We can absorb images 60,000 times faster than text. Plus, a study by Microsoft shows the average human has an attention span of 8.25 seconds, half of what it was 15 years ago. But how does this affect your company's onboarding process? Let's just say that an onboarding video is worth more than a million words.
İşe alıştırma süreçleri iş, şirket kültürü, ekip ve rol hakkında bir sürü bilgi içerir. Yeni işe alınanların bazen kısa süreler içinde özümsemeleri gereken çok şey vardır. Peki çalışanların doğru bilgilerle donatılmasını nasıl sağlarsınız? Ve aynı zamanda şirketinizdeki yeni başlangıçları için angaje ve motive olmalarını nasıl sağlarsınız?
Bu makale, işe alım sürecinize videoları nasıl dahil edeceğinizi ve hiç bitmeyen pdf dosyalarından nasıl kurtulmaya başlayacağınızı gösterecek.
İşe alıştırma videoları, işletmeler tarafından yeni çalışanların bilgi edinmesine yardımcı olmak için kullanılan bir araçtır:
İşe alıştırma videoları canlı aksiyon ya da animasyon olabilir. İçerikler şirkete ve pozisyona bağlı olarak değişecektir, ancak genellikle şunları içerir:
Profesyonel İpucu: Bir işe alım videosu, yeni çalışanların şirket içindeki rollerini bir çalışan rol sayfasından daha hızlı anlamalarına yardımcı olabilir.
İşte videoların işe alım süreci için neden ideal olduğunu gösteren birkaç veri destekli neden:
Yeni işe başlayanlar bir işe alım pdf'sini okuduklarında, kendileriyle kimin konuştuğunu bilmezler. Bu belgeyi herhangi biri yazmış olabilir - bu da onu çok kişisel olmayan bir işlem haline getirir. Bir videoyu farklı kılan nedir?
➡️ İşe alıştırma videoları Çalışan işe alımını eğlenceli hale getirmek için 17 heyecan verici fikir. Diğer 16 tanesini keşfedin.
Herkesin kurumsal konuşmayla ilgili aynı sorunu var: Şirket ne olursa olsun, olumlu bir çalışan deneyiminden ziyade kurumsal hedeflere odaklanan aynı jargon. Şaşılacak bir şey yok, çoğu zaman, geleneksel işe alım süreçleri çalışanların ilgisini çekmekte başarısız oluyor.
Bir videoyu çekmenin ve düzenlemenin binlerce yolu olsa da, bir şirket belgesiyle yapabileceğiniz çok fazla eğlenceli şey yoktur. Bununla birlikte, videonun tonunun ciddi olması gerekse bile, yeni işe alacağınız kişinin dikkatini çekmek için animasyonlar ve hızlı sahne değişiklikleri ekleyebilirsiniz .
Bir işe alıştırma videosu, bilgi paylaşım yöntemi olarak metin tabanlı eğitimlere göre birkaç avantaja sahiptir.
Profesyonel İpucu: İşyerinizle yüz yüze bağlantı kurma fırsatı bulamayacak olan uzaktan çalışanlarınızı düşünün. Sanal işe alıştırma sürecinizi geliştirmek için video işe alıştırma yöntemini kullanın.
Kurucu tarafından hazırlanan bir işe alıştırma videosunda genellikle şirketin kurucusu veya CEO'su şirketin hikayesini anlatır. Kurucu tarafından hazırlanan bir giriş videosu, yeni çalışanların sadece birkaç dakika içinde hikayenin yeni bir bölümü gibi hissetmelerini sağlayabilir.
Geleneksel oryantasyon videoları kuru kurumsal bilgilerle dolu olma eğilimindedir. Buna karşılık, kurucu tarafından hazırlanan işe alıştırma videosu daha enerjik ve kişiseldir .
Bir şirket geçmişi işe alım videosu, şirketin kilometre taşlarına ve başarılarına genel bir bakış sağlar. Bu, yeni işe alınanlarla standartları belirlemenin bir yoludur.
Ayrıca, bir şirket geçmişi işe alım videosu, yeni çalışanların rollerini daha iyi anlamalarını sağlayabilir.
"Hayatın içinden bir gün" tarzı bir video, yeni çalışanlara günlük çalışma hayatlarının bir önizlemesini sunar. Bu içgörülere sahip olmak özellikle işe alım öncesi aşamada faydalı olabilir.
Örneğin, video çalışanın ofise gelmesi ve işe başlamasıyla başlayabilir. Videonun geri kalanı mola verme, toplantılara katılma ve iş arkadaşlarıyla etkileşim kurma gibi workday'un çeşitli yönlerini kapsayabilir.
Bir işe alım videosu, çalışanlara araçları nasıl kullanacaklarını ve görevleri nasıl tamamlayacaklarını öğretebilir. Bu tür bir video net, adım adım talimatlar sağlar.
Örneğin, bir yazılım uygulaması için hazırlanan işe alıştırma videosu size nasıl hesap oluşturacağınızı, arayüzde nasıl gezineceğinizi ve temel görevleri nasıl yerine getireceğinizi gösterebilir.
Profesyonel İpucu: Bu tür videoların birincil amacı, yeni işe alınanlara bilmedikleri yeni bir aracı veya sistemi nasıl kullanacaklarını öğreterek hayal kırıklığını azaltmaktır.
Mükemmel bir işe alıştırma videosu, işe yeni başlayanlara her şeyden önce şirket kültürü hakkında adil bir fikir verecektir. İşte bunu başarıyla gerçekleştiren beş şirket.
Zappos, çalışanlarına yer vererek şirketlerine dair son derece gerçekçi bir bakış açısı sunuyor. Görüntüler ham, görünürde ücretli oyuncular yok. Film müziği de son derece sade ve izleyicilerin tamamen içeriğe konsantre olmalarını sağlıyor.
En sevdiğimiz şey, parlak bir ofis lobisinin veya süslü iç mekanların yakınlaştırılmış çekimlerinin olmaması. Bunun yerine, bir ofis ortamını etkileyen insanlara odaklanıyorlar.
👠 Ayrıntılı vaka çalışmamızda Zappos'un benzersiz işe alım süreci hakkında daha fazla bilgi edinin.
Google, basit bir müzik eşliğinde çalışan referansları konusunda aynı stratejiyi izlemektedir. Bu durum, bu ham video formatının bütçe kesintileri ya da zaman kısıtlamalarından kaynaklanmadığını kanıtlıyor. Google'ın hem zamanı hem de parası var, dolayısıyla şirketlerin yaptıklarının daha büyük bir versiyonunu sergilemekten kaçınmalarının nedeni bu değil.
Video, farklı geçmişlere sahip kişilerin görüşlerini alarak işteki ilk haftanızı anlatıyor.
👠 Google'ın ilham verici işe alım süreci hakkında daha fazla bilgi edinmek için ayrıntılı vaka çalışmamıza göz atın.
Dunkin Donuts'ın işe alım videosu, müşteri değerlerinizi çalışanlarınıza davranışlarınıza nasıl yansıtabileceğinizi gösteren mükemmel bir örnek. İlham verici bir yaklaşıma sahip olan bu video, çalışanların markanın ana yüzü olduklarını görmeleri için onları motive etmeye odaklanıyor.
Öne çıkan bir alıntı:
"Sonunda, unutmayın ki siz olmadan Dunkin olmaz. Siz tezgâhın arkasındaki güler yüzsünüz. Konuklarımıza hızla hizmet ediyorsunuz. Tüm harika ürünlerimizi siz yapıyorsunuz. Nihayetinde müşterilerimiz her gün sizi görmek için geri geliyor."
Gördüğünüz gibi, çalışanlarla doğrudan konuşmaya odaklanılıyor. Ancak, yine, böyle bir şey kağıda dökülseydi aynı etkiyi yaratmazdı. Yine, sadece iyi hazırlanmış bir video bunu yapabilir.
Ayrıca farklı olarak videolarında birkaç müşteriye de yer veriyorlar. Bu ilave dokunuş, Dunkin'in bir marka olarak konukseverlik alanında yaptığı işle ilgili.
Canva'nın işe alım videosu, sağladıkları bazı avantajları hızlı bir şekilde vurguluyor. Bununla birlikte, süslü bir iş jargonu veya uzun vadeli olası faydalardan bahsedilmiyor.
Canva bunun yerine, çalışanları için yaptığı somut şeyleri gösteriyor. Örneğin, her gün onlara besleyici yemekler pişiren bir şeften bahsediyorlar. Canva'nın işe alım videosunda herkesin birlikte yemek yediği bir klip de gösteriliyor. Bu, yeni şehirlere taşınan genç insanlar için çok çekici. Daha yaşlı bir demografik grup için Canva, gerektiğinde çocukları işyerine getirebileceklerini gösteriyor.
Esasen Canva'nın işe alım videosu, işyerini nihai paket anlaşma olarak tanıtıyor.
İlgi çekici ve etkili işe alıştırma videoları hazırlamak için en iyi uygulamaların bir listesini hazırladık.
Bu, videoların çok mükemmel olması gerekmediği anlamına gelir. Ham ve dürüst olabilirler, bu da izleyicilerin içerikle bağlantı kurmasına yardımcı olacaktır.
Profesyonel İpucu: Çalışanları bir proje üzerinde birlikte çalışırken, hata yaparken ve başarılarını kutlarken gösteren bir video, gösterişli, kurumsal tarzda bir videodan daha ilişkilendirilebilir ve ilgi çekici olacaktır.
Aynı şekilde, çalışanların kişisel hikayelerini paylaşarak izleyicilere şirket kültürünü tanıtan bir video da kuru bir kurumsal videodan daha etkili olacaktır.
Yeni işe başlayanları büyük miktarda bilgi ile bunaltmak ters etki yaratabilir. Bunun yerine, farklı konuları kapsayan birden fazla küçük video kullanmak en iyisidir. Bu şekilde çalışanlar şunları yapabilir
Profesyonel İpucu: Şirket geçmişiyle ilgili bir videonuz ve sosyal haklar ve politikalarla ilgili başka bir videonuz olabilir. Daha küçük ve daha hedefe yönelik videolar kullanarak, çalışanlara ihtiyaç duydukları bilgileri takip etmeleri kolay bir şekilde sağlayabilirsiniz.
Videoları kademeli olarak göndermek, çalışanların bilgileri sindirmesine ve bir sonraki videoya geçmeden önce gerekli görevleri tamamlamasına olanak tanır.
Bu bire bir yaklaşım, yöneticilerin örneğin hızlı bir test aracılığıyla çalışanların anlayışını ölçmesine de olanak tanır. Bu, çalışanların işe alım sürecinden en iyi şekilde yararlanmalarını ve yeni rollerinde başarıya hazır olmalarını sağlar.
Loom kullanıcıların ekranlarını ve kendilerini aynı anda kaydetmelerini sağlayan bir programdır. Uygulama, yüksek kaliteli bir kayıt deneyimi sağlamaya odaklanarak kullanıcı dostudur.
Platform, işe alım videonuzu düzenlemeyi kolaylaştırır, böylece profesyonel görünmesini sağlayabilirsiniz. Örneğin:
Videoask uygulaması, video soruları kaydetmenize ve bunları izleyicilerinizle paylaşmanıza olanak tanır. Uygulamayı ayrıca aldığınız sorulara video yanıtları kaydetmek için de kullanabilirsiniz.
Bunu web sitenizdeki SSS bölümüne interaktif, kişisel bir dokunuş eklemek olarak düşünün.
İdeal olarak Videoask'ı şu amaçlarla kullanın:
Youtube'u şunun için kullanabilirsiniz:
Çalışanlarınız gerektiğinde önemli bilgileri gözden geçirmek için YouTube videolarını yeniden izleyebilir.
VEED, kullanıcıların profesyonel düzeyde araçlarla zahmetsizce video oluşturmalarını ve geliştirmelerini sağlayan çevrimiçi bir video düzenleyicidir.
Ana özellikler:
Movavi Video Editor, çevrimiçi toplantıların ekran kayıtlarını kaydetmeye, videoları birleştirmeye, videoları kesmeye ve videoları birleştirmeye yardımcı olan bir ekran kaydedici ve video düzenleme yazılımıdır. Bu araç, farklı çevrimiçi toplantılardan etkili bir video oluşturmaya yardımcı olur.
Ana özellikler:
Zavvy'yi kullanarak yeni işe başlayanlar için işe alım yolculukları oluşturabilirsiniz. İdeal olarak, her çalışan şu yolculuklara atanmalıdır:
Zavvy ve işe alıştırma videolarını aşağıdaki şekillerde birleştirin:
Videolarınızı hazırlamak için doğru araçlara sahipsiniz. Şirketler için işe yaramış 5 mükemmel işe alıştırma videosu örneğini incelediniz. İşte bulmacanın son parçası: video senaryosu. Kendi kendinize hızlıca hazırlayabileceğiniz işe alım videoları için iki şablon hazırladık.
Merhaba [yeni çalışan adı],
Benim adım [isim] ve ben sizin işe alıştırma arkadaşınız olacağım. Beni [ilk x hafta/ay] civarında görmeyi bekleyebilirsiniz. Sosyal her şey için başvuracağınız kişi ben olacağım ve umarım en kısa sürede kendinizi evinizde hissetmenizi sağlarım.
Aramızdaki buzları eritmek için, işte hakkımda beş gerçek:
[Arkadaşınızdan bu soruları yanıtlamasını ve nihai senaryoya dahil etmesini isteyin]:
Size şirketi gezdirmek için sabırsızlanıyorum! Yakında görüşmek üzere!
Not: İlk gününüzde sizi resepsiyonda bekliyor olacağım!
[Uzaktan çalışanlar için not: İşe alım sürecinizdeki rolüm hakkında daha fazla bilgi paylaşmak için giriş gününüzde bir toplantı yapacağız].
Şirket adı]'na hoş geldiniz. Yeni bir çalışan olarak kendinizi biraz bunalmış hissediyor olabilirsiniz. Yeni bir işe başlamak her zaman büyük bir geçiştir ve nereden başlayacağınızı bilmek zor olabilir. Neyse ki, biz sizi teminat altına aldık.
İşte bekleyebilecekleriniz:
Giriş gününüzün odak noktası [örnekler: ekibinizle tanışın, araçlarınızı kurun, işe alım arkadaşınızla tanışın, işe alım sürecinize genel bir bakış elde edin] olacaktır.
VEYA
İlk gününüzde [aktiviteleri listeleyeceksiniz]. [Örneğin: İlk olarak, rolünüzü ve beklentilerinizi görüşmek üzere yöneticinizle bir araya geleceksiniz. Bu, iş veya şirketle ilgili sorularınızı sormak için harika bir zamandır].
Yeni bir işe başlamak göz korkutucu olabilir, ancak yalnız değilsiniz! Size her adımda yardım etmek ve destek olmak için buradayız!
Tekrar, bize katılmaya karar verdiğiniz için mutluyuz ve bizimle birlikte büyüdüğünüzü görmekten heyecan duyuyoruz!
💡 Tüm işe alım şablonlarımızı burada bulabilirsiniz
Aramıza katıldığınız için heyecanlıyız ve umarız başlamaya hazırsınızdır. İşte bizimle geçireceğiniz ilk birkaç gün boyunca sizi nelerin beklediğine dair hızlı bir genel bakış.
İlk gününüzde amirinizle buluşacak ve iş görevlerinizi tartışacaksınız. Ayrıca size ofisi gezdirecek ve ekibin geri kalanıyla tanıştıracaklar. Burada işleri gayri resmi tutmayı seviyoruz, bu nedenle soru sormaktan veya fikirlerinizi paylaşmaktan çekinmeyin.
İlk haftanızın geri kalanında sizi sistemlerimize ve prosedürlerimize alıştıracağız. Ayrıca yeni çevrenize alışmanız için size biraz zaman vereceğiz. Haftanın sonunda kendinizi rahat ve Pazartesi sabahı işe başlamaya hazır hissetmelisiniz.
Mutlu çalışanların üretken çalışanlar olduğuna inanıyoruz, bu nedenle eğlenceli ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyoruz. Esnek çalışma saatleri, düzenli ekip kaynaşma etkinlikleri ve kariyer gelişimi için pek çok fırsat sunuyoruz. Yeni bir işe alışmanın zaman aldığını biliyoruz, ancak buraya tam olarak uyum sağlayacağınızdan eminiz.
Bize katıldığınız için tekrar teşekkür ediyor ve gelecekte sizden harika şeyler görmeyi dört gözle bekliyoruz.
Zavvy'ye hoş geldiniz! Hikayemizin bir parçası olmayı seçtiğiniz için mutluyuz ve birlikte başaracaklarımız için heyecanlıyız!
Zavvy, işle ilgili en çalkantılı zamanlardan bazılarında hayata geçti. Çalışma biçimlerinin ve çalışma ideallerinin tanımları dramatik bir şekilde değişirken, kurucu ortaklarımız Joshua ve Mehmet bir iş fırsatından daha fazlasını, çalışan deneyiminde bir fark yaratma şansını gördüler.
Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri kalıcı olacak. Çalışanlar bir işverende paradan daha fazlasını arıyor. Dahası, teknolojiler becerilerin yarı ömrünü büyük ölçüde kısaltıyor. Tüm bunlar, kuruluşların işbirliğini, büyümeyi ve kültürü teşvik etme yöntemlerini yeniden düşünmeleri gerektiği anlamına geliyor. Biz bu konuda yardımcı olmak istiyoruz!
Yenilikçi şirketleri ilham verici ve insan odaklı bir organizasyon yürütmek için bir araç kiti ile donatmak istiyoruz. Ama burada durmuyoruz. Daha iyi çalışan deneyimleri sunmak istiyoruz. Çalışanları öğrenmeleri, büyümeleri ve bağlantı kurmaları için güçlendirmek istiyoruz!
Çalışan etkinleştirme şirketi Zavvy'ye hoş geldiniz!
Videolar bilgi aktarmak ve çalışanların oryantasyonuna yardımcı olmak için yararlı bir araç olsa da, yalnızca bunlara güvenilmemelidir.
İşe alıştırma süreci, en etkili olduğu zaman bu süreçten yararlanır:
Zavvy, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak isteyen işletmeler için en iyi çözümü sunar. Tüm bilgilerinizi tek bir yerde birleştirin ve tutarlı bir yapı oluşturun.
Yeni işe başlayanları aylarca meşgul eden ve onları otomatik olarak meslektaşlarına, ilgili içeriklere, video eğitimlerine, yapılacaklara ve çok daha fazlasına bağlayan güçlü iş akışları çalıştırın.
Zavvy, işe alım araç kutunuzun yıldızıdır.
Kuruluşunuz için Zavvy'nin gücü hakkında daha fazla bilgi edinmek için danışmanlarımızla ücretsiz bir demo rezervasyonu yapın.
.png)
.png)
