Programvara för HR-automatisering 101: Hur du väljer det bästa för dina behov (inklusive flera exempel)

Automatisering förenklar. Mjukvara stärker. HR förändras. 

Frågan är hur du väljer den bästa programvaran för HR-automatisering för dina unika behov?

Låt oss navigera i havet av alternativ och hitta det som passar perfekt.

I den här artikeln beskrivs grunderna för programvara för HR-automatisering. Vi guidar dig genom processen att: 

• Identifiera dina behov. 
• Utvärdering av olika verktyg.
• Att fatta ett välgrundat beslut. 

Vi kommer också att ge flera exempel på toppresterande programvara för att inspirera dig i ditt val (från anställda onboarding till lönehantering och PTO-beräkningar).

Genom att välja rätt programvara för HR-automatisering kan du effektivisera dina HR-processer och öka effektiviteten avsevärt.

Med den kunskap och de strategier som delas i den här guiden är du väl rustad för att göra ett val som verkligen stöder behoven hos din personal och din personalstrategi.

⚙️ Vad är programvara för HR-automatisering?

Programvara för HR-automatisering är en typ av teknik som hjälper till att automatisera och effektivisera HR-uppgifter, vilket gör att organisationer effektiviserar sina personalhanteringsprocesser, sparar tid och förbättrar HR-avdelningens övergripande effektivitet.

Målet med programvara för HR-automatisering är att: 

• Öka effektiviteten. 
• Minska antalet fel.
• Förbättra precisionen i hanteringen av HR-relaterade uppgifter. 
• Förbättra upplevelsen för medarbetarna genom att tillhandahålla en centraliserad plattform för att hantera medarbetarnas personuppgifter, förmåner och utvecklingsplaner.

👀 Se vår noggrant sammanställda lista med exempel på HR-automatisering för att se hur HR-automatisering fungerar i verkligheten.

Vi har också en trendguide för HR-automatisering för att hjälpa dig att förstå dess inverkan på den moderna arbetsstyrkan.

Dessa system hanterar vanligtvis processer och uppgifter som t.ex:

1. Rekrytering och anställning;
2. Förvaltning av databasen över anställda;
3. administration av förmåner;
4. löner;
5. tid och närvaro;
6. resultatstyrning;
7. lärande och utveckling;
8. compliance;
9. Rapportering och analys.

🤖 What are the types of automation tools in HR? (+ Examples for each category)

Varje HR-avdelning har unika behov beroende på organisationen och dess anställda. 

Det är därför vi inte kommer att ge dig en översikt över de bästa mjukvarulösningarna för HR-automatisering utan istället fördjupa oss i de viktigaste typerna eller kategorierna av automatiseringsverktyg som du kan överväga att implementera i din organisation för att få bättre resultat.

🔍 Spårningssystem för sökande

Ett system för att spåra sökande (ATS) hjälper organisationer att automatisera rekrytering och anställning. 

Istället för att manuellt filtrera, hantera och analysera kandidater kan rekryterande chefer använda detta verktyg för HR-automatisering för att digitalisera processer för sökning, screening, spårning och hantering av kandidater för att spara tid och pengar.

Rekommendation från ATS: Zoho Recruit

Zoho Recruit är ett lämpligt system för att spåra sökande för företag av alla storlekar. Det har flera kraftfulla funktioner som gör rekrytering och anställning till en barnlek.

Kandidatpipeline ger en överblick över organisationens lediga jobb, inklusive kandidatstatus. Å andra sidan ger källanalysen en översikt på hög nivå över lediga jobb, källan till kandidater, listan över idealiska kandidater och resultatet av lediga jobb på olika jobbannonser. 

Robusta analyser gör det lättare att spåra och optimera viktiga KPI:er för rekrytering.

🛫 Programvara för anställda onboarding

Programvaran Employee onboarding hjälper till att effektivisera och automatisera processen för att välkomna nyanställda när de börjar på företaget och göra dem bekanta med hur saker och ting fungerar. 

Denna programvara för HR-automatisering har flera användbara funktioner för att effektivisera pappersarbetet, förbättra kommunikation och samarbete samt standardisera onboarding -processerna, vilket underlättar en smidigare och effektivare övergång för nyanställda.

Rekommendation av programvara för anställda onboarding : Zavvy

Zavvy onboarding arbetsflödesprogramvaran omvandlar dina 30-60-90-dagars planer och checklistor för uppgifter till automatiserade, strukturerade arbetsflöden. Det gör det möjligt för dig att hantera tilldelade resor till nyanställda - allt med ett klick på en knapp. onboarding 

Automatiska påminnelser ser till att alla är på rätt spår med sina uppgifter, vilket förhindrar flaskhalsar och förseningar.

En intuitiv instrumentpanel ger dig en överblick över var medarbetarna befinner sig i sina framsteg och mäter deras inverkan. Dessutom ger buddy program och kurser ytterligare meningsfulla upplevelser för teammedlemmarna.

Ansvarsfriskrivning: Vi är mycket stolta över vår lösning onboarding , men du behöver inte lita på oss. Våra kunders resultat visar tydligt effekten av vår onboarding -lösning:

• Storyblok sparade mer än 15 timmar per vecka efter att ha infört automatiserad onboarding.
• Alasco dramatiskt minskad tid till produktivitet - med imponerande 50%! 
• Awesomic tilldelar automatiskt onboarding-resor till nyanställda så snart de har skrivit på sitt kontrakt. En genomsnittlig slutförandegrad på 96 % och utmärkt feedback från nyanställda.

🖥️ Självbetjäningsportaler för anställda

Med en självbetjäningsportal kan de anställda se och hantera sin egen löne- och HR-relaterade information, vilket gör dem mindre beroende av HR-avdelningen. 

Denna programvara för HR-automatisering ger de anställda direkt tillgång till information som de vanligtvis skulle tala med en HR-chef eller administrativ personal om.

Varje anställd har ett individuellt konto och får sina inloggningsuppgifter. Via portalen för självbetjäning för anställda kan de sedan utföra olika aktiviteter, t.ex. visa sina lönekuvert och begära ledighet med lön. Portalen lagrar också viktiga HR-handlingar, vilket gör dem mer organiserade och tillgängliga för de anställda.

Rekommendation av en portal för självbetjäning för anställda: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors är ett molnbaserat programpaket för hantering av humankapital som är utformat för att hjälpa organisationer att effektivt hantera globala förmåner och löner. Den automatiserar standardiserade HR-processer, förbättrar medarbetarnas upplevelse och stärker compliance.

Innovativ och personlig rollbaserad åtkomst till tidrapporter samt proaktiva varningar och meddelanden håller processerna på rätt spår och förhindrar förseningar. Anställda kan också få tillgång till, hantera och uppdatera sina dokument direkt från programvaran.

📈 System för resultatstyrning

Ett system för prestationsstyrning (PMS) använder en uppsättning tekniker och metoder för att mäta och utvärdera en organisations anställdas prestationer. 

Den syftar till att förbättra de anställdas effektivitet och ändamålsenlighet genom att se till att de är anpassade till och aktivt bidrar till företagets strategiska mål. Detta uppnås med hjälp av tre nyckelprocesser: planering med målstyrning, övervakning med kontinuerlig prestationsstyrning och utvärdering genom processbedömningar.

PMS-rekommendation: Zavvy

ZavvyI programvaran för prestationsbedömning används 180°- och 360°-återkopplingsmetoderna för att identifiera de anställdas styrkor och svagheter och för att utveckla förbättringsplaner.

När du har anpassat hela systemet för prestationsbedömning till din organisations behov kommer Zavvy att vägleda och engagera medarbetarna genom hela processen med liten eller ingen inblandning.

Du kan också lägga till ett kalibreringssteg för att identifiera dina toppresterare och talangtäthet utan fördomar och skapa ramar för karriärutveckling och tillväxtplaner för ditt team så att de kan vidta riktade och meningsfulla åtgärder.

I slutet av granskningscyklerna får dina anställda individuella rapporter som belyser deras styrkor och svagheter samt en kompetensprofil. De kan också skapa åtgärder för sina utvecklingsplaner direkt från feedbackvyn. 

⏰ System för hantering av tid och närvaro

Ett system för hantering av tid och närvaro hjälper personalchefer och arbetsledare att spåra och hantera anställdas arbetstid, närvaro och timer. Det är en praktisk programvara för att hantera anställdas scheman och effektivisera löneprocesser samtidigt som man säkerställer compliance med tillämpliga lagar och förordningar.

Rekommendation av ett system för hantering av tid och närvaro: iSolved Time

iSolved Time är en allt-i-ett-lösning som erbjuder ett enkelt sätt att spåra tid och närvaro. Du får olika funktioner, inklusive verktyg för självbetjäning för anställda, fysiska tidsklockor och en mobilapp för spårning på språng.

Andra önskvärda funktioner är geofencing-funktioner, ett urval av metoder för tidsinsamling, verktyg för schemaläggning av anställda och sofistikerad HR-integration. 

Även om iSolved Time kan passa alla företagsstorlekar är det bäst för växande företag på grund av dess prisvärda och skalbara prissättningsplaner.

🏥 System för administration av förmåner

Ett system för hantering av förmåner är en mjukvaruplattform som automatiserar den traditionella processen för urval och hantering av förmåner för anställda. 

Istället för att fylla i oändliga mängder pappersarbete kan de anställda välja mellan olika förmåner via digitala system, t.ex. försäkringsplaner och aktieoptioner. Dessutom kan vissa lösningar automatiskt registrera anställda i sina skyddsplaner när de har godkänts, vilket sparar tid och arbete för HR. 

Rekommendation av ett system för administration av förmåner: Zenefits

Zenefits är en molnbaserad HR-plattform som erbjuder olika funktioner, inklusive administration av förmåner.

Det har ett användarvänligt och intuitivt gränssnitt och erbjuder ett brett utbud av funktioner för hantering av förmåner, inklusive compliance spårning, registrering, rapportering och en uppsättning praktiska kommunikationsverktyg.

Zenefits är en heltäckande HR-plattform, så du kan integrera den med andra HR-verktyg och -tjänster, t.ex. programvara för tids- och närvaroprotokoll och löneadministration, i din HR-tekniska stack. 

💰 System för lönehantering

Ett lönehanteringssystem är en lokal eller molnbaserad lösning för att automatisera utbetalningar till anställda. 

Denna programvara för HR-automatisering kan hjälpa arbetsgivare att hantera och upprätthålla olika ekonomiska åtaganden, inklusive löner, lån, försäkringar, skatter och avdrag baserat på anställdas arbetstid och närvaro.

Andra aktiviteter som en löneprogramvara kan erbjuda är hantering av ledigheter, hantering av HR-dokument och bankuppgifter för anställda, hantering av personalinformation och produktion av lönebesked. 

Rekommendation av ett system för löneadministration: ADP RUN

ADP RUN är en enkel plattform för administration av löner och förmåner för små företag som vill skala upp till stora företag. 

Dess primära funktion är att underlätta löneutbetalning för USA-baserade anställda genom direktinbetalning. Alternativt kan du få lönecheckarna levererade till ditt företag före varje lönedag. Förutom automatisk skattefilering och rapportering erbjuder denna plattform för betalningshantering valfri administration av förmåner som en del av självbetjäningsplattformen för anställda.

📊 Informationssystem för mänskliga resurser (HRIS)

Ett HRIS-system (Human Resources Information System) är en mjukvarulösning som använder teknik för att upprätthålla, hantera och bearbeta personalrelaterade riktlinjer och förfaranden samt information om anställda i detalj.

Med ett HRIS kan företag förbättra sina personalresurser och därmed effektivisera både organisationen och personalavdelningen. Dessutom har de flesta HRIS-lösningar robusta analyser, inklusive modellering och prognoser, vilket gör det möjligt för personalchefer att fatta datadrivna beslut. 

HRIS-lösningar bidrar till att minska tidskrävande arbete, förenkla compliance och möjliggöra företagstillväxt.

Rekommendation för HRIS: Rippling

Ripplings teknik kombinerar IT- och HR-processer för att öka produktiviteten och effektiviteten inom HR.

Detta HRIS omfattar löner, tid och närvaro, lärandestyrning, talanghantering och analys av personalstyrkan. 

Som ett resultat av detta kan företag ansluta alla affärssystem till en enda sanningskälla för anställningsdata, vilket automatiserar de processer som krävs för att göra ändringar av anställda.

Rippling effektiviserar också godkännandeprocesser med avancerade godkännandekedjor för anställning, uppsägning och löneändringar.

🚀 Plattformar för att underlätta för anställda

En plattform för medarbetaraktivering är en mjukvaruapp som är utformad för att hjälpa organisationer att skapa långsiktiga kontakter med anställda och samtidigt främja medarbetarnas engagemang. 

Huvudsyftet med att göra anställda mer delaktiga är att förbättra kommunikationen mellan chefer och anställda. Detta bidrar till att skapa en känsla av ägande och ansvar bland de anställda, vilket har en positiv inverkan på arbetsplatsens produktivitet och innovation. 

Rekommendation av en plattform för att underlätta för anställda: Zavvy

Zavvy ger medarbetarna möjlighet att ta kontroll över sin utveckling och karriär genom att tillhandahålla verktyg, resurser och information för att hjälpa dem att utveckla nya färdigheter, skaffa sig erfarenhet och avancera i sin karriär.

Kraftfulla mallar och intelligent automatisering gör det möjligt för ditt team att köra förstklassiga processer på autopilot. Chefer kan också mäta medarbetarnas prestationer och vidta riktade åtgärder baserat på data och insikter istället för gissningar. 

ZavvyDen bästa supporten i sin klass är en annan distinkt fördel. Du får tillgång till beprövade ramar för att vägleda dig genom personalutveckling och praktiskt stöd från experter, allt utan extra kostnad.

Men vårt mest spännande tillägg till verktygsutbudet är Zavvy AI-coach.

Administratörer och chefer kan använda Zavvy AI för att:

• Skapa kompetensmodeller för organisationens olika avdelningar, roller och nivåer.
• Skapa engagerande mikrokurser (du behöver bara ange ämne, antal kapitel och om du vill lägga till en frågesport eller inte, och låta Zavvy AI göra resten).
• Översätt innehåll till flera olika språk. 
• Skapa ett ramverk för karriärutveckling för hela företaget med några få klick. 
• Formulera sin feedback på ett mer konstruktivt sätt.

Team Zavvy drar redan nytta av AI-styrd utbildningsskapande och älskar det!

Anställda kan använda Zavvy AI:

• Att definiera åtgärder för sin tillväxtplan.

• Att formulera feedback på ett mer konstruktivt sätt (när de granskar sina kollegor och chefer).
• Be om karriärråd och tips (särskilt med hjälp av vår AI-assistentSlack ).

🧰 9 Essential HR automation software features for strategic People teams

Varje programvara för HR-automatisering är utformad för att tillgodose ett specifikt behov. 

Med tanke på detta kommer vi inte att ge dig en allmän lista över bra funktioner som är bra att ha.

I stället kategoriserar vi dem efter deras positiva inverkan för att hjälpa dig att prioritera funktioner utifrån dina unika behov. 

Funktioner som förbättrar medarbetarnas upplevelse

• Onboarding automatisering: Att tillhandahålla en strömlinjeformad onboarding -process är ett av de mest effektiva sätten att förbättra medarbetarnas upplevelse. Med programvara för HR-automatisering kan du automatisera olika relaterade uppgifter, som att samla in och behandla pappersarbete för nyanställda, skicka automatiska välkomstmejl och schemalägga orienteringssessioner, bland annat, för att få nyanställda att känna sig välkomna och snabbt bli produktiva. 
• Självbetjäningsportal: Den gör det möjligt för anställda att få tillgång till sina personliga uppgifter och hantera sina uppgifter. De kan till exempel ändra sin profil, se lönebesked, begära ledighet och anmäla sig till förmåner - allt utan personal. Den här funktionen gör det möjligt för de anställda att ta kontroll över sitt arbetsliv, vilket ger en bättre upplevelse.
• Tillgänglighet för mobila enheter: Den moderna arbetsplatsen blir alltmer mobil. Om du har medarbetare på distans eller anställda som reser ofta, investera i ett verktyg för automatisering av HR-programvara som är tillgängligt på mobila enheter. På så sätt kan de anställda få tillgång till information och utföra uppgifter var som helst, vilket gör det lättare att hantera balansen mellan arbete och privatliv och hålla sig engagerade i sitt arbete.

Funktioner som gör det möjligt för personalgrupper att

• Automatisering av rekrytering: Programvara för automatiserad rekrytering minskar tiden för rekrytering genom att automatisera tråkiga uppgifter som granskning av CV:n, planering av intervjuer och kommunikation med kandidater. På så sätt får din HR-personal mer tid att fokusera på de strategiska aspekterna av rekrytering, till exempel att bygga relationer med passiva kandidater och utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke.
• Styrning av prestationer: Programvara för HR-automatisering automatiserar olika uppgifter för att underlätta effektiv prestationshantering, så att chefer enkelt kan skicka och ta emot feedback, sätta upp prestationsmål och följa upp resultaten. Detta leder till mer konsekventa och objektiva prestationsbedömningar, vilket hjälper de anställda att förbättra sina prestationer och sin karriärutveckling.
• Automatisering av arbetsflöden: Automatisering av HR-arbetsflöden ökar teamets effektivitet och sparar tid, vilket gör att HR-teamen kan fokusera på strategiska initiativ snarare än på administrativa uppgifter. Andra fördelar som ditt team kommer att uppskatta är den minskade risken för fel och förbättrad enhetlighet i hela organisationen.

Funktioner som driver affärsstrategin

• Rapportering och analys: Programvara för HR-automatisering med robust rapport- och analysfunktion gör det möjligt för HR-team att spåra viktiga mätvärden och fatta datadrivna beslut för att förbättra bibehållandet, engagemanget och produktiviteten. De kan använda funktionen för att identifiera trender, förutse framtida behov och optimera befintliga processer och strategier för att stödja verksamheten och dess anställda bättre.
• Compliance förvaltning: Programvara för HR-automatisering med compliance management är det enklaste sättet att säkerställa compliance med lokala, statliga och federala arbetslagar och bestämmelser som gäller för ditt företag och din bransch. Dessa lösningar kan automatisera uppgifter som att spåra arbetstider, hantera övertid och föra register över anställda, vilket bidrar till att minska risken för kostsamma straff och juridiska problem som kan uppstå på grund av attcompliance.
• Integrationskompatibilitet: Programvara för HR-automatisering som kan integreras med andra affärssystem, t.ex. ekonomi, försäljning och verksamhet, gör det möjligt att koppla samman HR-data med andra affärsdata. Detta möjliggör omfattande analyser och insikter som hjälper dig att fatta bra affärsbeslut.

🏆 11 fördelar med programvara för HR-automatisering

Programvara för HR-automatisering revolutionerar HR-avdelningarnas sätt att arbeta.

Här är de viktigaste fördelarna för din organisation:

• Minskad tidsåtgång och minskade resursinvesteringar för att utföra administrativa uppgifter;
• förbättrad insyn i HR- och personalgrupper;
• enklare samarbete inom hela organisationen med mindre friktion och flaskhalsar;
• effektivare arbetsflöden;
• Minskade kostnader för mänskliga fel;
• en enklare process för att attrahera talanger;
• förbättrad upplevelse för de anställda;
• högre tillfredsställelse hos de anställda;
• strategiskt beslutsfattande med hjälp av tillförlitlig dataanalys;
• högre bibehållande av personal; 
• Förenklad hantering av compliance .

🕵️‍♀️ Hur väljer du den bästa programvaran för HR-automatisering för dina behov?

Det kan vara svårt att välja den bästa programvaran för HR-automatisering, särskilt med tanke på det stora utbudet av alternativ.

När du utvärderar lösningar är följande sex faktorer att ta hänsyn till.

Låg kod

Leta efter en programvara för HR-automatisering som har en plattform med låg kod eller ingen kod. 

Lågkodslösningar gör att du kan anpassa lösningen för att uppfylla HR-avdelningens specifika behov, även om du inte har omfattande kunskaper i programmering. Du kan enkelt skapa och ändra arbetsflöden och formulär som du vill.

Skalbarhet

Du behöver en skalbar lösning för HR-automatisering när du är en del av en växande organisation. 

Ett skalbart verktyg kan växa och anpassas i takt med att ditt företag växer så att du inte för snabbt växer ur din programvara och måste byta till ett nytt system.

Inbyggda verktyg

Överväg programvara för HR-automatisering med en uppsättning inbyggda verktyg i stället för att skaffa individuella lösningar för varje HR-process. Den förstnämnda kan koppla ihop alla uppgifter och deluppgifter i talanghanteringsprocessen, vilket effektiviserar verksamheten, minskar friktionen och förbättrar effektiviteten.

Strategiska insikter

Leta efter en programvara för HR-automatisering som erbjuder robusta analyser och rapporter. 

Avancerad personalanalys ger värdefulla insikter om din personalstyrka och gör det möjligt att fatta datadrivna beslut om talanghantering, bibehållande av personal och rekrytering.

Säkerhet och compliance

Se till att programvaran för HR-automatisering följer lagar och förordningar om dataskydd, t.ex. GDPR. 

En annan viktig aspekt är att välja en lösning med robusta säkerhetsfunktioner för att hålla dina data säkra och skyddade i alla lägen.

Integrationer

Välj en programvara för HR-automatisering som erbjuder sömlösa integrationer med andra HR-verktyg och system i din tekniska stapel. Lösningar med API-integrationer gör det också möjligt att ansluta din programvara för HR-automatisering till andra verktyg som du kanske redan använder. 

Detta är en ofta förbisedd men viktig funktion som gör att du kan dela data mellan olika plattformar och förhindra datasilos. 

Om du till exempel integrerar din programvara för HR-automatisering med ett chatt-API i appen kan medarbetarna enkelt fråga om ledighet och få realtidsuppdateringar om status för sina ansökningar direkt via chattgränssnittet.

Du kan investera i en allt-i-ett-svit för att få ett omfattande stöd för att förbättra alla dina HR-processer, eller så kan du välja en modulär strategi där du bara väljer de verktyg du behöver. 

🕵️‍♀️ Kolla in våra guider om de bästa HR-verktygen för växande företag och HR-verktyg för små företag för att se rekommendationer om specialiserad programvara.

➡️ Automatisera dina personalprocesser med Zavvy

Zavvy är en helhetslösning för att ge medarbetarna möjlighet att effektivisera onboarding, utbildning, utveckling och kommunikation. 

Här är en detaljerad uppdelning av de viktigaste funktionerna i Zavvy:

• Effektiviserat preboarding och onboarding med färdiga mallar, resebyggare, onboarding buddies , spaced content delivery och kreativa uppdrag.
• Djupgående och anpassningsbar utbildning med hjälp av mikrolärande, administration, analys av framsteg, färdiga utbildningsmallar och ett externt utbildningsbibliotek med hundratals resurser från flera olika leverantörer.
• Värdefull feedback och utveckling med hjälp av mallar för medarbetarundersökningar, tillväxtplaner, 360 feedback builder, prestationsbedömningar, flera rollbeskrivningar, automatiska påminnelser och mallar för karriärramar.
• Kontakter via Slack eller Microsoft Teams introduktion av anställda, kaffechattar, vandringsträffar, påminnelser, check-ins och mallar för vetenskapligt baserade samtalsämnen.

📅 Boka en kostnadsfri demo för att upptäcka hur Zavvy kan ta dina personalprocesser till nästa nivå.

❓ Vanliga frågor

Kan HR automatiseras helt och hållet?

HR-funktioner kan automatiseras helt eller delvis. Men om vi talar om ett fullständigt övertagande kommer det alltid att finnas ett behov av komplex mänsklig interaktion inom HR, vilket förhindrar att maskinerna tar över helt och hållet.

Här är anledningen till detta:

• Den mänskliga faktorn: HR handlar i grunden om att hantera komplexa mänskliga processer. En AI kan till exempel hjälpa till att granska CV:n eller hantera schemaläggning, men den kan inte effektivt förhandla om mellanmänskliga konflikter, göra nyanserade bedömningar eller ge samma nivå av empati och förståelse som en människa.
• Juridiska och etiska beslut: HR-personal måste fatta juridiska och etiska beslut som kräver en djup förståelse för komplexa bestämmelser och moraliska principer. AI kan bidra med information eller rekommendationer, men i slutändan måste dessa beslut fattas av människor.
• Kreativitet och strategi: AI kan analysera data och ge insikter, men den kan inte utveckla de kreativa strategier och innovativa idéer som mänskliga HR-experter kan. Detta är särskilt relevant inom områden som talanghantering och organisationsutveckling.
• Personligt stöd: HR-personal ger personligt stöd till anställda, t.ex. råd om karriärutveckling och stöd för psykisk hälsa. Denna nivå av personalisering och empati ligger för närvarande utanför AI:s kapacitet.

Vilken programvara är bäst för HR-automatisering?

Zavvy är den bästa programvaran för HR-automatisering som gör det möjligt för anställda att växa, prestera och njuta av sitt arbete. HR-chefer kan också använda verktyget för att automatisera olika HR-funktioner, inklusive onboarding och preboarding, utbildning och kunskap, utveckling och kompetens samt prestationer och feedback.

Och tillägget av Zavvy kommer att vara en spelförändring för alla team!