Το Employer Branding έγινε πολύ δημοφιλές τα τελευταία χρόνια.
Με τόσες πολλές ανοιχτές θέσεις εργασίας και όχι αρκετό ταλέντο, οι εταιρείες άρχισαν να ανταγωνίζονται για τον καλύτερο εργαζόμενο. Για να βρουν το καλύτερο σημείο, το Employer Branding έγινε μια από τις πιο απαιτητικές δραστηριότητες του HR. Ακόμη περισσότερο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Ενώ όλες οι εταιρείες διαφημίζουν τις προσφορές τους στο διαδίκτυο, πολύ λίγες διαφημίζονται ως εξαιρετικοί εργοδότες.
Σήμερα, θα μοιραστούμε κατευθυντήριες γραμμές για το πώς να οικοδομήσετε το brand του εργοδότη σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, γιατί είναι σημαντικό, καθώς και παραδείγματα εταιρειών που το πέτυχαν.
Το ανθρώπινο δυναμικό και το μάρκετινγκ είναι στην πραγματικότητα πολύ πιο κοντά απ' ό,τι νομίζετε.
Ενώ το δεύτερο αφορά την προσέλκυση και τη διατήρηση πελατών, το πρώτο κάνει το ίδιο και για τους εργαζόμενους.
Και όπως το περιεχόμενο και τα κανάλια βρίσκονται στο επίκεντρο κάθε στρατηγικής μάρκετινγκ, έτσι βρίσκονται και στο επίκεντρο κάθε στρατηγικής για την επωνυμία του εργοδότη ή την πρόσληψη προσωπικού.
Οι εφαρμογές των μέσων κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να προσεγγίσετε τα ταλέντα σας εκεί που βρίσκονται ήδη. Είναι ένας απλός και προσιτός τρόπος για να προσελκύσετε περισσότερους υποψηφίους. Σίγουρα, υπάρχει κάτι περισσότερο από αυτό που φαίνεται με το μάτι. Ακολουθούν αρκετά ακόμη οφέλη από την προώθηση του Employer Brand σας σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Αν θέλετε να παρατηρήσουν οι άνθρωποι τις ανοιχτές θέσεις εργασίας της εταιρείας σας, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι το κατάλληλο μέρος. Είτε πρόκειται για μια προωθημένη ανάρτηση στο Facebook είτε για ένα απλό tweet - είναι ο ταχύτερος τρόπος για να γίνουν τα μηνύματά σας αρεστά, να κοινοποιηθούν και να αναδημοσιευτούν.
Τα οφέλη από τη χρήση εφαρμογών κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook, ξεπερνούν σίγουρα τις παραδοσιακές ιστοσελίδες δημοσίευσης θέσεων εργασίας. Είναι φθηνότερες, πιο αποτελεσματικές και απολύτως εύκολες στη διαχείριση.
Το προηγμένο εργαλείο στόχευσης του Facebook, για παράδειγμα, σας συνδέει με άτομα που θα μπορούσαν να ταιριάζουν πολύ με την ανοιχτή θέση σας.
Οι πιθανότητες είναι ότι εδώ θα συναντήσετε τον παθητικό σας υποψήφιο, ενώ απολαμβάνει τον πρωινό του καφέ και περιηγείται στην αγγελία σας. Για να κάνετε αυτές τις διαφημίσεις και τις αναρτήσεις να λειτουργούν πιο ομαλά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα εργαλεία δημοσίευσης του Facebook για να έχετε καλύτερα αποτελέσματα.
Οι εφαρμογές των μέσων κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν το σημείο εκκίνησης για έναν υποψήφιο προκειμένου να μάθει περισσότερα για τη φήμη της εταιρείας σας.
Πράγματα όπως η εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας σας, η ποικιλομορφία, το ήθος, παίζουν σημαντικό ρόλο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Δώστε τους μια μικρή γεύση από το πώς είναι να εργάζεσαι στην εταιρεία σας. Η ανάρτηση φωτογραφιών από τις εκδηλώσεις σας, τους χαρούμενους υπαλλήλους, τους εορτασμούς ορόσημων και τα επιτυχημένα έργα συμβάλλει στη δημιουργία ενός πολύτιμου διαδικτυακού Employer Brand.
Στο τέλος, πρέπει να το κάνετε ελκυστικό ή να αφηγηθείτε μια ιστορία. Όσο πιο δημιουργικό και επιθυμητό το κάνετε, τόσο πιο πιθανό είναι οι υποψήφιοι να επισκεφθούν τη σελίδα καριέρας σας.
Η διαδικασία του Employer Branding ξεκινά από μέσα. Με αυτό εννοούμε τη δημιουργία μιας υψηλής Πρότασης Αξίας Εργαζομένων (EVP).
Φέρτε τους υπαλλήλους σας στο κόλπο προωθώντας τις αξίες, την αποστολή και το όραμα της εταιρείας σας και τους στόχους της.
Κατανοήστε τις ανάγκες τους, προσφέρετε υποστήριξη με τρόπους που μπορούν να επωφεληθούν. Τέτοια μικρά πράγματα συμβάλλουν σημαντικά στη διατήρηση των εργαζομένων σας.
Και, όταν οι υπάλληλοί σας αισθάνονται ικανοποιημένοι και ασφαλείς, αυτό θα αντανακλάται εύκολα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθιστώντας το εμπορικό σήμα και το λογότυπό σας δημοφιλή. Θα ακολουθούν τον λογαριασμό σας, θα μοιράζονται το περιεχόμενό σας στο επαγγελματικό τους δίκτυο - το οποίο θα μπορούσε να μεταφραστεί σε πιθανούς υποψηφίους σας.
Ακολουθούν τρεις τρόποι με τους οποίους η διαχείριση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης σας βοηθά να προσελκύσετε ταλέντα που ταιριάζουν απόλυτα στον οργανισμό σας.
Κατά μέσο όρο, μια τυπική θέση εργασίας λαμβάνει περίπου 250 υποψηφίους. Από τους οποίους, θα πάρετε συνέντευξη μόνο από 4-6 άτομα και θα προσλάβετε τον καταλληλότερο για τη θέση εργασίας. Φυσικά, ο στόχος σας είναι να πάρετε όσο το δυνατόν περισσότερους υποψηφίους, διότι στην πραγματικότητα οι 250 δεν είναι πολλοί, ειδικά αν κάνετε προσλήψεις εξ αποστάσεως και σε παγκόσμιο επίπεδο.
Για να απλοποιήσετε τη διαδικασία πρόσληψής σας, θα θέλατε να προσελκύσετε μόνο υποψηφίους που ταιριάζουν με το προφίλ της θέσης εργασίας σας. Η λεκτική στόχευση του Facebook σας δίνει την ελευθερία να φιλτράρετε την αναζήτησή σας με βάση τη γεωγραφική τοποθεσία και συγκεκριμένους ρόλους (παράδειγμα: Διευθυντής μάρκετινγκ). Με αυτόν τον τρόπο, ξοδεύετε λιγότερο χρόνο σε ακατάλληλους υποψηφίους και ο προϋπολογισμός των διαφημίσεών σας επενδύεται στο σωστό σημείο.
Η αναζήτηση εργασίας είναι μια παθητική δραστηριότητα που οι υποψήφιοι ασκούν κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων για καφέ ή μετά την εργασία. Τότε είναι που περνούν το χρόνο τους κυλιόμενοι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αναζητώντας μια πιθανή θέση εργασίας. Αυτό αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία για να τραβήξετε την προσοχή τους μέσω των διαφημίσεων αναζήτησης εργασίας σας.
Βρήκαμε ένα ενδιαφέρον γεγονός από την έρευνα της Jobvite - μόνο το 14% των υποψηφίων που προέρχονται από πίνακες εργασίας παραμένουν για τρία χρόνια ή περισσότερο, σε σύγκριση με άλλες πηγές.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το κίνητρο ενός υποψηφίου να υποβάλει αίτηση μέσω ιστοσελίδων αναζήτησης εργασίας περιορίζεται στην ίδια τη θέση εργασίας. Με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, είναι πολύ πιθανό να ακολουθούν τη σελίδα σας εδώ και αρκετό καιρό και να ενδιαφέρονται να γίνουν μέλη της εταιρικής σας οικογένειας.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αναδείξετε τι κάνετε και πώς, είναι μέσω των καναλιών σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Εκτός από το να απευθυνθείτε σε δυνητικούς υποψηφίους, θέλετε να εμπλέξετε και τους σημερινούς υπαλλήλους σας. Οι περισσότεροι από αυτούς πιθανότατα δεν γνωρίζουν τι κάνουν οι συνάδελφοί τους και πώς είναι η μέρα τους, οπότε γιατί να μην τους το δείξετε;
Ένα υψηλό ποσοστό διατήρησης εργαζομένων είναι απλώς μια εκδήλωση μιας εξαιρετικής εργασιακής κουλτούρας. Και θα πρέπει να βασιστεί κανείς σε αυτό στο μέγιστο, προωθώντας το στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Είναι καλό να έχετε αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που αντικατοπτρίζουν τις αξίες της εταιρείας σας, την κουλτούρα, τις εργασιακές ικανοποιήσεις και πολλά άλλα.
Ενώ όλες οι εταιρείες προσφέρουν απεριόριστο ελεύθερο χρόνο με αποδοχές, συνδρομές σε γυμναστήρια και διάφορα προνόμια, το Employer Branding σας είναι ο μόνος παράγοντας διαφοροποίησης που θα σας βάλει πάνω από τους υπόλοιπους.
Εάν κατανοείτε τη σημασία του Employer Branding στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, πιθανώς αναζητάτε μερικές πρακτικές συμβουλές για να ξεκινήσετε σήμερα. Ακολουθούν μερικές από τις προτάσεις μας που θα σας βοηθήσουν.
Οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης με τους περισσότερους χρήστες δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι το καλύτερο μέρος για την προώθηση της εταιρείας σας. Απ' όσο ξέρετε, ο υποψήφιος που ψάχνετε μπορεί να μην χρησιμοποιεί καν ενεργά την εν λόγω εφαρμογή. Πριν απευθυνθείτε στους υποψηφίους σας, ερευνήστε ενεργά πού περνούν χρόνο. Είναι το TikTok; Ή το Instagram; Μάθετε σε βάθος για τη δημογραφική σας ομάδα πριν προωθήσετε τις διαφημίσεις σας στα δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης.
Το να βρείτε τι αρέσει στο κοινό-στόχο σας να καταναλώνει μπορεί να είναι δύσκολο. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, θα πρέπει να έχετε μια καλή ιδέα για το σε ποιον θέλετε να μιλήσετε. Κάντε ερωτήσεις όπως: τι είδους κοινωνικά ζητήματα τους απασχολούν περισσότερο; Δίνουν προτεραιότητα σε μια υγιή εργασιακή κουλτούρα έναντι των παροχών αναψυχής; Κατανοήστε τι είναι trendy ανάμεσα στο κοινό σας και δημιουργήστε περιεχόμενο ανάλογα.
Εκτός από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα άρθρα των ιστολογίων αποτελούν μια χρήσιμη πηγή για τους υποψήφιους υποψηφίους σας. Προσπαθήστε να μην σπαμάρετε αυτά τα άρθρα με περιεχόμενο εστιασμένο στο SEO. Αφηγηθείτε μια ιστορία της εταιρείας σας, ξεναγήστε το κοινό σας στην εργασιακή σας κουλτούρα, μοιραστείτε ανέκδοτα από εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδας και πολλά άλλα.
Το ταξίδι σας προς την οικοδόμηση ενός Employer Brand στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν τελειώνει με την ανάρτηση φωτογραφιών. Λοιπόν, αυτό είναι μόνο η αρχή. Τι είναι λοιπόν το επόμενο βήμα; Ασχοληθείτε με τους οπαδούς σας - πώς αντιδρούν στις αναρτήσεις σας; Έχουν αμφιβολίες ή ερωτήσεις; Αφιερώνετε πάντα λίγα λεπτά την ημέρα για να απαντάτε στα σχόλιά τους. Ακόμη περισσότερο όταν είναι αρνητικά. Ποτέ δεν ξέρετε, ένας από τους ανθρώπους στους οποίους απαντάτε μπορεί να είναι ο επόμενος κορυφαίος υπάλληλός σας.
Μια από τις καλύτερες συμβουλές που έχουμε για τη δημιουργία περιεχομένου που κάνει "κλικ" στο κοινό σας είναι: "Απλά να είστε ο εαυτός σας".
Δεν χρειάζεται να μιμηθείτε τη στρατηγική κοινωνικών μέσων της Nike ή της Coca-Cola. Αυτό που λειτουργεί γι' αυτούς, μπορεί να μην λειτουργεί απαραίτητα για εσάς.
Επικεντρωθείτε στην αποτύπωση των στιγμών που ζει η εταιρεία σας καθημερινά. Κάτι με το οποίο το κοινό και οι υπάλληλοί σας θα μπορούν να ταυτιστούν.
Διαφορετικά, θα δημιουργήσετε μια λανθασμένη εντύπωση και θα απογοητεύσετε τους μελλοντικούς υπαλλήλους σας με ανεκπλήρωτες προσδοκίες.
Θα πρέπει επίσης να είστε αυθεντικοί με τις οπτικές σας εικόνες όταν δημιουργείτε ένα λογότυπο και αποφασίζετε για την τυπογραφία.
Η δημιουργία οποιουδήποτε περιεχομένου είναι εύκολη. Αλλά η δημιουργία ενός περιεχομένου με το οποίο το κοινό σας μπορεί να συνδεθεί, είναι μια μακρά διαδικασία σκέψης. Ακολουθούν ορισμένα σημεία επαφής που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δημιουργήσετε περιεχόμενο που είναι μοναδικό για τον οργανισμό σας.
Θυμάστε ότι η κουλτούρα είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία του Employer Branding, αλλά είναι δύσκολο να την ορίσετε και να τη διαμορφώσετε; Κάθε εταιρεία έχει τη δική της κουλτούρα, το ίδιο και η δική σας.
Ο τρόπος με τον οποίο ενώνετε όλους τους υπαλλήλους σας μέσω εκδηλώσεων, ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων ή ο τρόπος με τον οποίο δείχνετε την υποστήριξή σας κατανοώντας τις ανάγκες τους - καθορίζουν την εργασιακή σας κουλτούρα.
Ας ρίξουμε μια ματιά στην Bluecore. Ξεκινούν να δημιουργούν διαδρομές καριέρας για τους υπαλλήλους τους, πριν ακόμα γίνουν υπάλληλοι. Πολλοί από τους πόρους και την εστίασή τους ξοδεύονται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψής τους.
Στη συνέχεια, υπάρχουν εταιρείες όπως η GTreasury που δίνουν προτεραιότητα στο ομαδικό δέσιμο. Ενώνουν τις δυνάμεις τους σε γιορτές όπως τα γενέθλια, οι γάμοι, οι Απόκριες και άλλες γιορτές. Κάθε ευκαιρία που τους δίνεται για μια νέα συνάντηση - την μοιράζονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Μπείτε μέσα στο γραφείο σας και δείτε τι συμβαίνει. Μια γρήγορη ματιά και θα ξέρετε ενστικτωδώς τι είδους περιεχόμενο πρέπει να δημοσιεύσετε. Θα δείτε τους υπαλλήλους σας να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους κατά τη διάρκεια του Happy Hours ή να συνεργάζονται πάνω σε ένα έργο. Ίσως γιορτάζουν την προαγωγή του συναδέλφου τους! Απαθανατίστε αυτές τις ειλικρινείς στιγμές ή μοιραστείτε τα BTS - η αυθεντικότητα είναι το δυνατό σας χαρτί εδώ.
Εναλλακτικά, ζητήστε από τους υπαλλήλους σας να μοιραστούν κάποια από τα δικά τους βίντεο και εικόνες που δημιούργησαν στον χώρο εργασίας. Είτε κατά τη διάρκεια ενός μεσημεριανού διαλείμματος είτε κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης, οι άνθρωποι θα μπορέσουν να δουν την κουλτούρα της εταιρείας σας μέσα από τα μάτια των υπαλλήλων σας και όχι ενός διαχειριστή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
Η ανταλλαγή φωτογραφιών και βίντεο του γραφείου ήταν μια διασκεδαστική δραστηριότητα ακόμη και όταν όλοι εργάζονταν στο γραφείο. Αν αισθάνεστε ότι η ατμόσφαιρα έχει μια ενδιαφέρουσα ατμόσφαιρα, μοιραστείτε την!
Δεδομένου ότι όλοι μας εργαζόμαστε εξ αποστάσεως, αυτή είναι η ευκαιρία σας να γίνετε πιο δημιουργικοί με το περιεχόμενό σας. Πολλές εταιρείες σε όλο τον κόσμο έχουν βάλει σκοπό να μοιραστούν τις ρυθμίσεις των υπαλλήλων τους για το γραφείο στο σπίτι. Ακολουθεί ένα παράδειγμα από την Toggl, η οποία είναι μια πλήρως απομακρυσμένη εταιρεία εδώ και χρόνια. Όλο το 2016, μοιράστηκαν τα γραφεία των υπαλλήλων τους ως μέρος της στρατηγικής τους για το employer branding.
Ο τρόπος με τον οποίο η εταιρεία σας χειρίζεται την απομακρυσμένη και υβριδική εργασία έχει μεγάλη σημασία.
Σκεφτείτε αυτές τις ερωτήσεις: Πώς προσαρμόσατε τη διαδικασία εισαγωγής σας; Πόσο καλά εφαρμόζονται τα υβριδικά σας ωράρια εργασίας; Αφήστε τους πιθανούς υπαλλήλους σας να πάρουν μια γεύση από την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας σας. Όσο πιο εξοικειωμένοι αισθάνονται με καταστάσεις της πραγματικής ζωής, τόσο πιο πρόθυμοι θα είναι να τις βιώσουν πραγματικά οι ίδιοι.
Σε όλους αρέσει να βλέπουν μια καλή ιστορία μιας εταιρείας που εκτιμά και ανταμείβει τους υπαλλήλους της. Αλλά το να απονέμετε ένα μπόνους στον επόμενο μισθό τους ή να δίνετε επιπλέον ρεπό, δεν είναι πραγματικά ενδιαφέρον περιεχόμενο για το Instagramm.
Υπάρχουν τόσα άλλα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να δείξετε την αναγνώρισή σας, ώστε να δημιουργήσετε μια ενδιαφέρουσα φωτογραφία. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια εταιρεία όπως η Blueboard για να δώσετε στους υπαλλήλους σας κάτι από τις λίστες τους - όπως ένα ταξίδι με καγιάκ ή μια βόλτα με αγωνιστικό αυτοκίνητο. Εναλλακτικά, υπάρχουν υπηρεσίες όπως η Caroo, όπου μπορείτε να διαλέξετε από μόνοι σας μοναδικά σετ δώρων για τους υπαλλήλους σας.
Ο τύπος της πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης που χρησιμοποιείτε θα υπαγορεύσει το είδος του περιεχομένου που πρέπει να δημιουργήσετε και τον τρόπο με τον οποίο θα το μοιραστείτε. Παρόλο που δεν χρειάζεται να είστε παρόντες σε όλες τις εφαρμογές των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, είναι σημαντικό να καταλάβετε ποιες από αυτές έχουν μεγάλη δεξαμενή δυνητικών υποψηφίων.
Για παράδειγμα, αν είστε εταιρεία B2C, το Instagram θα μπορούσε να είναι η πιο κερδοφόρα πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης. Ενώ οι καλύτεροι υποψήφιοί σας θα μπορούσαν να προέρχονται από το LinkedIn ή το Facebook. Θα πρέπει να προσαρμόσετε το περιεχόμενό σας, ανάλογα με τον στόχο που θέλετε να επιτύχετε από ένα συγκεκριμένο δίκτυο κοινωνικών μέσων.
Το LinkedIn είναι γνωστό ως η "εταιρική" πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης, όπου εταιρείες και ιδιώτες συμμετέχουν σε επίσημες συνομιλίες. Κατά συνέπεια, το είδος του περιεχομένου που θα δημοσιεύετε εδώ θα αφορά την κουλτούρα σας, τις διαδικασίες εργασίας, τον εορτασμό των επιτευγμάτων και των βραβείων σας, την προώθηση των καλύτερων υπαλλήλων σας κ.λπ.
Φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα που να σας εμποδίζει να δημοσιεύσετε ένα αστείο βίντεο με Zoom bloopers, αλλά η πλειονότητα του κοινού του LinkedIn δεν είναι ο τύπος που θα εντυπωσιαζόταν από κάτι τέτοιο. Λάβετε υπόψη ότι για να ξεκλειδώσετε το πλήρες δυναμικό του LinkedIn, πρέπει να προχωρήσετε πέρα από τη δημιουργία περιεχομένου.
Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ολόκληρο το προφίλ σας είναι συμπληρωμένο - από τη σελίδα Καριέρας μέχρι την ενότητα Σχετικά με εμάς. Ενθαρρύνετε τους υφιστάμενους υπαλλήλους σας να διατηρούν ενημερωμένο το προφίλ τους, ώστε να εμφανίζονται και αυτοί στην καρτέλα της εταιρείας σας. Μέσω αυτού, οι άνθρωποι θα αποκτήσουν μια αίσθηση του με ποιον θα συνεργαστούν.
Μιλώντας για τα λάθη του Zoom - αυτό είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να τα μοιραστείτε. Το Instagram είναι μία από τις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης που είναι σε τάση, ένα χωνευτήρι διαφορετικών υποψηφίων στους οποίους μπορείτε να απευθυνθείτε.
Πρόκειται για μια πλατφόρμα που βασίζεται στην οπτική, οπότε η κοινοποίηση ποιοτικών εικόνων και βίντεο θα κερδίσει σίγουρα την προσοχή. Μην ξεχνάτε να συμπεριλάβετε ελκυστικές λεζάντες στο περιεχόμενό σας. Μπορείτε να γράψετε μία από το μηδέν ή να χρησιμοποιήσετε μια γεννήτρια λεζάντας Instagram για να τη δημιουργήσετε.
Αν έχετε φωτογραφίες των υπαλλήλων σας στην εργασία τους, εκδηλώσεις που παρακολουθήσατε στα γραφεία σας, δημοσιεύστε τις εδώ. Όσο πιο δημιουργικοί είστε, τόσο το καλύτερο.
Η Nexiva είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα εταιρείας B2B που μοιράζεται μυριάδες εικόνες και νέες θέσεις εργασίας στο κανάλι της στο Instagram.
Even though it’s been shadowed by Instagram in recent years, X (Twitter) is still a powerful platform with 500 million+ users. Don’t be put off by their character limitations, it’s still a great place to share your story and promote what you do.
Κάντε μια μικρή έρευνα σχετικά με τα hashtags που είναι trend και δείτε πώς μπορείτε να τα συνδέσετε με την κουλτούρα του γραφείου σας. Είναι ένα ανοιχτό στάδιο για να γίνετε όσο δημιουργικοί θέλετε. Για παράδειγμα, η χρήση του χιούμορ μπορεί να αποδώσει πολλά εδώ. Όχι μόνο θα έχετε μια υπέροχη σχέση με τους πελάτες σας, αλλά θα δείξετε τον εαυτό σας ως έναν ανάλαφρο εργοδότη στους δυνητικούς υπαλλήλους σας.
Κάθε εταιρεία στις μέρες μας έχει προφίλ στο Glassdoor. Αν δεν το έχετε ακουστά, το Glassdoor είναι ένας ιστότοπος όπου οι άνθρωποι/εργαζόμενοι μπορούν να αξιολογήσουν την εμπειρία τους από την εργασία τους σε μια εταιρεία.
Αν και δεν μπορείτε να δημιουργήσετε περιεχόμενο εδώ, η διαχείριση του προφίλ σας στο Glassdoor είναι ζωτικής σημασίας για την εταιρεία σας. Εδώ είναι το σημείο όπου οι προηγούμενοι, οι νέοι και οι δυνητικοί υπάλληλοί σας θα αφήνουν σχόλια σχετικά με τη διοίκηση της εταιρείας σας, την κουλτούρα, τη διαδικασία πρόσληψης και πολλά άλλα. Κάθε κριτική αντικατοπτρίζει μια διαφορετική πτυχή της εταιρείας σας. Κάνοντάς το μια εξαιρετική βάση δεδομένων για τους πιθανούς υποψηφίους σας.
Το διαδίκτυο είναι ένα τεράστιο μέρος και η εταιρεία σας θα αναφερθεί αρκετές φορές σε διάφορους ιστότοπους, ιστολόγια, φόρουμ και κοινότητες. Παρόλο που δεν μπορείτε να περνάτε μια ολόκληρη ημέρα περιηγούμενοι στο Google για να αναζητήσετε τον εαυτό σας, υπάρχουν άλλοι τρόποι για να διατηρήσετε το Employer Branding σας σε ιστότοπους τρίτων.
Τα εργαλεία παρακολούθησης των μέσων ενημέρωσης όπως το Determ παρακολουθούν όλες τις αναφορές της εταιρείας σας στους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και στο διαδίκτυο. Σας ειδοποιούν κάθε φορά που αναφέρεται το όνομα της εταιρείας σας - σε ένα άρθρο ιστολογίου ή σε μια κριτική που γράφουν οι υπάλληλοί σας.
Grab a screenshot of Facebook mentions and other platforms and use it as new content for your social media channels.
Δεδομένου ότι η παρακολούθηση των μέσων ενημέρωσης είναι από μόνη της μια εξαιρετική δραστηριότητα μάρκετινγκ, η χρήση της ως εργαλείο Employer Branding θα σας βοηθήσει να παρακολουθείτε όλες τις αναφορές σας. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να ανταποκριθείτε σε αυτές σε πραγματικό χρόνο και να συνεργαστείτε με τους δυνητικούς υπαλλήλους σας.
Οι σημερινοί υποψήφιοι έχουν ψηφιακές γνώσεις και χρησιμοποιούν τα δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης για να αναζητήσουν πιθανούς εργοδότες. Και αν θέλετε να τους προσεγγίσετε, η δημιουργία ενός πολύτιμου Employer Brand στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι απαραίτητη. Αν και δεν απαιτείται προετοιμασία μηνών, η διαδικασία του Employer Branding ξεκινά μέσα από τον οργανισμό σας. Δείτε πώς τα εργαλεία της Zavvy μπορούν να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε εξαιρετικές εμπειρίες εισαγωγής και δραστηριότητες δέσμευσης των εργαζομένων - με αποτέλεσμα να εμπλουτίζεται η εργασιακή κουλτούρα.
[Διαβάστε Επόμενο: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού]
.png)
.png)
