Su soğutucusundaki meşhur sırt sıvazlama veya konferans odasındaki tebrik tokalaşması günleri geride kaldı. Uzaktan çalışmanın artık sadece bir trend değil, bir dayanak noktası olduğu giderek dijitalleşen dünyamızda, çalışanlarınıza çabalarının sadece fark edildiğini değil, aynı zamanda derinden takdir edildiğini nasıl gösterirsiniz?
Spoiler uyarısı: Zoom beşliği yeterli olmuyor.
Çalışanlarınızın görüldüğünü, kutlandığını ve gerçekten takdir edildiğini hissetmelerini sağlamak için dokuz yenilikçi sanal çalışan takdir fikrini keşfedin.
Çevrimiçi işyeri altyapısındaki hızlı gelişmeler yeni çözümlere zemin hazırlıyor. Çalışanlarınızla yenilikçi yollarla bağlantı kurmak için mevcut teknolojiden yararlanın.
Araştırmanızı yaparak başlayın. Doğru araçları ve yazılımı seçmenize yardımcı olacak kılavuzları ve önerileri arayın. Sektöre özel Vonage'ın çağrı merkezi WFM kılavuz undan daha genel bir kılavuz olan en iyi sanal işbirliği araçlarına kadar pek çok kaynak mevcuttur.
Çalışanların başarılarını kutlamak için sanal bir şöhret duvarı veya şirketinizin dahili platformunda ekip üyelerinin katkılarından dolayı birbirlerini tebrik edebilecekleri bir forum oluşturabilirsiniz.
Ya da puan sistemine sahip bir çalışan tanıma platformu kullanabilirsiniz. Çalışanlar kayda değer başarılar karşılığında puan toplayabilir ve bu puanları ödüllerle değiştirebilir.
Ardından, görüntülü aramalarda yaratıcı olma seçeneği var.
Sanal oyun geceleri veya ekip kurma etkinlikleri düzenleyebilir misiniz? Sanal ortamda sosyal bir atmosfer yaratmak için seçeneklerinizi değerlendirin.
Çalışanlarınızın sağlığını ve refahını önemsediğinizi gösterin.
Uzaktan çalışanlarınız için yerinde bir spor salonu bir seçenek olmasa da, uzaktan çalışanlar için sanal sağlıklı yaşam avantajlarınızla yaratıcı olabilirsiniz.
Örneğin, yoga ekipmanları veya besleyici atıştırmalıklar içeren sağlıklı yaşam paketleri gönderebilirsiniz.
Meditasyon uygulamalarına abonelik veya spor salonu üyelikleri veya egzersiz dersleri için aylık burslar gibi şirket çapında sağlıklı yaşam programları uygulayın.
💡 İpucu: Çalışanlarınızın ödüllerini nasıl almayı tercih edeceklerini seçebilmeleri için birkaç seçenek sunmayı deneyin. Önemli olan, onlar için işe yarayan ve almaktan gerçekten mutlu olacakları sağlıklı yaşam çözümünü bulmaktır.
Alternatif olarak, her üç ayda bir tüm çalışanların çevrimdışı olarak dinlenmeye ve şarj olmaya teşvik edildiği bir "yeniden başlatma günü" belirleyebilirsiniz.
Çalışanlarınızın kariyer gelişimine ilgi gösterin. Mümkün olduğunca ilgili mesleki gelişim fırsatlarına erişmelerini sağlayın.
Ekibiniz, istihdamınız altındayken yetkinliklerini geliştirme ve becerilerini artırma şansı bulduğu için minnettar olacaktır - hatta bu onları başka bir iş aramaktan alıkoyabilir.
Alternatif olarak, LinkedIn'de çalışanınızı onaylayan parlak bir tavsiye yazın. Bir yandan teşekkür ederken bir yandan da ağ kurma fırsatları konusunda onlara yardımcı olun.
💡 İpucu: Ekipler arasında veya tüm kurumda öğrenme ritüelleri uygulayın ve çalışanları birbirlerinden öğrenmeye teşvik edin (diğer adıyla sosyal öğrenme).
🏅 BCG 'da ( Kariyer Gelişimi için 1 Numaralı Büyük Şirket) akranların kişinin profesyonel gelişimini artırmada oynadığı rol hakkında her şeyi öğrenin.
Çalışanlarınız birbirlerinden kilometrelerce uzakta olsalar bile, şirket logonuzun bulunduğu paketleri almaları kendilerini markaya bağlı hissetmelerine yardımcı olabilir. Kupalar ve su şişeleri gibi şirket kıyafetleri bunu yapmanın harika bir yoludur.
Alternatif olarak, kalabalığın favorisi olan yemek gönderme yöntemini de tercih edebilirsiniz. Bu amaçla, en iyi yemek seti dağıtım hizmetlerini deneyebilir ve uzaktaki çalışanlarınıza lezzetli ve besleyici yemekler gönderebilirsiniz.
💡 İpucu: Belki de bir çalışana gönderebileceğiniz, onu dinlediğinizi ve ona insani düzeyde değer verdiğinizi gösteren ekstra anlamlı bir şey vardır.
Bunu bir şirket etkinliği haline getirmek istiyorsanız, tüm ekibe pizza göndererek ve onları bir video görüşmesinde birlikte ücretsiz öğle yemeğinin tadını çıkarmaya davet ederek ortak bir zaferi kutlayabilirsiniz.
Her şey ekibinizin neyle rahat edeceğini bulmakla ilgilidir. Onları beklenmedik bir şeyle şaşırtmadan önce ne tür avantajlar elde etmekten mutlu olacaklarını öğrenin.
Bazı çalışanlar için, kamuoyu önünde takdir edilmek büyük ölçüde onaylayıcıdır.
Uzaktan çalışanları bir araya getirerek olağanüstü başarı gösterenleri kutlamak için yüz yüze bir etkinlik düzenleyebilirsiniz. Ya da çalışanların kategori kazananlarını oyladığı daha sıradan bir düzenleme yapabilirsiniz.
💡 İpucu: Kategoriler ekibiniz için kişisel olabilir, tamamen işle ilgili olmak yerine şakalardan veya paylaşılan anılardan yararlanabilir.
Ekibinizin geri bildirimleri, keşfedilmeyi bekleyen değerli bilgiler içeren bir altın madeni gibidir.
Çalışan geri bildirimlerini toplayarak, çalışanlarınızın samimi görüş, öneri ve fikirlerinden oluşan zenginliğin kilidini açabilirsiniz.
Yapabileceğiniz en iyi şey, çalışanların sorunlarını öğrenmek ve bunları çözmek için bir çalışan geri bildirim sistemi uygulamaktır. Hangi övgü türlerini tercih ettiklerini belirlemek için geri bildirimlerini de kullanabilirsiniz.
💡 İpucu: Önemli olan geri bildirim toplamayı bırakmak değil, geri bildirimlere göre hareket etmektir.
Birçok kişi, bakım sorumlulukları, fiziksel veya zihinsel sağlık sorunları veya diğer taahhütleri ile birlikte işlerini yürütmelerine olanak tanıyan esneklik nedeniyle evden çalışmayı tercih etmektedir.
Bu yüzden buna yaslan.
İşlerini ne zaman ve nerede yapacaklarını seçmeleri için onlara daha fazla fırsat sunarsanız, bu çalışanlar takdir edildiklerini ve anlaşıldıklarını hissedeceklerdir.
Daha fazla esneklik sunmak, hem bugüne kadarki sıkı çalışmaları için bir teşekkür hem de çalışma saatlerini değiştirme ve sonuç üretme becerilerine duyulan güvenin bir jestidir.
Aynı şey kimin evden çalışabileceği konusunda esnek bir yaklaşım benimsemek için de geçerlidir. Bazı ekiplerin evden çalışmasına izin verirken diğerlerinin ofise gelmesi kızgınlığa neden olabilir. Bu nedenle, inisiyatif almak ve sanal çağrı merkezi nedir gibi soruları araştırmak zorunludur. Satış ekibine hibrit bir çözüm sunabilir miyiz? Ve hangi müşteri hizmetleri teknolojisine yatırım yapabiliriz?
İş açısından bakıldığında, çok fazla kişi ofis dışındaysa üretkenlik veya iletişim sorunları hakkında endişeleniyor olabilirsiniz.
Ancak, asıl önemli olan güven ve adalet ortamını teşvik etmektir.
Evet, işletmelerin çalışanlarıyla iletişim kurması için daha hızlı yollar var. Ekip üyeleri arasında hızlı yazışmalar için muhtemelen özel bir mesajlaşma uygulamanız vardır. Bu dijital çözümler çağında, hassas bilgileri korumak için çevrimiçi faks bile gönderebilirsiniz.
Yine de, kişisel dokunuşa değer veren bir çalışana ulaşıyorsanız, hiçbir şey el yazısıyla yazılmış bir kart veya mektuptan daha iyi olamaz. Herkes alenen övgü alırken ilgi odağı olmaktan hoşlanmaz. Bir not yazmak, harcadıkları mesaiyi fark ettiğinizi ve takdir ettiğinizi bildirmenin mükemmel ve sessiz bir yoludur.
Çalışanlarınız tüm gün cihazlarının başındaysa, eski moda bir mektup açmak çok ihtiyaç duydukları temiz bir nefes olabilir. Onlara sanal bir çalışma ortamında bile kurdukları insani bağları hatırlatın.
Bir çalışanın adresine fiziksel bir ödül göndermek yerine, ilgili bir hediye kartı veya indirim kodunu e-posta ile göndermek de aynı derecede içten olabilir.
Uzaktan çalışanlarınızın nelerden faydalanabileceğini düşünün. Evden çalıştıkları için, muhtemelen üretken ve rahat olabilecekleri bir çalışma alanı oluşturmaktan sorumludurlar.
Ofis mobilyaları, malzemeler veya teknoloji için hediye kartları ile bu masrafları karşılamalarına ve çalışma koşullarını iyileştirmelerine yardımcı olun. Bu şekilde yardım ederek, uzaktan da olsa çalışma ortamlarını önemsediğinizi göstermiş olursunuz.
Çalışma ortamı geliştikçe, evden çalıştıkları için şirkete daha az bağlı hissedebilen uzaktan çalışanları takdir etme sanatı da gelişiyor.
Zavvy ile, çalışan takdir stratejilerinizi yükseltmek için nihai araç setine sahipsiniz.
Hepsi bir arada İnsan Etkinleştirme Platformumuz, ekibiniz nerede olursa olsun bir tanıma ve büyüme kültürü oluşturmak için gelenekselin ötesine geçer:
📅 Zavvy'yi çalışırken görmek için bir demo rezervasyonu yapın.
.png)
.png)
