάνει την εταιρεία σας καλύτερη/μοναδική από τους ανταγωνιστές σας;
Θέλετε να ανακαλύψετε τα δυνατά σας σημεία από την οπτική γωνία των εργαζομένων. Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να ρωτήσετε απευθείας τους σημερινούς υπαλλήλους σας. Ετοιμάστε ένα ερωτηματολόγιο ή κάντε προσωπικές συνεντεύξεις για να μάθετε τι έχουν να πουν οι υπάλληλοί σας για την εργασία στην εταιρεία σας και ενσωματώστε το στο EVP σας.
Εναλλακτικά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα προγράμματα σύνδεσης της Zavvy για να συνδεθείτε με τους υπαλλήλους σας και να κάνετε ουσιαστικές συζητήσεις σχετικά με αυτό.
Ρωτήστε τους εργαζόμενους γιατί αποφάσισαν να ενταχθούν στην εταιρεία σας, γιατί εξακολουθούν να εργάζονται εκεί και γιατί θα συνιστούσαν την εταιρεία στους φίλους τους.
Μπορείτε επίσης να ρίξετε μια ματιά στις προτάσεις αξίας και στα παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας των ανταγωνιστών σας για έμπνευση. Ωστόσο, μην αντιγράφετε στα τυφλά. Τα μοναδικά σημεία πώλησης της εταιρείας σας είναι αυτά που θέλετε να αναδείξετε.
Μόλις βρείτε τις απαντήσεις στις παραπάνω ερωτήσεις, καθίστε και ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:
Συγχαρητήρια! Έχετε μια ολοκαίνουργια, προσανατολισμένη στους εργαζόμενους πρόταση αξίας εργοδότη έτοιμη για κυκλοφορία.
Σε αυτό το στάδιο, έχετε έτοιμη την πρόταση αξίας του εργοδότη σας. Αλλά όλη αυτή η προσπάθεια δεν θα σημαίνει τίποτα αν δεν την επικοινωνήσετε με τους σημερινούς και δυνητικούς υπαλλήλους σας.
Ακολουθούν μερικοί τρόποι για να αξιοποιήσετε το EVP σας για να δημιουργήσετε μεγαλύτερη αναγνωρισιμότητα και υποστήριξη της μάρκας.
Θυμηθείτε, χρειάζονται περισσότερα από ένα κανάλια για να αλλάξει η αντίληψη της αγοράς για την εταιρεία σας και το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας. Επομένως, πειραματιστείτε με ένα ευρύ φάσμα μηνυμάτων - ιστολόγια, συνεντεύξεις, χορηγούμενο περιεχόμενο, προβολές διαφανειών και βίντεο - για να γείρετε τη ζυγαριά υπέρ σας.
Ακολουθούν τα επτά κορυφαία παραδείγματα της Πρότασης Αξίας Εργοδότη.
"Χτίζουμε μια εταιρεία που αγαπούν οι άνθρωποι. Μια εταιρεία που θα αντέξει στη δοκιμασία του χρόνου, γι' αυτό επενδύουμε στους ανθρώπους μας και βελτιστοποιούμε τη μακροπρόθεσμη ευτυχία σας".
"Είμαστε επικεφαλής. Εφευρίσκουμε. Παραδίδουμε. Χρησιμοποιούμε τη δύναμη του αθλητισμού για να μετακινήσουμε τον κόσμο".
"Κάνε ωραία πράγματα που έχουν σημασία."
"Είμαστε το Shopify. Αποστολή μας είναι να κάνουμε το εμπόριο καλύτερο για όλους - αλλά δεν είμαστε ο χώρος εργασίας για όλους. Ευδοκιμούμε στην αλλαγή, λειτουργούμε με εμπιστοσύνη και αξιοποιούμε τις διαφορετικές προοπτικές των ανθρώπων της ομάδας μας σε ό,τι κάνουμε. Επιλύουμε προβλήματα με γρήγορους ρυθμούς. Εν ολίγοις, τα καταφέρνουμε".
"Μπορείτε να κάνετε τη διαφορά βοηθώντας στην οικοδόμηση ενός πιο έξυπνου, ασφαλούς και βιώσιμου κόσμου".
"Ηγηθείτε του μέλλοντος της Ομορφιάς. Όταν αγαπάς τη δουλειά σου και τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζεσαι, μπορούν να συμβούν εκπληκτικά πράγματα".
"Από την ενδυναμωτική καθοδήγηση μέχρι την εξατομικευμένη καθοδήγηση, η PwC σας παρέχει την υποστήριξη που χρειάζεστε για να σας βοηθήσει να αναπτύξετε την καριέρα σας. Θα συνεργαστείτε με ανθρώπους από διαφορετικά υπόβαθρα και κλάδους για την επίλυση σημαντικών προβλημάτων. Είσαι έτοιμος να εξελιχθείς;"
Ας δούμε μερικές βέλτιστες πρακτικές EVP που μπορούν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε περαιτέρω την πρότασή σας.
Κανένα EVP δεν είναι το ίδιο, αλλά το ένα είναι πάντα πιο εντυπωσιακό. Επομένως, θέλετε το δικό σας να είναι αυτό που διαφοροποιείται με αντίκτυπο.
Σκεφτείτε τι μπορεί να προσφέρει η εταιρεία σας στους καλύτερους υποψηφίους που ήδη ξεχειλίζουν από ευκαιρίες απασχόλησης. Παρέχετε απτά και ειλικρινή οφέλη που αγγίζουν τη χορδή των δυνητικών εργαζομένων. Εάν οι υποψήφιοι δεν βρίσκουν το EVP σας σχετικό, δεν θα ενδιαφερθούν να εργαστούν για εσάς.
Χρησιμοποιήστε λέξεις δράσης όταν περιγράφετε καθήκοντα και αρμοδιότητες για να κάνετε το αντίγραφο πιο ελκυστικό και ουσιαστικό. Για παράδειγμα, μην λέτε "Θα είστε υπεύθυνος για XYZ"- πείτε "Θα οδηγείτε τα αποτελέσματα για XYZ".
Η επιλογή της διατύπωσής σας κάνει μεγάλη διαφορά στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι αντιδρούν στο EVP σας.
Αποφύγετε την περιττή ορολογία ή τις γενικές φράσεις και επικεντρωθείτε στο να κάνετε την πρόταση ευανάγνωστη. Οι υποψήφιοι ως επί το πλείστον ξεφυλλίζουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας, οπότε οι μακροσκελείς παράγραφοι ή προτάσεις είναι το απόλυτο όχι.
Τούτου λεχθέντος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη βιομηχανική ορολογία όταν προσαρμόζετε την πρόταση για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, ιδίως αν ο ρόλος είναι τεχνικός.
Αναζητήστε ευκαιρίες όπου μπορείτε να περιορίσετε, να περιορίσετε και να βελτιώσετε το αντίγραφο του EVP σας. Ενώ δεν θέλετε η πρότασή σας να χάσει το νόημά της, δεν πρέπει να έχει περιττές λέξεις.
Ακολουθούν μερικοί κατευθυντήριοι παράγοντες που μας βοήθησαν να βελτιώσουμε το EVP της Zavvy:
Η ανάδειξη του μοντέλου πρότασης αξίας της απασχόλησης θα σας βοηθήσει να κερδίσετε τον πόλεμο για ταλέντα το 2022. Μόλις προσλάβετε την ομάδα των ονείρων σας, χρησιμοποιήστε τη σουίτα ενεργοποίησης εργαζομένων της Zavvy για να βοηθήσετε τους ανθρώπους σας να ενταχθούν, να συνδεθούν και να αναπτύσσονται συνεχώς. Βάλτε τους στη θέση του οδηγού και ενισχύστε την απόδοση της εταιρείας.
.png)
.png)
