Een belangrijk onderdeel van het inwerken van nieuwe medewerkers is hen precies te leren wat ze moeten weten over het werken bij uw bedrijf en de specifieke kenmerken van hun functie. Een LMS is een hulpmiddel waarmee u die informatie kunt overbrengen.
Maar is het de beste optie voor uw HR-team?
Lees verder om erachter te komen.
Een leermanagementsysteem, of LMS, is een programma waarmee organisaties werknemers kunnen opleiden via online cursussen. LMS-software wordt gebruikt door universiteiten, grote bedrijven en middelgrote ondernemingen om hun proces van het verstrekken van informatie, het bijhouden van opdrachten of deliverables en het bewaken van de voortgang van deelnemers te stroomlijnen.
Onboarding is essentieel omdat het werknemers voorbereidt op hun nieuwe baan bij uw bedrijf. Door de diepgang en het scala aan onderwerpen dat aan bod komt, kan het inwerken van werknemers enkele maanden tot een jaar duren.
Een effectief onboardingproces helpt nieuwe werknemers hun rol en bedrijfscultuur te begrijpen en rust hen uit om geweldige werknemers te zijn voor de lange termijn. Als een van deze onderdelen in gevaar komt, kunnen werknemers zich onbelangrijk voelen, een burn-out krijgen en een lage productiviteit vertonen.
Om al deze redenen is het van groot belang dat de inwerkervaring vanaf het begin goed is.
Onboarding is een complex proces wanneer u met meerdere nieuwe medewerkers werkt, vooral als ze verspreid zijn over meerdere afdelingen. Een centraal platform helpt u om algemene bedrijfsinformatie aan hen door te geven en gespecialiseerde training te geven.
Door een LMS te gebruiken voor onboarding kun je beide doelen vervullen in één virtuele omgeving.
Hier volgen enkele voordelen van het gebruik van een LMS voor onboarding:
De ontmoedigende taak om een inwerkprogramma voor werknemers op te zetten is gemakkelijker met een gecentraliseerd systeem zoals een LMS.
Om alles wat er bij het inwerken van werknemers moet gebeuren tot een goed einde te brengen, biedt een LMS een aantal kernfuncties die HR-teams kunnen benutten voor succes.
Na onderzoek naar effectieve inwerkprogramma's en experimenteren met wat werkt voor uw bedrijf, kunt u een training opzetten in een LMS. Veel LMS-softwares bieden het uploaden van video en andere mediabestanden, beoordeling, getimede toetsen, studentenforums en andere hulpmiddelen die nuttig zijn voor het geven van een cursus van elk type.
Omdat u de individuele profielen van nieuwe werknemers kunt zien, kunt u met een LMS ook aan elke werknemer specifieke trajecten toewijzen die alleen voor hem of haar relevant zijn. Dit is handig wanneer u onderscheid maakt tussen algemene oriëntatiemodules voor het hele bedrijf en rolspecifieke training.
Bekijk de voortgang van elke werknemer op één plaats om hun vorderingen in het opleidingstraject te volgen, en zie wat ze nog kunnen leren tijdens de inwerkperiode om succesvol te zijn op de werkvloer.
Geef nuttige feedback aan werknemers op basis van hun voortgang binnen het LMS. Laat ze zien hoe ver ze zijn gekomen sinds de oriëntatiedag en wat de routekaart is voor hun training.
Met geïntegreerde en krachtige software als Zavvy bespaart uw team tijd, geld en energie die een LMS alleen niet kan bieden.
Overbrug de kloof tussen het tekenen van je contract en het starten van een nieuwe baan door de spanning erin te houden en ervoor te zorgen dat alles op dag 1 geregeld is - met Zavvy's preboarding functies.
Wanneer teams snel groeien, gaat interne kennis gemakkelijk verloren en kan moeilijk te herstellen zijn. Met onboarding software kunnen HR-teams en bedrijfsleiders deze interne kennis met het juiste systeem behouden, wat tijd en geld bespaart.
Met Zavvy kunt u automatisch cursussen toewijzen wanneer nieuwe medewerkers aan het platform worden toegevoegd. En u kunt dit doen op basis van criteria zoals afdeling of locatie.
Om ervoor te zorgen dat werknemers weten wat ze moeten voltooien en wanneer, kunt u hen herinneringen sturen via Slack, MS Teams en e-mail via Zavvy's integraties.
Het vinden van een tijd die voor iedereen werkt en het boeken van slots kan snel uit de hand lopen.
Met Zavvy kunt u al uw onboarding-evenementen één keer instellen en mensen automatisch uitnodigen wanneer ze beginnen.
Evenementen organiseren zoals
zonder tijd te verspillen aan het jongleren van tientallen kalenders.
Bouw een holistische ervaring rond uw bestaande tools.
ZavvyHet gebruiksvriendelijke ontwerp is aantrekkelijker dan LMS-tools die videocursussen en andere standaardvormen van webtraining aanbieden. Combineer micro-learning en groepsactiviteiten om nieuwe werknemers geïnteresseerd te houden in de inhoud en de effectiviteit te verhogen.
Deel lessen in kleinere delen, zodat gebruikers het gemakkelijker kunnen begrijpen en vasthouden.
ZavvyDankzij de automatiseringen en integraties kunt u belanghebbenden van verschillende afdelingen betrekken bij het onboardingproces.
Enkele voorbeelden
Breng onboarding buddies op de hoogte met de naam en tips van hun nieuwe partner om hem of haar welkom te heten in het team. Stel nieuwe medewerkers aan elkaar voor via Zavvy's Slack integratie voor meer kameraadschap en om de opwinding op te wekken voor de oriëntatiedag.
Medewerkers uit alle teams zijn betrokken bij onboarding, ongeacht hoe lang ze al bij het bedrijf werken. Zavvy helpt uw HR-team ze allemaal gemakkelijk op de hoogte te houden.
Een LMS of onboarding software is slechts zo krachtig als zijn gebruiksvriendelijkheid.
Hier volgen enkele stappen om een LMS of onboarding software optimaal te gebruiken:
Deze 5 stappen zijn een goed uitgangspunt om een LMS of onboarding software te gebruiken die uw HR-team kan aanpassen aan uw behoeften. Neem dit kader en laat het voor u werken.
Een LMS is ontworpen om cursussen te geven, niet per se om meerdere taken uit te voeren die specifiek voor onboarding relevant zijn. Dit maakt het gebruik ervan toepasbaar in verschillende sectoren, maar het laat hiaten in wat HR-teams nodig hebben om de rest van het onboardingproces te voltooien.
Uiteindelijk betekent dit dat je een LMS met meerdere andere tools moet gebruiken en een manier moet vinden om ze allemaal met elkaar te verbinden.
Zavvyonboarding software biedt de voordelen van een LMS en naadloze integraties en geautomatiseerd taakbeheer. In plaats van een algemene leertool die gemaakt is om één behoefte van meerdere organisaties te vervullen, vervult Zavvy's specifieke onboarding software meerdere behoeften van HR-teams ten behoeve van de onboarding van werknemers.
Zavvy stelt u in staat opleidingsprogramma's te maken die werken voor cursisten, managers en bedrijfsdoelstellingen, terwijl u taken automatiseert en tools integreert waar u van houdt.
Leer hoe je hoogwaardige inwerkprogramma's kunt uitvoeren met Zavvy of boek vandaag nog een gratis live demo.
Het beste onboarding LMS is meer dan een LMS. Een specifieke onboarding tool zoals Zavvy vervult niet alleen uw LMS-behoeften, maar biedt ook holistische oplossingen om nieuwe werknemers effectief in te werken.
Een succesvol inwerkprogramma erkent de vaardigheden die een nieuwe medewerker in zijn rol meebrengt, en gebruikt mensgericht leren om hem te leren wat hij nog meer moet weten. Zavvy Het onboardingportaal voor werknemers maakt gebruik van de beste op onderzoek gebaseerde trainingsmethoden en naadloze integraties voor een betere onboardingervaring dan een LMS biedt.
Een inwerkportaal is een gecentraliseerde ruimte waar nieuwe werknemers en belanghebbenden de voor hen relevante informatie kunnen vinden tijdens het inwerkproces. Nieuwe werknemers kunnen algemene bedrijfsinformatie vinden die aan iedereen is toegewezen, maar ook taken of modules voor hun specifieke rol.
HR-teams kunnen in een onboarding-portaal buddy ook onboardingprogramma's ontwerpen, waarbij huidige werknemers waar nodig worden uitgenodigd in het onboardingproces. Directe supervisors van nieuwe medewerkers kunnen ook worden ingelicht over de voortgang van hun teamleden bij onboarding-taken.
Maak gebruik van het beste van een LMS en functies voor nieuwe werknemers met een inwerkportaal.
Bij het inwerken en opleiden van werknemers hebben HR-teams een hulpmiddel nodig dat leren aangenaam maakt.
.png)
.png)
