Πώς να δημιουργήσετε εμπνευσμένες προσκλήσεις για έρευνα δέσμευσης εργαζομένων (περιλαμβάνονται 5 δείγματα emails)

Όλοι το ξέρουμε αυτό. Η θετική εργασιακή κουλτούρα και το υγιές εργασιακό περιβάλλον οδηγούν σε αφοσιωμένους εργαζόμενους, γεγονός που τελικά ωφελεί την τελική γραμμή του οργανισμού σας.

Πάρτε το από Tony Hsieh, Διευθύνων Σύμβουλος της Zappos και υπέρμαχο της εταιρικής κουλτούρας:

"Στο τέλος της ημέρας, απλά να θυμάστε ότι αν έχετε τη σωστή κουλτούρα, τα περισσότερα από τα υπόλοιπα πράγματα - συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας ενός σπουδαίου εμπορικού σήματος - θα έρθουν από μόνα τους στη θέση τους".

Μια έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων είναι ένα από τα βήματα για τη δημιουργία αυτού του φοβερού εργασιακού περιβάλλοντος.

Τι συμβαίνει όμως όταν οι υπάλληλοί σας δεν ανοίγουν καν τις προσκλήσεις της έρευνας δέσμευσης των εργαζομένων σας; 

Δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς: ένα ποσοστό ανταπόκρισης μικρότερο του μέσου όρου. 

Πώς υποτίθεται λοιπόν ότι θα βελτιώσετε τις συνθήκες και την κουλτούρα στο χώρο εργασίας σας, αν οι υπάλληλοί σας δεν θέλουν να εκφράσουν τη γνώμη τους;

Ανακαλύψτε τα βασικά βήματα και τις βέλτιστες πρακτικές για να κάνετε τα μηνύματα πρόσκλησης πιο ελκυστικά. Επιπλέον, θα βρείτε επίσης πέντε παραδείγματα προσκλήσεων έρευνας δέσμευσης. 

❗️ Γιατί να αυξήσετε το ποσοστό συμμετοχής στην έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων σας

Μπορεί να υπάρχουν πολλαπλοί λόγοι για τους οποίους οι έρευνες δέσμευσης των εργαζομένων σας έχουν χαμηλό ποσοστό ανταπόκρισης:

• Οι άνθρωποι υποθέτουν ότι πρόκειται για μια κουραστική εργασία που θα κλέψει πολύ από το χρόνο τους. 
• Σκεπτικισμός σχετικά με την ανωνυμία των απαντήσεων.
• Έλλειψη διαφάνειας με τα αποτελέσματα της έρευνας. 
• Αντιλήψεις ότι η έρευνα είναι απλώς μια δραστηριότητα ελέγχου κουτιών χωρίς παρακολούθηση.

Μπορείτε να κερδίσετε την εμπιστοσύνη των εργαζομένων σας στη διαδικασία της έρευνάς σας με την πρόσκληση για την έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων σας.

Οι σωστά διατυπωμένες διαβεβαιώσεις, η σαφής επικοινωνία και το διαφανές χρονοδιάγραμμα θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε προληπτικά τις ανησυχίες και τον σκεπτικισμό των εργαζομένων. 

Ένα υψηλό ποσοστό συμμετοχής στις έρευνες δέσμευσης των εργαζομένων σας σημαίνει ότι έχετε ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα που σας βοηθά να βγάλετε σωστά συμπεράσματα.

Σας βοηθά να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο δέσμευσης των εργαζομένων.

👀 Δείτε αυτά τα στατιστικά στοιχεία για τη δέσμευση των εργαζομένων για να μάθετε τον αντίκτυπο της υψηλής δέσμευσης των εργαζομένων στην παραγωγικότητα, την κερδοφορία, την ευτυχία του εργατικού δυναμικού και τη διατήρηση.

🔍 Τι μετράει ως καλό ποσοστό συμμετοχής στην έρευνα των εργαζομένων;

Ένα ποσοστό ανταπόκρισης στην έρευνα μεταξύ 50% και 60% είναι αποδεκτό. 

Μεταξύ 60% και 70%, είναι καλό. 

Πάνω από το 70%, είναι εξαιρετική. Δείχνει ότι παρέχετε μια εξαιρετική εμπειρία στους εργαζόμενους.

Εάν το ποσοστό συμμετοχής σας στην έρευνα είναι κάτω από 50%, αυτό είναι τρομερό νέο. Το ποσοστό συμμετοχής σας φαίνεται τόσο χαμηλό που οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν μπαίνουν στον κόπο να απαντήσουν στην έρευνά σας.

📝 3 βήματα για να κάνετε το email πρόσκλησης για έρευνα ελκυστικό

Μια έρευνα της Hubspot που ανέλυσε 26 εκατομμύρια αλληλεπιδράσεις με εσωτερικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αποκάλυψε τα ακόλουθα δεδομένα:

• Συνολικά, το μέσο ποσοστό ανοίγματος και κλικ για τα εσωτερικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ανά μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ήταν 79% και 15%, αντίστοιχα.
• Καθώς αυξάνεται ο αριθμός των εργαζομένων, τα ποσοστά ανοίγματος των email μειώνονται. 
• Οι εταιρείες με λίστες αλληλογραφίας άνω των 5000 παραληπτών παρουσιάζουν τα χαμηλότερα ποσοστά δέσμευσης.
• Για παράδειγμα, το ποσοστό ανοίγματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των οργανισμών με 5.001-10.000 υπαλλήλους είναι 71%, με ποσοστό κλικ 12%.

Η γνώση του τρόπου δημιουργίας μιας ελκυστικής πρόσκλησης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για έρευνα θα αυξήσει τα ποσοστά ανοίγματος και τα ποσοστά απόκρισης.

Δώστε προσοχή στα τρία κρίσιμα στοιχεία του email πρόσκλησης για την έρευνά σας:

• Η γραμμή θέματος
• Υποστηρικτικό κείμενο
• Η πρόσκληση για δράση (CTA).

1. Δημιουργήστε ένα πιασάρικο θέμα

Εάν η γραμμή θέματος δεν τραβήξει την προσοχή των υπαλλήλων σας, μπορεί εύκολα να μην ανοίξει.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για τη βελτιστοποίηση των γραμμών θέματος:

• Πείτε στον παραλήπτη τι αφορά το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου χωρίς να αποκαλύψετε όλες τις πληροφορίες. Κάντε τον περίεργο να το ανοίξει.
• Προκαλέστε την περιέργεια των παραληπτών σας με μια ερώτηση. Ενεργοποιεί τους υπαλλήλους και τους προτρέπει να ανοίξουν το email.
• Προσθέστε μια προσωπική πινελιά αναφέροντας το όνομα του παραλήπτη. Θα τραβήξει το βλέμμα τους.
• Κρατήστε το σύντομο. Οι γραμμές θέματος με μέγιστο αριθμό 7 λέξεων έχουν τα υψηλότερα ποσοστά δέσμευσης.
• Μην είσαι πολύ σοβαρός. Χρησιμοποιήστε ένα emoji.

3 δείγματα γραμμών θέματος για να χρησιμοποιήσετε στο email πρόσκλησης για την έρευνα των εργαζομένων σας

1. Τζον, έχεις 2 λεπτά; Βελτιώστε το χώρο εργασίας σας 🙂

2. Jane, πώς μπορούμε να βελτιωθούμε; 🤔 Να ακουστούμε

3. Βοηθήστε μας να δημιουργήσουμε ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, John 

2. Σχέδιο υποστηρικτικού κειμένου

Το σώμα του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένες πληροφορίες σχετικά με την έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων.

Ξεκινήστε απαντώντας στο τι, ποιος και γιατί:

• Ο λόγος για τον οποίο λαμβάνουν την πρόσκληση.
• Ποιος πρέπει να απαντήσει στην έρευνα.
• Γιατί πρέπει να απαντήσουν στην έρευνα.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα εισαγωγής:

Πιστεύουμε ακράδαντα ότι οι άνθρωποί μας αποτελούν τον πυρήνα της επιτυχίας της (επωνυμία εταιρείας).

Και καθώς συνεχίζουμε να αναπτυσσόμαστε, θέλουμε να δημιουργούμε συνεχώς μια θετική εργασιακή κουλτούρα για εσάς.

Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε φιλίες στον χώρο εργασίας, να βελτιώσετε την προσωπική σας ευεξία και να αποδώσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Συνεργαζόμαστε με τη Zavvy για να αναλάβουμε μια πλήρη έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων της (επωνυμία εταιρείας) για να μας βοηθήσει:

• Βασικός στόχος της έρευνας #1.
• Βασικός στόχος της έρευνας #2.
• Βασικός στόχος της έρευνας #3.

Για να πραγματοποιήσουμε τις αλλαγές που θέλετε να δείτε, θέλουμε να ακούσουμε τις ειλικρινείς, ανεμπόδιστες απόψεις σας για διάφορα θέματα.

Χρησιμοποιήστε αυτή την έρευνα εργαζομένων για να μας πείτε πώς αποδίδουμε. 

Οι απαντήσεις σας θα μας παράσχουν βασικά δεδομένα που θα μπορέσουμε να χρησιμοποιήσουμε για να εφαρμόσουμε τις σωστές στρατηγικές και σχέδια δράσης.

Αφού καλύψετε αυτούς τους τομείς εκ των προτέρων, ασχοληθείτε με τα ακόλουθα:

• Όταν κλείσει η έρευνα.
• Μια ρεαλιστική εκτίμηση του χρόνου που θα χρειαστεί για τη συμπλήρωση της έρευνας.
• Στοιχεία επικοινωνίας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει κάποια ερώτηση ή αντιμετωπίζει κάποιο πρόβλημα.
• Η εμπιστευτικότητα της απάντησης στην έρευνα.
• Την ελευθερία να συμμετέχετε στην έρευνα δέσμευσης κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.
• Το σχέδιό σας για την επανεξέταση των αποτελεσμάτων της έρευνας και τη χρήση τους για τη βελτίωση της συνολικής εμπειρίας των εργαζομένων.

3. Κλείστε με μια σαφή πρόσκληση για δράση

Τελειώστε λέγοντας στους υπαλλήλους σας τη δράση που πρέπει να αναλάβουν στη συνέχεια. Μοιραστείτε το σύνδεσμο της έρευνας με ένα κουμπί CTA υψηλής αντίθεσης που ξεχωρίζει στο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Και μην ξεχάσετε να τους ευχαριστήσετε για τη συμμετοχή τους στην έρευνα δέσμευσης.

3 δείγματα CTAs για να χρησιμοποιήσετε στο email πρόσκλησης της έρευνας εργαζομένων σας

1. Κάντε κλικ στο παρακάτω κουμπί για να ξεκινήσετε την έρευνα. Θέλουμε να κάνουμε τις αλλαγές που θέλετε να δείτε.

(Σύνδεσμος έρευνας)

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

2. Ξεκινήστε την έρευνά σας. Κάντε κλικ στο παρακάτω κουμπί.

(Σύνδεσμος έρευνας)

Σας ευχαριστούμε που μοιραστήκατε τις ειλικρινείς απαντήσεις σας! Θα μας βοηθήσει να ενισχύσουμε την ηγεσία και την κουλτούρα στην (όνομα εταιρείας).

3. Κάντε κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο για να ξεκινήσετε την έρευνά σας.

(Σύνδεσμος έρευνας)

Η ειλικρινής συμβολή σας σε αυτό το σημαντικό έργο εκτιμάται πολύ!

💡 6 βέλτιστες πρακτικές για τη βελτιστοποίηση των προσκλήσεων της έρευνας δέσμευσης των εργαζομένων σας

1. Χρησιμοποιήστε ενεργητική φωνή

Σκεφτείτε αυτές τις δύο προτάσεις:

"Μια ανώνυμη έρευνα φιλοξενείται σε αυτόν τον ιστότοπο για εμάς."

"Αυτός ο ιστότοπος φιλοξενεί μια ανώνυμη έρευνα για εμάς."

Πρέπει να συμφωνήσετε. Η πρώτη πρόταση διαβάζεται ευκολότερα, καθώς είναι σε ενεργητική φωνή. Αντίθετα, η δεύτερη πρόταση είναι σε παθητική φωνή.

Όταν χρησιμοποιείται ενεργητική φωνή, το υποκείμενο εκτελεί την ενέργεια, ενώ στην παθητική φωνή, το υποκείμενο δέχεται την ενέργεια.

Θα χρησιμοποιείτε πολλά "εσείς". Η σύνταξη του email πρόσκλησης για έρευνα με ενεργητική φωνή θα έχει το μεγαλύτερο νόημα. Θα είναι πιο εύκολο για τους υπαλλήλους σας να κατανοήσουν το email σας και να προβούν στην επιθυμητή ενέργεια.

Συμβουλή: Μείνετε μακριά από την εταιρική ορολογία. Μπορεί να σας κάνει να ακούγεστε σαν ρομπότ. Αντ' αυτού, χρησιμοποιήστε διαλογική γλώσσα, διατηρώντας την ωστόσο επαγγελματική.

2. Κάντε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της έρευνάς σας ευανάγνωστα

Οι τοίχοι κειμένου δεν είναι ευχάριστοι για το μάτι. Είναι εκφοβιστικά και θα μπορούσαν να κάνουν τους υπαλλήλους σας να αποφύγουν την ανάγνωση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Οι σύντομες προτάσεις και παράγραφοι διευκολύνουν την ανάγνωση της πρόσκλησης για την έρευνα.

Δημιουργήστε πολύ λευκό χώρο για τους χρήστες επιτραπέζιων και κινητών συσκευών περιορίζοντας τις παραγράφους σας σε 3 γραμμές.

Για τις προτάσεις, είναι προτιμότερο να μην ξεπερνούν τις 20 λέξεις ανά πρόταση. Είναι ευκολότερο να διαβαστούν και πιο κατανοητές.

Συμβουλή: Διαχωρίστε τις ενότητες χρησιμοποιώντας επικεφαλίδες.

3. Τμηματοποιήστε τους παραλήπτες σας

Η τμηματοποίηση της εσωτερικής λίστας email σας μπορεί να αυξήσει τα ποσοστά ανοίγματος και κλικ.

Μπορείτε να τμηματοποιήσετε τους συμμετέχοντες στην έρευνα με βάση την ιεραρχία της εταιρείας και τη γεωγραφία.

Προσαρμόστε τον χρόνο αποστολής και το μήνυμα σε κάθε τμήμα. Για παράδειγμα, κάντε τα οφέλη της συμμετοχής στην έρευνα πιο σημαντικά για κάθε τμήμα.

Συμβουλή #1: Όταν τμηματοποιείτε με βάση την ιεραρχία της εταιρείας, προσέξτε να μην κρατάτε σημαντικές πληροφορίες από ορισμένους υπαλλήλους. 

Συμβουλή #2: Ξεκινήστε δημιουργώντας πρώτα ένα πρότυπο που περιέχει όλες τις βασικές λεπτομέρειες. Στη συνέχεια, συμπληρώστε το με περιεχόμενο σχετικό με κάθε τμήμα.

4. Επισημάνετε σημαντικές λεπτομέρειες

Δώστε έμφαση σε σημαντικές πληροφορίες στην πρόσκληση της έρευνας.

Χρησιμοποιήστε έντονα ή πλάγια γράμματα ώστε να είναι εύκολο να τα ξεχωρίσετε. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Η ημερομηνία λήξης της έρευνας.
• Διάρκεια της έρευνας.

Συμβουλή: Σημειώστε ότι οι συμμετέχοντες στην έρευνα ενδέχεται να θεωρήσουν τη χρήση όλων των κεφαλαίων ως "κραυγή". Αποφύγετε επίσης την υπογράμμιση. Κάνει το κείμενο να φαίνεται υπερσυνδεδεμένο, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει σύγχυση στον αναγνώστη.

5. Εστίαση στα οφέλη για τους εργαζόμενους

Κάντε το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να αφορά τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων.

Το υποστηρικτικό κείμενό σας θα πρέπει να γνωστοποιεί στους υπαλλήλους σας τα οφέλη της συμμετοχής στην έρευνα δέσμευσης:

• Αναφέρετε πώς η έρευνα τους δίνει φωνή. 
• Δώστε έμφαση στο πώς θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε αλλαγή με βάση τα δεδομένα. 
• Διαβεβαιώστε τους ότι η έρευνα είναι μόνο ένα από τα βήματα ενός πιο εκτεταμένου προγράμματος δέσμευσης που θα οικοδομήσει μια θετική εταιρική κουλτούρα.

6. Ενσωματώστε την πρώτη ερώτηση

Η ενσωμάτωση της πρώτης ερώτησης στο email πρόσκλησης για την έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων λειτουργεί ως αγκίστρι. Θα μπορούσε να αυξήσει το ποσοστό ανταπόκρισης κατά 22,1% και να ενισχύσει το ποσοστό ολοκλήρωσης της έρευνας κατά 19,3%.

Μόλις οι παραλήπτες επιλέξουν να απαντήσουν, ανακατευθύνετέ τους στην πρώτη σελίδα της έρευνάς σας, όπου μπορούν να την ολοκληρώσουν.

Εάν, για οποιονδήποτε λόγο, επιλέξουν να συμπληρώσουν μόνο ένα μέρος της έρευνας, θα έχετε και πάλι την απάντηση στην πρώτη ερώτηση. Μετράει ως δεδομένο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Συμβουλή: Δεδομένου ότι αυτή η πρώτη ερώτηση θα λάβει τις περισσότερες απαντήσεις, βεβαιωθείτε ότι είναι η πιο σημαντική στην έρευνά σας για τη δέσμευση.

💻 5 παραδείγματα email πρόσκλησης για έρευνα δέσμευσης εργαζομένων

Ακολουθούν ορισμένα δείγματα προσκλήσεων για έρευνα δέσμευσης εργαζομένων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως έμπνευση.

1. Ειδοποίηση πριν από την έρευνα σε όλους τους εργαζομένους

Θέμα: Jane, πώς μπορούμε να βελτιωθούμε; 🤔 Να ακουστούμε

Θέλουμε να βελτιώνουμε συνεχώς τις εμπειρίες των εργαζομένων στην (όνομα εταιρείας). Για το σκοπό αυτό, συνεργαστήκαμε με τη Zavvy, μια πλατφόρμα ενεργοποίησης των εργαζομένων, για να ακουστεί η φωνή όλων.

Θα διενεργήσουμε μια σύντομη έρευνα σε όλη την εταιρεία στις (ημερομηνία).

Αυτή η διαδικτυακή έρευνα θα μας βοηθήσει να λάβουμε τα κατάλληλα μέτρα για να κάνουμε την (επωνυμία της εταιρείας) ένα καλύτερο χώρο εργασίας για εσάς.

Όλες οι απαντήσεις θα παραμείνουν εμπιστευτικές. Ούτε καν οι επικεφαλής της εταιρείας δεν θα έχουν πρόσβαση στις ατομικές απαντήσεις.

Θα μοιραστούμε τα αποτελέσματα με ολόκληρη την εταιρεία τις εβδομάδες που θα ακολουθήσουν την έρευνα. 

Με βάση αυτά τα αποτελέσματα, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και η διοίκηση θα συζητήσουν την πορεία προς τα εμπρός για την αντιμετώπιση των προβληματικών τομέων και την αλλαγή των αναποτελεσματικών πολιτικών.

Θα λάβετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με περαιτέρω οδηγίες σχετικά με τον τρόπο παροχής των σχόλιων σας.

Παρακαλούμε εκμεταλλευτείτε αυτή την ευκαιρία για να συμμετάσχετε και να δημιουργήσετε το περιβάλλον στο οποίο επιθυμείτε να εργαστείτε.

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων που μας γνωστοποιήσατε την ειλικρινή σας γνώμη.

2. Ειδοποίηση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου υπενθύμισης της έρευνας

Θέμα: Τζον, ακόμα δεν έχουμε νέα σου 😞

Όπως ανακοινώσαμε νωρίτερα, η έρευνα για τους εργαζομένους σε ολόκληρη την εταιρεία ξεκίνησε στις (ημερομηνία).

Η έρευνα κοντεύει να κλείσει και δεν έχουμε δει ακόμη τις πολύτιμες πληροφορίες σας σχετικά με την εμπειρία σας στην (όνομα εταιρείας).

Προσβλέπουμε σε ένα ποσοστό ανταπόκρισης 100%, ώστε να συγκεντρώσουμε αρκετά δεδομένα για να οδηγηθούμε σε ουσιαστικές βελτιώσεις.

Παρακαλούμε αφιερώστε λίγα λεπτά για να συμμετάσχετε στην έρευνα κάνοντας κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο.

(Σύνδεσμος έρευνας)

Κάθε συμμετέχων στην έρευνα έχει έναν μοναδικό σύνδεσμο για να μας βοηθήσει να παρακολουθούμε τα ποσοστά ανταπόκρισης και τα συγκεντρωτικά δεδομένα. Επομένως, παρακαλούμε να μην το προωθήσετε στους συναδέλφους σας.

Όπως αναφέραμε προηγουμένως, οι ατομικές απαντήσεις είναι ανώνυμες για οποιονδήποτε στην (όνομα εταιρείας). 

Ωστόσο, παρακαλείστε να επικοινωνήσετε με τον (υπεύθυνο επικοινωνίας για το έργο) εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες.

Σας ευχαριστώ!

3. Ευχαριστήριο email μετά την έρευνα

Θέμα: John ☺️

Σας ευχαριστούμε που αφιερώσατε χρόνο για να συμμετάσχετε στην έρευνα για τους εργαζομένους σε ολόκληρη την εταιρεία.

Η έρευνα ολοκληρώθηκε.

Υπήρξε ποσοστό συμμετοχής x%, το οποίο παρέχει μια ακριβή εικόνα των συναισθημάτων σας σχετικά με την εργασία στην (όνομα εταιρείας).

Οι ηγέτες μας θα μοιραστούν μια επισκόπηση των ευρημάτων της έρευνας με ολόκληρο τον οργανισμό τις επόμενες x εβδομάδες.

Περιμένετε λεπτομερή αποτελέσματα εντός χρονικού πλαισίου x, καθώς και τα σχέδια δράσης που προτίθεται να αναλάβει η ηγεσία.

Αυτή η έρευνα είναι ένα από τα πολλά βήματα που θα κάνουμε για να βελτιώσουμε την εμπειρία των εργαζομένων. Θα αναθέσουμε στους ηγέτες να αναλάβουν τις κατάλληλες ενέργειες με βάση αυτά τα αποτελέσματα και να εφαρμόσουν την αλλαγή.

Σας ευχαριστώ και πάλι που αφιερώσατε χρόνο για να συνεισφέρετε.

Έχετε διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στο να γίνει η (επωνυμία της εταιρείας) ένα καλύτερο μέρος για να εργάζεσαι και να στηρίξεις τη μελλοντική επιτυχία αυτού του οργανισμού.

➡️ Ακολουθούν έξι ακόμη δείγματα που μπορείτε να αντιγράψετε για την κοινοποίηση των αποτελεσμάτων της έρευνας δέσμευσης των εργαζομένων σας.

4. Πρόσκληση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για έρευνα παλμού

Θέμα: Θέλετε ένα φοβερό εργασιακό περιβάλλον; Συμπληρώστε αυτή την έρευνα

Καλώς ήρθατε στην έρευνα σφυγμού δέσμευσης.

Αυτή είναι η πρώτη από μια σειρά ερευνών σχετικά με τη δέσμευση των εργαζομένων που θα αποστείλουμε τους επόμενους x μήνες.

Η ετήσια έρευνά μας για τη δέσμευση παρέχει βαθιά γνώση της τρέχουσας κατάστασης του εργασιακού μας χώρου. Ωστόσο, αυτή η σφυγμομέτρηση μας βοηθά να κάνουμε έναν γρήγορο έλεγχο της εμπειρίας των εργαζομένων σας στην (όνομα εταιρείας) ή να "πάρουμε ένα σφυγμό".

Τα δεδομένα που συλλέγουμε θα επηρεάσουν άμεσα τις ενέργειές μας για τη δημιουργία μιας καλύτερης κουλτούρας και τη βελτίωση της εμπειρίας σας στην (όνομα εταιρείας).

Θα διαρκέσει x λεπτά και μπορείτε να το κάνετε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Η Zavvy θα διαχειριστεί αυτή τη σφυγμομέτρηση. Αυτό σημαίνει ότι κανείς στον οργανισμό δεν μπορεί να εντοπίσει την απάντησή σας σε εσάς.

Παρακαλούμε να είστε ειλικρινείς και να μας παρέχετε ακριβείς πληροφορίες που θα τροφοδοτήσουν την πραγματική αλλαγή.

Κάντε κλικ στο παρακάτω κουμπί για να δώσετε την απάντησή σας. Η έρευνα ολοκληρώνεται στις (ημερομηνία).

(Σύνδεσμος έρευνας)

Σε περίπτωση ανησυχιών ή ερωτήσεων, επικοινωνήστε με το (πρόσωπο επικοινωνίας).

Σας ευχαριστώ για την ειλικρινή σας απάντηση.

5. Ειδοποίηση υπενθύμισης για παράταση προθεσμίας

Θέμα: Θέμα: Έρευνα Επέκταση: Jane, άκουσε τις απόψεις σου

Τα δεδομένα δείχνουν ότι δεν έχετε ολοκληρώσει ακόμη την έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων σας.

Η γνώμη κάθε εργαζομένου μας είναι πολύτιμη για εμάς. Για το λόγο αυτό, παρατείναμε την προθεσμία της έρευνας. Θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την (νέα ημερομηνία).

Αυτή η επέκταση θα βελτιώσει τα ποσοστά ανταπόκρισης. Επιπλέον, θα μας βοηθήσει να αποκτήσουμε μια ευρύτερη και πιο σταθερή κατανόηση της εμπειρίας των εργαζομένων στην (όνομα εταιρείας).

Χρησιμοποιήστε αυτή την επέκταση για να προσφέρετε τα πολύτιμα σχόλιά σας. Υπενθυμίζουμε ότι οι απαντήσεις σας είναι ανώνυμες. Μη διστάσετε να λάβετε μέρος στην έρευνα κατά τις εργάσιμες ώρες.

Ξεκινήστε κάνοντας κλικ στο παρακάτω κουμπί.

(Σύνδεσμος έρευνας)

Βοηθήστε μας να οικοδομήσουμε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τη συμμετοχή σας.

➡️ Ενεργοποιήστε το εργατικό σας δυναμικό με τη Zavvy

Η γνώση του τρόπου δημιουργίας ελκυστικών μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πρόσκλησης για την έρευνα δέσμευσης των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό πρώτο βήμα για την προσέλκυση των εργαζομένων σας στη διαδικασία σας. 

Το Zavvy παρέχει μια πλήρως αυτοματοποιημένη λειτουργία ανατροφοδότησης που μπορεί εύκολα να προσαρμοστεί. Με βάση τις ανάγκες σας, μπορείτε:

• Συνδυάστε διαφορετικούς τύπους ερευνών δέσμευσης και μοιραστείτε με αυτόματο πιλότο.
• Διαχειριστείτε τις ρυθμίσεις ανωνυμίας των ερευνών σας.
• Επιλέξτε ερωτήσεις έρευνας από μια εκτεταμένη τράπεζα ερωτήσεων. 
• Προσαρμογή κοινού.
• Αποκτήστε πρόσβαση στα υποδείγματα της έρευνας σφυγμού των εργαζομένων μας.

Αλλά τι συμβαίνει στη συνέχεια;

Αφού συλλέξετε δεδομένα και δημιουργήσετε μια έκθεση δέσμευσης, πώς συνεχίζετε;

Η Zavvy θα σας δώσει τα εργαλεία που χρειάζεστε για να βελτιώσετε ενεργά τα επίπεδα δέσμευσής σας:

• Είναι χαμηλά τα επίπεδα δέσμευσης των νεοπροσληφθέντων; 🚀 Οι ροές εργασίας μας για την εισαγωγή εμπλέκουν τους νεοεισερχόμενους πριν από την πρώτη ημέρα και τους οδηγούν στην πλήρη ενσωμάτωση και παραγωγικότητα.
• Είναι η έλλειψη επαγγελματικής εξέλιξης αιτία αποδέσμευσης; 🌱 Τα πλαίσια ανάπτυξης των ανθρώπων μας καθοδηγούν τους ανθρώπους στην πορεία ανάπτυξής τους, ενθαρρύνοντας την ανάληψη ευθύνης και τη συνεργασία.
• Νιώθουν οι άνθρωποί σας ότι τα σχόλιά τους πέφτουν στο κενό; 🔄 Το σύστημά μας για την ανατροφοδότηση μπορεί να προσαρμοστεί όπως επιθυμείτε, οδηγώντας σε ενεργή ακρόαση και υπευθυνότητα. 
• Οι άνθρωποί σας αισθάνονται μόνοι; ☕️ Οι αυτοματοποιημένες ρουλέτες καφέ μας θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να συνδεθούν με τους συναδέλφους τους, ακόμη και εξ αποστάσεως.

Επιθυμούν οι εργαζόμενοι να αναβαθμίσουν και να επαναπροσδιορίσουν τις δεξιότητές τους;

• 💪 Τα εκπαιδευτικά μας προγράμματα παραδίδουν το περιεχόμενο βήμα προς βήμα αντί να κατακλύζουν τους εκπαιδευόμενους.

Όλα αυτά τα εργαλεία θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται αφοσιωμένοι και πρόθυμοι να αποδώσουν τα μέγιστα.

Επικοινωνήστε μαζί μας για να δείτε τα εργαλεία μας σε δράση.