Die beste Karrieremanagement-Software für 2024 und wie sie sich abhebt

Machen wir uns nichts vor: Es ist nicht immer ganz einfach, die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu steuern. Ganz zu schweigen davon, dass es zeitaufwendig sein kann, so dass Sie vielleicht nicht einmal die Zeit finden, es zu priorisieren.

Ganz gleich, ob Sie sich schwer tun, herauszufinden, welche Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter verbessern müssen, oder ob Sie einfach nicht wissen, welche Schulungsmethoden am besten geeignet sind - die richtige Software für das Karrieremanagement kann Ihnen den Tag retten.

Um Ihnen bei der Auswahl der besten Karrieremanagement-Softwarelösung für alle Mitarbeiter zu helfen, analysieren wir zehn Lösungen, die Sie ausprobieren können.

🖥️ Was ist Karrieremanagement-Software?

Software für das Karrieremanagement ist ein digitales Werkzeug, das Einzelpersonen und Unternehmen bei der Planung und Navigation von Karrierewegen unterstützt.

Unternehmen können mit dieser Software die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter verfolgen, potenzielle Führungskräfte identifizieren und die Wünsche der Mitarbeiter mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen.

Software für das Karrieremanagement wird eigenständig oder als Teil einer großen Personalverwaltungstechnologie eingesetzt, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu analysieren und zu verbessern. 

Führungskräfte können damit Talente innerhalb des Unternehmens finden und fördern. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter an der Reihe, ihre ideale berufliche Entwicklung zu planen und zu verfolgen.

Diese Art von Software gibt Managern und Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand, die sie zur Optimierung der beruflichen Entwicklung und der Produktivität des Unternehmens benötigen:

• Karriereplanung: Die Mitarbeiter können Pläne für ihre berufliche Entwicklung erstellen, Karriereziele festlegen und ihre Fortschritte verfolgen, um ihre Karriere voranzutreiben und ihre Leistung zu verbessern. 
• Bewertung der Fähigkeiten: Ihr Team kann an Kompetenzbewertungen, psychometrischen Tests und Persönlichkeitstests teilnehmen, um Stärken und Schwächen zu ermitteln, so dass die Manager gezielte Karriereentwicklungspläne erstellen können, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten langfristig zu entwickeln. 
• Ausbildung und Kursverwaltung: Die Mitarbeiter können die verfügbaren Schulungsressourcen durchsuchen und verschiedene Arten von Schulungen absolvieren, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben oder zu verbessern.
• Leistungsüberprüfungen: Verknüpfen Sie Karriereziele mit Leistungsbeurteilungen, damit Führungskräfte die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter besser steuern und anpassen können. 
• Nachfolgeplanung: Manager können Mitarbeiter mit hohem Potenzial ausfindig machen, ihre Ergebnisse überwachen und sie auf künftige Aufgaben vorbereiten, um sicherzustellen, dass sie die perfekte Talentpipeline für Kernpositionen haben.

⚙️ 10 Software-Tools für das Karrieremanagement im Vergleich

Die folgenden zehn Optionen für die beste Karrieremanagement-Software, die wichtigsten Funktionen und mögliche Nachteile helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Karrieremanagement-Lösung für die Anforderungen Ihres Teams.

Zavvy

Zavvy ist eine Rundumlösung für die Mitarbeiterentwicklung und bietet insbesondere ein 360-Grad-Wachstumssystem, das auf künstlicher Intelligenz basiert.

Die KI von Zavvy macht traditionell überwältigende Aufgaben für People Ops leichter zu bewältigen.

👀 Kernfunktionalitäten:

• Festlegung vollständiger Karrierepfade und kontinuierlicher Entwicklungspläne.

• Durchführung von Kompetenzanalysen und Entwicklungsprozessen.
• Aufbau eines Rahmens für die Laufbahnentwicklung.

• Erstellung von Kompetenzmatrixanalysen und Personalanalysen. 
• Nutzung der KI zur Entwicklung besserer Ausbildungswege.
• Steigerung der Produktivität durch automatische Zuweisungen, wiederkehrende Lernereignisse und Benachrichtigungen (einschließlich Erinnerungen über Slack, MS Teams oder E-Mail).
• Aufbau von Kompetenzen und Überbrückung von Qualifikationslücken mit einer Schulungsbibliothek von über 10.000 Kursen.
• Verschiedene Integrationen mit HR-Management-, Bewerberverfolgungs-, Kollaborations- und Content-Tools.

💸 Kosten: Die Pläne beginnen bei 4 € pro Mitarbeiter/Monat. Sie können die Kosten nach Belieben anpassen, da Sie ausschließlich für die von Ihnen gewünschten Lösungen zahlen.

Sie können Zavvy auch kostenlos nutzen, indem Sie zunächst einen Anruf tätigen, um ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Testkonto zu erhalten.

🤔 Nachteile:

• Zavvy ist möglicherweise nicht für sehr kleine Teams (weniger als 75 Mitarbeiter) geeignet, da das monatliche Mindestpaket bei 300 $/Monat beginnt.

Leapsome

👀 Kernfunktionalitäten:

• Flexible Zielprozesse und Rahmenbedingungen + OKR-Management
• Fahrplan für die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
• Anpassbare Kompetenz-Rahmenwerke
• Anforderungen an die visuelle Entwicklung
• Lernpfade, Bibliotheken und Zeitpläne, komplett mit Aktualisierungen des Lernfortschritts

💸 Kosten: Die Preise beginnen bei 8 € pro Mitarbeiter/Monat und skalieren mit jeder Funktion, die Sie dem Basisprodukt hinzufügen.

Während der Kompetenzrahmen immer enthalten ist, müssen Sie das Softwaremodul für das Lernen am Arbeitsplatz separat erwerben. Es gibt auch eine 14-tägige kostenlose Testversion, um die App auszuprobieren.

🤔 Nachteile:

• Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen klobig, und gelegentlich treten Fehler auf, die verhindern, dass Aktionen an Ort und Stelle ausgeführt werden können.

Workday 

👀 Kernfunktionalitäten:

• Kompetenzrahmen und Bibliothek;
• eingebettete Berichte und Dashboards;
• Zielsetzung und Ausrichtung;
• flexibler Rahmen für die Leistungsüberprüfung und Kalibrierung;
• Nachfolgeplanung;
• Gelegenheitsdiagramm.

💸 Kosten: Workday gehört zu den teureren Anbietern auf unserer Liste. Außerdem ist die Preisgestaltung nicht öffentlich zugänglich. Sie erhalten eine 30-tägige kostenlose Testversion, um einige der Funktionen zu testen.

🤔 Nachteile:

• hohe monatliche Kosten;
• keine spezielle Funktion für Karriererahmen und Wachstumspläne.

Gitter

👀 Kernfunktionalitäten:

• OKR und Zielverfolgung;
• Laufbahnen und individuelle Entwicklungspläne;
• Menschen Einblicke;
• Kompetenzmatrizen;
• Integration mit Einzelgesprächen.

💸 Kosten: Wenn Sie sich für Lattice entscheiden, zahlen Sie für jedes Modul, das Sie benötigen, wie folgt. Sie benötigen beispielsweise das Modul Leistungsmanagement + OKRs & Ziele (11 $ pro Person und Monat), aber um Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung zu unterstützen, benötigen Sie auch das Modul Wachstum (4 $ pro Person und Monat). Eine kostenlose Testversion ist nicht verfügbar.

🤔 Nachteile:

• Obwohl Lattice die Möglichkeit bietet, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, müssen die Manager die Trainingskurse und -pfade für ihre Mitarbeiter manuell erstellen, da keine zeitbasierten statischen Trainings journeys verfügbar sind.

Qualtrics

👀 Kernfunktionalitäten:

• Analyse- und Echtzeit-Berichtstools zur Verfolgung von Leistungs- und Erfolgsmetriken;
• mobile Erreichbarkeit, damit Mitarbeiter und Manager ihre Aufgaben auch unterwegs erledigen können;
• hochgradig anpassbarer 360°-Feedback-Builder.

💸 Kosten: Die Preisinformationen für Qualtrics sind zwar nicht öffentlich, aber die Bewertungen deuten darauf hin, dass Sie mit überdurchschnittlich hohen Kosten rechnen sollten. 

🤔 Nachteile:

• Preisinformationen sind nicht ohne weiteres verfügbar.
• Die App wurde in erster Linie für Mitarbeiterfeedback und -umfragen entwickelt. Daher fehlen ihr zentrale Funktionen, die Sie für das Karrieremanagement benötigen, wie z. B. journeys für Mitarbeiter/Manager oder Karrieremodelle.

HRSG

👀 Kernfunktionalitäten:

• Software für die Laufbahnplanung;
• Kompetenzzuordnung;
• Mitarbeiterentwicklung;
• Tests und Bewertungen mit Zugang zu einer umfangreichen Inhaltsbibliothek.

💸 Kosten: Es sind keine öffentlichen Preise verfügbar. Um einen Kostenvoranschlag zu erhalten, müssen Sie eine Demo anfordern.

🤔 Nachteile:

• HRSG ist ein reines Karrieremanagement-Tool, d. h. es fehlen andere Funktionen, die zu einer besseren Mitarbeitererfahrung beitragen können, wie z. B. die Analyse von Mitarbeiter-Feedback, Leistungsbewertungen oder Onboarding-Schulungen.
• Es sind keine Integrationen von Drittanbietern verfügbar.

GrowthSpace

👀 Kernfunktionalitäten:

• Laufbahnplanung und interne Mobilitätsmöglichkeiten;
• Team- und Einzelcoaching;
• kohortenbasierte Workshops und internes Mentoring;
• spezielle Onboarding-Programme für Rollenübergänge;
• Zugang zu über 2.000 Trainern, Ausbildern und Mentoren.

💸 Kosten: Die Kosten pro Nutzer hängen von der Art des gewählten Pakets ab. Die Kosten richten sich nach den von Ihnen gewählten Credits, der Anzahl der Sitzungen und der Größe Ihres Teams.

🤔 Nachteile:

• begrenzte Integrationen von Drittanbietern;
• GrowthSpace konzentriert sich ausschließlich auf Wachstum, daher finden Sie hier keine angrenzenden Funktionen wie Leistungsbewertungen, Checklisten für das Onboarding oder Mitarbeiterumfragen.

TalentGuard

👀 Kernfunktionalitäten:

• Talent-Frameworks und Kompetenzmanager;
• Talententwicklung und -bewertung;
• KI-gesteuertes Intelligent Role Studio zur schnellen Verbesserung von Jobrollendaten mit Fähigkeiten und Fertigkeiten;
• Nachfolgeplanung;
• Entwicklungsplanung und Verfolgung der Zertifizierung.

💸 Kosten: Eine kostenlose Testversion ist verfügbar, aber die Preise sind noch nicht bekannt.

🤔 Nachteile:

• Das Produkt befindet sich noch in der Anfangsphase, daher fehlen Funktionen für die Karriereentwicklung, die andere Karrieremanagement-Tools bieten, wie z. B. die Planung von Einzelgesprächen oder eine umfangreiche Schulungsbibliothek.

Paddel HR

👀 Kernfunktionalitäten:

• Talentmarktplatz und interne Mobilität;
• Lösungen für die Entwicklung der beruflichen Laufbahn zur Verbesserung der Kompetenzen;
• intern recruiting , um die besten Talente in Ihrem Unternehmen zu finden;
• KI-gestützte Analyse der Mitarbeiterfähigkeiten zur Förderung Ihrer Talentstrategie.

💸 Kosten: Einen Kostenvoranschlag erhalten Sie nur, wenn Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen.

🤔 Nachteile:

• Paddle HR verfügt nicht über Kernfunktionen, mit denen Sie Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern durchführen oder individuelle Schulungsprogramme erstellen können;
• begrenzte Integrationen von Drittanbietern;
• keine gezielte Nachfolgeplanung;
• Die Zukunft des Produkts ist ungewiss, da Paddle HR jetzt Teil von LinkedIn ist.

Talentia

👀 Kernfunktionalitäten:

• Karrieremodelle und Talentmanagementmatrix;
• einen KI-basierten virtuellen Assistenten zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements;
• Nachfolgemanagement;
• flexible Lernprozesse und regulatorische Schulungen + ein vollständiges Learning Management System (LMS);
• fortgeschrittene HR-Intelligenz und Berichterstattung für die berufliche Entwicklung;
• Leistungsmanagement- und Beurteilungs-/Vergütungssoftware;
• in vielen Sprachen verfügbar, darunter Spanisch, Französisch und Italienisch.

💸 Kosten: Die Preise für Talentia sind nicht öffentlich zugänglich, aber mehrere Bewertungen weisen darauf hin, dass Sie mit hohen Kosten rechnen sollten. 

Es ist keine Test- oder kostenlose Version verfügbar.

🤔 Nachteile:

• hohe Kosten, die sich die meisten kleinen und mittleren Teams nicht leisten können;
• einige wenige Integrationen von Drittanbietern mit gängigen Tools für ihre HCM-Suite.

🧰 Die wichtigsten Merkmale, auf die Sie bei Ihrer Softwarelösung für die berufliche Entwicklung achten sollten

Hinweis: Welche Funktionen Sie für die berufliche Entwicklung benötigen, hängt von der Größe und dem Stadium Ihres Unternehmens ab. 

Wenn Sie zum Beispiel ein Startup sind, das nicht plant, sein Team im nächsten Jahr zu vergrößern, brauchen Sie noch kein komplexes Nachfolgeplanungssystem.

In diesem Fall ist jedoch ein Instrument zur Karriereplanung in Verbindung mit Schulungsmöglichkeiten ein Muss, um sicherzustellen, dass Sie ein kleines, aber zuverlässiges und hochqualifiziertes Team haben.

Aber nehmen wir an, Sie sind ein schnell wachsendes mittelständisches Unternehmen, das seine Mitarbeiterzahl in den nächsten Jahren verdoppeln oder verdreifachen will.

In diesem Fall müssen Sie sich auf die Skalierbarkeit konzentrieren. Neben der Karriereplanung und den Schulungsfunktionen ist eine Leistungsbeurteilungsfunktion unerlässlich, um mit Ihrem wachsenden Team Schritt zu halten. Dies ermöglicht ein konsistentes Feedback und Anpassungen an die Laufbahn der Mitarbeiter.

Auch wenn Sie noch kein großes Team haben, ist es ratsam, die Nachfolge zu planen, um reibungslose Übergänge zu gewährleisten, wenn Sie wachsen.

Eine allumfassende Karriereentwicklungssoftware ist für ein großes Unternehmen mit einer großen und vielfältigen Belegschaft erforderlich.

Solche Organisationen haben in der Regel komplexe Strukturen und eine große Anzahl von Mitarbeitern, so dass es notwendig ist, die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu verfolgen und zu verwalten. 

Neben der Karriereplanung und der Beurteilung von Fähigkeiten sind robuste Funktionen wie Schulungs- und Kursmanagement, Leistungsbewertungen und Nachfolgeplanung von entscheidender Bedeutung. Sie helfen dabei, Talente über verschiedene Abteilungen und Ebenen hinweg zu verwalten, zu entwickeln und zu fördern. 

Außerdem wären zusätzliche Funktionen wie integrierte Analyse- und Berichterstattungsmöglichkeiten von Vorteil, um Fortschritte zu verfolgen und datengestützte Entscheidungen in diesem Umfang zu treffen.

Dies sind die fünf wichtigsten Funktionen, über die die von Ihnen zu testenden Anwendungen für die berufliche Entwicklung verfügen sollten. 

Aber jede Software in diesem Bereich geht ein wenig anders vor.

In vielen Situationen verhält sich eine Funktion also nicht auf allen Plattformen gleich und hilft Ihnen nicht in allen Anwendungsfällen.

Visualisierung der beruflichen Laufbahn

Die Laufbahnplanung ist das A und O jeder Karrieremanagement-Software. Das liegt daran, dass es die Grundlage ist, die Ihnen sagt, wohin die Mitarbeiter gelangen müssen und welchen Prozess sie durchlaufen sollten, um ihre Ziele zu erreichen.

Die richtigen Tools sollten Ihnen dabei helfen, einen Rahmen für die berufliche Entwicklung zu schaffen, der sowohl mit internen Veränderungen als auch mit neuen Anforderungen von Seiten der Mitarbeiter Schritt hält. Mit anderen Worten: Sie suchen nach dynamischen Karriererahmen, die Sie jederzeit auf der Grundlage neuer Kriterien oder des Feedbacks von Kollegen aktualisieren können.

👉 Werfen Sie einen Blick auf echte Karrierebeispiele aus anderen Unternehmen, um sich für Ihren eigenen Karriereweg zu inspirieren.

Analyse der Qualifikationslücke

Die Funktion zur Analyse von Qualifikationslücken ist ein absolutes Muss, da sie es Ihnen ermöglicht, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln, indem Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten und Kompetenzen mit den Fähigkeiten vergleichen, die für den idealen Arbeitsplatz oder Karriereweg eines Mitarbeiters erforderlich sind. 

Eine einheitliche Plattform ermöglicht es Managern, Qualifikationsbewertungen durchzuführen und entsprechende Lernpläne zu erstellen sowie zu erkennen, welche Fähigkeiten für potenzielle Beförderungen oder Karriereschritte innerhalb eines Unternehmens erforderlich sind.

👉 Nutzen Sie unseren Leitfaden zum Aufbau eines Kompetenzmodells in fünf Schritten, bevor Sie kompetenzbasierte Bewertungen durchführen.

Personalisierte Lern- und Entwicklungspläne

Eine Reihe von Lern- und Entwicklungsfunktionen hilft Ihnen, Wachstumspläne für die Bedürfnisse und Ziele jedes Mitarbeiters zu erstellen. Diese sind Teil des Entwicklungsplans des Mitarbeiters und ermöglichen eine bessere Nachverfolgung und regelmäßige Überprüfungen, damit die Mitarbeiter für die Erreichung ihrer Ziele verantwortlich sind. 

HR-Teams und Manager können in regelmäßigen Abständen überprüfen, wie die Mitarbeiter vorankommen, und bei Bedarf Coaching oder Ressourcen bereitstellen, um sie wieder auf Kurs zu bringen.

Zavvy hilft Ihnen, mit Hilfe von KI schneller ansprechende Trainingsprogramme zu erstellen und durchzuführen, so dass Sie sich keine Gedanken mehr über manuelle Zuweisungen, das Versenden regelmäßiger Erinnerungen, den Umgang mit nicht aktuellen Formaten oder die Nachverfolgung des Fortschritts machen müssen.

Und für sofortiges Feedback und Ratschläge kann Ihr Team den KI-Coach direkt in seinem Arbeitsbereich Slack nutzen.

Integration mit anderen HR-Systemen

Sie möchten, dass Ihre Laufbahnverwaltungssoftware mit den anderen von Ihnen verwendeten HR-Tools integriert wird, um eine vollständige Datengenauigkeit zu gewährleisten und Prozesse zu beschleunigen. 

Notieren Sie sich insbesondere die Lösungen für Personalmanagement, Bewerberverfolgung, Zusammenarbeit und Karriereentwicklung, die Sie bereits nutzen. Prüfen Sie dann, ob sich Ihre Karrieremanagement-Software problemlos mit diesen verbinden lässt.

Analytische Fähigkeiten

Die Personalanalyse liefert wertvolle Erkenntnisse, die Managern bei der Planung und Entwicklung der beruflichen Laufbahn ihrer Mitarbeiter helfen. Mithilfe von Analysen können Sie die aktuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen Ihres Teams besser verstehen.

KI-basierte Lösungen können Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Fähigkeiten und Aufgaben für die kommenden Jahre vorherzusagen. So können Sie Schulungs-, Einstellungs- und Nachfolgestrategien planen, um den künftigen Anforderungen gerecht zu werden. 

Mit den Analysetools von Zavvy können Sie Ihre Mitarbeiterdaten nach Fluktuationsraten, Betriebszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Mitarbeiterzahl, Vergütung, Eintrittsdatum oder Abteilung filtern. Sie können Ihre Daten dann auf einem anpassbaren Dashboard visualisieren, um den Fortschritt zu sehen.

Benutzerfreundliche Schnittstellen

Die Mitarbeiter nutzen die Karrieremanagement-Software intensiv - manchmal sogar täglich. Sie müssen also Spaß an der Nutzung der Plattform haben. Das bedeutet, dass häufige Fehler, komplizierte Arbeitsabläufe oder veraltete Designs sie nicht dazu motivieren werden, ihre Schulungen zu absolvieren oder ihre Fortschritte einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Team vorab zwei bis drei Optionen für eine Laufbahnverwaltungssoftware testen, und zwar sowohl in Bezug auf das Design als auch auf die Funktionen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter mit der endgültigen Wahl zufrieden sind und an ihren Karriereplänen festhalten.

🏆 Welche Vorteile kann Ihr Unternehmen durch den Einsatz von Karrieremanagement-Software erzielen?

Software für das Karrieremanagement kann Unternehmen zahlreiche Vorteile bieten, indem sie die wichtigsten Prozesse der Karriereplanung rationalisiert und automatisiert.

• 👉 Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten so einen besseren Einblick in potenzielle Karrierewege innerhalb des Unternehmens. Mithilfe von Karrieremanagement-Plattformen können Mitarbeiter herausfinden, welche Fähigkeiten sie entwickeln müssen, für welche Aufgaben sie sich in Zukunft qualifizieren könnten und welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt, die ihnen helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. 
• 👉 Die bessere Sichtbarkeit , die eine solche Software bei der Karriereplanung bietet, kann das Engagement der Mitarbeiter verbessern, indem sie ihnen zeigt, dass ihre berufliche Entwicklung wichtig ist. Das Wissen, dass es klare Wege nach vorne gibt und welche Schritte zu unternehmen sind, um dorthin zu gelangen, motiviert die Mitarbeiter und gibt ihnen das Gefühl, mehr in den Erfolg des Unternehmens investiert zu sein. 
• 👉 Es hilft Managern, leistungsstarke Teammitglieder zu identifizieren, die bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, und sie mit den richtigen Möglichkeiten zusammenzubringen. 
• 👉 Sie verbessert die berufliche Mobilität innerhalb des Unternehmens und trägt dazu bei, Mitarbeiter zu binden, vor allem Talente mit hohem Potenzial. Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, dass sie vorankommen und sich weiterentwickeln, suchen seltener nach anderen Möglichkeiten. 
• 👉 Sie ermöglicht es Managern, die Fähigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen. Sie können Arbeitnehmer in Rollen einsetzen, die ihren Interessen, Fähigkeiten und Karrierewünschen am besten entsprechen.

In unserem Leitfaden zu Leistungsmanagement-Tools finden Sie eine detaillierte Analyse der besten Lösungen auf dem Markt, mit denen Sie das Leistungsmanagement in Ihrem Unternehmen automatisieren können.

➡️ Leistungsstarke Teams arbeiten intelligenter mit der Karrieremanagement-Software von Zavvy

Datengesteuerte Entscheidungen sind die Zukunft von Unternehmen mit zufriedenen und qualifizierten Mitarbeitern.

Die KI-basierte Karrieremanagement-Software von Zavvy wird es HR-Teams ermöglichen:

• Erstellen Sie Karriererahmen, die sich auf unvoreingenommene Daten stützen und die Menschen von A nach B bringen können.
• Nutzen Sie KI, um auf der Grundlage von Feedback-Einsichten umsetzbare Entwicklungspläne zu erstellen und relevante Nachschulungsmaterialien bereitzustellen.
• Durchführung von Programmen, die sich auf die Mitarbeiter konzentrieren, wie z. B. Leistungsbewertungen und Analysen von Qualifikationsdefiziten.
• Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu über 10.000 Kursen, damit sie ihre Entwicklungsziele erreichen können. 
• Und so viel mehr!

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