65 statistik om onboarding av anställda som HR-chefer behöver känna till 2024
Zuletzt aktualisiert:
4.4.2024
Lesezeit:
9 minuter
senaste uppdatering
4.4.2024
Tidsåtgång för läsning
9 minuter
Senast uppdaterad:
April 4, 2024
Tid att läsa:
9 minuter
Att introducera nya medarbetare till organisationens kultur och miljö och förse dem med de verktyg de behöver för att lyckas är det som kännetecknar ett bra onboarding-program. Eftersom onboarding har en enorm inverkan på medarbetarretention, engagemang och produktivitet är det viktigt att göra det på rätt sätt.
Vi har handplockat statistik som tar hänsyn till framtidens arbete och som hjälper dig att förbättra din onboardingprocess.
⬇️ Grunder för introduktion av medarbetare
Har organisationer en bra onboarding-process?
De flesta organisationer misslyckas med att använda robusta onboarding-processer, vilket är uppenbart baserat på medarbetarnas feedback.
Endast 12 % av medarbetarna anser att deras organisation har en bra onboarding-process. (Gallup)
Detta visar att 88% av medarbetarna inte anser att deras organisation har ett bra program. (Gallup)
60% av företagen sätter inte upp några mål eller delmål för nyanställda. (Urban Bound)
35 % av företagen lägger 0 dollar på introduktion av nyanställda. (Enboarder)
Vilka är de största problemen vid introduktion av nya medarbetare?
För de flesta organisationer är det ett stort problem att inte ha en bra onboarding-process som är uppdaterad och anpassad till medarbetarnas behov.
De största utmaningarna med onboarding är inkonsekvent tillämpning, konkurrerande prioriteringar, förmåga att mäta ROI, buy-in och chefsansvar samt otillräckliga interna resurser. (HCI)
76% av HR-medarbetarna rapporterade att deras organisationer underutnyttjar metoder för onboarding av medarbetare. (Businesswire, 2018)
10% av företagen har inte brytt sig om att uppgradera sin onboardingprocess för anställda under de senaste åren. (Urban Bound, 2018)
1 av 3 HR-medarbetare rapporterade att kvaliteten på deras onboarding inte höll måttet. (ClickBoarding, 2020)
Vad är effekten av en negativ onboarding-upplevelse?
En negativ onboardingupplevelse kan göra nyanställda dubbelt så benägna att söka sig till andra jobbi framtiden. (Digitate)
20% av de nyanställda är inte benägna att rekommendera sin arbetsplats till en vän eller släkting. (Digitate, 2018)
40% av nyanställda rapporterar att de får mycket sena svar på jobbrelaterade frågor. Detta kan leda till oengagerade medarbetare (Digitate, 2018)
10% av medarbetarna säger upp sig på grund av en otillräcklig onboardingupplevelse. (CareerBuilder, 2019)
Hur länge bör onboarding pågå?
Spelar det någon roll hur lång introduktionen är? Ja, absolut.
Den rekommenderade längden är 90 dagar för nyanställda, men gör de flesta organisationer det?
De flesta företag har bara en veckas onboarding. (HCI)
Det kan ta allt från 8 månader till ett år för nyanställda att bli lika effektiva som befintliga medarbetare (ClickBoarding, 2020)
37 % av dynamiska företag har månadslånga onboarding-program. (ClickBoarding, 2020)
Medarbetare som deltar i utökade introduktionsprogram som varar upp till ett år uppnår full kompetens 34 gånger snabbare än de som inte gör det. (Urban Bound)
Vad fokuserar onboardingprocessen på?
För 58% av företagen är onboardingprocessen inriktad på processer och pappersarbete. (HCI)
I genomsnitt måste nyanställda genomföra 54 aktiviteter under onboardingen. (Sapling HR)
33 % av de som har ett bra onboardingprogram bygger in sociala nätverk i sin onboardingprocess (Glassdoor, 2015)
Globala ledare är 53% mer benägna att genomföra pre-boarding för nyanställda. (Enboarder, 2019)
De viktigaste komponenterna i onboarding är människor, prestation och pappersarbete. (Kronos)
♥️ Statistik om hur man gör rätt vid onboarding av medarbetare
Bör ni automatisera er onboardingprocess?
Onboarding är en intensiv process om man gör det på rätt sätt. Kan automatisering bidra till att standardisera upplevelsen och spara tid?
När företag automatiserade onboarding-uppgifter fick de 16 % högre personalomsättning. (UrbanBound, 2018)
Automatiseringen av arbetsuppgifterna ledde till en 18-procentig förbättring av resultatet för nyanställda. (UrbanBound, 2018)
38% av företagen genomför sin onboarding online på en onboardingplattform. (HCI, 2016)
Det genomsnittliga företaget spenderar 20 dollar per papper på arkivering, 120 dollar på att leta efter borttappade dokument och 220 dollar på att återskapa borttappade dokument. Automatisering gör att vi slipper papper och det är bättre för miljön. (eFileCabinet)
Automatisering av onboarding-uppgifter kan öka andelen medarbetare som stannar kvar. (HR Teknolog)
Mäter företagen hur effektiva onboardingprogrammen är?
De flesta företag har en lång väg att gå när det gäller att mäta effektiviteten i sina onboarding-processer, men med tanke på hur det påverkar retention, engagemang och produktivitet påverkas företagets intäkter också av dåliga onboarding-processer.
55% av företagen mäter inte effektiviteten i sina onboardingprocesser. (Businesswire, 2018)
47% av organisationerna mäter omsättningen på ett år för nyanställda för att se om deras onboardingprocess har varit framgångsrik eller misslyckad. (HCI, 2016)
Bör ni införa ett fadder- eller mentorprogram?
87% av företagen rapporterar att fadder- eller mentorprogram kan påskynda nyanställdas kompetensutveckling. (HCI, 2016)
56% av nyanställda vill ha en mentor eller en kompis som kan hjälpa dem. (ClickBoarding, 2020)
72% av medarbetarna rapporterar att 1:1-tid med deras närmaste chef är avgörande för en bra onboarding. (Enboarder, 2018)
76% av nyanställda rapporterar att socialisering är avgörande för onboarding. (ClickBoarding, 2020)
Uppackning av Microsofts resultat från buddy-programmet
Microsoft har drivit ett kompisprogram under de senaste åren och här är resultaten:
Mötesfrekvensen är korrelerad till de nyanställdas uppfattning om hur snabbt de själva blir skickliga.
56 % av de nyanställda som träffade sin kompis en gång under de första tre månaderna uppgav att det hjälpte dem att bli produktiva snabbare.
Procentsatsen stiger beroende på hur ofta man träffas. För de nyanställda som träffade sin kompis 2-3 gångerökade andelen till 73%, 86% för dem som träffades 4-8 gånger och 97% för dem som träffades över 8 gånger under de första 90 dagarna.
Det är uppenbart att ett fadderprogram är viktigt för att hjälpa nyanställda att komma in i sina roller.
📈 Effekterna av onboarding av medarbetare
Covid-19:s inverkan på onboarding
37,4 % av rekry terarna uppger att en av de största utmaningarna för dem under 2020 var att introducera och utbilda nya medarbetare som anställts på distans. (Arbetsbar)
21,6 % av cheferna rapporterar att introduktion av nya medarbetare efter en pandemi är en av deras tre största bekymmer. (Arbetsbar)
Hur påverkar onboarding medarbetarnas lojalitet?
Starka onboardingprocesser kan förbättra behålla nyanställda med 82 %. (Glassdoor)
93% av företagen håller med om att onboarding kan hjälpa nyanställda att avgöra om de vill stanna eller lämna företaget. (CareerBuilder & SilkRoad, 2019)
92% av medarbetarna anser att empati är avgörande för att behålla medarbetare. Detta måste beaktas vid utformningen av onboarding-processer. (Business Solver, 2020)
Att implementera en onboarding-process kan öka andelen medarbetare som stannar kvar i företaget med 25 % (Clear company)
78% av medarbetarna uppger att de skulle stanna kvar längre på ett företagom de hade en tydlig karriärväg inom den nuvarande organisationen. (Mercer, 2018)
81% av organisationerna anser att intern onboarding för befintliga medarbetare är lika viktigt. (HCI)
Seeing how 87% of HR leaders (Kronos) consider retention to be a critical priority, improving onboarding processes is essential.
Hur påverkar onboarding medarbetarnas engagemang?
53% av HR-cheferna anger att en bra onboarding ökar medarbetarnas engagemang. (SilkRoad)
62% av de företag som har effektiva onboarding-program ser en 54% ökning av medarbetarnas engagemang och har en högre tid-till-produktivitetskvot. (Northpass)
54% av företagen anger att ett onboarding-program ökar engagemanget hos medarbetarna. (SHRM)
Organisationer med effektiv onboarding har 33% fler medarbetare som känner sig engagerade jämfört med dem med ineffektiv onboarding. (BambooHR, 2018)
Medarbetare som upplever en bra onboarding är 18 gånger mer benägna att känna sig engagerade i sina företag. (BambooHR, 2018)
Bör ni ha en formell, standardiserad introduktion för anställda?
Väl utformade introduktionsplaner kan förbättra nyanställdas prestationer med 11 % (ClickBoarding, 2020)
77% av de medarbetare som genomgick en formell onboarding nådde sina första prestationsmål. (Urban Bound, 2018)
Av de medarbetare som inte lyckades nå sina mål hade 50% inte genomgått ett formellt program. (Urban Bound, 2018)
69% av de anställda som deltar i strukturerade program är mer benägna att stanna kvar på företaget i 3 år. (ClickBoarding, 2020)
Organisationer med strukturerad onboarding rapporterade en intäktsökning på 60% jämfört med föregående år. (Northpass)
Företag utan formell onboarding-utbildning kommer sannolikt att förlora över 60% av sin personalstyrka inom 4 år. (TMF-gruppen)
Med formell onboardingökar chefsnöjdheten med 20%. (Urban Bound, 2018)
Organisationer med standardiserade onboarding-program ökar produktiviteten hos nyanställda med 70 % (Talent LMS)
De finansiella aspekterna av onboarding
Den globala marknaden för onboarding förväntas nå 793 miljoner USD år 2022. (Apps Run The World, 2019)
Det kostar 4 000 USD och tar i genomsnitt 24 dagar att anställa en ny medarbetare. (Glassdoor, 2019)
Personalomsättningen kostade amerikanska arbetsgivare 617 miljarder dollar under 2018 (Work Institute, 2019)
Låg produktivitet hos nyanställda kan leda till att företag förlorar 1-2,5% i intäkter. (Urban Bound, 2018)
Att ersätta en anställd kostar i genomsnitt 16-20% av den anställdes lön. (Finans Online)
⬇️ The takeaway: How important is onboarding?
Effektiv onboarding ökar produktivitet, engagemang, retention och intäkter. Motsatsen gäller för ineffektiv onboarding.
Med tanke på den stora uppsägningen och arbetets föränderliga karaktär är det viktigt att inte bara ha ett onboarding-program utan att ha en väl utformad, strukturerad onboarding-process som är beroende av teknik och är automatiserad.
Vill du behålla de bästa talangerna och förbättra dina intäkter? Ta reda på hur du kan ge dina nya kollegor en strukturerad, innehållsrik och motiverande onboardingupplevelse utan att gå vilse i upptagenhet - med vår programvara för onboarding av medarbetare.
Sneh är ingenjör som blev innehållsmarknadsförare och älskar nystartade teknikföretag som satsar på marknadsföring. Hon är Content Marketing Manager på Animalz, extraknäcker som content marketer och strateg, och är värd för en podcast - Bet On People. När hon inte är online kan man hitta henne när hon läser böcker, klappar sina hundar eller lyssnar på musik.
.png)
.png)
