İşveren Değer Önermelerinin Faydaları

İlk tercih edilen işveren olmak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Artan rekabet ve yeni çalışma ortamları, en iyi yetenekleri çekmenin zor olduğu anlamına geliyor.

İşveren değer önermesi, rekabetçi bir işveren markası yaratmanın hayati bir ilk adımıdır. Çünkü artık işe alımlar şirketlerin kontrolünde değil. Adayların çok sayıda seçeneği var ve kendilerine en fazla değeri veren şirketi bulmak istiyorlar. 

İşverenler eskiden potansiyel çalışanlar hakkında daha fazla bilgi sahibiydi, adayın iş, şirket, kültür veya değerler hakkında fazla bir şey bilmemesi önemli değildi. 

Artık değil!

Net bir EVP neden önemlidir? Çalışanların %83 'ü net bir EVP'nin önemli olduğunu düşünüyor ve iş arayanların %75'i bir işe başvurmadan önce işveren markasını göz önünde bulunduruyor. 

Net ve rekabetçi bir değer önerisi olmayan bir işletme, yol kenarına düşecek ve ihtiyaçlarını karşılayan adayları çekmekte başarısız olacaktır. 

Potansiyel müşterilerin doğru uyumu bulması gerekir ve onlara şirketin değerini göstermek, işletmenizin doğru kişilerin önüne çıkmasına yardımcı olacaktır.

İşte bir işverenin değer önerisi, faydaları ve şirketiniz için en iyisini nasıl bir araya getirebileceğinize dair bir rehber. 

💎 İşveren değer önermesi nedir?

İşveren değer önermesi (EVP), işveren markasının bir parçasıdır. Bir şirketin aradığı adayları cezbetme ve onlarla etkileşim kurma yollarından biridir. 

EVP, bir şirketin veya işverenin potansiyel çalışanlara sundukları değeri gösteren mesajlar oluşturduğu yerdir. 

Değer önermesi, en iyi ve en nitelikli çalışanları işe almak için önemlidir, çünkü günümüzde adaylar ihtiyaçlarını karşılayan pozisyonu ve şirketi bulmak için daha fazla bilgiye, kaynağa ve yeteneğe sahiptir. 

İşveren markası, bir şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğuna dair gerçek yaşam deneyimlerini ve algılarını vurgular.

💡 İşveren Değer Önermesinin Faydaları

İşveren markası, istihdam sürecinizde en iyi adayları bulmak için kritik öneme sahiptir. Yüksek kaliteli bir değer önerisi, herhangi bir şirket için aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok fayda sağlar:

1. En iyi adayları çekmek

Neredeyse tüm adaylar bir pozisyona başvurmadan önce araştırma yapar ve işverenin markasını göz önünde bulundurur. Günümüzde iş arayanların çoğu, ücreti rakiplerinden daha yüksek olsa bile olumsuz bir marka itibarına sahip bir şirkette çalışmaktan kaçınmaktadır. 

Yüksek kaliteli bir EVP sunmakla başlayarak kendinizi sektörünüzdeki en iyi seçenek olarak etkili bir şekilde konumlandırmanız gerekir. En iyi adaylar, başvurmadan, görüşmeden veya bir teklifi kabul etmeden önce şirketin değerini gösteren temas noktalarına ihtiyaç duyar.

Peki bir marka en iyi iş arayanları cezbedecek bir EVP'yi nasıl oluşturabilir? İşletmenizin çalışanlara sunabileceği en büyük faydaları düşünün ve bunları şirket profilinizde veya iş ilanlarınızda açıklayın. Bu adaylara şirketinizde çalışmanın aday deneyimlerini nasıl iyileştireceğini göstermek, harika adayları çekmenin en iyi yoludur. 

2. Rekabet avantajı yaratmak

Yüksek kaliteli bir EVP, bir kuruluşu rakiplerinden ayırabilir. Değer önerisi, en iyi adaylara işletmenizin onlara neden rakiplerinizden daha fazla değer verdiğini gösterir. 

Bir markayı en nitelikli çalışanlarla büyütmek her işletmenin en önemli hedefidir. Harika bir şirket kültürünü, o şirkette çalışmanın faydalarını ve bir adayın neden o şirkette çalışmak istemesi gerektiğini gösteren bir işveren değer önermesi, rakiplerin sahip olamayacağı bir avantaj yaratır.

İyi yönetilen işveren mark alarına sahip işletmeler, çalışan pazarının büyük bir kısmına erişebilir, daha fazla potansiyel adaya sahip olmak bir markaya avantaj sağlar çünkü şirketle ilgilenen daha fazla potansiyel çalışan vardır. 

Harika bir EVP, markanızı çalışmak için rakiplerden daha iyi bir yer olarak konumlandırabilir. Bir iş arayan, bir markada değer görürse iş başvurusunda bulunacaktır. 

3. Şirket kültürünün teşvik edilmesi 

İşveren değer önermesi sadece açık bir pozisyon için bir satış noktası değil, aynı zamanda yaratılan kültür hakkında bir ifadedir. İtibarınızı artırmaya çalışıyorsanız, EVP kültür ve gelecekteki değişiklikler için bir plandır. 

Birçok açıdan EVP, çalışan memnuniyetine vurgu yaparak modern ve çekici bir işyeri yaratmaya yönelik bir adımdır. Mevcut çalışanlara ve adaylara, çalışanların mutluluğunun yönetimin ana odak noktası olduğunun bir işaretidir. 

Marka için ana odak noktası haline gelebilecek bir 'önce insan' şirket kültürü yaratmaya yardımcı olur. Örneğin, Microsoft veya Google gibi şirketler harika yan hakları ve çalışan kültürleriyle tanınırlar ve bunun onlara ne getirdiğine bakın: onlar için çalışmak için sıraya giren çok sayıda aday. 

4. Çalışan devrinin azaltılması

En iyi çalışanları işe almak pahalıdır ve maaşın ötesine geçer. Bazı çalışanları işe almak için doğru kişileri bulmak için zamana ihtiyacınız vardır ve mükemmel adayı aramak için ne kadar çok zaman harcarsanız, o kadar çok iş fırsatını göz ardı edersiniz.

Lucas Group 'a göre yeni bir çalışanı işe almak ortalama 23 gün sürüyor. Bu sayı sektöre bağlı olarak daha az veya çok daha fazla olabilir. 

İşe alım aşamasında harcanan zaman ve paranın yanı sıra, yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesi de her şirket için büyük bir yatırımdır. Sonuç olarak, sadık çalışanlar işletmenizin üretkenliği ve geliri için hayati önem taşır. Bu nedenle birçok kuruluş en iyi çalışanlarını elde tutmak için büyük yatırımlar yapar ve bu nedenle her şirket yeni yeteneklerini birkaç ay içinde kaybetmek istemez. 

İyi haber şu ki, işveren değer önermesine ve markasına yatırım yapmanın en iyi çalışanlarınızı elde tutma üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Yüksek kaliteli bir EVP, bir kişinin neden şirketiniz için çalışmak isteyeceğini açıklar ve doğru kullanıldığında iş gücü devrini azaltabilir ve çalışan bağlılığını artırabilir. 

🧲Yayınlamadan Önce EVP'nizi Test Etmenin Değeri

Etkili bir işveren değer önermesi oluşturmak, değerinizi en iyi potansiyel müşterilere göstermek için önemlidir. EVP'nizi bir araya getirirken aşağıdaki faktörlerden bazılarını göz önünde bulundurun:

• Çalışanlara ne tür bir ücret teklif ediyorsunuz?
• Şirket kültürünü nasıl tanımlamak istersiniz?
• İş güvenliği neye benziyor?
• Kariyer gelişimi sunuyor musunuz?
• Benzersiz Satış Önerileriniz nelerdir?

İşveren değer teklifinizi oluşturduktan sonra, tüm avantajlardan yararlanmak için olabildiğince etkili olduğundan emin olun. Bunu yapmanın harika bir yolu, yayınlamadan önce çevrimiçi bir platformda test etmektir. 

‍ KullanılabilirlikA/B testi, gerçek insanlardan geri bildirim almanın hızlı ve kolay bir yoludur. Kullanıcılara EVP'nizin birden fazla sürümünü sunmanıza ve bir saatten kısa sürede görüş almanıza olanak tanıyan birçok harika platform vardır. 

Bu test yöntemi, en iyi adaylara ulaşan, şirketinizin değerini açıklayan ve işveren markanızı rakiplerinizden farklılaştıran bir EVP oluşturmanıza yardımcı olur. 

👍Testlerle Oluşturulmuş Güçlü Bir EVP İşveren Markasının Olmazsa Olmazıdır

İşvereninizin değer önerisini vurgulamak, en iyi yetenekleri kazanmanıza ve onları işletmenizde tutmanıza yardımcı olacaktır. En iyi EVP'ler en iyi adayları çeker, rekabet avantajı yaratır, harika kültürleri vurgular ve çalışan devrini azaltır. İşe alım sürecinde size değerli zaman ve para kazandıracaktır. 

EVP'nizin birinci sınıf olmasını sağlamanın en iyi yollarından biri, onu çevrimiçi bir test aracında test etmektir. Yayınlamadan önce değer teklifiniz hakkında gerçek geri bildirim almak, doğru değeri satmanızı ve işletmenizi başarıya hazırlamanızı sağlayacaktır. 

EVP satış stratejisiyle en iyi adayları işe aldıktan sonra, çalışanlarınızın kariyerlerinde başarılı olabilmeleri için Zavvy'nin çalışan geliştirme yazılımını kullanarak onların ilgisini çekin ve becerilerini geliştirin.