![Lorelei Trisca](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a572d_1649605436926.jpeg)
Geleceğin Liderlerini Yetiştirin: Liderlik için 7 Bireysel Gelişim Planı Örneği
Zuletzt aktualisiert:
21.12.2023
Lesezeit:
10 dakika
última actualización
21.12.2023
okuma süresi̇ (tiempo de lectura)
10 dakika
Son güncelleme:
21 Aralık 2023
Okuma zamanı:
10 dakika
![Geleceğin liderlerini yetiştirmek kuruluşunuz için olmazsa olmazdır. Kuruluşunuzun gelecekteki liderlerini yetiştirmenize yardımcı olacak liderlik için 7 bireysel gelişim planı örneği edinin.](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5be9_7%20development%20plan%20examples.webp)
Liderlik gelişimi kurumsal bir zorunluluktur.
Bu, kurumsal gemiyi yönlendirmeye hazır yetenekli liderlerden oluşan bir boru hattı sağlayan can simididir.
Ancak liderlik bir gecede gerçekleşen bir metamorfoz değildir. Stratejik bireysel gelişim planlarıyla kolaylaştırılan kademeli bir dönüşümdür.
Cevap, iyi yapılandırılmış bireysel gelişim planlarında yatmaktadır.
Bu makale:
- Liderlik için özel olarak hazırlanmışyedi etkileyici bireysel gelişim planı örneğini paylaşın.
- Her bir örneği inceleyerek, lider adaylarına gelişim yolculuklarında rehberlik edebilecek temel bileşenleri vurgulayın.
- Her bir örneği daha da iyi hale getirmek için somut öneriler sunun.
"Bir lider olmadan önce, başarı tamamen kendinizi büyütmekle ilgilidir. Lider olduğunuzda ise başarı başkalarını büyütmekle ilgilidir." Jack Welch, GE'nineski Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO 'su.
![liderlik gelişim planı şablonu indir](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a590a_leadership%20development%20plan.webp)
💼 Yöneticiler için bireysel gelişim planı nedir?
![Liderlik İçin 7 Gelişim Planı Örneği](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5bf0_7%20Development%20Plan%20Examples%20For%20Leadership.webp)
Yöneticiler için bireysel gelişim planı, profesyonel gelişimlerini desteklemek için belirli hedefleri, eylemleri ve stratejileri özetleyen yapılandırılmış bir çerçevedir.
Yöneticilerin güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemelerine yardımcı olan kişiselleştirilmiş bir yol haritasıdır.
Plan tipik olarak liderlik becerilerini, bilgilerini ve yönetsel yeteneklerini geliştirmek için bir dizi hedef ve eylem adımı içerir.
Bireysel gelişim planı şablonları olabilir:
- Yöneticilerin mevcut becerilerini değerlendirmelerine yardımcı olun.
- Mesleki gelişim hedefleri için bir yön oluşturun.
- Gelişim hedeflerine yönelik ilerlemeyi ölçün.
- Güçlü yönlerini geliştirin.
- Zayıflıklarını ele alın.
![Zavvy'de kariyer ilerleme çerçevesiyle bağlantılı örnek gelişim planı](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5938_Sample%20Development%20plan%20linked%20to%20career%20progression%20framework%20on%20Zavvy.webp)
🪞 Öz-yansıtma + SMART hedefleri geliştirme planı (Puna)
![Kendini yansıtma örneği PUNA](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5bea_1st%20example%20PUNA.webp)
Bir liderlik kaynakları toplayıcısı olan Puna'nın liderlik gelişim planı örneği 3 adımlı bir süreç kullanmaktadır:
- Kendini yansıtma alıştırması ile başlayın.
- Meslektaşlardan girdi ve öneri istemek.
- Gelişim planı için sonraki adımların İK veya başka bir yönetici ile görüşülmesi.
İyi yaptığı şeyler
- Öz-yansıtma, etkili bir lider olmak için kişinin güçlü yönlerini değerlendirmenin harika bir yoludur. Bir liderin güçlü yönlerinin meslektaşlarının algılarıyla nasıl örtüştüğünü görmek için bu aracı kullanın. (Bizim en sevdiğimiz soru bu araçta yer alıyor: Örneğin, İnsanların sizde hangi güçlü yönleri görmesini istersiniz/ Ne ile tanınmak istiyorsunuz??)
- Gelişim planının odağını şekillendirmek için liderin kendi yansımasını, akranlarının ileri besleme girdisini ve yöneticininkini birleştirir.
- SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili, Zamanında) hedefler kullanır.
- Her bir kilit liderlik unsuru (yetkinlik) için davranışsal açıklamaları içeren bir liderlik yetkinlik modeli etrafında yapılandırılmıştır.
![Liderlik yetkinlik modeli şablonu](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5914_leadership%20competency%20model%20template.webp)
Neler geliştirilebilir
- Yöneticiden gelen girdileri belgelemek için bir bölüm içermez.
- Belirlenen hedeflere göre ilerlemeyi takip etmez.
- Bir takip zaman çizelgesi içermiyor.
- Bunun yıllık bir plan mı olduğu yoksa daha dar bir dönemi mi kapsadığı belli değil.
Bu liderlik gelişim planı örneğinin en büyük avantajı, liderlerin kariyer hedeflerine ulaşmak için uygulanabilir adımlar ve son tarihler oluşturmalarına yardımcı olan SMART yaklaşımını kullanmasıdır.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Yöneticinin yolunda gittiğinden emin olmak, geri bildirim sunmak ve ek destek sağlamak için sık sık takipler ayarlayın.
- Geliştirme faaliyetleri için zaman çerçevesini açıkça tanımlayın.
🔁 Önceki gelişim değerlendirmelerini içeren liderlik planı örneği + 360 geri bildirim (Leads 360)
![Liderlik planı örneği Leads360](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5be8_Leadership%20plan%20%20example%20Leads360.webp)
Eğer bu liderinizin ilk gelişim planı değilse, önceki planların değerlendirilmesiyle başlamak başlangıç için harika bir yoldur.
Leads 360 'ın bu örneği, liderlerin uzun vadeli hedeflerine ulaşmaları için yeni gelişim fırsatları oluşturmalarına yardımcı olmak amacıyla liderlerden neyin iyi çalışıp neyin çalışmadığını belirlemelerini istemektedir.
Ardından, 360 geri bildirimden elde edilen içgörüleri liderin gelişim planlama yönünü şekillendirmek için kullanır.
İyi yaptığı şeyler
- Önceki kalkınma planlarını değerlendirir.
- Temel güçlü yönlere ve bunların kuruluş için uygunluğuna genel bir bakış sağlar.
- Liderlerin hedeflerini formüle etmelerine yardımcı olacak örnekler içerir.
- Gelişim planlamasını kısa, orta ve uzun vadeli eylemlere ayırır (iki hafta, üç ay ve bir yıl içinde).
- Büyümenin paylaşılan bir süreç olduğunu kabul eder ve liderin büyümesine kimin yardımcı olacağını açıklayan bir bölüm içerir(Bu yeteneği başarılı bir şekilde geliştirmenize yardımcı olmak için hangi kişiler kilit öneme sahiptir?)
- İlerlemeyi izlemek için bir hesap verebilirlik anlaşması vardır.
Neler geliştirilebilir
- İlerlemeyi takip etmek için bir sponsorla (hesap verebilirlik ortağı) yapılandırılmış 1:1'ler yok.
- Güçlü yönleri ve gelişim alanlarını daha iyi çerçevelemek için yetkinlik beklentisi yok.
Bu örnek, yöneticilerin güçlü yönlerini ve büyüme fırsatlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olmak için ayrıntıların derinine inerken, bunu daha da geliştirebilecek ek unsurlar vardır.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Liderlik kapasitenizi daha fazla değerlendirmek için liderlik değerlendirmelerini bireysel gelişim planına entegre edin.
- Her bir hedefin ilerlemesini ölçmek için yapılandırılmış ve düzenli bir kontrol programı oluşturun.
- Gelişim planında belirtilen iyileştirme alanlarının ele alınmasına yardımcı olmak için kişiselleştirilmiş eğitim önerileri sağlayın.
📝 Temel liderlik gelişim planı örneği (Hamilton County Okul Bölgesi)
![Temel Liderlik gelişim planı örneği Hamilton County](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5be3_Basic%20Leadership%20development%20plan%20example%20Hamilton%20County.webp)
Temel bir şablonu takip etmek IDP'niz için harika bir başlangıç olabilir. Hamilton County Okul Bölgesi 'nden alınan bu örnek çok basit bir yapı izliyor.
Not: Bu plan örneğinin kullanıcıları öğretmenlerdir ve sonuç olarak nihai hedefi öğrenci performansını artırmaktır. Ancak, bunu ekip performansını artırmaya çalışan yöneticilerle ilişkilendirebilirsiniz.
İyi yaptığı şeyler
- Nihai hedefi açıkça belirtin: performansı artırmak.
- Planın özelliklerini netleştirmek için akıllı hedefler SMART çerçevesini kullanır.
- Mesleki öğrenmenin öğrenci (çalışan) performansı üzerindeki etkisini raporlamak için bir değerlendirme bölümü içerir.
- Yararlanıcı lideri yeni edindiği bilgileri paylaşmaya teşvik eder.
Neler geliştirilebilir
- İlerlemeyi kontrol edecek bir hesap verebilirlik ortağı veya yönetici yoktur.
- Sadece tek bir hedefe odaklanır.
- Öğrenme hedeflerinde yapı eksikliği.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Belirlenen hedefler için hesap verebilirlik almak üzere iş arkadaşlarınızla 1:1'ler planlayın.
- İyileştirmeye odaklanılacak kritik alanları ve gelişim fırsatlarını artırın.
🔮 Uzun vadeli liderlik gelişim planı şablonu (Cleveland Clinic)
![Uzun vadeli liderlik-örnek-Cleveland-Clinic](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5bed_Long-term%20leadership-example-Cleveland-Clinic.webp)
Uzun vadeli bir liderlik gelişim planı, çalışanların lider olarak gelişimini şekillendirmek için güçlü bir araçtır.
Cleveland Clinic 'in bu 3 yıllık liderlik gelişim planı harika bir örnektir.
Uzun vadeli hedefler oluşturmanın mükemmel bir yolu, kendilerini yıllar sonra lider olarak hayal etmelerini sağlamaktır. Bu, geriye doğru çalışmalarına ve gelecekte bu hedefe ulaşmalarına yardımcı olacak kilometre taşları belirlemelerine yardımcı olabilir.
Buradan, olmak istedikleri lider olmak için sosyal ve yönetim becerilerini geliştirmek isteyip istemediklerini belirleyebilirler.
İyi yaptığı şeyler
- Liderlerin kendilerini 5 ölçekli bir derecelendirme kullanarak derecelendirmeleri gereken 25 ifadeden oluşan bir "Liderlik Mücadelesi Değerlendirmesi" ile başlıyor. İşte bunlardan bazıları: Çalışma ortamımda ortaklıklar ve işbirliğine dayalı ilişkiler kurmaya çalışırım; Moralleri bozuk olduğunda veya kendilerinden şüphe duyduklarında başkalarını cesaretlendiririm. Karar vermeden önce tüm bakış açılarını dikkatle dinlerim. Bunlar bir
- Liderlik gelişimi için uzun vadeli hedefler oluşturur.
- Çalışanların bir lider olarak kapasitelerini değerlendiren ve önceki deneyimlerden kaynaklanan kör noktaları tespit ederek bunların giderilmesine yardımcı olan çeşitli bölümler içerir: Kendinizi örnek bir lider olarak hayal edin. Bazı örnekler şunlardır: Geleceği öngörerek öğrenmenizi hızlandırın, Liderlik fırsatlarını ve erken kazanımları araştırın.
- Bir yönetici/koç ile mentorluk programı planlama fırsatı ekler.
🤝 İşte yöneticilerin mentorluk programları sırasında etkili koçlar olmalarına yardımcı olacak bir rehber.
Neler geliştirilebilir
- Liderin isteklerini şirket hedefleri veya değerleri ile uyumlu hale getirecek bir çerçeve yok.
- Doğrudan raporlardan, meslektaşlardan veya üstlerden girdi yok.
- Kalkınma hedeflerine ulaşmak için gerekli eyleme geçirilebilir adımlar için 3 yıl boyunca son tarih yok.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Önceki liderlik performans değerlendirmelerindeki kör noktaların belirlenmesine yardımcı olmak için yapılandırılmış bir 360° geri bildirim sistemi uygulayın.
- Belirlenen hedeflere bağlı olarak haftalık, aylık veya yıllık net kilometre taşları içeren büyüme planları oluşturun.
🎯 "Büyük bir şey" hedefi + "Büyük bir sorumluluk" liderlik gelişim planı (Liderlik Çemberi)
![liderlik gelişim planı Liderlik Çemberi](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5bec_leadership%20development%20plan%20-%20Leadership%20circle%20.webp)
Yöneticilerin bireysel gelişim planına başlarken amaçları konusunda bilinçli olmaları ve lider olarak nereye gitmek istediklerini görmeleri gerekir. Bu, gelecekte bir yönetici ve daha iyi bir lider olarak kapasitelerini şekillendirebilecek gerçekçi, pratik ancak zorlu hedefler belirlemelerine yardımcı olabilir.
İşte Leadership Circle'dan "Tek Büyük Şey" hedefi belirleyen harika bir şablon örneği.
İyi yaptığı şeyler
- Örnekler ve kılavuzlarla birlikte vizyonun tanımlanmasına yönelik bir bölüm içerir.
- Liderlere ilham vermek için 186 hedef beyanına bağlantılar.
- Kişisel gelişim yoluyla davranış değişikliğine yönelik bir start-stop yaklaşımı içerir.
- Bir "Hesap verebilirlik çemberi" belirleyerek hesap verebilirlik için birden fazla meslektaşın ilerlemesini takip etmek.
- Kalkınma planı için 3-9 ay önermektedir.
- Liderin gelişiminin etkisine yakınlaşır: iş sonuçları, kendi liderliği, kişisel yaşamı vb. üzerindeki etki.
Bu örneğin güçlü yanlarından biri, çalışanların liderlik hedeflerinin büyük bir resmini çizerken , ilerlemelerini engelleyebilecek ele almaları gereken engelleri tanımasıdır.
Neler geliştirilebilir
- Net içgörüler elde etmek için akranlardan yapılandırılmış geri bildirim yok.
- Alt hedeflere ulaşmak veya eylem maddelerini tamamlamak için somut bir zaman çizelgesi yoktur.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Akranlardan gelen yapıcı geri bildirimleri yönetmek ve bunları belirli bir zamanda toplamak için yapılandırılmış bir 360° geri bildirim sistemi uygulayın.
- Liderler gelişimlerine yönelik temel yaklaşımları tanımladıktan sonra, gelişimlerini sağlayacak eylemler için daha somut bir zaman çizelgesi belirlemeye yönelik bir bölüm ekleyin.
🗺️ Liderlik yol haritası örneği için gelişim hedefleri (Ticaret Bakanlığı)
![Geliştirme hedefi xample-DOC](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5bef_Development%20goal%20xample-DOC.webp)
Ticaret Bakanlığı'nın Bireysel Gelişim Planı (IDP), liderlerin başarıya giden yolu çizmelerini ve liderlik yeteneklerini geliştirmelerini sağlamak için açık hedeflerin gücünü kabul eder.
Bu örnekte, kısa ve uzun vadeli eğitim ve gelişim faaliyetlerini kapsayan, aday ve mevcut liderlere rehberlik eden bir yol haritası çerçevesi kullanılmaktadır.
İyi yaptığı şeyler
- Hedef belirleme konusunda basit bir yaklaşıma sahiptir. Her bir gelişim hedefi için lider gelişim faaliyetlerini (örneğin ödevler, öğrenme kaynakları, vb.) tanımlayacaktır. Ayrıca, beklenen tamamlanma tarihi ve ilerlemenin raporlanması için hesap verebilirliği teşvik eden bir bölüm bulunmaktadır.
- Gelişim hedeflerini çerçevelemek için SMART yaklaşımını kullanır.
Bu plan, yetkinlikleri ele alan, ilerlemeyi izleyen ve her bir gelişim faaliyeti için gerçekçi zaman çizelgeleri belirleyen, hepsi de genel hedefleriyle uyumlu, doğrudan ve karmaşık olmayan bir yaklaşım benimser.
Neler geliştirilebilir
- Bireyin mevcut beceri ve bilgisini tam olarak değerlendirmez.
- Yetkinlikler ve davranışlar açısından beklentilerle bir bağlantı yoktur.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Liderin mevcut ve istenen beceri ve bilgi birikimini göz önünde bulundurarak bir liderlik yetkinlik modeli oluşturun.
- İlerlemeyi düzgün bir şekilde takip etmek için, büyümenin yolunda gittiğinden emin olmak ve gerektiğinde ek destek sağlamak üzere süpervizörle düzenli kontroller ayarlayın.
🌟 Vizyon ve değerler odaklı liderlik gelişim planı örneği (The Bush School)
![Vizyon ve değerler örneği Açıklama](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5bee_Vision%20and%20values%20example%20Statement.webp)
Bireysel gelişim planı hazırlarken, olmayı arzuladığınız lider tipini hayal etmek sizi doğru yola sokar. Kişisel bir vizyon bildirgesine sahip olmak sizi hayatınızın nereye gittiği, amacınız ve en çok neyin önemli olduğu hakkında düşünmeye zorlar.
Bush Okulu 'ndan alınan bu örnek, lider adaylarının vizyonlarını çizmelerini ve temel değerlerinin kendileri için belirledikleri hedeflerle eşleşip eşleşmediğini görmelerini gerektirir. Ayrıca, liderlerin ekiplerini etkili bir şekilde yönetmek için güçlü yönlerini, benliklerini ve sosyal farkındalıklarını değerlendirebilecekleri bir nitelik analizi sağlar.
İyi yaptığı şeyler
- Kişinin güçlü ve zayıf yönleri ile temel değerlerini derinlemesine inceler.
- Liderlik gelişim hedeflerine temel teşkil edecek bilgi ve becerileri tanımlar.
- Stretch ve SMART hedef çerçevelerini kullanır. Bunlar, liderlerin gerçekçi ve pratik hedefleri akılda tutarken vizyon ifadelerine ulaşma yolunda yeteneklerini zorlamalarına olanak tanır.
- Gelişim için yapılandırılmış bir yaklaşım içerir. Her gelişim hedefinde eylem maddeleri için bir bölüm, hedefe ulaşmada lidere yardımcı olacak kaynaklar için bir bölüm ve hedefe ulaşmak için beklenen zaman çizelgesi vardır.
Neler geliştirilebilir
- Tek taraflı olabilen öz değerlendirmeye çok fazla odaklanır.
- Sonundaki beceri matrisi kullanıcılar için kafa karıştırıcı olabilir.
Nasıl daha iyi hale getirilir
- Liderler, kendileri için belirledikleri amaç ve hedeflerdeki ilerlemeyi takip etmek için eylem planına başka bir yöneticiyi dahil etmelidir.
- İyileştirme alanlarının daha kapsamlı bir resmini sunmak için başkalarının geri bildirimlerini de dahil edin.
Yöneticilerin kariyer hedeflerine ve geliştirmek istedikleri liderlik kültürüne bağlı olarak, büyük liderler yetiştirmek için iyi işleyen planlardan her zaman ilham alabilirsiniz.
💼 Kullanıma hazır bir şablona mı ihtiyacınız var? Liderlik gelişim planı şablon umuz kapsamlı bir yapı ve liderlerinize yol gösterecek birkaç örnek içermektedir.
![liderlik gelişim planı şablonu indir](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a590a_leadership%20development%20plan.webp)
🌱 Ayrıca, çalışanlarınızın en iyi yönlerini ortaya çıkarabilecek bu 10+ çalışan gelişim planı örneğine de göz atın!
➡️ Liderlerinizi ve ekiplerinizi Zavvy ile büyütün
Zavvy'de, ekiplerine ilham veren, onları motive eden ve en iyisini ortaya çıkaran liderler yetiştirmeye inanıyoruz. Şirketlere olağanüstü liderliği teşvik etmek için en kolay ve en uygun çözümleri sunmaya kararlıyız.
İdari görevler için harcadığınız sayısız saate elveda deyin. Zavvy ile çalışanlarınızı geliştirmek için kolaylaştırılmış, verimli ve sorunsuz bir yaklaşım deneyimleyin.
Zavvy liderlere şu şekilde yardımcı olabilir:
- Bireysel olarak hazırlanmış gelişim planları ve yapay zeka ile desteklenen kariyer yolu çerçeveleri sağlamak.
- Herkesin güçlü ve zayıf yönlerini anlamak için yetkinlik bazlı geri bildirim incelemeleri oluşturmak.
- İlerlemeyi takip etmek ve hesap verebilirliği sağlamak için yapılandırılmış, düzenli kontroller planlamak.
- Gelişim planlarına kolayca eklenebilecek binlerce öğrenme kaynağına erişim sunar.
- Hedef yönetimi yazılımı ile liderleri ve çalışanları hizalayın ve hesap verebilirliği ve sahiplenmeyi teşvik edin.
Zavvy'nin gelişim yazılımı, yöneticileri koçlara dönüştürmenize, çalışanları potansiyel liderlere dönüştürmenize ve ekip verimliliği ve üretkenliği ile şirket performansını artırmanıza olanak tanır.
📅 Zavvy'nin gücünü görmek için şimdi ücretsiz bir demo rezervasyonu yapın.
![Zavvy 360 derece büyüme sistemi](https://cdn.prod.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5ecc_Zavvy%27s%20360%20degree%20growtth%20system.webp)
❓ S SS
Liderler için bireysel gelişim planı nedir?
Bireysel gelişim planı veya IDP, geleceğin liderlerine güçlü ve zayıf yönlerini anlamaları ve gelişim fırsatlarını belirlemeleri için rehberlik eden yazılı bir plandır. Bu plan, paha biçilmez liderlik becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olacak açık ve uygulanabilir adımlar içermelidir.
Bireysel gelişim planı oluşturmak neden önemlidir?
Liderler için bireysel bir gelişim planı oluşturmak şirkete ve yöneticilere fayda sağlayabilir. Güçlü liderler, karmaşık bir iş ortamı için net bir yol çizmeye ve sorunları etkili bir şekilde çözmeye yardımcı olabilir, kariyer yörüngelerini ve kuruluşun genel büyümesini ilerletebilir.
Bir liderlik gelişim planı neleri içermelidir?
Bireysel gelişim planınız uzun vadeli hedeflerinize, şirketteki liderlik rolünüze, temel yetkinliklerinize, eş yöneticilerden veya çalışanlardan gelen geri bildirimlere ve mevcut iç ve dış eğitim kaynaklarına bağlı olmalıdır. Bireysel yetkinlikleri tanımanıza yardımcı olması için Zavvy'nin kariyer yolu çerçevesini kullanmanızı ve sizin için bir gelişim planı şablonu oluşturmak için referans olarak kullanmanızı öneririz.
Zavvy'nin geliştirme planlarını kullanırken yapay zeka kullanmak zorunda mıyız?
Şart değil. Planlarınızı Zavvy'nin yapay zeka tarafından oluşturulan araçlarını kullanarak özelleştirebilir veya manuel olarak yapabilirsiniz. Yapay zekanın yardımıyla zamandan tasarruf edebilir ve sistem tarafından toplanan içgörülere dayalı kişiselleştirilmiş önerilerle geliştirme planları üzerinde verimli bir şekilde çalışabilirsiniz.
Sonraki oku
Als Nächstes lesen
Hiçbir şey bulunamadı.
Hiçbir şey bulunamadı.