Πώς να γράψετε ένα μήνυμα καλωσορίσματος νέου υπαλλήλου για να ξεκινήσετε με το σωστό πόδι

Έχει αποδειχθεί πολλές φορές ότι η εμπειρία της εισαγωγής ενός εργαζομένου τον προετοιμάζει για επιτυχία στο ρόλο του.

Μπορεί να είναι το μυστικό συστατικό που 

• τους κρατάει στον οργανισμό περισσότερο...
• ...παράγοντας εργασία υψηλότερης ποιότητας.

Ένα από τα πρώτα σημεία επαφής μιας υψηλής ποιότητας εμπειρίας εισαγωγής είναι το μήνυμα καλωσορίσματος - ένα κομμάτι της επικοινωνίας που δίνει τον τόνο της σχέσης του εργαζομένου με την εταιρεία.

Λίγα ευγενικά και ενθουσιώδη λόγια μπορούν να συμβάλουν σημαντικά στο πώς κάποιος ξεκινάει τη δουλειά του. Ένα μήνυμα για τον νέο εργαζόμενο είναι πολύ σημαντικό για να συντάσσεται τυχαία- πρέπει να έχει μια πρόθεση πίσω του.

Ένα καλό μήνυμα καλωσορίσματος πρέπει να είναι 

• καλωσορίζονταςτο
• ενημερωτικό,
• στοχαστικό
• χρήσιμο

Αλλά πώς το δημιουργείτε;

Πώς μπορείτε να γράψετε και να παραδώσετε το μήνυμά σας με τρόπο που να ξεκινήσει αυτή η νέα σχέση με τον εργαζόμενο με το σωστό τρόπο;

Θα σας παρουσιάσουμε παραδείγματα μερικών από τα καλύτερα μηνύματα καλωσορίσματος από τα οποία μπορούμε όλοι να διδαχθούμε. Θα τα συνοδεύσουμε με το σκεπτικό γιατί είναι τόσο αποτελεσματικά στο να δώσουν σε κάποιον την αυτοπεποίθηση, την ενθάρρυνση και το κίνητρο να ξεκινήσει δυναμικά.

❗️ Γιατί τα μηνύματα των νέων υπαλλήλων σας έχουν σημασία

Το μήνυμα του εργαζομένου είναι η πρώτη πραγματική αλληλεπίδραση που έχει ένας προσλαμβανόμενος με την εταιρεία σας.

Η συνέντευξη είναι η εμπειρία τους ως υποψήφιοι, αλλά μόλις πάρουν τη δουλειά, πρέπει να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδράτε μαζί τους και να δείξετε ότι είναι πλέον μέρος της ομάδας σας.

1. Καθορίζει τον τόνο της σχέσης τους με την εταιρεία - εάν αισθάνονται ανεπιθύμητοι, αυτό μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ικανότητά τους να ενταχθούν στο ρόλο.
2. Παρέχει ένα θετικό ξεκίνημα σε ένα νέο τμήμα της καριέρας τους, παρέχοντας συναισθηματική υποστήριξη για αυτή την αλλαγή ζωής.
3. Τους ανοίγει ένα νέο κεφάλαιο, επιτρέποντάς τους να κάνουν το πρώτο βήμα για να ξεφύγουν από την παλιά τους δουλειά.
4. Τους προετοιμάζει για την εταιρεία σας. Ακόμη και αν κάποιος είναι τεχνικά εναρμονισμένος με τη θέση εργασίας, θα πρέπει να τον εκπαιδεύσετε στην εταιρική κουλτούρα, την προοπτική και τις λειτουργίες της εταιρείας σας.
5. Τους δίνει μια εικόνα της κουλτούρας σας και της ατμόσφαιρας που μπορούν να περιμένουν ως εργαζόμενοι.
6. Σας επιτρέπει να επαναλάβετε τις βασικές σας αξίες για να γνωρίζουν σε τι πρόκειται να συμμετάσχουν.
7. Τους ενθουσιάζει για τη δουλειά που θα κάνουν και τους προετοιμάζει να συμβάλουν στην επίτευξη της αποστολής σας.
8. Τους δίνει μια εικόνα της εταιρείας και του τρόπου λειτουργίας της.
9. Δημιουργεί έναν πιο αφοσιωμένο εργαζόμενο από την αρχή.
10. Απαντά στις ερωτήσεις που θα έχει αμέσως ένας νέος υπάλληλος τις πρώτες ώρες και ημέρες, προετοιμάζοντάς τον για την επιτυχία.
11. Είναι ζωτικής σημασίας σε έναν απομακρυσμένο κόσμο. Με πολλούς ρόλους να γίνονται πλήρως εικονικοί, οι εργαζόμενοι δεν πρόκειται να συναντήσουν τη νέα τους ομάδα αυτοπροσώπως από την αρχή.

🕐 Πότε να στείλετε το πρώτο μήνυμα

Πριν αρχίσετε να γράφετε το μήνυμά σας, υπάρχει ένα σημαντικό ερώτημα που πρέπει να έχετε απαντήσει: 

Πότε ακριβώς το στέλνετε στον υπάλληλο;

Αυτό καθορίζει τι θα πρέπει να πείτε και πόσα μηνύματα θα στείλετε (περισσότερα σχετικά αργότερα).

Πώς;

Θα σας δείξουμε.

Μόλις προσληφθούν

Ακόμη και αν η εργασία θα ξεκινήσει σε μερικές εβδομάδες ή μήνες, η αποστολή του μηνύματος σε αυτό το σημείο θα κάνει τον εργαζόμενο πραγματικά αγαπητό σε εσάς και θα αρχίσει να χτίζει μια σχέση.

Επιπλέον, όσο νωρίτερα δεσμεύσετε τους νέους υπαλλήλους, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να αναζητήσουν εναλλακτικές λύσεις ακόμη και πριν ξεκινήσουν.

Το μειονέκτημα είναι ότι θα χρειαστεί να τους στείλετε περισσότερα μηνύματα πιο κοντά στην ημερομηνία έναρξης.

Μια εβδομάδα πριν από την έναρξή τους

Πριν από την ανάληψη του ρόλου τους, μπορείτε να τους στείλετε ένα μήνυμα καλωσορίσματος για να τους ενθουσιάσετε και να τους ενημερώσετε ότι η ομάδα ανυπομονεί να τους εντάξει στο δυναμικό της.

Αυτό είναι απολύτως σημαντικό, καθώς είναι η μοναδική επικοινωνία που βοηθά τους ανθρώπους να καταλάβουν τι να περιμένουν την πρώτη τους μέρα, πότε να ξεκινήσουν κ.λπ.

Αυτό σας δίνει χρόνο για να κλιμακώσετε τα πολλαπλά μηνύματα, αλλά από την άλλη πλευρά, μπορεί επίσης να είναι συντριπτικό για αυτούς καθώς τακτοποιούν εκκρεμότητες στην προηγούμενη δουλειά τους.

Επίσης, αν το μήνυμά σας περιέχει ευαίσθητες πληροφορίες της εταιρείας, ίσως να θέλετε να περιμένετε μέχρι να ξεκινήσουν.

Την πρώτη τους ημέρα

Αυτός είναι ένας τρόπος για να εισαγάγετε τους νέους υπαλλήλους αμέσως μόλις ξεκινήσουν.

Τους επιτρέπει να ασχοληθούν πνευματικά περισσότερο με το onboarding, επειδή δεν ασχολούνται με τον προηγούμενο ρόλο τους.

Αυτό σημαίνει επίσης ότι μπορείτε να τρέχετε τα πάντα μέσω των εσωτερικών διαύλων επικοινωνίας της εταιρείας.

🧠 Η νοοτροπία πίσω από το μήνυμα

Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση του νέου υπαλλήλου

Όταν ένας νέος υπάλληλος εντάσσεται στον οργανισμό σας, εισέρχεται σε αχαρτογράφητο και άγνωστο έδαφος από πολλές απόψεις.

Ανησυχούν να κάνουν καλή εντύπωση, να αποδείξουν ότι ήταν η σωστή πρόσληψη και έχουν άγχος για ένα άλμα σε κάτι εντελώς διαφορετικό.

Ακόμη και αν η θέση εργασίας για την οποία μόλις τους προσλάβατε είναι η ίδια με την προηγούμενη, η εταιρεία σας, τα συστήματά σας και η κουλτούρα σας είναι κάτι που θα πρέπει να μάθουν.

Δεν γνωρίζουν 

• με ποιους θα συνεργαστούν
• πόσο καλά θα τα πάνε με τους νέους συναδέλφους τους
• πόσο εύκολα μπορούν να μάθουν το ρόλο,
• και αν θα πετύχουν στη δουλειά τους.

Όλα αυτά συνοδεύονται από μεγάλη πίεση και αυτοαμφισβήτηση.

Ένα μήνυμα καλωσορίσματος μπορεί να μην απαντήσει σε κάθε μία από αυτές τις ερωτήσεις, αλλά σίγουρα μπορεί να τους κάνει να νιώσουν πιο ευπρόσδεκτοι και λιγότερο μόνοι σε αυτή την εμπειρία.

Καθορίστε το σκοπό σας

Το κλειδί για τη σύνταξη ενός συναρπαστικού μηνύματος καλωσορίσματος για έναν νέο υπάλληλο είναι να θέσετε έναν σαφή σκοπό και πρόθεση και να σκεφτείτε βαθιά το συναίσθημα που θέλετε να έχουν όταν τελειώσουν την ανάγνωση του μηνύματος.

Αυτό θα πρέπει να συνδέεται με τις βασικές σας αξίες και με το τι σας ενδιαφέρει ως οργανισμός.

Σκεφτείτε 3 πράγματα που θέλετε να επιτύχει το μήνυμα.

Ίσως θέλετε να 

• να τους εμπνεύσει
• αντανακλούν τη ζεστασιά του οργανισμού σας
• απομακρύνει το άγχος
• προετοιμάστε τους για την 1η ημέρα
• εκφράστε την εμπιστοσύνη σας στις ικανότητές τους και στον αντίκτυπο που θα έχουν στον οργανισμό.

Όποια κι αν είναι η πρόθεσή σας, θα σας ενημερώσει ακριβώς για το τι υποτίθεται ότι πρέπει να λέει το μήνυμα.

Ξεκινήστε με το τέλος στο μυαλό σας

Κατά την εισαγωγή ενός εργαζομένου, συχνά σκέφτεστε πώς θέλετε να βγει από τη διαδικασία.

Δεν θέλετε απλώς να γνωρίζουν πώς να κάνουν τη δουλειά- θέλετε να είναι τόσο ευθυγραμμισμένοι και καλά εκπαιδευμένοι ώστε να είναι σε θέση να εκπαιδεύσουν το επόμενο άτομο για να πετύχει στον οργανισμό.

Το μήνυμά σας καλωσορίσματος είναι παρόμοιο - θα πρέπει να είναι τόσο αποτελεσματικό που αν τους αναθέτατε να γράψουν ένα μήνυμα καλωσορίσματος για έναν μελλοντικό νέο υπάλληλο, θα μπορούσαν να το κάνουν αβίαστα.

📝 Τι να συμπεριλάβετε

Ακολουθούν τα πράγματα που σίγουρα δεν πρέπει να χάσετε από το μήνυμα.

• Ένα θερμό, φιλόξενο άνοιγμα, που δείχνει ότι είστε ενθουσιασμένοι που τους έχετε μαζί σας (π.χ. "είμαστε ενθουσιασμένοι που σας έχουμε εδώ!")
• Η ημερομηνία έναρξής τους
• Με ποιον θα συνεργάζονται και σε ποιον θα αναφέρονται
• Συνδέσεις και εισαγωγή στα εργαλεία διαχείρισης έργων και επικοινωνίας
• Πληροφορίες σχετικά με τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της εταιρείας τους και τον τρόπο με τον οποίο θα δημιουργηθεί
• Ένα περίγραμμα του πώς θα είναι η πρώτη τους εβδομάδα και τι αναμένεται από αυτούς

Μερικά άλλα πράγματα που μπορείτε να συμπεριλάβετε,

• Οργανόγραμμα της εταιρείας
• Σύνδεσμοι σε ένα ιστολόγιο για την ιστορία της εταιρείας
• Γνωριμία με έναν φίλο που θα τους υποστηρίξει τις πρώτες εβδομάδες
• Φωτογραφίες της ομάδας που αλληλεπιδρούν και στιγμιότυπα οθόνης από εικονικές συνεδριάσεις
• Ένα ενδυναμωτικό απόσπασμα
• Μια λίστα με τα μέλη της ομάδας τους και διασκεδαστικά στοιχεία για το καθένα από αυτά
• Η νοοτροπία που θέλετε να καλλιεργήσουν στους ρόλους τους - π.χ.[Ogilvy and Mather] που απαρίθμησε το θάρρος, τον ιδεαλισμό, την περιέργεια, την παιχνιδιάρικη διάθεση, την ειλικρίνεια, το ελεύθερο πνεύμα και την επιμονή.

❌ Γιατί ένα μήνυμα δεν αρκεί

Ένας νέος υπάλληλος έχει να καταναλώσει πολλές νέες πληροφορίες και, αν θέλουμε να είμαστε ειλικρινείς, η διανομή τους σε ένα μήνυμα θα ήταν υπερβολική και δεν θα ήταν αποτελεσματική.

Ένα μήνυμα για την εισαγωγή δεν θα ήταν αρκετό και αυτό σας δίνει πληροφορίες για να προσαρμόσετε πραγματικά μια πορεία για να μάθουν και να προετοιμαστούν για την επιτυχία.

Μια σύγχρονη εμπειρία μοιάζει μάλλον με μια σειρά ηλεκτρονικών μηνυμάτων, όπου σιγά-σιγά μοιράζετε πληροφορίες σε μικρά κομμάτια, βοηθώντας τον αναγνώστη να κατανοήσει κάθε έννοια πριν προχωρήσει στην επόμενη.

Η ένταξη είναι ένα ταξίδι, όχι ένα μήνυμα μιας χρήσης.

Στη Zavvy, σας συνιστούμε να βλέπετε το onboarding ως μια διαδικασία που διαρκεί τουλάχιστον 90 ημέρες.

Μια σημαντική χρονική περίοδος γεμάτη μηνύματα, γιορτές, κοινωνικές συγκεντρώσεις και ενημερωτικό περιεχόμενο.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα ροής εργασίας για τις 3 πρώτες ημέρες στην πλατφόρμα μας.

✉️ Επιλέγοντας τα κανάλια μηνυμάτων για τους εργαζομένους σας

Το είδος του μηνύματος καλωσορίσματος στο οποίο θα καταλήξετε έχει να κάνει σε μεγάλο βαθμό με το κανάλι ή την πλατφόρμα μέσω της οποίας θα διανεμηθεί το μήνυμα.

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

Αν το μήνυμα είναι σε ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, έχετε περισσότερες λέξεις να χρησιμοποιήσετε, οπότε μπορεί να είναι πιο μακροσκελές και να περιλαμβάνει περισσότερες ενότητες.

Εργαλεία συνεργασίας όπως το Slack ή το MS Teams

Από την άλλη πλευρά, ένα μήνυμα στο Slack μπορεί επίσης να είναι πιο φιλικό και προσιτό, προσδίδοντας σίγουρα μια πιο ανθρώπινη αίσθηση στην αλληλεπίδραση.

Δημιουργεί επίσης χώρο για εμπλοκή και αμφίδρομη συζήτηση, η οποία μπορεί να δώσει μια αίσθηση του community από την αρχή.

➡️ Διαβάστε το βήμα προς βήμα σεμινάριό μας για τη δημιουργία ροών εργασίας εισαγωγής μέσω Slack

Λάβετε υπόψη ότι δεν περιορίζεστε μόνο σε ένα κανάλι.

Είναι δυνατόν να έχετε τόσο ένα πιο μακροσκελές μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου καλωσορίσματος όσο και ένα μήνυμα Slack για να δημιουργήσετε περισσότερα σημεία επαφής. Το Slack σας επιτρέπει επίσης να παρουσιάσετε κάποιον σε μια ομάδα, όπου όλοι μπορούν να δημοσιεύσουν ενθαρρυντικά μηνύματα, γεγονός που επίσης συμβάλλει σημαντικά στη δημιουργία μιας θετικής εμπειρίας.

Μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας σας είναι επίσης ένα εξαιρετικό κανάλι για να δημοσιεύσετε ένα μήνυμα καλωσορίσματος σε έναν εργαζόμενο, εκτός από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τη διεύθυνση Slack. Είναι δημόσια, δείχνοντας τον ενθουσιασμό και την αισιοδοξία ολόκληρης της εταιρείας.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn για να δημοσιεύσετε ένα απλό μήνυμα καλωσορίσματος που να είναι επίσημο αλλά και φιλικό. 

Εάν η μάρκα σας δημοσιεύει σε κανάλια στο Instagram, μπορείτε να διασκεδάσετε περισσότερο με το μήνυμα. Σε αυτό το παράδειγμα από το everyone social, μπορείτε να ανακοινώσετε τη νέα σας πρόσληψη και να πείτε στους ακολούθους σας λεπτομέρειες γι' αυτήν, όπως τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά της.

Η άνοδος του κιτ καλωσορίσματος

Ορισμένες εταιρείες προχωρούν περισσότερο.

Δημιουργούν ένα πακέτο καλωσορίσματος γεμάτο με χρήσιμες πληροφορίες και διασκεδαστικά αντικείμενα που κάνουν την εμπειρία της ένταξης στην εταιρεία πιο αξέχαστη.

Η Ogilvy and Mather έδωσε στους νέους υπαλλήλους ένα κουτί που περιείχε μια κάρτα με 

• ✉️ μια εξατομικευμένη επιστολή καλωσορίσματος
• 📓 ένα επώνυμο βιβλίο
• 📖 ημερολόγιο
• 🖊️ στυλό
• ✏️ μολύβι
• 💾 USB stick

Άλλα προσαρμοσμένα πακέτα καλωσορίσματος περιλαμβάνουν 

• ☕ κούπες
• 🍾 μπουκάλια
• 🎧 ακουστικά
• 🎒 τσάντες

...και άλλα στοιχεία που θα τους προετοιμάσουν για την επιτυχία. 

Ένα κιτ είναι μια ευχάριστη έκπληξη που κάνει τους ανθρώπους σας να αισθάνονται ότι εκτιμώνται περισσότερο από την πρώτη μέρα.

🏢 Βέλτιστες πρακτικές και παραδείγματα

Συγχαρείτε τους

Το να μαθαίνεις ότι προσλαμβάνεσαι είναι ένα υπέροχο συναίσθημα.

Ο ενθουσιασμός, η αισιοδοξία και τα κίνητρα είναι στο δωμάτιο.

Όσο όμως πλησιάζει η ημερομηνία έναρξης, τόσο περισσότερο σας πιάνει το άγχος .

Τα συγχαρητήρια στους νεοπροσληφθέντες για την επιτυχία τους επαναφέρουν την αίσθηση αυτοπεποίθησης και ενθουσιασμού που είχαν όταν έλαβαν την ειδοποίηση "προσλαμβάνεσαι".

Τους υπενθυμίζει ότι είναι πολύτιμοι.

Είναι τόσο απλό όσο το να πείτε

"μάθαμε από τα φώτα της δημοσιότητας ότι ένας σούπερ σταρ θα ενταχθεί στην ομάδα μας!"

Λίγες λέξεις, αλλά έχουν μεγάλη σημασία.

Φέρτε τους στο μαντρί

Η ένταξη σε μια νέα εταιρεία είναι συναρπαστική, αλλά μπορεί επίσης να απομονώνει.

Μπορεί να αισθάνεστε σαν την πρώτη μέρα του σχολείου ξανά.

Ο εργαζόμενος αφήνει πίσω του έναν οργανισμό στον οποίο εργάστηκε για χρόνια.

 Ένα μέρος στο οποίο έκαναν φίλους.

Και τώρα, είναι πίσω στο μηδέν.

Το μήνυμα καλωσορίσματός σας θα πρέπει να τους αγκαλιάζει με ανοιχτές αγκάλες και να δείχνει ότι υπάρχει μια ομάδα ανθρώπων έτοιμη να τους κάνει να νιώσουν σαν στο σπίτι τους.

Δώστε τους τους πόρους που χρειάζονται

Ένα πράγμα που κάνει τις πρώτες εβδομάδες τόσο συγκλονιστικές για έναν νέο υπάλληλο είναι η ενασχόληση με όλα τα εργαλεία, τους πόρους και τα πράγματα που δεν γνωρίζει.

 Πάνω σε αυτό είναι

• δεν ξέρω ποιον να ρωτήσω
• πώς να ρωτήσετε,

Γιατί, λοιπόν, να μην το κάνετε αυτό στα μηνύματα καλωσορίσματος;

Αυτό το παράδειγμα της Sinc τοποθετεί ολόκληρη την ομάδα ως πηγή διαθέσιμη για ερωτήσεις ανά πάσα στιγμή.

Ορισμένες ερωτήσεις που θα είχε ένας νέος εργαζόμενος,

• Με ποιον θα συνεργάζομαι καθημερινά;
• Τι αναμένεται να ξέρω στο τέλος της εβδομάδας 1, 2, 3 ή 4;
• Σε ποιον μπορώ να απευθυνθώ αν έχω κάποιο πρόβλημα;
• Σε ποιες συνεδριάσεις πρέπει να συμμετέχω;
• Πού μπορώ να έχω πρόσβαση στο ηλεκτρονικό μου ταχυδρομείο και σε άλλες ζωτικής σημασίας εφαρμογές;

Συνεπής τόνος

Ο τόνος είναι ένα ουσιαστικό μέρος της δημιουργίας ενός ελκυστικού μηνύματος καλωσορίσματος.

• Θα πρέπει να είστε επίσημοι ή πιο χαλαροί και χαλαροί;

• Θέλετε να μιλάτε τη γλώσσα των νεότερων μελών του εργατικού σας δυναμικού;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα εξαρτάται βασικά από το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας.

Ρωτήστε τον εαυτό σας: Ποια θέλει να είναι η εταιρεία σας για τους ανθρώπους της;

Και στη συνέχεια, συνεχίστε και αφήστε αυτό να καθοδηγήσει τον τρόπο με τον οποίο γράφετε. Ό,τι λέτε πρέπει να φαίνεται αυθεντικό για τον οργανισμό και το είδος της φωνής.

Δηλώστε τις βασικές σας αξίες

Το μήνυμα καλωσορίσματος είναι μια ευκαιρία να δηλώσετε τις βασικές σας αξίες, να τους πείτε το ευρύτερο όραμα και, κυρίως, πώς θα ενταχθούν σε αυτό.

Σε αυτό το παράδειγμα από την Apple, το μήνυμα δεν είναι απλώς φιλόξενο, αλλά εμπνευσμένο και ξεσηκωτικό - δίνει στον νέο υπάλληλο να καταλάβει ότι συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση του κόσμου.

Δεν πρόκειται απλώς για δουλειά, αλλά για συμμετοχή σε κάτι μεγαλύτερο, για την ευκαιρία να ενταχθείτε σε μια ομάδα καινοτόμων παγκόσμιας κλάσης και να κάνετε δουλειά που έχει σημασία.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το μήνυμα καλωσορίσματός σας για να μοιραστείτε τον ευρύτερο σκοπό του οργανισμού σας και να ενθουσιάσετε κάποιον για το τι θα κάνει καθημερινά.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα από το δικό μας μήνυμα καλωσορίσματος.

• Κατά τη διάρκεια του preboarding, οι νέοι υπάλληλοι λαμβάνουν μια πρόσκληση στο λογισμικό μας για το preboarding.
• Αυτό το μήνυμα είναι το πρώτο βήμα που βλέπουν εκεί.
• Και φυσικά συνοδεύεται από ελκυστικές διαδρομές που καθοδηγούν τους νέους υπαλλήλους για εβδομάδες.
  

Χρησιμοποιήστε εισαγωγικά

Γιατί να μην στηριχτείτε σε λίγη σοφία ξεκινώντας το μήνυμα καλωσορίσματός σας με ένα σπουδαίο απόσπασμα;

Από τον Simon Sinek μέχρι τον Martin Luther King και τον T.S. Eliot, μπορείτε να αξιοποιήσετε μερικά από τα καλύτερα μυαλά για να καλωσορίσετε κάποιον στον οργανισμό σας και να του δώσετε κάποια κίνητρα για να ξεκινήσει.

Μερικές ιδέες,

Ο οραματιστής ξεκινά με ένα καθαρό φύλλο χαρτί και επανασχεδιάζει τον κόσμο. Malcolm Gladwell

Κάντε το πρώτο βήμα με πίστη. Δεν χρειάζεται να δείτε όλη τη σκάλα, απλά κάντε το πρώτο βήμα. Martin Luther King, Jr.

Να είστε πρόθυμοι να είστε αρχάριοι κάθε πρωί. Meister Eckhart

Ένα ταξίδι χιλίων χιλιομέτρων ξεκινά με ένα μόνο βήμα. Λάο Τζου

Μην το λέτε απλά, δείξτε το

Μπορείτε να το επιτύχετε αυτό με την ανταλλαγή στιγμιότυπων και στιγμιότυπων οθόνης από ομαδικές συσκέψεις και εκδηλώσεις, δείχνοντας πώς επικοινωνούν τα μέλη της ομάδας και βάζοντάς τα σε ένα εσωτερικό αστείο.

Θυμηθείτε, η κουλτούρα δεν είναι αυτό που τους λέτε- είναι αυτό που επιδεικνύει η ομάδα ακόμη και όταν δεν προσπαθεί.

Συμπεριλάβετε βίντεο

Όσον αφορά το θέμα "δείξτε, όχι πείτε", μπορείτε να προσθέσετε βίντεο στο μήνυμά σας για να προσθέσετε ένα ανθρώπινο στοιχείο.

Ακόμα και αν πρόκειται για ένα βίντεο 60 δευτερολέπτων που τους καλωσορίζει στην ομάδα, το να δείτε ένα φιλικό πρόσωπο μπορεί να βοηθήσει πολύ στην προσέλκυση ενός εργαζομένου από την αρχή του ταξιδιού της καριέρας του.

Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα βίντεο με διάφορα μέλη της ομάδας να τους καλωσορίζουν και να τους ενθαρρύνουν.

➡️ Δημιουργήστε εξαιρετικές εμπειρίες onboarrding με τη Zavvy

Ένα μήνυμα προς έναν νέο υπάλληλο μπορεί να φαίνεται σαν μια μικροσκοπική λεπτομέρεια

Αλλά αν σκεφτείτε τον τεράστιο ρόλο που παίζει στη διαδικασία της πρόσβασής σας, θα συνειδητοποιήσετε ότι χρειάζεται περισσότερη προσοχή και πρόθεση.

Είστε περίεργοι να δώσετε στους υπαλλήλους σας την πραγματικά φιλόξενη εμπειρία εισαγωγής που τους αξίζει - και που θα τους κάνει να γίνουν πιο γρήγορα παραγωγικοί;
‍
Μάθετε περισσότερα για το λογισμικό εισαγωγής ανθρώπινου δυναμικού.